Etaamb.openjustice.be
Meertalige weergave van Koninklijk Besluit van 14/07/2021
← Terug naar "Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 25 maart 2021, gesloten in het Paritair Comité voor de bedienden der metaalfabrikatennijverheid, betreffende de tijdelijke crisismaatregelen ter ondersteuning van werkgevers in economische moeilijkheden als gevolg van de terugtrekking van het Verenigd Koninkrijk uit de Europese Unie "
Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 25 maart 2021, gesloten in het Paritair Comité voor de bedienden der metaalfabrikatennijverheid, betreffende de tijdelijke crisismaatregelen ter ondersteuning van werkgevers in economische moeilijkheden als gevolg van de terugtrekking van het Verenigd Koninkrijk uit de Europese Unie Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 25 maart 2021, gesloten in het Paritair Comité voor de bedienden der metaalfabrikatennijverheid, betreffende de tijdelijke crisismaatregelen ter ondersteuning van werkgevers in economische moeilijkheden als gevolg van de terugtrekking van het Verenigd Koninkrijk uit de Europese Unie
FEDERALE OVERHEIDSDIENST WERKGELEGENHEID, ARBEID EN SOCIAAL OVERLEG FEDERALE OVERHEIDSDIENST WERKGELEGENHEID, ARBEID EN SOCIAAL OVERLEG
14 JULI 2021. - Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt 14 JULI 2021. - Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt
verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 25 maart 2021, verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 25 maart 2021,
gesloten in het Paritair Comité voor de bedienden der gesloten in het Paritair Comité voor de bedienden der
metaalfabrikatennijverheid, betreffende de tijdelijke metaalfabrikatennijverheid, betreffende de tijdelijke
crisismaatregelen ter ondersteuning van werkgevers in economische crisismaatregelen ter ondersteuning van werkgevers in economische
moeilijkheden als gevolg van de terugtrekking van het Verenigd moeilijkheden als gevolg van de terugtrekking van het Verenigd
Koninkrijk uit de Europese Unie (1) Koninkrijk uit de Europese Unie (1)
FILIP, Koning der Belgen, FILIP, Koning der Belgen,
Aan allen die nu zijn en hierna wezen zullen, Onze Groet. Aan allen die nu zijn en hierna wezen zullen, Onze Groet.
Gelet op de wet van 5 december 1968 betreffende de collectieve Gelet op de wet van 5 december 1968 betreffende de collectieve
arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités, inzonderheid op artikel arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités, inzonderheid op artikel
28; 28;
Gelet op het verzoek van het Paritair Comité voor de bedienden der Gelet op het verzoek van het Paritair Comité voor de bedienden der
metaalfabrikatennijverheid; metaalfabrikatennijverheid;
Op de voordracht van de Minister van Werk, Op de voordracht van de Minister van Werk,
Hebben Wij besloten en besluiten Wij : Hebben Wij besloten en besluiten Wij :

Artikel 1.Algemeen verbindend wordt verklaard de als bijlage

Artikel 1.Algemeen verbindend wordt verklaard de als bijlage
overgenomen collectieve arbeidsovereenkomst van 25 maart 2021, overgenomen collectieve arbeidsovereenkomst van 25 maart 2021,
gesloten in het Paritair Comité voor de bedienden der gesloten in het Paritair Comité voor de bedienden der
metaalfabrikatennijverheid, betreffende de tijdelijke metaalfabrikatennijverheid, betreffende de tijdelijke
crisismaatregelen ter ondersteuning van werkgevers in economische crisismaatregelen ter ondersteuning van werkgevers in economische
moeilijkheden als gevolg van de terugtrekking van het Verenigd moeilijkheden als gevolg van de terugtrekking van het Verenigd
Koninkrijk uit de Europese Unie. Koninkrijk uit de Europese Unie.

Art. 2.De minister bevoegd voor Werk is belast met de uitvoering van

Art. 2.De minister bevoegd voor Werk is belast met de uitvoering van
dit besluit. dit besluit.
Gegeven te Brussel, 14 juli 2021. Gegeven te Brussel, 14 juli 2021.
FILIP FILIP
Van Koningswege : Van Koningswege :
De Minister van Werk, De Minister van Werk,
P.-Y. DERMAGNE P.-Y. DERMAGNE
_______ _______
Nota Nota
(1) Verwijzing naar het Belgisch Staatsblad : (1) Verwijzing naar het Belgisch Staatsblad :
Wet van 5 december 1968, Belgisch Staatsblad van 15 januari 1969. Wet van 5 december 1968, Belgisch Staatsblad van 15 januari 1969.
Bijlage Bijlage
Paritair Comité voor de bedienden der metaalfabrikatennijverheid Paritair Comité voor de bedienden der metaalfabrikatennijverheid
Collectieve arbeidsovereenkomst van 25 maart 2021 Collectieve arbeidsovereenkomst van 25 maart 2021
Tijdelijke crisismaatregelen ter ondersteuning van werkgevers in Tijdelijke crisismaatregelen ter ondersteuning van werkgevers in
economische moeilijkheden als gevolg van de terugtrekking van het economische moeilijkheden als gevolg van de terugtrekking van het
Verenigd Koninkrijk uit de Europese Unie (Overeenkomst geregistreerd Verenigd Koninkrijk uit de Europese Unie (Overeenkomst geregistreerd
op 29 maart 2021 onder het nummer 163952/CO/209) op 29 maart 2021 onder het nummer 163952/CO/209)
HOOFDSTUK I. - Toepassingsgebied HOOFDSTUK I. - Toepassingsgebied

Artikel 1.Deze collectieve arbeidsovereenkomst is van toepassing op

Artikel 1.Deze collectieve arbeidsovereenkomst is van toepassing op
de werkgevers en hun werknemers met een arbeidsovereenkomst voor de werkgevers en hun werknemers met een arbeidsovereenkomst voor
bedienden die behoren tot het Paritair Comité voor de bedienden der bedienden die behoren tot het Paritair Comité voor de bedienden der
metaalfabrikatennijverheid. metaalfabrikatennijverheid.
HOOFDSTUK II. - Voorwerp HOOFDSTUK II. - Voorwerp

Art. 2.Deze collectieve arbeidsovereenkomst wordt gesloten in

Art. 2.Deze collectieve arbeidsovereenkomst wordt gesloten in
toepassing van titel 2 van de wet van 6 maart 2020 tot behoud van toepassing van titel 2 van de wet van 6 maart 2020 tot behoud van
tewerkstelling na de terugtrekking van het Verenigd Koninkrijk uit de tewerkstelling na de terugtrekking van het Verenigd Koninkrijk uit de
Europese Unie. Europese Unie.

Art. 3.Bij gebrek aan werk als gevolg van de Brexit kunnen de

Art. 3.Bij gebrek aan werk als gevolg van de Brexit kunnen de
werkgevers gebruik maken van één of meerdere van de drie tijdelijke werkgevers gebruik maken van één of meerdere van de drie tijdelijke
crisismaatregelen uit de voornoemde wet van 6 maart 2020, met name : crisismaatregelen uit de voornoemde wet van 6 maart 2020, met name :
1. de tijdelijke collectieve regeling van volledige schorsing van de 1. de tijdelijke collectieve regeling van volledige schorsing van de
uitvoering van de arbeidsovereenkomst of van gedeeltelijke arbeid; uitvoering van de arbeidsovereenkomst of van gedeeltelijke arbeid;
2. de individuele vermindering van de arbeidsprestaties; 2. de individuele vermindering van de arbeidsprestaties;
3. de tijdelijke aanpassing van de arbeidsduur. 3. de tijdelijke aanpassing van de arbeidsduur.
HOOFDSTUK III. - Werkzekerheid HOOFDSTUK III. - Werkzekerheid

Art. 4.Het doel van de toepassing van deze maatregelen is om

Art. 4.Het doel van de toepassing van deze maatregelen is om
ontslagen zo veel mogelijk te voorkomen en een maximale ontslagen zo veel mogelijk te voorkomen en een maximale
werkgelegenheid te behouden. Als ondanks de inspanningen de werkgever werkgelegenheid te behouden. Als ondanks de inspanningen de werkgever
moet overgaan tot meervoudig ontslag, zullen de daartoe voorziene moet overgaan tot meervoudig ontslag, zullen de daartoe voorziene
procedures van toepassing zijn. procedures van toepassing zijn.
HOOFDSTUK IV. - Procedure HOOFDSTUK IV. - Procedure

Art. 5.De voorwaarden opdat de werkgever de tijdelijke

Art. 5.De voorwaarden opdat de werkgever de tijdelijke
crisismaatregelen kan invoeren ter ondersteuning van werkgevers in crisismaatregelen kan invoeren ter ondersteuning van werkgevers in
economische moeilijkheden als gevolg van de terugtrekking van het economische moeilijkheden als gevolg van de terugtrekking van het
Verenigd Koninkrijk uit de Europese Unie, zijn deze bepaald door de Verenigd Koninkrijk uit de Europese Unie, zijn deze bepaald door de
wet van 6 maart 2020 tot behoud van tewerkstelling na de terugtrekking wet van 6 maart 2020 tot behoud van tewerkstelling na de terugtrekking
van het Verenigd Koninkrijk uit de Europese Unie. van het Verenigd Koninkrijk uit de Europese Unie.

Art. 6.Als de werkgever, in uitvoering van deze collectieve

Art. 6.Als de werkgever, in uitvoering van deze collectieve
arbeidsovereenkomst, kiest voor de tijdelijke collectieve regeling van arbeidsovereenkomst, kiest voor de tijdelijke collectieve regeling van
volledige schorsing van de uitvoering van de arbeidsovereenkomst of volledige schorsing van de uitvoering van de arbeidsovereenkomst of
van gedeeltelijke arbeid, zal de maximale duur niet worden van gedeeltelijke arbeid, zal de maximale duur niet worden
overschreden voor de bedienden, conform artikel 8 van de voornoemde overschreden voor de bedienden, conform artikel 8 van de voornoemde
wet van 6 maart 2020 : wet van 6 maart 2020 :
- maximaal 8 kalenderweken per kalenderjaar voor de volledige - maximaal 8 kalenderweken per kalenderjaar voor de volledige
schorsing; schorsing;
- maximaal 13 kalenderweken per kalenderjaar voor de regeling van - maximaal 13 kalenderweken per kalenderjaar voor de regeling van
gedeeltelijke arbeid. gedeeltelijke arbeid.
Voor de bedienden worden de regelingen van volledige schorsing van de Voor de bedienden worden de regelingen van volledige schorsing van de
uitvoering van de arbeidsovereenkomst en van gedeeltelijke arbeid niet uitvoering van de arbeidsovereenkomst en van gedeeltelijke arbeid niet
aangerekend op de regeling van volledige schoring en de regeling van aangerekend op de regeling van volledige schoring en de regeling van
gedeeltelijke arbeid bepaald in artikel 77/7, eerste lid van de wet gedeeltelijke arbeid bepaald in artikel 77/7, eerste lid van de wet
van 3 juli 1978 betreffende de arbeidsovereenkomsten. van 3 juli 1978 betreffende de arbeidsovereenkomsten.

Art. 7.Als de werkgever kiest voor de tijdelijke individuele

Art. 7.Als de werkgever kiest voor de tijdelijke individuele
vermindering van de arbeidsprestaties, moet deze cumulatief : vermindering van de arbeidsprestaties, moet deze cumulatief :
- toegepast worden conform de voorschriften van hoofdstuk II van titel - toegepast worden conform de voorschriften van hoofdstuk II van titel
2 van de voornoemde wet van 6 maart 2020; 2 van de voornoemde wet van 6 maart 2020;
- schriftelijk worden vastgesteld in een overeenkomst tussen de - schriftelijk worden vastgesteld in een overeenkomst tussen de
partijen zoals voorgeschreven door artikel 11bis van de wet van 3 juli partijen zoals voorgeschreven door artikel 11bis van de wet van 3 juli
1978 betreffende de arbeidsovereenkomsten. 1978 betreffende de arbeidsovereenkomsten.

Art. 8.Als de werkgever kiest voor de tijdelijke aanpassing van de

Art. 8.Als de werkgever kiest voor de tijdelijke aanpassing van de
arbeidsduur, moet daarover een collectieve arbeidsovereenkomst op arbeidsduur, moet daarover een collectieve arbeidsovereenkomst op
ondernemingsvlak worden gesloten of door een wijziging van het ondernemingsvlak worden gesloten of door een wijziging van het
arbeidsreglement overeenkomstig de wettelijke bepalingen. arbeidsreglement overeenkomstig de wettelijke bepalingen.

Art. 9.De toepassing van deze collectieve arbeidsovereenkomst gebeurt

Art. 9.De toepassing van deze collectieve arbeidsovereenkomst gebeurt
met respect voor de wettelijke procedure van informatie en de met respect voor de wettelijke procedure van informatie en de
conventionele procedure zoals bepaald in de artikelen 10 tot 12 van conventionele procedure zoals bepaald in de artikelen 10 tot 12 van
deze collectieve arbeidsovereenkomst. deze collectieve arbeidsovereenkomst.

Art. 10.§ 1. Voorafgaand aan de invoering van de maatregel(en), zal

Art. 10.§ 1. Voorafgaand aan de invoering van de maatregel(en), zal
de onderneming met een vakbondsafvaardiging voor bedienden of de onderneming met een vakbondsafvaardiging voor bedienden of
werklieden, afhankelijk van de toegepaste regelingen, hen informatie werklieden, afhankelijk van de toegepaste regelingen, hen informatie
geven en met hen overleggen over : geven en met hen overleggen over :
- de economische situatie die de onderneming noopt om de tijdelijke - de economische situatie die de onderneming noopt om de tijdelijke
crisismaatregelen door te voeren; crisismaatregelen door te voeren;
- de in overweging genomen maatregelen en hun effect op de onderneming - de in overweging genomen maatregelen en hun effect op de onderneming
en op de toestand van de werknemers; en op de toestand van de werknemers;
- de concrete toepassingsmodaliteiten van de tijdelijke - de concrete toepassingsmodaliteiten van de tijdelijke
crisismaatregelen; crisismaatregelen;
- het effect van de overwogen maatregelen om de werkgelegenheid - het effect van de overwogen maatregelen om de werkgelegenheid
maximaal te behouden. maximaal te behouden.
§ 2. Dit overleg zal beginnen tegelijkertijd met de indiening van de § 2. Dit overleg zal beginnen tegelijkertijd met de indiening van de
aanvraag tot erkenning als werkgever die in economische moeilijkheden aanvraag tot erkenning als werkgever die in economische moeilijkheden
verkeert als gevolg van de Brexit. verkeert als gevolg van de Brexit.
§ 3. Tijdens de periode van toepassing van : § 3. Tijdens de periode van toepassing van :
- de tijdelijke collectieve regeling van volledige schorsing van de - de tijdelijke collectieve regeling van volledige schorsing van de
uitvoering van de arbeidsovereenkomst of van gedeeltelijke arbeid; uitvoering van de arbeidsovereenkomst of van gedeeltelijke arbeid;
- de tijdelijke individuele vermindering van de arbeidsprestaties, - de tijdelijke individuele vermindering van de arbeidsprestaties,
zal om de twee weken een opvolging van de genomen maatregelen gebeuren zal om de twee weken een opvolging van de genomen maatregelen gebeuren
samen met de vakbondsafvaardiging. samen met de vakbondsafvaardiging.
§ 4. Ter gelegenheid van deze opvolging onderzoeken de werkgever en de § 4. Ter gelegenheid van deze opvolging onderzoeken de werkgever en de
vakbondsafvaardiging : vakbondsafvaardiging :
- de ontwikkeling van de economische toestand van de onderneming; - de ontwikkeling van de economische toestand van de onderneming;
- het effect van de maatregelen; - het effect van de maatregelen;
- de eventuele aanpassingen die aan de toepassing van de maatregelen - de eventuele aanpassingen die aan de toepassing van de maatregelen
moeten worden aangebracht. moeten worden aangebracht.
§ 5. Zonder afbreuk te doen aan de toepassing van artikel 12 houdt het § 5. Zonder afbreuk te doen aan de toepassing van artikel 12 houdt het
recht op overleg en opvolging geen blokkeringsrecht in. recht op overleg en opvolging geen blokkeringsrecht in.

Art. 11.Voorafgaand aan de invoering van de maatregel(en), moet de

Art. 11.Voorafgaand aan de invoering van de maatregel(en), moet de
onderneming zonder vakbondsafvaardiging minstens 14 dagen vóór de onderneming zonder vakbondsafvaardiging minstens 14 dagen vóór de
toepassing van de maatregel het volgende aan de voorzitter van het toepassing van de maatregel het volgende aan de voorzitter van het
paritair comité meedelen : paritair comité meedelen :
- de economische situatie die de onderneming noopt om de tijdelijke - de economische situatie die de onderneming noopt om de tijdelijke
crisismaatregelen door te voeren; crisismaatregelen door te voeren;
- de in overweging genomen tijdelijke crisismaatregelen en hun effect - de in overweging genomen tijdelijke crisismaatregelen en hun effect
op de onderneming en op de toestand van de werknemers; op de onderneming en op de toestand van de werknemers;
- de concrete toepassingsmodaliteiten van de maatregelen; - de concrete toepassingsmodaliteiten van de maatregelen;
- het effect van de overwogen maatregelen om de werkgelegenheid - het effect van de overwogen maatregelen om de werkgelegenheid
maximaal te behouden. maximaal te behouden.
De voorzitter van het paritair comité informeert op zijn beurt de De voorzitter van het paritair comité informeert op zijn beurt de
woordvoerders van de in het paritair comité vertegenwoordigde woordvoerders van de in het paritair comité vertegenwoordigde
organisaties. organisaties.

Art. 12.§ 1. Wanneer de procedures, zoals voorzien in artikel 10 of

Art. 12.§ 1. Wanneer de procedures, zoals voorzien in artikel 10 of
artikel 11 van deze collectieve arbeidsovereenkomst niet worden artikel 11 van deze collectieve arbeidsovereenkomst niet worden
nageleefd, kan de meest gerede partij een spoedprocedure tot nageleefd, kan de meest gerede partij een spoedprocedure tot
verzoening aanvragen bij het verzoeningsbureau teneinde de geschillen verzoening aanvragen bij het verzoeningsbureau teneinde de geschillen
met betrekking tot het respect van de informatie- en overlegprocedure met betrekking tot het respect van de informatie- en overlegprocedure
binnen de drie werkdagen na de aanvraag te onderzoeken. binnen de drie werkdagen na de aanvraag te onderzoeken.
Indien het echter, omwille van omstandigheden buiten de wil van de Indien het echter, omwille van omstandigheden buiten de wil van de
partijen, onmogelijk is om binnen de drie werkdagen te vergaderen, kan partijen, onmogelijk is om binnen de drie werkdagen te vergaderen, kan
de termijn verlengd worden tot 7 werkdagen. de termijn verlengd worden tot 7 werkdagen.
§ 2. Het verzoeningsbureau waakt over de toepassing van het overleg. § 2. Het verzoeningsbureau waakt over de toepassing van het overleg.
Teneinde de informatie- en overlegprocedure te doen nakomen, kan het Teneinde de informatie- en overlegprocedure te doen nakomen, kan het
verzoeningsbureau in voorkomend geval in de betrokken onderneming de verzoeningsbureau in voorkomend geval in de betrokken onderneming de
toepassing van de tijdelijke crisismaatregelen voorzien in deze toepassing van de tijdelijke crisismaatregelen voorzien in deze
collectieve arbeidsovereenkomst schorsen. collectieve arbeidsovereenkomst schorsen.
HOOFDSTUK V. - Inkomensgarantie HOOFDSTUK V. - Inkomensgarantie

Art. 13.De werkgever is gehouden de aanvullende vergoedingen te

Art. 13.De werkgever is gehouden de aanvullende vergoedingen te
betalen die de wet voorziet bij invoering van de verschillende betalen die de wet voorziet bij invoering van de verschillende
regelingen. regelingen.
Tijdens de toepassing van de tijdelijke collectieve regeling van Tijdens de toepassing van de tijdelijke collectieve regeling van
volledige schorsing van de uitvoering van de arbeidsovereenkomst of volledige schorsing van de uitvoering van de arbeidsovereenkomst of
van gedeeltelijke arbeid wordt het supplement vastgesteld op eenzelfde van gedeeltelijke arbeid wordt het supplement vastgesteld op eenzelfde
wijze als voorzien in de collectieve arbeidsovereenkomst van 4 wijze als voorzien in de collectieve arbeidsovereenkomst van 4
november 2019 "Coördinatie betreffende een regeling van volledige november 2019 "Coördinatie betreffende een regeling van volledige
schorsing van de uitvoering van de arbeidsovereenkomst en/of een schorsing van de uitvoering van de arbeidsovereenkomst en/of een
regeling van gedeeltelijke arbeid bij gebrek aan werk wegens regeling van gedeeltelijke arbeid bij gebrek aan werk wegens
economische oorzaken" (overeenkomst geregistreerd op 19 december 2019 economische oorzaken" (overeenkomst geregistreerd op 19 december 2019
onder het nummer 156080/CO/209). onder het nummer 156080/CO/209).
HOOFDSTUK VI. - Gelijkstelling HOOFDSTUK VI. - Gelijkstelling

Art. 14.De tijdelijke collectieve regeling van volledige schorsing

Art. 14.De tijdelijke collectieve regeling van volledige schorsing
van de uitvoering van de arbeidsovereenkomst of van gedeeltelijke van de uitvoering van de arbeidsovereenkomst of van gedeeltelijke
arbeid wordt gelijkgesteld zoals de schorsing voorzien in de arbeid wordt gelijkgesteld zoals de schorsing voorzien in de
collectieve arbeidsovereenkomst van 4 november 2019 "Coördinatie collectieve arbeidsovereenkomst van 4 november 2019 "Coördinatie
betreffende een regeling van volledige schorsing van de uitvoering van betreffende een regeling van volledige schorsing van de uitvoering van
de arbeidsovereenkomst en/of een regeling van gedeeltelijke arbeid bij de arbeidsovereenkomst en/of een regeling van gedeeltelijke arbeid bij
gebrek aan werk wegens economische oorzaken" (overeenkomst gebrek aan werk wegens economische oorzaken" (overeenkomst
geregistreerd op 19 december 2019 onder het nummer 156080/CO/209). geregistreerd op 19 december 2019 onder het nummer 156080/CO/209).
HOOFDSTUK VII. - Inwerkingtreding HOOFDSTUK VII. - Inwerkingtreding

Art. 15.Deze collectieve arbeidsovereenkomst wordt gesloten voor

Art. 15.Deze collectieve arbeidsovereenkomst wordt gesloten voor
bepaalde duur. Zij treedt in werking op 22 maart 2021 en houdt op van bepaalde duur. Zij treedt in werking op 22 maart 2021 en houdt op van
kracht te zijn op 21 maart 2022. kracht te zijn op 21 maart 2022.
Overeenkomstig artikel 14 van de wet van 5 december 1968 betreffende Overeenkomstig artikel 14 van de wet van 5 december 1968 betreffende
de collectieve arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités worden, de collectieve arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités worden,
voor wat betreft de ondertekening van deze collectieve voor wat betreft de ondertekening van deze collectieve
arbeidsovereenkomst, de handtekeningen van de personen die deze arbeidsovereenkomst, de handtekeningen van de personen die deze
aangaan namens de werknemersorganisaties enerzijds en namens de aangaan namens de werknemersorganisaties enerzijds en namens de
werkgeversorganisaties anderzijds, vervangen door de, door de werkgeversorganisaties anderzijds, vervangen door de, door de
voorzitter en de secretaris ondertekende en door de leden goedgekeurde voorzitter en de secretaris ondertekende en door de leden goedgekeurde
notulen van de vergadering. notulen van de vergadering.
Gezien om te worden gevoegd bij het koninklijk besluit van 14 juli Gezien om te worden gevoegd bij het koninklijk besluit van 14 juli
2021. 2021.
De Minister van Werk, De Minister van Werk,
P.-Y. DERMAGNE P.-Y. DERMAGNE
^