Etaamb.openjustice.be
Meertalige weergave van Koninklijk Besluit van 16/09/2024
← Terug naar "Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 13 december 2023, gesloten in het Paritair Comité voor de voedingsnijverheid, betreffende de loon- en arbeidsvoorwaarden van de arbeiders tewerkgesteld in de groentenijverheid "
Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 13 december 2023, gesloten in het Paritair Comité voor de voedingsnijverheid, betreffende de loon- en arbeidsvoorwaarden van de arbeiders tewerkgesteld in de groentenijverheid Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 13 december 2023, gesloten in het Paritair Comité voor de voedingsnijverheid, betreffende de loon- en arbeidsvoorwaarden van de arbeiders tewerkgesteld in de groentenijverheid
16 SEPTEMBER 2024. - Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend 16 SEPTEMBER 2024. - Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend
wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 13 december wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 13 december
2023, gesloten in het Paritair Comité voor de voedingsnijverheid, 2023, gesloten in het Paritair Comité voor de voedingsnijverheid,
betreffende de loon- en arbeidsvoorwaarden van de arbeiders betreffende de loon- en arbeidsvoorwaarden van de arbeiders
tewerkgesteld in de groentenijverheid (1) tewerkgesteld in de groentenijverheid (1)
FILIP, Koning der Belgen, FILIP, Koning der Belgen,
Aan allen die nu zijn en hierna wezen zullen, Onze Groet. Aan allen die nu zijn en hierna wezen zullen, Onze Groet.
Gelet op de wet van 5 december 1968 betreffende de collectieve Gelet op de wet van 5 december 1968 betreffende de collectieve
arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités, inzonderheid op artikel arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités, inzonderheid op artikel
28; 28;
Gelet op het verzoek van het Paritair Comité voor de Gelet op het verzoek van het Paritair Comité voor de
voedingsnijverheid; voedingsnijverheid;
Op de voordracht van de Minister van Werk, Op de voordracht van de Minister van Werk,
Hebben Wij besloten en besluiten Wij : Hebben Wij besloten en besluiten Wij :

Artikel 1.Algemeen verbindend wordt verklaard de als bijlage

Artikel 1.Algemeen verbindend wordt verklaard de als bijlage
overgenomen collectieve arbeidsovereenkomst van 13 december 2023, overgenomen collectieve arbeidsovereenkomst van 13 december 2023,
gesloten in het Paritair Comité voor de voedingsnijverheid, gesloten in het Paritair Comité voor de voedingsnijverheid,
betreffende de loon- en arbeidsvoorwaarden van de arbeiders betreffende de loon- en arbeidsvoorwaarden van de arbeiders
tewerkgesteld in de groentenijverheid. tewerkgesteld in de groentenijverheid.

Art. 2.De minister bevoegd voor Werk is belast met de uitvoering van

Art. 2.De minister bevoegd voor Werk is belast met de uitvoering van
dit besluit. dit besluit.
Gegeven te Brussel, 16 september 2024. Gegeven te Brussel, 16 september 2024.
FILIP FILIP
Van Koningswege : Van Koningswege :
De Minister van Werk, De Minister van Werk,
P.-Y. DERMAGNE P.-Y. DERMAGNE
_______ _______
Nota Nota
(1) Verwijzing naar het Belgisch Staatsblad : (1) Verwijzing naar het Belgisch Staatsblad :
Wet van 5 december 1968, Belgisch Staatsblad van 15 januari 1969. Wet van 5 december 1968, Belgisch Staatsblad van 15 januari 1969.
Bijlage Bijlage
Paritair Comité voor de voedingsnijverheid Paritair Comité voor de voedingsnijverheid
Collectieve arbeidsovereenkomst van 13 december 2023 Collectieve arbeidsovereenkomst van 13 december 2023
Loon- en arbeidsvoorwaarden van de arbeiders tewerkgesteld in de Loon- en arbeidsvoorwaarden van de arbeiders tewerkgesteld in de
groentenijverheid (Overeenkomst geregistreerd op 2 februari 2024 onder groentenijverheid (Overeenkomst geregistreerd op 2 februari 2024 onder
het nummer 185885/CO/118) het nummer 185885/CO/118)
HOOFDSTUK I. - Toepassingsgebied HOOFDSTUK I. - Toepassingsgebied

Artikel 1.§ 1. Deze collectieve arbeidsovereenkomst is van toepassing

Artikel 1.§ 1. Deze collectieve arbeidsovereenkomst is van toepassing
op de werkgevers en op de arbeiders tewerkgesteld in de ondernemingen op de werkgevers en op de arbeiders tewerkgesteld in de ondernemingen
van groenteconserven, watervrije groenten, zuurkool, in zout ingelegde van groenteconserven, watervrije groenten, zuurkool, in zout ingelegde
groenten, bereiding van droge, bevroren en diepgevroren groenten, het groenten, bereiding van droge, bevroren en diepgevroren groenten, het
schoonmaken of bereiden van verse groenten. schoonmaken of bereiden van verse groenten.
Tot de sector van de groenteconserven behoren de ondernemingen die Tot de sector van de groenteconserven behoren de ondernemingen die
hoofdzakelijk een assortiment groenten en/of plantaardige producten in hoofdzakelijk een assortiment groenten en/of plantaardige producten in
eerste of tweede verwerking voor langdurige bewaring bewerken door eerste of tweede verwerking voor langdurige bewaring bewerken door
appertisatie in blik of glas, door pasteurisatie en/of diepvries. appertisatie in blik of glas, door pasteurisatie en/of diepvries.
§ 2. Met "arbeiders" worden alle arbeiders bedoeld zonder onderscheid § 2. Met "arbeiders" worden alle arbeiders bedoeld zonder onderscheid
naar gender. naar gender.
§ 3. Deze collectieve arbeidsovereenkomst is niet van toepassing § 3. Deze collectieve arbeidsovereenkomst is niet van toepassing
indien er op ondernemingsniveau een collectieve arbeidsovereenkomst indien er op ondernemingsniveau een collectieve arbeidsovereenkomst
getekend wordt die een analytische functieclassificatie inhoudt. getekend wordt die een analytische functieclassificatie inhoudt.
Indien er twee of meer vakbonden vertegenwoordigd zijn in de Indien er twee of meer vakbonden vertegenwoordigd zijn in de
onderneming, dient de collectieve arbeidsovereenkomst ondertekend te onderneming, dient de collectieve arbeidsovereenkomst ondertekend te
worden door minstens twee van deze vakbonden. worden door minstens twee van deze vakbonden.
HOOFDSTUK II. - Loonclassificatie en indeling van de arbeiders HOOFDSTUK II. - Loonclassificatie en indeling van de arbeiders

Art. 2.De arbeiders worden ingedeeld in een loonklasse die

Art. 2.De arbeiders worden ingedeeld in een loonklasse die
overeenstemt met de functieklasse die hen wordt toegekend bij overeenstemt met de functieklasse die hen wordt toegekend bij
toepassing van de collectieve arbeidsovereenkomst van 10 januari 2011 toepassing van de collectieve arbeidsovereenkomst van 10 januari 2011
betreffende de functieclassificatie en bepaling van het loon in de betreffende de functieclassificatie en bepaling van het loon in de
groentenijverheid. Deze loonklasse wordt meegedeeld op de loonfiche. groentenijverheid. Deze loonklasse wordt meegedeeld op de loonfiche.
HOOFDSTUK III. - Minimumuurloon HOOFDSTUK III. - Minimumuurloon

Art. 3.§ 1. Het minimumuurloon voor elke arbeider is vastgelegd in de

Art. 3.§ 1. Het minimumuurloon voor elke arbeider is vastgelegd in de
barema's bepaald in artikel 3, § 6 die bepaald zijn in functie van de barema's bepaald in artikel 3, § 6 die bepaald zijn in functie van de
38-urenweek. 38-urenweek.
§ 2. De loonklassen van de barema's stemmen overeen met de § 2. De loonklassen van de barema's stemmen overeen met de
functieklassen. functieklassen.
§ 3. De arbeider heeft recht op het loon dat overeenstemt met het loon § 3. De arbeider heeft recht op het loon dat overeenstemt met het loon
van zijn loonklasse. van zijn loonklasse.
§ 4. De arbeider die op 1 april 2011 een reëel loon heeft dat hoger is § 4. De arbeider die op 1 april 2011 een reëel loon heeft dat hoger is
dan het sectoraal loon volgens de loonklasse, blijft recht hebben op dan het sectoraal loon volgens de loonklasse, blijft recht hebben op
dat hoger reëel loon. dat hoger reëel loon.
§ 5. Bij promotie of anciënniteitsverhoging behoudt de betrokken § 5. Bij promotie of anciënniteitsverhoging behoudt de betrokken
arbeider het hoger reëel loon krachtens artikel 3, § 4 totdat het arbeider het hoger reëel loon krachtens artikel 3, § 4 totdat het
sectoraal loon dat overeenstemt met de promotie dat hoger reëel loon sectoraal loon dat overeenstemt met de promotie dat hoger reëel loon
heeft bereikt. heeft bereikt.
Commentaar bij artikel 3, § 5 Commentaar bij artikel 3, § 5
Voorbeeld : Voorbeeld :
Loon vóór promotie : 15,00 EUR. Loon vóór promotie : 15,00 EUR.
Sectoraal minimumloon : 14,92 EUR. Sectoraal minimumloon : 14,92 EUR.
Geval 1 : sectoraal minimumloon na promotie of anciënniteitverhoging : Geval 1 : sectoraal minimumloon na promotie of anciënniteitverhoging :
14,92 EUR; reëel loon blijft 15,00 EUR. 14,92 EUR; reëel loon blijft 15,00 EUR.
Geval 2 : sectoraal minimumloon na promotie of anciënniteitverhoging : Geval 2 : sectoraal minimumloon na promotie of anciënniteitverhoging :
15,46 EUR; reëel loon wordt 15,46 EUR. 15,46 EUR; reëel loon wordt 15,46 EUR.
§ 6. De minimum uurlonen die van toepassing zijn vanaf 1 januari 2024 § 6. De minimum uurlonen die van toepassing zijn vanaf 1 januari 2024
verlopen in 3 stappen in functie van de anciënniteit in de loonklasse verlopen in 3 stappen in functie van de anciënniteit in de loonklasse
: :
Anciënniteit in de loonklasse (in maanden)/ Anciënniteit in de loonklasse (in maanden)/
Ancienneté dans la classe salariale (en mois) Ancienneté dans la classe salariale (en mois)
Loonklasse/Classe salariale Loonklasse/Classe salariale
< 6 m < 6 m
6 m - 24 m 6 m - 24 m
> 24 m > 24 m
1 1
14,68 14,68
14,92 14,92
14,92 14,92
2 2
15,26 15,26
15,46 15,46
15,46 15,46
3 3
15,81 15,81
16,07 16,07
16,07 16,07
4 4
16,39 16,39
16,64 16,64
16,64 16,64
5 5
16,96 16,96
17,20 17,20
17,45 17,45
6 6
17,51 17,51
17,77 17,77
18,04 18,04
7 7
18,09 18,09
18,36 18,36
18,63 18,63
8 8
18,68 18,68
18,94 18,94
19,22 19,22

Art. 4.§ 1. De anciënniteit die in aanmerking genomen wordt in het

Art. 4.§ 1. De anciënniteit die in aanmerking genomen wordt in het
loongebouw, wordt berekend aan de hand van alle bewezen periodes van loongebouw, wordt berekend aan de hand van alle bewezen periodes van
tewerkstelling in dezelfde loonklasse, ongeacht de werkgever of de tewerkstelling in dezelfde loonklasse, ongeacht de werkgever of de
sector. sector.
§ 2. De periodes van tewerkstelling in dezelfde loonklasse omvatten § 2. De periodes van tewerkstelling in dezelfde loonklasse omvatten
alle periodes van prestaties en gelijkgestelde periodes, zoals alle periodes van prestaties en gelijkgestelde periodes, zoals
opgesomd in artikel 3, § 4 van de collectieve arbeidsovereenkomst van opgesomd in artikel 3, § 4 van de collectieve arbeidsovereenkomst van
19 april 2022 betreffende de eindejaarspremie, ongeacht de aard van de 19 april 2022 betreffende de eindejaarspremie, ongeacht de aard van de
arbeidsovereenkomst en inclusief de periodes van tewerkstelling als arbeidsovereenkomst en inclusief de periodes van tewerkstelling als
uitzendkracht in het bedrijf. uitzendkracht in het bedrijf.
§ 3. Komen echter alleen in aanmerking de periodes van tewerkstelling § 3. Komen echter alleen in aanmerking de periodes van tewerkstelling
in dezelfde loonklasse die voorvallen in de loop van de volgende in dezelfde loonklasse die voorvallen in de loop van de volgende
referteperiodes : referteperiodes :
Anciënniteit in de loonklasse (in maanden)/ Anciënniteit in de loonklasse (in maanden)/
Ancienneté dans la classe salariale (en mois) Ancienneté dans la classe salariale (en mois)
< 6 m < 6 m
6 m - 24 m 6 m - 24 m
> 24 m > 24 m
Referteperiode/ Referteperiode/
Période de référence Période de référence
- -
3 jaar/ans 3 jaar/ans
5 jaar/ans 5 jaar/ans
§ 4. De voortschrijding is van toepassing vanaf de eerste dag van de § 4. De voortschrijding is van toepassing vanaf de eerste dag van de
betaalperiode waarin de vereiste anciënniteit verworven is. betaalperiode waarin de vereiste anciënniteit verworven is.
§ 5. Bij overgang naar een hogere loonklasse kan er geen loonverlies § 5. Bij overgang naar een hogere loonklasse kan er geen loonverlies
zijn door verlies aan ervaring in de loonklasse. zijn door verlies aan ervaring in de loonklasse.

Art. 5.In afwijking op artikel 3 van deze collectieve

Art. 5.In afwijking op artikel 3 van deze collectieve
arbeidsovereenkomst gelden voor arbeiders tewerkgesteld met een arbeidsovereenkomst gelden voor arbeiders tewerkgesteld met een
overeenkomst voor tewerkstelling van studenten, zoals bepaald in titel overeenkomst voor tewerkstelling van studenten, zoals bepaald in titel
VII van de wet van 3 juli 1978 betreffende de arbeidsovereenkomsten, VII van de wet van 3 juli 1978 betreffende de arbeidsovereenkomsten,
volgende minimumlonen, uitgedrukt als een percentage van de in artikel volgende minimumlonen, uitgedrukt als een percentage van de in artikel
3 vermelde minimumlonen : 3 vermelde minimumlonen :
Leeftijd Leeftijd
Percentage Percentage
Age Age
Pourcentage Pourcentage
18 jaar en ouder 18 jaar en ouder
90 90
18 ans et plus 18 ans et plus
90 90
17 jaar 17 jaar
80 80
17 ans 17 ans
80 80
16 jaar 16 jaar
70 70
16 ans 16 ans
70 70
15 jaar 15 jaar
60 60
15 ans 15 ans
60 60
Commentaar bij artikel 5 Commentaar bij artikel 5
Deze minimumuurlonen van de jongere werklieden tewerkgesteld met een Deze minimumuurlonen van de jongere werklieden tewerkgesteld met een
arbeidsovereenkomst voor studenten, zoals bepaald in titel VII van de arbeidsovereenkomst voor studenten, zoals bepaald in titel VII van de
wet van 3 juli 1978 betreffende de arbeidsovereenkomsten, werden wet van 3 juli 1978 betreffende de arbeidsovereenkomsten, werden
vastgelegd rekening houdend met de opleidingsperiode van toepassing op vastgelegd rekening houdend met de opleidingsperiode van toepassing op
jonge arbeiders en het vergemakkelijken van de integratie van jongeren jonge arbeiders en het vergemakkelijken van de integratie van jongeren
op de arbeidsmarkt. op de arbeidsmarkt.

Art. 6.In geval van promotie zal het loon van de hogere functieklasse

Art. 6.In geval van promotie zal het loon van de hogere functieklasse
onmiddellijk van toepassing zijn. onmiddellijk van toepassing zijn.
HOOFDSTUK IV. - Waarnemingspremie HOOFDSTUK IV. - Waarnemingspremie

Art. 7.§ 1. De arbeider die in opdracht van de werkgever een functie

Art. 7.§ 1. De arbeider die in opdracht van de werkgever een functie
tijdelijk en volledig waarneemt die hoger is ingedeeld dan zijn eigen tijdelijk en volledig waarneemt die hoger is ingedeeld dan zijn eigen
functie, blijft in zijn eigen loonklasse. functie, blijft in zijn eigen loonklasse.
§ 2. Indien de waarneming in een functie uit een hogere loonklasse § 2. Indien de waarneming in een functie uit een hogere loonklasse
betrekking heeft tot een functie lager dan de loonklasse 5, dan betrekking heeft tot een functie lager dan de loonklasse 5, dan
ontvangt de arbeider een waarnemingspremie wanneer de waarneming een ontvangt de arbeider een waarnemingspremie wanneer de waarneming een
volledige werkdag geduurd heeft. In dat geval is de waarnemingspremie volledige werkdag geduurd heeft. In dat geval is de waarnemingspremie
verschuldigd voor de hele termijn van de waarneming. Deze premie is verschuldigd voor de hele termijn van de waarneming. Deze premie is
gelijk aan het verschil tussen het uurloon van hun eigen loonklasse en gelijk aan het verschil tussen het uurloon van hun eigen loonklasse en
het uurloon van de hogere loonklasse voor een anciënniteit die de het uurloon van de hogere loonklasse voor een anciënniteit die de
arbeider verwerft in die hogere klasse volgens artikel 4. arbeider verwerft in die hogere klasse volgens artikel 4.
§ 3. Indien de waarneming in een functie uit een hogere loonklasse § 3. Indien de waarneming in een functie uit een hogere loonklasse
betrekking heeft tot een functie uit loonklasse 5 of hoger, is er geen betrekking heeft tot een functie uit loonklasse 5 of hoger, is er geen
premie verschuldigd gedurende de eerste 10 werkdagen. Eens deze premie verschuldigd gedurende de eerste 10 werkdagen. Eens deze
periode achter de rug, ontvangen deze arbeiders een waarnemingspremie periode achter de rug, ontvangen deze arbeiders een waarnemingspremie
ongeacht de duur van de waarneming. Deze premie is gelijk aan het ongeacht de duur van de waarneming. Deze premie is gelijk aan het
verschil tussen het uurloon van hun eigen loonklasse en het uurloon verschil tussen het uurloon van hun eigen loonklasse en het uurloon
van de hogere loonklasse voor een anciënniteit die de arbeider van de hogere loonklasse voor een anciënniteit die de arbeider
verwerft in die hogere klasse volgens artikel 4. verwerft in die hogere klasse volgens artikel 4.
§ 4. De waarnemingspremie wordt niet toegekend aan de arbeider voor § 4. De waarnemingspremie wordt niet toegekend aan de arbeider voor
wie bij de indeling van zijn functie met het eventueel tijdelijk wie bij de indeling van zijn functie met het eventueel tijdelijk
waarnemen van een functie al rekening is gehouden. waarnemen van een functie al rekening is gehouden.
HOOFDSTUK V. - Koppeling van de lonen aan de evolutie van de HOOFDSTUK V. - Koppeling van de lonen aan de evolutie van de
afgevlakte gezondheidsindex afgevlakte gezondheidsindex

Art. 8.De bij deze collectieve arbeidsovereenkomst vastgestelde

Art. 8.De bij deze collectieve arbeidsovereenkomst vastgestelde
minimumuurlonen worden vanaf 1 oktober 2023 gekoppeld aan de evolutie minimumuurlonen worden vanaf 1 oktober 2023 gekoppeld aan de evolutie
van de afgevlakte gezondheidsindex, overeenkomstig de collectieve van de afgevlakte gezondheidsindex, overeenkomstig de collectieve
arbeidsovereenkomst van 20 juli 2011 tot koppeling van de lonen aan arbeidsovereenkomst van 20 juli 2011 tot koppeling van de lonen aan
het indexcijfer der consumptieprijzen, gesloten in het Paritair Comité het indexcijfer der consumptieprijzen, gesloten in het Paritair Comité
voor de voedingsnijverheid (registratienummer 106104/CO/118 - voor de voedingsnijverheid (registratienummer 106104/CO/118 -
koninklijk besluit van 21 januari 2013, Belgisch Staatsblad van 19 koninklijk besluit van 21 januari 2013, Belgisch Staatsblad van 19
maart 2013). maart 2013).
HOOFDSTUK VI. - Seizoenpremie HOOFDSTUK VI. - Seizoenpremie

Art. 9.De volgende seizoenpremies worden betaald :

Art. 9.De volgende seizoenpremies worden betaald :
- Voor loonklasse 1 : - Voor loonklasse 1 :
- na 3 opeenvolgende seizoenen : 0,01 EUR per uur; - na 3 opeenvolgende seizoenen : 0,01 EUR per uur;
- na 4 opeenvolgende seizoenen : 0,03 EUR per uur; - na 4 opeenvolgende seizoenen : 0,03 EUR per uur;
- Voor loonklasse 2 : - Voor loonklasse 2 :
- na 2 opeenvolgende seizoenen : 0,01 EUR per uur; - na 2 opeenvolgende seizoenen : 0,01 EUR per uur;
- na 3 opeenvolgende seizoenen : 0,03 EUR per uur; - na 3 opeenvolgende seizoenen : 0,03 EUR per uur;
- na 4 opeenvolgende seizoenen : 0,04 EUR per uur. - na 4 opeenvolgende seizoenen : 0,04 EUR per uur.
Deze premies worden beperkt tot het seizoen van vier maanden, in Deze premies worden beperkt tot het seizoen van vier maanden, in
principe vastgesteld van 1 juli tot 31 oktober. principe vastgesteld van 1 juli tot 31 oktober.
Deze periode van vier maanden kan lichtelijk verplaatst worden voor Deze periode van vier maanden kan lichtelijk verplaatst worden voor
redenen van klimaat. In dit geval zal de werkgeversfederatie op redenen van klimaat. In dit geval zal de werkgeversfederatie op
voorhand de voorzitter van het Paritair Comité voor de voorhand de voorzitter van het Paritair Comité voor de
voedingsnijverheid en de erin vertegenwoordigde organisaties voedingsnijverheid en de erin vertegenwoordigde organisaties
verwittigen. verwittigen.
De seizoenpremie mag onderworpen worden aan getrouwheidsvoorwaarden. De seizoenpremie mag onderworpen worden aan getrouwheidsvoorwaarden.
Deze dienen op de onderneming in gemeenschappelijk akkoord vastgesteld Deze dienen op de onderneming in gemeenschappelijk akkoord vastgesteld
te worden. te worden.

Art. 10.Deze premies zijn niet van toepassing op de ondernemingen

Art. 10.Deze premies zijn niet van toepassing op de ondernemingen
waar reeds een gelijkaardig of gelijkwaardig voordeel wordt toegekend waar reeds een gelijkaardig of gelijkwaardig voordeel wordt toegekend
onder een andere vorm, of wanneer de werkelijke uitbetaalde lonen de onder een andere vorm, of wanneer de werkelijke uitbetaalde lonen de
minimumuurlonen overschrijden met een bedrag dat gelijk is aan of minimumuurlonen overschrijden met een bedrag dat gelijk is aan of
hoger is dan deze premies. hoger is dan deze premies.
Wanneer de werkelijke uitbetaalde lonen de minimumlonen overschrijden Wanneer de werkelijke uitbetaalde lonen de minimumlonen overschrijden
zonder dat het verschil het bedrag van de premies bereikt, moeten de zonder dat het verschil het bedrag van de premies bereikt, moeten de
nodige aanvullingen toegepast worden. nodige aanvullingen toegepast worden.
HOOFDSTUK VII. - Premie voor nachtarbeid HOOFDSTUK VII. - Premie voor nachtarbeid

Art. 11.Een premie gelijk aan een uurtoeslag van 10 pct. wordt

Art. 11.Een premie gelijk aan een uurtoeslag van 10 pct. wordt
toegekend aan de arbeiders die 's nachts tewerkgesteld worden met een toegekend aan de arbeiders die 's nachts tewerkgesteld worden met een
minimum van : minimum van :
- 2,36 EUR per uur vanaf 1 oktober 2023; - 2,36 EUR per uur vanaf 1 oktober 2023;
- 2,40 EUR per uur vanaf 1 januari 2024. - 2,40 EUR per uur vanaf 1 januari 2024.

Art. 12.De nacht omvat een periode van 8 uren, die beschouwd worden

Art. 12.De nacht omvat een periode van 8 uren, die beschouwd worden
als zijnde vastgesteld van 22 tot 6 uur. als zijnde vastgesteld van 22 tot 6 uur.
Deze periode kan nochtans van 21 tot 5 uur, of van 23 tot 7 uur, Deze periode kan nochtans van 21 tot 5 uur, of van 23 tot 7 uur,
vastgesteld worden, mits dit vermeld wordt in het arbeidsreglement. vastgesteld worden, mits dit vermeld wordt in het arbeidsreglement.

Art. 13.Deze premie wordt slechts geheel of gedeeltelijk betaald als

Art. 13.Deze premie wordt slechts geheel of gedeeltelijk betaald als
in de onderneming nog geen voordelen van gelijke waarde, gebaseerd op in de onderneming nog geen voordelen van gelijke waarde, gebaseerd op
dezelfde criteria, bestaan. dezelfde criteria, bestaan.

Art. 14.De nachtpremie is niet van toepassing voor de uren waarvoor

Art. 14.De nachtpremie is niet van toepassing voor de uren waarvoor
een loontoeslag van 50 pct. of 100 pct. voor overwerk van toepassing een loontoeslag van 50 pct. of 100 pct. voor overwerk van toepassing
is. is.
HOOFDSTUK VIII. - Premie voor ploegenarbeid HOOFDSTUK VIII. - Premie voor ploegenarbeid

Art. 15.§ 1. Per 1 oktober 2023 worden de minimumbedragen van de

Art. 15.§ 1. Per 1 oktober 2023 worden de minimumbedragen van de
sectorale ploegenpremies vastgelegd als volgt : sectorale ploegenpremies vastgelegd als volgt :
- 0,60 EUR wordt toegekend voor de arbeid geleverd in de morgenploeg; - 0,60 EUR wordt toegekend voor de arbeid geleverd in de morgenploeg;
- 0,68 EUR wordt toegekend voor de arbeid geleverd in de - 0,68 EUR wordt toegekend voor de arbeid geleverd in de
namiddagploeg. namiddagploeg.
Deze premies mogen vervangen worden door een premie van 0,63 EUR voor Deze premies mogen vervangen worden door een premie van 0,63 EUR voor
elke ploeg. elke ploeg.
§ 2. Per 1 januari 2024 worden de minimumbedragen van de sectorale § 2. Per 1 januari 2024 worden de minimumbedragen van de sectorale
ploegenpremies vastgelegd als volgt : ploegenpremies vastgelegd als volgt :
- 0,61 EUR wordt toegekend voor de arbeid geleverd in de morgenploeg; - 0,61 EUR wordt toegekend voor de arbeid geleverd in de morgenploeg;
- 0,69 EUR wordt toegekend voor de arbeid geleverd in de - 0,69 EUR wordt toegekend voor de arbeid geleverd in de
namiddagploeg. namiddagploeg.
§ 3. Behalve wanneer het anders voorzien wordt in het § 3. Behalve wanneer het anders voorzien wordt in het
arbeidsreglement, zijn de arbeidsuren van de ploegen als volgt arbeidsreglement, zijn de arbeidsuren van de ploegen als volgt
vastgesteld : vastgesteld :
- voor de morgenploeg : van 6 tot 14 uur; - voor de morgenploeg : van 6 tot 14 uur;
- voor de namiddagploeg : van 14 tot 22 uur. - voor de namiddagploeg : van 14 tot 22 uur.
§ 4. Zowel de premie voor nachtarbeid waarvan sprake in hoofdstuk VII § 4. Zowel de premie voor nachtarbeid waarvan sprake in hoofdstuk VII
van deze collectieve arbeidsovereenkomst als de ploegenpremies waarvan van deze collectieve arbeidsovereenkomst als de ploegenpremies waarvan
sprake in dit artikel, worden vanaf 1 oktober 2023 gekoppeld aan de sprake in dit artikel, worden vanaf 1 oktober 2023 gekoppeld aan de
evolutie van de afgevlakte gezondheidsindex, overeenkomstig de evolutie van de afgevlakte gezondheidsindex, overeenkomstig de
collectieve arbeidsovereenkomst van 20 juli 2011 tot koppeling van de collectieve arbeidsovereenkomst van 20 juli 2011 tot koppeling van de
lonen aan het indexcijfer der consumptieprijzen, gesloten in het lonen aan het indexcijfer der consumptieprijzen, gesloten in het
Paritair Comité voor de voedingsnijverheid (registratienummer Paritair Comité voor de voedingsnijverheid (registratienummer
106104/CO/118 - koninklijk besluit van 21 januari 2013, Belgisch 106104/CO/118 - koninklijk besluit van 21 januari 2013, Belgisch
Staatsblad van 19 maart 2013). Staatsblad van 19 maart 2013).

Art. 16.De in het artikel 15 voorziene premies mogen verminderd

Art. 16.De in het artikel 15 voorziene premies mogen verminderd
worden ten belope van bestaande premies toegekend volgens worden ten belope van bestaande premies toegekend volgens
gelijkwaardige criteria. gelijkwaardige criteria.

Art. 17.De niet betaalde rust voor ploegenwerk is tot 1/2 uur

Art. 17.De niet betaalde rust voor ploegenwerk is tot 1/2 uur
veralgemeend voor alle categorieën, behoudens andere regelingen veralgemeend voor alle categorieën, behoudens andere regelingen
voorzien in het arbeidsreglement of bedrijfs-collectieve voorzien in het arbeidsreglement of bedrijfs-collectieve
arbeidsovereenkomst. arbeidsovereenkomst.
HOOFDSTUK IX. - Geldigheid HOOFDSTUK IX. - Geldigheid

Art. 18.§ 1. Deze collectieve arbeidsovereenkomst vervangt deze van

Art. 18.§ 1. Deze collectieve arbeidsovereenkomst vervangt deze van
14 december 2021, gesloten in het Paritair Comité voor de 14 december 2021, gesloten in het Paritair Comité voor de
voedingsnijverheid, betreffende de loon- en arbeidsvoorwaarden van de voedingsnijverheid, betreffende de loon- en arbeidsvoorwaarden van de
arbeiders tewerkgesteld in de groentenijverheid, geregistreerd onder arbeiders tewerkgesteld in de groentenijverheid, geregistreerd onder
het nummer 172640/CO/118 (koninklijk besluit van 19 januari 2023 - het nummer 172640/CO/118 (koninklijk besluit van 19 januari 2023 -
Belgisch Staatsblad van 27 maart 2023). Belgisch Staatsblad van 27 maart 2023).
§ 2. Zij heeft uitwerking met ingang van 1 oktober 2023 en houdt op § 2. Zij heeft uitwerking met ingang van 1 oktober 2023 en houdt op
van kracht te zijn op 31 december 2024. Nadien wordt zij stilzwijgend van kracht te zijn op 31 december 2024. Nadien wordt zij stilzwijgend
verlengd voor opeenvolgende periodes van één jaar, behoudens opzegging verlengd voor opeenvolgende periodes van één jaar, behoudens opzegging
door één der partijen uiterlijk drie maanden vóór het verstrijken van door één der partijen uiterlijk drie maanden vóór het verstrijken van
de collectieve arbeidsovereenkomst bij een ter post aangetekende de collectieve arbeidsovereenkomst bij een ter post aangetekende
brief, gericht aan de voorzitter van het Paritair Comité voor de brief, gericht aan de voorzitter van het Paritair Comité voor de
voedingsnijverheid en aan de erin vertegenwoordigde organisaties. voedingsnijverheid en aan de erin vertegenwoordigde organisaties.
§ 3. Gunstigere regelingen die vóór de inwerkingtreding van deze § 3. Gunstigere regelingen die vóór de inwerkingtreding van deze
collectieve arbeidsovereenkomst bestonden, blijven behouden. collectieve arbeidsovereenkomst bestonden, blijven behouden.
Gezien om te worden gevoegd bij het koninklijk besluit van 16 Gezien om te worden gevoegd bij het koninklijk besluit van 16
september 2024. september 2024.
De Minister van Werk, De Minister van Werk,
P.-Y. DERMAGNE P.-Y. DERMAGNE
^