Etaamb.openjustice.be
Meertalige weergave van Koninklijk Besluit van 15/12/2024
← Terug naar "Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 25 juni 2024, gesloten in het Paritair Comité voor de opvoedings- en huisvestingsinrichtingen en -diensten, tot invoering van een hoofdstuk VIIbis in de collectieve arbeidsovereenkomst van 21 maart 2000 betreffende het statuut van de vakbondsafvaardigingen "
Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 25 juni 2024, gesloten in het Paritair Comité voor de opvoedings- en huisvestingsinrichtingen en -diensten, tot invoering van een hoofdstuk VIIbis in de collectieve arbeidsovereenkomst van 21 maart 2000 betreffende het statuut van de vakbondsafvaardigingen Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 25 juni 2024, gesloten in het Paritair Comité voor de opvoedings- en huisvestingsinrichtingen en -diensten, tot invoering van een hoofdstuk VIIbis in de collectieve arbeidsovereenkomst van 21 maart 2000 betreffende het statuut van de vakbondsafvaardigingen
14 DECEMBER 2024. - Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend 14 DECEMBER 2024. - Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend
wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 25 juni 2024, wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 25 juni 2024,
gesloten in het Paritair Comité voor de opvoedings- en gesloten in het Paritair Comité voor de opvoedings- en
huisvestingsinrichtingen en -diensten, tot invoering van een hoofdstuk huisvestingsinrichtingen en -diensten, tot invoering van een hoofdstuk
VIIbis in de collectieve arbeidsovereenkomst van 21 maart 2000 VIIbis in de collectieve arbeidsovereenkomst van 21 maart 2000
betreffende het statuut van de vakbondsafvaardigingen (1) betreffende het statuut van de vakbondsafvaardigingen (1)
FILIP, Koning der Belgen, FILIP, Koning der Belgen,
Aan allen die nu zijn en hierna wezen zullen, Onze Groet. Aan allen die nu zijn en hierna wezen zullen, Onze Groet.
Gelet op de wet van 5 december 1968 betreffende de collectieve Gelet op de wet van 5 december 1968 betreffende de collectieve
arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités, inzonderheid op artikel arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités, inzonderheid op artikel
28; 28;
Gelet op het verzoek van het Paritair Comité voor de opvoedings- en Gelet op het verzoek van het Paritair Comité voor de opvoedings- en
huisvestingsinrichtingen en -diensten; huisvestingsinrichtingen en -diensten;
Op de voordracht van de Minister van Werk, Op de voordracht van de Minister van Werk,
Hebben Wij besloten en besluiten Wij : Hebben Wij besloten en besluiten Wij :

Artikel 1.Algemeen verbindend wordt verklaard de als bijlage

Artikel 1.Algemeen verbindend wordt verklaard de als bijlage
overgenomen collectieve arbeidsovereenkomst van 25 juni 2024, gesloten overgenomen collectieve arbeidsovereenkomst van 25 juni 2024, gesloten
in het Paritair Comité voor de opvoedings- en huisvestingsinrichtingen in het Paritair Comité voor de opvoedings- en huisvestingsinrichtingen
en -diensten, tot invoering van een hoofdstuk VIIbis in de collectieve en -diensten, tot invoering van een hoofdstuk VIIbis in de collectieve
arbeidsovereenkomst van 21 maart 2000 betreffende het statuut van de arbeidsovereenkomst van 21 maart 2000 betreffende het statuut van de
vakbondsafvaardigingen. vakbondsafvaardigingen.

Art. 2.De minister bevoegd voor Werk is belast met de uitvoering van

Art. 2.De minister bevoegd voor Werk is belast met de uitvoering van
dit besluit. dit besluit.
Gegeven te Brussel, 15 december 2024. Gegeven te Brussel, 15 december 2024.
FILIP FILIP
Van Koningswege : Van Koningswege :
De Minister van Werk, De Minister van Werk,
P.-Y. DERMAGNE P.-Y. DERMAGNE
_______ _______
Nota Nota
(1) Verwijzing naar het Belgisch Staatsblad : (1) Verwijzing naar het Belgisch Staatsblad :
Wet van 5 december 1968, Belgisch Staatsblad van 15 januari 1969. Wet van 5 december 1968, Belgisch Staatsblad van 15 januari 1969.
Bijlage Bijlage
Paritair Comité voor de opvoedings- en huisvestingsinrichtingen en Paritair Comité voor de opvoedings- en huisvestingsinrichtingen en
-diensten -diensten
Collectieve arbeidsovereenkomst van 25 juni 2024 Collectieve arbeidsovereenkomst van 25 juni 2024
Invoering van een hoofdstuk VIIbis in de collectieve Invoering van een hoofdstuk VIIbis in de collectieve
arbeidsovereenkomst van 21 maart 2000 betreffende het statuut van de arbeidsovereenkomst van 21 maart 2000 betreffende het statuut van de
vakbondsafvaardigingen (Overeenkomst geregistreerd op 22 oktober 2024 vakbondsafvaardigingen (Overeenkomst geregistreerd op 22 oktober 2024
onder het nummer 190158/CO/319) onder het nummer 190158/CO/319)
HOOFDSTUK I. - Toepassingsgebied HOOFDSTUK I. - Toepassingsgebied

Artikel 1.§ 1. Deze collectieve arbeidsovereenkomst is van toepassing

Artikel 1.§ 1. Deze collectieve arbeidsovereenkomst is van toepassing
op de werkgevers en op de werknemers van de inrichtingen en diensten op de werkgevers en op de werknemers van de inrichtingen en diensten
die ressorteren onder het Paritair Comité voor de opvoedings- en die ressorteren onder het Paritair Comité voor de opvoedings- en
huisvestingsinrichtingen en -diensten die erkend en/of gesubsidieerd huisvestingsinrichtingen en -diensten die erkend en/of gesubsidieerd
worden door de Gemeenschappelijke Gemeenschapscommissie van het worden door de Gemeenschappelijke Gemeenschapscommissie van het
Brusselse Hoofdstedelijk Gewest. Brusselse Hoofdstedelijk Gewest.
§ 2. Onder "werknemers" wordt verstaan : de vrouwelijke en mannelijke § 2. Onder "werknemers" wordt verstaan : de vrouwelijke en mannelijke
bedienden, de arbeiders en arbeidsters. bedienden, de arbeiders en arbeidsters.
HOOFDSTUK II. - Algemene principes HOOFDSTUK II. - Algemene principes

Art. 2.Deze collectieve arbeidsovereenkomst wordt gesloten met

Art. 2.Deze collectieve arbeidsovereenkomst wordt gesloten met
toepassing van het protocolakkoord 2021-2024 van 23 december 2021 voor toepassing van het protocolakkoord 2021-2024 van 23 december 2021 voor
de non-profitsectoren van de Franse Gemeenschapscommissie, van de de non-profitsectoren van de Franse Gemeenschapscommissie, van de
Gemeenschappelijke Gemeenschapscommissie en van het Brusselse Gemeenschappelijke Gemeenschapscommissie en van het Brusselse
Hoofdstedelijk Gewest. Hoofdstedelijk Gewest.

Art. 3.De bepalingen na artikel 37 van de collectieve

Art. 3.De bepalingen na artikel 37 van de collectieve
arbeidsovereenkomst van 21 maart 2000 betreffende het statuut van de arbeidsovereenkomst van 21 maart 2000 betreffende het statuut van de
vakbondsafvaardigingen, gesloten in het Paritair Comité voor de vakbondsafvaardigingen, gesloten in het Paritair Comité voor de
opvoedings- en huisvestingsinrichtingen (overeenkomst geregistreerd op opvoedings- en huisvestingsinrichtingen (overeenkomst geregistreerd op
11 mei 2000 onder het nummer 54872/CO/319) worden volledig vervangen 11 mei 2000 onder het nummer 54872/CO/319) worden volledig vervangen
door : door :
"

Art. 38.Ter uitvoering van het nationaal interprofessioneel akkoord

 "

Art. 38.Ter uitvoering van het nationaal interprofessioneel akkoord
van 15 juni 1971 en in het bijzonder van punt 7, menen de van 15 juni 1971 en in het bijzonder van punt 7, menen de
ondertekenende partijen dat binnen de beperkingen die hierna zijn ondertekenende partijen dat binnen de beperkingen die hierna zijn
vastgesteld, bepaalde faciliteiten moeten worden toegekend aan de vastgesteld, bepaalde faciliteiten moeten worden toegekend aan de
vertegenwoordigers van het personeel, met het oog op hun deelname aan vertegenwoordigers van het personeel, met het oog op hun deelname aan
opleidingen die hen in staat stellen om hun opdracht te volbrengen. opleidingen die hen in staat stellen om hun opdracht te volbrengen.

Art. 4.Hiervoor wordt het noodzakelijke urenkrediet ter beschikking

Art. 4.Hiervoor wordt het noodzakelijke urenkrediet ter beschikking
gesteld van de ondertekenende werknemersorganisaties die gesteld van de ondertekenende werknemersorganisaties die
vertegenwoordigd zijn in de comités voor preventie en bescherming op vertegenwoordigd zijn in de comités voor preventie en bescherming op
het werk, van de ondernemingsraden en van de vakbondsafvaardigingen in het werk, van de ondernemingsraden en van de vakbondsafvaardigingen in
de inrichtingen en diensten, opdat zij hun afgevaardigden, zonder de inrichtingen en diensten, opdat zij hun afgevaardigden, zonder
loonverlies, de cursussen zouden kunnen laten volgen : loonverlies, de cursussen zouden kunnen laten volgen :
1. die worden georganiseerd door de ondertekenende representatieve 1. die worden georganiseerd door de ondertekenende representatieve
werknemersorganisaties en, werknemersorganisaties en,
2. met het oog op het vervolmaken van hun economische, sociale en 2. met het oog op het vervolmaken van hun economische, sociale en
technische kennis die noodzakelijk is voor het volbrengen van hun technische kennis die noodzakelijk is voor het volbrengen van hun
taken van personeelsvertegenwoordigers. taken van personeelsvertegenwoordigers.

Art. 5.§ 1. Het toegestane aantal afwezigheidsdagen ter beschikking

Art. 5.§ 1. Het toegestane aantal afwezigheidsdagen ter beschikking
gesteld van een bepaalde representatieve werknemersorganisatie is, gesteld van een bepaalde representatieve werknemersorganisatie is,
voor de totale duur van de mandaten, gelijk aan twintig keer het voor de totale duur van de mandaten, gelijk aan twintig keer het
totaal aantal toegekende of verkregen effectieve zetels op de lijst totaal aantal toegekende of verkregen effectieve zetels op de lijst
die wordt voorgesteld door deze representatieve werknemersorganisatie die wordt voorgesteld door deze representatieve werknemersorganisatie
in het comité voor preventie en bescherming op het werk, de in het comité voor preventie en bescherming op het werk, de
ondernemingsraad en de vakbondsafvaardiging. ondernemingsraad en de vakbondsafvaardiging.
§ 2. Deze afwezigheid om de cursussen te volgen mag niet minder dan § 2. Deze afwezigheid om de cursussen te volgen mag niet minder dan
één dag bedragen. één dag bedragen.
§ 3. De betrokken afgevaardigden hebben de mogelijkheid om de § 3. De betrokken afgevaardigden hebben de mogelijkheid om de
recuperatie te vragen van de rustdag die samenvalt met een cursusdag recuperatie te vragen van de rustdag die samenvalt met een cursusdag
zoals hieronder beschreven in artikel 40, § 1 en § 2; in dit geval zoals hieronder beschreven in artikel 40, § 1 en § 2; in dit geval
wordt deze cursusdag afgetrokken van het globaal krediet toegekend wordt deze cursusdag afgetrokken van het globaal krediet toegekend
overeenkomstig § 1 van dit artikel. overeenkomstig § 1 van dit artikel.

Art. 6.De representatieve werknemersorganisaties moeten, ten minste

Art. 6.De representatieve werknemersorganisaties moeten, ten minste
een maand tevoren, een schriftelijk verzoekschrift richten aan de een maand tevoren, een schriftelijk verzoekschrift richten aan de
betrokken werkgever, teneinde het nodige verlof te verkrijgen opdat de betrokken werkgever, teneinde het nodige verlof te verkrijgen opdat de
betrokken leden zouden kunnen deelnemen aan de cursussen. betrokken leden zouden kunnen deelnemen aan de cursussen.
Dit verzoekschrift moet het volgende bevatten : Dit verzoekschrift moet het volgende bevatten :
1. de lijst met namen van de vakbondsafgevaardigden voor wie het 1. de lijst met namen van de vakbondsafgevaardigden voor wie het
verlof wordt aangevraagd, alsook de duur van hun afwezigheid; verlof wordt aangevraagd, alsook de duur van hun afwezigheid;
2. de datum en de duur van de georganiseerde cursus; 2. de datum en de duur van de georganiseerde cursus;
3. de agenda en het samenvattend programma van de cursussen. 3. de agenda en het samenvattend programma van de cursussen.
De werkgever geeft een gunstig gevolg aan dit verzoekschrift voor De werkgever geeft een gunstig gevolg aan dit verzoekschrift voor
zover de aanwezigheid van de betrokken personen op de data die zover de aanwezigheid van de betrokken personen op de data die
vastgesteld zijn voor de cursussen niet absoluut noodzakelijk is om de vastgesteld zijn voor de cursussen niet absoluut noodzakelijk is om de
continuïteit en de normale werking van de diensten te waarborgen. continuïteit en de normale werking van de diensten te waarborgen.
In geval van overmacht waardoor om dringende dienstredenen een persoon In geval van overmacht waardoor om dringende dienstredenen een persoon
de cursussen niet kan volgen op de data voor dewelke de werkgever zijn de cursussen niet kan volgen op de data voor dewelke de werkgever zijn
akkoord had gegeven, verwittigt deze onmiddellijk de betrokken akkoord had gegeven, verwittigt deze onmiddellijk de betrokken
vakorganisatie. vakorganisatie.

Art. 7.Alle geschillen waartoe de toepassing van de artikelen 40 en

Art. 7.Alle geschillen waartoe de toepassing van de artikelen 40 en
41 van deze collectieve arbeidsovereenkomst kan leiden kunnen worden 41 van deze collectieve arbeidsovereenkomst kan leiden kunnen worden
onderzocht door het verzoeningsbureau van het PC 319. onderzocht door het verzoeningsbureau van het PC 319.
HOOFDSTUK VIII. - Slotbepalingen HOOFDSTUK VIII. - Slotbepalingen

Art. 8.Deze collectieve arbeidsovereenkomst treedt in werking vanaf 1

Art. 8.Deze collectieve arbeidsovereenkomst treedt in werking vanaf 1
januari 2000 en is gesloten voor onbepaalde tijd. januari 2000 en is gesloten voor onbepaalde tijd.
Zij kan worden opgezegd door elk van de partijen, mits een opzegging Zij kan worden opgezegd door elk van de partijen, mits een opzegging
van zes maanden gericht bij een ter post aangetekende brief aan de van zes maanden gericht bij een ter post aangetekende brief aan de
voorzitter van het Paritair Comité voor de opvoedings- en voorzitter van het Paritair Comité voor de opvoedings- en
huisvestingsinrichtingen. huisvestingsinrichtingen.
De organisatie welke daartoe het initiatief verbindt er zich toe de De organisatie welke daartoe het initiatief verbindt er zich toe de
redenen van haar opzegging bekend te maken en gelijktijdig redenen van haar opzegging bekend te maken en gelijktijdig
amendementsvoorstellen in te dienen, waaromtrent de ondertekende amendementsvoorstellen in te dienen, waaromtrent de ondertekende
organisaties de verbintenis aangaan deze binnen de maand na ontvangst organisaties de verbintenis aangaan deze binnen de maand na ontvangst
in het paritair comité te bespreken.". in het paritair comité te bespreken.".
HOOFDSTUK III. - Slotbepalingen HOOFDSTUK III. - Slotbepalingen

Art. 9.§ 1. De gunstigere bepalingen die worden toegepast in de

Art. 9.§ 1. De gunstigere bepalingen die worden toegepast in de
inrichtingen en diensten blijven van toepassing. inrichtingen en diensten blijven van toepassing.
§ 2. Deze collectieve arbeidsovereenkomst is gesloten voor een § 2. Deze collectieve arbeidsovereenkomst is gesloten voor een
onbepaalde duur. Zij treedt in werking op 25 juni 2024. onbepaalde duur. Zij treedt in werking op 25 juni 2024.
§ 3. Elke partij kan er een einde aan stellen met een § 3. Elke partij kan er een einde aan stellen met een
opzeggingstermijn van zes maanden per aangetekende brief gericht aan opzeggingstermijn van zes maanden per aangetekende brief gericht aan
de voorzitter van het paritair comité. de voorzitter van het paritair comité.
Gezien om te worden gevoegd bij het koninklijk besluit van 15 december Gezien om te worden gevoegd bij het koninklijk besluit van 15 december
2024. 2024.
De Minister van Werk, De Minister van Werk,
P.-Y. DERMAGNE P.-Y. DERMAGNE
^