Etaamb.openjustice.be
Meertalige weergave van Koninklijk Besluit van 16/04/2023
← Terug naar "Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 7 juni 2022, gesloten in het Paritair Comité voor de bedienden uit de hardsteengroeven, betreffende het statuut van de vakbondsafvaardiging "
Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 7 juni 2022, gesloten in het Paritair Comité voor de bedienden uit de hardsteengroeven, betreffende het statuut van de vakbondsafvaardiging Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 7 juni 2022, gesloten in het Paritair Comité voor de bedienden uit de hardsteengroeven, betreffende het statuut van de vakbondsafvaardiging
FEDERALE OVERHEIDSDIENST WERKGELEGENHEID, ARBEID EN SOCIAAL OVERLEG FEDERALE OVERHEIDSDIENST WERKGELEGENHEID, ARBEID EN SOCIAAL OVERLEG
16 APRIL 2023. - Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt 16 APRIL 2023. - Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt
verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 7 juni 2022, gesloten verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 7 juni 2022, gesloten
in het Paritair Comité voor de bedienden uit de hardsteengroeven, in het Paritair Comité voor de bedienden uit de hardsteengroeven,
betreffende het statuut van de vakbondsafvaardiging (1) betreffende het statuut van de vakbondsafvaardiging (1)
FILIP, Koning der Belgen, FILIP, Koning der Belgen,
Aan allen die nu zijn en hierna wezen zullen, Onze Groet. Aan allen die nu zijn en hierna wezen zullen, Onze Groet.
Gelet op de wet van 5 december 1968 betreffende de collectieve Gelet op de wet van 5 december 1968 betreffende de collectieve
arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités, inzonderheid op artikel arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités, inzonderheid op artikel
28; 28;
Gelet op het verzoek van het Paritair Comité voor de bedienden uit de Gelet op het verzoek van het Paritair Comité voor de bedienden uit de
hardsteengroeven; hardsteengroeven;
Op de voordracht van de Minister van Werk, Op de voordracht van de Minister van Werk,
Hebben Wij besloten en besluiten Wij : Hebben Wij besloten en besluiten Wij :

Artikel 1.Algemeen verbindend wordt verklaard de als bijlage

Artikel 1.Algemeen verbindend wordt verklaard de als bijlage
overgenomen collectieve arbeidsovereenkomst van 7 juni 2022, gesloten overgenomen collectieve arbeidsovereenkomst van 7 juni 2022, gesloten
in het Paritair Comité voor de bedienden uit de hardsteengroeven, in het Paritair Comité voor de bedienden uit de hardsteengroeven,
betreffende het statuut van de vakbondsafvaardiging. betreffende het statuut van de vakbondsafvaardiging.

Art. 2.De minister bevoegd voor Werk is belast met de uitvoering van

Art. 2.De minister bevoegd voor Werk is belast met de uitvoering van
dit besluit. dit besluit.
Gegeven te Brussel, 16 april 2023. Gegeven te Brussel, 16 april 2023.
FILIP FILIP
Van Koningswege : Van Koningswege :
De Minister van Werk, De Minister van Werk,
P.-Y. DERMAGNE P.-Y. DERMAGNE
_______ _______
Nota Nota
(1) Verwijzing naar het Belgisch Staatsblad : (1) Verwijzing naar het Belgisch Staatsblad :
Wet van 5 december 1968, Belgisch Staatsblad van 15 januari 1969. Wet van 5 december 1968, Belgisch Staatsblad van 15 januari 1969.
Bijlage Bijlage
Paritair Comité voor de bedienden uit de hardsteengroeven Paritair Comité voor de bedienden uit de hardsteengroeven
Collectieve arbeidsovereenkomst van 7 juni 2022 Collectieve arbeidsovereenkomst van 7 juni 2022
Statuut van de vakbondsafvaardiging (Overeenkomst geregistreerd op 24 Statuut van de vakbondsafvaardiging (Overeenkomst geregistreerd op 24
augustus 2022 onder het nummer 174553/CO/203) augustus 2022 onder het nummer 174553/CO/203)
TITEL I. - Toepassingsgebied TITEL I. - Toepassingsgebied

Artikel 1.Deze collectieve arbeidsovereenkomst, gesloten ter

Artikel 1.Deze collectieve arbeidsovereenkomst, gesloten ter
uitvoering van de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 5ter, die werd uitvoering van de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 5ter, die werd
gesloten op 21 december 1978 in de Nationale Arbeidsraad tot gesloten op 21 december 1978 in de Nationale Arbeidsraad tot
aanvulling en wijziging van de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 5 aanvulling en wijziging van de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 5
die werd gesloten op 24 mei 1971 in de Nationale Arbeidsraad, regelt die werd gesloten op 24 mei 1971 in de Nationale Arbeidsraad, regelt
het statuut van de vakbondsafvaardigingen van de bedienden van de het statuut van de vakbondsafvaardigingen van de bedienden van de
ondernemingen die ressorteren onder het Paritair Comité voor de ondernemingen die ressorteren onder het Paritair Comité voor de
bedienden uit de hardsteengroeven. bedienden uit de hardsteengroeven.
Ze is van toepassing op de werkgevers en de werknemers die Ze is van toepassing op de werkgevers en de werknemers die
vertegenwoordigd zijn in het bovengenoemde paritair comité. vertegenwoordigd zijn in het bovengenoemde paritair comité.
Met "bedienden" worden de mannelijke en vrouwelijke bedienden beoogd Met "bedienden" worden de mannelijke en vrouwelijke bedienden beoogd
en met "afgevaardigde" worden de mannelijke en vrouwelijke en met "afgevaardigde" worden de mannelijke en vrouwelijke
afgevaardigden beoogd. afgevaardigden beoogd.
TITEL II. - Algemene principes TITEL II. - Algemene principes

Art. 2.De ondertekenende organisaties bevestigen de volgende

Art. 2.De ondertekenende organisaties bevestigen de volgende
principes : principes :
- de bedienden erkennen de noodzaak van een wettig gezag van de - de bedienden erkennen de noodzaak van een wettig gezag van de
werkgevers en zij voeren hun werk plichtsgetrouw uit; werkgevers en zij voeren hun werk plichtsgetrouw uit;
- de werkgevers eerbiedigen de waardigheid van de bedienden en zij - de werkgevers eerbiedigen de waardigheid van de bedienden en zij
behandelen hen rechtvaardig. Zij verbinden zich ertoe noch hun behandelen hen rechtvaardig. Zij verbinden zich ertoe noch hun
vrijheid van vereniging noch de vrije ontplooiing van hun organisatie vrijheid van vereniging noch de vrije ontplooiing van hun organisatie
in de onderneming rechtstreeks of onrechtstreeks te hinderen. in de onderneming rechtstreeks of onrechtstreeks te hinderen.

Art. 3.De werkgeversorganisaties verbinden er zich toe hun

Art. 3.De werkgeversorganisaties verbinden er zich toe hun
aangesloten leden aan te bevelen geen enkele druk op de bedienden uit aangesloten leden aan te bevelen geen enkele druk op de bedienden uit
te oefenen om hen te beletten bij een vakbond aan te sluiten en om aan te oefenen om hen te beletten bij een vakbond aan te sluiten en om aan
de bedienden die niet aangesloten zijn bij een vakbond geen andere de bedienden die niet aangesloten zijn bij een vakbond geen andere
prerogatieven toe te kennen dan aan de aangesloten bedienden. prerogatieven toe te kennen dan aan de aangesloten bedienden.
De ondertekenende werknemersorganisaties verbinden zich ertoe om, met De ondertekenende werknemersorganisaties verbinden zich ertoe om, met
naleving van de vrijheid van vereniging, hun leden aan te bevelen om naleving van de vrijheid van vereniging, hun leden aan te bevelen om
binnen de ondernemingen de praktijken van paritaire relaties in acht binnen de ondernemingen de praktijken van paritaire relaties in acht
te nemen overeenkomstig de geest van deze collectieve te nemen overeenkomstig de geest van deze collectieve
arbeidsovereenkomst. arbeidsovereenkomst.

Art. 4.De ondertekenende organisaties verbinden zich ertoe :

Art. 4.De ondertekenende organisaties verbinden zich ertoe :
- respectievelijk de bedrijfsleiders en de vakbondsafgevaardigden te - respectievelijk de bedrijfsleiders en de vakbondsafgevaardigden te
verzoeken om in alle omstandigheden te getuigen van de geest van verzoeken om in alle omstandigheden te getuigen van de geest van
rechtvaardigheid, billijkheid en verzoening die aan de basis ligt van rechtvaardigheid, billijkheid en verzoening die aan de basis ligt van
de goede sociale verhoudingen in de onderneming; de goede sociale verhoudingen in de onderneming;
- erop toe te zien dat dezelfde personen de sociale wetgeving, de - erop toe te zien dat dezelfde personen de sociale wetgeving, de
collectieve arbeidsovereenkomsten en het arbeidsreglement naleven en collectieve arbeidsovereenkomsten en het arbeidsreglement naleven en
gezamenlijke inspanningen doen om te zorgen voor de naleving ervan. gezamenlijke inspanningen doen om te zorgen voor de naleving ervan.

Art. 5.De ondertekenende werknemersorganisaties verbinden zich ertoe

Art. 5.De ondertekenende werknemersorganisaties verbinden zich ertoe
om drie maanden vóór de sociale verkiezingen : om drie maanden vóór de sociale verkiezingen :
- onderling tot een akkoord te komen binnen de ondernemingen voor de - onderling tot een akkoord te komen binnen de ondernemingen voor de
benoeming of de verkiezing van een vakbondsafvaardiging, rekening benoeming of de verkiezing van een vakbondsafvaardiging, rekening
houdend met het aantal leden dat deze moet omvatten en dat elke houdend met het aantal leden dat deze moet omvatten en dat elke
representatieve organisatie toekomt op basis van haar representatieve organisatie toekomt op basis van haar
vertegenwoordiging; vertegenwoordiging;
- om ervoor te zorgen dat de aangestelde afgevaardigden of de - om ervoor te zorgen dat de aangestelde afgevaardigden of de
kandidaten voor de verkiezingen worden gekozen rekening houdend met de kandidaten voor de verkiezingen worden gekozen rekening houdend met de
autoriteit waarover zij moeten beschikken in de uitoefening van hun autoriteit waarover zij moeten beschikken in de uitoefening van hun
functies, evenals voor hun competentie. functies, evenals voor hun competentie.

Art. 6.De werkgevers van de ondernemingen die ressorteren onder het

Art. 6.De werkgevers van de ondernemingen die ressorteren onder het
Paritair Comité voor de bedienden uit de hardsteengroeven erkennen dat Paritair Comité voor de bedienden uit de hardsteengroeven erkennen dat
hun bediendenpersoneel bij hen vertegenwoordigd wordt door een hun bediendenpersoneel bij hen vertegenwoordigd wordt door een
afvaardiging waarvan de leden voorgedragen door één of meerdere afvaardiging waarvan de leden voorgedragen door één of meerdere
bediendenorganisaties die de overeenkomsten bedoeld in artikel 1 bediendenorganisaties die de overeenkomsten bedoeld in artikel 1
hebben ondertekend, ofwel worden aangesteld ofwel verkozen. hebben ondertekend, ofwel worden aangesteld ofwel verkozen.
TITEL III. - Instelling en samenstelling van de vakbandsafvaardigingen TITEL III. - Instelling en samenstelling van de vakbandsafvaardigingen
van het personeel van het personeel

Art. 7.Zonder afbreuk te doen aan artikel 7 van de collectieve

Art. 7.Zonder afbreuk te doen aan artikel 7 van de collectieve
arbeidsovereenkomst nr. 5 van 24 mei 1971, wordt op verzoek van één of arbeidsovereenkomst nr. 5 van 24 mei 1971, wordt op verzoek van één of
van meerdere werknemersorganisaties die deze collectieve van meerdere werknemersorganisaties die deze collectieve
arbeidsovereenkomst hebben ondertekend, een vakbondsafvaardiging arbeidsovereenkomst hebben ondertekend, een vakbondsafvaardiging
opgericht in de technische bedrijfseenheden. opgericht in de technische bedrijfseenheden.
De vakbondsafvaardiging bestaat uit gewone en plaatsvervangende De vakbondsafvaardiging bestaat uit gewone en plaatsvervangende
afgevaardigden. afgevaardigden.
Bij de samenstelling van de vakbondsafvaardiging wordt rekening Bij de samenstelling van de vakbondsafvaardiging wordt rekening
gehouden met de verscheidene groepen van het bediendenpersoneel. gehouden met de verscheidene groepen van het bediendenpersoneel.
Plaatsvervangende vakbondsafgevaardigden worden aangesteld of Plaatsvervangende vakbondsafgevaardigden worden aangesteld of
verkozen, zonder dat hun aantal het daadwerkelijke aantal gewone leden verkozen, zonder dat hun aantal het daadwerkelijke aantal gewone leden
overschrijdt. overschrijdt.
Het aantal gewone en plaatsvervangende afgevaardigden wordt als volgt Het aantal gewone en plaatsvervangende afgevaardigden wordt als volgt
vastgesteld, naar rato van het aantal bedienden in de technische vastgesteld, naar rato van het aantal bedienden in de technische
bedrijfseenheid : bedrijfseenheid :
Gewone/ Gewone/
Effectif(s) Effectif(s)
Plaatsvervangende/ Plaatsvervangende/
Suppléant(s) Suppléant(s)
Minder dan 10 bedienden/ Minder dan 10 bedienden/
Moins de 10 employés Moins de 10 employés
0 0
0 0
Van 10 tot 24 bedienden/ Van 10 tot 24 bedienden/
De 10 à 24 employés De 10 à 24 employés
1 1
1 1
Van 25 tot 50 bedienden/ Van 25 tot 50 bedienden/
De 25 à 50 employés De 25 à 50 employés
2 2
2 2
Vanaf 51 bedienden/ Vanaf 51 bedienden/
A partir de 51 employés A partir de 51 employés
3 3
3 3

Art. 8.De ondertekenende werknemersorganisaties komen op

Art. 8.De ondertekenende werknemersorganisaties komen op
ondernemingsvlak overeen over de aanstelling of de verkiezing van de ondernemingsvlak overeen over de aanstelling of de verkiezing van de
vakbondsafvaardiging. vakbondsafvaardiging.
In geval van onenigheid tussen de ondertekenende In geval van onenigheid tussen de ondertekenende
werknemersorganisaties over de verdeling van de mandaten, zal deze werknemersorganisaties over de verdeling van de mandaten, zal deze
worden bepaald door verkiezingen in de onderneming volgens de worden bepaald door verkiezingen in de onderneming volgens de
bepalingen waarin voorzien is in het standaardverkiezingsreglement dat bepalingen waarin voorzien is in het standaardverkiezingsreglement dat
als bijlage bij deze collectieve arbeidsovereenkomst is gevoegd. als bijlage bij deze collectieve arbeidsovereenkomst is gevoegd.
Deze bepalingen kunnen worden aangepast, in onderling overleg tussen Deze bepalingen kunnen worden aangepast, in onderling overleg tussen
de vakorganisaties, volgens de lokale of regionale gebruiken en de vakorganisaties, volgens de lokale of regionale gebruiken en
gewoonten of bijzonderheden. gewoonten of bijzonderheden.
Als de ondernemingsafvaardiging het opportuun acht, stelt ze intern Als de ondernemingsafvaardiging het opportuun acht, stelt ze intern
een hoofdafgevaardigde aan. een hoofdafgevaardigde aan.

Art. 9.Er kunnen echter gunstigere akkoorden worden gesloten in de

Art. 9.Er kunnen echter gunstigere akkoorden worden gesloten in de
ondernemingen, bijvoorbeeld rekening houdend met de geografische ondernemingen, bijvoorbeeld rekening houdend met de geografische
configuratie van de ondernemingen of met de eisen die inherent zijn configuratie van de ondernemingen of met de eisen die inherent zijn
aan ploegenarbeid. aan ploegenarbeid.
Waar gunstigere akkoorden bestaan, blijven deze van toepassing. Waar gunstigere akkoorden bestaan, blijven deze van toepassing.
TITEL IV. - Statuut van de leden der vakbondsafvaardiging TITEL IV. - Statuut van de leden der vakbondsafvaardiging

Art. 10.a) Om de functies van gewone of plaatsvervangende

Art. 10.a) Om de functies van gewone of plaatsvervangende
afgevaardigde te kunnen vervullen, moeten de personeelsleden, zonder afgevaardigde te kunnen vervullen, moeten de personeelsleden, zonder
onderscheid van geslacht, aan de volgende voorwaarden voldoen op de onderscheid van geslacht, aan de volgende voorwaarden voldoen op de
datum van de verkiezing of van de benoeming : datum van de verkiezing of van de benoeming :
1. sedert minstens 1 jaar verbonden zijn door een arbeidsovereenkomst 1. sedert minstens 1 jaar verbonden zijn door een arbeidsovereenkomst
in de onderneming (ten minste 2 jaar voor een hoofdafgevaardigde); in de onderneming (ten minste 2 jaar voor een hoofdafgevaardigde);
2. de pensioengerechtigde leeftijd niet hebben bereikt; 2. de pensioengerechtigde leeftijd niet hebben bereikt;
3. aangesloten zijn bij de werknemersorganisatie die de kandidatuur 3. aangesloten zijn bij de werknemersorganisatie die de kandidatuur
voorstelt; voorstelt;
4. geen deel uitmaken van het leidinggevend personeel. 4. geen deel uitmaken van het leidinggevend personeel.
b) De vakbondsafgevaardigden hebben recht op de normale promoties en b) De vakbondsafgevaardigden hebben recht op de normale promoties en
verhogingen van de werknemerscategorie waartoe zij behoren. verhogingen van de werknemerscategorie waartoe zij behoren.
TITEL V. - Benoeming, duur van het mandaat van de leden van de TITEL V. - Benoeming, duur van het mandaat van de leden van de
vakbondsafvaardiging vakbondsafvaardiging

Art. 11.De leden van de vakbondsafvaardiging worden benoemd of

Art. 11.De leden van de vakbondsafvaardiging worden benoemd of
verkozen voor de periode tussen twee sociale verkiezingen die worden verkozen voor de periode tussen twee sociale verkiezingen die worden
afgekondigd door de regering. Wanneer de nieuwe afvaardiging niet kan afgekondigd door de regering. Wanneer de nieuwe afvaardiging niet kan
worden aangesteld of verkozen wegens omstandigheden onafhankelijk van worden aangesteld of verkozen wegens omstandigheden onafhankelijk van
de wil van de vakorganisaties, blijft de vroegere afvaardiging haar de wil van de vakorganisaties, blijft de vroegere afvaardiging haar
functie uitoefenen totdat de vernieuwing kan plaatsvinden. functie uitoefenen totdat de vernieuwing kan plaatsvinden.
De werkgever kan te allen tijde wegens ernstige redenen bezwaar De werkgever kan te allen tijde wegens ernstige redenen bezwaar
aantekenen tegen de aanwijzing of vervanging van een afgevaardigde; aantekenen tegen de aanwijzing of vervanging van een afgevaardigde;
hij maakt de redenen van zijn verzet binnen 14 werkdagen die volgen op hij maakt de redenen van zijn verzet binnen 14 werkdagen die volgen op
de mededeling van de benoeming, kenbaar aan de vakbondsorganisatie. In de mededeling van de benoeming, kenbaar aan de vakbondsorganisatie. In
dat geval wordt binnen vijftien dagen na ontvangst van de brief van de dat geval wordt binnen vijftien dagen na ontvangst van de brief van de
werkgever in het bedrijf een overlegvergadering georganiseerd met de werkgever in het bedrijf een overlegvergadering georganiseerd met de
betrokken vakbondssecretarissen. betrokken vakbondssecretarissen.

Art. 12.Het mandaat van vakbondsafgevaardigde loopt ten einde :

Art. 12.Het mandaat van vakbondsafgevaardigde loopt ten einde :
a) op het moment waarop het normaal ten einde zou lopen; a) op het moment waarop het normaal ten einde zou lopen;
b) door ontslag van de betrokkene; b) door ontslag van de betrokkene;
c) op verzoek van de werknemersorganisatie die de kandidatuur van de c) op verzoek van de werknemersorganisatie die de kandidatuur van de
betrokkenen heeft ingediend; betrokkenen heeft ingediend;
d) wanneer de betrokkene geen lid meer is van het personeel van de d) wanneer de betrokkene geen lid meer is van het personeel van de
onderneming of van de technische bedrijfseenheid; onderneming of van de technische bedrijfseenheid;
e) door de overgang van de categorie "bediende" naar de categorie e) door de overgang van de categorie "bediende" naar de categorie
"directiepersoneel"; "directiepersoneel";
f) wegens ernstige tekortkoming; f) wegens ernstige tekortkoming;
g) wanneer de normale wettelijke pensioenleeftijd wordt bereikt. g) wanneer de normale wettelijke pensioenleeftijd wordt bereikt.

Art. 13.De plaatsvervangende afgevaardigden hebben zitting ter

Art. 13.De plaatsvervangende afgevaardigden hebben zitting ter
vervanging van een gewone afgevaardigde : vervanging van een gewone afgevaardigde :
a) ingeval deze verhinderd is; a) ingeval deze verhinderd is;
b) wanneer het mandaat van gewoon lid ten einde loopt om één van de b) wanneer het mandaat van gewoon lid ten einde loopt om één van de
redenen opgesomd in artikel 12, b), c), d), e), f), g). redenen opgesomd in artikel 12, b), c), d), e), f), g).
Als het mandaat van een gewone of plaatsvervangende Als het mandaat van een gewone of plaatsvervangende
vakbondsafgevaardigde ten einde loopt tijdens de uitoefening ervan om vakbondsafgevaardigde ten einde loopt tijdens de uitoefening ervan om
gelijk welke reden, heeft de werknemersorganisatie die gelijk welke reden, heeft de werknemersorganisatie die
vertegenwoordigd wordt door het betrokken mandaat, het recht om de vertegenwoordigd wordt door het betrokken mandaat, het recht om de
persoon aan te stellen die het mandaat zal beëindigen conform artikel persoon aan te stellen die het mandaat zal beëindigen conform artikel
10. 10.
TITEL VI. - Bescherming van de gewone en plaatsvervangende TITEL VI. - Bescherming van de gewone en plaatsvervangende
afgevaardigden afgevaardigden

Art. 14.De leden van de vakbondsafvaardiging mogen niet worden

Art. 14.De leden van de vakbondsafvaardiging mogen niet worden
ontslagen om redenen die inherent zijn aan de uitoefening van hun ontslagen om redenen die inherent zijn aan de uitoefening van hun
mandaat. mandaat.
De werkgever die overweegt een vakbondsafgevaardigde te ontslaan, De werkgever die overweegt een vakbondsafgevaardigde te ontslaan,
brengt de vakbondsafvaardiging en tegelijk de vakorganisatie die de brengt de vakbondsafvaardiging en tegelijk de vakorganisatie die de
kandidatuur van deze afgevaardigde heeft ingediend, hiervan vooraf op kandidatuur van deze afgevaardigde heeft ingediend, hiervan vooraf op
de hoogte. de hoogte.
Zonder afbreuk te doen aan het recht dat hij in dit geval heeft om het Zonder afbreuk te doen aan het recht dat hij in dit geval heeft om het
ontslag door te voeren, brengt de werkgever die een ontslag door te voeren, brengt de werkgever die een
vakbondsafgevaardigde ontslaat wegens een fout die hij als zwaar vakbondsafgevaardigde ontslaat wegens een fout die hij als zwaar
beschouwt, de vakbondsafvaardiging en tegelijk de betrokken beschouwt, de vakbondsafvaardiging en tegelijk de betrokken
werknemersorganisatie hiervan dadelijk op de hoogte. werknemersorganisatie hiervan dadelijk op de hoogte.
In ieder geval wordt deze informatie bevestigd aan de betrokken In ieder geval wordt deze informatie bevestigd aan de betrokken
werknemersorganisatie aan de hand van een aangetekend schrijven dat werknemersorganisatie aan de hand van een aangetekend schrijven dat
van kracht wordt de derde werkdag die volgt op de datum van van kracht wordt de derde werkdag die volgt op de datum van
verzending. verzending.
De betrokken werknemersorganisatie beschikt over een termijn van zeven De betrokken werknemersorganisatie beschikt over een termijn van zeven
dagen om mee te delen dat zij de geldigheid van de reden tot ontslag dagen om mee te delen dat zij de geldigheid van de reden tot ontslag
weigert te aanvaarden. weigert te aanvaarden.
Deze kennisgeving gebeurt bij aangetekend schrijven. De periode van Deze kennisgeving gebeurt bij aangetekend schrijven. De periode van
zeven dagen gaat van start op de dag waarop het door de werkgever zeven dagen gaat van start op de dag waarop het door de werkgever
verzonden schrijven uitwerking heeft. verzonden schrijven uitwerking heeft.
Het uitblijven van een reactie van de werknemersorganisatie moet Het uitblijven van een reactie van de werknemersorganisatie moet
worden beschouwd als een aanvaarding van de geldigheid van de reden worden beschouwd als een aanvaarding van de geldigheid van de reden
tot ontslag. tot ontslag.
Als de werknemersorganisatie de geldigheid van de reden tot ontslag Als de werknemersorganisatie de geldigheid van de reden tot ontslag
weigert te aanvaarden, heeft de meest gerede partij de mogelijkheid weigert te aanvaarden, heeft de meest gerede partij de mogelijkheid
het geval voor beoordeling voor te leggen aan het verzoeningsbureau het geval voor beoordeling voor te leggen aan het verzoeningsbureau
van het Paritair Comité voor de bedienden uit de hardsteengroeven of van het Paritair Comité voor de bedienden uit de hardsteengroeven of
voor tussenkomst aan de voorzitter van dit paritair comité. voor tussenkomst aan de voorzitter van dit paritair comité.
Als de verzoening mislukt, maakt de meest gerede partij de zaak Als de verzoening mislukt, maakt de meest gerede partij de zaak
aanhangig bij de bevoegde rechtbank. aanhangig bij de bevoegde rechtbank.
Met uitzondering van de bepalingen van het derde lid van dit artikel, Met uitzondering van de bepalingen van het derde lid van dit artikel,
mag de uitvoering van de ontslagmaatregel niet plaatshebben tijdens de mag de uitvoering van de ontslagmaatregel niet plaatshebben tijdens de
duur van deze procedure. duur van deze procedure.
Behalve in geval van ontslag om erkende dringende redenen, behoudt de Behalve in geval van ontslag om erkende dringende redenen, behoudt de
betrokken afgevaardigde zijn recht op zijn loon tijdens deze zelfde betrokken afgevaardigde zijn recht op zijn loon tijdens deze zelfde
procedure. procedure.

Art. 15.Een forfaitaire vergoeding is door de werkgever verschuldigd

Art. 15.Een forfaitaire vergoeding is door de werkgever verschuldigd
in de volgende gevallen : in de volgende gevallen :
a) als hij een vakbondsafgevaardigde ontslaat zonder de procedure na a) als hij een vakbondsafgevaardigde ontslaat zonder de procedure na
te leven waarin voorzien is in artikel 14; te leven waarin voorzien is in artikel 14;
b) als, op het einde van de procedures beschreven in artikel 14, de b) als, op het einde van de procedures beschreven in artikel 14, de
geldigheid van de redenen voor het ontslag niet wordt erkend; geldigheid van de redenen voor het ontslag niet wordt erkend;
c) indien de werkgever een afgevaardigde heeft ontslagen wegens c) indien de werkgever een afgevaardigde heeft ontslagen wegens
dringende reden en de arbeidsrechtbank het ontslag ongegrond heeft dringende reden en de arbeidsrechtbank het ontslag ongegrond heeft
verklaard; verklaard;
d) indien de arbeidsovereenkomst een einde genomen heeft uit hoofde d) indien de arbeidsovereenkomst een einde genomen heeft uit hoofde
van een ernstige fout van de werkgever die, voor de afgevaardigde een van een ernstige fout van de werkgever die, voor de afgevaardigde een
reden vormt voor onmiddellijke verbreking van het contract. reden vormt voor onmiddellijke verbreking van het contract.
De forfaitaire vergoeding, met inbegrip van de ontslagvergoedingen die De forfaitaire vergoeding, met inbegrip van de ontslagvergoedingen die
verschuldigd zijn krachtens de artikelen 39 en 40 van de wet 3 juli verschuldigd zijn krachtens de artikelen 39 en 40 van de wet 3 juli
1978 over de arbeidsovereenkomsten, is gelijk aan het brutoloon van 1978 over de arbeidsovereenkomsten, is gelijk aan het brutoloon van
een jaar. een jaar.
Deze vergoeding is niet verschuldigd wanneer de vakbondsafgevaardigde Deze vergoeding is niet verschuldigd wanneer de vakbondsafgevaardigde
recht heeft op de vergoeding waarin voorzien is door artikel 21, § 7 recht heeft op de vergoeding waarin voorzien is door artikel 21, § 7
van de wet van 20 september 1948 houdende organisatie van het van de wet van 20 september 1948 houdende organisatie van het
bedrijfsleven en door artikel 1bis, § 7 van de wet van 10 juni 1952 bedrijfsleven en door artikel 1bis, § 7 van de wet van 10 juni 1952
betreffende de veiligheid en de gezondheid van de werknemers, alsmede betreffende de veiligheid en de gezondheid van de werknemers, alsmede
de salubriteit van het werk en van de werkplaatsen. de salubriteit van het werk en van de werkplaatsen.
TITEL VII. - Bevoegdheid en werking van de vakbondsafvaardiging TITEL VII. - Bevoegdheid en werking van de vakbondsafvaardiging

Art. 16.De bevoegdheid van de vakbondsafvaardiging heeft, onder

Art. 16.De bevoegdheid van de vakbondsafvaardiging heeft, onder
andere, betrekking op : andere, betrekking op :
a) de arbeidsrelaties; a) de arbeidsrelaties;
b) de onderhandelingen voor het sluiten van collectieve overeenkomsten b) de onderhandelingen voor het sluiten van collectieve overeenkomsten
of collectieve akkoorden binnen de onderneming; of collectieve akkoorden binnen de onderneming;
c) de toepassing in de onderneming van de sociale wetgeving, van de c) de toepassing in de onderneming van de sociale wetgeving, van de
collectieve arbeidsovereenkomsten, van het arbeidsreglement en van de collectieve arbeidsovereenkomsten, van het arbeidsreglement en van de
individuele arbeidsovereenkomsten; individuele arbeidsovereenkomsten;
d) de naleving van de principes vastgesteld : d) de naleving van de principes vastgesteld :
- in de nationale akkoorden betreffende de vakbondsafvaardigingen; - in de nationale akkoorden betreffende de vakbondsafvaardigingen;
- door deze collectieve arbeidsovereenkomst. - door deze collectieve arbeidsovereenkomst.

Art. 17.De vakbondsafvaardiging heeft het recht te worden ontvangen

Art. 17.De vakbondsafvaardiging heeft het recht te worden ontvangen
door de bedrijfsleider of door diens vertegenwoordiger ter gelegenheid door de bedrijfsleider of door diens vertegenwoordiger ter gelegenheid
van elk collectief geschil of conflict in de onderneming; hetzelfde van elk collectief geschil of conflict in de onderneming; hetzelfde
recht komt haar toe wanneer dergelijke geschillen of conflicten zich recht komt haar toe wanneer dergelijke geschillen of conflicten zich
dreigen voor te doen. dreigen voor te doen.
Zo hebben de vakbondsafgevaardigden de plicht te antwoorden op elke Zo hebben de vakbondsafgevaardigden de plicht te antwoorden op elke
uitnodiging van de bedrijfsleider. uitnodiging van de bedrijfsleider.
De uren die worden besteed aan de ontmoetingen van de De uren die worden besteed aan de ontmoetingen van de
vakbondsafgevaardigden bij de bedrijfsleider, worden betaald als vakbondsafgevaardigden bij de bedrijfsleider, worden betaald als
normale werkuren, zelfs als de vergadering uitzonderlijk heeft normale werkuren, zelfs als de vergadering uitzonderlijk heeft
plaatsgehad buiten de normale werkuren. plaatsgehad buiten de normale werkuren.
Om de sfeer goed te houden, moeten de vergaderingen bij voorkeur zo Om de sfeer goed te houden, moeten de vergaderingen bij voorkeur zo
vroeg mogelijk plaatshebben en dit tijdens de werkuren. vroeg mogelijk plaatshebben en dit tijdens de werkuren.

Art. 18.a) Elke individuele klacht wordt aan de bedrijfsleider of

Art. 18.a) Elke individuele klacht wordt aan de bedrijfsleider of
diens vertegenwoordiger voorgelegd langs de gebruikelijke diens vertegenwoordiger voorgelegd langs de gebruikelijke
hiërarchische weg door de betrokken bediende, die op zijn (hun) hiërarchische weg door de betrokken bediende, die op zijn (hun)
verzoek wordt (worden) bijgestaan door een lid van de verzoek wordt (worden) bijgestaan door een lid van de
vakbondsafvaardiging. vakbondsafvaardiging.
b) De vakbondsafvaardiging heeft het recht te worden ontvangen door de b) De vakbondsafvaardiging heeft het recht te worden ontvangen door de
bedrijfsleider of diens vertegenwoordiger bij elk individueel geschil bedrijfsleider of diens vertegenwoordiger bij elk individueel geschil
of conflict dat niet kon worden opgelost langs deze weg. of conflict dat niet kon worden opgelost langs deze weg.
c) De afvaardiging omvat een vertegenwoordiger van de categorie c) De afvaardiging omvat een vertegenwoordiger van de categorie
bedienden in kwestie, wanneer deze niet vertegenwoordigd is in de bedienden in kwestie, wanneer deze niet vertegenwoordigd is in de
officiële afvaardiging. officiële afvaardiging.

Art. 19.Om de geschillen of conflicten bedoeld in artikelen 17 en 18

Art. 19.Om de geschillen of conflicten bedoeld in artikelen 17 en 18
te voorkomen, moet de vakbondsafvaardiging vooraf door de te voorkomen, moet de vakbondsafvaardiging vooraf door de
bedrijfsleider ingelicht worden over de veranderingen die de bedrijfsleider ingelicht worden over de veranderingen die de
contractuele of gebruikelijke arbeids- en loonvoorwaarden kunnen contractuele of gebruikelijke arbeids- en loonvoorwaarden kunnen
wijzigen, met uitsluiting van de inlichtingen van individuele aard. wijzigen, met uitsluiting van de inlichtingen van individuele aard.
Zij zal met name worden op de hoogte gebracht van de veranderingen die Zij zal met name worden op de hoogte gebracht van de veranderingen die
voortvloeien uit de wet, de collectieve arbeidsovereenkomsten of voortvloeien uit de wet, de collectieve arbeidsovereenkomsten of
algemene bepalingen vermeld in de individuele arbeidsovereenkomsten, algemene bepalingen vermeld in de individuele arbeidsovereenkomsten,
in het bijzonder bepalingen die een invloed hebben op de lonen en de in het bijzonder bepalingen die een invloed hebben op de lonen en de
regels inzake beroepenclassificatie. regels inzake beroepenclassificatie.

Art. 20.Elke onderneming stelt samen met de vakbondsafvaardiging een

Art. 20.Elke onderneming stelt samen met de vakbondsafvaardiging een
huishoudelijk reglement (HR) op dat de werking van de huishoudelijk reglement (HR) op dat de werking van de
vakbondsafvaardiging bepaalt. Deze regels worden aangepast aan elke vakbondsafvaardiging bepaalt. Deze regels worden aangepast aan elke
onderneming. Het HR wordt opgesteld volgens hetzelfde model als het HR onderneming. Het HR wordt opgesteld volgens hetzelfde model als het HR
van de ondernemingsraad of van het comité voor preventie en van de ondernemingsraad of van het comité voor preventie en
bescherming op het werk. bescherming op het werk.
Als er reeds een vakbondsafvaardiging werd opgericht na vorige sociale Als er reeds een vakbondsafvaardiging werd opgericht na vorige sociale
verkiezingen, kan het bestaande HR worden overgenomen. De discussie verkiezingen, kan het bestaande HR worden overgenomen. De discussie
betreffende het HR wordt op de agenda van de installatievergadering betreffende het HR wordt op de agenda van de installatievergadering
gezet (eerste vergadering na de benoeming of de verkiezing van de gezet (eerste vergadering na de benoeming of de verkiezing van de
afgevaardigden). De nieuwe leden moeten immers op de hoogte worden afgevaardigden). De nieuwe leden moeten immers op de hoogte worden
gebracht van het bestaan en de inhoud van het HR. gebracht van het bestaan en de inhoud van het HR.
TITEL VIII. - Uitoefening van het mandaat van vakbondsafgevaardigde TITEL VIII. - Uitoefening van het mandaat van vakbondsafgevaardigde

Art. 21.De leden van de vakbondsafvaardiging beschikken over de

Art. 21.De leden van de vakbondsafvaardiging beschikken over de
nodige faciliteiten en tijd, tijd die betaald wordt als arbeidstijd, nodige faciliteiten en tijd, tijd die betaald wordt als arbeidstijd,
voor de collectieve of individuele uitoefening van de voor de collectieve of individuele uitoefening van de
vakbondsopdrachten en -activiteiten. vakbondsopdrachten en -activiteiten.
Over de nodige tijd en faciliteiten zal worden onderhandeld in de Over de nodige tijd en faciliteiten zal worden onderhandeld in de
onderneming, en dit overeenkomstig artikel 21 van de collectieve onderneming, en dit overeenkomstig artikel 21 van de collectieve
arbeidsovereenkomst nr. 5. arbeidsovereenkomst nr. 5.
De onderneming kent de vakbondsafvaardiging van het personeel het De onderneming kent de vakbondsafvaardiging van het personeel het
niet-exclusief gebruik toe van een lokaal, zodat zij hun opdracht naar niet-exclusief gebruik toe van een lokaal, zodat zij hun opdracht naar
behoren kunnen vervullen. behoren kunnen vervullen.
Waar gunstigere akkoorden bestaan, blijven deze van toepassing. Waar gunstigere akkoorden bestaan, blijven deze van toepassing.
De vakbondsafgevaardigden krijgen de nodige faciliteiten en tijd om De vakbondsafgevaardigden krijgen de nodige faciliteiten en tijd om
deel te nemen aan opleidingen of seminaries die worden georganiseerd deel te nemen aan opleidingen of seminaries die worden georganiseerd
door vakorganisaties. door vakorganisaties.
De vakbondsafgevaardigden die afwezig zijn op het werk om hun taak te De vakbondsafgevaardigden die afwezig zijn op het werk om hun taak te
volbrengen, moeten hun hiërarchische meerdere hiervan op de hoogte volbrengen, moeten hun hiërarchische meerdere hiervan op de hoogte
brengen : brengen :
a) Als deze taken een bezoek buiten de onderneming vergen, brengt de a) Als deze taken een bezoek buiten de onderneming vergen, brengt de
vakbondsvrijgestelde de werkgever hiervan binnen een redelijke termijn vakbondsvrijgestelde de werkgever hiervan binnen een redelijke termijn
op de hoogte, voor zover mogelijk; op de hoogte, voor zover mogelijk;
b) Bij een interne opdracht moeten de afgevaardigden hun hiërarchische b) Bij een interne opdracht moeten de afgevaardigden hun hiërarchische
oversten hiervan op de hoogte brengen. oversten hiervan op de hoogte brengen.
De plaatsvervangende afgevaardigden beschikken over dezelfde De plaatsvervangende afgevaardigden beschikken over dezelfde
faciliteiten, wanneer ze de gewone vakbondsafgevaardigden vervangen. faciliteiten, wanneer ze de gewone vakbondsafgevaardigden vervangen.
In de ondernemingen of firma's met verscheidene bedrijfseenheden In de ondernemingen of firma's met verscheidene bedrijfseenheden
kunnen de verschillende vakbondsafvaardigingen, indien nodig, worden kunnen de verschillende vakbondsafvaardigingen, indien nodig, worden
bijeengebracht voor het onderzoek van zaken van algemeen belang, ofwel bijeengebracht voor het onderzoek van zaken van algemeen belang, ofwel
onder elkaar, ofwel in aanwezigheid van de directie. onder elkaar, ofwel in aanwezigheid van de directie.
TITEL IX. - Vergoeding van de taken van de vakbondsafgevaardigde TITEL IX. - Vergoeding van de taken van de vakbondsafgevaardigde

Art. 22.Worden gelijkgesteld met effectief gewerkte uren :

Art. 22.Worden gelijkgesteld met effectief gewerkte uren :
1. de uren tijdens welke de vakbondsopdrachten worden vervuld; 1. de uren tijdens welke de vakbondsopdrachten worden vervuld;
2. het bijwonen van officiële of officieuze vergaderingen van het 2. het bijwonen van officiële of officieuze vergaderingen van het
paritair comité of van een verzoeningsbureau. paritair comité of van een verzoeningsbureau.
TITEL X. - Informatie en raadpleging van het bediendenpersoneel TITEL X. - Informatie en raadpleging van het bediendenpersoneel

Art. 23.a) De vakbondsafvaardiging mag, zonder dat hierdoor de

Art. 23.a) De vakbondsafvaardiging mag, zonder dat hierdoor de
werkorganisatie verstoord wordt, mondeling of schriftelijk, alle werkorganisatie verstoord wordt, mondeling of schriftelijk, alle
nuttige mededelingen aan de bedienden doen. nuttige mededelingen aan de bedienden doen.
Deze mededelingen moeten van professionele of van syndicale aard zijn. Deze mededelingen moeten van professionele of van syndicale aard zijn.
Zonder afbreuk te doen aan de bovengenoemde principes, worden de Zonder afbreuk te doen aan de bovengenoemde principes, worden de
toepassingsmodaliteiten verduidelijkt op ondernemingsvlak. toepassingsmodaliteiten verduidelijkt op ondernemingsvlak.
b) Er kunnen voorlichtingsvergaderingen voor de bedienden b) Er kunnen voorlichtingsvergaderingen voor de bedienden
georganiseerd worden door de vakbondsafvaardiging, eventueel georganiseerd worden door de vakbondsafvaardiging, eventueel
bijgestaan door de vakbondsvrijgestelden, mits het akkoord van de bijgestaan door de vakbondsvrijgestelden, mits het akkoord van de
werkgever op de arbeidsplaatsen en eventueel tijdens de werkuren. werkgever op de arbeidsplaatsen en eventueel tijdens de werkuren.
Deze laatste mag dit akkoord niet om willekeurige redenen weigeren. Deze laatste mag dit akkoord niet om willekeurige redenen weigeren.
TITEL XI. - Rol van de vakbondsafvaardiging wanneer er geen TITEL XI. - Rol van de vakbondsafvaardiging wanneer er geen
ondernemingsraad bestaat ondernemingsraad bestaat

Art. 24.Als er geen ondernemingsraad bestaat, kan de

Art. 24.Als er geen ondernemingsraad bestaat, kan de
vakbondsafvaardiging de taken, rechten en opdrachten uitoefenen die vakbondsafvaardiging de taken, rechten en opdrachten uitoefenen die
aan deze raad worden toegekend in de artikelen 4 tot en met 7 en 11 aan deze raad worden toegekend in de artikelen 4 tot en met 7 en 11
van de collectieve arbeidsovereenkomst die op 9 maart 1972 werd van de collectieve arbeidsovereenkomst die op 9 maart 1972 werd
gesloten in de Nationale Arbeidsraad houdende ordening van de gesloten in de Nationale Arbeidsraad houdende ordening van de
nationale akkoorden en collectieve arbeidsovereenkomsten betreffende nationale akkoorden en collectieve arbeidsovereenkomsten betreffende
de ondernemingsraden, gesloten in de Nationale Arbeidsraad en algemeen de ondernemingsraden, gesloten in de Nationale Arbeidsraad en algemeen
verbindend verklaard bij het koninklijk besluit van 12 september 1972 verbindend verklaard bij het koninklijk besluit van 12 september 1972
(Belgisch Staatsblad van 25 november 1972) betreffende de informatie (Belgisch Staatsblad van 25 november 1972) betreffende de informatie
en raadpleging van de ondernemingsraden over de algemene perspectieven en raadpleging van de ondernemingsraden over de algemene perspectieven
van de onderneming en de problemen inzake werkgelegenheid in de van de onderneming en de problemen inzake werkgelegenheid in de
onderneming. onderneming.
TITEL XII. - Procedure in geval van onenigheid tussen de werkgever en TITEL XII. - Procedure in geval van onenigheid tussen de werkgever en
de vakbondsafvaardiging de vakbondsafvaardiging

Art. 25.Er wordt overeengekomen dat een lokaal ter beschikking wordt

Art. 25.Er wordt overeengekomen dat een lokaal ter beschikking wordt
gesteld van de vakbondsafvaardiging in geval van aanwezigheid van de gesteld van de vakbondsafvaardiging in geval van aanwezigheid van de
permanente afgevaardigden, waarvan de werkgever ter dege op de hoogte permanente afgevaardigden, waarvan de werkgever ter dege op de hoogte
moet worden gebracht. moet worden gebracht.
Wanneer de bemiddeling van een vakbondsafvaardiging het niet mogelijk Wanneer de bemiddeling van een vakbondsafvaardiging het niet mogelijk
heeft gemaakt tot een akkoord te komen met de directie om een geschil heeft gemaakt tot een akkoord te komen met de directie om een geschil
op te lossen, kunnen de afgevaardigden een beroep doen op een op te lossen, kunnen de afgevaardigden een beroep doen op een
vrijgestelde van hun vakorganisatie om het onderzoek van de problemen vrijgestelde van hun vakorganisatie om het onderzoek van de problemen
in kwestie op ondernemingsvlak verder te onderzoeken. in kwestie op ondernemingsvlak verder te onderzoeken.
In dit geval kan de directie zich laten bijstaan. In dit geval kan de directie zich laten bijstaan.
Als het conflict niet kan worden opgelost, wordt het voorgelegd aan Als het conflict niet kan worden opgelost, wordt het voorgelegd aan
het verzoeningsbureau van het Paritair Comité voor de bedienden uit de het verzoeningsbureau van het Paritair Comité voor de bedienden uit de
hardsteengroeven. hardsteengroeven.
TITEL XIII. - Geldigheidsduur TITEL XIII. - Geldigheidsduur

Art. 26.Deze collectieve arbeidsovereenkomst gaat in op 1 januari

Art. 26.Deze collectieve arbeidsovereenkomst gaat in op 1 januari
2022 en wordt gesloten voor onbepaalde duur. Zij vervangt de 2022 en wordt gesloten voor onbepaalde duur. Zij vervangt de
collectieve arbeidsovereenkomst van 20 juni 2006 geregistreerd onder collectieve arbeidsovereenkomst van 20 juni 2006 geregistreerd onder
het nummer 90335/CO/203. het nummer 90335/CO/203.
Zij kan in onderling overleg onder de partijen worden herzien. Zij kan in onderling overleg onder de partijen worden herzien.
Zij kan eveneens worden opgezegd door één van de partijen die Zij kan eveneens worden opgezegd door één van de partijen die
vertegenwoordigd zijn in dit paritair comité, met een vertegenwoordigd zijn in dit paritair comité, met een
opzeggingstermijn van zes maanden, per ter post aangetekende brief opzeggingstermijn van zes maanden, per ter post aangetekende brief
gericht aan de voorzitter van het Paritair Comité voor de bedienden gericht aan de voorzitter van het Paritair Comité voor de bedienden
uit de hardsteengroeven. uit de hardsteengroeven.
De partij die het initiatief neemt voor de opzegging, moet de redenen De partij die het initiatief neemt voor de opzegging, moet de redenen
van haar beslissing aangeven en onmiddellijk voorstellen tot van haar beslissing aangeven en onmiddellijk voorstellen tot
aanpassing van het statuut indienen. De ondertekenende partijen aanpassing van het statuut indienen. De ondertekenende partijen
verbinden zich ertoe deze voorstellen te bespreken binnen het paritair verbinden zich ertoe deze voorstellen te bespreken binnen het paritair
comité dat wordt bedoeld in artikel 1, binnen een termijn van één comité dat wordt bedoeld in artikel 1, binnen een termijn van één
maand na ontvangst hiervan. maand na ontvangst hiervan.

Art. 27.De verzoeningsprocedure waarin voorzien is in artikel 25,

Art. 27.De verzoeningsprocedure waarin voorzien is in artikel 25,
strekt zich uit over de duur van deze collectieve overeenkomst, met strekt zich uit over de duur van deze collectieve overeenkomst, met
inbegrip van de opzeggingsperiode. inbegrip van de opzeggingsperiode.

Art. 28.Overeenkomstig artikel 14 van de wet van 5 december 1968

Art. 28.Overeenkomstig artikel 14 van de wet van 5 december 1968
betreffende de collectieve arbeidsovereenkomsten en de paritaire betreffende de collectieve arbeidsovereenkomsten en de paritaire
comités worden, voor wat betreft de ondertekening van deze collectieve comités worden, voor wat betreft de ondertekening van deze collectieve
arbeidsovereenkomst, de handtekeningen van de personen die deze arbeidsovereenkomst, de handtekeningen van de personen die deze
aangaan namens de werknemersorganisaties enerzijds en namens de aangaan namens de werknemersorganisaties enerzijds en namens de
werkgeversorganisaties anderzijds, vervangen door de notulen van de werkgeversorganisaties anderzijds, vervangen door de notulen van de
vergadering die zijn goedgekeurd door de leden en ondertekend door de vergadering die zijn goedgekeurd door de leden en ondertekend door de
voorzitter en de secretaris. voorzitter en de secretaris.
Gezien om te worden gevoegd bij het koninklijk besluit van 16 april Gezien om te worden gevoegd bij het koninklijk besluit van 16 april
2023. 2023.
De Minister van Werk, De Minister van Werk,
P.-Y. DERMAGNE P.-Y. DERMAGNE
Bijlage aan de collectieve arbeidsovereenkomst van 7 juni 2022, Bijlage aan de collectieve arbeidsovereenkomst van 7 juni 2022,
gesloten in het Paritair Comité voor de bedienden uit de gesloten in het Paritair Comité voor de bedienden uit de
hardsteengroeven, betreffende het statuut van de vakbondsafvaardiging hardsteengroeven, betreffende het statuut van de vakbondsafvaardiging
Kiesreglement Kiesreglement

Artikel 1.De verkiezing voor de vakbondsafvaardiging vindt uiterlijk

Artikel 1.De verkiezing voor de vakbondsafvaardiging vindt uiterlijk
de laatste dag plaats van de maand die volgt op de maand waarin de de laatste dag plaats van de maand die volgt op de maand waarin de
sociale verkiezingen hebben plaatsgevonden in onderlinge sociale verkiezingen hebben plaatsgevonden in onderlinge
overeenstemming tussen de directie van de onderneming en de overeenstemming tussen de directie van de onderneming en de
werknemersorganisaties die vertegenwoordigd zijn in het Paritair werknemersorganisaties die vertegenwoordigd zijn in het Paritair
Comité voor de bedienden uit de hardsteengroeven. Comité voor de bedienden uit de hardsteengroeven.
Binnen 14 dagen na de sociale verkiezingen zullen de ondertekenende Binnen 14 dagen na de sociale verkiezingen zullen de ondertekenende
werknemersorganisaties, na de analyse van de resultaten, de werknemersorganisaties, na de analyse van de resultaten, de
kandidatenlijst voor de vakbondsafvaardiging samenstellen. kandidatenlijst voor de vakbondsafvaardiging samenstellen.
De vakorganisaties zullen er, voor zover mogelijk, op toezien om hun De vakorganisaties zullen er, voor zover mogelijk, op toezien om hun
kandidaten te selecteren rekening houdend met de representativiteit kandidaten te selecteren rekening houdend met de representativiteit
van de verschillende sectoren. van de verschillende sectoren.
De vakorganisaties zullen vooraf een interne stemming voor hun De vakorganisaties zullen vooraf een interne stemming voor hun
respectieve leden organiseren opdat deze laatsten de kandidaten respectieve leden organiseren opdat deze laatsten de kandidaten
volgens voorkeur op de lijst zouden kunnen rangschikken. volgens voorkeur op de lijst zouden kunnen rangschikken.

Art. 2.De verkiezing van de vakbondsafgevaardigden van het

Art. 2.De verkiezing van de vakbondsafgevaardigden van het
bediendenpersoneel wordt georganiseerd, volgens een model gelijkaardig bediendenpersoneel wordt georganiseerd, volgens een model gelijkaardig
aan de sociale verkiezingen, door een kiesbureau, samengesteld : aan de sociale verkiezingen, door een kiesbureau, samengesteld :
a) uit een voorzitter die in onderling overleg wordt verkozen onder de a) uit een voorzitter die in onderling overleg wordt verkozen onder de
vakorganisaties; vakorganisaties;
b) een secretaris die op dezelfde manier wordt aangesteld en met b) een secretaris die op dezelfde manier wordt aangesteld en met
akkoord van de voorzitter; akkoord van de voorzitter;
c) twee bijzitters gekozen door de voorzitter van het kiesbureau, c) twee bijzitters gekozen door de voorzitter van het kiesbureau,
onder de kiezers; onder de kiezers;
d) twee getuigen per lijst, aangesteld door de vakorganisaties. d) twee getuigen per lijst, aangesteld door de vakorganisaties.
Als in verscheidene bureaus moet worden voorzien, zal op dezelfde Als in verscheidene bureaus moet worden voorzien, zal op dezelfde
manier in de samenstelling worden voorzien voor alle bureaus. manier in de samenstelling worden voorzien voor alle bureaus.

Art. 3.Alle werknemers die opgenomen zijn op de gevalideerde

Art. 3.Alle werknemers die opgenomen zijn op de gevalideerde
kieslijsten bij de sociale verkiezingen, zijn kiezers. In de kieslijsten bij de sociale verkiezingen, zijn kiezers. In de
ondernemingen waar geen sociale verkiezingen worden georganiseerd, ondernemingen waar geen sociale verkiezingen worden georganiseerd,
zijn alle werknemers die ten minste sinds een maand vóór de datum van zijn alle werknemers die ten minste sinds een maand vóór de datum van
de verkiezingen tewerkgesteld zijn, kiezers. de verkiezingen tewerkgesteld zijn, kiezers.
De lijst van de bedienden kiezers zal in verscheidene exemplaren De lijst van de bedienden kiezers zal in verscheidene exemplaren
worden opgesteld teneinde het kiesbureau ervan te voorzien en worden opgesteld teneinde het kiesbureau ervan te voorzien en
aangeplakt door de werkgever veertien dagen vóór de datum van de aangeplakt door de werkgever veertien dagen vóór de datum van de
verkiezingen. Diezelfde dag zal deze lijst worden doorgestuurd naar de verkiezingen. Diezelfde dag zal deze lijst worden doorgestuurd naar de
ondertekenende vakorganisaties. ondertekenende vakorganisaties.
Hij zal aangeplakt blijven gedurende de hele tijd die voorafgaat aan Hij zal aangeplakt blijven gedurende de hele tijd die voorafgaat aan
de verkiezing. de verkiezing.
Elke fout of vergetelheid in deze lijst moet worden hersteld. Hiervoor Elke fout of vergetelheid in deze lijst moet worden hersteld. Hiervoor
moet zij uiterlijk 10 dagen vóór de datum van de verkiezing worden moet zij uiterlijk 10 dagen vóór de datum van de verkiezing worden
medegedeeld aan de voorzitter van het kiesbureau. medegedeeld aan de voorzitter van het kiesbureau.
De eventuele rechtzettingen worden uiterlijk 9 dagen vóór de datum van De eventuele rechtzettingen worden uiterlijk 9 dagen vóór de datum van
de verkiezing aangeplakt. de verkiezing aangeplakt.
Een convocatie op papier wordt uiterlijk negen dagen vóór de datum van Een convocatie op papier wordt uiterlijk negen dagen vóór de datum van
de verkiezing aan de bedienden bezorgd. In geval van afwezigheid van de verkiezing aan de bedienden bezorgd. In geval van afwezigheid van
de bediende, zal de convocatie hem negen dagen vóór de datum van de de bediende, zal de convocatie hem negen dagen vóór de datum van de
verkiezing aangetekend worden bezorgd. verkiezing aangetekend worden bezorgd.

Art. 4.De werknemersorganisaties die deze collectieve

Art. 4.De werknemersorganisaties die deze collectieve
arbeidsovereenkomst ondertekenen, die de enige gemachtigden zijn om de arbeidsovereenkomst ondertekenen, die de enige gemachtigden zijn om de
kandidatenlijst voor te stellen, zullen hun lijst aan de voorzitter kandidatenlijst voor te stellen, zullen hun lijst aan de voorzitter
van het kiesbureau bezorgen. van het kiesbureau bezorgen.
Zoals bepaald in artikel 2 heeft elke organisatie het recht om, onder Zoals bepaald in artikel 2 heeft elke organisatie het recht om, onder
de kiezers, twee getuigen aan te stellen die aanwezig zullen zijn de kiezers, twee getuigen aan te stellen die aanwezig zullen zijn
tijdens de stemming en de telling. tijdens de stemming en de telling.
De werknemersorganisaties vermeld in artikel 1 zullen de naam van hun De werknemersorganisaties vermeld in artikel 1 zullen de naam van hun
getuigen bekendmaken bij de neerlegging van de kandidatenlijst. getuigen bekendmaken bij de neerlegging van de kandidatenlijst.
Elke lijst omvat maximaal een aantal kandidaten gelijk aan het aantal Elke lijst omvat maximaal een aantal kandidaten gelijk aan het aantal
te verkiezen gewone en plaatsvervangende afgevaardigden, te verkiezen gewone en plaatsvervangende afgevaardigden,
overeenkomstig artikel 7 van het statuut van de vakbondsafvaardiging. overeenkomstig artikel 7 van het statuut van de vakbondsafvaardiging.

Art. 5.Aangezien het begrip gezamenlijke voordracht niet wordt in

Art. 5.Aangezien het begrip gezamenlijke voordracht niet wordt in
overweging genomen, zullen de organisaties elk een kandidatenlijst overweging genomen, zullen de organisaties elk een kandidatenlijst
voordragen tegen de 14de kalenderdag na de sociale verkiezingen en er voordragen tegen de 14de kalenderdag na de sociale verkiezingen en er
zal moeten worden overgegaan tot de kiesverrichtingen bepaald in de zal moeten worden overgegaan tot de kiesverrichtingen bepaald in de
volgende artikelen. volgende artikelen.

Art. 6.De lijst van de kandidaten en getuigen wordt aangeplakt in de

Art. 6.De lijst van de kandidaten en getuigen wordt aangeplakt in de
onderneming door de voorzitter van het kiesbureau gedurende de 14 onderneming door de voorzitter van het kiesbureau gedurende de 14
kalenderdagen die voorafgaan aan de datum van de verkiezing. kalenderdagen die voorafgaan aan de datum van de verkiezing.
Op deze affiche worden in de vorm van het kiesbiljet zoals hierna Op deze affiche worden in de vorm van het kiesbiljet zoals hierna
bepaald, de namen van de kandidaten en hun voornamen vermeld. bepaald, de namen van de kandidaten en hun voornamen vermeld.

Art. 7.Er zal één kiesbiljet zijn. Dit kiesbiljet of stembiljet zal

Art. 7.Er zal één kiesbiljet zijn. Dit kiesbiljet of stembiljet zal
kolommen omvatten, met daarboven de benaming van de kolommen omvatten, met daarboven de benaming van de
werknemersorganisaties vermeld in artikel 1 en het nummer dat hen is werknemersorganisaties vermeld in artikel 1 en het nummer dat hen is
toegekend door loting met opsomming van de kandidaten voorgedragen toegekend door loting met opsomming van de kandidaten voorgedragen
door deze respectieve organisaties. door deze respectieve organisaties.
In geval van sociale verkiezingen zal hetzelfde nummer worden gebruikt In geval van sociale verkiezingen zal hetzelfde nummer worden gebruikt
dat was toegekend aan de verschillende vakorganisaties. dat was toegekend aan de verschillende vakorganisaties.
Onmiddellijk onder de vermeldingen van de benaming en van het nummer Onmiddellijk onder de vermeldingen van de benaming en van het nummer
van de werknemersorganisaties opgenomen in artikel 1 bevindt zich per van de werknemersorganisaties opgenomen in artikel 1 bevindt zich per
lijst een enig vakje dat voorbehouden is voor de stemming. De namen lijst een enig vakje dat voorbehouden is voor de stemming. De namen
van de kandidaten van elke lijst staan vermeld in de volgorde waarin van de kandidaten van elke lijst staan vermeld in de volgorde waarin
ze op de voordrachtsakte staan. ze op de voordrachtsakte staan.

Art. 8.De stemming vindt plaats in een lokaal dat ter beschikking

Art. 8.De stemming vindt plaats in een lokaal dat ter beschikking
wordt gesteld van het kiesbureau door de directie van de onderneming. wordt gesteld van het kiesbureau door de directie van de onderneming.
De stemuren worden zodanig vastgesteld dat de werknemers van alle De stemuren worden zodanig vastgesteld dat de werknemers van alle
ploegen eraan kunnen deelnemen, zonder de goede werking van de ploegen eraan kunnen deelnemen, zonder de goede werking van de
onderneming te schaden. onderneming te schaden.
Het ondernemingshoofd ziet erop toe dat zijn ondergeschikten voldoende Het ondernemingshoofd ziet erop toe dat zijn ondergeschikten voldoende
tijd geven aan elke werknemer opdat deze zijn electorale tijd geven aan elke werknemer opdat deze zijn electorale
verplichtingen zou kunnen vervullen. verplichtingen zou kunnen vervullen.
Deze tijd zal niet worden afgetrokken van de arbeidstijd maar als Deze tijd zal niet worden afgetrokken van de arbeidstijd maar als
dusdanig worden betaald. dusdanig worden betaald.
De kiezers zijn verplicht om te stemmen op de uren en in het lokaal De kiezers zijn verplicht om te stemmen op de uren en in het lokaal
dat hen in de oproepingsbrief zal worden aangewezen. dat hen in de oproepingsbrief zal worden aangewezen.
De stemming is geheim en gebeurt in een stemhokje. De stemming is geheim en gebeurt in een stemhokje.
De voorzitter of de secretaris van het kiesbureau stipt de naam van de De voorzitter of de secretaris van het kiesbureau stipt de naam van de
stemmers aan naargelang zij zich aanmelden met hun oproepingsbrief en stemmers aan naargelang zij zich aanmelden met hun oproepingsbrief en
hun identiteitskaart, overhandigt hen hun stembiljet en ziet toe op de hun identiteitskaart, overhandigt hen hun stembiljet en ziet toe op de
regelmatigheid van de verrichtingen. regelmatigheid van de verrichtingen.

Art. 9.Elke kiezer beschikt over een stem en ontvangt één biljet. Hij

Art. 9.Elke kiezer beschikt over een stem en ontvangt één biljet. Hij
stemt bovenaan de lijst van zijn keuze en hiervoor maakt hij het vakje stemt bovenaan de lijst van zijn keuze en hiervoor maakt hij het vakje
zwart bovenaan de lijst. zwart bovenaan de lijst.

Art. 10.Zijn nietig :

Art. 10.Zijn nietig :
a) alle andere biljetten dan die welke aan de kiezers werden a) alle andere biljetten dan die welke aan de kiezers werden
overhandigd door het kiesbureau; overhandigd door het kiesbureau;
b) alle biljetten met een andere stem dan die bovenaan de lijst; b) alle biljetten met een andere stem dan die bovenaan de lijst;
c) de biljetten waarvan de vormen en afmetingen zouden veranderd zijn, c) de biljetten waarvan de vormen en afmetingen zouden veranderd zijn,
die binnenin een papier of één of ander voorwerp zouden bevatten, of die binnenin een papier of één of ander voorwerp zouden bevatten, of
waarvan de auteur herkenbaar zou kunnen zijn gemaakt door een teken, waarvan de auteur herkenbaar zou kunnen zijn gemaakt door een teken,
een doorhaling of één of ander kenteken. een doorhaling of één of ander kenteken.

Art. 11.Wanneer de stemming afgesloten is, zorgt het kiesbureau voor

Art. 11.Wanneer de stemming afgesloten is, zorgt het kiesbureau voor
de verwerking en de telling van de stemmen. de verwerking en de telling van de stemmen.
Opdat de verkiezing geldig zou zijn, moet het aantal kiezers die aan Opdat de verkiezing geldig zou zijn, moet het aantal kiezers die aan
de stemming hebben deelgenomen, gelijk zijn aan de helft van het de stemming hebben deelgenomen, gelijk zijn aan de helft van het
aantal kiezers aanwezig op het werk op de dag van de verkiezing. aantal kiezers aanwezig op het werk op de dag van de verkiezing.
In het geval waarin de verkiezing ongeldig zou worden verklaard, zou In het geval waarin de verkiezing ongeldig zou worden verklaard, zou
een nieuwe verkiezing kunnen plaatsvinden binnen drie maanden met een nieuwe verkiezing kunnen plaatsvinden binnen drie maanden met
dezelfde lijst van de kiezers; deze nieuwe verkiezing zal geldig zijn dezelfde lijst van de kiezers; deze nieuwe verkiezing zal geldig zijn
ongeacht het aantal kiezers die aan de stemming hebben deelgenomen. ongeacht het aantal kiezers die aan de stemming hebben deelgenomen.

Art. 12.De verdeling van het aantal zetels gebeurt volgens dezelfde

Art. 12.De verdeling van het aantal zetels gebeurt volgens dezelfde
methode als die welke gevolgd wordt voor de verkiezingen van de methode als die welke gevolgd wordt voor de verkiezingen van de
ondernemingsraden en van de comités voor preventie en bescherming op ondernemingsraden en van de comités voor preventie en bescherming op
het werk. het werk.

Art. 13.Aan elke lijst wordt een aantal mandaten toegekend van

Art. 13.Aan elke lijst wordt een aantal mandaten toegekend van
plaatsvervangende afgevaardigden dat overeenstemt met dat van de plaatsvervangende afgevaardigden dat overeenstemt met dat van de
gewone afgevaardigden die zij heeft verkregen. gewone afgevaardigden die zij heeft verkregen.
De mandaten van de gewone en van de plaatsvervangende verkozen De mandaten van de gewone en van de plaatsvervangende verkozen
afgevaardigden zullen worden toegekend in de volgorde van voordracht afgevaardigden zullen worden toegekend in de volgorde van voordracht
op hun respectieve lijst. op hun respectieve lijst.
Buiten de periode van de verkiezing wordt de toekenning van de Buiten de periode van de verkiezing wordt de toekenning van de
mandaten in het kader van de vervanging van gewone of mandaten in het kader van de vervanging van gewone of
plaatsvervangende mandaathouders aan de beoordeling van de plaatsvervangende mandaathouders aan de beoordeling van de
vakorganisaties overgelaten met naleving van de regels inzake vakorganisaties overgelaten met naleving van de regels inzake
vertegenwoordiging en continuïteit van de activiteiten van de vertegenwoordiging en continuïteit van de activiteiten van de
onderneming. onderneming.

Art. 14.Het proces-verbaal van de verkiezing wordt onmiddellijk

Art. 14.Het proces-verbaal van de verkiezing wordt onmiddellijk
opgemaakt in ten minste vier exemplaren en wordt ondertekend door de opgemaakt in ten minste vier exemplaren en wordt ondertekend door de
leden van het kiesbureau en getuigen. leden van het kiesbureau en getuigen.
Een exemplaar wordt onmiddellijk naar de directie van de onderneming Een exemplaar wordt onmiddellijk naar de directie van de onderneming
verstuurd, een ander naar elke werknemersorganisatie die kandidaten verstuurd, een ander naar elke werknemersorganisatie die kandidaten
voordraagt en het laatste wordt aangeplakt in de onderneming. voordraagt en het laatste wordt aangeplakt in de onderneming.

Art. 15.Elke poging tot fraude wordt ter kennis gebracht van het

Art. 15.Elke poging tot fraude wordt ter kennis gebracht van het
kiesbureau dat beslist over de gevolgen die dit teweegbrengt. kiesbureau dat beslist over de gevolgen die dit teweegbrengt.
De verkiezing van een kandidaat schuldig bevonden van fraude, wordt De verkiezing van een kandidaat schuldig bevonden van fraude, wordt
geannuleerd door de voorzitter van het bureau, in overeenstemming met geannuleerd door de voorzitter van het bureau, in overeenstemming met
de partijen en de verhoorde betrokkene. de partijen en de verhoorde betrokkene.

Art. 16.Alle onkosten in verband met de verkiezing worden gedragen

Art. 16.Alle onkosten in verband met de verkiezing worden gedragen
door de onderneming. door de onderneming.
Gezien om te worden gevoegd bij het koninklijk besluit van 16 april Gezien om te worden gevoegd bij het koninklijk besluit van 16 april
2023. 2023.
De Minister van Werk, De Minister van Werk,
P.-Y. DERMAGNE P.-Y. DERMAGNE
^