Etaamb.openjustice.be
Meertalige weergave van Koninklijk Besluit van 17/04/2013
← Terug naar "Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 10 september 2012, gesloten in het Paritair Comité voor de gezondheidsinrichtingen en -diensten, betreffende de invoering en de werking van de mobiele equipe "
Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 10 september 2012, gesloten in het Paritair Comité voor de gezondheidsinrichtingen en -diensten, betreffende de invoering en de werking van de mobiele equipe Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 10 september 2012, gesloten in het Paritair Comité voor de gezondheidsinrichtingen en -diensten, betreffende de invoering en de werking van de mobiele equipe
FEDERALE OVERHEIDSDIENST WERKGELEGENHEID, ARBEID EN SOCIAAL OVERLEG FEDERALE OVERHEIDSDIENST WERKGELEGENHEID, ARBEID EN SOCIAAL OVERLEG
17 APRIL 2013. - Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt 17 APRIL 2013. - Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt
verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 10 september 2012, verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 10 september 2012,
gesloten in het Paritair Comité voor de gezondheidsinrichtingen en gesloten in het Paritair Comité voor de gezondheidsinrichtingen en
-diensten, betreffende de invoering en de werking van de mobiele -diensten, betreffende de invoering en de werking van de mobiele
equipe (1) equipe (1)
ALBERT II, Koning der Belgen, ALBERT II, Koning der Belgen,
Aan allen die nu zijn en hierna wezen zullen, Onze Groet. Aan allen die nu zijn en hierna wezen zullen, Onze Groet.
Gelet op de wet van 5 december 1968 betreffende de collectieve Gelet op de wet van 5 december 1968 betreffende de collectieve
arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités, inzonderheid op artikel arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités, inzonderheid op artikel
28; 28;
Gelet op het verzoek van het Paritair Comité voor de Gelet op het verzoek van het Paritair Comité voor de
gezondheidsinrichtingen en -diensten; gezondheidsinrichtingen en -diensten;
Op de voordracht van de Minister van Werk, Op de voordracht van de Minister van Werk,
Hebben Wij besloten en besluiten Wij : Hebben Wij besloten en besluiten Wij :

Artikel 1.Algemeen verbindend wordt verklaard de als bijlage

Artikel 1.Algemeen verbindend wordt verklaard de als bijlage
overgenomen collectieve arbeidsovereenkomst van 10 september 2012, overgenomen collectieve arbeidsovereenkomst van 10 september 2012,
gesloten in het Paritair Comité voor de gezondheidsinrichtingen en gesloten in het Paritair Comité voor de gezondheidsinrichtingen en
-diensten, betreffende de invoering en de werking van de mobiele -diensten, betreffende de invoering en de werking van de mobiele
equipe. equipe.

Art. 2.De minister bevoegd voor Werk is belast met de uitvoering van

Art. 2.De minister bevoegd voor Werk is belast met de uitvoering van
dit besluit. dit besluit.
Gegeven te Brussel, 17 april 2013. Gegeven te Brussel, 17 april 2013.
ALBERT ALBERT
Van Koningswege : Van Koningswege :
De Minister van Werk, De Minister van Werk,
Mevr. M. DE CONINCK Mevr. M. DE CONINCK
_______ _______
Nota Nota
(1) Verwijzing naar het Belgisch Staatsblad : (1) Verwijzing naar het Belgisch Staatsblad :
Wet van 5 december 1968, Belgisch Staatsblad van 15 januari 1969. Wet van 5 december 1968, Belgisch Staatsblad van 15 januari 1969.
Bijlage Bijlage
Paritair Comité voor de gezondheidsinrichtingen en -diensten Paritair Comité voor de gezondheidsinrichtingen en -diensten
Collectieve arbeidsovereenkomst van 10 september 2012 Collectieve arbeidsovereenkomst van 10 september 2012
Invoering en de werking van de mobiele equipe Invoering en de werking van de mobiele equipe
(Overeenkomst geregistreerd op 29 oktober 2012 onder het nummer (Overeenkomst geregistreerd op 29 oktober 2012 onder het nummer
111908/CO/330) 111908/CO/330)
HOOFDSTUK I. - Algemene bepalingen HOOFDSTUK I. - Algemene bepalingen

Artikel 1.Deze collectieve arbeidsovereenkomst is van toepassing op

Artikel 1.Deze collectieve arbeidsovereenkomst is van toepassing op
de werkgevers en de werknemers van de rustoorden voor bejaarden, de de werkgevers en de werknemers van de rustoorden voor bejaarden, de
rust- en verzorgingstehuizen, die genieten van bijkomende rust- en verzorgingstehuizen, die genieten van bijkomende
tewerkstelling met als doelstelling het organiseren van een mobiele tewerkstelling met als doelstelling het organiseren van een mobiele
equipe. equipe.
Deze collectieve arbeidsovereenkomst is, op uitzondering van de Deze collectieve arbeidsovereenkomst is, op uitzondering van de
artikelen 4 tot en met 7, ook van toepassing op de instellingen die artikelen 4 tot en met 7, ook van toepassing op de instellingen die
hebben deelgenomen aan het "pilootproject mobiele equipe" van de Kamer hebben deelgenomen aan het "pilootproject mobiele equipe" van de Kamer
Ouderenzorg van het Fonds Sociale Maribel 330 voor zover deze Ouderenzorg van het Fonds Sociale Maribel 330 voor zover deze
instellingen verder middelen ontvangen voor het organiseren van een instellingen verder middelen ontvangen voor het organiseren van een
mobiele equipe na het beëindigen van het pilootproject. mobiele equipe na het beëindigen van het pilootproject.
Onder "werknemers" wordt verstaan : het mannelijk en vrouwelijk Onder "werknemers" wordt verstaan : het mannelijk en vrouwelijk
werklieden- en bediendepersoneel. werklieden- en bediendepersoneel.

Art. 2.Definitie

Art. 2.Definitie
De mobiele equipe is een equipe van werknemer(s) die niet gebonden is De mobiele equipe is een equipe van werknemer(s) die niet gebonden is
aan een architectonische, structurele of functionele eenheid en die aan een architectonische, structurele of functionele eenheid en die
het mogelijk maakt om in de woon/zorgeenheden een onmiddellijke het mogelijk maakt om in de woon/zorgeenheden een onmiddellijke
vervanging te verzekeren in geval van een afwezigheid of een vervanging te verzekeren in geval van een afwezigheid of een
kortstondige versterking in geval van plots verhoogde werklast. kortstondige versterking in geval van plots verhoogde werklast.

Art. 3.Algemene doelstelling

Art. 3.Algemene doelstelling
De mobiele equipe heeft als algemene doelstellingen : De mobiele equipe heeft als algemene doelstellingen :
- de onmiddellijke vervanging van het afwezig verplegend en verzorgend - de onmiddellijke vervanging van het afwezig verplegend en verzorgend
personeel voor een beperkte duur; personeel voor een beperkte duur;
- het verminderen van de werklast; - het verminderen van de werklast;
- het verminderen van de arbeidsflexibiliteit door het stabieler maken - het verminderen van de arbeidsflexibiliteit door het stabieler maken
van de uurroosters. van de uurroosters.
HOOFDSTUK II. - Verdeling van de lonen HOOFDSTUK II. - Verdeling van de lonen

Art. 4.Verdeling van de arbeidsplaatsen - mini-akkoord 2011

Art. 4.Verdeling van de arbeidsplaatsen - mini-akkoord 2011
Punt IV van het Akkoord betreffende de Federale Gezondheidssectoren - Punt IV van het Akkoord betreffende de Federale Gezondheidssectoren -
2011 (het zogenaamde "mini-akkoord 2011") voorziet 105 VTE voor de 2011 (het zogenaamde "mini-akkoord 2011") voorziet 105 VTE voor de
sector van de ROB-RVT. sector van de ROB-RVT.
Deze jobs zullen als volgt worden verdeeld : Deze jobs zullen als volgt worden verdeeld :
§ 1. Maximaal 25 VTE worden toegekend aan instellingen waarin het § 1. Maximaal 25 VTE worden toegekend aan instellingen waarin het
sociaal overleg (OR en/of CPBW en/of syndicale afvaardiging) voor het sociaal overleg (OR en/of CPBW en/of syndicale afvaardiging) voor het
eerst is opgestart vanaf het jaar 2006. eerst is opgestart vanaf het jaar 2006.
ROB-RVT's die deelnemen aan het pilootproject en/of die een job ROB-RVT's die deelnemen aan het pilootproject en/of die een job
toegekend gekregen hebben vanuit de middelen van de Fiscale Maribel op toegekend gekregen hebben vanuit de middelen van de Fiscale Maribel op
basis van het criterium "sociaal overleg" kunnen geen extra jobs basis van het criterium "sociaal overleg" kunnen geen extra jobs
krijgen in deze verdeling. krijgen in deze verdeling.
De lijst van deze instellingen wordt opgemaakt door de Kamer De lijst van deze instellingen wordt opgemaakt door de Kamer
Ouderenzorg van het Fonds Sociale Maribel 330. De instellingen worden Ouderenzorg van het Fonds Sociale Maribel 330. De instellingen worden
in de lijst gerangschikt van klein naar groot in functie van het in de lijst gerangschikt van klein naar groot in functie van het
aantal VTE. De concrete verdeling van de jobs gebeurt door de Kamer aantal VTE. De concrete verdeling van de jobs gebeurt door de Kamer
Ouderenzorg die de lijst met deze instellingen zal communiceren aan Ouderenzorg die de lijst met deze instellingen zal communiceren aan
het RIZIV voor de officiële toekenning en financiering. het RIZIV voor de officiële toekenning en financiering.
§ 2. Minimaal 80 VTE worden toegekend in functie van een dubbel § 2. Minimaal 80 VTE worden toegekend in functie van een dubbel
criterium. Het eerste is het aandeel van de bewoners met een Cd criterium. Het eerste is het aandeel van de bewoners met een Cd
profiel in de instelling en het tweede is het aantal werknemers dat in profiel in de instelling en het tweede is het aantal werknemers dat in
dienst is en gerekend mag worden als boven de RIZIV personeelsnorm. Er dienst is en gerekend mag worden als boven de RIZIV personeelsnorm. Er
wordt door de diensten van het RIZIV een lijst opgemaakt van de wordt door de diensten van het RIZIV een lijst opgemaakt van de
instellingen met minstens 15 pct. Cd bewoners. Op basis van deze lijst instellingen met minstens 15 pct. Cd bewoners. Op basis van deze lijst
wordt een tweede lijst gemaakt van de instellingen met minstens 15 wordt een tweede lijst gemaakt van de instellingen met minstens 15
pct. bovennorm personeel. pct. bovennorm personeel.
Deze instellingen worden van hoog naar laag in functie van het aantal Deze instellingen worden van hoog naar laag in functie van het aantal
werknemers gerangschikt voor de verdeling van de jobs. De verdeling werknemers gerangschikt voor de verdeling van de jobs. De verdeling
houdt eveneens rekening met de bepalingen van artikel 5 van deze houdt eveneens rekening met de bepalingen van artikel 5 van deze
collectieve arbeidsovereenkomst. collectieve arbeidsovereenkomst.
De concrete verdeling van de jobs gebeurt door de Kamer Ouderenzorg De concrete verdeling van de jobs gebeurt door de Kamer Ouderenzorg
die de lijst met instellingen communiceert aan het RIZIV voor de die de lijst met instellingen communiceert aan het RIZIV voor de
officiële toekenning en financiering. officiële toekenning en financiering.
ROB-RVT'S die reeds deelnemen aan het pilootproject "mobiele equipe" ROB-RVT'S die reeds deelnemen aan het pilootproject "mobiele equipe"
kunnen geen extra jobs krijgen in deze verdeling. kunnen geen extra jobs krijgen in deze verdeling.
§ 3. Een instelling kan tewerkstelling toegekend krijgen ofwel op § 3. Een instelling kan tewerkstelling toegekend krijgen ofwel op
basis van de criteria vermeld in § 1 van dit artikel ofwel op basis basis van de criteria vermeld in § 1 van dit artikel ofwel op basis
van de criteria vermeld in § 2 van dit artikel. van de criteria vermeld in § 2 van dit artikel.
§ 4. Al de in toepassing van deze collectieve arbeidsovereenkomst § 4. Al de in toepassing van deze collectieve arbeidsovereenkomst
toegekende jobs zijn bedoeld voor de mobiele equipe. toegekende jobs zijn bedoeld voor de mobiele equipe.

Art. 5.Aantal toegekende jobs

Art. 5.Aantal toegekende jobs
§ 1. Er worden 30 VTE gereserveerd voor instellingen die 1 VTE § 1. Er worden 30 VTE gereserveerd voor instellingen die 1 VTE
toegekend krijgen en 50 VTE voor instellingen die 0,5 VTE toegekend toegekend krijgen en 50 VTE voor instellingen die 0,5 VTE toegekend
krijgen. krijgen.
In functie van het aantal werknemers in de instelling wordt er 0,5 of In functie van het aantal werknemers in de instelling wordt er 0,5 of
1 VTE toegekend voor de mobiele equipe. 1 VTE toegekend voor de mobiele equipe.
Indien aan een instelling 1 VTE werd toegekend, dan mag deze Indien aan een instelling 1 VTE werd toegekend, dan mag deze
instelling hiermee een voltijds of 2 halftijdse werknemers aanwerven instelling hiermee een voltijds of 2 halftijdse werknemers aanwerven
voor de mobiele equipe. voor de mobiele equipe.

Art. 6.Bijkomende jobs 2012

Art. 6.Bijkomende jobs 2012
§ 1. Aan de instellingen die in uitvoering van artikel 4 en 4 0,5 VTE § 1. Aan de instellingen die in uitvoering van artikel 4 en 4 0,5 VTE
toegekend kregen zal vanaf 1 september 2012 0,5 VTE bijkomend worden toegekend kregen zal vanaf 1 september 2012 0,5 VTE bijkomend worden
toegekend voor de mobiele equipe vanuit middelen van de Sociale en/of toegekend voor de mobiele equipe vanuit middelen van de Sociale en/of
Fiscale Maribel. Deze toekenning wordt gedaan voor onbepaalde duur Fiscale Maribel. Deze toekenning wordt gedaan voor onbepaalde duur
vanaf 1 september 2012. vanaf 1 september 2012.
§ 2. De concrete verdeling van de jobs gebeurt door de Kamer § 2. De concrete verdeling van de jobs gebeurt door de Kamer
Ouderenzorg. Ouderenzorg.

Art. 7.Nieuwe toekenningen 2012

Art. 7.Nieuwe toekenningen 2012
§ 1. Uit de overblijvende middelen van de Sociale en/of Fiscale § 1. Uit de overblijvende middelen van de Sociale en/of Fiscale
Maribel (het minimum 72 VTE) worden door de Kamer Ouderenzorg nieuwe Maribel (het minimum 72 VTE) worden door de Kamer Ouderenzorg nieuwe
jobs toegekend vanaf 1 september 2012 voor een bepaalde duur van jobs toegekend vanaf 1 september 2012 voor een bepaalde duur van
minstens 2 jaar. minstens 2 jaar.
§ 2. De instellingen krijgen de mogelijkheid om 1 VTE (of 2 x 0,5 VTE) § 2. De instellingen krijgen de mogelijkheid om 1 VTE (of 2 x 0,5 VTE)
aan te vragen voor de organisatie van een mobiele equipe. aan te vragen voor de organisatie van een mobiele equipe.
§ 3. Er zal door de Kamer Ouderenzorg een lijst gemaakt worden van § 3. Er zal door de Kamer Ouderenzorg een lijst gemaakt worden van
alle instellingen in de sector. Instellingen die een toekenning kregen alle instellingen in de sector. Instellingen die een toekenning kregen
in het kader van het pilootproject "mobiele equipe" of het in het kader van het pilootproject "mobiele equipe" of het
mini-akkoord 2011 worden uit de lijst gehaald. mini-akkoord 2011 worden uit de lijst gehaald.
Dan wordt er een "gecorrigeerde" factor berekend rekening houdend met Dan wordt er een "gecorrigeerde" factor berekend rekening houdend met
de verhouding van het aantal reeds toegekend Maribel jobs ten opzichte de verhouding van het aantal reeds toegekend Maribel jobs ten opzichte
van de grootte van de instelling. van de grootte van de instelling.
De lijst wordt gerangschikt op basis van het aantal VTE van groot naar De lijst wordt gerangschikt op basis van het aantal VTE van groot naar
klein. klein.
De eerste instelling met een factor groter dan een getal vastgelegd De eerste instelling met een factor groter dan een getal vastgelegd
door de Kamer Ouderenzorg, zullen jobs kunnen aanvragen zoals voorzien door de Kamer Ouderenzorg, zullen jobs kunnen aanvragen zoals voorzien
in paragraaf 2 van dit artikel. in paragraaf 2 van dit artikel.

Art. 8.De mobiele equipe bestaat enkel uit verpleegkundigen of

Art. 8.De mobiele equipe bestaat enkel uit verpleegkundigen of
zorgkundigen of reactivatiepersoneel. zorgkundigen of reactivatiepersoneel.
HOOFDSTUK III. - Werking van de mobiele equipe HOOFDSTUK III. - Werking van de mobiele equipe

Art. 9.Prioriteiten in de toewijzing

Art. 9.Prioriteiten in de toewijzing
De drie eerste prioriteiten voor de toewijzing van de mobiele equipe De drie eerste prioriteiten voor de toewijzing van de mobiele equipe
zijn de volgende : zijn de volgende :
1. De onmiddellijk vervanging van onvoorzien afwezige werknemers. 1. De onmiddellijk vervanging van onvoorzien afwezige werknemers.
Onder "onmiddellijke vervanging" wordt verstaan : de vervanging van de Onder "onmiddellijke vervanging" wordt verstaan : de vervanging van de
onvoorziene afwezigheid, wegens ziekte of wegens een dwingende reden onvoorziene afwezigheid, wegens ziekte of wegens een dwingende reden
tot maximaal de eerste 5 dagen afwezigheid; tot maximaal de eerste 5 dagen afwezigheid;
2. De onmiddellijk vervanging van geplande afwezigheden van korte duur 2. De onmiddellijk vervanging van geplande afwezigheden van korte duur
met een maximale vervangingsperiode van 5 dagen; met een maximale vervangingsperiode van 5 dagen;
3. Buitengewone vermeerdering van de werklast. 3. Buitengewone vermeerdering van de werklast.
De volgorde van de prioriteiten 2. en 3. kan omgedraaid worden door De volgorde van de prioriteiten 2. en 3. kan omgedraaid worden door
het overlegorgaan. het overlegorgaan.

Art. 10.Sociaal overleg

Art. 10.Sociaal overleg
Het overlegorgaan, met name de ondernemingsraad, bij ontstentenis een Het overlegorgaan, met name de ondernemingsraad, bij ontstentenis een
lokaal paritair comité bestaande uit de werkgever en de syndicale lokaal paritair comité bestaande uit de werkgever en de syndicale
afvaardiging, of bij ontstentenis het CPBW, is bevoegd voor het afvaardiging, of bij ontstentenis het CPBW, is bevoegd voor het
opvolgen van de mobiele equipe. De ondernemingsraad, bij ontstentenis opvolgen van de mobiele equipe. De ondernemingsraad, bij ontstentenis
voormeld lokaal overlegcomité bestaande uit de werkgever en de voormeld lokaal overlegcomité bestaande uit de werkgever en de
syndicale afvaardiging, bij ontstentenis van syndicale afvaardiging, syndicale afvaardiging, bij ontstentenis van syndicale afvaardiging,
het CPBW, ontvangt daartoe een jaarlijks kwalitatief en kwantitatief het CPBW, ontvangt daartoe een jaarlijks kwalitatief en kwantitatief
verlag over de werking, de verdeling, de samenstelling van de mobiele verlag over de werking, de verdeling, de samenstelling van de mobiele
equipe, de redenen van de vervangingen en in voorkomend geval de equipe, de redenen van de vervangingen en in voorkomend geval de
redenen van de niet-vervangingen. redenen van de niet-vervangingen.

Art. 11.Uurroosters

Art. 11.Uurroosters
Voor de leden van de mobiele equipe worden specifieke uurroosters Voor de leden van de mobiele equipe worden specifieke uurroosters
vastgelegd. Zij beschikken bij voorkeur over een vast- of cyclisch vastgelegd. Zij beschikken bij voorkeur over een vast- of cyclisch
uurrooster. Deze uurroosters worden overeengekomen in het uurrooster. Deze uurroosters worden overeengekomen in het
overlegorgaan en opgenomen in het arbeidsreglement van de instelling; overlegorgaan en opgenomen in het arbeidsreglement van de instelling;
De leden van de mobiele equipe kunnen werken tijdens weekdagen, in het De leden van de mobiele equipe kunnen werken tijdens weekdagen, in het
weekend en tijdens avonduren. Zij kunnen geen volledige nachtshifts weekend en tijdens avonduren. Zij kunnen geen volledige nachtshifts
presteren. presteren.
Commentaar : Commentaar :
De sociale partners sluiten niet uit dat in de toekomst leden van de De sociale partners sluiten niet uit dat in de toekomst leden van de
mobiele equipe wel nachtarbeid onder de vorm van een volledige mobiele equipe wel nachtarbeid onder de vorm van een volledige
nachtshift kunnen presteren. Dit zal afhangen van de evolutie van het nachtshift kunnen presteren. Dit zal afhangen van de evolutie van het
aantal werknemers werkzaam in de mobiele equipes en het aantal aantal werknemers werkzaam in de mobiele equipes en het aantal
instellingen met een mobiele equipe. instellingen met een mobiele equipe.

Art. 12.Werkingsreglement

Art. 12.Werkingsreglement
Vóór de start van de mobiele equipe zal het overlegorgaan, zoals Vóór de start van de mobiele equipe zal het overlegorgaan, zoals
bepaald in artikel 10, een werkingsreglement opstellen. bepaald in artikel 10, een werkingsreglement opstellen.
Dit reglement omvat : Dit reglement omvat :
- het aantal werknemers van de mobiele equipe, hun functie en hun - het aantal werknemers van de mobiele equipe, hun functie en hun
namen; namen;
- de uurroosters van de mobiele equipe; - de uurroosters van de mobiele equipe;
- de verantwoordelijke voor het opstellen van het uurrooster van de - de verantwoordelijke voor het opstellen van het uurrooster van de
leden/werknemers van de mobiele equipe; leden/werknemers van de mobiele equipe;
- de toewijzingsprioriteiten; - de toewijzingsprioriteiten;
- het aantal en de namen afdelingen/diensten binnen de instelling waar - het aantal en de namen afdelingen/diensten binnen de instelling waar
de mobiele equipe kan functioneren; de mobiele equipe kan functioneren;
- de functie van de werknemers die kunnen vragen om de mobiele equipe - de functie van de werknemers die kunnen vragen om de mobiele equipe
in te schakelen; in te schakelen;
- de naam en de functie van de verantwoordelijke die beslist over de - de naam en de functie van de verantwoordelijke die beslist over de
dagelijkse inzet van de mobiele equipe; dagelijkse inzet van de mobiele equipe;
- de inhoud van de halfjaarlijkse evaluatie. - de inhoud van de halfjaarlijkse evaluatie.
HOOFDSTUK IV. - Slotbepalingen HOOFDSTUK IV. - Slotbepalingen

Art. 13.Deze collectieve arbeidsovereenkomst treedt in werking op 11

Art. 13.Deze collectieve arbeidsovereenkomst treedt in werking op 11
juni 2012 en is afgesloten voor onbepaalde duur. Ze vervangt de juni 2012 en is afgesloten voor onbepaalde duur. Ze vervangt de
collectieve arbeidsovereenkomst van 13 juli 2011 betreffende de collectieve arbeidsovereenkomst van 13 juli 2011 betreffende de
invoering en de werking van de mobiele equipe (registratienummer invoering en de werking van de mobiele equipe (registratienummer
105794/CO/330). 105794/CO/330).
Zij kan worden opgezegd door elk der ondertekenende partijen, met een Zij kan worden opgezegd door elk der ondertekenende partijen, met een
opzegtermijn van drie maanden, gericht bij een ter post aangetekende opzegtermijn van drie maanden, gericht bij een ter post aangetekende
brief aan de voorzitter van het Paritair Comité voor de brief aan de voorzitter van het Paritair Comité voor de
gezondheidsinrichtingen en -diensten. gezondheidsinrichtingen en -diensten.
Gezien om te worden gevoegd bij het koninklijk besluit van 17 april Gezien om te worden gevoegd bij het koninklijk besluit van 17 april
2013. 2013.
De Minister van Werk, De Minister van Werk,
Mevr. M. DE CONINCK Mevr. M. DE CONINCK
Bijlage aan de collectieve arbeidsovereenkomst van 10 september 2012, Bijlage aan de collectieve arbeidsovereenkomst van 10 september 2012,
gesloten in het Paritair Comité voor de gezondheidsinrichtingen en gesloten in het Paritair Comité voor de gezondheidsinrichtingen en
-diensten, betreffende de invoering en de werking van de mobiele -diensten, betreffende de invoering en de werking van de mobiele
equipe equipe
Bijkomende toekenningen Kamer ouderenzorg : BC 22 mei 2012 Bijkomende toekenningen Kamer ouderenzorg : BC 22 mei 2012
Beschikbare halftijdse (HT) voor onbepaalde duur (OD) : 252 HT. Beschikbare halftijdse (HT) voor onbepaalde duur (OD) : 252 HT.
Beschikbare HT voor bepaalde duur (BD) : 252 HT voor 1 jaar of 126 Beschikbare HT voor bepaalde duur (BD) : 252 HT voor 1 jaar of 126
voor 2 jaar. voor 2 jaar.
1. Pilootproject mobiele equipe 1. Pilootproject mobiele equipe
De instellingen kunnen een omzetting vragen van de toekenning van De instellingen kunnen een omzetting vragen van de toekenning van
bepaalde naar onbepaalde duur. Aftopping op max 2 VTE : in totaal 179 bepaalde naar onbepaalde duur. Aftopping op max 2 VTE : in totaal 179
HT OD. HT OD.
Nog beschikbaar OD : 252 - 179 = 73 HT. Indien er meer dan 73 HT Nog beschikbaar OD : 252 - 179 = 73 HT. Indien er meer dan 73 HT
overblijven worden deze toegevoegd bij punt 2. overblijven worden deze toegevoegd bij punt 2.
Opmerking : de lokale paritaire werkgroep moet de aanvraag mee Opmerking : de lokale paritaire werkgroep moet de aanvraag mee
ondersteunen en de instellingen moeten op niveau van administratie en ondersteunen en de instellingen moeten op niveau van administratie en
opvolging in orde zijn. opvolging in orde zijn.
2. Instellingen zonder een toekenning ikv mobiele equipe 2. Instellingen zonder een toekenning ikv mobiele equipe
(pilootproject of mini-akkoord) (pilootproject of mini-akkoord)
De overblijvende halftijdsen (dus minimum 73 HT) worden als volgt De overblijvende halftijdsen (dus minimum 73 HT) worden als volgt
toegekend : toegekend :
De instellingen krijgen de mogelijkheid om 1 VTE (of 2 x 0,5 VTE) De instellingen krijgen de mogelijkheid om 1 VTE (of 2 x 0,5 VTE)
Maribeltewerkstelling aan te vragen voor het opstarten van een mobiele Maribeltewerkstelling aan te vragen voor het opstarten van een mobiele
equipe. equipe.
- Er zal een lijst gemaakt worden van alle instellingen in de sector. - Er zal een lijst gemaakt worden van alle instellingen in de sector.
Instellingen die een toekenning kregen in het kader van het Instellingen die een toekenning kregen in het kader van het
pilootproject of het mini-akkoord 2011 worden uit de lijst gehaald; pilootproject of het mini-akkoord 2011 worden uit de lijst gehaald;
- Dan wordt er een "gecorrigeerde" factor berekend rekening houdend - Dan wordt er een "gecorrigeerde" factor berekend rekening houdend
met de verhouding van het aantal reeds toegekende maribellers ten met de verhouding van het aantal reeds toegekende maribellers ten
opzichte van de groote van de instelling. Om deze factor te berekenen opzichte van de groote van de instelling. Om deze factor te berekenen
wordt volgende formule gebruikt : VTE in de instelling/aantal reeds wordt volgende formule gebruikt : VTE in de instelling/aantal reeds
toegekende maribellers + 2 x 0,5 VTE; toegekende maribellers + 2 x 0,5 VTE;
- De lijst wordt gerangschikt op basis van het aantal VTE van groot - De lijst wordt gerangschikt op basis van het aantal VTE van groot
naar klein; naar klein;
- De eerste instellingen (minimum 37) met een factor groter dan 9,4 - De eerste instellingen (minimum 37) met een factor groter dan 9,4
[1] worden aangeschreven + een aantal reserves. Na het selecteren van [1] worden aangeschreven + een aantal reserves. Na het selecteren van
de instellingen (a postiori) zal de regionale verdeling gegarandeerd de instellingen (a postiori) zal de regionale verdeling gegarandeerd
worden, wetende dat het onevenwicht van de toekenningen niet slechter worden, wetende dat het onevenwicht van de toekenningen niet slechter
mag worden. mag worden.
3. Mini-akkoord 2011 : mobiele equipe 3. Mini-akkoord 2011 : mobiele equipe
De 33 instellingen met 1 VTE blijven op 1 VTE. De 33 instellingen met 1 VTE blijven op 1 VTE.
De 144 instellingen met 0,5 VTE worden gerangschikt volgens aanwezig De 144 instellingen met 0,5 VTE worden gerangschikt volgens aanwezig
forfait en de eerste 126 krijgen een bijkomende HT toekenning van BD forfait en de eerste 126 krijgen een bijkomende HT toekenning van BD
voor 2 jaar : 126 HT BD. voor 2 jaar : 126 HT BD.
Opmerking Opmerking
De cel zal nagaan of het budgettair mogelijk is om alle 144 De cel zal nagaan of het budgettair mogelijk is om alle 144
instellingen een halftijdse tewerkstelling bij te geven. instellingen een halftijdse tewerkstelling bij te geven.
Generale opmerking Generale opmerking
In de omzendbrieven verwijzen naar de collectieve arbeidsovereenkomst In de omzendbrieven verwijzen naar de collectieve arbeidsovereenkomst
van 13 juli 2011 (momenteel enkel van toepassing op de jobs die van 13 juli 2011 (momenteel enkel van toepassing op de jobs die
toegekend zijn ikv mini-akkoord 2011 : wordt uitgebreid in het toegekend zijn ikv mini-akkoord 2011 : wordt uitgebreid in het
paritair comité op 11 juni 2012). paritair comité op 11 juni 2012).
Gezien om te worden gevoegd bij het koninklijk besluit van 17 april Gezien om te worden gevoegd bij het koninklijk besluit van 17 april
2013. 2013.
De Minister van Werk, De Minister van Werk,
Mevr. M. DE CONINCK Mevr. M. DE CONINCK
_______ _______
Nota Nota
[1] Zijnde de totale tewerkstelling in VTE in de sector (XXX) gedeeld [1] Zijnde de totale tewerkstelling in VTE in de sector (XXX) gedeeld
door het aantal toegekende maribel tewerkstellingen (XXX) door het aantal toegekende maribel tewerkstellingen (XXX)
^