Etaamb.openjustice.be
Meertalige weergave van Koninklijk Besluit van 16/09/2024
← Terug naar "Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 25 januari 2024, gesloten in het Paritair Comité voor de ijzernijverheid, betreffende het behoud van het normaal loon voor afwezigheidsdagen naar aanleiding van bepaalde familiegebeurtenissen, staatsburgerlijke verplichtingen of burgerlijke opdrachten "
Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 25 januari 2024, gesloten in het Paritair Comité voor de ijzernijverheid, betreffende het behoud van het normaal loon voor afwezigheidsdagen naar aanleiding van bepaalde familiegebeurtenissen, staatsburgerlijke verplichtingen of burgerlijke opdrachten Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 25 januari 2024, gesloten in het Paritair Comité voor de ijzernijverheid, betreffende het behoud van het normaal loon voor afwezigheidsdagen naar aanleiding van bepaalde familiegebeurtenissen, staatsburgerlijke verplichtingen of burgerlijke opdrachten
16 SEPTEMBER 2024. - Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend 16 SEPTEMBER 2024. - Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend
wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 25 januari wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 25 januari
2024, gesloten in het Paritair Comité voor de ijzernijverheid, 2024, gesloten in het Paritair Comité voor de ijzernijverheid,
betreffende het behoud van het normaal loon voor afwezigheidsdagen betreffende het behoud van het normaal loon voor afwezigheidsdagen
naar aanleiding van bepaalde familiegebeurtenissen, staatsburgerlijke naar aanleiding van bepaalde familiegebeurtenissen, staatsburgerlijke
verplichtingen of burgerlijke opdrachten (1) verplichtingen of burgerlijke opdrachten (1)
FILIP, Koning der Belgen, FILIP, Koning der Belgen,
Aan allen die nu zijn en hierna wezen zullen, Onze Groet. Aan allen die nu zijn en hierna wezen zullen, Onze Groet.
Gelet op de wet van 5 december 1968 betreffende de collectieve Gelet op de wet van 5 december 1968 betreffende de collectieve
arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités, inzonderheid op artikel arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités, inzonderheid op artikel
28; 28;
Gelet op het verzoek van het Paritair Comité voor de ijzernijverheid; Gelet op het verzoek van het Paritair Comité voor de ijzernijverheid;
Op de voordracht van de Minister van Werk, Op de voordracht van de Minister van Werk,
Hebben Wij besloten en besluiten Wij : Hebben Wij besloten en besluiten Wij :

Artikel 1.Algemeen verbindend wordt verklaard de als bijlage

Artikel 1.Algemeen verbindend wordt verklaard de als bijlage
overgenomen collectieve arbeidsovereenkomst van 25 januari 2024, overgenomen collectieve arbeidsovereenkomst van 25 januari 2024,
gesloten in het Paritair Comité voor de ijzernijverheid, betreffende gesloten in het Paritair Comité voor de ijzernijverheid, betreffende
het behoud van het normaal loon voor afwezigheidsdagen naar aanleiding het behoud van het normaal loon voor afwezigheidsdagen naar aanleiding
van bepaalde familiegebeurtenissen, staatsburgerlijke verplichtingen van bepaalde familiegebeurtenissen, staatsburgerlijke verplichtingen
of burgerlijke opdrachten. of burgerlijke opdrachten.

Art. 2.De minister bevoegd voor Werk is belast met de uitvoering van

Art. 2.De minister bevoegd voor Werk is belast met de uitvoering van
dit besluit. dit besluit.
Gegeven te Brussel, 16 september 2024. Gegeven te Brussel, 16 september 2024.
FILIP FILIP
Van Koningswege : Van Koningswege :
De Minister van Werk, De Minister van Werk,
P.-Y. DERMAGNE P.-Y. DERMAGNE
_______ _______
Nota Nota
(1) Verwijzing naar het Belgisch Staatsblad : (1) Verwijzing naar het Belgisch Staatsblad :
Wet van 5 december 1968, Belgisch Staatsblad van 15 januari 1969. Wet van 5 december 1968, Belgisch Staatsblad van 15 januari 1969.
Bijlage Bijlage
Paritair Comité voor de ijzernijverheid Paritair Comité voor de ijzernijverheid
Collectieve arbeidsovereenkomst van 25 januari 2024 Collectieve arbeidsovereenkomst van 25 januari 2024
Behoud van het normaal loon voor afwezigheidsdagen naar aanleiding van Behoud van het normaal loon voor afwezigheidsdagen naar aanleiding van
bepaalde familiegebeurtenissen, staatsburgerlijke verplichtingen of bepaalde familiegebeurtenissen, staatsburgerlijke verplichtingen of
burgerlijke opdrachten (Overeenkomst geregistreerd op 1 februari 2024 burgerlijke opdrachten (Overeenkomst geregistreerd op 1 februari 2024
onder het nummer 185728/CO/104) onder het nummer 185728/CO/104)
HOOFDSTUK I. - Onderwerp HOOFDSTUK I. - Onderwerp

Artikel 1.Onderhavige overeenkomst is afgesloten in uitvoering van

Artikel 1.Onderhavige overeenkomst is afgesloten in uitvoering van
het sectoraal akkoord 2023-2024. Ze beoogt de coördinatie van de het sectoraal akkoord 2023-2024. Ze beoogt de coördinatie van de
algemene reglementaire bepalingen inzake klein verlet, enerzijds, en algemene reglementaire bepalingen inzake klein verlet, enerzijds, en
van sommige bijzondere bepalingen die conventioneel werden vastgelegd van sommige bijzondere bepalingen die conventioneel werden vastgelegd
in de sector, anderzijds. in de sector, anderzijds.
Ze vervolledigt en past dus de sectorale overeenkomst van 29 juni 2009 Ze vervolledigt en past dus de sectorale overeenkomst van 29 juni 2009
aan voor zover deze overeenkomst niet meer in overeenstemming is met aan voor zover deze overeenkomst niet meer in overeenstemming is met
de wettelijke kaders inzake geboorteverlof, adoptieverlof en de wettelijke kaders inzake geboorteverlof, adoptieverlof en
afwezigheid voor pleegzorg. afwezigheid voor pleegzorg.
Onderhavige overeenkomst is in het bijzonder afgesloten in toepassing Onderhavige overeenkomst is in het bijzonder afgesloten in toepassing
van : van :
- het koninklijk besluit van 28 augustus 1963 betreffende het behoud - het koninklijk besluit van 28 augustus 1963 betreffende het behoud
van het normaal loon van de werklieden, de dienstboden, de bedienden van het normaal loon van de werklieden, de dienstboden, de bedienden
en de werknemers aangeworven voor de dienst op binnenschepen, voor en de werknemers aangeworven voor de dienst op binnenschepen, voor
afwezigheidsdagen ter gelegenheid van familiegebeurtenissen of voor de afwezigheidsdagen ter gelegenheid van familiegebeurtenissen of voor de
vervulling van staatsburgerlijke verplichtingen of van burgerlijke vervulling van staatsburgerlijke verplichtingen of van burgerlijke
opdrachten; opdrachten;
- de collectieve arbeidsovereenkomst van 6 mei 1964, gewijzigd door - de collectieve arbeidsovereenkomst van 6 mei 1964, gewijzigd door
het protocol van nationale overeenkomst van 7 maart 1973, tot het protocol van nationale overeenkomst van 7 maart 1973, tot
vaststelling van de regels voor de betaling van de afwezigheden naar vaststelling van de regels voor de betaling van de afwezigheden naar
aanleiding van bepaalde familiegebeurtenissen, staatsburgerlijke aanleiding van bepaalde familiegebeurtenissen, staatsburgerlijke
verplichtingen of burgerlijke opdrachten aan het werkliedenpersoneel verplichtingen of burgerlijke opdrachten aan het werkliedenpersoneel
in de staalindustrie. in de staalindustrie.
Ze vervangt alle bestaande sectorale regelingen van toepassing in het Ze vervangt alle bestaande sectorale regelingen van toepassing in het
Paritair Comité voor de ijzernijverheid betreffende het behoud van het Paritair Comité voor de ijzernijverheid betreffende het behoud van het
normaal loon voor afwezigheidsdagen naar aanleiding van normaal loon voor afwezigheidsdagen naar aanleiding van
familiegebeurtenissen, staatsburgerlijke verplichtingen of burgerlijke familiegebeurtenissen, staatsburgerlijke verplichtingen of burgerlijke
opdrachten. opdrachten.
HOOFDSTUK II. - Toepassingsgebied HOOFDSTUK II. - Toepassingsgebied

Art. 2.Onderhavige overeenkomst is van toepassing in de ondernemingen

Art. 2.Onderhavige overeenkomst is van toepassing in de ondernemingen
die onder het Paritair Comité voor de ijzernijverheid (PC nr. 104) die onder het Paritair Comité voor de ijzernijverheid (PC nr. 104)
vallen en op de werknemers en werkneemsters die door een vallen en op de werknemers en werkneemsters die door een
arbeidsovereenkomst voor arbeider aan deze ondernemingen zijn arbeidsovereenkomst voor arbeider aan deze ondernemingen zijn
gebonden. gebonden.
HOOFDSTUK III. - Regels betreffende het klein verlet HOOFDSTUK III. - Regels betreffende het klein verlet

Art. 3.Ter gelegenheid van familiegebeurtenissen of voor het

Art. 3.Ter gelegenheid van familiegebeurtenissen of voor het
vervullen van staatsburgerlijke verplichtingen of burgerlijke vervullen van staatsburgerlijke verplichtingen of burgerlijke
opdrachten die hierna opgesomd worden, hebben de in artikel 2 bedoelde opdrachten die hierna opgesomd worden, hebben de in artikel 2 bedoelde
werknemers het recht om, met behoud van hun normaal loon, berekend werknemers het recht om, met behoud van hun normaal loon, berekend
zoals voor betaalde feestdagen, van het werk afwezig te zijn voor een zoals voor betaalde feestdagen, van het werk afwezig te zijn voor een
als volgt bepaalde duur : als volgt bepaalde duur :
1. Huwelijk van de werknemer : 3 dagen, te kiezen door de werknemer 1. Huwelijk van de werknemer : 3 dagen, te kiezen door de werknemer
tijdens de week waarin de gebeurtenis zich situeert of tijdens de tijdens de week waarin de gebeurtenis zich situeert of tijdens de
daaropvolgende week. daaropvolgende week.
2. Huwelijk van een kind van de werknemer of van zijn echtgeno(o)t(e), 2. Huwelijk van een kind van de werknemer of van zijn echtgeno(o)t(e),
van een broer, zuster, schoonbroer, schoonzuster, van de vader, van een broer, zuster, schoonbroer, schoonzuster, van de vader,
moeder, schoonvader, stiefvader, schoonmoeder, stiefmoeder, van een moeder, schoonvader, stiefvader, schoonmoeder, stiefmoeder, van een
kleinkind van de werknemer, een grootvader of grootmoeder van de kleinkind van de werknemer, een grootvader of grootmoeder van de
werknemer of van zijn echtgeno(o)t(e), van elke andere verwante die werknemer of van zijn echtgeno(o)t(e), van elke andere verwante die
bij de werknemer inwoont : de dag van het huwelijk. bij de werknemer inwoont : de dag van het huwelijk.
3. Ondertekening door de werknemer van een wettelijk 3. Ondertekening door de werknemer van een wettelijk
samenlevingscontract : de dag van de ondertekening. samenlevingscontract : de dag van de ondertekening.
4. Priesterwijding of intrede in het klooster van een kind of 4. Priesterwijding of intrede in het klooster van een kind of
kleinkind van de werknemer of van zijn echtgeno(o)t(e), van een broer, kleinkind van de werknemer of van zijn echtgeno(o)t(e), van een broer,
zuster, schoonbroer, schoonzuster van de werknemer, van elke andere zuster, schoonbroer, schoonzuster van de werknemer, van elke andere
verwante die bij de werknemer inwoont : de dag van de plechtigheid. verwante die bij de werknemer inwoont : de dag van de plechtigheid.
5. Geboorte van een kind van de werknemer waarvan de afstamming langs 5. Geboorte van een kind van de werknemer waarvan de afstamming langs
zijn zijde vaststaat : volgens de bepalingen van artikel 30, § 2 van zijn zijde vaststaat : volgens de bepalingen van artikel 30, § 2 van
de wet van 3 juli 1978, zoals gewijzigd door de wet van 20 december de wet van 3 juli 1978, zoals gewijzigd door de wet van 20 december
2020, betreffende de arbeidsovereenkomsten, 20 dagen, te kiezen door 2020, betreffende de arbeidsovereenkomsten, 20 dagen, te kiezen door
de werknemer binnen de vier maanden vanaf de bevallingsdatum, waarvan de werknemer binnen de vier maanden vanaf de bevallingsdatum, waarvan
de eerste 3 dagen met behoud van het normaal loon ten laste van de de eerste 3 dagen met behoud van het normaal loon ten laste van de
werkgever en de volgende dagen met een uitkering in het raam van de werkgever en de volgende dagen met een uitkering in het raam van de
verzekering voor geneeskundige verzorging en uitkeringen. verzekering voor geneeskundige verzorging en uitkeringen.
Voor het overige verwijst de sector naar de modaliteiten vastgelegd Voor het overige verwijst de sector naar de modaliteiten vastgelegd
door artikel 30, § 2 van de wet betreffende de arbeidsovereenkomsten. door artikel 30, § 2 van de wet betreffende de arbeidsovereenkomsten.
6. Adoptieverlof 6. Adoptieverlof
Opvang van een kind in het gezin van de werknemer, in het kader van Opvang van een kind in het gezin van de werknemer, in het kader van
een adoptie : 6 weken, maximaal verlengd met : een adoptie : 6 weken, maximaal verlengd met :
- 3 weken vanaf 1 januari 2023; - 3 weken vanaf 1 januari 2023;
- 4 weken vanaf 1 januari 2025; - 4 weken vanaf 1 januari 2025;
- 5 weken vanaf 1 januari 2027. - 5 weken vanaf 1 januari 2027.
Voor het overige verwijst de sector naar de modaliteiten vastgelegd Voor het overige verwijst de sector naar de modaliteiten vastgelegd
door artikel 30ter van de wet betreffende de arbeidsovereenkomsten. door artikel 30ter van de wet betreffende de arbeidsovereenkomsten.
7. Afwezigheid voor pleegzorg 7. Afwezigheid voor pleegzorg
Het vervullen van verplichtingen en taken of om het hoofd te bieden Het vervullen van verplichtingen en taken of om het hoofd te bieden
aan situaties in verband met de pleegzorg in het gezin van de aan situaties in verband met de pleegzorg in het gezin van de
werknemer van één of meerdere personen die hem zijn toevertrouwd in werknemer van één of meerdere personen die hem zijn toevertrouwd in
het kader van deze pleegzorg : maximum 6 dagen per jaar en op het kader van deze pleegzorg : maximum 6 dagen per jaar en op
voorwaarde dat ze gebruikt worden voor de gebeurtenissen bedoeld in voorwaarde dat ze gebruikt worden voor de gebeurtenissen bedoeld in
artikel 30quater van de wet betreffende de arbeidsovereenkomsten en artikel 30quater van de wet betreffende de arbeidsovereenkomsten en
voor zover de uitvoering van de arbeidsovereenkomst het onmogelijk voor zover de uitvoering van de arbeidsovereenkomst het onmogelijk
maakt voor de werknemer om tussen te komen voor de genoemde maakt voor de werknemer om tussen te komen voor de genoemde
gebeurtenissen. gebeurtenissen.
Voor het overige verwijst de sector naar de modaliteiten vastgelegd Voor het overige verwijst de sector naar de modaliteiten vastgelegd
door artikel 30quater van de wet betreffende de arbeidsovereenkomsten. door artikel 30quater van de wet betreffende de arbeidsovereenkomsten.
8. Ouderschapsverlof voor pleegzorg 8. Ouderschapsverlof voor pleegzorg
Opvang van een kind in het gezin van de werknemer, in het kader van Opvang van een kind in het gezin van de werknemer, in het kader van
een langdurige pleegzorg : 6 weken, maximaal verlengd met : een langdurige pleegzorg : 6 weken, maximaal verlengd met :
- 3 weken vanaf 1 januari 2023; - 3 weken vanaf 1 januari 2023;
- 4 weken vanaf 1 januari 2025; - 4 weken vanaf 1 januari 2025;
- 5 weken vanaf 1 januari 2027. - 5 weken vanaf 1 januari 2027.
Voor het overige verwijst de sector naar de modaliteiten vastgelegd Voor het overige verwijst de sector naar de modaliteiten vastgelegd
door artikel 30sexies van de wet betreffende de arbeidsovereenkomsten. door artikel 30sexies van de wet betreffende de arbeidsovereenkomsten.
9. Overlijden van een kind van de werknemer of van een kind van zijn 9. Overlijden van een kind van de werknemer of van een kind van zijn
echtgeno(o)t(e) of samenwonende partner : 12 dagen. echtgeno(o)t(e) of samenwonende partner : 12 dagen.
De 5 eerste dagen moeten opgenomen worden tijdens de periode die De 5 eerste dagen moeten opgenomen worden tijdens de periode die
begint met de dag van het overlijden en eindigt de dag van de begint met de dag van het overlijden en eindigt de dag van de
begrafenis. begrafenis.
De 7 overblijvende dagen mogen vrij door de werknemer opgenomen worden De 7 overblijvende dagen mogen vrij door de werknemer opgenomen worden
binnen het jaar na de dag van het overlijden. binnen het jaar na de dag van het overlijden.
10. Overlijden van de echtgeno(o)t(e) of samenwonende partner van de 10. Overlijden van de echtgeno(o)t(e) of samenwonende partner van de
werknemer : 12 dagen. werknemer : 12 dagen.
De 5 eerste dagen moeten opgenomen worden tijdens de periode die De 5 eerste dagen moeten opgenomen worden tijdens de periode die
begint met de dag van het overlijden en eindigt de dag van de begint met de dag van het overlijden en eindigt de dag van de
begrafenis. begrafenis.
De 7 overblijvende dagen mogen vrij door de werknemer opgenomen worden De 7 overblijvende dagen mogen vrij door de werknemer opgenomen worden
binnen het jaar na de dag van het overlijden. binnen het jaar na de dag van het overlijden.
11. Overlijden van een pleegkind van wie de werknemer of zijn 11. Overlijden van een pleegkind van wie de werknemer of zijn
echtgeno(o)t(e) of samenwonende partner pleegouder is of was in het echtgeno(o)t(e) of samenwonende partner pleegouder is of was in het
kader van een langdurige pleegzorg : 10 dagen. kader van een langdurige pleegzorg : 10 dagen.
De 3 eerste dagen moeten opgenomen worden tijdens de periode die De 3 eerste dagen moeten opgenomen worden tijdens de periode die
begint met de dag van het overlijden en eindigt de dag van de begint met de dag van het overlijden en eindigt de dag van de
begrafenis. begrafenis.
De 7 overblijvende dagen mogen vrij door de werknemer opgenomen worden De 7 overblijvende dagen mogen vrij door de werknemer opgenomen worden
binnen het jaar na de dag van het overlijden. binnen het jaar na de dag van het overlijden.
12. Overlijden van een pleegouder van de werknemer of van zijn 12. Overlijden van een pleegouder van de werknemer of van zijn
echtgeno(o)t(e) of samenwonende partner, in het kader van langdurige echtgeno(o)t(e) of samenwonende partner, in het kader van langdurige
pleegzorg op het ogenblik van overlijden : 3 dagen, op te nemen pleegzorg op het ogenblik van overlijden : 3 dagen, op te nemen
tijdens de periode die begint met de dag van het overlijden en eindigt tijdens de periode die begint met de dag van het overlijden en eindigt
de dag van de begrafenis. de dag van de begrafenis.
13. Overlijden van een pleegkind van wie de werknemer of de 13. Overlijden van een pleegkind van wie de werknemer of de
echtgeno(o)t(e) of samenwonende partner pleegouder is, in het kader echtgeno(o)t(e) of samenwonende partner pleegouder is, in het kader
van een kortdurende pleegzorg op het ogenblik van overlijden : 1 dag, van een kortdurende pleegzorg op het ogenblik van overlijden : 1 dag,
op te nemen op de dag van de begrafenis. op te nemen op de dag van de begrafenis.
Voor het overige, inzake de punten 9, 10, 11, 12 en 13 verwijst de Voor het overige, inzake de punten 9, 10, 11, 12 en 13 verwijst de
sector naar de modaliteiten vastgelegd in artikel 2 en 4 van het sector naar de modaliteiten vastgelegd in artikel 2 en 4 van het
koninklijk besluit van 28 augustus 1963, zoals gewijzigd door het koninklijk besluit van 28 augustus 1963, zoals gewijzigd door het
koninklijk besluit van 1 mei 2023. koninklijk besluit van 1 mei 2023.
14. Overlijden van de vader of moeder van de werknemer, van de vader 14. Overlijden van de vader of moeder van de werknemer, van de vader
of moeder van zijn echtgeno(o)t(e) of samenwonende partner : 5 dagen, of moeder van zijn echtgeno(o)t(e) of samenwonende partner : 5 dagen,
te kiezen door de werknemer tijdens de periode die begint met de dag te kiezen door de werknemer tijdens de periode die begint met de dag
van het overlijden en eindigt uiterlijk de 4de dag volgend op de dag van het overlijden en eindigt uiterlijk de 4de dag volgend op de dag
van de begrafenis. van de begrafenis.
15. Overlijden van de stiefvader of van de stiefmoeder van de 15. Overlijden van de stiefvader of van de stiefmoeder van de
werknemer of van zijn echtgeno(o)t(e) of samenwonende partner : 3 werknemer of van zijn echtgeno(o)t(e) of samenwonende partner : 3
dagen, te kiezen door de werknemer tijdens de periode die begint met dagen, te kiezen door de werknemer tijdens de periode die begint met
de dag van het overlijden en eindigt de dag na de begrafenis. de dag van het overlijden en eindigt de dag na de begrafenis.
16. Overlijden van een broer, zuster, schoonbroer, schoonzuster, van 16. Overlijden van een broer, zuster, schoonbroer, schoonzuster, van
de grootvader, grootmoeder, van een kleinkind, overgrootvader, de grootvader, grootmoeder, van een kleinkind, overgrootvader,
overgrootmoeder, achterkleinkind, van een schoonzoon of schoondochter overgrootmoeder, achterkleinkind, van een schoonzoon of schoondochter
van de werknemer of van zijn echtgeno(o)t(e) of samenwonende partner, van de werknemer of van zijn echtgeno(o)t(e) of samenwonende partner,
die bij de werknemer inwoont : 2 dagen, te kiezen door de werknemer die bij de werknemer inwoont : 2 dagen, te kiezen door de werknemer
tijdens de periode die begint met de dag van het overlijden en eindigt tijdens de periode die begint met de dag van het overlijden en eindigt
de dag van de begrafenis. de dag van de begrafenis.
17. Overlijden van een broer, zuster, schoonbroer, schoonzuster, van 17. Overlijden van een broer, zuster, schoonbroer, schoonzuster, van
de grootvader, grootmoeder, van een kleinkind, overgrootvader, de grootvader, grootmoeder, van een kleinkind, overgrootvader,
overgrootmoeder, achterkleinkind, van een schoonzoon of schoondochter overgrootmoeder, achterkleinkind, van een schoonzoon of schoondochter
van de werknemer of van zijn echtgeno(o)t(e) of samenwonende partner, van de werknemer of van zijn echtgeno(o)t(e) of samenwonende partner,
die niet bij de werknemer inwoont, van de voogd van de minderjarige die niet bij de werknemer inwoont, van de voogd van de minderjarige
werknemer, van de minderjarige persoon van wie de werknemer voogd is : werknemer, van de minderjarige persoon van wie de werknemer voogd is :
de dag van de begrafenis. de dag van de begrafenis.
18. Overlijden van elke andere verwante die bij de werknemer inwoont : 18. Overlijden van elke andere verwante die bij de werknemer inwoont :
de dag van de begrafenis. de dag van de begrafenis.
19. Plechtige communie van een kind van de werknemer of van zijn 19. Plechtige communie van een kind van de werknemer of van zijn
echtgeno(o)t(e) : de dag van de plechtigheid of, wanneer deze echtgeno(o)t(e) : de dag van de plechtigheid of, wanneer deze
plaatsvindt op een dag waarop de werknemer normaal niet werkt, de plaatsvindt op een dag waarop de werknemer normaal niet werkt, de
dichtstbijzijnde arbeidsdag die de plechtigheid voorafgaat of erop dichtstbijzijnde arbeidsdag die de plechtigheid voorafgaat of erop
volgt. volgt.
20. Deelname van een kind van de werknemer of van zijn echtgeno(o)t(e) 20. Deelname van een kind van de werknemer of van zijn echtgeno(o)t(e)
aan het feest van de vrijzinnige jeugd, daar waar dit feest aan het feest van de vrijzinnige jeugd, daar waar dit feest
plaatsvindt : de dag van het feest of, wanneer dit plaatsvindt op een plaatsvindt : de dag van het feest of, wanneer dit plaatsvindt op een
dag waarop de werknemer normaal niet werkt, de dichtstbijzijnde dag waarop de werknemer normaal niet werkt, de dichtstbijzijnde
arbeidsdag die het feest voorafgaat of erop volgt. arbeidsdag die het feest voorafgaat of erop volgt.
21. Verblijf van de dienstplichtige werknemer in een rekruterings- of 21. Verblijf van de dienstplichtige werknemer in een rekruterings- of
selectiecentrum of in een militair hospitaal ten gevolge van zijn selectiecentrum of in een militair hospitaal ten gevolge van zijn
verblijf in een rekruterings- of selectiecentrum : de nodige tijd met verblijf in een rekruterings- of selectiecentrum : de nodige tijd met
een maximum van 3 dagen. een maximum van 3 dagen.
22. Verblijf van de gewetensbezwaarde werknemer op de Administratieve 22. Verblijf van de gewetensbezwaarde werknemer op de Administratieve
Gezondheidsdienst of in één van de verpleeginrichtingen, aangeduid Gezondheidsdienst of in één van de verpleeginrichtingen, aangeduid
door de Koning, overeenkomstig de wetgeving houdende het statuut van door de Koning, overeenkomstig de wetgeving houdende het statuut van
de gewetensbezwaarden : de nodige tijd met een maximum van 3 dagen. de gewetensbezwaarden : de nodige tijd met een maximum van 3 dagen.
23. Bijwonen van een bijeenkomst van een familieraad, bijeengeroepen 23. Bijwonen van een bijeenkomst van een familieraad, bijeengeroepen
door de vrederechter : de nodige tijd met een maximum van één dag. door de vrederechter : de nodige tijd met een maximum van één dag.
24. Deelname aan een jury, oproeping als getuige voor de rechtbank of 24. Deelname aan een jury, oproeping als getuige voor de rechtbank of
persoonlijke verschijning op aanmaning van de arbeidsrechtbank : de persoonlijke verschijning op aanmaning van de arbeidsrechtbank : de
nodige tijd met een maximum van 5 dagen. nodige tijd met een maximum van 5 dagen.
25. Uitoefening van het ambt van bijzitter in een hoofdstembureau of 25. Uitoefening van het ambt van bijzitter in een hoofdstembureau of
enig stembureau bij de parlements-, provincieraads- en enig stembureau bij de parlements-, provincieraads- en
gemeenteraadsverkiezingen : de nodige tijd. gemeenteraadsverkiezingen : de nodige tijd.
26. Uitoefening van het ambt van bijzitter in één van de hoofdbureaus 26. Uitoefening van het ambt van bijzitter in één van de hoofdbureaus
bij de verkiezing van het Europees Parlement : de nodige tijd met een bij de verkiezing van het Europees Parlement : de nodige tijd met een
maximum van 5 dagen. maximum van 5 dagen.
27. Uitoefening van het ambt van bijzitter in een hoofdbureau voor 27. Uitoefening van het ambt van bijzitter in een hoofdbureau voor
stemopneming bij de parlements-, provincieraads- en stemopneming bij de parlements-, provincieraads- en
gemeenteraadsverkiezingen : de nodige tijd met een maximum van 5 gemeenteraadsverkiezingen : de nodige tijd met een maximum van 5
dagen. dagen.

Art. 4.Het rouwverlof mag, op verzoek van de werknemer en mits

Art. 4.Het rouwverlof mag, op verzoek van de werknemer en mits
instemming van de werkgever, op een ander tijdstip opgenomen worden. instemming van de werkgever, op een ander tijdstip opgenomen worden.

Art. 5.Voor de toepassing van artikel 3, nrs. 2, 4, 16, 17, 19 en 20,

Art. 5.Voor de toepassing van artikel 3, nrs. 2, 4, 16, 17, 19 en 20,
worden de banden die ontstaan ingevolge een plaatsing in het kader van worden de banden die ontstaan ingevolge een plaatsing in het kader van
langdurige pleegzorg, gelijkgesteld met de door die bepalingen langdurige pleegzorg, gelijkgesteld met de door die bepalingen
geviseerde banden, op voorwaarde dat de gebeurtenis zich voordoet, geviseerde banden, op voorwaarde dat de gebeurtenis zich voordoet,
hetzij tijdens een plaatsing in het kader van langdurige pleegzorg, hetzij tijdens een plaatsing in het kader van langdurige pleegzorg,
hetzij na afloop van een plaatsing in het kader van langdurige hetzij na afloop van een plaatsing in het kader van langdurige
pleegzorg waarbij het kind gedurende een onafgebroken periode van drie pleegzorg waarbij het kind gedurende een onafgebroken periode van drie
jaar op permanente en affectieve wijze deel heeft uitgemaakt van het jaar op permanente en affectieve wijze deel heeft uitgemaakt van het
pleeggezin. pleeggezin.

Art. 6.Voor de toepassing van onderhavige overeenkomst wordt de

Art. 6.Voor de toepassing van onderhavige overeenkomst wordt de
persoon waarmee de werknemer wettelijk samenwoont, zoals geregeld door persoon waarmee de werknemer wettelijk samenwoont, zoals geregeld door
de artikelen 1475 en volgende van het Burgerlijk Wetboek, de artikelen 1475 en volgende van het Burgerlijk Wetboek,
gelijkgesteld met de echtgeno(o)t(e) van de werknemer. gelijkgesteld met de echtgeno(o)t(e) van de werknemer.
HOOFDSTUK IV. - Voorafgaande verwittiging en bewijs HOOFDSTUK IV. - Voorafgaande verwittiging en bewijs

Art. 7.Behalve in geval van overmacht geniet de werknemer slechts van

Art. 7.Behalve in geval van overmacht geniet de werknemer slechts van
het behoud van zijn normaal loon, zoals bepaald in artikel 3, voor de het behoud van zijn normaal loon, zoals bepaald in artikel 3, voor de
afwezigheidsdagen voorzien in datzelfde artikel 3 op voorwaarde dat afwezigheidsdagen voorzien in datzelfde artikel 3 op voorwaarde dat
hij er zijn werkgever of diens vertegenwoordiger vooraf van heeft hij er zijn werkgever of diens vertegenwoordiger vooraf van heeft
verwittigd binnen een redelijke termijn. verwittigd binnen een redelijke termijn.
Hij moet daarbij de precieze termijnen respecteren die eventueel in Hij moet daarbij de precieze termijnen respecteren die eventueel in
zijn onderneming vastgelegd werden. zijn onderneming vastgelegd werden.
Het bewijs van de familiegebeurtenis, van de staatsburgerlijke Het bewijs van de familiegebeurtenis, van de staatsburgerlijke
verplichting of van de burgerlijke opdracht ter rechtvaardiging van de verplichting of van de burgerlijke opdracht ter rechtvaardiging van de
afwezigheid moet geleverd worden door de werknemer. De werkgever kan afwezigheid moet geleverd worden door de werknemer. De werkgever kan
eventueel een officieel document eisen. eventueel een officieel document eisen.
HOOFDSTUK V. - Voorwaarde van de gewone activiteitsdagen en gebruik HOOFDSTUK V. - Voorwaarde van de gewone activiteitsdagen en gebruik
van het klein verlet van het klein verlet

Art. 8.Voor de toepassing van artikel 3 van onderhavige overeenkomst

Art. 8.Voor de toepassing van artikel 3 van onderhavige overeenkomst
worden enkel beschouwd als afwezigheidsdagen die aanleiding geven tot worden enkel beschouwd als afwezigheidsdagen die aanleiding geven tot
behoud van het normaal loon, zoals bepaald in datzelfde artikel 3, de behoud van het normaal loon, zoals bepaald in datzelfde artikel 3, de
gewone activiteitsdagen waarvoor de werknemer aanspraak had kunnen gewone activiteitsdagen waarvoor de werknemer aanspraak had kunnen
maken op loon, indien hij niet in de onmogelijkheid was geweest om te maken op loon, indien hij niet in de onmogelijkheid was geweest om te
werken wegens één van de voorziene redenen. werken wegens één van de voorziene redenen.
Het normaal loon wordt slechts uitbetaald indien de werknemer de Het normaal loon wordt slechts uitbetaald indien de werknemer de
afwezigheidsdagen daadwerkelijk gebruikt heeft voor de doeleinden afwezigheidsdagen daadwerkelijk gebruikt heeft voor de doeleinden
voorzien door onderhavige overeenkomst. voorzien door onderhavige overeenkomst.
HOOFDSTUK VI. Geldigheidsduur HOOFDSTUK VI. Geldigheidsduur

Art. 9.Onderhavige overeenkomst vervangt de collectieve

Art. 9.Onderhavige overeenkomst vervangt de collectieve
arbeidsovereenkomst van 7 juli 2023, geregistreerd onder het nr. arbeidsovereenkomst van 7 juli 2023, geregistreerd onder het nr.
181456/CO/104. 181456/CO/104.
Ze treedt in werking op 7 juli 2023. Ze wordt afgesloten voor een Ze treedt in werking op 7 juli 2023. Ze wordt afgesloten voor een
onbepaalde duur. Ze kan door elk van de ondertekenende partijen onbepaalde duur. Ze kan door elk van de ondertekenende partijen
opgezegd worden mits een opzegtermijn van 6 maanden, per aangetekend opgezegd worden mits een opzegtermijn van 6 maanden, per aangetekend
schrijven bij de post betekend aan de voorzitter van het Paritair schrijven bij de post betekend aan de voorzitter van het Paritair
Comité voor de ijzernijverheid, evenals aan elk van de ondertekenende Comité voor de ijzernijverheid, evenals aan elk van de ondertekenende
partijen. partijen.
Gezien om te worden gevoegd bij het koninklijk besluit van 16 Gezien om te worden gevoegd bij het koninklijk besluit van 16
september 2024. september 2024.
De Minister van Werk, De Minister van Werk,
P-Y.DERMAGNE P-Y.DERMAGNE
^