Etaamb.openjustice.be
Meertalige weergave van Koninklijk Besluit van 17/08/2018
← Terug naar "Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 20 december 2017, gesloten in het Paritair Comité voor het hotelbedrijf, betreffende de minimale arbeidsduur "
Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 20 december 2017, gesloten in het Paritair Comité voor het hotelbedrijf, betreffende de minimale arbeidsduur Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 20 december 2017, gesloten in het Paritair Comité voor het hotelbedrijf, betreffende de minimale arbeidsduur
FEDERALE OVERHEIDSDIENST WERKGELEGENHEID, ARBEID EN SOCIAAL OVERLEG FEDERALE OVERHEIDSDIENST WERKGELEGENHEID, ARBEID EN SOCIAAL OVERLEG
17 AUGUSTUS 2018. - Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend 17 AUGUSTUS 2018. - Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend
wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 20 december wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 20 december
2017, gesloten in het Paritair Comité voor het hotelbedrijf, 2017, gesloten in het Paritair Comité voor het hotelbedrijf,
betreffende de minimale arbeidsduur (1) betreffende de minimale arbeidsduur (1)
FILIP, Koning der Belgen, FILIP, Koning der Belgen,
Aan allen die nu zijn en hierna wezen zullen, Onze Groet. Aan allen die nu zijn en hierna wezen zullen, Onze Groet.
Gelet op de wet van 5 december 1968 betreffende de collectieve Gelet op de wet van 5 december 1968 betreffende de collectieve
arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités, inzonderheid op artikel arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités, inzonderheid op artikel
28; 28;
Gelet op het verzoek van het Paritair Comité voor het hotelbedrijf; Gelet op het verzoek van het Paritair Comité voor het hotelbedrijf;
Op de voordracht van de Minister van Werk, Op de voordracht van de Minister van Werk,
Hebben Wij besloten en besluiten Wij : Hebben Wij besloten en besluiten Wij :

Artikel 1.Algemeen verbindend wordt verklaard de als bijlage

Artikel 1.Algemeen verbindend wordt verklaard de als bijlage
overgenomen collectieve arbeidsovereenkomst van 20 december 2017, overgenomen collectieve arbeidsovereenkomst van 20 december 2017,
gesloten in het Paritair Comité voor het hotelbedrijf, betreffende de gesloten in het Paritair Comité voor het hotelbedrijf, betreffende de
minimale arbeidsduur. minimale arbeidsduur.

Art. 2.De minister bevoegd voor Werk is belast met de uitvoering van

Art. 2.De minister bevoegd voor Werk is belast met de uitvoering van
dit besluit. dit besluit.
Gegeven te Brussel, 17 augustus 2018. Gegeven te Brussel, 17 augustus 2018.
FILIP FILIP
Van Koningswege : Van Koningswege :
De Minister van Werk, De Minister van Werk,
K. PEETERS K. PEETERS
_______ _______
Nota Nota
(1) Verwijzing naar het Belgisch Staatsblad : (1) Verwijzing naar het Belgisch Staatsblad :
Wet van 5 december 1968, Belgisch Staatsblad van 15 januari 1969. Wet van 5 december 1968, Belgisch Staatsblad van 15 januari 1969.
Bijlage Bijlage
Paritair Comité voor het hotelbedrijf Paritair Comité voor het hotelbedrijf
Collectieve arbeidsovereenkomst van 20 december 2017 Collectieve arbeidsovereenkomst van 20 december 2017
Minimale arbeidsduur Minimale arbeidsduur
(Overeenkomst geregistreerd op 22 februari 2018 onder het nummer (Overeenkomst geregistreerd op 22 februari 2018 onder het nummer
144670/CO/302) 144670/CO/302)

Artikel 1.Deze collectieve arbeidsovereenkomst is van toepassing op

Artikel 1.Deze collectieve arbeidsovereenkomst is van toepassing op
de werkgevers en werknemers van de ondernemingen die ressorteren onder de werkgevers en werknemers van de ondernemingen die ressorteren onder
het Paritair Comité voor het hotelbedrijf. Voor de toepassing van deze het Paritair Comité voor het hotelbedrijf. Voor de toepassing van deze
collectieve arbeidsovereenkomst wordt onder "werknemers" verstaan : de collectieve arbeidsovereenkomst wordt onder "werknemers" verstaan : de
mannelijke en vrouwelijke werknemers van de ondernemingen die mannelijke en vrouwelijke werknemers van de ondernemingen die
ressorteren onder het Paritair Comité voor het hotelbedrijf. ressorteren onder het Paritair Comité voor het hotelbedrijf.

Art. 2.Artikel 9 van de collectieve arbeidsovereenkomst van 25 juni

Art. 2.Artikel 9 van de collectieve arbeidsovereenkomst van 25 juni
1997, gesloten in het Paritair Comité voor het hotelbedrijf, 1997, gesloten in het Paritair Comité voor het hotelbedrijf,
betreffende de uitvoering van het protocolakkoord van 14 mei 1997 - betreffende de uitvoering van het protocolakkoord van 14 mei 1997 -
arbeidsduur en arbeidsduurvermindering - wordt opgeheven en vervangen arbeidsduur en arbeidsduurvermindering - wordt opgeheven en vervangen
door de volgende tekst : door de volgende tekst :
"Bij toepassing van artikel 11bis, zevende lid van de wet van 3 juli "Bij toepassing van artikel 11bis, zevende lid van de wet van 3 juli
1978 betreffende de arbeidsovereenkomsten mag de wekelijkse 1978 betreffende de arbeidsovereenkomsten mag de wekelijkse
arbeidsduur van de deeltijdse werknemers niet minder zijn dan 10 uur arbeidsduur van de deeltijdse werknemers niet minder zijn dan 10 uur
per week in de ondernemingen waar het gebruik van die afwijking gemeld per week in de ondernemingen waar het gebruik van die afwijking gemeld
is overeenkomstig artikel 10bis van deze collectieve is overeenkomstig artikel 10bis van deze collectieve
arbeidsovereenkomst.". arbeidsovereenkomst.".

Art. 3.Artikel 10 van de collectieve arbeidsovereenkomst van 25 juni

Art. 3.Artikel 10 van de collectieve arbeidsovereenkomst van 25 juni
1997, gesloten in het Paritair Comité voor het hotelbedrijf, 1997, gesloten in het Paritair Comité voor het hotelbedrijf,
betreffende de uitvoering van het protocolakkoord van 14 mei 1997 - betreffende de uitvoering van het protocolakkoord van 14 mei 1997 -
arbeidsduur en arbeidsduurvermindering - wordt opgeheven en vervangen arbeidsduur en arbeidsduurvermindering - wordt opgeheven en vervangen
door de volgende tekst : door de volgende tekst :
"Bij toepassing van artikel 21 van de arbeidswet van 16 maart 1971 mag "Bij toepassing van artikel 21 van de arbeidswet van 16 maart 1971 mag
de minimale duur van de werkperiode niet minder zijn dan 2 uur in de de minimale duur van de werkperiode niet minder zijn dan 2 uur in de
ondernemingen waar het gebruik van die afwijking gemeld is ondernemingen waar het gebruik van die afwijking gemeld is
overeenkomstig artikel 10bis van deze collectieve overeenkomstig artikel 10bis van deze collectieve
arbeidsovereenkomst.". arbeidsovereenkomst.".

Art. 4.In de collectieve arbeidsovereenkomst van 25 juni 1997,

Art. 4.In de collectieve arbeidsovereenkomst van 25 juni 1997,
gesloten in het Paritair Comité voor het hotelbedrijf, betreffende de gesloten in het Paritair Comité voor het hotelbedrijf, betreffende de
uitvoering van het protocolakkoord van 14 mei 1997 - arbeidsduur en uitvoering van het protocolakkoord van 14 mei 1997 - arbeidsduur en
arbeidsduurvermindering - wordt een artikel 10bis ingevoerd, dat luidt arbeidsduurvermindering - wordt een artikel 10bis ingevoerd, dat luidt
als volgt : als volgt :
" § 1. De werkgever die wenst gebruik te maken van de afwijkingen " § 1. De werkgever die wenst gebruik te maken van de afwijkingen
vermeld in artikelen 9 en 10 dient het gebruik ervan in de onderneming vermeld in artikelen 9 en 10 dient het gebruik ervan in de onderneming
op gemotiveerde wijze te melden aan het paritair comité. op gemotiveerde wijze te melden aan het paritair comité.
§ 2. De melding gebeurt aan de hand van het modeldocument dat door het § 2. De melding gebeurt aan de hand van het modeldocument dat door het
paritair comité wordt goedgekeurd. paritair comité wordt goedgekeurd.
§ 3. Het paritair comité maakt deze melding over aan de Adviesgroep § 3. Het paritair comité maakt deze melding over aan de Adviesgroep
Afwijkingen die een lijst bijhoudt van alle ondernemingen die gebruik Afwijkingen die een lijst bijhoudt van alle ondernemingen die gebruik
maken van de afwijking. maken van de afwijking.
§ 4. Wanneer een misbruik van de afwijking op de minimale arbeidsduur § 4. Wanneer een misbruik van de afwijking op de minimale arbeidsduur
voor deeltijdse arbeid wordt vastgesteld, wordt dit gemeld aan de voor deeltijdse arbeid wordt vastgesteld, wordt dit gemeld aan de
Adviesgroep Afwijkingen. De Adviesgroep Afwijkingen beslist met Adviesgroep Afwijkingen. De Adviesgroep Afwijkingen beslist met
éénparigheid van stemmen of de toelating tot afwijking wordt éénparigheid van stemmen of de toelating tot afwijking wordt
ingetrokken. ingetrokken.
Een nieuwe toelating tot afwijking kan enkel op aanvraag van de Een nieuwe toelating tot afwijking kan enkel op aanvraag van de
werkgever en bij éénparigheid van de Adviesgroep Afwijkingen worden werkgever en bij éénparigheid van de Adviesgroep Afwijkingen worden
toegekend. toegekend.
§ 5. De Adviesgroep Afwijkingen bepaalt bij éénparigheid de te volgen § 5. De Adviesgroep Afwijkingen bepaalt bij éénparigheid de te volgen
procedures.". procedures.".

Art. 5.Deze collectieve arbeidsovereenkomst treedt in werking op 1

Art. 5.Deze collectieve arbeidsovereenkomst treedt in werking op 1
januari 2018 en is gesloten voor een onbepaalde duur. januari 2018 en is gesloten voor een onbepaalde duur.
Zij kan door elk van de partijen worden opgezegd met het betekenen, Zij kan door elk van de partijen worden opgezegd met het betekenen,
bij aangetekende brief, van een vooropzeg van drie maanden. De bij aangetekende brief, van een vooropzeg van drie maanden. De
aangetekende brief wordt gericht aan de voorzitter van het paritair aangetekende brief wordt gericht aan de voorzitter van het paritair
comité. comité.
Gezien om te worden gevoegd bij het koninklijk besluit van 17 augustus Gezien om te worden gevoegd bij het koninklijk besluit van 17 augustus
2018. 2018.
De Minister van Werk, De Minister van Werk,
K. PEETERS K. PEETERS
Bijlage aan de collectieve arbeidsovereenkomst van 20 december 2017, Bijlage aan de collectieve arbeidsovereenkomst van 20 december 2017,
gesloten in het Paritair Comité voor het hotelbedrijf, betreffende de gesloten in het Paritair Comité voor het hotelbedrijf, betreffende de
minimale arbeidsduur minimale arbeidsduur
Federale Overheidsdienst Werk Federale Overheidsdienst Werk
Aan de voorzitter van het PC 302 - Horeca Aan de voorzitter van het PC 302 - Horeca
p/a Waarborg- en Sociaal Fonds Horeca p/a Waarborg- en Sociaal Fonds Horeca
Anspachlaan 111 bus 4 Anspachlaan 111 bus 4
1000 Brussel 1000 Brussel
Aanvraag nr. . . . . . Aanvraag nr. . . . . .
Melding afwijking per onderneming Melding afwijking per onderneming
Met betrekking tot de minimae arbeidsduur Met betrekking tot de minimae arbeidsduur
Naam en adres van de onderneming : . . . . . Naam en adres van de onderneming : . . . . .
. . . . . . . . . .
. . . . . . . . . .
Ondernemingsnr. : . . . . . Ondernemingsnr. : . . . . .
Naam, voornaam en telefoonnr. werkgever of gevolmachtigde van de Naam, voornaam en telefoonnr. werkgever of gevolmachtigde van de
onderneming : onderneming :
. . . . . . . . . .
Motivering : Motivering :
. . . . . . . . . .
. . . . . . . . . .
. . . . . . . . . .
. . . . . . . . . .
. . . . . . . . . .
Datum en handtekening Datum en handtekening
Gezien om te worden gevoegd bij het koninklijk besluit van 17 augustus Gezien om te worden gevoegd bij het koninklijk besluit van 17 augustus
2018. 2018.
De Minister van Werk, De Minister van Werk,
K. PEETERS K. PEETERS
^