Etaamb.openjustice.be
Meertalige weergave van Koninklijk Besluit van 16/04/2023
← Terug naar "Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 29 juni 2022, gesloten in het Paritair Comité voor de textielnijverheid, tot wijziging en coördina-tie van de statuten van het "Waarborg- en Sociaal Fonds der textielnijverheid" "
Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 29 juni 2022, gesloten in het Paritair Comité voor de textielnijverheid, tot wijziging en coördina-tie van de statuten van het "Waarborg- en Sociaal Fonds der textielnijverheid" Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 29 juni 2022, gesloten in het Paritair Comité voor de textielnijverheid, tot wijziging en coördina-tie van de statuten van het "Waarborg- en Sociaal Fonds der textielnijverheid"
FEDERALE OVERHEIDSDIENST WERKGELEGENHEID, ARBEID EN SOCIAAL OVERLEG FEDERALE OVERHEIDSDIENST WERKGELEGENHEID, ARBEID EN SOCIAAL OVERLEG
16 APRIL 2023. - Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt 16 APRIL 2023. - Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt
verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 29 juni 2022, verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 29 juni 2022,
gesloten in het Paritair Comité voor de textielnijverheid, tot gesloten in het Paritair Comité voor de textielnijverheid, tot
wijziging en coördina-tie van de statuten van het "Waarborg- en wijziging en coördina-tie van de statuten van het "Waarborg- en
Sociaal Fonds der textielnijverheid" (1) Sociaal Fonds der textielnijverheid" (1)
FILIP, Koning der Belgen, FILIP, Koning der Belgen,
Aan allen die nu zijn en hierna wezen zullen, Onze Groet. Aan allen die nu zijn en hierna wezen zullen, Onze Groet.
Gelet op de wet van 5 december 1968 betreffende de collectieve Gelet op de wet van 5 december 1968 betreffende de collectieve
arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités, inzonderheid op artikel arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités, inzonderheid op artikel
28; 28;
Gelet op het verzoek van het Paritair Comité voor de Gelet op het verzoek van het Paritair Comité voor de
textielnijverheid; textielnijverheid;
Op de voordracht van de Minister van Werk, Op de voordracht van de Minister van Werk,
Hebben Wij besloten en besluiten Wij : Hebben Wij besloten en besluiten Wij :

Artikel 1.Algemeen verbindend wordt verklaard de als bijlage

Artikel 1.Algemeen verbindend wordt verklaard de als bijlage
overgenomen collectieve arbeidsovereenkomst van 29 juni 2022, gesloten overgenomen collectieve arbeidsovereenkomst van 29 juni 2022, gesloten
in het Paritair Comité voor de textielnijverheid, tot wijziging en in het Paritair Comité voor de textielnijverheid, tot wijziging en
coördinatie van de statuten van het "Waarborg- en Sociaal Fonds der coördinatie van de statuten van het "Waarborg- en Sociaal Fonds der
textielnijverheid". textielnijverheid".

Art. 2.De minister bevoegd voor Werk is belast met de uitvoering van

Art. 2.De minister bevoegd voor Werk is belast met de uitvoering van
dit besluit. dit besluit.
Gegeven te Brussel, 16 april 2023. Gegeven te Brussel, 16 april 2023.
FILIP FILIP
Van Koningswege : Van Koningswege :
De Minister van Werk, De Minister van Werk,
P.-Y. DERMAGNE P.-Y. DERMAGNE
_______ _______
Nota Nota
(1) Verwijzing naar het Belgisch Staatsblad : (1) Verwijzing naar het Belgisch Staatsblad :
Wet van 5 december 1968, Belgisch Staatsblad van 15 januari 1969. Wet van 5 december 1968, Belgisch Staatsblad van 15 januari 1969.
Bijlage Bijlage
Paritair Comité voor de textielnijverheid Paritair Comité voor de textielnijverheid
Collectieve arbeidsovereenkomst van 29 juni 2022 Collectieve arbeidsovereenkomst van 29 juni 2022
Wijziging en coördinatie van de statuten van het "Waarborg- en Sociaal Wijziging en coördinatie van de statuten van het "Waarborg- en Sociaal
Fonds der textielnijverheid" (Overeenkomst geregistreerd op 9 Fonds der textielnijverheid" (Overeenkomst geregistreerd op 9
september 2022 onder het nummer 175230/CO/120) september 2022 onder het nummer 175230/CO/120)
HOOFDSTUK I. - Toepassingsgebied HOOFDSTUK I. - Toepassingsgebied

Artikel 1.§ 1. Deze collectieve arbeidsovereenkomst is van toepassing

Artikel 1.§ 1. Deze collectieve arbeidsovereenkomst is van toepassing
op alle werkgevers die onder de bevoegdheid vallen van het Paritair op alle werkgevers die onder de bevoegdheid vallen van het Paritair
Comité voor de textielnijverheid (PC 120) en op de arbeiders die ze Comité voor de textielnijverheid (PC 120) en op de arbeiders die ze
tewerkstellen, met uitzondering van de ondernemingen en de erin tewerkstellen, met uitzondering van de ondernemingen en de erin
tewerkgestelde arbeiders die onder de bevoegdheid vallen van het tewerkgestelde arbeiders die onder de bevoegdheid vallen van het
Paritair Subcomité voor de textielnijverheid uit het administratief Paritair Subcomité voor de textielnijverheid uit het administratief
arrondissement Verviers (PSC 120.01) en het Paritair Subcomité voor arrondissement Verviers (PSC 120.01) en het Paritair Subcomité voor
het vervaardigen van en de handel in zakken in jute of in het vervaardigen van en de handel in zakken in jute of in
vervangingsmaterialen (PSC 120.03). vervangingsmaterialen (PSC 120.03).
§ 2. Deze collectieve arbeidsovereenkomst vervangt de collectieve § 2. Deze collectieve arbeidsovereenkomst vervangt de collectieve
arbeidsovereenkomst van 19 december 2005 tot opheffing van de arbeidsovereenkomst van 19 december 2005 tot opheffing van de
gecoördineerde statuten van het "Waarborg- en Sociaal Fonds der gecoördineerde statuten van het "Waarborg- en Sociaal Fonds der
textielnijverheid" en tot invoering van nieuwe statuten. textielnijverheid" en tot invoering van nieuwe statuten.
HOOFDSTUK II. - Voorwerp HOOFDSTUK II. - Voorwerp

Art. 2.Deze collectieve arbeidsovereenkomst wijzigt en coördineert de

Art. 2.Deze collectieve arbeidsovereenkomst wijzigt en coördineert de
statuten van het "Waarborg- en Sociaal Fonds der textielnijverheid". statuten van het "Waarborg- en Sociaal Fonds der textielnijverheid".
De gewijzigde en gecoördineerde statuten worden opgenomen in de De gewijzigde en gecoördineerde statuten worden opgenomen in de
bijlage aan deze collectieve arbeidsovereenkomst. bijlage aan deze collectieve arbeidsovereenkomst.
HOOFDSTUK III. - Duur van de overeenkomst HOOFDSTUK III. - Duur van de overeenkomst

Art. 3.§ 1. Deze collectieve arbeidsovereenkomst is van onbepaalde

Art. 3.§ 1. Deze collectieve arbeidsovereenkomst is van onbepaalde
duur en treedt in werking op 29 juni 2022, zonder dat zij evenwel duur en treedt in werking op 29 juni 2022, zonder dat zij evenwel
afbreuk doet aan de nog geldende bepalingen omtrent de in deze afbreuk doet aan de nog geldende bepalingen omtrent de in deze
statuten opgenomen aanvullende sociale voordelen, zoals bepaald in statuten opgenomen aanvullende sociale voordelen, zoals bepaald in
eerdere (algemene nationale) collectieve arbeidsovereenkomsten eerdere (algemene nationale) collectieve arbeidsovereenkomsten
gesloten in het Paritair Comité voor de textielnijverheid (PC 120). gesloten in het Paritair Comité voor de textielnijverheid (PC 120).
§ 2. Deze collectieve arbeidsovereenkomst kan opgezegd worden door elk § 2. Deze collectieve arbeidsovereenkomst kan opgezegd worden door elk
van de ondertekenende partijen, mits inachtneming van een van de ondertekenende partijen, mits inachtneming van een
opzeggingstermijn van zes maanden, per aangetekend schrijven aan de opzeggingstermijn van zes maanden, per aangetekend schrijven aan de
voorzitter van het paritair comité en aan elk van de andere voorzitter van het paritair comité en aan elk van de andere
ondertekenende partijen. ondertekenende partijen.
HOOFDSTUK IV. - Algemeen verbindend verklaring HOOFDSTUK IV. - Algemeen verbindend verklaring

Art. 4.De ondertekenende partijen vragen dat deze collectieve

Art. 4.De ondertekenende partijen vragen dat deze collectieve
arbeidsovereenkomst algemeen verbindend zou verklaard worden per arbeidsovereenkomst algemeen verbindend zou verklaard worden per
koninklijk besluit. koninklijk besluit.
Gezien om te worden gevoegd bij het koninklijk besluit van 16 april Gezien om te worden gevoegd bij het koninklijk besluit van 16 april
2023. 2023.
De Minister van Werk, De Minister van Werk,
P.-Y. DERMAGNE P.-Y. DERMAGNE
Bijlage aan de collectieve arbeidsovereenkomst van 29 juni 2022, Bijlage aan de collectieve arbeidsovereenkomst van 29 juni 2022,
gesloten in het Paritair Comité voor de textielnijverheid, tot gesloten in het Paritair Comité voor de textielnijverheid, tot
wijziging en coördinatie van de statuten van het "Waarborg- en Sociaal wijziging en coördinatie van de statuten van het "Waarborg- en Sociaal
Fonds der textielnijverheid Fonds der textielnijverheid
I. - Benaming en maatschappelijke zetel I. - Benaming en maatschappelijke zetel

Artikel 1.Deze statuten hebben betrekking op een fonds voor

Artikel 1.Deze statuten hebben betrekking op een fonds voor
bestaanszekerheid, genaamd "Waarborg- en Sociaal Fonds der bestaanszekerheid, genaamd "Waarborg- en Sociaal Fonds der
textielnijverheid", hierna het "fonds". textielnijverheid", hierna het "fonds".

Art. 2.De maatschappelijke zetel van het fonds is gevestigd te Gent

Art. 2.De maatschappelijke zetel van het fonds is gevestigd te Gent
op het volgende adres : Poortakkerstraat 100, 9051 Gent op het volgende adres : Poortakkerstraat 100, 9051 Gent
(Sint-Denijs-Westrem). De zetel van het fonds kan bij beslissing van (Sint-Denijs-Westrem). De zetel van het fonds kan bij beslissing van
het Paritair Comité voor de textielnijverheid worden overgebracht naar het Paritair Comité voor de textielnijverheid worden overgebracht naar
elke andere plaats in België. elke andere plaats in België.
II. - Doel II. - Doel

Art. 3.Het fonds heeft tot doel :

Art. 3.Het fonds heeft tot doel :
1° het innen van de bijdragen, nodig voor zijn werking; 1° het innen van de bijdragen, nodig voor zijn werking;
2° het innen van de bijdragen in naam en voor rekening van het "Fonds 2° het innen van de bijdragen in naam en voor rekening van het "Fonds
voor bestaanszekerheid voor de textielnijverheid" en het "Fonds voor voor bestaanszekerheid voor de textielnijverheid" en het "Fonds voor
Bestaanszekerheid - Sectoraal Aanvullend Pensioen" (geheroriënteerde Bestaanszekerheid - Sectoraal Aanvullend Pensioen" (geheroriënteerde
bijdrage); bijdrage);
3° het innen van de bijdragen in naam en voor rekening van Vacantex 3° het innen van de bijdragen in naam en voor rekening van Vacantex
vzw met betrekking tot de supplementaire vakantiedagen vzw met betrekking tot de supplementaire vakantiedagen
(Vacantex-dagen); (Vacantex-dagen);
4° het toekennen van de sociale voordelen aan de arbeiders en de 4° het toekennen van de sociale voordelen aan de arbeiders en de
uitkering van deze voordelen te verzekeren; uitkering van deze voordelen te verzekeren;
5° de terugbetaling aan de werkgevers en/of het ten laste nemen van de 5° de terugbetaling aan de werkgevers en/of het ten laste nemen van de
aanvullende sociale voordelen voor de arbeiders, vastgelegd bij aanvullende sociale voordelen voor de arbeiders, vastgelegd bij
collectieve arbeidsovereenkomst gesloten in het Paritair Comité voor collectieve arbeidsovereenkomst gesloten in het Paritair Comité voor
de textielnijverheid en algemeen verbindend verklaard bij koninklijk de textielnijverheid en algemeen verbindend verklaard bij koninklijk
besluit; besluit;
6° het financieren van de opleidings- en tewerkstellingsbevorderende 6° het financieren van de opleidings- en tewerkstellingsbevorderende
initiatieven voor de arbeiders, georganiseerd door de in het Paritair initiatieven voor de arbeiders, georganiseerd door de in het Paritair
Comité voor de textielnijverheid vertegenwoordigde organisaties Comité voor de textielnijverheid vertegenwoordigde organisaties
7° het financieren van sectorale initiatieven in het kader van 7° het financieren van sectorale initiatieven in het kader van
werkbaar werk; werkbaar werk;
8° de financiering van de syndicale en socioprofessionele vorming van 8° de financiering van de syndicale en socioprofessionele vorming van
de arbeiders uit de textielnijverheid, evenals van de de arbeiders uit de textielnijverheid, evenals van de
informatieopdracht met betrekking tot de toepassing van de wettelijke informatieopdracht met betrekking tot de toepassing van de wettelijke
en conventionele bepalingen voor de werkgevers van de en conventionele bepalingen voor de werkgevers van de
textielnijverheid; textielnijverheid;
9° de financiering van de lasten met betrekking tot de verbetering van 9° de financiering van de lasten met betrekking tot de verbetering van
de industriële relaties en de promotie van werkgelegenheid in de de industriële relaties en de promotie van werkgelegenheid in de
textielnijverheid; textielnijverheid;
10° de bestuurs- en beheerslasten met betrekking tot de uitbetaling 10° de bestuurs- en beheerslasten met betrekking tot de uitbetaling
van de sociale voordelen aan de vertegenwoordigde organisaties van de sociale voordelen aan de vertegenwoordigde organisaties
vergoeden. vergoeden.
III. - Toepassingsgebied III. - Toepassingsgebied

Art. 4.§ 1. Deze statuten zijn van toepassing op alle

Art. 4.§ 1. Deze statuten zijn van toepassing op alle
textielondernemingen en op alle erin tewerkgestelde arbeiders die textielondernemingen en op alle erin tewerkgestelde arbeiders die
onder de bevoegdheid vallen van het Paritair Comité voor de onder de bevoegdheid vallen van het Paritair Comité voor de
textielnijverheid, met uitzondering van de ondernemingen en de erin textielnijverheid, met uitzondering van de ondernemingen en de erin
tewerkgestelde arbeiders die onder de bevoegdheid vallen van het tewerkgestelde arbeiders die onder de bevoegdheid vallen van het
Paritair Subcomité voor de textielnijverheid uit het administratief Paritair Subcomité voor de textielnijverheid uit het administratief
arrondissement Verviers (PSC 120.01) en het Paritair Subcomité voor arrondissement Verviers (PSC 120.01) en het Paritair Subcomité voor
het vervaardigen en de handel in zakken in jute of in het vervaardigen en de handel in zakken in jute of in
vervangingsmaterialen (PSC 120.03) (hierna "de arbeider(s)" enerzijds vervangingsmaterialen (PSC 120.03) (hierna "de arbeider(s)" enerzijds
en "de textielonderneming(en)" of "de werkgever(s)" anderzijds). en "de textielonderneming(en)" of "de werkgever(s)" anderzijds).
§ 2. In afwijking op § 1 hierboven is de afdeling syndicale premie § 2. In afwijking op § 1 hierboven is de afdeling syndicale premie
(artikel 5) enkel van toepassing op de arbeiders die lid zijn van één (artikel 5) enkel van toepassing op de arbeiders die lid zijn van één
van de in het Paritair Comité voor de textielnijverheid van de in het Paritair Comité voor de textielnijverheid
vertegenwoordigde werknemersorganisaties. vertegenwoordigde werknemersorganisaties.
§ 3. In afwijking op § 1 hierboven zijn de artikelen 5 tot en met 13 § 3. In afwijking op § 1 hierboven zijn de artikelen 5 tot en met 13
niet van toepassing op Celanese Production Belgium BV en Celanese BV niet van toepassing op Celanese Production Belgium BV en Celanese BV
en de erin tewerkgestelde arbeiders. en de erin tewerkgestelde arbeiders.
IV. - Aanvullende sociale voordelen IV. - Aanvullende sociale voordelen
Sectie I. Syndicale premie - aanvullende sociale toelage - syndicale Sectie I. Syndicale premie - aanvullende sociale toelage - syndicale
vorming - internationale solidariteit vorming - internationale solidariteit
Afdeling I. - Syndicale premie Afdeling I. - Syndicale premie

Art. 5.§ 1. Aan de arbeiders die zijn gesyndiceerd, wordt jaarlijks

Art. 5.§ 1. Aan de arbeiders die zijn gesyndiceerd, wordt jaarlijks
een syndicale premie toegekend ten belope van 145 EUR op voorwaarde een syndicale premie toegekend ten belope van 145 EUR op voorwaarde
dat zij tewerkgesteld zijn in een textielonderneming op de dat zij tewerkgesteld zijn in een textielonderneming op de
referentiedatum, jaarlijks vastgesteld door de raad van beheer. referentiedatum, jaarlijks vastgesteld door de raad van beheer.
§ 2. De arbeiders die zijn gesyndiceerd, met inbegrip van de langdurig § 2. De arbeiders die zijn gesyndiceerd, met inbegrip van de langdurig
zieken, en die ouder zijn dan of gelijk aan 50 jaar op het ogenblik zieken, en die ouder zijn dan of gelijk aan 50 jaar op het ogenblik
van de uitdiensttreding en die zijn ontslagen om andere dan dringende van de uitdiensttreding en die zijn ontslagen om andere dan dringende
redenen, hebben in totaal gedurende 6 jaren recht op de syndicale redenen, hebben in totaal gedurende 6 jaren recht op de syndicale
premie op voorwaarde dat zij gedurende die tijd ononderbroken volledig premie op voorwaarde dat zij gedurende die tijd ononderbroken volledig
werkloos of arbeidsongeschikt blijven. werkloos of arbeidsongeschikt blijven.
§ 3. De arbeiders die zijn gesyndiceerd, met inbegrip van de langdurig § 3. De arbeiders die zijn gesyndiceerd, met inbegrip van de langdurig
zieken, en die jonger zijn dan 50 jaar op het ogenblik van de zieken, en die jonger zijn dan 50 jaar op het ogenblik van de
uitdiensttreding en die zijn ontslagen om andere dan dringende uitdiensttreding en die zijn ontslagen om andere dan dringende
redenen, hebben in totaal gedurende 3 jaren recht op de syndicale redenen, hebben in totaal gedurende 3 jaren recht op de syndicale
premie op voorwaarde dat zij gedurende die tijd ononderbroken volledig premie op voorwaarde dat zij gedurende die tijd ononderbroken volledig
werkloos of arbeidsongeschikt blijven. werkloos of arbeidsongeschikt blijven.
§ 4. De arbeiders die zijn gesyndiceerd en die toetreden tot het SWT § 4. De arbeiders die zijn gesyndiceerd en die toetreden tot het SWT
hebben recht op de syndicale premie tot het bereiken van de hebben recht op de syndicale premie tot het bereiken van de
pensioengerechtigde leeftijd en minstens gedurende 6 jaren indien de pensioengerechtigde leeftijd en minstens gedurende 6 jaren indien de
pensioengerechtigde leeftijd eerder wordt bereikt. pensioengerechtigde leeftijd eerder wordt bereikt.
§ 5. De arbeiders die zijn gesyndiceerd en die met (vervroegd) § 5. De arbeiders die zijn gesyndiceerd en die met (vervroegd)
wettelijk rustpensioen gaan, hebben in totaal gedurende 6 jaren recht wettelijk rustpensioen gaan, hebben in totaal gedurende 6 jaren recht
op de syndicale premie. op de syndicale premie.
§ 6. De arbeiders die zijn gesyndiceerd en worden tewerkgesteld met § 6. De arbeiders die zijn gesyndiceerd en worden tewerkgesteld met
een arbeidsovereenkomst van bepaalde tijd, worden uitgesloten uit de een arbeidsovereenkomst van bepaalde tijd, worden uitgesloten uit de
paragrafen 2 tot en met 5 van dit artikel. Zij hebben na het paragrafen 2 tot en met 5 van dit artikel. Zij hebben na het
verstrijken van de overeengekomen duur van hun arbeidsovereenkomst of verstrijken van de overeengekomen duur van hun arbeidsovereenkomst of
na voortijdig ontslag om andere redenen dan dringende redenen na voortijdig ontslag om andere redenen dan dringende redenen
gedurende 1 jaar recht op de syndicale premie op voorwaarde dat zij gedurende 1 jaar recht op de syndicale premie op voorwaarde dat zij
gedurende die tijd ononderbroken volledig werkloos of gedurende die tijd ononderbroken volledig werkloos of
arbeidsongeschikt blijven. arbeidsongeschikt blijven.
Afdeling II. - De aanvullende sociale toelage (aanvulling bij de Afdeling II. - De aanvullende sociale toelage (aanvulling bij de
werkloosheidsvergoeding bij tijdelijke werkloosheid om economische werkloosheidsvergoeding bij tijdelijke werkloosheid om economische
redenen) redenen)

Art. 6.§ 1. De arbeiders hebben in geval van tijdelijke werkloosheid

Art. 6.§ 1. De arbeiders hebben in geval van tijdelijke werkloosheid
om economische redenen, zoals bedoeld in artikel 51 van de wet van 3 om economische redenen, zoals bedoeld in artikel 51 van de wet van 3
juli 1978 betreffende de arbeidsovereenkomsten, recht op een juli 1978 betreffende de arbeidsovereenkomsten, recht op een
supplement of een aanvullende vergoeding die hetzij door de werkgever, supplement of een aanvullende vergoeding die hetzij door de werkgever,
hetzij door het fonds ten laste wordt genomen, waarvan het overzicht hetzij door het fonds ten laste wordt genomen, waarvan het overzicht
er als volgt uitziet : er als volgt uitziet :
Période couverte par l'allocation sociale supplémentaire Période couverte par l'allocation sociale supplémentaire
période 1 : jour 1 - 6 période 1 : jour 1 - 6
= 6 jours (semaine 6 jours) = 6 jours (semaine 6 jours)
période 2 : jour 7 - 60 période 2 : jour 7 - 60
= 54 jours (semaine 6 jours) = 54 jours (semaine 6 jours)
période 3 : jour 61 - 86 période 3 : jour 61 - 86
= 26 jours (semaine 6 jours) = 26 jours (semaine 6 jours)
période 4 : à partir du jour 87 (semaine 6 jours) période 4 : à partir du jour 87 (semaine 6 jours)
2,50 EUR/jour (semaine 6 jours) 2,50 EUR/jour (semaine 6 jours)
3,00 EUR/jour (semaine 5 jours) 3,00 EUR/jour (semaine 5 jours)
6,12 EUR/jour (semaine 6 jours) 6,12 EUR/jour (semaine 6 jours)
6,12 EUR/jour (semaine 6 jours) 6,12 EUR/jour (semaine 6 jours)
2,50 EUR/jour (semaine 6 jours) 2,50 EUR/jour (semaine 6 jours)
3,00 EUR/jour (semaine 5 jours) 3,00 EUR/jour (semaine 5 jours)
à charge de l'employeur à charge de l'employeur
à charge du fonds à charge du fonds
5,46 EUR/jour (semaine 6 jours) à charge de l'employeur 5,46 EUR/jour (semaine 6 jours) à charge de l'employeur
0,66 EUR/jour (semaine 6 jours) à charge du fonds 0,66 EUR/jour (semaine 6 jours) à charge du fonds
à charge de l'employeur à charge de l'employeur
Periode gedekt door de aanvullende sociale toelage Periode gedekt door de aanvullende sociale toelage
periode 1 : dag 1 - 6 periode 1 : dag 1 - 6
= 6 dagen (6 dagen-week) = 6 dagen (6 dagen-week)
periode 2 : dag 7 - 60 periode 2 : dag 7 - 60
= 54 dagen (6 dagen-week) = 54 dagen (6 dagen-week)
periode 3 : dag 61 - 86 periode 3 : dag 61 - 86
= 26 dagen (6 dagen-week) = 26 dagen (6 dagen-week)
periode 4 : vanaf dag 87 (6 dagen-week) periode 4 : vanaf dag 87 (6 dagen-week)
2,50 EUR/dag (6 dagen-week) 2,50 EUR/dag (6 dagen-week)
3,00 EUR/dag (5 dagen-week) 3,00 EUR/dag (5 dagen-week)
6,12 EUR/dag (6 dagen-week) 6,12 EUR/dag (6 dagen-week)
6,12 EUR/dag (6 dagen-week) 6,12 EUR/dag (6 dagen-week)
2,50 EUR/dag (6 dagen-week) 2,50 EUR/dag (6 dagen-week)
3,00 EUR/dag (5 dagen-week) 3,00 EUR/dag (5 dagen-week)
ten laste van werkgever ten laste van werkgever
ten laste van fonds ten laste van fonds
5,46 EUR/dag (6 dagen-week) ten laste van werkgever 5,46 EUR/dag (6 dagen-week) ten laste van werkgever
0,66 EUR/dag (6 dagen-week) ten laste van fonds 0,66 EUR/dag (6 dagen-week) ten laste van fonds
ten laste van werkgever ten laste van werkgever
De werkgever betaalt voor elke dag tijdelijke werkloosheid om De werkgever betaalt voor elke dag tijdelijke werkloosheid om
economische redenen 3,00 EUR/dag (vijfdagenweek). Dit bedrag bevat het economische redenen 3,00 EUR/dag (vijfdagenweek). Dit bedrag bevat het
supplement bedoeld in artikel 51, § 8 van de wet van 3 juli 1978 supplement bedoeld in artikel 51, § 8 van de wet van 3 juli 1978
betreffende de arbeidsovereenkomsten. betreffende de arbeidsovereenkomsten.
§ 2. Periode 1 en periode 4 worden geregeld door artikel 51, § 8 van § 2. Periode 1 en periode 4 worden geregeld door artikel 51, § 8 van
de wet van 3 juli 1978 betreffende de arbeidsovereenkomsten, alsook de de wet van 3 juli 1978 betreffende de arbeidsovereenkomsten, alsook de
algemene nationale collectieve arbeidsovereenkomsten gesloten binnen algemene nationale collectieve arbeidsovereenkomsten gesloten binnen
het Paritair Comité van de textielnijverheid. Dit supplement van 3 het Paritair Comité van de textielnijverheid. Dit supplement van 3
EUR/dag (vijfdagenweek) of 2,50 EUR/dag (zesdagenweek) is ten laste EUR/dag (vijfdagenweek) of 2,50 EUR/dag (zesdagenweek) is ten laste
van de werkgever. van de werkgever.
§ 3. Periode 2 en periode 3 : aan de arbeiders wordt een aanvulling § 3. Periode 2 en periode 3 : aan de arbeiders wordt een aanvulling
bij de werkloosheidsvergoeding toegekend vanaf de zevende dag van bij de werkloosheidsvergoeding toegekend vanaf de zevende dag van
tijdelijke werkloosheid om economische redenen en dit voor maximum 80 tijdelijke werkloosheid om economische redenen en dit voor maximum 80
dagen (zesdagenweek) van tijdelijke werkloosheid om economische dagen (zesdagenweek) van tijdelijke werkloosheid om economische
redenen per refertedienstjaar (dat loopt van 1 juli van een jaar tot redenen per refertedienstjaar (dat loopt van 1 juli van een jaar tot
en met 30 juni van het daarop volgende jaar). Deze aanvulling bij de en met 30 juni van het daarop volgende jaar). Deze aanvulling bij de
werkloosheidsvergoeding bedraagt 6,12 EUR per dag (zesdagenweek). werkloosheidsvergoeding bedraagt 6,12 EUR per dag (zesdagenweek).
Deze aanvulling bij de werkloosheidsvergoeding is volledig ten laste Deze aanvulling bij de werkloosheidsvergoeding is volledig ten laste
van het fonds voor de 7de tot en met de 60ste dag (periode 2). Vanaf van het fonds voor de 7de tot en met de 60ste dag (periode 2). Vanaf
de 61ste dag tot en met de 86ste dag (periode 3) is 5,46 EUR per dag de 61ste dag tot en met de 86ste dag (periode 3) is 5,46 EUR per dag
(zesdagenweek) ten laste van de werkgever en 0,66 EUR per dag (zesdagenweek) ten laste van de werkgever en 0,66 EUR per dag
(zesdagenweek) ten laste van het fonds. (zesdagenweek) ten laste van het fonds.

Art. 7.In de loop van de maand december van het betrokken

Art. 7.In de loop van de maand december van het betrokken
kalenderjaar doet het fonds de afrekening ter attentie van de arbeider kalenderjaar doet het fonds de afrekening ter attentie van de arbeider
en de werkgever : en de werkgever :
- Aan de arbeider betaalt het fonds voor elke dag (zesdagenweek) - Aan de arbeider betaalt het fonds voor elke dag (zesdagenweek)
tijdelijke werkloosheid om economische redenen in de in artikel 6 tijdelijke werkloosheid om economische redenen in de in artikel 6
bedoelde periode 2 en periode 3 van het betrokken kalenderjaar een bedoelde periode 2 en periode 3 van het betrokken kalenderjaar een
aanvulling bij de werkloosheidvergoeding van 3,62 EUR; aanvulling bij de werkloosheidvergoeding van 3,62 EUR;
- Aan de werkgever stort het fonds voor elke dag (zesdagenweek) van - Aan de werkgever stort het fonds voor elke dag (zesdagenweek) van
tijdelijke werkloosheid om economische redenen in de in artikel 6 tijdelijke werkloosheid om economische redenen in de in artikel 6
bedoelde periode 2 van het betrokken refertejaar een bedrag van 2,50 bedoelde periode 2 van het betrokken refertejaar een bedrag van 2,50
EUR terug. Van dit bedrag zal, desgevallend, het bedrag van 2,96 EUR EUR terug. Van dit bedrag zal, desgevallend, het bedrag van 2,96 EUR
per dag (zesdagenweek) in mindering gebracht worden voor de dagen per dag (zesdagenweek) in mindering gebracht worden voor de dagen
tijdelijke werkloosheid om economische redenen die zich situeren in de tijdelijke werkloosheid om economische redenen die zich situeren in de
in artikel 6 bedoelde periode 3 van het betrokken refertejaar. in artikel 6 bedoelde periode 3 van het betrokken refertejaar.
Afdeling III. - Uitsluiting van de syndicale premie en de aanvulling Afdeling III. - Uitsluiting van de syndicale premie en de aanvulling
bij de werkloosheidsvergoeding bij tijdelijke werkloosheid om bij de werkloosheidsvergoeding bij tijdelijke werkloosheid om
economische redenen economische redenen

Art. 8.§ 1. Bij niet-naleving van de verbintenissen inzake sociale

Art. 8.§ 1. Bij niet-naleving van de verbintenissen inzake sociale
vrede, aangegaan krachtens collectieve arbeidsovereenkomsten in het vrede, aangegaan krachtens collectieve arbeidsovereenkomsten in het
Paritair Comité voor de textielnijverheid, kunnen de arbeiders Paritair Comité voor de textielnijverheid, kunnen de arbeiders
uitgesloten worden van het recht op de syndicale premie zoals bepaald uitgesloten worden van het recht op de syndicale premie zoals bepaald
in artikel 5 van deze statuten en de aanvullende sociale toelage zoals in artikel 5 van deze statuten en de aanvullende sociale toelage zoals
bepaald in artikel 6 van deze statuten. bepaald in artikel 6 van deze statuten.
§ 2. Deze uitsluiting geschiedt van rechtswege tegenover de arbeiders § 2. Deze uitsluiting geschiedt van rechtswege tegenover de arbeiders
die deelnemen aan een staking die langer duurt dan een kalenderdag, die deelnemen aan een staking die langer duurt dan een kalenderdag,
dit evenwel indien de staking is uitgebroken zonder de inachtneming dit evenwel indien de staking is uitgebroken zonder de inachtneming
van de procedureregels bepaald door het huishoudelijk reglement van van de procedureregels bepaald door het huishoudelijk reglement van
het Paritair Comité voor de textielnijverheid en door de collectieve het Paritair Comité voor de textielnijverheid en door de collectieve
arbeidsovereenkomst inzake het statuut van de vakbondsafvaardiging, en arbeidsovereenkomst inzake het statuut van de vakbondsafvaardiging, en
voor zover de staking niet het gevolg is van het niet naleven van de voor zover de staking niet het gevolg is van het niet naleven van de
bestaande overeenkomsten door de werkgever. bestaande overeenkomsten door de werkgever.
§ 3. In de andere gevallen wordt de uitsluiting en de draagwijdte § 3. In de andere gevallen wordt de uitsluiting en de draagwijdte
ervan, die in verhouding moet zijn tot de belangrijkheid van het niet ervan, die in verhouding moet zijn tot de belangrijkheid van het niet
naleven van de sociale vrede, door het verzoeningsbureau van het naleven van de sociale vrede, door het verzoeningsbureau van het
Paritair Comité voor de textielnijverheid beslist. Paritair Comité voor de textielnijverheid beslist.
Afdeling IV. - Syndicale vorming Afdeling IV. - Syndicale vorming

Art. 9.Overeenkomstig de collectieve arbeidsovereenkomst van 13

Art. 9.Overeenkomstig de collectieve arbeidsovereenkomst van 13
december 1974 houdende ordening van de collectieve december 1974 houdende ordening van de collectieve
arbeidsovereenkomsten van 10 december 1971 en 5 mei 1974 inzake de arbeidsovereenkomsten van 10 december 1971 en 5 mei 1974 inzake de
vorming ingericht door de vakorganisaties, stort het fonds aan de vorming ingericht door de vakorganisaties, stort het fonds aan de
werkgevers een bedrag terug overeenstemmend met het loon en de hierop werkgevers een bedrag terug overeenstemmend met het loon en de hierop
verschuldigde patronale sociale lasten vastgesteld op 50 pct., die aan verschuldigde patronale sociale lasten vastgesteld op 50 pct., die aan
de arbeiders werd betaald voor de afwezigheid op het werk voor het de arbeiders werd betaald voor de afwezigheid op het werk voor het
volgen van vormingscursussen in het kader van voornoemde collectieve volgen van vormingscursussen in het kader van voornoemde collectieve
arbeidsovereenkomst van 13 december 1974. arbeidsovereenkomst van 13 december 1974.
Afdeling V. - Internationale solidariteit Afdeling V. - Internationale solidariteit

Art. 10.Voor de jaren 2021 en 2022 wordt door het fonds een bedrag

Art. 10.Voor de jaren 2021 en 2022 wordt door het fonds een bedrag
dat overeenstemt met een patronale bijdrage van 0,05 pct. van de dat overeenstemt met een patronale bijdrage van 0,05 pct. van de
brutolonen aan 100 pct. ter beschikking gesteld van de drie brutolonen aan 100 pct. ter beschikking gesteld van de drie
werknemersorganisaties binnen het Paritair Comité voor de werknemersorganisaties binnen het Paritair Comité voor de
textielnijverheid, voor het bevorderen van de internationale textielnijverheid, voor het bevorderen van de internationale
solidariteit. De verhoudingsgewijze toewijzing van dit bedrag gebeurt solidariteit. De verhoudingsgewijze toewijzing van dit bedrag gebeurt
op dezelfde manier als voorzien door de algemene nationale collectieve op dezelfde manier als voorzien door de algemene nationale collectieve
arbeidsovereenkomst 2001-2002. arbeidsovereenkomst 2001-2002.
Afdeling VI. - Financiering sectie I Afdeling VI. - Financiering sectie I

Art. 11.Voor de financiering van de syndicale premie, de aanvullende

Art. 11.Voor de financiering van de syndicale premie, de aanvullende
sociale toelage, de syndicale vorming en de bevordering van de sociale toelage, de syndicale vorming en de bevordering van de
internationale solidariteit, zoals voorzien onder sectie I, wordt door internationale solidariteit, zoals voorzien onder sectie I, wordt door
het fonds een patronale bijdrage geïnd van 2,15 pct. op de brutolonen het fonds een patronale bijdrage geïnd van 2,15 pct. op de brutolonen
aan 100 pct. aan 100 pct.
Sectie II. - Aanvullende vakantievergoeding Sectie II. - Aanvullende vakantievergoeding
Afdeling I. - De aanvullende vakantievergoeding Afdeling I. - De aanvullende vakantievergoeding

Art. 12.§ 1. Aan de arbeiders wordt een aanvullende

Art. 12.§ 1. Aan de arbeiders wordt een aanvullende
vakantievergoeding toegekend. vakantievergoeding toegekend.
§ 2. Het bedrag vóór de bedrijfsvoorheffing van deze aanvullende § 2. Het bedrag vóór de bedrijfsvoorheffing van deze aanvullende
vakantievergoeding is vastgesteld op 8,4 pct. van de lonen aan 108 vakantievergoeding is vastgesteld op 8,4 pct. van de lonen aan 108
pct. verdiend tijdens de referteperiode gaande over het tweede, derde pct. verdiend tijdens de referteperiode gaande over het tweede, derde
en vierde kwartaal van het voorgaande kalenderjaar en het eerste en vierde kwartaal van het voorgaande kalenderjaar en het eerste
kwartaal van het lopende kalenderjaar. kwartaal van het lopende kalenderjaar.
Gelet op de hierboven vermelde referteperiode wordt de Gelet op de hierboven vermelde referteperiode wordt de
actualiseringscoëfficiënt van de refertejaarlonen waarop de actualiseringscoëfficiënt van de refertejaarlonen waarop de
aanvullende vakantievergoeding van 8,4 pct. wordt berekend, aanvullende vakantievergoeding van 8,4 pct. wordt berekend,
vastgesteld op 1,012. Deze actualiseringscoëfficiënt heeft tot doel de vastgesteld op 1,012. Deze actualiseringscoëfficiënt heeft tot doel de
evolutie van de lonen te dekken voor de tijdspanne gelegen tussen de evolutie van de lonen te dekken voor de tijdspanne gelegen tussen de
referteperiode en de uitbetaling van de aanvullende referteperiode en de uitbetaling van de aanvullende
vakantievergoeding. vakantievergoeding.
§ 3. De dagen waarop de arbeidsovereenkomst geschorst is omwille van § 3. De dagen waarop de arbeidsovereenkomst geschorst is omwille van
arbeidsongeschiktheid, worden gelijkgesteld met effectieve prestaties arbeidsongeschiktheid, worden gelijkgesteld met effectieve prestaties
op de wijze bepaald in hoofdstuk II van het koninklijk besluit van 30 op de wijze bepaald in hoofdstuk II van het koninklijk besluit van 30
maart 1967 tot bepaling van de algemene uitvoeringsmodaliteiten van de maart 1967 tot bepaling van de algemene uitvoeringsmodaliteiten van de
wetten betreffende de jaarlijkse vakantie der werknemers. Voor deze wetten betreffende de jaarlijkse vakantie der werknemers. Voor deze
gelijkgestelde dagen gebeurt de berekening van de aanvullende gelijkgestelde dagen gebeurt de berekening van de aanvullende
vakantievergoeding op het fictief referteloon dat vastgelegd is op vakantievergoeding op het fictief referteloon dat vastgelegd is op
24,79 EUR per gelijkgestelde dag. 24,79 EUR per gelijkgestelde dag.
§ 4. Op de toegekende aanvullende vakantievergoeding wordt door het § 4. Op de toegekende aanvullende vakantievergoeding wordt door het
fonds dezelfde forfaitaire, fiscale inhouding gedaan als deze van fonds dezelfde forfaitaire, fiscale inhouding gedaan als deze van
toepassing op het wettelijk vakantiegeld. toepassing op het wettelijk vakantiegeld.
Afdeling II. - Financiering van de aanvullende vakantievergoeding Afdeling II. - Financiering van de aanvullende vakantievergoeding

Art. 13.Voor de financiering van de aanvullende vakantievergoeding

Art. 13.Voor de financiering van de aanvullende vakantievergoeding
wordt door het fonds een patronale bijdrage geïnd van 9,60 pct. op de wordt door het fonds een patronale bijdrage geïnd van 9,60 pct. op de
brutolonen aan 100 pct. brutolonen aan 100 pct.
Sectie III. - Opleiding Sectie III. - Opleiding

Art. 14.De raad van beheer zal jaarlijks een enveloppe vastleggen

Art. 14.De raad van beheer zal jaarlijks een enveloppe vastleggen
voor het sectoraal opleidingsgebeuren. Die enveloppe kan de globale voor het sectoraal opleidingsgebeuren. Die enveloppe kan de globale
werkgeversbijdrage zoals bepaald in artikel 15 van deze statuten niet werkgeversbijdrage zoals bepaald in artikel 15 van deze statuten niet
overstijgen. overstijgen.

Art. 15.Tijdens de jaren 2021 en 2022 wordt door het fonds een

Art. 15.Tijdens de jaren 2021 en 2022 wordt door het fonds een
patronale bijdrage geëind van 0,30 pct. van de brutolonen aan 108 pct. patronale bijdrage geëind van 0,30 pct. van de brutolonen aan 108 pct.
Deze bijdrage is per kwartaal verschuldigd en wordt gebruikt voor de Deze bijdrage is per kwartaal verschuldigd en wordt gebruikt voor de
vorming en opleiding van risicogroepen overeenkomstig de betreffende vorming en opleiding van risicogroepen overeenkomstig de betreffende
collectieve arbeidsovereenkomst. collectieve arbeidsovereenkomst.
Sectie IV. - Werkbaar werk Sectie IV. - Werkbaar werk

Art. 16.§ 1. Tijdens de jaren 2021 en 2022 wordt door het fonds een

Art. 16.§ 1. Tijdens de jaren 2021 en 2022 wordt door het fonds een
patronale bijdrage geëind van 0,10 pct. van de brutolonen aan 100 pct. patronale bijdrage geëind van 0,10 pct. van de brutolonen aan 100 pct.
Deze bijdrage is per kwartaal verschuldigd. Deze bijdrage is per kwartaal verschuldigd.
§ 2. Deze middelen worden aangewend volgens de modaliteiten bepaald § 2. Deze middelen worden aangewend volgens de modaliteiten bepaald
door de raad van beheer van het fnds voor de ondersteuning van door de raad van beheer van het fnds voor de ondersteuning van
projecten in de textielondernemingen met betrekking tot werkbaar werk projecten in de textielondernemingen met betrekking tot werkbaar werk
en de dienstverlening, begeleiding en projectmatige ondersteuning en de dienstverlening, begeleiding en projectmatige ondersteuning
vanuit Cobot vzw en Cefret asbl. vanuit Cobot vzw en Cefret asbl.

Art. 17.§ 1. In het kader van het sectoraal beleid inzake werkbaar

Art. 17.§ 1. In het kader van het sectoraal beleid inzake werkbaar
werk, wordt een sectorale omkadering van de zachte landingsbanen werk, wordt een sectorale omkadering van de zachte landingsbanen
voorzien, zoals bedoeld in het koninklijk besluit van 9 januari 2018 voorzien, zoals bedoeld in het koninklijk besluit van 9 januari 2018
tot wijziging van artikel 19 van het koninklijk besluit van 28 tot wijziging van artikel 19 van het koninklijk besluit van 28
november 1969 tot uitvoering van de wet van 27 juni 1969 tot november 1969 tot uitvoering van de wet van 27 juni 1969 tot
herziening van de besluitwet van 28 december 1944 betreffende de herziening van de besluitwet van 28 december 1944 betreffende de
maatschappelijke zekerheid der arbeiders. maatschappelijke zekerheid der arbeiders.
§ 2. De arbeider die overschakelt naar een zachte landingsbaan, zoals § 2. De arbeider die overschakelt naar een zachte landingsbaan, zoals
bedoeld in artikel 29 van de algemene nationale collectieve bedoeld in artikel 29 van de algemene nationale collectieve
arbeidsovereenkomst van 2 juli 2019, gesloten binnen het Paritair arbeidsovereenkomst van 2 juli 2019, gesloten binnen het Paritair
Comité voor de textielnijverheid, en verlengd tot 31 december 2022 Comité voor de textielnijverheid, en verlengd tot 31 december 2022
door artikel 17 van de algemene nationale collectieve door artikel 17 van de algemene nationale collectieve
arbeidsovereenkomst van 24 november 2021, gesloten in het Paritair arbeidsovereenkomst van 24 november 2021, gesloten in het Paritair
Comité voor de textielnijverheid, zal gedurende 12 maanden te rekenen Comité voor de textielnijverheid, zal gedurende 12 maanden te rekenen
vanaf het ogenblik van de overstap een degressieve tussenkomst in het vanaf het ogenblik van de overstap een degressieve tussenkomst in het
netto loonverlies genieten ten laste van het fonds. netto loonverlies genieten ten laste van het fonds.
§ 3. Het bedrag van deze degressieve tussenkomst is als volgt § 3. Het bedrag van deze degressieve tussenkomst is als volgt
vastgesteld door artikel 17 van de algemene nationale collectieve vastgesteld door artikel 17 van de algemene nationale collectieve
arbeidsovereenkomst van 24 november 2021, gesloten in het Paritair arbeidsovereenkomst van 24 november 2021, gesloten in het Paritair
Comité voor de textielnijverheid : Comité voor de textielnijverheid :
Perte de salaire net Perte de salaire net
Intervention/mois Intervention/mois
Netto loonverlies Netto loonverlies
Tussenkomst/maand Tussenkomst/maand
1er au 4ème mois inclus après la transition 1er au 4ème mois inclus après la transition
100 EUR 100 EUR
1ste tot en met 4de maand na overschakeling 1ste tot en met 4de maand na overschakeling
100 EUR 100 EUR
5ème au 8ème mois inclus après la transition 5ème au 8ème mois inclus après la transition
75 EUR 75 EUR
5de tot en met 8ste maand na overschakeling 5de tot en met 8ste maand na overschakeling
75 EUR 75 EUR
9ème au 12ème mois inclus après la transition 9ème au 12ème mois inclus après la transition
50 EUR 50 EUR
9de tot en met 12de maand na overschakeling 9de tot en met 12de maand na overschakeling
50 EUR 50 EUR
De betaling van deze tussenkomst aan de betrokken arbeider gebeurt De betaling van deze tussenkomst aan de betrokken arbeider gebeurt
volgens de modaliteiten vastgesteld door de raad van beheer van het volgens de modaliteiten vastgesteld door de raad van beheer van het
fonds. fonds.
V. - Inning V. - Inning

Art. 18.§ 1. De werkgeversbijdragen worden door het fonds geïnd en

Art. 18.§ 1. De werkgeversbijdragen worden door het fonds geïnd en
ingevorderd. ingevorderd.
§ 2. De werkgeversbijdrage wordt op trimestriële basis geïnd en wordt § 2. De werkgeversbijdrage wordt op trimestriële basis geïnd en wordt
berekend op de brutolonen van het tweede, derde en vierde kwartaal van berekend op de brutolonen van het tweede, derde en vierde kwartaal van
het voorgaande jaar en het eerste kwartaal van het lopende jaar. het voorgaande jaar en het eerste kwartaal van het lopende jaar.
§ 3. De werkgeversbijdragen zijn op trimestriële basis verschuldigd. § 3. De werkgeversbijdragen zijn op trimestriële basis verschuldigd.
De werkgevers moeten ervoor zorgen dat deze uiterlijk op de volgende De werkgevers moeten ervoor zorgen dat deze uiterlijk op de volgende
vervaldata effectief op de bankrekening van het fonds staan : vervaldata effectief op de bankrekening van het fonds staan :
- tweede kwartaal van het voorgaande jaar : 15 februari van het - tweede kwartaal van het voorgaande jaar : 15 februari van het
lopende jaar; lopende jaar;
- derde kwartaal van het voorgaande jaar : 15 mei van het lopende - derde kwartaal van het voorgaande jaar : 15 mei van het lopende
jaar; jaar;
- vierde kwartaal van het voorgaande jaar : 15 augustus van het - vierde kwartaal van het voorgaande jaar : 15 augustus van het
lopende jaar; lopende jaar;
- eerste kwartaal van het lopende jaar : 15 november van het lopende - eerste kwartaal van het lopende jaar : 15 november van het lopende
jaar. jaar.
Indien een vervaldag samenvalt met een inactiviteitsdag (wettelijke Indien een vervaldag samenvalt met een inactiviteitsdag (wettelijke
feestdag, zaterdag of zondag), wordt deze verschoven naar de feestdag, zaterdag of zondag), wordt deze verschoven naar de
eerstvolgende werkdag. eerstvolgende werkdag.

Art. 19.§ 1. Bij laattijdige betaling is de werkgever voor elk

Art. 19.§ 1. Bij laattijdige betaling is de werkgever voor elk
kwartaal waarop de bijdragen betrekking hebben, vanaf de eerste dag kwartaal waarop de bijdragen betrekking hebben, vanaf de eerste dag
volgend op de in artikel 18 bepaalde vervaldag, verplicht een volgend op de in artikel 18 bepaalde vervaldag, verplicht een
verhoging van 10 pct. op het bedrag van de verschuldigde verhoging van 10 pct. op het bedrag van de verschuldigde
werkgeversbijdragen te betalen, verhoogd met een nalatigheidsintrest werkgeversbijdragen te betalen, verhoogd met een nalatigheidsintrest
gelijk aan deze van toepassing op de RSZ-bijdragen, zonder dat gelijk aan deze van toepassing op de RSZ-bijdragen, zonder dat
hiervoor een ingebrekestelling vereist is. hiervoor een ingebrekestelling vereist is.
§ 2. Zowel voor de inning van de bijdragen als voor de betaling van de § 2. Zowel voor de inning van de bijdragen als voor de betaling van de
sociale vergoedingen geldt de verjaringstermijn toegepast door de sociale vergoedingen geldt de verjaringstermijn toegepast door de
Rijksdienst voor Sociale Zekerheid. Rijksdienst voor Sociale Zekerheid.

Art. 20.Onverminderd de toepassing van artikel 14 van de wet van 7

Art. 20.Onverminderd de toepassing van artikel 14 van de wet van 7
januari 1958 betreffende de fondsen voor bestaanszekerheid, kunnen de januari 1958 betreffende de fondsen voor bestaanszekerheid, kunnen de
percentages van de bijdragenvoeten van de werkgeversbijdragen slechts percentages van de bijdragenvoeten van de werkgeversbijdragen slechts
gewijzigd worden bij collectieve arbeidsovereenkomst, gesloten in het gewijzigd worden bij collectieve arbeidsovereenkomst, gesloten in het
Paritair Comité voor de textielnijverheid en algemeen verbindend Paritair Comité voor de textielnijverheid en algemeen verbindend
verklaard bij koninklijk besluit. verklaard bij koninklijk besluit.

Art. 21.In geen geval mag de betaling van de in deze statuten

Art. 21.In geen geval mag de betaling van de in deze statuten
bepaalde aanvullende sociale voordelen door het fonds aan de bepaalde aanvullende sociale voordelen door het fonds aan de
arbeiders, afhankelijk worden gesteld van de storting van de bijdragen arbeiders, afhankelijk worden gesteld van de storting van de bijdragen
die door de werkgever verschuldigd zijn. die door de werkgever verschuldigd zijn.

Art. 22.§ 1. De werkgeversbijdragen die het fonds int in naam en voor

Art. 22.§ 1. De werkgeversbijdragen die het fonds int in naam en voor
rekening van het "Fonds voor bestaanszekerheid voor de rekening van het "Fonds voor bestaanszekerheid voor de
textielnijverheid" (met inbegrip van het geheroriënteerde deel ervan, textielnijverheid" (met inbegrip van het geheroriënteerde deel ervan,
bestemd voor de financiering van het sectoraal aanvullend pensioenstel bestemd voor de financiering van het sectoraal aanvullend pensioenstel
voor de arbeiders van het Paritair Comité voor de textielnijverheid), voor de arbeiders van het Paritair Comité voor de textielnijverheid),
worden geïnd overeenkomstig de bijdragevoeten en de modaliteiten zoals worden geïnd overeenkomstig de bijdragevoeten en de modaliteiten zoals
bepaald in de statuten van het "Fonds voor bestaanszekerheid voor de bepaald in de statuten van het "Fonds voor bestaanszekerheid voor de
textielnijverheid". textielnijverheid".
§ 2. De werkgeversbijdragen die het fonds int in naam en voor rekening § 2. De werkgeversbijdragen die het fonds int in naam en voor rekening
van Vacantex vzw, bestemd voor de financiering van de supplementaire van Vacantex vzw, bestemd voor de financiering van de supplementaire
vakantiedagen (Vacantex-dagen), worden geïnd overeenkomstig de vakantiedagen (Vacantex-dagen), worden geïnd overeenkomstig de
bijdragevoet en de modaliteiten zoals bepaald in de collectieve bijdragevoet en de modaliteiten zoals bepaald in de collectieve
arbeidsovereenkomst van 25 maart 1983 betreffende de aanwending van de arbeidsovereenkomst van 25 maart 1983 betreffende de aanwending van de
bijkomende loonmatiging voor de tewerkstelling. bijkomende loonmatiging voor de tewerkstelling.
VI. - Beheer VI. - Beheer

Art. 23.Het fonds wordt beheerd door een raad van beheer die paritair

Art. 23.Het fonds wordt beheerd door een raad van beheer die paritair
is samengesteld uit vertegenwoordigers van de werkgevers en de is samengesteld uit vertegenwoordigers van de werkgevers en de
arbeiders, vertegenwoordigd in het Paritair Comité voor de arbeiders, vertegenwoordigd in het Paritair Comité voor de
textielnijverheid. Deze raad bestaat uit veertien leden, met name : textielnijverheid. Deze raad bestaat uit veertien leden, met name :
zeven vertegenwoordigers van de werkgevers en zeven vertegenwoordigers zeven vertegenwoordigers van de werkgevers en zeven vertegenwoordigers
van de arbeiders. van de arbeiders.
De leden van de raad van beheer worden aangeduid door het Paritair De leden van de raad van beheer worden aangeduid door het Paritair
Comité voor de textielnijverheid onder de gewone of de Comité voor de textielnijverheid onder de gewone of de
plaatsvervangende leden van dit comité. Hun mandaat eindigt wanneer plaatsvervangende leden van dit comité. Hun mandaat eindigt wanneer
zij ophouden lid te zijn van het Paritair Comité voor de zij ophouden lid te zijn van het Paritair Comité voor de
textielnijverheid. In dat geval worden zij vervangen door een lid van textielnijverheid. In dat geval worden zij vervangen door een lid van
het Paritair Comité voor de textielnijverheid dat behoort tot dezelfde het Paritair Comité voor de textielnijverheid dat behoort tot dezelfde
groep als het lid van wie het mandaat een einde nam. groep als het lid van wie het mandaat een einde nam.

Art. 24.leder jaar duidt de raad van beheer onder de leden van de

Art. 24.leder jaar duidt de raad van beheer onder de leden van de
raad van beheer een voorzitter en twee ondervoorzitters aan. Er zal raad van beheer een voorzitter en twee ondervoorzitters aan. Er zal
voor het voorzitterschap en het eerste ondervoorzitterschap een voor het voorzitterschap en het eerste ondervoorzitterschap een
beurtregeling worden toegepast onder de vertegenwoordigers van de beurtregeling worden toegepast onder de vertegenwoordigers van de
werkgevers en van de arbeiders. De tweede ondervoorzitter behoort werkgevers en van de arbeiders. De tweede ondervoorzitter behoort
steeds tot de groep van de vertegenwoordigers van de arbeiders. steeds tot de groep van de vertegenwoordigers van de arbeiders.

Art. 25.De raad van beheer vergadert minstens éénmaal per kwartaal en

Art. 25.De raad van beheer vergadert minstens éénmaal per kwartaal en
telkens wanneer twee leden van de raad erom verzoeken. De telkens wanneer twee leden van de raad erom verzoeken. De
uitnodigingen moeten de agenda vermelden. De notulen worden opgemaakt uitnodigingen moeten de agenda vermelden. De notulen worden opgemaakt
door de administratie van het fonds en ondertekend door diegene die de door de administratie van het fonds en ondertekend door diegene die de
vergadering heeft voorgezeten. vergadering heeft voorgezeten.
De uittreksels uit de notulen worden ondertekend door de voorzitter of De uittreksels uit de notulen worden ondertekend door de voorzitter of
door twee beheerders. door twee beheerders.
De beslissingen worden genomen bij volstrekte meerderheid van stemmen De beslissingen worden genomen bij volstrekte meerderheid van stemmen
van de aanwezige leden. De stemming is geldig indien eraan deelgenomen van de aanwezige leden. De stemming is geldig indien eraan deelgenomen
wordt door ten minste één lid van iedere groep en op voorwaarde dat wordt door ten minste één lid van iedere groep en op voorwaarde dat
het ter stemming gebrachte punt duidelijk vermeld werd op de agenda het ter stemming gebrachte punt duidelijk vermeld werd op de agenda
van de bijeenroeping van de vergadering. van de bijeenroeping van de vergadering.

Art. 26.De raad van beheer heeft tot opdracht het fonds te beheren en

Art. 26.De raad van beheer heeft tot opdracht het fonds te beheren en
alle maatregelen te treffen die nodig blijken voor zijn goede werking. alle maatregelen te treffen die nodig blijken voor zijn goede werking.
Hij beschikt over de meest uitgebreide bevoegdheden voor het beheer Hij beschikt over de meest uitgebreide bevoegdheden voor het beheer
van het fonds. Hij treedt in rechte op in naam van het fonds. van het fonds. Hij treedt in rechte op in naam van het fonds.

Art. 27.De raad van beheer kan bijzondere bevoegdheden aan één of

Art. 27.De raad van beheer kan bijzondere bevoegdheden aan één of
meer van zijn leden of aan derden overdragen. Voor alle andere meer van zijn leden of aan derden overdragen. Voor alle andere
handelingen dan die waarvoor door de raad van beheer bijzondere handelingen dan die waarvoor door de raad van beheer bijzondere
opdrachten werden gegeven, volstaat de gezamenlijke handtekening van opdrachten werden gegeven, volstaat de gezamenlijke handtekening van
twee leden van de raad van beheer, één van iedere groep, opdat het twee leden van de raad van beheer, één van iedere groep, opdat het
fonds geldig vertegenwoordigd zou zijn tegenover derden, zonder dat fonds geldig vertegenwoordigd zou zijn tegenover derden, zonder dat
zij enige rechtvaardiging aan derden hoeven voor te leggen van zij enige rechtvaardiging aan derden hoeven voor te leggen van
voorafgaande beraadslaging of machtiging. voorafgaande beraadslaging of machtiging.

Art. 28.De beheerders zijn slechts verantwoordelijk voor de

Art. 28.De beheerders zijn slechts verantwoordelijk voor de
uitvoering van hun mandaat en zij gaan geen enkele persoonlijke uitvoering van hun mandaat en zij gaan geen enkele persoonlijke
verplichting aan ten gevolge van de uitvoering van hun mandaat van verplichting aan ten gevolge van de uitvoering van hun mandaat van
beheerder, ten opzichte van de verbintenissen van het fonds. beheerder, ten opzichte van de verbintenissen van het fonds.
VII. - Begrotingen en rekeningen VII. - Begrotingen en rekeningen

Art. 29.Het dienstjaar neemt een aanvang op 1 januari en sluit op 31

Art. 29.Het dienstjaar neemt een aanvang op 1 januari en sluit op 31
december. december.

Art. 30.Elk jaar, uiterlijk tijdens de maand december, wordt een

Art. 30.Elk jaar, uiterlijk tijdens de maand december, wordt een
begroting voor het volgende jaar ter goedkeuring aan het Paritair begroting voor het volgende jaar ter goedkeuring aan het Paritair
Comité voor de textielnijverheid voorgelegd. Comité voor de textielnijverheid voorgelegd.

Art. 31.Op 31 december worden de rekeningen van het verlopen jaar

Art. 31.Op 31 december worden de rekeningen van het verlopen jaar
afgesloten. De boekhouding wordt gevoerd en de jaarrekeningen worden afgesloten. De boekhouding wordt gevoerd en de jaarrekeningen worden
opgesteld in overeenstemming met het koninklijk besluit van 15 januari opgesteld in overeenstemming met het koninklijk besluit van 15 januari
1999 betreffende de boekhouding en de jaarrekening met betrekking tot 1999 betreffende de boekhouding en de jaarrekening met betrekking tot
de fondsen voor bestaanszekerheid. de fondsen voor bestaanszekerheid.
VIII. - Toezicht VIII. - Toezicht

Art. 32.De raad van beheer, alsmede de bij toepassing van artikel 12

Art. 32.De raad van beheer, alsmede de bij toepassing van artikel 12
van de wet van 7 januari 1958 betreffende de fondsen voor van de wet van 7 januari 1958 betreffende de fondsen voor
bestaanszekerheid door het Paritair Comité voor de textielnijverheid bestaanszekerheid door het Paritair Comité voor de textielnijverheid
aangewezen revisor, brengen jaarlijks ieder een schriftelijk verslag aangewezen revisor, brengen jaarlijks ieder een schriftelijk verslag
uit over het vervullen van hun opdracht tijdens het verlopen jaar. uit over het vervullen van hun opdracht tijdens het verlopen jaar.

Art. 33.De jaarrekening, het jaarverslag en het verslag van de

Art. 33.De jaarrekening, het jaarverslag en het verslag van de
revisor dienen uiterlijk tijdens de maand juni ter goedkeuring aan het revisor dienen uiterlijk tijdens de maand juni ter goedkeuring aan het
Paritair Comité voor de textielnijverheid voorgelegd te worden. Paritair Comité voor de textielnijverheid voorgelegd te worden.
IX. - Ontbinding en vereffening IX. - Ontbinding en vereffening

Art. 34.Het fonds kan slechts ontbonden worden bij éénparige

Art. 34.Het fonds kan slechts ontbonden worden bij éénparige
beslissing van het Paritair Comité voor de textielnijverheid. beslissing van het Paritair Comité voor de textielnijverheid.

Art. 35.Ingeval bij de ontbinding van het fonds gelden beschikbaar

Art. 35.Ingeval bij de ontbinding van het fonds gelden beschikbaar
blijven, wijst het Paritair Comité voor de textielnijverheid de blijven, wijst het Paritair Comité voor de textielnijverheid de
vereffenaars aan, bepaalt hun bevoegdheden en bezoldiging en beslist vereffenaars aan, bepaalt hun bevoegdheden en bezoldiging en beslist
over de bestemming van het overblijvende vermogen van het fonds (na over de bestemming van het overblijvende vermogen van het fonds (na
vereffening van alle schulden). Deze bestemming zal zo nauw mogelijk vereffening van alle schulden). Deze bestemming zal zo nauw mogelijk
aansluiten bij het doel waarvoor het fonds werd opgericht, zoals aansluiten bij het doel waarvoor het fonds werd opgericht, zoals
bepaald in artikel 3 van deze statuten. bepaald in artikel 3 van deze statuten.
Gezien om te worden gevoegd bij het koninklijk besluit van 16 april Gezien om te worden gevoegd bij het koninklijk besluit van 16 april
2023. 2023.
De Minister van Werk, De Minister van Werk,
P.-Y. DERMAGNE P.-Y. DERMAGNE
^