Etaamb.openjustice.be
Meertalige weergave van Koninklijk Besluit van 15/07/2004
← Terug naar "Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 1 juli 2002, gesloten in het Paritair Comité voor de socio-culturele sector, betreffende het tijdskrediet, gesloten ter uitvoering van collectieve arbeidsovereenkomst nr. 77bis van 19 december 2001 gesloten in de Nationale Arbeidsraad, tot vervanging van de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 77 van 14 februari 2001 tot invoering van een stelsel van tijdskrediet, loopbaanvermindering en vermindering van de arbeidsprestaties tot een halftijdse betrekking "
Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 1 juli 2002, gesloten in het Paritair Comité voor de socio-culturele sector, betreffende het tijdskrediet, gesloten ter uitvoering van collectieve arbeidsovereenkomst nr. 77bis van 19 december 2001 gesloten in de Nationale Arbeidsraad, tot vervanging van de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 77 van 14 februari 2001 tot invoering van een stelsel van tijdskrediet, loopbaanvermindering en vermindering van de arbeidsprestaties tot een halftijdse betrekking Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 1 juli 2002, gesloten in het Paritair Comité voor de socio-culturele sector, betreffende het tijdskrediet, gesloten ter uitvoering van collectieve arbeidsovereenkomst nr. 77bis van 19 december 2001 gesloten in de Nationale Arbeidsraad, tot vervanging van de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 77 van 14 februari 2001 tot invoering van een stelsel van tijdskrediet, loopbaanvermindering en vermindering van de arbeidsprestaties tot een halftijdse betrekking
FEDERALE OVERHEIDSDIENST WERKGELEGENHEID, ARBEID EN SOCIAAL OVERLEG FEDERALE OVERHEIDSDIENST WERKGELEGENHEID, ARBEID EN SOCIAAL OVERLEG
15 JULI 2004. - Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt 15 JULI 2004. - Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt
verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 1 juli 2002, gesloten verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 1 juli 2002, gesloten
in het Paritair Comité voor de socio-culturele sector, betreffende het in het Paritair Comité voor de socio-culturele sector, betreffende het
tijdskrediet, gesloten ter uitvoering van collectieve tijdskrediet, gesloten ter uitvoering van collectieve
arbeidsovereenkomst nr. 77bis van 19 december 2001 gesloten in de arbeidsovereenkomst nr. 77bis van 19 december 2001 gesloten in de
Nationale Arbeidsraad, tot vervanging van de collectieve Nationale Arbeidsraad, tot vervanging van de collectieve
arbeidsovereenkomst nr. 77 van 14 februari 2001 tot invoering van een arbeidsovereenkomst nr. 77 van 14 februari 2001 tot invoering van een
stelsel van tijdskrediet, loopbaanvermindering en vermindering van de stelsel van tijdskrediet, loopbaanvermindering en vermindering van de
arbeidsprestaties tot een halftijdse betrekking (1) arbeidsprestaties tot een halftijdse betrekking (1)
ALBERT II, Koning der Belgen, ALBERT II, Koning der Belgen,
Aan allen die nu zijn en hierna wezen zullen, Onze Groet. Aan allen die nu zijn en hierna wezen zullen, Onze Groet.
Gelet op de wet van 5 december 1968 betreffende de collectieve Gelet op de wet van 5 december 1968 betreffende de collectieve
arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités, inzonderheid op artikel arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités, inzonderheid op artikel
28; 28;
Gelet op de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 77bis van 19 december Gelet op de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 77bis van 19 december
2001 gesloten in de tot vervanging van de collectieve 2001 gesloten in de tot vervanging van de collectieve
arbeidsovereenkomst nr. 77 van 14 februari 2001 tot invoering van een arbeidsovereenkomst nr. 77 van 14 februari 2001 tot invoering van een
stelsel van tijdskrediet, loopbaanvermindering en vermindering van de stelsel van tijdskrediet, loopbaanvermindering en vermindering van de
arbeidsprestaties tot een halftijdse betrekking, algemeen verbindend arbeidsprestaties tot een halftijdse betrekking, algemeen verbindend
verklaard bij koninklijk besluit van 25 januari 2002; verklaard bij koninklijk besluit van 25 januari 2002;
Gelet op het verzoek van het Paritair Comité voor de socio-culturele Gelet op het verzoek van het Paritair Comité voor de socio-culturele
sector; sector;
Op de voordracht van Onze Minister van Werk, Op de voordracht van Onze Minister van Werk,
Hebben Wij besloten en besluiten Wij : Hebben Wij besloten en besluiten Wij :

Artikel 1.Algemeen verbindend wordt verklaard de als bijlage

Artikel 1.Algemeen verbindend wordt verklaard de als bijlage
overgenomen collectieve arbeidsovereenkomst van 1 juli 2002, gesloten overgenomen collectieve arbeidsovereenkomst van 1 juli 2002, gesloten
in het Paritair Comité voor de socio-culturele sector, betreffende het in het Paritair Comité voor de socio-culturele sector, betreffende het
tijdskrediet, gesloten ter uitvoering van collectieve tijdskrediet, gesloten ter uitvoering van collectieve
arbeidsovereenkomst nr. 77bis van 19 december 2001 gesloten in de arbeidsovereenkomst nr. 77bis van 19 december 2001 gesloten in de
Nationale Arbeidsraad, tot vervanging van de collectieve Nationale Arbeidsraad, tot vervanging van de collectieve
arbeidsovereenkomst nr. 77 van 14 februari 2001 tot invoering van een arbeidsovereenkomst nr. 77 van 14 februari 2001 tot invoering van een
stelsel van tijdskrediet, loopbaanvermindering en vermindering van de stelsel van tijdskrediet, loopbaanvermindering en vermindering van de
arbeidsprestaties tot een halftijdse betrekking. arbeidsprestaties tot een halftijdse betrekking.

Art. 2.Onze Minister van Werk is belast met de uitvoering van dit

Art. 2.Onze Minister van Werk is belast met de uitvoering van dit
besluit. besluit.
Gegeven te Brussel, 15 juli 2004. Gegeven te Brussel, 15 juli 2004.
ALBERT ALBERT
Van Koningswege : Van Koningswege :
De Minister van Werk, De Minister van Werk,
F. VANDENBROUCKE F. VANDENBROUCKE
_______ _______
Nota Nota
(1) Verwijzingen naar het Belgisch Staatsblad : (1) Verwijzingen naar het Belgisch Staatsblad :
Wet van 5 december 1968, Belgisch Staatsblad van 15 januari 1969. Wet van 5 december 1968, Belgisch Staatsblad van 15 januari 1969.
Koninklijk besluit van 25 januari 2002, Belgisch Staatsblad van 16 Koninklijk besluit van 25 januari 2002, Belgisch Staatsblad van 16
februari 2002. februari 2002.
Bijlage Bijlage
Paritair Comité voor de socio-culturele sector Paritair Comité voor de socio-culturele sector
Collectieve arbeidsovereenkomst van 1 juli 2002 Collectieve arbeidsovereenkomst van 1 juli 2002
Tijdskrediet ter uitvoering van collectieve arbeidsovereenkomst nr. Tijdskrediet ter uitvoering van collectieve arbeidsovereenkomst nr.
77bis van 19 december 2001 gesloten in de Nationale Arbeidsraad, tot 77bis van 19 december 2001 gesloten in de Nationale Arbeidsraad, tot
vervanging van de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 77 van 14 vervanging van de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 77 van 14
februari 2001 tot invoering van een stelsel van tijdskrediet, februari 2001 tot invoering van een stelsel van tijdskrediet,
loopbaanvermindering en vermindering van de arbeidsprestaties tot een loopbaanvermindering en vermindering van de arbeidsprestaties tot een
halftijdse betrekking (Overeenkomst geregistreerd op 26 augustus 2002 halftijdse betrekking (Overeenkomst geregistreerd op 26 augustus 2002
onder het nummer 63774/CO/329) onder het nummer 63774/CO/329)
HOOFDSTUK I. - Toepassingsgebied HOOFDSTUK I. - Toepassingsgebied

Artikel 1.Deze collectieve arbeidsovereenkomst is enkel van

Artikel 1.Deze collectieve arbeidsovereenkomst is enkel van
toepassing op de werkgevers en de werknemers van de ondernemingen die toepassing op de werkgevers en de werknemers van de ondernemingen die
ressorteren onder het Paritair Comité voor de socio-culturele sector ressorteren onder het Paritair Comité voor de socio-culturele sector
voor zover hun onderneming aan één van de volgende voorwaarden voldoet voor zover hun onderneming aan één van de volgende voorwaarden voldoet
: :
- de maatschappelijke zetel moet gevestigd zijn in het Waals Gewest; - de maatschappelijke zetel moet gevestigd zijn in het Waals Gewest;
- de maatschappelijk zetel moet gevestigd zijn in het Brussels - de maatschappelijk zetel moet gevestigd zijn in het Brussels
Hoofdstedelijk Gewest en de onderneming moet ingeschreven zijn bij de Hoofdstedelijk Gewest en de onderneming moet ingeschreven zijn bij de
Rijksdienst voor Sociale Zekerheid (RSZ) op de franse taalrol. Rijksdienst voor Sociale Zekerheid (RSZ) op de franse taalrol.
Onder "werknemers" moeten de mannelijke en vrouwelijke arbeiders en Onder "werknemers" moeten de mannelijke en vrouwelijke arbeiders en
bedienden worden verstaan die verbonden zijn door een bedienden worden verstaan die verbonden zijn door een
arbeidsovereenkomst op basis van de wet van 3 juli 1978 betreffende de arbeidsovereenkomst op basis van de wet van 3 juli 1978 betreffende de
arbeidsovereenkomsten (Belgisch Staatsblad van 22 augustus 1978). arbeidsovereenkomsten (Belgisch Staatsblad van 22 augustus 1978).

Art. 2.§ 1. Het directiepersoneel en de stagiairs die verbonden zijn

Art. 2.§ 1. Het directiepersoneel en de stagiairs die verbonden zijn
door een arbeids- en opleidingsovereenkomst (in het bijzonder de door een arbeids- en opleidingsovereenkomst (in het bijzonder de
werknemers die indienstgenomen zijn in het raam van de werknemers die indienstgenomen zijn in het raam van de
doorstromingsprogramma's of krachtens artikel 61 van de organieke wet doorstromingsprogramma's of krachtens artikel 61 van de organieke wet
voor de openbare centra voor maatschappelijk welzijn van 8 juli 1976) voor de openbare centra voor maatschappelijk welzijn van 8 juli 1976)
hebben niet automatisch recht op tijdskrediet, loopbaanvermindering en hebben niet automatisch recht op tijdskrediet, loopbaanvermindering en
vermindering van de arbeidsprestaties tot een halftijdse betrekking op vermindering van de arbeidsprestaties tot een halftijdse betrekking op
basis van de artikelen 3, 6 en 9 van collectieve arbeidsovereenkomst basis van de artikelen 3, 6 en 9 van collectieve arbeidsovereenkomst
nr. 77bis. nr. 77bis.
Deze werknemers kunnen enkel gebruik maken van deze rechten met het Deze werknemers kunnen enkel gebruik maken van deze rechten met het
akkoord van de werkgever. akkoord van de werkgever.
§ 2. Het directiepersoneel is het personeel dat omschreven wordt in § 2. Het directiepersoneel is het personeel dat omschreven wordt in
het koninklijk besluit van 10 februari 1965 tot aanwijzing van de het koninklijk besluit van 10 februari 1965 tot aanwijzing van de
personen die met een leidende functie of met een vertrouwenspost zijn personen die met een leidende functie of met een vertrouwenspost zijn
bekleed in de particuliere sector van 's Lands bedrijfsleven voor de bekleed in de particuliere sector van 's Lands bedrijfsleven voor de
toepassing van de wet betreffende de arbeidsduur. toepassing van de wet betreffende de arbeidsduur.
Voor de toepassing van deze overeenkomst, en in afwijking van het Voor de toepassing van deze overeenkomst, en in afwijking van het
vorige lid, kan de bepaling van het directiepersoneel echter worden vorige lid, kan de bepaling van het directiepersoneel echter worden
gewijzigd : gewijzigd :
- door de ondernemingsraad; - door de ondernemingsraad;
- bij gebreke daarvan, in overleg met de werkgever en de - bij gebreke daarvan, in overleg met de werkgever en de
vakbondsafvaardiging; vakbondsafvaardiging;
- bij gebreke daarvan, door een collectieve arbeidsovereenkomst - bij gebreke daarvan, door een collectieve arbeidsovereenkomst
gesloten op het niveau van de onderneming; gesloten op het niveau van de onderneming;
- bij gebreke daarvan, in overleg tussen de werkgever en de - bij gebreke daarvan, in overleg tussen de werkgever en de
werknemers; in dit geval brengt de werkgever de vrijgestelde werknemers; in dit geval brengt de werkgever de vrijgestelde
secretarissen op de hoogte van ten minste twee vakorganisaties secretarissen op de hoogte van ten minste twee vakorganisaties
vertegenwoordigd in het Paritair Comité voor de socio-culturele vertegenwoordigd in het Paritair Comité voor de socio-culturele
sector. sector.
§ 3. Het personeel dat essentieel is voor de goede werking van de § 3. Het personeel dat essentieel is voor de goede werking van de
onderneming mag enkel gebruik maken van het recht op tijdskrediet, onderneming mag enkel gebruik maken van het recht op tijdskrediet,
loopbaanvermindering en vermindering van de arbeidsprestaties tot een loopbaanvermindering en vermindering van de arbeidsprestaties tot een
halftijdse betrekking op basis van de artikelen 3, 6 en 9 van halftijdse betrekking op basis van de artikelen 3, 6 en 9 van
collectieve arbeidsovereenkomst nr. 77bis met het akkoord van de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 77bis met het akkoord van de
werkgever. werkgever.
De bepaling van het personeel dat essentieel is voor de goede werking De bepaling van het personeel dat essentieel is voor de goede werking
van de onderneming kan gebeuren : van de onderneming kan gebeuren :
- door de ondernemingsraad; - door de ondernemingsraad;
- bij gebreke daarvan, in overleg tussen de werkgever en de - bij gebreke daarvan, in overleg tussen de werkgever en de
vakbondsafvaardiging; vakbondsafvaardiging;
- bij gebreke daarvan, door een collectieve arbeidsovereenkomst - bij gebreke daarvan, door een collectieve arbeidsovereenkomst
gesloten op het niveau van de onderneming. gesloten op het niveau van de onderneming.
Zonder afbreuk te doen aan de toepassing van artikel 14 van Zonder afbreuk te doen aan de toepassing van artikel 14 van
collectieve arbeidsovereenkomst nr. 77bis, mag geen gebruik worden collectieve arbeidsovereenkomst nr. 77bis, mag geen gebruik worden
gemaakt van dit lid om het recht te weigeren wanneer er geen akkoord gemaakt van dit lid om het recht te weigeren wanneer er geen akkoord
is. is.
HOOFDSTUK II. - Recht op tijdskrediet HOOFDSTUK II. - Recht op tijdskrediet

Art. 3.§ 1. Met toepassing van artikel 3, § 2, van collectieve

Art. 3.§ 1. Met toepassing van artikel 3, § 2, van collectieve
arbeidsovereenkomst nr. 77bis, wordt het recht op tijdskrediet op drie arbeidsovereenkomst nr. 77bis, wordt het recht op tijdskrediet op drie
jaar gebracht over de gehele beroepsloopbaan. jaar gebracht over de gehele beroepsloopbaan.
§ 2. Het recht op het tweede jaar wordt echter slechts verworven na § 2. Het recht op het tweede jaar wordt echter slechts verworven na
drie jaar anciënniteit, het recht op het derde jaar wordt slechts drie jaar anciënniteit, het recht op het derde jaar wordt slechts
verworven na zes jaar anciënniteit. verworven na zes jaar anciënniteit.
Onder "anciënniteit" wordt verstaan : het aantal dienstjaren binnen de Onder "anciënniteit" wordt verstaan : het aantal dienstjaren binnen de
onderneming met uitsluiting van de periodes van tijdskrediet genomen onderneming met uitsluiting van de periodes van tijdskrediet genomen
krachtens deze overeenkomst en de collectieve arbeidsovereenkomst nr. krachtens deze overeenkomst en de collectieve arbeidsovereenkomst nr.
77bis of van loopbaanonderbreking genomen krachtens de herstelwet van 77bis of van loopbaanonderbreking genomen krachtens de herstelwet van
22 januari 1985 (Belgisch Staatsblad van 24 januari 1985). 22 januari 1985 (Belgisch Staatsblad van 24 januari 1985).
Om redenen van rechtvaardigheid, die paritair worden beoordeeld binnen Om redenen van rechtvaardigheid, die paritair worden beoordeeld binnen
de onderneming, mag de werkgever echter het recht op tijdskrediet de onderneming, mag de werkgever echter het recht op tijdskrediet
openen voor werknemers die niet voldoen aan de openen voor werknemers die niet voldoen aan de
anciënniteitsvoorwaarden die omschreven zijn in dit lid. anciënniteitsvoorwaarden die omschreven zijn in dit lid.

Art. 4.§ 1. Het recht op tijdskrediet in de vorm van een volledige

Art. 4.§ 1. Het recht op tijdskrediet in de vorm van een volledige
loopbaanonderbreking mag voor een maximum van twaalf opeenvolgende loopbaanonderbreking mag voor een maximum van twaalf opeenvolgende
maanden worden uitgeoefend. maanden worden uitgeoefend.
Het is mogelijk hiervan af te wijken met een gemotiveerde aanvraag van Het is mogelijk hiervan af te wijken met een gemotiveerde aanvraag van
de werknemer en een schriftelijk akkoord van de werkgever en dit, de werknemer en een schriftelijk akkoord van de werkgever en dit,
ofwel bij de oorspronkelijke schriftelijke kennisgeving, ofwel bij de ofwel bij de oorspronkelijke schriftelijke kennisgeving, ofwel bij de
aanvraag tot verlenging. De organisatieregels, vastgesteld in sectie 4 aanvraag tot verlenging. De organisatieregels, vastgesteld in sectie 4
van hoofdstuk 4 van collectieve arbeidsovereenkomst nr. 77bis, van hoofdstuk 4 van collectieve arbeidsovereenkomst nr. 77bis,
gewijzigd door hoofdstuk III van deze overeenkomst, blijven evenwel gewijzigd door hoofdstuk III van deze overeenkomst, blijven evenwel
van toepassing. van toepassing.
§ 2. De uitoefening van het recht op tijdskrediet in de vorm van een § 2. De uitoefening van het recht op tijdskrediet in de vorm van een
vermindering van de arbeidsprestaties tot een halftijdse betrekking is vermindering van de arbeidsprestaties tot een halftijdse betrekking is
beperkt tot een maximum van 24 opeenvolgende maanden. Het is mogelijk beperkt tot een maximum van 24 opeenvolgende maanden. Het is mogelijk
hiervan af te wijken met een gemotiveerde aanvraag van de werknemer en hiervan af te wijken met een gemotiveerde aanvraag van de werknemer en
een schriftelijk akkoord van de werkgever en dit, ofwel bij de een schriftelijk akkoord van de werkgever en dit, ofwel bij de
oorspronkelijke schriftelijke kennisgeving, ofwel bij de aanvraag tot oorspronkelijke schriftelijke kennisgeving, ofwel bij de aanvraag tot
verlenging. De organisatieregels, vastgesteld in sectie 4 van verlenging. De organisatieregels, vastgesteld in sectie 4 van
hoofdstuk 4 van collectieve arbeidsovereenkomst nr. 77bis, gewijzigd hoofdstuk 4 van collectieve arbeidsovereenkomst nr. 77bis, gewijzigd
door hoofdstuk III van deze overeenkomst, blijven evenwel van door hoofdstuk III van deze overeenkomst, blijven evenwel van
toepassing. toepassing.

Art. 5.Een collectieve arbeidsovereenkomst, gesloten op het niveau

Art. 5.Een collectieve arbeidsovereenkomst, gesloten op het niveau
van de onderneming, kan afwijken van het recht, de voorwaarden en de van de onderneming, kan afwijken van het recht, de voorwaarden en de
modaliteiten vastgesteld in dit hoofdstuk zonder echter de draagwijdte modaliteiten vastgesteld in dit hoofdstuk zonder echter de draagwijdte
ervan te verminderen of de toepassing ervan moeilijker of onmogelijk ervan te verminderen of de toepassing ervan moeilijker of onmogelijk
te maken in het kader bepaald door collectieve arbeidsovereenkomst nr. te maken in het kader bepaald door collectieve arbeidsovereenkomst nr.
77bis. 77bis.
HOOFDSTUK III. - Modaliteiten inzake organisatie HOOFDSTUK III. - Modaliteiten inzake organisatie

Art. 6.§ 1. Zonder afbreuk te doen aan de toepassing van artikel 11,

Art. 6.§ 1. Zonder afbreuk te doen aan de toepassing van artikel 11,
§ 4, van collectieve arbeidsovereenkomst 77bis wordt de drempel, zoals § 4, van collectieve arbeidsovereenkomst 77bis wordt de drempel, zoals
vastgesteld in artikel 15, § 1 van collectieve arbeidsovereenkomst nr. vastgesteld in artikel 15, § 1 van collectieve arbeidsovereenkomst nr.
77bis, vastgesteld op : 77bis, vastgesteld op :
- 10 pct. van het aantal werknemers in ondernemingen met 11 tot 50 - 10 pct. van het aantal werknemers in ondernemingen met 11 tot 50
werknemers; werknemers;
- 5 pct. van het aantal werknemers in ondernemingen met 51 werknemers - 5 pct. van het aantal werknemers in ondernemingen met 51 werknemers
en meer, met een minimum van vijf werknemers; voor deze ondernemingen en meer, met een minimum van vijf werknemers; voor deze ondernemingen
mag een maximum van 30 pct. per dienst worden toegepast. mag een maximum van 30 pct. per dienst worden toegepast.
§ 2. Het aantal werknemers verkregen door de toepassing van de § 2. Het aantal werknemers verkregen door de toepassing van de
percentages bepaald in het 1ste lid wordt verhoogd met het aantal van percentages bepaald in het 1ste lid wordt verhoogd met het aantal van
de volgende werknemers : de volgende werknemers :
- werknemers van 50 jaar of ouder die een loopbaanonderbreking - werknemers van 50 jaar of ouder die een loopbaanonderbreking
genieten van 1/5, 1/4 of 1/3, op basis van de herstelwet van 22 genieten van 1/5, 1/4 of 1/3, op basis van de herstelwet van 22
januari 1985, of die een loopbaanvermindering hebben of vragen van een januari 1985, of die een loopbaanvermindering hebben of vragen van een
dag of van twee halve dagen per week op basis van artikel 9 van dag of van twee halve dagen per week op basis van artikel 9 van
collectieve arbeidsovereenkomst nr. 77bis ; collectieve arbeidsovereenkomst nr. 77bis ;
- werknemers van 50 jaar of ouder die een loopbaanvermindering tot een - werknemers van 50 jaar of ouder die een loopbaanvermindering tot een
halftijdse betrekking genieten voor onbepaalde tijd op basis van de halftijdse betrekking genieten voor onbepaalde tijd op basis van de
herstelwet van 22 januari 1985, of die een loopbaanvermindering tot herstelwet van 22 januari 1985, of die een loopbaanvermindering tot
een halftijdse betrekking hebben of vragen op basis van artikel 9 van een halftijdse betrekking hebben of vragen op basis van artikel 9 van
collectieve arbeidsovereenkomst nr. 77bis. collectieve arbeidsovereenkomst nr. 77bis.
Het aantal dat wordt bepaald krachtens het eerste lid van deze Het aantal dat wordt bepaald krachtens het eerste lid van deze
paragraaf wordt in geen geval gecumuleerd met de eenheden verkregen paragraaf wordt in geen geval gecumuleerd met de eenheden verkregen
met toepassing van artikel 15, § 5, van collectieve met toepassing van artikel 15, § 5, van collectieve
arbeidsovereenkomst nr. 77bis; het hoogste aantal is van toepassing. arbeidsovereenkomst nr. 77bis; het hoogste aantal is van toepassing.

Art. 7.Overeenkomstig artikel 15, § 7, van collectieve

Art. 7.Overeenkomstig artikel 15, § 7, van collectieve
arbeidsovereenkomst nr. 77bis kan een andere drempel dan die welke arbeidsovereenkomst nr. 77bis kan een andere drempel dan die welke
bepaald is in dit hoofdstuk worden vastgesteld bij een collectieve bepaald is in dit hoofdstuk worden vastgesteld bij een collectieve
arbeidsovereenkomst gesloten op het niveau van de onderneming; hij kan arbeidsovereenkomst gesloten op het niveau van de onderneming; hij kan
evenwel worden verhoogd in het arbeidsreglement. evenwel worden verhoogd in het arbeidsreglement.
HOOFDSTUK IV. - Ploegenarbeid of cyclische arbeid HOOFDSTUK IV. - Ploegenarbeid of cyclische arbeid

Art. 8.§ 1. De regels en modaliteiten betreffende de onderneming

Art. 8.§ 1. De regels en modaliteiten betreffende de onderneming
inzake het recht op loopbaanonderbreking ten belope van één vijfde, inzake het recht op loopbaanonderbreking ten belope van één vijfde,
met toepassing van artikel 6, § 2, van collectieve arbeidsovereenkomst met toepassing van artikel 6, § 2, van collectieve arbeidsovereenkomst
nr. 77bis, worden vastgesteld door dit artikel. nr. 77bis, worden vastgesteld door dit artikel.
§ 2. Voor werknemers die in ploegen of in cycli werken, waarvan de § 2. Voor werknemers die in ploegen of in cycli werken, waarvan de
prestaties verdeeld zijn over 5 of 6 dagen, moet de prestaties verdeeld zijn over 5 of 6 dagen, moet de
loopbaanvermindering in volledige dagen worden opgenomen. loopbaanvermindering in volledige dagen worden opgenomen.
§ 3. Het verschil tussen, enerzijds, de niet-gepresteerde arbeidstijd § 3. Het verschil tussen, enerzijds, de niet-gepresteerde arbeidstijd
met toepassing van § 2, en, anderzijds, de tijd die overeenstemt met met toepassing van § 2, en, anderzijds, de tijd die overeenstemt met
een vijfde van de wekelijkse arbeidstijd, wordt berekend per werknemer een vijfde van de wekelijkse arbeidstijd, wordt berekend per werknemer
beoogd in § 2, teneinde jaarlijks of per cyclus te kunnen vaststellen beoogd in § 2, teneinde jaarlijks of per cyclus te kunnen vaststellen
of de betrokken werknemer een loopbaanvermindering heeft genomen die of de betrokken werknemer een loopbaanvermindering heeft genomen die
overeenstemt met een vijfde van de gemiddelde wekelijkse arbeidsduur. overeenstemt met een vijfde van de gemiddelde wekelijkse arbeidsduur.
Een werknemer heeft recht op een bijkomende dag loopbaanvermindering Een werknemer heeft recht op een bijkomende dag loopbaanvermindering
voorzover het totaal van de verschillen beoogd in het vorige lid ten voorzover het totaal van de verschillen beoogd in het vorige lid ten
minste gelijk is aan een vijfde van de gemiddelde wekelijkse minste gelijk is aan een vijfde van de gemiddelde wekelijkse
arbeidsduur. Deze bijkomende dag wordt toegekend volgens dezelfde arbeidsduur. Deze bijkomende dag wordt toegekend volgens dezelfde
modaliteiten als een dag jaarlijkse vakantie. modaliteiten als een dag jaarlijkse vakantie.
§ 4. De werkgever en de werknemer komen overeen over de modaliteiten § 4. De werkgever en de werknemer komen overeen over de modaliteiten
inzake uitoefening van het recht, rekening houdend met dit artikel en inzake uitoefening van het recht, rekening houdend met dit artikel en
overeenkomstig de bewoordingen van artikel 13, § 2 en § 3, van overeenkomstig de bewoordingen van artikel 13, § 2 en § 3, van
collectieve arbeidsovereenkomst nr. 77bis. collectieve arbeidsovereenkomst nr. 77bis.
HOOFDSTUK V. - Vervanging HOOFDSTUK V. - Vervanging

Art. 9.§ 1. In principe wordt elke werknemer die de maatregelen

Art. 9.§ 1. In principe wordt elke werknemer die de maatregelen
geniet die bepaald zijn door collectieve arbeidsovereenkomst nr. 77bis geniet die bepaald zijn door collectieve arbeidsovereenkomst nr. 77bis
of die de maatregelen blijft genieten die bepaald zijn door de wet van of die de maatregelen blijft genieten die bepaald zijn door de wet van
22 januari 1985, vervangen ten belope van de verloren arbeidstijd. 22 januari 1985, vervangen ten belope van de verloren arbeidstijd.
§ 2. De werkgever die niet kan vervangen, bijvoorbeeld wegens gebrek § 2. De werkgever die niet kan vervangen, bijvoorbeeld wegens gebrek
aan kandidaten of onuitvoerbaarheid, motiveert zijn beslissing binnen aan kandidaten of onuitvoerbaarheid, motiveert zijn beslissing binnen
de vijftien dagen die volgen op het begin van de periode van de vijftien dagen die volgen op het begin van de periode van
tijdskrediet van de te vervangen persoon, bij de ondernemingsraad, of tijdskrediet van de te vervangen persoon, bij de ondernemingsraad, of
bij gebreke daarvan bij de vakbondsafvaardiging, bij gebreke daarvan bij gebreke daarvan bij de vakbondsafvaardiging, bij gebreke daarvan
bij al het personeel; in dit laatste geval brengt de werkgever de bij al het personeel; in dit laatste geval brengt de werkgever de
vrijgestelde secretarissen op de hoogte van ten minste twee vrijgestelde secretarissen op de hoogte van ten minste twee
vakorganisaties die vertegenwoordigd zijn in het Paritair Comité voor vakorganisaties die vertegenwoordigd zijn in het Paritair Comité voor
de socio-culturele sector. de socio-culturele sector.
§ 3. Onder "onuitvoerbaarheid" worden met name de § 3. Onder "onuitvoerbaarheid" worden met name de
vervangingsovereenkomsten van minder dan een halftijdse betrekking vervangingsovereenkomsten van minder dan een halftijdse betrekking
verstaan, alsook functies die een lange inwerkingsperiode vereisen in verstaan, alsook functies die een lange inwerkingsperiode vereisen in
vervangingsovereenkomsten van korte duur. vervangingsovereenkomsten van korte duur.
HOOFDSTUK VI. - Slotbepalingen HOOFDSTUK VI. - Slotbepalingen

Art. 10.Deze collectieve arbeidsovereenkomst treedt in werking met

Art. 10.Deze collectieve arbeidsovereenkomst treedt in werking met
ingang van 1 januari 2002 en wordt gesloten voor onbepaalde tijd. ingang van 1 januari 2002 en wordt gesloten voor onbepaalde tijd.
Zij kan worden opgezegd door elke partij mits een opzeggingstermijn Zij kan worden opgezegd door elke partij mits een opzeggingstermijn
van zes maanden wordt betekend per aangetekende brief aan de van zes maanden wordt betekend per aangetekende brief aan de
voorzitter van het Paritair Comité voor de socio-culturele sector. voorzitter van het Paritair Comité voor de socio-culturele sector.
Gezien om te worden gevoegd bij het koninklijk besluit van 15 juli Gezien om te worden gevoegd bij het koninklijk besluit van 15 juli
2004. 2004.
De Minister van Werk, De Minister van Werk,
F. VANDENBROUCKE F. VANDENBROUCKE
^