Etaamb.openjustice.be
Meertalige weergave van Koninklijk Besluit van 14/09/1997
← Terug naar "Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 65 van 25 juni 1997 tot instelling en vaststelling, voor 1997 en 1998, van de procedure van tenuitvoerlegging en van de voorwaarden voor de toekenning van een regeling van aanvullende vergoeding voor sommige oudere werknemers die worden ontslagen en die tewerkgesteld zijn in een bedrijfstak die niet onder een opgericht paritair comité ressorteert of wanneer het opgericht paritair comité niet werkt "
Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 65 van 25 juni 1997 tot instelling en vaststelling, voor 1997 en 1998, van de procedure van tenuitvoerlegging en van de voorwaarden voor de toekenning van een regeling van aanvullende vergoeding voor sommige oudere werknemers die worden ontslagen en die tewerkgesteld zijn in een bedrijfstak die niet onder een opgericht paritair comité ressorteert of wanneer het opgericht paritair comité niet werkt Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 65 van 25 juni 1997 tot instelling en vaststelling, voor 1997 en 1998, van de procedure van tenuitvoerlegging en van de voorwaarden voor de toekenning van een regeling van aanvullende vergoeding voor sommige oudere werknemers die worden ontslagen en die tewerkgesteld zijn in een bedrijfstak die niet onder een opgericht paritair comité ressorteert of wanneer het opgericht paritair comité niet werkt
MINISTERIE VAN TEWERKSTELLING EN ARBEID MINISTERIE VAN TEWERKSTELLING EN ARBEID
14 SEPTEMBER 1997. Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend 14 SEPTEMBER 1997. Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend
wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 65 van 25 juni wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 65 van 25 juni
1997 tot instelling en vaststelling, voor 1997 en 1998, van de 1997 tot instelling en vaststelling, voor 1997 en 1998, van de
procedure van tenuitvoerlegging en van de voorwaarden voor de procedure van tenuitvoerlegging en van de voorwaarden voor de
toekenning van een regeling van aanvullende vergoeding voor sommige toekenning van een regeling van aanvullende vergoeding voor sommige
oudere werknemers die worden ontslagen en die tewerkgesteld zijn in oudere werknemers die worden ontslagen en die tewerkgesteld zijn in
een bedrijfstak die niet onder een opgericht paritair comité een bedrijfstak die niet onder een opgericht paritair comité
ressorteert of wanneer het opgericht paritair comité niet werkt (1) ressorteert of wanneer het opgericht paritair comité niet werkt (1)
ALBERT II, Koning der Belgen, ALBERT II, Koning der Belgen,
Aan allen die nu zijn en hierna wezen zullen, Onze Groet. Aan allen die nu zijn en hierna wezen zullen, Onze Groet.
Gelet op de wet van 5 december 1968 betreffende de collectieve Gelet op de wet van 5 december 1968 betreffende de collectieve
arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités, inzonderheid op arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités, inzonderheid op
artikels 7, tweede lid, 18 en 28; artikels 7, tweede lid, 18 en 28;
Gelet op de wet van 26 juli 1996 tot bevordering van de Gelet op de wet van 26 juli 1996 tot bevordering van de
werkgelegenheid en tot preventieve vrijwaring van het werkgelegenheid en tot preventieve vrijwaring van het
concurrentievermogen; concurrentievermogen;
Gelet op de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 17 van 19 december Gelet op de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 17 van 19 december
1974 tot invoering van een regeling van aanvullende vergoeding ten 1974 tot invoering van een regeling van aanvullende vergoeding ten
gunste van sommige bejaarde werknemers indien zij worden ontslagen, gunste van sommige bejaarde werknemers indien zij worden ontslagen,
gewijzigd door de collectieve arbeidsovereenkomsten nr. 17bis van 29 gewijzigd door de collectieve arbeidsovereenkomsten nr. 17bis van 29
januari 1976, nr. 17nonies van 7 juni 1983 en nr. 17duodevicies van 26 januari 1976, nr. 17nonies van 7 juni 1983 en nr. 17duodevicies van 26
juli 1994, overeenkomsten gesloten in de Nationale Arbeidsraad en juli 1994, overeenkomsten gesloten in de Nationale Arbeidsraad en
algemeen verbindend verklaard door de koninklijke besluiten van algemeen verbindend verklaard door de koninklijke besluiten van
respectievelijk 16 januari 1975, 10 mei 1976, 8 augustus 1983 en 6 respectievelijk 16 januari 1975, 10 mei 1976, 8 augustus 1983 en 6
maart 1990; maart 1990;
Gelet op de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 46 van 23 maart 1990 Gelet op de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 46 van 23 maart 1990
betreffende de begeleidingsmaatregelen voor ploegenarbeid met betreffende de begeleidingsmaatregelen voor ploegenarbeid met
nachtprestaties alsook voor andere vormen van arbeid met nachtprestaties alsook voor andere vormen van arbeid met
nachtprestaties, gewijzigd door de collectieve arbeidsovereenkomsten nachtprestaties, gewijzigd door de collectieve arbeidsovereenkomsten
nr.46 sexies van 9 januari 1995 en nr. 46septies van 25 april 1995, nr.46 sexies van 9 januari 1995 en nr. 46septies van 25 april 1995,
overeenkomsten gesloten in de Nationale Arbeidsraad en algemeen overeenkomsten gesloten in de Nationale Arbeidsraad en algemeen
verbindend verklaard door de koninklijke besluiten van respectievelijk verbindend verklaard door de koninklijke besluiten van respectievelijk
10 mei 1990, 24 januari 1995 en 7 juni 1995; 10 mei 1990, 24 januari 1995 en 7 juni 1995;
Overwegende dat voor de bedrijfstakken die niet onder een opgericht Overwegende dat voor de bedrijfstakken die niet onder een opgericht
paritair comité ressorteren of wanneer het opgericht paritair comité paritair comité ressorteren of wanneer het opgericht paritair comité
niet werkt, een collectieve arbeidsovereenkomst moet worden gesloten niet werkt, een collectieve arbeidsovereenkomst moet worden gesloten
om in die gevallen uitvoering te kunnen geven aan artikel 23 van de om in die gevallen uitvoering te kunnen geven aan artikel 23 van de
voornoemde wet van 26 juli 1996; voornoemde wet van 26 juli 1996;
Op de voordracht van Onze Minister van Tewerkstelling en Arbeid, Op de voordracht van Onze Minister van Tewerkstelling en Arbeid,
Hebben Wij besloten en besluiten Wij : Hebben Wij besloten en besluiten Wij :

Artikel 1.Algemeen verbindend wordt verklaard de als bijlage

Artikel 1.Algemeen verbindend wordt verklaard de als bijlage
overgenomen collectieve arbeidsovereenkomst nr. 65, gesloten op 25 overgenomen collectieve arbeidsovereenkomst nr. 65, gesloten op 25
juni 1997 in de Nationale Arbeidsraad tot instelling en vaststelling, juni 1997 in de Nationale Arbeidsraad tot instelling en vaststelling,
voor 1997 en 1998, van de procedure van tenuitvoerlegging en van de voor 1997 en 1998, van de procedure van tenuitvoerlegging en van de
voorwaarden voor de toekenning van een regeling van aanvullende voorwaarden voor de toekenning van een regeling van aanvullende
vergoeding voor sommige oudere werknemers die worden ontslagen en die vergoeding voor sommige oudere werknemers die worden ontslagen en die
tewerkgesteld zijn in een bedrijfstak die niet onder een opgericht tewerkgesteld zijn in een bedrijfstak die niet onder een opgericht
paritair comite ressorteert of wanneer het opgericht paritair comite paritair comite ressorteert of wanneer het opgericht paritair comite
niet werkt. niet werkt.

Art. 2.Onze Minister van Tewerkstelling en Arbeid is belast met de

Art. 2.Onze Minister van Tewerkstelling en Arbeid is belast met de
uitvoering van dit besluit. uitvoering van dit besluit.
Gegeven te Brussel, 14 september 1997. Gegeven te Brussel, 14 september 1997.
ALBERT ALBERT
Van Koningswege : Van Koningswege :
De Minister van Tewerkstelling en Arbeid, De Minister van Tewerkstelling en Arbeid,
Mevr. M. SMET Mevr. M. SMET
Bijlage Bijlage
Nationale Arbeidsraad Nationale Arbeidsraad
Collectieve arbeidsovereenkomst nr. 65 van 25 juni 1997 tot instelling Collectieve arbeidsovereenkomst nr. 65 van 25 juni 1997 tot instelling
en vaststelling, voor 1997 en 1998, van de procedure van en vaststelling, voor 1997 en 1998, van de procedure van
tenuitvoerlegging en van de voorwaarden voor de toekenning van een tenuitvoerlegging en van de voorwaarden voor de toekenning van een
regeling van aanvullende vergoeding voor sommige oudere werknemers die regeling van aanvullende vergoeding voor sommige oudere werknemers die
worden ontslagen en die tewerkgesteld zijn in een bedrijfstak die niet worden ontslagen en die tewerkgesteld zijn in een bedrijfstak die niet
onder een opgericht paritair comite ressorteert of wanneer het onder een opgericht paritair comite ressorteert of wanneer het
opgericht paritair comite niet werkt. opgericht paritair comite niet werkt.
Geregistreed op 17 juli 1997 onder het nr. 44482/CO/300 Geregistreed op 17 juli 1997 onder het nr. 44482/CO/300
HOOFDSTUK I. - Draagwijdte van de overeenkomst HOOFDSTUK I. - Draagwijdte van de overeenkomst

Artikel 1.Deze overeenkomst beoogt zowel de instelling van een

Artikel 1.Deze overeenkomst beoogt zowel de instelling van een
regeling van aanvullende vergoeding voor sommige oudere werknemers die regeling van aanvullende vergoeding voor sommige oudere werknemers die
worden ontslagen, als de vaststelling van de procedure van worden ontslagen, als de vaststelling van de procedure van
tenuitvoerlegging en van de voorwaarden voor de toekenning ervan. tenuitvoerlegging en van de voorwaarden voor de toekenning ervan.
Zij wordt gesloten ingevolge artikel 23 van de wet van 26 juli 1996 Zij wordt gesloten ingevolge artikel 23 van de wet van 26 juli 1996
tot bevordering van de werkgelegenheid en tot preventieve vrijwaring tot bevordering van de werkgelegenheid en tot preventieve vrijwaring
van het concurrentievermogen. van het concurrentievermogen.
HOOFDSTUK II. - Toepassingsgebied HOOFDSTUK II. - Toepassingsgebied

Art. 2.Deze overeenkomst geldt voor de werkgevers en de werknemers

Art. 2.Deze overeenkomst geldt voor de werkgevers en de werknemers
waarop de wet van 5 december 1968 betreffende de collectieve waarop de wet van 5 december 1968 betreffende de collectieve
arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités van toepassing is en die arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités van toepassing is en die
vallen onder een bedrijfstak die niet onder een opgericht paritair vallen onder een bedrijfstak die niet onder een opgericht paritair
comité ressorteert of wanneer het opgericht paritair comité niet comité ressorteert of wanneer het opgericht paritair comité niet
werkt. werkt.
HOOFDSTUK III. - Tenuitvoerlegging HOOFDSTUK III. - Tenuitvoerlegging

Art. 3.Het komt de werkgevers toe de in artikel 1 van deze

Art. 3.Het komt de werkgevers toe de in artikel 1 van deze
overeenkomst genoemde regeling ten uitvoer te leggen door middel van overeenkomst genoemde regeling ten uitvoer te leggen door middel van
een toetreding. een toetreding.
Deze toetreding kan gebeuren in de vorm van een collectieve Deze toetreding kan gebeuren in de vorm van een collectieve
arbeidsovereenkomst, of een toetredingsakte opgemaakt overeenkomstig arbeidsovereenkomst, of een toetredingsakte opgemaakt overeenkomstig
artikel 4, of een wijziging van het arbeidsreglement. artikel 4, of een wijziging van het arbeidsreglement.
Zij heeft uitsluitend betrekking op de regeling en de voorwaarden voor Zij heeft uitsluitend betrekking op de regeling en de voorwaarden voor
de toekenning ervan, zoals bedoeld in artikel 1. de toekenning ervan, zoals bedoeld in artikel 1.
Ongeacht de vorm van de toetreding moet de neerlegging gebeuren op de Ongeacht de vorm van de toetreding moet de neerlegging gebeuren op de
Griffie van de dienst van de Collectieve Arbeidsbetrekkingen van het Griffie van de dienst van de Collectieve Arbeidsbetrekkingen van het
ministerie van Tewerkstelling en Arbeid. ministerie van Tewerkstelling en Arbeid.

Art. 4.De toetredingsakte wordt opgemaakt overeenkomstig de volgende

Art. 4.De toetredingsakte wordt opgemaakt overeenkomstig de volgende
procedure en volgens het model dat als bijlage bij deze overeenkomst procedure en volgens het model dat als bijlage bij deze overeenkomst
is gevoegd. is gevoegd.
Het ontwerp van toetredingsakte wordt door de werkgever aan elke Het ontwerp van toetredingsakte wordt door de werkgever aan elke
werknemer schriftelijk meegedeeld. werknemer schriftelijk meegedeeld.
Gedurende acht dagen vanaf die schriftelijke mededeling stelt de Gedurende acht dagen vanaf die schriftelijke mededeling stelt de
werkgever een register ter beschikking van de werknemers waarin zij werkgever een register ter beschikking van de werknemers waarin zij
hun opmerkingen mogen schrijven. Gedurende dezelfde termijn van acht hun opmerkingen mogen schrijven. Gedurende dezelfde termijn van acht
dagen kan de werknemer of zijn vertegenwoordiger eveneens zijn dagen kan de werknemer of zijn vertegenwoordiger eveneens zijn
opmerkingen meedelen aan het districtshoofd van de Inspectie van de opmerkingen meedelen aan het districtshoofd van de Inspectie van de
sociale wetten waar de onderneming gevestigd is. De naam van de sociale wetten waar de onderneming gevestigd is. De naam van de
werknemer mag niet meegedeeld of ruchtbaar gemaakt worden. werknemer mag niet meegedeeld of ruchtbaar gemaakt worden.
Na deze termijn van acht dagen wordt de toetredingsakte, samen met het Na deze termijn van acht dagen wordt de toetredingsakte, samen met het
register, door de werkgever neergelegd op de Griffie van de dienst van register, door de werkgever neergelegd op de Griffie van de dienst van
de Collectieve Arbeidsbetrekkingen van het ministerie van de Collectieve Arbeidsbetrekkingen van het ministerie van
Tewerkstelling en Arbeid. Tewerkstelling en Arbeid.

Art. 5.In geval van geschil betreffende de toepassing van de

Art. 5.In geval van geschil betreffende de toepassing van de
artikelen 3 en 4, met uitzondering van de geschillen inzake het artikelen 3 en 4, met uitzondering van de geschillen inzake het
arbeidsreglement, zal de Nationale Arbeidsraad, waarbij de zaak door arbeidsreglement, zal de Nationale Arbeidsraad, waarbij de zaak door
de meest gerede partij aanhangig is gemaakt, teneinde uitspraak te de meest gerede partij aanhangig is gemaakt, teneinde uitspraak te
doen het paritair comité aanwijzen waaronder de werkgevers met een doen het paritair comité aanwijzen waaronder de werkgevers met een
soortgelijke activiteit ressorteren. soortgelijke activiteit ressorteren.
Commentaar Commentaar
Wat betreft de geschillen inzake het arbeidsreglement, wordt in Wat betreft de geschillen inzake het arbeidsreglement, wordt in
herinnering gebracht dat de artikelen 11 en 12 van de wet van 8 april herinnering gebracht dat de artikelen 11 en 12 van de wet van 8 april
1965 tot instelling van de arbeidsreglementen van toepassing zijn. 1965 tot instelling van de arbeidsreglementen van toepassing zijn.
Daarin is bepaald dat, indien er voor een bedrijfstak geen paritair Daarin is bepaald dat, indien er voor een bedrijfstak geen paritair
comité bestaat, de minister van Tewerkstelling en Arbeid, die van het comité bestaat, de minister van Tewerkstelling en Arbeid, die van het
geschil in kennis is gesteld, de zaak aanhangig maakt bij de Nationale geschil in kennis is gesteld, de zaak aanhangig maakt bij de Nationale
Arbeidsraad die, teneinde uitspraak te doen over het geschil, het Arbeidsraad die, teneinde uitspraak te doen over het geschil, het
paritair comité aanwijst waaronder de ondernemingen ressorteren die paritair comité aanwijst waaronder de ondernemingen ressorteren die
een soortgelijke activiteit hebben. een soortgelijke activiteit hebben.
HOOFDSTUK IV. - Toepassingsregels HOOFDSTUK IV. - Toepassingsregels

Art. 6.De in artikel 1 vastgelegde regeling geldt voor de werknemers

Art. 6.De in artikel 1 vastgelegde regeling geldt voor de werknemers
die worden ontslagen, behalve wegens dringende reden in de zin van de die worden ontslagen, behalve wegens dringende reden in de zin van de
wetgeving betreffende de arbeidsovereenkomsten, en die 55 jaar of wetgeving betreffende de arbeidsovereenkomsten, en die 55 jaar of
ouder zijn gedurende de periode van 1 januari 1997 tot 31 december ouder zijn gedurende de periode van 1 januari 1997 tot 31 december
1997, en 56 jaar of ouder gedurende de periode van 1 januari 1998 tot 1997, en 56 jaar of ouder gedurende de periode van 1 januari 1998 tot
31 december 1998, en die op het ogenblik van de beëindiging van de 31 december 1998, en die op het ogenblik van de beëindiging van de
arbeidsovereenkomst een beroepsverleden van ten minste 33 jaar kunnen arbeidsovereenkomst een beroepsverleden van ten minste 33 jaar kunnen
laten gelden. laten gelden.
Die werknemers moeten bovendien kunnen bewijzen dat zij op het Die werknemers moeten bovendien kunnen bewijzen dat zij op het
ogenblik van de beëindiging van de arbeidsovereenkomst ten minste 20 ogenblik van de beëindiging van de arbeidsovereenkomst ten minste 20
jaar hebben gewerkt in een arbeidsregeling zoals bedoeld in artikel 1 jaar hebben gewerkt in een arbeidsregeling zoals bedoeld in artikel 1
van de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 46 van 23 maart 1990 van de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 46 van 23 maart 1990
betreffende de begeleidingsmaatregelen voor ploegenarbeid met betreffende de begeleidingsmaatregelen voor ploegenarbeid met
nachtprestaties alsook voor andere vormen van arbeid met nachtprestaties alsook voor andere vormen van arbeid met
nachtprestaties, gewijzigd door de collectieve arbeidsovereenkomsten nachtprestaties, gewijzigd door de collectieve arbeidsovereenkomsten
nr. 46sexies van 9 januari 1995 en nr. 46septies van 25 april 1995. nr. 46sexies van 9 januari 1995 en nr. 46septies van 25 april 1995.
De werknemer die de in de vorige alinea's vastgestelde voorwaarden De werknemer die de in de vorige alinea's vastgestelde voorwaarden
vervult en wiens opzegtermijn respectievelijk na 31 december 1997 en vervult en wiens opzegtermijn respectievelijk na 31 december 1997 en
na 31 december 1998 verstrijkt, behoudt het recht op de aanvullende na 31 december 1998 verstrijkt, behoudt het recht op de aanvullende
vergoeding. vergoeding.

Art. 7.Voor de punten die niet door deze overeenkomst geregeld zijn,

Art. 7.Voor de punten die niet door deze overeenkomst geregeld zijn,
onder andere wat het bedrag van de aanvullende vergoeding betreft, onder andere wat het bedrag van de aanvullende vergoeding betreft,
wordt verwezen naar de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 17 van 19 wordt verwezen naar de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 17 van 19
december 1974 tot invoering van een regeling van aanvullende december 1974 tot invoering van een regeling van aanvullende
vergoeding ten gunste van sommige bejaarde werknemers indien zij vergoeding ten gunste van sommige bejaarde werknemers indien zij
worden ontslagen, gewijzigd door de collectieve arbeidsovereenkomsten worden ontslagen, gewijzigd door de collectieve arbeidsovereenkomsten
nr. 17bis van 29 januari 1976, nr. 17nonies van 7 juni 1983 en nr. nr. 17bis van 29 januari 1976, nr. 17nonies van 7 juni 1983 en nr.
17duodevicies van 26 juli 1994. 17duodevicies van 26 juli 1994.
HOOFDSTUK V. - Inwerkingtreding en duur van de overeenkomst HOOFDSTUK V. - Inwerkingtreding en duur van de overeenkomst

Art. 8.Deze overeenkomst is gesloten voor een bepaalde tijd. Zij

Art. 8.Deze overeenkomst is gesloten voor een bepaalde tijd. Zij
treedt in werking met ingang van 1 januari 1997 en treedt buiten treedt in werking met ingang van 1 januari 1997 en treedt buiten
werking op 31 december 1998. werking op 31 december 1998.
Gedaan te Brussel, op vijfentwintig juni negentienhonderd Gedaan te Brussel, op vijfentwintig juni negentienhonderd
zevenennegentig. zevenennegentig.
Gezien om te worden gevoegd bij het koninklijk besluit van 14 Gezien om te worden gevoegd bij het koninklijk besluit van 14
september 1997. september 1997.
De Minister van Tewerkstelling en Arbeid, De Minister van Tewerkstelling en Arbeid,
Mevr. M. SMET Mevr. M. SMET
Voor de raadpleging van de voetnoot, zie beeld Voor de raadpleging van de voetnoot, zie beeld
^