Etaamb.openjustice.be
Meertalige weergave van Koninklijk Besluit van 15/07/2004
← Terug naar "Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 22 mei 2003, gesloten in het Paritair Comité voor de textielverzorging, betreffende de invoering van flexibele uurroosters in de ondernemingen "
Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 22 mei 2003, gesloten in het Paritair Comité voor de textielverzorging, betreffende de invoering van flexibele uurroosters in de ondernemingen Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 22 mei 2003, gesloten in het Paritair Comité voor de textielverzorging, betreffende de invoering van flexibele uurroosters in de ondernemingen
FEDERALE OVERHEIDSDIENST WERKGELEGENHEID, ARBEID EN SOCIAAL OVERLEG FEDERALE OVERHEIDSDIENST WERKGELEGENHEID, ARBEID EN SOCIAAL OVERLEG
15 JULI 2004. - Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt 15 JULI 2004. - Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt
verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 22 mei 2003, gesloten verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 22 mei 2003, gesloten
in het Paritair Comité voor de textielverzorging, betreffende de in het Paritair Comité voor de textielverzorging, betreffende de
invoering van flexibele uurroosters in de ondernemingen (1) invoering van flexibele uurroosters in de ondernemingen (1)
ALBERT II, Koning der Belgen, ALBERT II, Koning der Belgen,
Aan allen die nu zijn en hierna wezen zullen, Onze Groet. Aan allen die nu zijn en hierna wezen zullen, Onze Groet.
Gelet op de wet van 5 december 1968 betreffende de collectieve Gelet op de wet van 5 december 1968 betreffende de collectieve
arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités, inzonderheid op artikel arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités, inzonderheid op artikel
28; 28;
Gelet op de arbeidswet van 16 maart 1971, inzonderheid op artikel Gelet op de arbeidswet van 16 maart 1971, inzonderheid op artikel
20bis, ingevoegd bij de wet van 22 januari 1985 houdende sociale 20bis, ingevoegd bij de wet van 22 januari 1985 houdende sociale
bepalingen, gewijzigd bij de herstelwet van 21 december 1994 houdende bepalingen, gewijzigd bij de herstelwet van 21 december 1994 houdende
sociale en diverse bepalingen en de wet van 26 juli 1996 tot sociale en diverse bepalingen en de wet van 26 juli 1996 tot
bevordering van de werkgelegenheid en tot preventieve vrijwaring van bevordering van de werkgelegenheid en tot preventieve vrijwaring van
het concurrentievermogen; het concurrentievermogen;
Gelet op het verzoek van het Paritair Comité voor de Gelet op het verzoek van het Paritair Comité voor de
textielverzorging; textielverzorging;
Op de voordracht van Onze Minister van Werk, Op de voordracht van Onze Minister van Werk,
Hebben Wij besloten en besluiten Wij : Hebben Wij besloten en besluiten Wij :

Artikel 1.Algemeen verbindend wordt verklaard de als bijlage

Artikel 1.Algemeen verbindend wordt verklaard de als bijlage
overgenomen collectieve arbeidsovereenkomst van 22 mei 2003, gesloten overgenomen collectieve arbeidsovereenkomst van 22 mei 2003, gesloten
in het Paritair Comité voor de textielverzorging, betreffende de in het Paritair Comité voor de textielverzorging, betreffende de
invoering van flexibele uurroosters in de ondernemingen. invoering van flexibele uurroosters in de ondernemingen.

Art. 2.Onze Minister van Werk is belast met de uitvoering van dit

Art. 2.Onze Minister van Werk is belast met de uitvoering van dit
besluit. besluit.
Gegeven te Brussel, 15 juli 2004. Gegeven te Brussel, 15 juli 2004.
ALBERT ALBERT
Van Koningswege : Van Koningswege :
De Minister van Werk, De Minister van Werk,
F. VANDENBROUCKE F. VANDENBROUCKE
_______ _______
Nota Nota
(1) Verwijzingen naar het Belgisch Staatsblad : (1) Verwijzingen naar het Belgisch Staatsblad :
Wet van 5 december 1968, Belgisch Staatsblad van 15 januari 1969. Wet van 5 december 1968, Belgisch Staatsblad van 15 januari 1969.
Arbeidswet van 16 maart 1971, Belgisch Staatsblad van 30 maart 1971. Arbeidswet van 16 maart 1971, Belgisch Staatsblad van 30 maart 1971.
Wet van 22 januari 1985, Belgisch Staatsblad van 24 januari 1985. Wet van 22 januari 1985, Belgisch Staatsblad van 24 januari 1985.
Wet van 21 december 1994, Belgisch Staatsblad van 23 december 1994. Wet van 21 december 1994, Belgisch Staatsblad van 23 december 1994.
Wet van 26 juli 1996, Belgisch Staatsblad van 1 augustus 1996. Wet van 26 juli 1996, Belgisch Staatsblad van 1 augustus 1996.
Bijlage Bijlage
Paritair Comité voor de textielverzorging Paritair Comité voor de textielverzorging
Collectieve arbeidsovereenkomst van 22 mei 2003 Collectieve arbeidsovereenkomst van 22 mei 2003
Invoering van flexibele uurroosters in de ondernemingen (Overeenkomst Invoering van flexibele uurroosters in de ondernemingen (Overeenkomst
geregistreerd op 20 november 2003 onder het nummer 68494/CO/110) geregistreerd op 20 november 2003 onder het nummer 68494/CO/110)
HOOFDSTUK I. - Toepassingsgebied HOOFDSTUK I. - Toepassingsgebied

Artikel 1.Deze collectieve arbeidsovereenkomst is van toepassing op

Artikel 1.Deze collectieve arbeidsovereenkomst is van toepassing op
de werkgevers van de ondernemingen die ressorteren onder het Paritair de werkgevers van de ondernemingen die ressorteren onder het Paritair
Comité voor de textielverzorging en op de werklieden en werksters die Comité voor de textielverzorging en op de werklieden en werksters die
zij tewerkstellen. zij tewerkstellen.
HOOFDSTUK II. - Algemene bepalingen HOOFDSTUK II. - Algemene bepalingen

Art. 2.Deze collectieve arbeidsovereenkomst wordt afgesloten in

Art. 2.Deze collectieve arbeidsovereenkomst wordt afgesloten in
toepassing van artikel 20bis van de arbeidswet van 16 maart 1971, toepassing van artikel 20bis van de arbeidswet van 16 maart 1971,
zoals gewijzigd door de artikelen 78 tot en met 84, van de wet van 21 zoals gewijzigd door de artikelen 78 tot en met 84, van de wet van 21
december 1994 houdende sociale en diverse bepalingen, gepubliceerd in december 1994 houdende sociale en diverse bepalingen, gepubliceerd in
het Belgisch Staatsblad van 23 december 1994 en artikel 37 van de wet het Belgisch Staatsblad van 23 december 1994 en artikel 37 van de wet
van 26 juli 1996 tot bevordering van de werkgelegenheid en tot van 26 juli 1996 tot bevordering van de werkgelegenheid en tot
preventieve vrijwaring van het concurrentievermogen (Belgisch preventieve vrijwaring van het concurrentievermogen (Belgisch
Staatsblad van 1 augustus 1996). Staatsblad van 1 augustus 1996).

Art. 3.Bepalingen van toepassing voor ondernemingen die gewoonlijk

Art. 3.Bepalingen van toepassing voor ondernemingen die gewoonlijk
minder dan 50 werknemers tewerkstellen. minder dan 50 werknemers tewerkstellen.
Ondernemingen die gewoonlijk gemiddeld minder dan 50 werknemers Ondernemingen die gewoonlijk gemiddeld minder dan 50 werknemers
tewerkstellen kunnen door een aanpassing van het arbeidsreglement, tewerkstellen kunnen door een aanpassing van het arbeidsreglement,
volgens de procedure vermeld in artikel 12 van de wet van 8 april 1965 volgens de procedure vermeld in artikel 12 van de wet van 8 april 1965
tot instelling van de arbeidsreglementen (Belgisch Staatsblad van 5 tot instelling van de arbeidsreglementen (Belgisch Staatsblad van 5
mei 1965), en rekening houdend met de voorwaarden vermeld in artikel mei 1965), en rekening houdend met de voorwaarden vermeld in artikel
20bis van de arbeidswet van 16 maart 1971 (Belgisch Staatsblad van 30 20bis van de arbeidswet van 16 maart 1971 (Belgisch Staatsblad van 30
maart 1971) een systeem van flexibele uurroosters invoeren. maart 1971) een systeem van flexibele uurroosters invoeren.
Bij toepassing van hoofdstuk VII, artikelen 78 tot en met 84, van de Bij toepassing van hoofdstuk VII, artikelen 78 tot en met 84, van de
wet van 21 december 1994 houdende sociale en diverse bepalingen wet van 21 december 1994 houdende sociale en diverse bepalingen
(Belgisch Staatsblad van 23 december 1994), zal de werkgever binnen de (Belgisch Staatsblad van 23 december 1994), zal de werkgever binnen de
drie werkdagen na de aanplakking van het bericht tot wijziging van het drie werkdagen na de aanplakking van het bericht tot wijziging van het
arbeidsreglement, zoals bepaald in artikel 12 van de wet van 8 april arbeidsreglement, zoals bepaald in artikel 12 van de wet van 8 april
1965 tot instelling van de arbeidsreglementen, gewijzigd door artikel 1965 tot instelling van de arbeidsreglementen, gewijzigd door artikel
82 van de wet van 21 december 1994, een kopie van dit bericht 82 van de wet van 21 december 1994, een kopie van dit bericht
overmaken aan de voorzitter van het paritair comité. Bij ontvangst van overmaken aan de voorzitter van het paritair comité. Bij ontvangst van
dit bericht zal de voorzitter van het paritair comité dit bericht dit bericht zal de voorzitter van het paritair comité dit bericht
onmiddellijk ter kennis brengen aan de in het paritair comité onmiddellijk ter kennis brengen aan de in het paritair comité
vertegenwoordigde organisaties. vertegenwoordigde organisaties.

Art. 4.Bepalingen van toepassing voor ondernemingen die gewoonlijk

Art. 4.Bepalingen van toepassing voor ondernemingen die gewoonlijk
gemiddeld meer dan 50 werknemers tewerkstellen. gemiddeld meer dan 50 werknemers tewerkstellen.
§ 1. In de ondernemingen die gewoonlijk gemiddeld meer dan 50 § 1. In de ondernemingen die gewoonlijk gemiddeld meer dan 50
werknemers tewerkstellen, hebben de ondernemingen het recht om een werknemers tewerkstellen, hebben de ondernemingen het recht om een
systeem van flexibele arbeidsregelingen in te voeren, zoals voorzien systeem van flexibele arbeidsregelingen in te voeren, zoals voorzien
in artikel 20bis van de arbeidswet van 16 maart 1971, en volgens de in artikel 20bis van de arbeidswet van 16 maart 1971, en volgens de
procedure van wijziging van het arbeidsreglement zoals bepaald in de procedure van wijziging van het arbeidsreglement zoals bepaald in de
wet van 26 juli 1996, volgens de hierna bepaalde voorwaarden : wet van 26 juli 1996, volgens de hierna bepaalde voorwaarden :
1. De gemiddelde wekelijkse arbeidsduur bedraagt 37,5 uur, zoals 1. De gemiddelde wekelijkse arbeidsduur bedraagt 37,5 uur, zoals
bepaald in de collectieve arbeidsovereenkomst van 7 mei 1997 bepaald in de collectieve arbeidsovereenkomst van 7 mei 1997
betreffende de arbeidsduur. betreffende de arbeidsduur.
Tijdens de referteperiode, die overeenstemt met één jaar, bedraagt het Tijdens de referteperiode, die overeenstemt met één jaar, bedraagt het
te presteren aantal arbeidsuren 52 maal de wekelijkse arbeidsduur. te presteren aantal arbeidsuren 52 maal de wekelijkse arbeidsduur.
De rustdagen bepaald bij de wet van 4 januari 1974 betreffende de De rustdagen bepaald bij de wet van 4 januari 1974 betreffende de
feestdagen (Belgisch Staatsblad van 31 januari 1974) en de periodes feestdagen (Belgisch Staatsblad van 31 januari 1974) en de periodes
van schorsing van de uitvoering van de arbeidsovereenkomst vastgesteld van schorsing van de uitvoering van de arbeidsovereenkomst vastgesteld
bij de wet van 3 juli 1978 betreffende de arbeidsovereenkomst bij de wet van 3 juli 1978 betreffende de arbeidsovereenkomst
(Belgisch Staatsblad van 22 augustus 1978), gelden als arbeidstijd (Belgisch Staatsblad van 22 augustus 1978), gelden als arbeidstijd
voor de berekening van de arbeidsduur die over het jaar moet nageleefd voor de berekening van de arbeidsduur die over het jaar moet nageleefd
worden. worden.
2. Het aantal uren dat beneden of boven de dagelijkse grens van de 2. Het aantal uren dat beneden of boven de dagelijkse grens van de
arbeid mag worden gepresteerd, beloopt 1,5 uur. arbeid mag worden gepresteerd, beloopt 1,5 uur.
3. Het aantal uren dat beneden of boven de wekelijkse grens van de 3. Het aantal uren dat beneden of boven de wekelijkse grens van de
arbeid mag worden gepresteerd, beloopt 5 uur. arbeid mag worden gepresteerd, beloopt 5 uur.
De totale duur op jaarbasis van de verrichte arbeid mag in de loop van De totale duur op jaarbasis van de verrichte arbeid mag in de loop van
de referteperiode op geen enkel ogenblik de toegelaten arbeidsduur de referteperiode op geen enkel ogenblik de toegelaten arbeidsduur
over dezelfde referteperiode, overschrijden met meer dan 65 uur. over dezelfde referteperiode, overschrijden met meer dan 65 uur.
Evenmin mag de totale duur op jaarbasis van de verrichte arbeid minder Evenmin mag de totale duur op jaarbasis van de verrichte arbeid minder
bedragen dan de toegelaten arbeidsduur over dezelfde referteperiode, bedragen dan de toegelaten arbeidsduur over dezelfde referteperiode,
verminderd met 65 uur. verminderd met 65 uur.
4. Het loon van de werklieden en werksters die tewerkgesteld zijn in 4. Het loon van de werklieden en werksters die tewerkgesteld zijn in
een arbeidsregeling zoals in deze collectieve arbeidsovereenkomst is een arbeidsregeling zoals in deze collectieve arbeidsovereenkomst is
bedongen, wordt bepaald en betaald overeenkomstig artikel 9ter van de bedongen, wordt bepaald en betaald overeenkomstig artikel 9ter van de
wet van 12 april 1965 betreffende de bescherming van het loon der wet van 12 april 1965 betreffende de bescherming van het loon der
werknemers (Belgisch Staatsblad van 30 april 1965). werknemers (Belgisch Staatsblad van 30 april 1965).
5. De tewerkstelling in een arbeidsregeling, zoals in deze collectieve 5. De tewerkstelling in een arbeidsregeling, zoals in deze collectieve
arbeidsovereenkomst is bedongen, gebeurt in beginsel op vrijwillige arbeidsovereenkomst is bedongen, gebeurt in beginsel op vrijwillige
basis. Indien geen werklieden of werksters op vrijwillige basis kunnen basis. Indien geen werklieden of werksters op vrijwillige basis kunnen
ingeschakeld worden, zal, rekening houdend met de noodwendigheden in ingeschakeld worden, zal, rekening houdend met de noodwendigheden in
de onderneming en met de mogelijkheden van de werknemer, de werkgever de onderneming en met de mogelijkheden van de werknemer, de werkgever
de personen aanduiden die in een arbeidsregeling, zoals in deze de personen aanduiden die in een arbeidsregeling, zoals in deze
collectieve arbeidsovereenkomst is bedongen, zullen tewerkgesteld collectieve arbeidsovereenkomst is bedongen, zullen tewerkgesteld
worden. worden.
§ 2. Bovenstaande bepalingen zijn niet limitatief en doen geen afbreuk § 2. Bovenstaande bepalingen zijn niet limitatief en doen geen afbreuk
aan de mogelijkheid om op de door de wet voorziene wijze op aan de mogelijkheid om op de door de wet voorziene wijze op
ondernemingsvlak andere regelingen uit te werken. ondernemingsvlak andere regelingen uit te werken.
Indien op ondernemingsvlak geen overeenkomst kan bereikt worden, zal Indien op ondernemingsvlak geen overeenkomst kan bereikt worden, zal
het geschil voorgelegd worden aan het paritair comité door de het geschil voorgelegd worden aan het paritair comité door de
verzending van een aangetekend schrijven, gericht aan de voorzitter verzending van een aangetekend schrijven, gericht aan de voorzitter
van het paritair comité. Bij ontvangst van het aangetekend schrijven van het paritair comité. Bij ontvangst van het aangetekend schrijven
stelt de voorzitter van het paritair comité de in het paritair comité stelt de voorzitter van het paritair comité de in het paritair comité
vertegenwoordigde organisaties op de hoogte. Het paritair comité zal vertegenwoordigde organisaties op de hoogte. Het paritair comité zal
uitspraak doen over het geschil binnen een termijn van zestig dagen na uitspraak doen over het geschil binnen een termijn van zestig dagen na
de verzending van het aangetekend schrijven. de verzending van het aangetekend schrijven.
HOOFDSTUK III. - Slotbepalingen HOOFDSTUK III. - Slotbepalingen
Deze collectieve arbeidsovereenkomst vervangt de collectieve Deze collectieve arbeidsovereenkomst vervangt de collectieve
arbeidsovereenkomsten van 7 mei 1997, 28 april 1999 en 11 mei 2001 en arbeidsovereenkomsten van 7 mei 1997, 28 april 1999 en 11 mei 2001 en
treedt in werking op 1 januari 2003 en is gesloten voor onbepaalde treedt in werking op 1 januari 2003 en is gesloten voor onbepaalde
duur. duur.
Zij kan door één der ondertekenende partijen worden opgezegd, mits een Zij kan door één der ondertekenende partijen worden opgezegd, mits een
vooropzeg van 3 maanden, te betekenen bij een ter post aangetekend vooropzeg van 3 maanden, te betekenen bij een ter post aangetekend
schrijven, gericht aan de voorzitter van het Paritair Comité voor de schrijven, gericht aan de voorzitter van het Paritair Comité voor de
textielverzorging en aan de in dit paritair comité vertegenwoordigde textielverzorging en aan de in dit paritair comité vertegenwoordigde
organisaties. organisaties.
Gezien om te worden gevoegd bij het koninklijk besluit van 15 juli Gezien om te worden gevoegd bij het koninklijk besluit van 15 juli
2004. 2004.
De Minister van Werk, De Minister van Werk,
F. VANDENBROUCKE F. VANDENBROUCKE
^
Etaamb.be maakt gebruik van cookies
Etaamb.be gebruikt cookies om uw taalvoorkeur te onthouden en om beter te begrijpen hoe etaamb.be gebruikt wordt.
DoorgaanMeer details
x