Etaamb.openjustice.be
Meertalige weergave van Koninklijk Besluit van 17/03/2008
← Terug naar "Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 2 juli 2007, gesloten in het Paritair Comité voor de banken, tot invoering van een nieuw loonbeleid in de banksector "
Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 2 juli 2007, gesloten in het Paritair Comité voor de banken, tot invoering van een nieuw loonbeleid in de banksector Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 2 juli 2007, gesloten in het Paritair Comité voor de banken, tot invoering van een nieuw loonbeleid in de banksector
FEDERALE OVERHEIDSDIENST WERKGELEGENHEID, ARBEID EN SOCIAAL OVERLEG FEDERALE OVERHEIDSDIENST WERKGELEGENHEID, ARBEID EN SOCIAAL OVERLEG
17 MAART 2008. - Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt 17 MAART 2008. - Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt
verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 2 juli 2007, gesloten verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 2 juli 2007, gesloten
in het Paritair Comité voor de banken, tot invoering van een nieuw in het Paritair Comité voor de banken, tot invoering van een nieuw
loonbeleid in de banksector (1) loonbeleid in de banksector (1)
ALBERT II, Koning der Belgen, ALBERT II, Koning der Belgen,
Aan allen die nu zijn en hierna wezen zullen, Onze Groet. Aan allen die nu zijn en hierna wezen zullen, Onze Groet.
Gelet op de wet van 5 december 1968 betreffende de collectieve Gelet op de wet van 5 december 1968 betreffende de collectieve
arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités, inzonderheid op artikel arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités, inzonderheid op artikel
28; 28;
Gelet op het verzoek van het Paritair Comité voor de banken; Gelet op het verzoek van het Paritair Comité voor de banken;
Op de voordracht van Onze Minister van Werk, Op de voordracht van Onze Minister van Werk,
Hebben Wij besloten en besluiten Wij : Hebben Wij besloten en besluiten Wij :

Artikel 1.Algemeen verbindend wordt verklaard de als bijlage

Artikel 1.Algemeen verbindend wordt verklaard de als bijlage
overgenomen collectieve arbeidsovereenkomst van 2 juli 2007, gesloten overgenomen collectieve arbeidsovereenkomst van 2 juli 2007, gesloten
in het Paritair Comité voor de banken, tot invoering van een nieuw in het Paritair Comité voor de banken, tot invoering van een nieuw
loonbeleid in de banksector. loonbeleid in de banksector.

Art. 2.Onze Minister van Werk is belast met de uitvoering van dit

Art. 2.Onze Minister van Werk is belast met de uitvoering van dit
besluit. besluit.
Gegeven te Brussel, 17 maart 2008. Gegeven te Brussel, 17 maart 2008.
ALBERT ALBERT
Van Koningswege : Van Koningswege :
De Minister van Werk, De Minister van Werk,
J. PIETTE J. PIETTE
_______ _______
Nota's Nota's
(1) Verwijzing naar het Belgisch Staatsblad : (1) Verwijzing naar het Belgisch Staatsblad :
Wet van 5 december 1968, Belgisch Staatsblad van 15 januari 1969. Wet van 5 december 1968, Belgisch Staatsblad van 15 januari 1969.
Bijlage Bijlage
Paritair Comité voor de banken Paritair Comité voor de banken
Collectieve arbeidsovereenkomst van 2 juli 2007 Collectieve arbeidsovereenkomst van 2 juli 2007
Invoering van een nieuw loonbeleid in de banksector Invoering van een nieuw loonbeleid in de banksector
(Overeenkomst geregistreerd op 8 augustus 2007 onder het nummer (Overeenkomst geregistreerd op 8 augustus 2007 onder het nummer
84247/CO/310) 84247/CO/310)
HOOFDSTUK I. - Toepassingsgebied en draagwijdte van de overeenkomst HOOFDSTUK I. - Toepassingsgebied en draagwijdte van de overeenkomst

Artikel 1.De partijen die deze collectieve arbeidsovereenkomst

Artikel 1.De partijen die deze collectieve arbeidsovereenkomst
ondertekenen hebben kennis genomen van de brief van 16 februari 2007 ondertekenen hebben kennis genomen van de brief van 16 februari 2007
van de Minister van Werk, Peter Vanvelthoven, aan de voorzitters van van de Minister van Werk, Peter Vanvelthoven, aan de voorzitters van
de paritaire comités. de paritaire comités.
Overeenkomstig de besluiten in het Interprofessioneel akkoord Overeenkomstig de besluiten in het Interprofessioneel akkoord
2007-2008 van 2 februari 2007, en met verwijzing naar de Europese 2007-2008 van 2 februari 2007, en met verwijzing naar de Europese
Richtlijn 2000/78 van 27 november 2000 tot instelling van een algemeen Richtlijn 2000/78 van 27 november 2000 tot instelling van een algemeen
kader voor gelijke behandeling in arbeid en beroep en de daaruit kader voor gelijke behandeling in arbeid en beroep en de daaruit
voortvloeiende regelgeving en rechtspraak, verzoekt de Minister van voortvloeiende regelgeving en rechtspraak, verzoekt de Minister van
Werk de sociale partners om de huidige leeftijdsgebonden Werk de sociale partners om de huidige leeftijdsgebonden
verloningssystemen te herzien en ze om te vormen, aan de hand van verloningssystemen te herzien en ze om te vormen, aan de hand van
andere onderscheidingscriteria dan de leeftijd, met inachtneming van andere onderscheidingscriteria dan de leeftijd, met inachtneming van
de budgettaire en sociale neutraliteit. de budgettaire en sociale neutraliteit.
De sociale partners stellen vast dat de in het Paritair Comité voor de De sociale partners stellen vast dat de in het Paritair Comité voor de
banken geldende loonschalen voorzien in een differentiatie op basis banken geldende loonschalen voorzien in een differentiatie op basis
van de leeftijd van de werknemer. Het is steeds de bedoeling van de van de leeftijd van de werknemer. Het is steeds de bedoeling van de
sociale partners geweest, zowel bij de werkgevers- als bij de sociale partners geweest, zowel bij de werkgevers- als bij de
werknemersorganisaties, om de werknemers een correct, billijk en werknemersorganisaties, om de werknemers een correct, billijk en
niet-discriminerend conventioneel verloningssysteem te bieden. niet-discriminerend conventioneel verloningssysteem te bieden.
Het tot nu toe geldende conventioneel systeem voor de werknemers die Het tot nu toe geldende conventioneel systeem voor de werknemers die
onder het paritair comité ressorteren, voldeed in hun ogen uiteraard onder het paritair comité ressorteren, voldeed in hun ogen uiteraard
aan die verwachtingen. aan die verwachtingen.
Het werd dan ook regelmatig verleng. De partijen wensen erop te wijzen Het werd dan ook regelmatig verleng. De partijen wensen erop te wijzen
dat die ondertekening en verlenging gebeurden tijdens de uitoefening dat die ondertekening en verlenging gebeurden tijdens de uitoefening
van hun wettelijke vertegenwoordiging van de werkgevers en hun van hun wettelijke vertegenwoordiging van de werkgevers en hun
werknemers, zoals bepaald in het algemeen kader van het overleg in werknemers, zoals bepaald in het algemeen kader van het overleg in
België en meer bepaald bij de wet van 5 december 1968 betreffende de België en meer bepaald bij de wet van 5 december 1968 betreffende de
collectieve arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités, en dat het collectieve arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités, en dat het
huidige systeem dan ook berust op een ruime consensus onder hen die huidige systeem dan ook berust op een ruime consensus onder hen die
rechtstreeks erbij zijn betrokken. rechtstreeks erbij zijn betrokken.
Wel stellen de ondertekenende partijen vast dat Europese Richtlijn Wel stellen de ondertekenende partijen vast dat Europese Richtlijn
2000/78/EG aanleiding kan geven tot een aantal nieuwe vereisten inzake 2000/78/EG aanleiding kan geven tot een aantal nieuwe vereisten inzake
niet-discriminatie, meer bepaald in het licht van de recente niet-discriminatie, meer bepaald in het licht van de recente
uitspraken van het Hof van Justitie van de Europese Gemeenschappen. uitspraken van het Hof van Justitie van de Europese Gemeenschappen.
Zij worden geconfronteerd met de moeilijkheid om onmiddellijk Zij worden geconfronteerd met de moeilijkheid om onmiddellijk
bestaande bezoldigingsregels om te zetten in nieuwe stelsels waarbij bestaande bezoldigingsregels om te zetten in nieuwe stelsels waarbij
geen controversiële onderscheidingscriteria meer gehanteerd worden. geen controversiële onderscheidingscriteria meer gehanteerd worden.
Vandaar dat ze overeenkomen om zo snel mogelijk het in het paritair Vandaar dat ze overeenkomen om zo snel mogelijk het in het paritair
comité geldende conventioneel verloningssysteem opnieuw te bekijken op comité geldende conventioneel verloningssysteem opnieuw te bekijken op
basis van die nieuwe vereisten en daarin alle wijzigingen aan te basis van die nieuwe vereisten en daarin alle wijzigingen aan te
brengen die nodig zijn opdat het systeem aan die vereisten voldoet. brengen die nodig zijn opdat het systeem aan die vereisten voldoet.
Zij zijn van oordeel dat in afwachting daarvan een tijdelijke Zij zijn van oordeel dat in afwachting daarvan een tijdelijke
handhaving van het huidig systeem kadert in een legitiem doel, en handhaving van het huidig systeem kadert in een legitiem doel, en
duidelijk niet disproportioneel is aan de doelstelling van de Europese duidelijk niet disproportioneel is aan de doelstelling van de Europese
en nationale regelgeving. en nationale regelgeving.

Art. 2.Rekening houdend met wat voorafgaat, verbinden de sociale

Art. 2.Rekening houdend met wat voorafgaat, verbinden de sociale
partners zich ertoe om uiterlijk 1 januari 2009 een nieuw loonbeleid partners zich ertoe om uiterlijk 1 januari 2009 een nieuw loonbeleid
voor de banksector te ontwikkelen. voor de banksector te ontwikkelen.
De huidige leeftijdsgebonden verloningssystemen (leeftijdsgebonden De huidige leeftijdsgebonden verloningssystemen (leeftijdsgebonden
loonschalen op sector- of ondernenmingsniveau) blijven van toepassing loonschalen op sector- of ondernenmingsniveau) blijven van toepassing
totdat het nieuwe verloningssysteem is ingevoerd en uiterlijk 1 totdat het nieuwe verloningssysteem is ingevoerd en uiterlijk 1
januari 2009. januari 2009.
Vanaf dan zal het in de banksector verboden zijn om verloningssystemen Vanaf dan zal het in de banksector verboden zijn om verloningssystemen
gekoppeld aan de leeftijd van de medewerker in te voeren of toe te gekoppeld aan de leeftijd van de medewerker in te voeren of toe te
passen. passen.
Met het oog op de invoering van het nieuwe loonbeleid wordt een Met het oog op de invoering van het nieuwe loonbeleid wordt een
sectorwerkgroep opgericht die het paritair comité in staat moet sectorwerkgroep opgericht die het paritair comité in staat moet
stellen vóór 30 juni 2008 een beslissing te nemen inzake het stellen vóór 30 juni 2008 een beslissing te nemen inzake het
verloningssysteem voor de sector. verloningssysteem voor de sector.
Nu reeds worden de ondernemingen in de sector verzocht om het overleg Nu reeds worden de ondernemingen in de sector verzocht om het overleg
aan te vatten op niveau van de geëigende organen om tegen 30 juni 2008 aan te vatten op niveau van de geëigende organen om tegen 30 juni 2008
de compatibiliteit met de voorschriften van deze collectieve de compatibiliteit met de voorschriften van deze collectieve
arbeidsovereenkomst na te gaan, zodat ze ten laatste tegen 1 januari arbeidsovereenkomst na te gaan, zodat ze ten laatste tegen 1 januari
2009 kunnen geïmplementeerd worden. 2009 kunnen geïmplementeerd worden.

Art. 3.Deze collectieve arbeidsovereenkomst is van toepassing op de

Art. 3.Deze collectieve arbeidsovereenkomst is van toepassing op de
werkgevers en werknemers van de ondernemingen die tot de bevoegdheid werkgevers en werknemers van de ondernemingen die tot de bevoegdheid
van het Paritair Comité voor de banken behoren. van het Paritair Comité voor de banken behoren.
HOOFDSTUK II. - De toepassing HOOFDSTUK II. - De toepassing
van de nieuwe verloningsmechanismen van de nieuwe verloningsmechanismen

Art. 4.Bij de toepassing van de nieuwe verloningssystemen zoals

Art. 4.Bij de toepassing van de nieuwe verloningssystemen zoals
beschreven in deze collectieve arbeidsovereenkomst, zal rekening beschreven in deze collectieve arbeidsovereenkomst, zal rekening
worden gehouden met het principe van de budgettaire en sociale worden gehouden met het principe van de budgettaire en sociale
neutraliteit ten opzichte van de geplande evolutie van het huidige neutraliteit ten opzichte van de geplande evolutie van het huidige
systeem, in de veronderstelling dat het was blijven bestaan; dit systeem, in de veronderstelling dat het was blijven bestaan; dit
betekent dat die toepassing niet tot gevolg mag hebben dat het bruto betekent dat die toepassing niet tot gevolg mag hebben dat het bruto
maandloon van de medewerkers lager zal zijn dan dat vóór de maandloon van de medewerkers lager zal zijn dan dat vóór de
inwerkingtreding van het nieuwe systeem, en evenmin dat de totale inwerkingtreding van het nieuwe systeem, en evenmin dat de totale
loonmassa gaat stijgen alleen als gevolg van de invoering van de loonmassa gaat stijgen alleen als gevolg van de invoering van de
nieuwe mechanismen. nieuwe mechanismen.
HOOFDSTUK III. - Het nieuwe verloningssysteem op sectorniveau HOOFDSTUK III. - Het nieuwe verloningssysteem op sectorniveau

Art. 5.Het Paritair Comité voor de banken zal een nieuw baremiek

Art. 5.Het Paritair Comité voor de banken zal een nieuw baremiek
verloningssysteem uitwerken dat ten laatste op 1 januari 2009 in verloningssysteem uitwerken dat ten laatste op 1 januari 2009 in
werking zal treden. werking zal treden.
De banken hebben de mogelijkheid hun eigen verloningssysteem te De banken hebben de mogelijkheid hun eigen verloningssysteem te
ontwikkelen binnen de voorwaarden opgenomen in hoofdstuk IV van deze ontwikkelen binnen de voorwaarden opgenomen in hoofdstuk IV van deze
collectieve arbeidsovereenkomst. collectieve arbeidsovereenkomst.

Art. 6.Dit sectorale verloningssysteem moet voldoen aan de volgende

Art. 6.Dit sectorale verloningssysteem moet voldoen aan de volgende
criteria : criteria :
- het toepassingsgebied zal op zijn minst de medewerkers omvatten die - het toepassingsgebied zal op zijn minst de medewerkers omvatten die
onder het huidige systeem vallen; onder het huidige systeem vallen;
- het systeem zal berusten op een automatische voortgang die niet - het systeem zal berusten op een automatische voortgang die niet
langer leeftijdsgebonden is, maar steunt op één of meer andere langer leeftijdsgebonden is, maar steunt op één of meer andere
objectieve criteria die het paritair comité zal bepalen, zoals objectieve criteria die het paritair comité zal bepalen, zoals
bijvoorbeeld ervaring; bijvoorbeeld ervaring;
- het systeem biedt de waarborg dat onmiddellijk en rechtstreeks - het systeem biedt de waarborg dat onmiddellijk en rechtstreeks
gebruik kan worden gemaakt van de minimumdrempels uit het schema voor gebruik kan worden gemaakt van de minimumdrempels uit het schema voor
elk beroep, zonder dat afbreuk wordt gedaan aan de huidige elk beroep, zonder dat afbreuk wordt gedaan aan de huidige
sectorregels inzake andere aspecten van het loonbeleid (13de maand,); sectorregels inzake andere aspecten van het loonbeleid (13de maand,);
- het systeem zal steunen op een functieclassificatie die gebonden is - het systeem zal steunen op een functieclassificatie die gebonden is
aan een loonschema; aan een loonschema;
- de minimumlonen in dit nieuwe verloningssysteem zijn de - de minimumlonen in dit nieuwe verloningssysteem zijn de
aanvangslonen welke voortvloeien uit de vigerende collectieve aanvangslonen welke voortvloeien uit de vigerende collectieve
arbeidsovereenkomst bepalingen; arbeidsovereenkomst bepalingen;
- de vier bestaande categorieën omschreven in de collectieve - de vier bestaande categorieën omschreven in de collectieve
arbeidsovereenkomst van 17 februari 1977 tot vaststelling van de arbeidsovereenkomst van 17 februari 1977 tot vaststelling van de
arbeids- en loonvoorwaarden (uitvoerend personeel) en de drie arbeids- en loonvoorwaarden (uitvoerend personeel) en de drie
bestaande categorieën omschreven in de collectieve arbeidsovereenkomst bestaande categorieën omschreven in de collectieve arbeidsovereenkomst
van 23 september 1976 betreffende de arbeids- en loonvoorwaarden van van 23 september 1976 betreffende de arbeids- en loonvoorwaarden van
het kaderpersoneel blijven behouden. het kaderpersoneel blijven behouden.
Het Paritair Comité voor de banken zal tegen einde juni 2008 de Het Paritair Comité voor de banken zal tegen einde juni 2008 de
verschillende referentiefuncties, zoals vermeld in de collectieve verschillende referentiefuncties, zoals vermeld in de collectieve
arbeidsovereenkomst van 17 februari 1977 tot vaststelling van de arbeidsovereenkomst van 17 februari 1977 tot vaststelling van de
arbeids- en loonsvoorwaarden, actualiseren, zodat de vergelijkbaarheid arbeids- en loonsvoorwaarden, actualiseren, zodat de vergelijkbaarheid
met de functies die in de banken worden uitgeoefend mogelijk wordt, en met de functies die in de banken worden uitgeoefend mogelijk wordt, en
zonder dat dit een verhoging van de loonkosten voor gevolg mag hebben, zonder dat dit een verhoging van de loonkosten voor gevolg mag hebben,
en dit in vergelijkbare omstandigheden. en dit in vergelijkbare omstandigheden.
De leden van het paritair comité zullen zich bij deze oefening laten De leden van het paritair comité zullen zich bij deze oefening laten
bijstaan door een externe consulent, in gemeenschappelijk overleg bijstaan door een externe consulent, in gemeenschappelijk overleg
gekozen en ten laste van het "Paritair Fonds voor de professionele en gekozen en ten laste van het "Paritair Fonds voor de professionele en
syndicale vorming in de banksector". syndicale vorming in de banksector".
Bij het beëindigen van deze actualisering van de referentiefuncties Bij het beëindigen van deze actualisering van de referentiefuncties
van de huidige classificaties, zal het paritair comité onderzoeken of van de huidige classificaties, zal het paritair comité onderzoeken of
het nodig is om de werkzaamheden verder te zetten met het oog op een het nodig is om de werkzaamheden verder te zetten met het oog op een
aanpassing van de classificatiemethodologie. aanpassing van de classificatiemethodologie.

Art. 7.In het kader van de werkzaamheden van het paritair comité

Art. 7.In het kader van de werkzaamheden van het paritair comité
zoals beschreven in voornoemde artikelen, zullen de sociale partners zoals beschreven in voornoemde artikelen, zullen de sociale partners
beslissen of er wijzigingen moeten worden aangebracht in de beslissen of er wijzigingen moeten worden aangebracht in de
sectorbepalingen betreffende de loonvoorwaarden. sectorbepalingen betreffende de loonvoorwaarden.
Na die werkzaamheden zullen al die bepalingen worden gecoördineerd : Na die werkzaamheden zullen al die bepalingen worden gecoördineerd :
ze zullen worden opgeheven in de bestaande teksten en worden ze zullen worden opgeheven in de bestaande teksten en worden
overgenomen in een nieuwe sector-collectieve arbeidsovereenkomst. overgenomen in een nieuwe sector-collectieve arbeidsovereenkomst.
HOOFDSTUK IV. - Verloningssystemen op bankniveau HOOFDSTUK IV. - Verloningssystemen op bankniveau

Art. 8.De banken die leeftijdsgebonden ondernemingsverloningssystemen

Art. 8.De banken die leeftijdsgebonden ondernemingsverloningssystemen
toepassen zullen in de plaats daarvan nieuwe verloningssystemen toepassen zullen in de plaats daarvan nieuwe verloningssystemen
ontwikkelen. ontwikkelen.

Art. 9.Deze nieuwe verloningssystemen zullen op andere criteria dan

Art. 9.Deze nieuwe verloningssystemen zullen op andere criteria dan
de leeftijd zijn gebaseerd. de leeftijd zijn gebaseerd.
Hun toepassingsgebied zal de werknemers omvatten bedoeld in de actueel Hun toepassingsgebied zal de werknemers omvatten bedoeld in de actueel
vigerende systemen en zij zullen hun criteria van automatische vigerende systemen en zij zullen hun criteria van automatische
loonevolutie bepalen; zij zullen de waarborg bieden dat onmiddellijk loonevolutie bepalen; zij zullen de waarborg bieden dat onmiddellijk
en rechtstreeks gebruik kan worden gemaakt van de en rechtstreeks gebruik kan worden gemaakt van de
sectorminimumdrempels uit het schema voor elke beroep. sectorminimumdrempels uit het schema voor elke beroep.
Ze zullen steunen op een functieclassificatie die gebonden is aan een Ze zullen steunen op een functieclassificatie die gebonden is aan een
loonschema en zullen niet minder voordelig mogen zijn dan de loonschema en zullen niet minder voordelig mogen zijn dan de
toepassing van het nieuwe verloningssysteem op sectorniveau zoals toepassing van het nieuwe verloningssysteem op sectorniveau zoals
bedoeld in artikel 5. bedoeld in artikel 5.

Art. 10.Bij de toepassing van die ondernemingsverloningssystemen zal

Art. 10.Bij de toepassing van die ondernemingsverloningssystemen zal
bovendien rekening worden gehouden met de in artikel 4 beschreven bovendien rekening worden gehouden met de in artikel 4 beschreven
principes. principes.

Art. 11.De invoering van deze nieuwe beloningssystemen en de

Art. 11.De invoering van deze nieuwe beloningssystemen en de
financiële gevolgen ervan (de manier waarop de in artikel 8 en 9 financiële gevolgen ervan (de manier waarop de in artikel 8 en 9
voorziene principes worden vertaald) op de loonevolutie van de voorziene principes worden vertaald) op de loonevolutie van de
werknemers zullen het voorwerp uitmaken van overlegd in de bevoegde werknemers zullen het voorwerp uitmaken van overlegd in de bevoegde
organen van de ondernemingen. organen van de ondernemingen.
Zij zullen vastgelegd worden bij bedrijfs-collectieve Zij zullen vastgelegd worden bij bedrijfs-collectieve
arbeidsovereenkomst, te sluiten voor 1 januari 2009, in de arbeidsovereenkomst, te sluiten voor 1 januari 2009, in de
ondernemingen waar de huidige leeftijdsgebonden barema's eveneens bij ondernemingen waar de huidige leeftijdsgebonden barema's eveneens bij
collectieve arbeidsovereenkomst zijn overeengekomen. collectieve arbeidsovereenkomst zijn overeengekomen.

Art. 12.Elke onderneming zal, onverminderd een specifiek

Art. 12.Elke onderneming zal, onverminderd een specifiek
ondernemingsverloningssysteem, alle functies situeren in de sectorale ondernemingsverloningssysteem, alle functies situeren in de sectorale
classificatie. classificatie.
HOOFDSTUK V. - Slotbepalingen HOOFDSTUK V. - Slotbepalingen

Art. 13.Deze collectieve arbeidsovereenkomst is gesloten voor

Art. 13.Deze collectieve arbeidsovereenkomst is gesloten voor
onbepaalde tijd en kan opgezegd worden door een van de partijen, mits onbepaalde tijd en kan opgezegd worden door een van de partijen, mits
naleving van een opzeggingstermijn van drie maanden. naleving van een opzeggingstermijn van drie maanden.
Deze opzegging wordt gericht aan de voorzitter van het Paritair Comité Deze opzegging wordt gericht aan de voorzitter van het Paritair Comité
voor de banken bij een ter post aangetekende brief. voor de banken bij een ter post aangetekende brief.
Gezien om te worden gevoegd bij het koninklijk besluit van 17 maart Gezien om te worden gevoegd bij het koninklijk besluit van 17 maart
2008. 2008.
ALBERT ALBERT
Van Koningswege : Van Koningswege :
De Minister van Werk, De Minister van Werk,
J. PIETTE J. PIETTE
^