Etaamb.openjustice.be
Meertalige weergave van Koninklijk Besluit van 16/01/2018
← Terug naar "Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 6 juli 2017, gesloten in het Paritair Comité voor het kappersbedrijf en de schoonheidszorgen, betreffende de uitvoering van de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 103ter, afgesloten op 20 december 2016 binnen de Nationale Arbeidsraad, die de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 103 van 27 juni 2012 van de Nationale Arbeidsraad aanpast met betrekking tot de instelling van een stelsel van tijdskrediet, loopbaanvermindering en landingsbanen "
Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 6 juli 2017, gesloten in het Paritair Comité voor het kappersbedrijf en de schoonheidszorgen, betreffende de uitvoering van de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 103ter, afgesloten op 20 december 2016 binnen de Nationale Arbeidsraad, die de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 103 van 27 juni 2012 van de Nationale Arbeidsraad aanpast met betrekking tot de instelling van een stelsel van tijdskrediet, loopbaanvermindering en landingsbanen Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 6 juli 2017, gesloten in het Paritair Comité voor het kappersbedrijf en de schoonheidszorgen, betreffende de uitvoering van de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 103ter, afgesloten op 20 december 2016 binnen de Nationale Arbeidsraad, die de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 103 van 27 juni 2012 van de Nationale Arbeidsraad aanpast met betrekking tot de instelling van een stelsel van tijdskrediet, loopbaanvermindering en landingsbanen
FEDERALE OVERHEIDSDIENST WERKGELEGENHEID, ARBEID EN SOCIAAL OVERLEG FEDERALE OVERHEIDSDIENST WERKGELEGENHEID, ARBEID EN SOCIAAL OVERLEG
16 JANUARI 2018. - Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend 16 JANUARI 2018. - Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend
wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 6 juli 2017, wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 6 juli 2017,
gesloten in het Paritair Comité voor het kappersbedrijf en de gesloten in het Paritair Comité voor het kappersbedrijf en de
schoonheidszorgen, betreffende de uitvoering van de collectieve schoonheidszorgen, betreffende de uitvoering van de collectieve
arbeidsovereenkomst nr. 103ter, afgesloten op 20 december 2016 binnen arbeidsovereenkomst nr. 103ter, afgesloten op 20 december 2016 binnen
de Nationale Arbeidsraad, die de collectieve arbeidsovereenkomst nr. de Nationale Arbeidsraad, die de collectieve arbeidsovereenkomst nr.
103 van 27 juni 2012 van de Nationale Arbeidsraad aanpast met 103 van 27 juni 2012 van de Nationale Arbeidsraad aanpast met
betrekking tot de instelling van een stelsel van tijdskrediet, betrekking tot de instelling van een stelsel van tijdskrediet,
loopbaanvermindering en landingsbanen (1) loopbaanvermindering en landingsbanen (1)
FILIP, Koning der Belgen, FILIP, Koning der Belgen,
Aan allen die nu zijn en hierna wezen zullen, Onze Groet. Aan allen die nu zijn en hierna wezen zullen, Onze Groet.
Gelet op de wet van 5 december 1968 betreffende de collectieve Gelet op de wet van 5 december 1968 betreffende de collectieve
arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités, inzonderheid op artikel arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités, inzonderheid op artikel
28; 28;
Gelet op het verzoek van het Paritair Comité voor het kappersbedrijf Gelet op het verzoek van het Paritair Comité voor het kappersbedrijf
en de schoonheidszorgen; en de schoonheidszorgen;
Op de voordracht van de Minister van Werk, Op de voordracht van de Minister van Werk,
Hebben Wij besloten en besluiten Wij : Hebben Wij besloten en besluiten Wij :

Artikel 1.Algemeen verbindend wordt verklaard de als bijlage

Artikel 1.Algemeen verbindend wordt verklaard de als bijlage
overgenomen collectieve arbeidsovereenkomst van 6 juli 2017, gesloten overgenomen collectieve arbeidsovereenkomst van 6 juli 2017, gesloten
in het Paritair Comité voor het kappersbedrijf en de in het Paritair Comité voor het kappersbedrijf en de
schoonheidszorgen, betreffende de uitvoering van de collectieve schoonheidszorgen, betreffende de uitvoering van de collectieve
arbeidsovereenkomst nr. 103ter, afgesloten op 20 december 2016 binnen arbeidsovereenkomst nr. 103ter, afgesloten op 20 december 2016 binnen
de Nationale Arbeidsraad, die de collectieve arbeidsovereenkomst nr. de Nationale Arbeidsraad, die de collectieve arbeidsovereenkomst nr.
103 van 27 juni 2012 van de Nationale Arbeidsraad aanpast met 103 van 27 juni 2012 van de Nationale Arbeidsraad aanpast met
betrekking tot de instelling van een stelsel van tijdskrediet, betrekking tot de instelling van een stelsel van tijdskrediet,
loopbaanvermindering en landingsbanen. loopbaanvermindering en landingsbanen.

Art. 2.De minister bevoegd voor Werk is belast met de uitvoering van

Art. 2.De minister bevoegd voor Werk is belast met de uitvoering van
dit besluit. dit besluit.
Gegeven te Brussel, 16 januari 2018. Gegeven te Brussel, 16 januari 2018.
FILIP FILIP
Van Koningswege : Van Koningswege :
De Minister van Werk, De Minister van Werk,
K. PEETERS K. PEETERS
_______ _______
Nota Nota
(1) Verwijzing naar het Belgisch Staatsblad : (1) Verwijzing naar het Belgisch Staatsblad :
Wet van 5 december 1968, Belgisch Staatsblad van 15 januari 1969. Wet van 5 december 1968, Belgisch Staatsblad van 15 januari 1969.
Bijlage Bijlage
Paritair Comité voor het kappersbedrijf en de schoonheidszorgen Paritair Comité voor het kappersbedrijf en de schoonheidszorgen
Collectieve arbeidsovereenkomst van 6 juli 2017 Collectieve arbeidsovereenkomst van 6 juli 2017
Uitvoering van de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 103ter, Uitvoering van de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 103ter,
afgesloten op 20 december 2016 binnen de Nationale Arbeidsraad, die de afgesloten op 20 december 2016 binnen de Nationale Arbeidsraad, die de
collectieve arbeidsovereenkomst nr. 103 van 27 juni 2012 van de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 103 van 27 juni 2012 van de
Nationale Arbeidsraad aanpast met betrekking tot de instelling van een Nationale Arbeidsraad aanpast met betrekking tot de instelling van een
stelsel van tijdskrediet, loopbaanvermindering en landingsbanen stelsel van tijdskrediet, loopbaanvermindering en landingsbanen
(Overeenkomst geregistreerd op 2 augustus 2017 onder het nummer (Overeenkomst geregistreerd op 2 augustus 2017 onder het nummer
140783/CO/314) 140783/CO/314)

Art. 3.De huidige collectieve arbeidsovereenkomst is van toepassing

Art. 3.De huidige collectieve arbeidsovereenkomst is van toepassing
op de werknemers en werkgevers van de ondernemingen die vallen onder op de werknemers en werkgevers van de ondernemingen die vallen onder
de bevoegdheid van het Paritair Comité voor het kappersbedrijf en de de bevoegdheid van het Paritair Comité voor het kappersbedrijf en de
schoonheidszorgen (PC 314). schoonheidszorgen (PC 314).
Met "werknemers" wordt bedoeld : het arbeiders- en bediendepersoneel, Met "werknemers" wordt bedoeld : het arbeiders- en bediendepersoneel,
zowel mannen als vrouwen. zowel mannen als vrouwen.

Art. 4.Deze collectieve arbeidsovereenkomst wordt gesloten in

Art. 4.Deze collectieve arbeidsovereenkomst wordt gesloten in
uitvoering van artikel 4 van de collectieve arbeidsovereenkomst nr. uitvoering van artikel 4 van de collectieve arbeidsovereenkomst nr.
103, afgesloten op 27 juni 2012 binnen de Nationale Arbeidsraad, met 103, afgesloten op 27 juni 2012 binnen de Nationale Arbeidsraad, met
betrekking tot de instelling van een stelsel van tijdskrediet, betrekking tot de instelling van een stelsel van tijdskrediet,
loopbaanvermindering en landingsbanen, aangepast door de collectieve loopbaanvermindering en landingsbanen, aangepast door de collectieve
arbeidsovereenkomst nr. 103ter, afgesloten op 20 december 2016 binnen arbeidsovereenkomst nr. 103ter, afgesloten op 20 december 2016 binnen
de Nationale Arbeidsraad (koninklijk besluit van 5 maart 2017 - de Nationale Arbeidsraad (koninklijk besluit van 5 maart 2017 -
Belgisch Staatsblad van 20 maart 2017). Ze wijzigt eveneens de Belgisch Staatsblad van 20 maart 2017). Ze wijzigt eveneens de
collectieve arbeidsovereenkomst afgesloten op 23 april 2013 in collectieve arbeidsovereenkomst afgesloten op 23 april 2013 in
uitvoering van de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 103, afgesloten uitvoering van de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 103, afgesloten
op 27 juni 2012 binnen de Nationale Arbeidsraad, met betrekking tot de op 27 juni 2012 binnen de Nationale Arbeidsraad, met betrekking tot de
instelling van een stelsel van tijdskrediet, loopbaanvermindering en instelling van een stelsel van tijdskrediet, loopbaanvermindering en
landingsbanen (referentie : 114983/CO/314). Ze is eveneens een landingsbanen (referentie : 114983/CO/314). Ze is eveneens een
aanvulling aan de artikelen 4, 5 en 6 van de collectieve aanvulling aan de artikelen 4, 5 en 6 van de collectieve
arbeidsovereenkomst van 4 juni 2007 (referentie : 83845/CO/314) arbeidsovereenkomst van 4 juni 2007 (referentie : 83845/CO/314)
houdende maatregelen met het oog op de bevordering van de houdende maatregelen met het oog op de bevordering van de
tewerkstelling, de bepaling van de classificatie en de eraan verbonden tewerkstelling, de bepaling van de classificatie en de eraan verbonden
loon- en arbeidsvoorwaarden. loon- en arbeidsvoorwaarden.
Commentaar : in toepassing van de collectieve arbeidsovereenkomst nr. Commentaar : in toepassing van de collectieve arbeidsovereenkomst nr.
103ter dient het tijdskrediet met motief te zijn. 103ter dient het tijdskrediet met motief te zijn.

Art. 5.In uitvoering van artikel 4, § 1 van de collectieve

Art. 5.In uitvoering van artikel 4, § 1 van de collectieve
arbeidsovereenkomst nr. 103 van de Nationale Arbeidsraad, aangepast arbeidsovereenkomst nr. 103 van de Nationale Arbeidsraad, aangepast
door de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 103ter, hebben de door de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 103ter, hebben de
werknemers bedoeld in artikel 1 van deze overeenkomst recht op een werknemers bedoeld in artikel 1 van deze overeenkomst recht op een
voltijds tijdskrediet, halftijdse of 1/5de loopbaanvermindering van voltijds tijdskrediet, halftijdse of 1/5de loopbaanvermindering van
maximaal 51 maanden : maximaal 51 maanden :
a) om voor hun kind te zorgen tot de leeftijd van 8 jaar; in geval van a) om voor hun kind te zorgen tot de leeftijd van 8 jaar; in geval van
adoptie kan de schorsing of vermindering van de arbeidsprestaties adoptie kan de schorsing of vermindering van de arbeidsprestaties
aanvangen vanaf de inschrijving in het bevolkings- of het aanvangen vanaf de inschrijving in het bevolkings- of het
vreemdelingenregister van de gemeente waar de werknemer zijn vreemdelingenregister van de gemeente waar de werknemer zijn
woonplaats heeft. woonplaats heeft.
Deze periode moet worden genomen per minimumperiode van drie maanden Deze periode moet worden genomen per minimumperiode van drie maanden
wanneer het gaat om een voltijds tijdskrediet of om een halftijdse wanneer het gaat om een voltijds tijdskrediet of om een halftijdse
loopbaanvermindering en per minimumperiode van zes maanden wanneer het loopbaanvermindering en per minimumperiode van zes maanden wanneer het
gaat om een 1/5de loopbaanvermindering. De periode waarvoor de gaat om een 1/5de loopbaanvermindering. De periode waarvoor de
schorsing of vermindering van de arbeidsprestaties werd gevraagd of de schorsing of vermindering van de arbeidsprestaties werd gevraagd of de
periode van verlenging moet aanvangen vóór het tijdstip waarop het periode van verlenging moet aanvangen vóór het tijdstip waarop het
kind acht jaar wordt. De werknemer verstrekt aan de werkgever, kind acht jaar wordt. De werknemer verstrekt aan de werkgever,
uiterlijk op het ogenblik waarop de schorsing of de vermindering van uiterlijk op het ogenblik waarop de schorsing of de vermindering van
de arbeidsprestaties aanvangt, het (de) document(en) dat (die) het de arbeidsprestaties aanvangt, het (de) document(en) dat (die) het
bewijs is (zijn) van de gebeurtenis die het recht opent; bewijs is (zijn) van de gebeurtenis die het recht opent;
b) voor het verlenen van palliatieve verzorging, zoals gedefinieerd in b) voor het verlenen van palliatieve verzorging, zoals gedefinieerd in
artikel 100bis, § 2 van de herstelwet van 22 januari 1985. artikel 100bis, § 2 van de herstelwet van 22 januari 1985.
Deze periode moet worden genomen per minimumperiode van één maand en Deze periode moet worden genomen per minimumperiode van één maand en
kan, per patiënt, worden verlengd met een maand. De werknemer kan, per patiënt, worden verlengd met een maand. De werknemer
verstrekt aan de werkgever, uiterlijk op het ogenblik waarop de verstrekt aan de werkgever, uiterlijk op het ogenblik waarop de
schorsing of de vermindering van de arbeidsprestaties aanvangt, een schorsing of de vermindering van de arbeidsprestaties aanvangt, een
attest van de behandelende geneesheer van de persoon die palliatieve attest van de behandelende geneesheer van de persoon die palliatieve
zorgen nodig heeft, waaruit blijkt dat de werknemer heeft verklaard zorgen nodig heeft, waaruit blijkt dat de werknemer heeft verklaard
bereid te zijn om deze palliatieve zorgen te geven, zonder dat de bereid te zijn om deze palliatieve zorgen te geven, zonder dat de
identiteit van de patiënt erop vermeld staat. Als de werknemer gebruik identiteit van de patiënt erop vermeld staat. Als de werknemer gebruik
wenst te maken van de verlenging van de periode met één maand, moet wenst te maken van de verlenging van de periode met één maand, moet
hij opnieuw hetzelfde attest aan de werkgever bezorgen; hij opnieuw hetzelfde attest aan de werkgever bezorgen;
c) voor het verlenen van bijstand of verzorging aan een zwaar ziek c) voor het verlenen van bijstand of verzorging aan een zwaar ziek
gezins- of familielid zoals gedefinieerd in de artikelen 3 en 4 van gezins- of familielid zoals gedefinieerd in de artikelen 3 en 4 van
het koninklijk besluit van 10 augustus 1998 tot invoering van een het koninklijk besluit van 10 augustus 1998 tot invoering van een
recht op loopbaanonderbreking voor bijstand of verzorging van een recht op loopbaanonderbreking voor bijstand of verzorging van een
zwaar ziek gezins- of familielid. zwaar ziek gezins- of familielid.
Deze periode kan enkel worden genomen per minimumperiode van één maand Deze periode kan enkel worden genomen per minimumperiode van één maand
en per maximumperiode van drie maanden. De werknemer verstrekt aan de en per maximumperiode van drie maanden. De werknemer verstrekt aan de
werkgever, uiterlijk op het ogenblik waarop de schorsing of de werkgever, uiterlijk op het ogenblik waarop de schorsing of de
vermindering van de arbeidsprestaties aanvangt, een attest van de vermindering van de arbeidsprestaties aanvangt, een attest van de
behandelende geneesheer van het zwaar ziek gezins- of familielid, behandelende geneesheer van het zwaar ziek gezins- of familielid,
waaruit blijkt dat de werknemer verklaard heeft dat hij bereid is om waaruit blijkt dat de werknemer verklaard heeft dat hij bereid is om
de zwaar zieke persoon bijstand te verlenen of te verzorgen en waarop de zwaar zieke persoon bijstand te verlenen of te verzorgen en waarop
de behandelende geneesheer aanduidt of de zorgbehoefte daadwerkelijk de behandelende geneesheer aanduidt of de zorgbehoefte daadwerkelijk
een voltijdse, halftijdse of 1/5de onderbreking of een voltijdse, halftijdse of 1/5de onderbreking of
loopbaanvermindering behoeft, naast de eventuele professionele loopbaanvermindering behoeft, naast de eventuele professionele
ondersteuning waarop het gezins- of familielid kan rekenen. ondersteuning waarop het gezins- of familielid kan rekenen.

Art. 6.In uitvoering van artikel 4, § 2 van de collectieve

Art. 6.In uitvoering van artikel 4, § 2 van de collectieve
arbeidsovereenkomst nr. 103, aangepast door de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 103, aangepast door de collectieve
arbeidsovereenkomst nr. 103ter van de Nationale Arbeidsraad, hebben de arbeidsovereenkomst nr. 103ter van de Nationale Arbeidsraad, hebben de
werknemers bedoeld in artikel 1 van deze overeenkomst recht op een werknemers bedoeld in artikel 1 van deze overeenkomst recht op een
voltijds tijdskrediet, halftijdse of 1/5de loopbaanvermindering van voltijds tijdskrediet, halftijdse of 1/5de loopbaanvermindering van
maximaal 36 maanden om een opleiding te volgen. maximaal 36 maanden om een opleiding te volgen.
Deze periode moet worden genomen per minimumperiode van drie maanden Deze periode moet worden genomen per minimumperiode van drie maanden
wanneer het gaat om een voltijds tijdskrediet of om een halftijdse wanneer het gaat om een voltijds tijdskrediet of om een halftijdse
loopbaanvermindering en per minimumperiode van zes maanden wanneer het loopbaanvermindering en per minimumperiode van zes maanden wanneer het
gaat om een 1/5de loopbaanvermindering. gaat om een 1/5de loopbaanvermindering.
De werknemer verstrekt aan de werkgever uiterlijk op het ogenblik De werknemer verstrekt aan de werkgever uiterlijk op het ogenblik
waarop de schorsing of de vermindering van de arbeidsprestaties waarop de schorsing of de vermindering van de arbeidsprestaties
ingaan, het bewijs dat hij zijn arbeidsprestaties schorst of ingaan, het bewijs dat hij zijn arbeidsprestaties schorst of
vermindert : vermindert :
- om een door de gemeenschappen of de sector erkende opleiding te - om een door de gemeenschappen of de sector erkende opleiding te
volgen die minstens 360 uren of 27 studiepunten per jaar, of 120 uren volgen die minstens 360 uren of 27 studiepunten per jaar, of 120 uren
of 9 studiepunten per schooltrimester of per ononderbroken periode van of 9 studiepunten per schooltrimester of per ononderbroken periode van
drie maanden telt; drie maanden telt;
- om onderwijs te volgen verstrekt in een centrum voor basiseducatie - om onderwijs te volgen verstrekt in een centrum voor basiseducatie
of een opleiding gericht op het behalen van een diploma of of een opleiding gericht op het behalen van een diploma of
getuigschrift van secundair onderwijs, waarbij de grens wordt getuigschrift van secundair onderwijs, waarbij de grens wordt
vastgesteld op 300 uren per jaar of 100 uren per schooltrimester of vastgesteld op 300 uren per jaar of 100 uren per schooltrimester of
per ononderbroken periode van drie maanden. per ononderbroken periode van drie maanden.
De gemeenschap of de opleidingsinstelling bevestigt op het bewijs dat De gemeenschap of de opleidingsinstelling bevestigt op het bewijs dat
de werknemer geldig is ingeschreven voor een opleiding met deze de werknemer geldig is ingeschreven voor een opleiding met deze
tijdsduur of omvang. Binnen de 20 kalenderdagen na elk kwartaal moet tijdsduur of omvang. Binnen de 20 kalenderdagen na elk kwartaal moet
de werknemer bij de werkgever een attest indienen dat het bewijs de werknemer bij de werkgever een attest indienen dat het bewijs
levert van regelmatige aanwezigheid bij de opleiding in dat kwartaal. levert van regelmatige aanwezigheid bij de opleiding in dat kwartaal.
De dagen schoolvakantie in de loop van of aansluitend op een periode De dagen schoolvakantie in de loop van of aansluitend op een periode
van opleiding worden gelijkgesteld met regelmatige aanwezigheid bij van opleiding worden gelijkgesteld met regelmatige aanwezigheid bij
een opleiding. Regelmatige aanwezigheid betekent dat de werknemer niet een opleiding. Regelmatige aanwezigheid betekent dat de werknemer niet
meer dan één tiende van de duur van de opleiding in dat kwartaal meer dan één tiende van de duur van de opleiding in dat kwartaal
ongewettigd afwezig mag zijn. ongewettigd afwezig mag zijn.

Art. 7.Het recht van 36 en 51 maanden wordt niet proportioneel

Art. 7.Het recht van 36 en 51 maanden wordt niet proportioneel
verrekend bij het opnemen van een deeltijdse formule. verrekend bij het opnemen van een deeltijdse formule.

Art. 8.In uitvoering van artikel 8, § 3 van de collectieve

Art. 8.In uitvoering van artikel 8, § 3 van de collectieve
arbeidsovereenkomst nr. 103, afgesloten op 27 juni 2012 binnen de arbeidsovereenkomst nr. 103, afgesloten op 27 juni 2012 binnen de
Nationale Arbeidsraad, hebben de voltijdse werknemers vanaf de Nationale Arbeidsraad, hebben de voltijdse werknemers vanaf de
leeftijd van 50 jaar, zonder maximale duurtijd, het recht om hun leeftijd van 50 jaar, zonder maximale duurtijd, het recht om hun
arbeidsprestaties met 1/5de te verminderen op voorwaarde dat zij arbeidsprestaties met 1/5de te verminderen op voorwaarde dat zij
voldoen aan één van volgende voorwaarden : voldoen aan één van volgende voorwaarden :
- dat zij, vroeger, een zwaar beroep hebben uitgeoefend, zoals - dat zij, vroeger, een zwaar beroep hebben uitgeoefend, zoals
gedefinieerd in vermelde collectieve arbeidsovereenkomst nr. 103, gedefinieerd in vermelde collectieve arbeidsovereenkomst nr. 103,
gedurende ten minste 5 jaar in de loop van de 10 voorafgaande jaren of gedurende ten minste 5 jaar in de loop van de 10 voorafgaande jaren of
gedurende ten minste 7 jaar in de loop van de 15 voorafgaande jaren; gedurende ten minste 7 jaar in de loop van de 15 voorafgaande jaren;
- dat zij een beroepsloopbaan hebben uitgeoefend van ten minste 28 - dat zij een beroepsloopbaan hebben uitgeoefend van ten minste 28
jaar. jaar.
Deze periode moet genomen worden per periode van minimum 6 maanden. Deze periode moet genomen worden per periode van minimum 6 maanden.

Art. 9.De huidige collectieve arbeidsovereenkomst neemt een aanvang

Art. 9.De huidige collectieve arbeidsovereenkomst neemt een aanvang
op 1 april 2017 en wordt afgesloten voor onbepaalde duur. Zij kan op 1 april 2017 en wordt afgesloten voor onbepaalde duur. Zij kan
worden opgezegd door elk van de partijen mits een vooropzeg van zes worden opgezegd door elk van de partijen mits een vooropzeg van zes
maanden, betekend bij aangetekend schrijven, gericht tot de voorzitter maanden, betekend bij aangetekend schrijven, gericht tot de voorzitter
van het Paritair Comité voor het kappersbedrijf en de van het Paritair Comité voor het kappersbedrijf en de
schoonheidszorgen (PC 314). schoonheidszorgen (PC 314).
Gezien om te worden gevoegd bij het koninklijk besluit van 16 januari Gezien om te worden gevoegd bij het koninklijk besluit van 16 januari
2018. 2018.
De Minister van Werk, De Minister van Werk,
K. PEETERS K. PEETERS
^