17 AUGUSTUS 2018. - Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 20 december 2017, gesloten in het Paritair Comité voor het hotelbedrijf, betreffende de minimale arbeidsduur (1)

FILIP, Koning der Belgen, Aan allen die nu zijn en hierna wezen zullen, Onze Groet.

Gelet op de wet van 5 december 1968Relevante gevonden documenten type wet prom. 05/12/1968 pub. 22/05/2009 numac 2009000346 bron federale overheidsdienst binnenlandse zaken Wet betreffende de collectieve arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités. - Officieuze coördinatie in het Duits sluiten betreffende de collectieve arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités, inzonderheid op artikel 28;

Gelet op het verzoek van het Paritair Comité voor het hotelbedrijf;

Op de voordracht van de Minister van Werk, Hebben Wij besloten en besluiten Wij :

Artikel 1.Algemeen verbindend wordt verklaard de als bijlage overgenomen collectieve arbeidsovereenkomst van 20 december 2017, gesloten in het Paritair Comité voor het hotelbedrijf, betreffende de minimale arbeidsduur.

Art. 2.De minister bevoegd voor Werk is belast met de uitvoering van dit besluit.

Gegeven te Brussel, 17 augustus 2018.

FILIP Van Koningswege : De Minister van Werk, K. PEETERS _______ Nota (1) Verwijzing naar het Belgisch Staatsblad : Wet van 5 december 1968Relevante gevonden documenten type wet prom. 05/12/1968 pub. 22/05/2009 numac 2009000346 bron federale overheidsdienst binnenlandse zaken Wet betreffende de collectieve arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités. - Officieuze coördinatie in het Duits sluiten, Belgisch Staatsblad van 15 januari 1969. Bijlage Paritair Comité voor het hotelbedrijf Collectieve arbeidsovereenkomst van 20 december 2017 Minimale arbeidsduur (Overeenkomst geregistreerd op 22 februari 2018 onder het nummer 144670/CO/302)

Artikel 1.Deze collectieve arbeidsovereenkomst is van toepassing op de werkgevers en werknemers van de ondernemingen die ressorteren onder het Paritair Comité voor het hotelbedrijf. Voor de toepassing van deze collectieve arbeidsovereenkomst wordt onder "werknemers" verstaan : de mannelijke en vrouwelijke werknemers van de ondernemingen die ressorteren onder het Paritair Comité voor het hotelbedrijf.

Art. 2.Artikel 9 van de collectieve arbeidsovereenkomst van 25 juni 1997, gesloten in het Paritair Comité voor het hotelbedrijf, betreffende de uitvoering van het protocolakkoord van 14 mei 1997 - arbeidsduur en arbeidsduurvermindering - wordt opgeheven en vervangen door de volgende tekst : "Bij toepassing van artikel 11bis, zevende lid van de wet van 3 juli 1978 betreffende de arbeidsovereenkomsten mag de wekelijkse arbeidsduur van de deeltijdse werknemers niet minder zijn dan 10 uur per week in de ondernemingen waar het gebruik van die afwijking gemeld is overeenkomstig artikel 10bis van deze collectieve arbeidsovereenkomst.".

Art. 3.Artikel 10 van de collectieve arbeidsovereenkomst van 25 juni 1997, gesloten in het Paritair Comité voor het hotelbedrijf, betreffende de uitvoering van het protocolakkoord van 14 mei 1997 - arbeidsduur en arbeidsduurvermindering - wordt opgeheven en vervangen door de volgende tekst : "Bij toepassing van artikel 21 van de arbeidswet van 16 maart 1971 mag de minimale duur van de werkperiode niet minder zijn dan 2 uur in de ondernemingen waar het gebruik van die afwijking gemeld is overeenkomstig artikel 10bis van deze collectieve arbeidsovereenkomst.".

Art. 4.In de collectieve arbeidsovereenkomst van 25 juni 1997, gesloten in het Paritair Comité voor het hotelbedrijf, betreffende de uitvoering van het protocolakkoord van 14 mei 1997 - arbeidsduur en arbeidsduurvermindering - wordt een artikel 10bis ingevoerd, dat luidt als volgt : " § 1. De werkgever die wenst gebruik te maken van de afwijkingen vermeld in artikelen 9 en 10 dient het gebruik ervan in de onderneming op gemotiveerde wijze te melden aan het paritair comité. § 2. De melding gebeurt aan de hand van het modeldocument dat door het paritair comité wordt goedgekeurd. § 3. Het paritair comité maakt deze melding over aan de Adviesgroep Afwijkingen die een lijst bijhoudt van alle ondernemingen die gebruik maken van de afwijking. § 4. Wanneer een misbruik van de afwijking op de minimale arbeidsduur voor deeltijdse arbeid wordt vastgesteld, wordt dit gemeld aan de Adviesgroep Afwijkingen. De Adviesgroep Afwijkingen beslist met éénparigheid van stemmen of de toelating tot afwijking wordt ingetrokken.

Een nieuwe toelating tot afwijking kan enkel op aanvraag van de werkgever en bij éénparigheid van de Adviesgroep Afwijkingen worden toegekend. § 5. De Adviesgroep Afwijkingen bepaalt bij éénparigheid de te volgen procedures.".

Art. 5.Deze collectieve arbeidsovereenkomst treedt in werking op 1 januari 2018 en is gesloten voor een onbepaalde duur.

Zij kan door elk van de partijen worden opgezegd met het betekenen, bij aangetekende brief, van een vooropzeg van drie maanden. De aangetekende brief wordt gericht aan de voorzitter van het paritair comité.

Gezien om te worden gevoegd bij het koninklijk besluit van 17 augustus 2018.

De Minister van Werk, K. PEETERS

Bijlage aan de collectieve arbeidsovereenkomst van 20 december 2017, gesloten in het Paritair Comité voor het hotelbedrijf, betreffende de minimale arbeidsduur Federale Overheidsdienst Werk Aan de voorzitter van het PC 302 - Horeca p/a Waarborg- en Sociaal Fonds Horeca Anspachlaan 111 bus 4 1000 Brussel Aanvraag nr. . . . . .

Melding afwijking per onderneming

Met betrekking tot de minimae arbeidsduur

Naam en adres van de onderneming : . . . . . . . . . . . . . . .

Ondernemingsnr. : . . . . .

Naam, voornaam en telefoonnr. werkgever of gevolmachtigde van de onderneming : . . . . .

Motivering : . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

Datum en handtekening Gezien om te worden gevoegd bij het koninklijk besluit van 17 augustus 2018.

De Minister van Werk, K. PEETERS