17 APRIL 2013. - Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 10 september 2012, gesloten in het Paritair Comité voor de gezondheidsinrichtingen en -diensten, betreffende de invoering en de werking van de mobiele equipe (1)

ALBERT II, Koning der Belgen, Aan allen die nu zijn en hierna wezen zullen, Onze Groet.

Gelet op de wet van 5 december 1968Relevante gevonden documenten type wet prom. 05/12/1968 pub. 22/05/2009 numac 2009000346 bron federale overheidsdienst binnenlandse zaken Wet betreffende de collectieve arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités. - Officieuze coördinatie in het Duits sluiten betreffende de collectieve arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités, inzonderheid op artikel 28;

Gelet op het verzoek van het Paritair Comité voor de gezondheidsinrichtingen en -diensten;

Op de voordracht van de Minister van Werk, Hebben Wij besloten en besluiten Wij :

Artikel 1.Algemeen verbindend wordt verklaard de als bijlage overgenomen collectieve arbeidsovereenkomst van 10 september 2012, gesloten in het Paritair Comité voor de gezondheidsinrichtingen en -diensten, betreffende de invoering en de werking van de mobiele equipe.

Art. 2.De minister bevoegd voor Werk is belast met de uitvoering van dit besluit.

Gegeven te Brussel, 17 april 2013.

ALBERT Van Koningswege : De Minister van Werk, Mevr. M. DE CONINCK _______ Nota (1) Verwijzing naar het Belgisch Staatsblad : Wet van 5 december 1968Relevante gevonden documenten type wet prom. 05/12/1968 pub. 22/05/2009 numac 2009000346 bron federale overheidsdienst binnenlandse zaken Wet betreffende de collectieve arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités. - Officieuze coördinatie in het Duits sluiten, Belgisch Staatsblad van 15 januari 1969. Bijlage Paritair Comité voor de gezondheidsinrichtingen en -diensten Collectieve arbeidsovereenkomst van 10 september 2012 Invoering en de werking van de mobiele equipe (Overeenkomst geregistreerd op 29 oktober 2012 onder het nummer 111908/CO/330) HOOFDSTUK I. - Algemene bepalingen

Artikel 1.Deze collectieve arbeidsovereenkomst is van toepassing op de werkgevers en de werknemers van de rustoorden voor bejaarden, de rust- en verzorgingstehuizen, die genieten van bijkomende tewerkstelling met als doelstelling het organiseren van een mobiele equipe.

Deze collectieve arbeidsovereenkomst is, op uitzondering van de artikelen 4 tot en met 7, ook van toepassing op de instellingen die hebben deelgenomen aan het "pilootproject mobiele equipe" van de Kamer Ouderenzorg van het Fonds Sociale Maribel 330 voor zover deze instellingen verder middelen ontvangen voor het organiseren van een mobiele equipe na het beëindigen van het pilootproject.

Onder "werknemers" wordt verstaan : het mannelijk en vrouwelijk werklieden- en bediendepersoneel.

Art. 2.Definitie De mobiele equipe is een equipe van werknemer(s) die niet gebonden is aan een architectonische, structurele of functionele eenheid en die het mogelijk maakt om in de woon/zorgeenheden een onmiddellijke vervanging te verzekeren in geval van een afwezigheid of een kortstondige versterking in geval van plots verhoogde werklast.

Art. 3.Algemene doelstelling De mobiele equipe heeft als algemene doelstellingen : - de onmiddellijke vervanging van het afwezig verplegend en verzorgend personeel voor een beperkte duur; - het verminderen van de werklast; - het verminderen van de arbeidsflexibiliteit door het stabieler maken van de uurroosters. HOOFDSTUK II. - Verdeling van de lonen

Art. 4.Verdeling van de arbeidsplaatsen - mini-akkoord 2011 Punt IV van het Akkoord betreffende de Federale Gezondheidssectoren - 2011 (het zogenaamde "mini-akkoord 2011") voorziet 105 VTE voor de sector van de ROB-RVT. Deze jobs zullen als volgt worden verdeeld : § 1. Maximaal 25 VTE worden toegekend aan instellingen waarin het sociaal overleg (OR en/of CPBW en/of syndicale afvaardiging) voor het eerst is opgestart vanaf het jaar 2006.

ROB-RVT's die deelnemen aan het pilootproject en/of die een job toegekend gekregen hebben vanuit de middelen van de Fiscale Maribel op basis van het criterium "sociaal overleg" kunnen geen extra jobs krijgen in deze verdeling.

De lijst van deze instellingen wordt opgemaakt door de Kamer Ouderenzorg van het Fonds Sociale Maribel 330. De instellingen worden in de lijst gerangschikt van klein naar groot in functie van het aantal VTE. De concrete verdeling van de jobs gebeurt door de Kamer Ouderenzorg die de lijst met deze instellingen zal communiceren aan het RIZIV voor de officiële toekenning en financiering. § 2. Minimaal 80 VTE worden toegekend in functie van een dubbel criterium. Het eerste is het aandeel van de bewoners met een Cd profiel in de instelling en het tweede is het aantal werknemers dat in dienst is en gerekend mag worden als boven de RIZIV personeelsnorm. Er wordt door de diensten van het RIZIV een lijst opgemaakt van de instellingen met minstens 15 pct. Cd bewoners. Op basis van deze lijst wordt een tweede lijst gemaakt van de instellingen met minstens 15 pct. bovennorm personeel.

Deze instellingen worden van hoog naar laag in functie van het aantal werknemers gerangschikt voor de verdeling van de jobs. De verdeling houdt eveneens rekening met de bepalingen van artikel 5 van deze collectieve arbeidsovereenkomst.

De concrete verdeling van de jobs gebeurt door de Kamer Ouderenzorg die de lijst met instellingen communiceert aan het RIZIV voor de officiële toekenning en financiering.

ROB-RVT'S die reeds deelnemen aan het pilootproject "mobiele equipe" kunnen geen extra jobs krijgen in deze verdeling. § 3. Een instelling kan tewerkstelling toegekend krijgen ofwel op basis van de criteria vermeld in § 1 van dit artikel ofwel op basis van de criteria vermeld in § 2 van dit artikel. § 4. Al de in toepassing van deze collectieve arbeidsovereenkomst toegekende jobs zijn bedoeld voor de mobiele equipe.

Art. 5.Aantal toegekende jobs § 1. Er worden 30 VTE gereserveerd voor instellingen die 1 VTE toegekend krijgen en 50 VTE voor instellingen die 0,5 VTE toegekend krijgen.

In functie van het aantal werknemers in de instelling wordt er 0,5 of 1 VTE toegekend voor de mobiele equipe.

Indien aan een instelling 1 VTE werd toegekend, dan mag deze instelling hiermee een voltijds of 2 halftijdse werknemers aanwerven voor de mobiele equipe.

Art. 6.Bijkomende jobs 2012 § 1. Aan de instellingen die in uitvoering van artikel 4 en 4 0,5 VTE toegekend kregen zal vanaf 1 september 2012 0,5 VTE bijkomend worden toegekend voor de mobiele equipe vanuit middelen van de Sociale en/of Fiscale Maribel. Deze toekenning wordt gedaan voor onbepaalde duur vanaf 1 september 2012. § 2. De concrete verdeling van de jobs gebeurt door de Kamer Ouderenzorg.

Art. 7.Nieuwe toekenningen 2012 § 1. Uit de overblijvende middelen van de Sociale en/of Fiscale Maribel (het minimum 72 VTE) worden door de Kamer Ouderenzorg nieuwe jobs toegekend vanaf 1 september 2012 voor een bepaalde duur van minstens 2 jaar. § 2. De instellingen krijgen de mogelijkheid om 1 VTE (of 2 x 0,5 VTE) aan te vragen voor de organisatie van een mobiele equipe. § 3. Er zal door de Kamer Ouderenzorg een lijst gemaakt worden van alle instellingen in de sector. Instellingen die een toekenning kregen in het kader van het pilootproject "mobiele equipe" of het mini-akkoord 2011 worden uit de lijst gehaald.

Dan wordt er een "gecorrigeerde" factor berekend rekening houdend met de verhouding van het aantal reeds toegekend Maribel jobs ten opzichte van de grootte van de instelling.

De lijst wordt gerangschikt op basis van het aantal VTE van groot naar klein.

De eerste instelling met een factor groter dan een getal vastgelegd door de Kamer Ouderenzorg, zullen jobs kunnen aanvragen zoals voorzien in paragraaf 2 van dit artikel.

Art. 8.De mobiele equipe bestaat enkel uit verpleegkundigen of zorgkundigen of reactivatiepersoneel. HOOFDSTUK III. - Werking van de mobiele equipe

Art. 9.Prioriteiten in de toewijzing De drie eerste prioriteiten voor de toewijzing van de mobiele equipe zijn de volgende : 1. De onmiddellijk vervanging van onvoorzien afwezige werknemers. Onder "onmiddellijke vervanging" wordt verstaan : de vervanging van de onvoorziene afwezigheid, wegens ziekte of wegens een dwingende reden tot maximaal de eerste 5 dagen afwezigheid; 2. De onmiddellijk vervanging van geplande afwezigheden van korte duur met een maximale vervangingsperiode van 5 dagen;3. Buitengewone vermeerdering van de werklast. De volgorde van de prioriteiten 2. en 3. kan omgedraaid worden door het overlegorgaan.

Art. 10.Sociaal overleg Het overlegorgaan, met name de ondernemingsraad, bij ontstentenis een lokaal paritair comité bestaande uit de werkgever en de syndicale afvaardiging, of bij ontstentenis het CPBW, is bevoegd voor het opvolgen van de mobiele equipe. De ondernemingsraad, bij ontstentenis voormeld lokaal overlegcomité bestaande uit de werkgever en de syndicale afvaardiging, bij ontstentenis van syndicale afvaardiging, het CPBW, ontvangt daartoe een jaarlijks kwalitatief en kwantitatief verlag over de werking, de verdeling, de samenstelling van de mobiele equipe, de redenen van de vervangingen en in voorkomend geval de redenen van de niet-vervangingen.

Art. 11.Uurroosters Voor de leden van de mobiele equipe worden specifieke uurroosters vastgelegd. Zij beschikken bij voorkeur over een vast- of cyclisch uurrooster. Deze uurroosters worden overeengekomen in het overlegorgaan en opgenomen in het arbeidsreglement van de instelling;

De leden van de mobiele equipe kunnen werken tijdens weekdagen, in het weekend en tijdens avonduren. Zij kunnen geen volledige nachtshifts presteren.

Commentaar : De sociale partners sluiten niet uit dat in de toekomst leden van de mobiele equipe wel nachtarbeid onder de vorm van een volledige nachtshift kunnen presteren. Dit zal afhangen van de evolutie van het aantal werknemers werkzaam in de mobiele equipes en het aantal instellingen met een mobiele equipe.

Art. 12.Werkingsreglement Vóór de start van de mobiele equipe zal het overlegorgaan, zoals bepaald in artikel 10, een werkingsreglement opstellen.

Dit reglement omvat : - het aantal werknemers van de mobiele equipe, hun functie en hun namen; - de uurroosters van de mobiele equipe; - de verantwoordelijke voor het opstellen van het uurrooster van de leden/werknemers van de mobiele equipe; - de toewijzingsprioriteiten; - het aantal en de namen afdelingen/diensten binnen de instelling waar de mobiele equipe kan functioneren; - de functie van de werknemers die kunnen vragen om de mobiele equipe in te schakelen; - de naam en de functie van de verantwoordelijke die beslist over de dagelijkse inzet van de mobiele equipe; - de inhoud van de halfjaarlijkse evaluatie. HOOFDSTUK IV. - Slotbepalingen

Art. 13.Deze collectieve arbeidsovereenkomst treedt in werking op 11 juni 2012 en is afgesloten voor onbepaalde duur. Ze vervangt de collectieve arbeidsovereenkomst van 13 juli 2011 betreffende de invoering en de werking van de mobiele equipe (registratienummer 105794/CO/330).

Zij kan worden opgezegd door elk der ondertekenende partijen, met een opzegtermijn van drie maanden, gericht bij een ter post aangetekende brief aan de voorzitter van het Paritair Comité voor de gezondheidsinrichtingen en -diensten.

Gezien om te worden gevoegd bij het koninklijk besluit van 17 april 2013.

De Minister van Werk, Mevr. M. DE CONINCK Bijlage aan de collectieve arbeidsovereenkomst van 10 september 2012, gesloten in het Paritair Comité voor de gezondheidsinrichtingen en -diensten, betreffende de invoering en de werking van de mobiele equipe Bijkomende toekenningen Kamer ouderenzorg : BC 22 mei 2012 Beschikbare halftijdse (HT) voor onbepaalde duur (OD) : 252 HT. Beschikbare HT voor bepaalde duur (BD) : 252 HT voor 1 jaar of 126 voor 2 jaar. 1. Pilootproject mobiele equipe De instellingen kunnen een omzetting vragen van de toekenning van bepaalde naar onbepaalde duur.Aftopping op max 2 VTE : in totaal 179 HT OD. Nog beschikbaar OD : 252 - 179 = 73 HT. Indien er meer dan 73 HT overblijven worden deze toegevoegd bij punt 2.

Opmerking : de lokale paritaire werkgroep moet de aanvraag mee ondersteunen en de instellingen moeten op niveau van administratie en opvolging in orde zijn. 2. Instellingen zonder een toekenning ikv mobiele equipe (pilootproject of mini-akkoord) De overblijvende halftijdsen (dus minimum 73 HT) worden als volgt toegekend : De instellingen krijgen de mogelijkheid om 1 VTE (of 2 x 0,5 VTE) Maribeltewerkstelling aan te vragen voor het opstarten van een mobiele equipe. - Er zal een lijst gemaakt worden van alle instellingen in de sector.

Instellingen die een toekenning kregen in het kader van het pilootproject of het mini-akkoord 2011 worden uit de lijst gehaald; - Dan wordt er een "gecorrigeerde" factor berekend rekening houdend met de verhouding van het aantal reeds toegekende maribellers ten opzichte van de groote van de instelling. Om deze factor te berekenen wordt volgende formule gebruikt : VTE in de instelling/aantal reeds toegekende maribellers + 2 x 0,5 VTE; - De lijst wordt gerangschikt op basis van het aantal VTE van groot naar klein; - De eerste instellingen (minimum 37) met een factor groter dan 9,4 [1] worden aangeschreven + een aantal reserves. Na het selecteren van de instellingen (a postiori) zal de regionale verdeling gegarandeerd worden, wetende dat het onevenwicht van de toekenningen niet slechter mag worden. 3. Mini-akkoord 2011 : mobiele equipe De 33 instellingen met 1 VTE blijven op 1 VTE. De 144 instellingen met 0,5 VTE worden gerangschikt volgens aanwezig forfait en de eerste 126 krijgen een bijkomende HT toekenning van BD voor 2 jaar : 126 HT BD. Opmerking De cel zal nagaan of het budgettair mogelijk is om alle 144 instellingen een halftijdse tewerkstelling bij te geven.

Generale opmerking In de omzendbrieven verwijzen naar de collectieve arbeidsovereenkomst van 13 juli 2011 (momenteel enkel van toepassing op de jobs die toegekend zijn ikv mini-akkoord 2011 : wordt uitgebreid in het paritair comité op 11 juni 2012).

Gezien om te worden gevoegd bij het koninklijk besluit van 17 april 2013.

De Minister van Werk, Mevr. M. DE CONINCK _______ Nota [1] Zijnde de totale tewerkstelling in VTE in de sector (XXX) gedeeld door het aantal toegekende maribel tewerkstellingen (XXX)