Etaamb.openjustice.be
Meertalige weergave van Koninklijk Besluit van 16/04/2020
← Terug naar "Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 5 juli 2019, gesloten in het Paritair Comité voor de bedienden der metaalfabrikatennijverheid, betreffende de koopkracht "
Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 5 juli 2019, gesloten in het Paritair Comité voor de bedienden der metaalfabrikatennijverheid, betreffende de koopkracht Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 5 juli 2019, gesloten in het Paritair Comité voor de bedienden der metaalfabrikatennijverheid, betreffende de koopkracht
FEDERALE OVERHEIDSDIENST WERKGELEGENHEID, ARBEID EN SOCIAAL OVERLEG FEDERALE OVERHEIDSDIENST WERKGELEGENHEID, ARBEID EN SOCIAAL OVERLEG
16 APRIL 2020. - Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt 16 APRIL 2020. - Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt
verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 5 juli 2019, gesloten verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 5 juli 2019, gesloten
in het Paritair Comité voor de bedienden der in het Paritair Comité voor de bedienden der
metaalfabrikatennijverheid, betreffende de koopkracht (1) metaalfabrikatennijverheid, betreffende de koopkracht (1)
FILIP, Koning der Belgen, FILIP, Koning der Belgen,
Aan allen die nu zijn en hierna wezen zullen, Onze Groet. Aan allen die nu zijn en hierna wezen zullen, Onze Groet.
Gelet op de wet van 5 december 1968 betreffende de collectieve Gelet op de wet van 5 december 1968 betreffende de collectieve
arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités, inzonderheid op artikel arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités, inzonderheid op artikel
28; 28;
Gelet op het verzoek van het Paritair Comité voor de bedienden der Gelet op het verzoek van het Paritair Comité voor de bedienden der
metaalfabrikatennijverheid; metaalfabrikatennijverheid;
Op de voordracht van de Minister van Werk, Op de voordracht van de Minister van Werk,
Hebben Wij besloten en besluiten Wij : Hebben Wij besloten en besluiten Wij :

Artikel 1.Algemeen verbindend wordt verklaard de als bijlage

Artikel 1.Algemeen verbindend wordt verklaard de als bijlage
overgenomen collectieve arbeidsovereenkomst van 5 juli 2019, gesloten overgenomen collectieve arbeidsovereenkomst van 5 juli 2019, gesloten
in het Paritair Comité voor de bedienden der in het Paritair Comité voor de bedienden der
metaalfabrikatennijverheid, betreffende de koopkracht. metaalfabrikatennijverheid, betreffende de koopkracht.

Art. 2.De minister bevoegd voor Werk is belast met de uitvoering van

Art. 2.De minister bevoegd voor Werk is belast met de uitvoering van
dit besluit. dit besluit.
Gegeven te Brussel, 16 april 2020. Gegeven te Brussel, 16 april 2020.
FILIP FILIP
Van Koningswege : Van Koningswege :
De Minister van Werk, De Minister van Werk,
N. MUYLLE N. MUYLLE
_______ _______
Nota Nota
(1) Verwijzing naar het Belgisch Staatsblad : (1) Verwijzing naar het Belgisch Staatsblad :
Wet van 5 december 1968, Belgisch Staatsblad van 15 januari 1969. Wet van 5 december 1968, Belgisch Staatsblad van 15 januari 1969.
Bijlage Bijlage
Paritair Comité voor de bedienden der metaalfabrikatennijverheid Paritair Comité voor de bedienden der metaalfabrikatennijverheid
Collectieve arbeidsovereenkomst van 5 juli 2019 Collectieve arbeidsovereenkomst van 5 juli 2019
Koopkracht (Overeenkomst geregistreerd op 31 juli 2019 onder het Koopkracht (Overeenkomst geregistreerd op 31 juli 2019 onder het
nummer 153162/CO/209) nummer 153162/CO/209)

Artikel 1.Toepassingsgebied

Artikel 1.Toepassingsgebied
Deze collectieve arbeidsovereenkomst is van toepassing op de Deze collectieve arbeidsovereenkomst is van toepassing op de
ondernemingen en hun werknemers met een arbeidsovereenkomst voor ondernemingen en hun werknemers met een arbeidsovereenkomst voor
bediende die behoren tot het Paritair Comité voor de bedienden der bediende die behoren tot het Paritair Comité voor de bedienden der
metaalfabrikatennijverheid. metaalfabrikatennijverheid.
Onder "bedienden" wordt verstaan : de mannelijke en vrouwelijke Onder "bedienden" wordt verstaan : de mannelijke en vrouwelijke
gebaremiseerde en baremiseerbare bedienden. gebaremiseerde en baremiseerbare bedienden.
In ondernemingen met een vakbondsafvaardiging voor bedienden kan in In ondernemingen met een vakbondsafvaardiging voor bedienden kan in
paritair overleg het toepassingsgebied uitgebreid worden tot paritair overleg het toepassingsgebied uitgebreid worden tot
niet-gebaremiseerde en niet-baremiseerbare bedienden en dit volgens de niet-gebaremiseerde en niet-baremiseerbare bedienden en dit volgens de
volgende procedure in 2 stappen : volgende procedure in 2 stappen :
1. Zowel de werkgever als alle in de vakbondsafvaardiging voor 1. Zowel de werkgever als alle in de vakbondsafvaardiging voor
bedienden vertegenwoordigde vakbonden moeten akkoord gaan om een bedienden vertegenwoordigde vakbonden moeten akkoord gaan om een
bespreking aan te gaan met betrekking tot een eventuele uitbreiding bespreking aan te gaan met betrekking tot een eventuele uitbreiding
van het hogervermelde toepassingsgebied; van het hogervermelde toepassingsgebied;
2. Als en slechts als zij hierover akkoord gaan, moeten zij vervolgens 2. Als en slechts als zij hierover akkoord gaan, moeten zij vervolgens
akkoord gaan over de omschrijving van het toepassingsgebied van de akkoord gaan over de omschrijving van het toepassingsgebied van de
ondernemingsenveloppe en/of loonsverhoging. ondernemingsenveloppe en/of loonsverhoging.
In ondernemingen zonder vakbondsafvaardiging voor bedienden is het In ondernemingen zonder vakbondsafvaardiging voor bedienden is het
toepassingsgebied conform de overeenkomsten of gebruiken die bestaan toepassingsgebied conform de overeenkomsten of gebruiken die bestaan
op het vlak van de ondernemingen. op het vlak van de ondernemingen.
Deze bovenvermelde procedure en beslissing kunnen gevolgd en genomen Deze bovenvermelde procedure en beslissing kunnen gevolgd en genomen
worden, hetzij vóór, hetzij tijdens, hetzij na de procedure voorzien worden, hetzij vóór, hetzij tijdens, hetzij na de procedure voorzien
in artikel 3. Deze procedure en beslissing dient gevolgd en genomen te in artikel 3. Deze procedure en beslissing dient gevolgd en genomen te
worden vóór 30 september 2019 of de overeengekomen latere datum. worden vóór 30 september 2019 of de overeengekomen latere datum.

Art. 2.Voorwerp

Art. 2.Voorwerp
Deze collectieve arbeidsovereenkomst wordt gesloten met in acht name Deze collectieve arbeidsovereenkomst wordt gesloten met in acht name
van het koninklijk besluit van 19 april 2019 tot uitvoering van van het koninklijk besluit van 19 april 2019 tot uitvoering van
artikel 7, § 1 van de wet van 26 juli 1996 tot bevordering van de artikel 7, § 1 van de wet van 26 juli 1996 tot bevordering van de
werkgelegenheid en tot preventieve vrijwaring van het werkgelegenheid en tot preventieve vrijwaring van het
concurrentievermogen (Belgisch Staatsblad van 24 april 2019). concurrentievermogen (Belgisch Staatsblad van 24 april 2019).
Ondertekenende partijen vragen dat onderhavige collectieve Ondertekenende partijen vragen dat onderhavige collectieve
arbeidsovereenkomst bij koninklijk besluit algemeen verbindend wordt arbeidsovereenkomst bij koninklijk besluit algemeen verbindend wordt
verklaard. verklaard.

Art. 3.Ondernemingsenveloppe

Art. 3.Ondernemingsenveloppe
A. Bepaling van de enveloppe A. Bepaling van de enveloppe
De ondernemingen kunnen op 1 juli 2019 de beschikbare maximale De ondernemingen kunnen op 1 juli 2019 de beschikbare maximale
loonmarge van 1,1 pct. van de loonmassa op een bedrijfsspecifieke loonmarge van 1,1 pct. van de loonmassa op een bedrijfsspecifieke
manier invullen via een recurrente ondernemingsenveloppe. De besteding manier invullen via een recurrente ondernemingsenveloppe. De besteding
ervan kan enkel op ondernemingsvlak onderhandeld worden. ervan kan enkel op ondernemingsvlak onderhandeld worden.
Onder "loonmassa" wordt begrepen : de effectieve bruto wedden (met Onder "loonmassa" wordt begrepen : de effectieve bruto wedden (met
inbegrip van de eindejaarspremies, de ploegenpremies, het overloon, inbegrip van de eindejaarspremies, de ploegenpremies, het overloon,
enz.) en bijhorende sociale lasten (sociale zekerheidsbijdragen enz.) en bijhorende sociale lasten (sociale zekerheidsbijdragen
werkgever en andere sociale lasten). werkgever en andere sociale lasten).
B. Procedure voor onderhandeling van de ondernemingsenveloppe B. Procedure voor onderhandeling van de ondernemingsenveloppe
§ 1. Besteding van de enveloppe § 1. Besteding van de enveloppe
De ondernemingsenveloppe kan gedifferentieerd ingevuld worden volgens De ondernemingsenveloppe kan gedifferentieerd ingevuld worden volgens
groepen van bedienden of op individueel vlak en dit volgens de groepen van bedienden of op individueel vlak en dit volgens de
onderstaande procedure. onderstaande procedure.
Ondernemingen met een vakbondsafvaardiging Ondernemingen met een vakbondsafvaardiging
De besteding van de recurrente enveloppe wordt op ondernemingsvlak De besteding van de recurrente enveloppe wordt op ondernemingsvlak
bepaald in paritair overleg volgens de verbintenissen opgenomen in de bepaald in paritair overleg volgens de verbintenissen opgenomen in de
bijlage aan deze collectieve arbeidsovereenkomst. bijlage aan deze collectieve arbeidsovereenkomst.
De procedure voor de ondernemingsonderhandelingen over de besteding De procedure voor de ondernemingsonderhandelingen over de besteding
van de recurrente enveloppe verloopt in 2 stappen : van de recurrente enveloppe verloopt in 2 stappen :
Voorafgaandelijk moeten op ondernemingsvlak zowel de werkgever als Voorafgaandelijk moeten op ondernemingsvlak zowel de werkgever als
alle in de vakbondsafvaardiging voor bedienden vertegenwoordigde alle in de vakbondsafvaardiging voor bedienden vertegenwoordigde
vakbonden akkoord gaan met een bedrijfsspecifieke besteding van de vakbonden akkoord gaan met een bedrijfsspecifieke besteding van de
enveloppe. enveloppe.
In de multizetelondernemingen wordt de beslissing genomen op In de multizetelondernemingen wordt de beslissing genomen op
groepsniveau. Deze beslissing heeft niet alleen betrekking op het al groepsniveau. Deze beslissing heeft niet alleen betrekking op het al
dan niet onderhandelen, maar ook op het niveau waarop deze dan niet onderhandelen, maar ook op het niveau waarop deze
onderhandelingen zullen gevoerd worden. onderhandelingen zullen gevoerd worden.
Indien besloten wordt tot ondernemingsoverleg, moet dit overleg ten Indien besloten wordt tot ondernemingsoverleg, moet dit overleg ten
laatste op 30 september 2019 leiden tot een collectieve laatste op 30 september 2019 leiden tot een collectieve
arbeidsovereenkomst. arbeidsovereenkomst.
Partijen kunnen vóór 30 september 2019 overeenkomen om deze termijn Partijen kunnen vóór 30 september 2019 overeenkomen om deze termijn
van overleg te verlengen. Ook in dit geval moeten de gemaakte van overleg te verlengen. Ook in dit geval moeten de gemaakte
afspraken alleszins ingaan op 1 juli 2019. afspraken alleszins ingaan op 1 juli 2019.
Ondernemingen zonder vakbondsafvaardiging Ondernemingen zonder vakbondsafvaardiging
De besteding van de recurrente enveloppe wordt op ondernemingsvlak De besteding van de recurrente enveloppe wordt op ondernemingsvlak
bepaald volgens de principes van berekening en omzetting opgenomen in bepaald volgens de principes van berekening en omzetting opgenomen in
de bijlage aan deze collectieve arbeidsovereenkomst. de bijlage aan deze collectieve arbeidsovereenkomst.
De besteding van de recurrente enveloppe dient : De besteding van de recurrente enveloppe dient :
- ofwel goedgekeurd te worden door het paritair comité; - ofwel goedgekeurd te worden door het paritair comité;
- ofwel vastgelegd in een collectieve arbeidsovereenkomst, te sluiten - ofwel vastgelegd in een collectieve arbeidsovereenkomst, te sluiten
uiterlijk op 30 september 2019. Een afschrift van de aldus gesloten uiterlijk op 30 september 2019. Een afschrift van de aldus gesloten
collectieve arbeidsovereenkomst moet onmiddellijk ter informatie collectieve arbeidsovereenkomst moet onmiddellijk ter informatie
overgemaakt worden aan de voorzitter van het nationaal paritair overgemaakt worden aan de voorzitter van het nationaal paritair
comité. comité.
De onderneming die een goedkeuring van haar bedrijfsspecifieke De onderneming die een goedkeuring van haar bedrijfsspecifieke
besteding van de recurrente enveloppe vraagt, dient bij de voorzitter besteding van de recurrente enveloppe vraagt, dient bij de voorzitter
van het nationaal paritair comité vóór 1 oktober 2019 een dossier in van het nationaal paritair comité vóór 1 oktober 2019 een dossier in
te dienen met toelichting over : te dienen met toelichting over :
- de omvang van de ondernemingsenveloppe ondersteund met de - de omvang van de ondernemingsenveloppe ondersteund met de
stavingstukken zoals de jaarrekeningen of loonlastattesten; stavingstukken zoals de jaarrekeningen of loonlastattesten;
- de wijze van bedrijfsspecifieke besteding en de totale omvang van de - de wijze van bedrijfsspecifieke besteding en de totale omvang van de
kosten hieraan verbonden; kosten hieraan verbonden;
- de wijze waarop de werknemers geraadpleegd en betrokken werden bij - de wijze waarop de werknemers geraadpleegd en betrokken werden bij
het voorstel van bedrijfsspecifieke besteding. het voorstel van bedrijfsspecifieke besteding.
Het paritair comité behandelt de dossiers uiterlijk tegen 31 oktober Het paritair comité behandelt de dossiers uiterlijk tegen 31 oktober
2019 en spreekt zich op een gemotiveerde wijze uit over het dossier. 2019 en spreekt zich op een gemotiveerde wijze uit over het dossier.
Het paritair comité kan voor de behandeling van deze dossiers een Het paritair comité kan voor de behandeling van deze dossiers een
werkgroep oprichten waarvan het doel, de samenstelling en de werkgroep oprichten waarvan het doel, de samenstelling en de
werkingsregels vastgelegd worden in de notulen van de vergadering van werkingsregels vastgelegd worden in de notulen van de vergadering van
het paritair comité. het paritair comité.
§ 2. Aanbeveling § 2. Aanbeveling
De sociale partners bevelen aan om bij de invulling van de De sociale partners bevelen aan om bij de invulling van de
ondernemingsenveloppe absolute voorrang te geven aan de harmonisering ondernemingsenveloppe absolute voorrang te geven aan de harmonisering
van die loon- en arbeidsvoorwaarden waarvoor er nog een verschil van die loon- en arbeidsvoorwaarden waarvoor er nog een verschil
bestaat tussen arbeiders en bedienden en in geen geval bestaande bestaat tussen arbeiders en bedienden en in geen geval bestaande
verschillen te vergroten of nieuwe verschillen in te voeren. verschillen te vergroten of nieuwe verschillen in te voeren.
§ 3. Betwistingen § 3. Betwistingen
Elke betwisting over de interpretatie van de berekening van het Elke betwisting over de interpretatie van de berekening van het
recurrent budget zal voorgelegd worden aan de gewestelijke paritaire recurrent budget zal voorgelegd worden aan de gewestelijke paritaire
sectie van het paritair comité, volgens de modaliteiten vastgelegd in sectie van het paritair comité, volgens de modaliteiten vastgelegd in
de bijlage aan deze collectieve arbeidsovereenkomst. de bijlage aan deze collectieve arbeidsovereenkomst.
C. Suppletieve regeling C. Suppletieve regeling
De effectieve bruto maandwedden van de bedienden worden verhoogd met De effectieve bruto maandwedden van de bedienden worden verhoogd met
1,1 pct. op 1 juli 2019 : 1,1 pct. op 1 juli 2019 :
- indien het overleg op ondernemingsvlak tegen 30 september 2019 of de - indien het overleg op ondernemingsvlak tegen 30 september 2019 of de
overeengekomen latere datum niet uitmondt in een collectieve overeengekomen latere datum niet uitmondt in een collectieve
arbeidsovereenkomst; arbeidsovereenkomst;
- of bij gebrek aan goedkeuring door het paritair comité van het - of bij gebrek aan goedkeuring door het paritair comité van het
voorstel van bedrijfsspecifieke besteding. voorstel van bedrijfsspecifieke besteding.
De niet in procent uitgedrukte ploegen- en productiepremies worden De niet in procent uitgedrukte ploegen- en productiepremies worden
eveneens verhoogd met 1,1 pct. op 1 juli 2019, tenzij hierover op eveneens verhoogd met 1,1 pct. op 1 juli 2019, tenzij hierover op
ondernemingsvlak andersluidende conventionele afspraken bestaan. ondernemingsvlak andersluidende conventionele afspraken bestaan.
De verhoging ten belope van 1,1 pct. wordt toegepast na de indexering. De verhoging ten belope van 1,1 pct. wordt toegepast na de indexering.

Art. 4.Alternatieve besteding van ecocheques

Art. 4.Alternatieve besteding van ecocheques
Het sectoraal systeem ecocheques wordt geregeld door de collectieve Het sectoraal systeem ecocheques wordt geregeld door de collectieve
arbeidsovereenkomst van 3 juli 2017, geregistreerd onder het nummer arbeidsovereenkomst van 3 juli 2017, geregistreerd onder het nummer
140871/CO/209. 140871/CO/209.
Ondernemingen die ertoe gehouden zijn ecocheques toe te kennen op Ondernemingen die ertoe gehouden zijn ecocheques toe te kennen op
basis van deze collectieve arbeidsovereenkomst, kunnen kiezen voor een basis van deze collectieve arbeidsovereenkomst, kunnen kiezen voor een
alternatieve en equivalente besteding van onbepaalde duur van de alternatieve en equivalente besteding van onbepaalde duur van de
ecocheques ecocheques
De alternatieve besteding gebeurt op basis van een bedrag van 250 EUR De alternatieve besteding gebeurt op basis van een bedrag van 250 EUR
per bediende en per jaar (kosten en werkgeverslasten inbegrepen, met per bediende en per jaar (kosten en werkgeverslasten inbegrepen, met
uitzondering van de administratieve kosten). uitzondering van de administratieve kosten).
De onderhandeling over de alternatieve besteding van de ecocheques De onderhandeling over de alternatieve besteding van de ecocheques
gebeurt volgens dezelfde procedure en timing als deze voorzien voor de gebeurt volgens dezelfde procedure en timing als deze voorzien voor de
onderhandeling van de ondernemingsenveloppe. onderhandeling van de ondernemingsenveloppe.

Art. 5.Uitzonderingen bij aanwending van de loonmarge voor sectorale

Art. 5.Uitzonderingen bij aanwending van de loonmarge voor sectorale
eindejaarspremies eindejaarspremies
§ 1. In afwijking van artikel 3 wordt de maximale loonmarge van 1,1 § 1. In afwijking van artikel 3 wordt de maximale loonmarge van 1,1
pct. aangewend voor de verhoging van de sectorale eindejaarspremie pct. aangewend voor de verhoging van de sectorale eindejaarspremie
voor de ondernemingen die gelegen zijn in de provincies Namen, voor de ondernemingen die gelegen zijn in de provincies Namen,
Henegouwen, Luxemburg en Luik. Henegouwen, Luxemburg en Luik.
Deze provinciale sectorale eindejaarspremies zullen verhoogd worden Deze provinciale sectorale eindejaarspremies zullen verhoogd worden
tot 1,77 pct. voor de eindejaarspremie te betalen in 2019 en tot 2,36 tot 1,77 pct. voor de eindejaarspremie te betalen in 2019 en tot 2,36
pct. voor de eindejaarspremie te betalen in 2020. pct. voor de eindejaarspremie te betalen in 2020.
De provinciale collectieve arbeidsovereenkomsten over de De provinciale collectieve arbeidsovereenkomsten over de
eindejaarspremie zullen in deze zin aangepast worden. eindejaarspremie zullen in deze zin aangepast worden.
De ondernemingen die niet de volledige 1,1 pct. moeten aanwenden om de De ondernemingen die niet de volledige 1,1 pct. moeten aanwenden om de
minimale sectorale provinciale eindejaarspremies te kunnen garanderen, minimale sectorale provinciale eindejaarspremies te kunnen garanderen,
dienen het saldo te besteden aan een recurrente ondernemingsenveloppe dienen het saldo te besteden aan een recurrente ondernemingsenveloppe
conform artikel 3. conform artikel 3.
Bij gebrek aan een collectieve arbeidsovereenkomst of bij gebrek aan Bij gebrek aan een collectieve arbeidsovereenkomst of bij gebrek aan
goedkeuring door het paritair comité van het voorstel van goedkeuring door het paritair comité van het voorstel van
bedrijfsspecifieke besteding, worden de effectieve bruto maandwedden bedrijfsspecifieke besteding, worden de effectieve bruto maandwedden
van de bedienden verhoogd met het overblijvende saldo. van de bedienden verhoogd met het overblijvende saldo.
§ 2. In afwijking van artikel 3 wordt 0,34 pct. van de maximale § 2. In afwijking van artikel 3 wordt 0,34 pct. van de maximale
loonmarge van 1,1 pct. aangewend voor de verhoging van de sectorale loonmarge van 1,1 pct. aangewend voor de verhoging van de sectorale
eindejaarspremie voor de ondernemingen die gelegen zijn in de eindejaarspremie voor de ondernemingen die gelegen zijn in de
provincie Vlaams-Brabant, de provincie Waals-Brabant en het Brussels provincie Vlaams-Brabant, de provincie Waals-Brabant en het Brussels
Hoofdstedelijk Gewest. Hoofdstedelijk Gewest.
De minimale sectorale eindejaarspremie bedraagt voor deze De minimale sectorale eindejaarspremie bedraagt voor deze
ondernemingen 8,33 pct. van de jaarlijkse brutowedde voor de ondernemingen 8,33 pct. van de jaarlijkse brutowedde voor de
eindejaarspremies betaald vanaf 2019. eindejaarspremies betaald vanaf 2019.
De collectieve arbeidsovereenkomst tot toekenning van een De collectieve arbeidsovereenkomst tot toekenning van een
eindejaarspremie in de provincies Vlaams-Brabant, Waals-Brabant en het eindejaarspremie in de provincies Vlaams-Brabant, Waals-Brabant en het
Brussels Hoofdstedelijk Gewest zal in deze zin aangepast worden. Brussels Hoofdstedelijk Gewest zal in deze zin aangepast worden.
Het saldo van 0,76 pct. van de maximale loonmarge dient besteed te Het saldo van 0,76 pct. van de maximale loonmarge dient besteed te
worden aan een recurrente ondernemingsenveloppe conform artikel 3. worden aan een recurrente ondernemingsenveloppe conform artikel 3.
De ondernemingen die niet de volledige 0,34 pct. moeten aanwenden om De ondernemingen die niet de volledige 0,34 pct. moeten aanwenden om
de minimale sectorale eindejaarspremie te kunnen garanderen, dienen de minimale sectorale eindejaarspremie te kunnen garanderen, dienen
bijkomend het niet gebruikt saldo te besteden aan deze recurrente bijkomend het niet gebruikt saldo te besteden aan deze recurrente
ondernemingsenveloppe. ondernemingsenveloppe.
Bij gebrek aan een collectieve arbeidsovereenkomst of bij gebrek aan Bij gebrek aan een collectieve arbeidsovereenkomst of bij gebrek aan
goedkeuring door het paritair comité van het voorstel van goedkeuring door het paritair comité van het voorstel van
bedrijfsspecifieke besteding, worden de effectieve bruto maandwedden bedrijfsspecifieke besteding, worden de effectieve bruto maandwedden
van de bedienden verhoogd met het overblijvend saldo waarvan sprake in van de bedienden verhoogd met het overblijvend saldo waarvan sprake in
de vorige alinea. de vorige alinea.

Art. 6.Uitzonderingen inzake de koopkracht

Art. 6.Uitzonderingen inzake de koopkracht
§ 1. De in deze collectieve arbeidsovereenkomst overeengekomen § 1. De in deze collectieve arbeidsovereenkomst overeengekomen
bepalingen inzake de loonsverhoging van 1,1 pct. zijn niet van bepalingen inzake de loonsverhoging van 1,1 pct. zijn niet van
toepassing op de ondernemingen die zich in de economische toepassing op de ondernemingen die zich in de economische
onmogelijkheid bevinden om deze voordelen toe te kennen. onmogelijkheid bevinden om deze voordelen toe te kennen.
De gewestelijke verzoeningsbureaus zijn belast met de bepaling van de De gewestelijke verzoeningsbureaus zijn belast met de bepaling van de
ondernemingen die zich volledig of gedeeltelijk in deze toestand ondernemingen die zich volledig of gedeeltelijk in deze toestand
bevinden. Zij dienen daarbij rekening te houden met duidelijk bevinden. Zij dienen daarbij rekening te houden met duidelijk
aanwijsbare feiten en de toestand van de onderneming. aanwijsbare feiten en de toestand van de onderneming.
Ondernemingen in herstructurering kunnen via onderhandelingen met de Ondernemingen in herstructurering kunnen via onderhandelingen met de
vakbondsafvaardiging voor bedienden de bepalingen inzake koopkracht vakbondsafvaardiging voor bedienden de bepalingen inzake koopkracht
anders aanwenden. Bij gebrek aan een vakbondsafvaardiging voor anders aanwenden. Bij gebrek aan een vakbondsafvaardiging voor
bedienden kunnen zij zich tot de gewestelijke verzoeningsbureaus bedienden kunnen zij zich tot de gewestelijke verzoeningsbureaus
wenden om, op aanwijsbare feiten, een afwijking of een herschikking wenden om, op aanwijsbare feiten, een afwijking of een herschikking
van deze voordelen te bekomen. van deze voordelen te bekomen.
§ 2. De in deze collectieve arbeidsovereenkomst overeengekomen § 2. De in deze collectieve arbeidsovereenkomst overeengekomen
bepalingen inzake de loonsverhoging van 1,1 pct. zijn evenmin van bepalingen inzake de loonsverhoging van 1,1 pct. zijn evenmin van
toepassing op ondernemingen die gedekt zijn door een sociaal toepassing op ondernemingen die gedekt zijn door een sociaal
programma-akkoord voor de jaren 2019 en 2020. programma-akkoord voor de jaren 2019 en 2020.
De gewestelijke verzoeningsbureaus zijn bevoegd om de eventuele De gewestelijke verzoeningsbureaus zijn bevoegd om de eventuele
toepassingsmoeilijkheden te regelen. toepassingsmoeilijkheden te regelen.
§ 3. De ondernemingen die op hun niveau reeds een collectieve § 3. De ondernemingen die op hun niveau reeds een collectieve
arbeidsovereenkomst gesloten hebben die voorziet in loonsverhogingen arbeidsovereenkomst gesloten hebben die voorziet in loonsverhogingen
en/of andere voordelen en waarvoor in de collectieve en/of andere voordelen en waarvoor in de collectieve
arbeidsovereenkomst uitdrukkelijk overeengekomen werd dat deze arbeidsovereenkomst uitdrukkelijk overeengekomen werd dat deze
geïmputeerd zouden worden op de bepalingen inzake de loonsverhoging geïmputeerd zouden worden op de bepalingen inzake de loonsverhoging
van 1,1 pct. of dat de financiering ervan zou gebeuren via een van 1,1 pct. of dat de financiering ervan zou gebeuren via een
vermindering van de totale kost van het nationaal akkoord, worden vermindering van de totale kost van het nationaal akkoord, worden
vrijgesteld van de toepassing van de bepalingen inzake de koopkracht vrijgesteld van de toepassing van de bepalingen inzake de koopkracht
ten belope van de waarde voorzien in de ondernemingsovereenkomst. ten belope van de waarde voorzien in de ondernemingsovereenkomst.

Art. 7.Duur

Art. 7.Duur
Deze collectieve arbeidsovereenkomst wordt gesloten voor onbepaalde Deze collectieve arbeidsovereenkomst wordt gesloten voor onbepaalde
duur, met ingang van 1 juli 2019. duur, met ingang van 1 juli 2019.
Zij kan opgezegd worden mits een aangetekend schrijven aan de Zij kan opgezegd worden mits een aangetekend schrijven aan de
voorzitter van het nationaal paritair comité en waarvoor een voorzitter van het nationaal paritair comité en waarvoor een
opzegtermijn van 6 maanden geldt. opzegtermijn van 6 maanden geldt.
Gezien om te worden gevoegd bij het koninklijk besluit van 16 april Gezien om te worden gevoegd bij het koninklijk besluit van 16 april
2020. 2020.
De Minister van Werk, De Minister van Werk,
N. MUYLLE N. MUYLLE
Bijlage aan de collectieve arbeidsovereenkomst van 5 juli 2019, Bijlage aan de collectieve arbeidsovereenkomst van 5 juli 2019,
gesloten in het Paritair Comité voor de bedienden der gesloten in het Paritair Comité voor de bedienden der
metaalfabrikatennijverheid, betreffende de koopkracht metaalfabrikatennijverheid, betreffende de koopkracht
De onderhandeling van de enveloppe op ondernemingsvlak De onderhandeling van de enveloppe op ondernemingsvlak
De werkgevers- en werknemersvertegenwoordigers op nationaal, De werkgevers- en werknemersvertegenwoordigers op nationaal,
provinciaal en lokaal vlak verbinden er zich toe om volgende regels provinciaal en lokaal vlak verbinden er zich toe om volgende regels
toe te passen en te doen toepassen bij de onderhandeling van de toe te passen en te doen toepassen bij de onderhandeling van de
enveloppe op het ondernemingsvlak. enveloppe op het ondernemingsvlak.
1. Berekening en omzetting 1. Berekening en omzetting
a) Indien zowel de werkgevers als alle in de vakbondsafvaardiging voor a) Indien zowel de werkgevers als alle in de vakbondsafvaardiging voor
bedienden van de onderneming vertegenwoordigde vakbonden op bedienden van de onderneming vertegenwoordigde vakbonden op
ondernemingsvlak akkoord gaan over een onderhandeling over de ondernemingsvlak akkoord gaan over een onderhandeling over de
besteding van de enveloppe, kunnen de ondernemingen en hun besteding van de enveloppe, kunnen de ondernemingen en hun
vakbondsafvaardiging voor bedienden op hun vlak onderhandelen over de vakbondsafvaardiging voor bedienden op hun vlak onderhandelen over de
aanwending van de budgettaire enveloppe ten belope van 1,1 pct. van de aanwending van de budgettaire enveloppe ten belope van 1,1 pct. van de
loonmassa van de bedienden. Over deze aanwending kan enkel op loonmassa van de bedienden. Over deze aanwending kan enkel op
ondernemingsvlak onderhandeld worden. ondernemingsvlak onderhandeld worden.
b) Onder "loonmassa" wordt begrepen : de effectieve bruto lonen (met b) Onder "loonmassa" wordt begrepen : de effectieve bruto lonen (met
inbegrip van de eindejaarspremies, de ploegenpremies, het overloon, inbegrip van de eindejaarspremies, de ploegenpremies, het overloon,
enz.) en bijhorende sociale lasten (sociale zekerheidsbijdragen enz.) en bijhorende sociale lasten (sociale zekerheidsbijdragen
werkgever en andere sociale lasten). werkgever en andere sociale lasten).
De voor de aanwending gebruikte loonmassa moet alleszins gerelateerd De voor de aanwending gebruikte loonmassa moet alleszins gerelateerd
worden aan de voltijds equivalente bedienden in dienst op 1 juli 2019. worden aan de voltijds equivalente bedienden in dienst op 1 juli 2019.
c) Deze enveloppe mag aangewend worden voor de financiering van c) Deze enveloppe mag aangewend worden voor de financiering van
bijkomende voordelen, loonsverhogingen of andere verbeteringen van de bijkomende voordelen, loonsverhogingen of andere verbeteringen van de
op ondernemingsvlak bestaande arbeidsvoorwaarden. op ondernemingsvlak bestaande arbeidsvoorwaarden.
d) Het percentage van de enveloppe mag niet worden overschreden, zodat d) Het percentage van de enveloppe mag niet worden overschreden, zodat
: :
- enerzijds het recurrent effect op de gemiddelde loonkost van de - enerzijds het recurrent effect op de gemiddelde loonkost van de
bedienden niet hoger mag zijn dan het percentage van de enveloppe; bedienden niet hoger mag zijn dan het percentage van de enveloppe;
- anderzijds de loonmassa voor de periode gaande van 1 januari 2019 - anderzijds de loonmassa voor de periode gaande van 1 januari 2019
tot 31 december 2020 ingevolge de toekenning van de enveloppe niet mag tot 31 december 2020 ingevolge de toekenning van de enveloppe niet mag
stijgen met meer dan het percentage van de enveloppe. stijgen met meer dan het percentage van de enveloppe.
e) In de onderhandeling over de invulling van de enveloppe dient er e) In de onderhandeling over de invulling van de enveloppe dient er
geen rekening gehouden te worden met het effect van automatische geen rekening gehouden te worden met het effect van automatische
verhogingen als gevolg van de op ondernemingsvlak toepasbare barema's. verhogingen als gevolg van de op ondernemingsvlak toepasbare barema's.
2. Onderhandelingsprocedure 2. Onderhandelingsprocedure
a) Voorafgaandelijk aan elke onderhandeling, moeten zowel de werkgever a) Voorafgaandelijk aan elke onderhandeling, moeten zowel de werkgever
als alle in de vakbondsafvaardiging voor bedienden vertegenwoordigde als alle in de vakbondsafvaardiging voor bedienden vertegenwoordigde
vakbonden op ondernemingsvlak akkoord gaan over een onderhandeling vakbonden op ondernemingsvlak akkoord gaan over een onderhandeling
over de besteding van de enveloppe. over de besteding van de enveloppe.
In de multizetelondernemingen wordt de beslissing genomen op In de multizetelondernemingen wordt de beslissing genomen op
groepsniveau. Deze beslissing heeft niet alleen betrekking op het al groepsniveau. Deze beslissing heeft niet alleen betrekking op het al
dan niet onderhandelen, maar ook over het niveau waar deze dan niet onderhandelen, maar ook over het niveau waar deze
onderhandelingen zullen gevoerd worden. onderhandelingen zullen gevoerd worden.
In deze fase kan ook overeen gekomen worden om de termijn van overleg, In deze fase kan ook overeen gekomen worden om de termijn van overleg,
die door de sociale partners werd vastgelegd op 30 september 2019, te die door de sociale partners werd vastgelegd op 30 september 2019, te
verlengen. In elk geval zal een eventueel gesloten akkoord moeten verlengen. In elk geval zal een eventueel gesloten akkoord moeten
ingaan op 1 juli 2019. ingaan op 1 juli 2019.
b) Op voorwaarde dat zowel de werkgever als alle in de b) Op voorwaarde dat zowel de werkgever als alle in de
vakbondsafvaardiging voor bedienden vertegenwoordigde vakbonden vakbondsafvaardiging voor bedienden vertegenwoordigde vakbonden
akkoord gaan om ondernemingsonderhandelingen over de besteding van de akkoord gaan om ondernemingsonderhandelingen over de besteding van de
enveloppe te voeren, kunnen deze starten vanaf het sluiten van dit enveloppe te voeren, kunnen deze starten vanaf het sluiten van dit
nationaal akkoord. Ze dienen volledig afgerond te zijn ten laatste op nationaal akkoord. Ze dienen volledig afgerond te zijn ten laatste op
30 september 2019 of de overeengekomen latere datum. 30 september 2019 of de overeengekomen latere datum.
c) De onderhandelingen verlopen conform de bestaande tradities van c) De onderhandelingen verlopen conform de bestaande tradities van
overleg in de onderneming. overleg in de onderneming.
d) Zo het overleg leidt tot een akkoord, dienen de gemaakte afspraken d) Zo het overleg leidt tot een akkoord, dienen de gemaakte afspraken
vastgelegd te worden in een collectieve arbeidsovereenkomst. vastgelegd te worden in een collectieve arbeidsovereenkomst.
e) Een afschrift van de aldus gesloten collectieve arbeidsovereenkomst e) Een afschrift van de aldus gesloten collectieve arbeidsovereenkomst
moet onmiddellijk ter informatie overgemaakt worden aan de voorzitter moet onmiddellijk ter informatie overgemaakt worden aan de voorzitter
van het nationaal paritair comité. van het nationaal paritair comité.
3. Geschillenprocedure 3. Geschillenprocedure
a) Indien in de loop van de onderhandelingen over de aanwending van de a) Indien in de loop van de onderhandelingen over de aanwending van de
enveloppe op ondernemingsvlak een geschil zou ontstaan waarbij binnen enveloppe op ondernemingsvlak een geschil zou ontstaan waarbij binnen
een redelijke termijn geen oplossing gevonden kan worden, wordt beroep een redelijke termijn geen oplossing gevonden kan worden, wordt beroep
gedaan op tussenkomst van regionale vertegenwoordigers van de gedaan op tussenkomst van regionale vertegenwoordigers van de
representatieve werknemers- en werkgeversorganisaties. representatieve werknemers- en werkgeversorganisaties.
b) Indien de tussenkomst van regionale vertegenwoordigers van de b) Indien de tussenkomst van regionale vertegenwoordigers van de
representatieve werknemers- en werkgeversorganisaties geen einde stelt representatieve werknemers- en werkgeversorganisaties geen einde stelt
aan het geschil, wordt de normale verzoeningsprocedure op gewestelijk aan het geschil, wordt de normale verzoeningsprocedure op gewestelijk
vlak gevolgd. Bij dreigend conflict kan evenwel beroep gedaan worden vlak gevolgd. Bij dreigend conflict kan evenwel beroep gedaan worden
op de spoedprocedure (verzoening binnen de 48 uur). op de spoedprocedure (verzoening binnen de 48 uur).
c) De vertegenwoordigers van de representatieve werkgevers- en c) De vertegenwoordigers van de representatieve werkgevers- en
werknemersorganisaties van het gewestelijk verzoeningsbureau dienen in werknemersorganisaties van het gewestelijk verzoeningsbureau dienen in
de eerste plaats te onderzoeken of het geschil zich situeert binnen de de eerste plaats te onderzoeken of het geschil zich situeert binnen de
toegekende budgettaire enveloppe. Indien dit niet het geval is, wordt toegekende budgettaire enveloppe. Indien dit niet het geval is, wordt
het overleg terug binnen het paritair afgesproken kader geplaatst en het overleg terug binnen het paritair afgesproken kader geplaatst en
opnieuw naar de onderneming verwezen. Zo dit wel het geval is, wordt opnieuw naar de onderneming verwezen. Zo dit wel het geval is, wordt
de bemiddeling ten gronde gevoerd. de bemiddeling ten gronde gevoerd.
d) Indien in de loop van bovengenoemde procedure er een geschil d) Indien in de loop van bovengenoemde procedure er een geschil
ontstaat inzake de interpretatie van de berekeningen voor de invulling ontstaat inzake de interpretatie van de berekeningen voor de invulling
van de op ondernemingsvlak bepaalde enveloppe, wordt onmiddellijk van de op ondernemingsvlak bepaalde enveloppe, wordt onmiddellijk
beroep gedaan op de tussenkomst van het gewestelijk verzoeningsbureau. beroep gedaan op de tussenkomst van het gewestelijk verzoeningsbureau.
e) Op geen enkel niveau kan toegestaan worden dat de uiterste datum e) Op geen enkel niveau kan toegestaan worden dat de uiterste datum
voor het sluiten van een collectieve arbeidsovereenkomst overschreden voor het sluiten van een collectieve arbeidsovereenkomst overschreden
wordt. wordt.
Gezien om te worden gevoegd bij het koninklijk besluit van 16 april Gezien om te worden gevoegd bij het koninklijk besluit van 16 april
2020. 2020.
De Minister van Werk, De Minister van Werk,
N. MUYLLE N. MUYLLE
^