Etaamb.openjustice.be
Meertalige weergave van Koninklijk Besluit van 13/10/2022
← Terug naar "Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 16 december 2021, gesloten in het Paritair Comité voor het drukkerij-, grafische kunst- en dagbladbedrijf, betreffende het sectoraal akkoord 2021-2022 "
Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 16 december 2021, gesloten in het Paritair Comité voor het drukkerij-, grafische kunst- en dagbladbedrijf, betreffende het sectoraal akkoord 2021-2022 Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 16 december 2021, gesloten in het Paritair Comité voor het drukkerij-, grafische kunst- en dagbladbedrijf, betreffende het sectoraal akkoord 2021-2022
FEDERALE OVERHEIDSDIENST WERKGELEGENHEID, ARBEID EN SOCIAAL OVERLEG FEDERALE OVERHEIDSDIENST WERKGELEGENHEID, ARBEID EN SOCIAAL OVERLEG
13 OKTOBER 2022. - Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend 13 OKTOBER 2022. - Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend
wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 16 december wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 16 december
2021, gesloten in het Paritair Comité voor het drukkerij-, grafische 2021, gesloten in het Paritair Comité voor het drukkerij-, grafische
kunst- en dagbladbedrijf, betreffende het sectoraal akkoord 2021-2022 kunst- en dagbladbedrijf, betreffende het sectoraal akkoord 2021-2022
(1) (1)
FILIP, Koning der Belgen, FILIP, Koning der Belgen,
Aan allen die nu zijn en hierna wezen zullen, Onze Groet. Aan allen die nu zijn en hierna wezen zullen, Onze Groet.
Gelet op de wet van 5 december 1968 betreffende de collectieve Gelet op de wet van 5 december 1968 betreffende de collectieve
arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités, inzonderheid op artikel arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités, inzonderheid op artikel
28; 28;
Gelet op het verzoek van het Paritair Comité voor het drukkerij-, Gelet op het verzoek van het Paritair Comité voor het drukkerij-,
grafische kunst- en dagbladbedrijf; grafische kunst- en dagbladbedrijf;
Op de voordracht van de Minister van Werk, Op de voordracht van de Minister van Werk,
Hebben Wij besloten en besluiten Wij : Hebben Wij besloten en besluiten Wij :

Artikel 1.Algemeen verbindend wordt verklaard de als bijlage

Artikel 1.Algemeen verbindend wordt verklaard de als bijlage
overgenomen collectieve arbeidsovereenkomst van 16 december 2021, overgenomen collectieve arbeidsovereenkomst van 16 december 2021,
gesloten in het Paritair Comité voor het drukkerij-, grafische kunst- gesloten in het Paritair Comité voor het drukkerij-, grafische kunst-
en dagbladbedrijf, betreffende het sectoraal akkoord 2021-2022. en dagbladbedrijf, betreffende het sectoraal akkoord 2021-2022.

Art. 2.De minister bevoegd voor Werk is belast met de uitvoering van

Art. 2.De minister bevoegd voor Werk is belast met de uitvoering van
dit besluit. dit besluit.
Gegeven te Brussel, 13 oktober 2022. Gegeven te Brussel, 13 oktober 2022.
FILIP FILIP
Van Koningswege : Van Koningswege :
De Minister van Werk, De Minister van Werk,
P.-Y. DERMAGNE P.-Y. DERMAGNE
_______ _______
Nota Nota
(1) Verwijzing naar het Belgisch Staatsblad : (1) Verwijzing naar het Belgisch Staatsblad :
Wet van 5 december 1968, Belgisch Staatsblad van 15 januari 1969. Wet van 5 december 1968, Belgisch Staatsblad van 15 januari 1969.
Bijlage Bijlage
Paritair Comité voor het drukkerij-, grafische kunst- en Paritair Comité voor het drukkerij-, grafische kunst- en
dagbladbedrijf dagbladbedrijf
Collectieve arbeidsovereenkomst van 16 december 2021 Collectieve arbeidsovereenkomst van 16 december 2021
Sectoraal akkoord 2021-2022 (Overeenkomst Sectoraal akkoord 2021-2022 (Overeenkomst
geregistreerd op 8 april 2022 onder het nummer 171933/CO/130) geregistreerd op 8 april 2022 onder het nummer 171933/CO/130)
HOOFDSTUK I. - Toepassingsgebied HOOFDSTUK I. - Toepassingsgebied

Artikel 1.Deze collectieve arbeidsovereenkomst is van toepassing op

Artikel 1.Deze collectieve arbeidsovereenkomst is van toepassing op
de werknemers en werkgevers die onder de bevoegdheid vallen van het de werknemers en werkgevers die onder de bevoegdheid vallen van het
Paritair Comité voor het drukkerij-, grafische kunst- en Paritair Comité voor het drukkerij-, grafische kunst- en
dagbladbedrijf. dagbladbedrijf.
Zij geldt niet voor de werknemers en werkgevers die onder de Zij geldt niet voor de werknemers en werkgevers die onder de
toepassing vallen van de collectieve arbeidsovereenkomst afgesloten op toepassing vallen van de collectieve arbeidsovereenkomst afgesloten op
18 oktober 2007 in het voornoemd paritair comité, tot vaststelling van 18 oktober 2007 in het voornoemd paritair comité, tot vaststelling van
de arbeidsvoorwaarden in de ondernemingen van de dagbladpers de arbeidsvoorwaarden in de ondernemingen van de dagbladpers
(koninklijk besluit van 1 juli 2008 - Belgisch Staatsblad van 14 (koninklijk besluit van 1 juli 2008 - Belgisch Staatsblad van 14
oktober 2008), met registratienummer 85853/CO/130 (gewijzigd bij oktober 2008), met registratienummer 85853/CO/130 (gewijzigd bij
collectieve arbeidsovereenkomst van 19 november 2009). collectieve arbeidsovereenkomst van 19 november 2009).
Onder "werknemers" worden zowel werknemers als werkneemsters verstaan. Onder "werknemers" worden zowel werknemers als werkneemsters verstaan.
HOOFDSTUK II. - Koopkracht HOOFDSTUK II. - Koopkracht

Art. 2.Deze collectieve arbeidsovereenkomst is afgesloten in het

Art. 2.Deze collectieve arbeidsovereenkomst is afgesloten in het
kader van het koninklijk besluit van 30 juli 2021 tot uitvoering van kader van het koninklijk besluit van 30 juli 2021 tot uitvoering van
artikel 7, § 1 van de wet van 26 juli 1996 tot bevordering van de artikel 7, § 1 van de wet van 26 juli 1996 tot bevordering van de
werkgelegenheid en tot preventieve vrijwaring van het werkgelegenheid en tot preventieve vrijwaring van het
concurrentievermogen (Belgisch Staatsblad van 9 augustus 2021). concurrentievermogen (Belgisch Staatsblad van 9 augustus 2021).

Art. 3.Verhoging van de sectorale minimumlonen en van de werkelijke

Art. 3.Verhoging van de sectorale minimumlonen en van de werkelijke
brutolonen met 0,4 pct. vanaf 1 januari 2022. brutolonen met 0,4 pct. vanaf 1 januari 2022.

Art. 4.Toekenning van een éénmalige consumptiecheque ter waarde van

Art. 4.Toekenning van een éénmalige consumptiecheque ter waarde van
125 EUR betaalbaar in de maand december 2021 aan de werknemers in 125 EUR betaalbaar in de maand december 2021 aan de werknemers in
dienst op 1 december 2021. De consumptiecheque ter waarde van 125 EUR dienst op 1 december 2021. De consumptiecheque ter waarde van 125 EUR
wordt toegekend pro rata temporis de maanden tewerkstelling en het wordt toegekend pro rata temporis de maanden tewerkstelling en het
arbeidsregime. arbeidsregime.
HOOFDSTUK III. - Eindeloopbaan en tijdskrediet (landingsbanen) HOOFDSTUK III. - Eindeloopbaan en tijdskrediet (landingsbanen)

Art. 5.De sector treedt toe tot de collectieve arbeidsovereenkomsten

Art. 5.De sector treedt toe tot de collectieve arbeidsovereenkomsten
nrs. 156 en 157 van de Nationale Arbeidsraad inzake de aanpassing van nrs. 156 en 157 van de Nationale Arbeidsraad inzake de aanpassing van
de leeftijdsgrens tot 55 jaar voor werknemers die halftijds of vier de leeftijdsgrens tot 55 jaar voor werknemers die halftijds of vier
vijfde wensen te werken. vijfde wensen te werken.

Art. 6.a) SWT - Volgende collectieve arbeidsovereenkomsten werden

Art. 6.a) SWT - Volgende collectieve arbeidsovereenkomsten werden
gesloten in het kader van de eindeloopbaan, het stelsel van gesloten in het kader van de eindeloopbaan, het stelsel van
werkloosheid met bedrijfstoeslag (SWT) op 16 december 2021 : werkloosheid met bedrijfstoeslag (SWT) op 16 december 2021 :
- collectieve arbeidsovereenkomst 62 jaar met een loopbaan van 40 jaar - collectieve arbeidsovereenkomst 62 jaar met een loopbaan van 40 jaar
voor de mannen en 37 jaar voor de vrouwen vanaf 1 januari 2021 en 38 voor de mannen en 37 jaar voor de vrouwen vanaf 1 januari 2021 en 38
jaar voor de vrouwen vanaf 1 januari 2022, tot 30 juni 2023; jaar voor de vrouwen vanaf 1 januari 2022, tot 30 juni 2023;
- collectieve arbeidsovereenkomst 60 jaar zwaar beroep, nachtarbeid en - collectieve arbeidsovereenkomst 60 jaar zwaar beroep, nachtarbeid en
33 loopbaanjaren tot 30 juni 2023; 33 loopbaanjaren tot 30 juni 2023;
- collectieve arbeidsovereenkomst 60 jaar zwaar beroep en 35 - collectieve arbeidsovereenkomst 60 jaar zwaar beroep en 35
loopbaanjaren tot 30 juni 2023; loopbaanjaren tot 30 juni 2023;
- collectieve arbeidsovereenkomst 60 jaar lange loopbaan en 40 - collectieve arbeidsovereenkomst 60 jaar lange loopbaan en 40
loopbaanjaren tot 30 juni 2023. loopbaanjaren tot 30 juni 2023.
b) Vrijstelling van de verplichting van aangepaste beschikbaarheid : b) Vrijstelling van de verplichting van aangepaste beschikbaarheid :
- intekening op de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 153 voor de - intekening op de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 153 voor de
periode van 1 juli 2021 tot 31 december 2022; periode van 1 juli 2021 tot 31 december 2022;
- intekening op de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 155 voor de - intekening op de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 155 voor de
periode van 1 januari 2023 tot 31 december 2024. periode van 1 januari 2023 tot 31 december 2024.

Art. 7.De sector tekent in op de volgende Vlaamse

Art. 7.De sector tekent in op de volgende Vlaamse
aanmoedigingspremies : aanmoedigingspremies :
- aanmoedigingspremie in het kader van een zorgkrediet; - aanmoedigingspremie in het kader van een zorgkrediet;
- aanmoedigingspremie voor een vermindering van de arbeidsduur in - aanmoedigingspremie voor een vermindering van de arbeidsduur in
ondernemingen in moeilijkheden of herstructurering. ondernemingen in moeilijkheden of herstructurering.
HOOFDSTUK IV. - Vervoertussenkomst HOOFDSTUK IV. - Vervoertussenkomst

Art. 8.- Fietsvergoeding :

Art. 8.- Fietsvergoeding :
Vanaf 1 januari 2022 bedraagt de fietsvergoeding 0,15 EUR per Vanaf 1 januari 2022 bedraagt de fietsvergoeding 0,15 EUR per
effectief afgelegde kilometer (voor de afstand heen en de afstand effectief afgelegde kilometer (voor de afstand heen en de afstand
terug) met een maximum van 6,00 EUR (maximum 40 km heen en terug) per terug) met een maximum van 6,00 EUR (maximum 40 km heen en terug) per
arbeidsdag. arbeidsdag.
- Gemotoriseerd privévervoer : - Gemotoriseerd privévervoer :
Vanaf 1 januari 2022 zal de dagelijkse tussenkomst geen minimumafstand Vanaf 1 januari 2022 zal de dagelijkse tussenkomst geen minimumafstand
meer voorzien. meer voorzien.
Bestaande gunstigere bepalingen op ondernemingsniveau blijven van Bestaande gunstigere bepalingen op ondernemingsniveau blijven van
toepassing. toepassing.
HOOFDSTUK V. - Vorming en opleiding HOOFDSTUK V. - Vorming en opleiding

Art. 9.Verhoging naar 3 opleidingsdagen per VTE per jaar vanaf 1

Art. 9.Verhoging naar 3 opleidingsdagen per VTE per jaar vanaf 1
januari 2022. De opleidingsdagen kunnen in de onderneming januari 2022. De opleidingsdagen kunnen in de onderneming
geglobaliseerd worden. geglobaliseerd worden.

Art. 10.Het opleidingsplan dat jaarlijks opgemaakt wordt, dient

Art. 10.Het opleidingsplan dat jaarlijks opgemaakt wordt, dient
ondertekend te worden in bedrijven met een overlegorgaan (OR, CPBW of ondertekend te worden in bedrijven met een overlegorgaan (OR, CPBW of
syndicale delegatie). syndicale delegatie).

Art. 11.De bijdrage voor de risicogroepen ten bedrage van 0,15 pct.

Art. 11.De bijdrage voor de risicogroepen ten bedrage van 0,15 pct.
wordt verlengd voor de jaren 2021 en 2022. wordt verlengd voor de jaren 2021 en 2022.
HOOFDSTUK VI. - Werkbaar werk HOOFDSTUK VI. - Werkbaar werk

Art. 12.De sociale partners wijzen er uitdrukkelijk op dat elke

Art. 12.De sociale partners wijzen er uitdrukkelijk op dat elke
onderneming met meer dan 20 werknemers verplicht is om een onderneming met meer dan 20 werknemers verplicht is om een
werkgelegenheidsplan op te stellen om het aantal werknemers van 45 werkgelegenheidsplan op te stellen om het aantal werknemers van 45
jaar en ouder te behouden of te verhogen zoals opgenomen in de jaar en ouder te behouden of te verhogen zoals opgenomen in de
Nationale Arbeidsraad collectieve arbeidsovereenkomst nr. 104. Nationale Arbeidsraad collectieve arbeidsovereenkomst nr. 104.

Art. 13.Er wordt een paritair samengestelde werkgroep opgericht die

Art. 13.Er wordt een paritair samengestelde werkgroep opgericht die
de mogelijkheden onderzoekt om gebruik te maken van sommige resultaten de mogelijkheden onderzoekt om gebruik te maken van sommige resultaten
van het "Fonds voor bestaanszekerheid demografie voor de sector van de van het "Fonds voor bestaanszekerheid demografie voor de sector van de
chemie, kunststoffen en life sciences". chemie, kunststoffen en life sciences".
HOOFDSTUK VII. - Syndicale premie HOOFDSTUK VII. - Syndicale premie

Art. 14.Het bedrag van de syndicale premie wordt vanaf de uitbetaling

Art. 14.Het bedrag van de syndicale premie wordt vanaf de uitbetaling
in 2023 verhoogd met 10 EUR per jaar voor zowel de actieve werknemers, in 2023 verhoogd met 10 EUR per jaar voor zowel de actieve werknemers,
de SWT'ers als de werklozen. de SWT'ers als de werklozen.
HOOFDSTUK VIII. - Outplacement HOOFDSTUK VIII. - Outplacement

Art. 15.Verlenging van de bestaande collectieve arbeidsovereenkomst

Art. 15.Verlenging van de bestaande collectieve arbeidsovereenkomst
van 15 april 2021 betreffende het aanbod van vrijwillig outplacement van 15 april 2021 betreffende het aanbod van vrijwillig outplacement
(verkort traject) voor onbepaalde duur vanaf 1 juli 2022. (verkort traject) voor onbepaalde duur vanaf 1 juli 2022.
HOOFDSTUK IX. - Eindejaarspremie HOOFDSTUK IX. - Eindejaarspremie

Art. 16.- Gelijkstelling van maximum 50 dagen tijdelijke werkloosheid

Art. 16.- Gelijkstelling van maximum 50 dagen tijdelijke werkloosheid
overmacht COVID-19 voor het refertejaar 2021. Maximum 50 dagen staat overmacht COVID-19 voor het refertejaar 2021. Maximum 50 dagen staat
in een 37 uren-weekstelsel gelijk aan maximum 370 uren. Bij deeltijdse in een 37 uren-weekstelsel gelijk aan maximum 370 uren. Bij deeltijdse
tewerkstelling wordt de maximale gelijkstelling pro rata het tewerkstelling wordt de maximale gelijkstelling pro rata het
arbeidsregime toegepast op de 50 dagen tijdelijke werkloosheid arbeidsregime toegepast op de 50 dagen tijdelijke werkloosheid
overmacht COVID-19. overmacht COVID-19.
- De terugbetaling van de kost van de gelijkstelling voor het jaar - De terugbetaling van de kost van de gelijkstelling voor het jaar
2021 zal verzekerd worden door de vzw "Interpatronaal Fonds". De 2021 zal verzekerd worden door de vzw "Interpatronaal Fonds". De
werkgevers kunnen de kost recupereren volgens het model dat door het werkgevers kunnen de kost recupereren volgens het model dat door het
"Interpatronaal Fonds" ter beschikking wordt gesteld en bij haar moet "Interpatronaal Fonds" ter beschikking wordt gesteld en bij haar moet
ingediend worden uiterlijk op 30 juni 2022. ingediend worden uiterlijk op 30 juni 2022.
De werkgevers kunnen de kost van gelijkstelling enkel recupereren van De werkgevers kunnen de kost van gelijkstelling enkel recupereren van
het "Interpatronaal Fonds" voor de werknemers die ressorteren onder het "Interpatronaal Fonds" voor de werknemers die ressorteren onder
het Paritair Comité voor het drukkerij-, grafische kunst- en het Paritair Comité voor het drukkerij-, grafische kunst- en
dagbladbedrijf. dagbladbedrijf.

Art. 17.Uitbreiding van het recht op eindejaarspremie voor de

Art. 17.Uitbreiding van het recht op eindejaarspremie voor de
werknemer die zelf ontslag neemt en minstens 3 jaar anciënniteit telt. werknemer die zelf ontslag neemt en minstens 3 jaar anciënniteit telt.
HOOFDSTUK X. - Tijdelijke werkloosheid wegens economische redenen HOOFDSTUK X. - Tijdelijke werkloosheid wegens economische redenen

Art. 18.Vervanging van het koninklijk besluit van 29 februari 2004 en

Art. 18.Vervanging van het koninklijk besluit van 29 februari 2004 en
van 19 juni 2011 (treedt in werking de dag waarop het in het Belgisch van 19 juni 2011 (treedt in werking de dag waarop het in het Belgisch
Staatsblad wordt bekendgemaakt) conform het paritair advies van 16 Staatsblad wordt bekendgemaakt) conform het paritair advies van 16
december 2021 tot vervanging van de genoemde koninklijke besluiten. december 2021 tot vervanging van de genoemde koninklijke besluiten.
Bij gebrek aan werk wegens economische oorzaken, mag de uitvoering van Bij gebrek aan werk wegens economische oorzaken, mag de uitvoering van
de individuele arbeidsovereenkomst geschorst worden op voorwaarde dat de individuele arbeidsovereenkomst geschorst worden op voorwaarde dat
zij geldt voor een ononderbroken periode van volledige werkloosheid zij geldt voor een ononderbroken periode van volledige werkloosheid
van minimum één tot maximum twee weken, die ingaat op de eerste van minimum één tot maximum twee weken, die ingaat op de eerste
werkdag van de week. Wanneer de volledige schorsing van de uitvoering werkdag van de week. Wanneer de volledige schorsing van de uitvoering
van de overeenkomst de voorziene maximumduur heeft bereikt, moet de van de overeenkomst de voorziene maximumduur heeft bereikt, moet de
werkgever gedurende een volledige arbeidsweek de regeling van werkgever gedurende een volledige arbeidsweek de regeling van
volledige arbeid opnieuw invoeren, alvorens een nieuwe volledige volledige arbeid opnieuw invoeren, alvorens een nieuwe volledige
schorsing kan ingaan. schorsing kan ingaan.
De werknemer kan maximum 2 keer per week en maximum 6 keer per De werknemer kan maximum 2 keer per week en maximum 6 keer per
kwartaal teruggeroepen worden in het arbeidsregime dat die week kwartaal teruggeroepen worden in het arbeidsregime dat die week
initieel voorzien was indien de werknemer arbeidsprestaties zou initieel voorzien was indien de werknemer arbeidsprestaties zou
verrichten. verrichten.
Onder één "terugroeping" wordt verstaan : elke periode van één of meer Onder één "terugroeping" wordt verstaan : elke periode van één of meer
aaneensluitende dagen die niet onderbroken worden door tijdelijke aaneensluitende dagen die niet onderbroken worden door tijdelijke
werkloosheid. werkloosheid.
In afwijking van dit principe zijn volgende systemen van gedeeltelijke In afwijking van dit principe zijn volgende systemen van gedeeltelijke
arbeid toegestaan, waarin arbeidsdagen worden afgewisseld met arbeid toegestaan, waarin arbeidsdagen worden afgewisseld met
werkloosheidsdagen : werkloosheidsdagen :
- Een grote schorsing, waarin ofwel : - Een grote schorsing, waarin ofwel :
- minder dan 3 arbeidsdagen per week zijn voorzien; - minder dan 3 arbeidsdagen per week zijn voorzien;
- minder dan 1 arbeidsweek op 2 weken is voorzien. - minder dan 1 arbeidsweek op 2 weken is voorzien.
Er mogen dus maximum 4 werkloosheidsdagen per week of 8 Er mogen dus maximum 4 werkloosheidsdagen per week of 8
werkloosheidsdagen per 2 weken vallen. Het minimum aantal arbeidsdagen werkloosheidsdagen per 2 weken vallen. Het minimum aantal arbeidsdagen
moet gerespecteerd worden vanaf de begindatum vermeld in de moet gerespecteerd worden vanaf de begindatum vermeld in de
voorafgaandelijke mededeling. voorafgaandelijke mededeling.
De maximumduur voor deze regeling is 3 maanden. De termijn van 3 De maximumduur voor deze regeling is 3 maanden. De termijn van 3
maanden kan 3 kalendermaanden zijn, of 3 maanden van datum tot datum maanden kan 3 kalendermaanden zijn, of 3 maanden van datum tot datum
of 13 kalenderweken. of 13 kalenderweken.
Wanneer de maximumduur bereikt is, moet de werkgever gedurende een Wanneer de maximumduur bereikt is, moet de werkgever gedurende een
volledige arbeidsweek de regeling van volledige arbeid invoeren volledige arbeidsweek de regeling van volledige arbeid invoeren
alvorens een nieuwe gedeeltelijke regeling aan te vragen. alvorens een nieuwe gedeeltelijke regeling aan te vragen.
Een regeling waarbij slechts 1 arbeidsdag op 2 weken voorzien wordt, Een regeling waarbij slechts 1 arbeidsdag op 2 weken voorzien wordt,
wordt gelijkgesteld met een volledige schorsing en kan dus maar voor wordt gelijkgesteld met een volledige schorsing en kan dus maar voor
maximum 2 weken worden aangevraagd; maximum 2 weken worden aangevraagd;
- Een kleine schorsing, waarin ofwel : - Een kleine schorsing, waarin ofwel :
- minstens 3 arbeidsdagen per week zijn voorzien; - minstens 3 arbeidsdagen per week zijn voorzien;
- minstens 1 arbeidsweek op twee weken. - minstens 1 arbeidsweek op twee weken.
Er mogen dus maximum 2 werkloosheidsdagen per week of 5 Er mogen dus maximum 2 werkloosheidsdagen per week of 5
werkloosheidsdagen per 2 weken vallen. werkloosheidsdagen per 2 weken vallen.
De maximumduur voor deze regeling is 3 maanden. De termijn van 3 De maximumduur voor deze regeling is 3 maanden. De termijn van 3
maanden kan 3 kalendermaanden zijn, of 3 maanden van datum tot datum maanden kan 3 kalendermaanden zijn, of 3 maanden van datum tot datum
of 13 kalenderweken. of 13 kalenderweken.
Wanneer de maximumduur bereikt is, moet de werkgever gedurende een Wanneer de maximumduur bereikt is, moet de werkgever gedurende een
volledige arbeidsweek de regeling van volledige arbeid invoeren volledige arbeidsweek de regeling van volledige arbeid invoeren
alvorens een nieuwe gedeeltelijke regeling aan te vragen. alvorens een nieuwe gedeeltelijke regeling aan te vragen.
Bij terugroeping van de werknemer, zowel in het regime van volledige Bij terugroeping van de werknemer, zowel in het regime van volledige
als gedeeltelijke tijdelijke werkloosheid, gelden volgende regels voor als gedeeltelijke tijdelijke werkloosheid, gelden volgende regels voor
het tijdstip van verwittiging van de werknemer : het tijdstip van verwittiging van de werknemer :
- bij vroege en dagploeg : uiterlijk 14 uur de dag vóór de dag van - bij vroege en dagploeg : uiterlijk 14 uur de dag vóór de dag van
terugroeping; terugroeping;
- bij late en nachtploeg : uiterlijk 18 uur de dag vóór de dag van - bij late en nachtploeg : uiterlijk 18 uur de dag vóór de dag van
terugroeping. terugroeping.
De in artikel 1 bedoelde werknemers worden schriftelijk ingelicht over De in artikel 1 bedoelde werknemers worden schriftelijk ingelicht over
het ontwerp van werkloosheidssysteem dat zal worden toegepast, ten het ontwerp van werkloosheidssysteem dat zal worden toegepast, ten
laatste op woensdag van de week die voorafgaat aan de volledige of laatste op woensdag van de week die voorafgaat aan de volledige of
gedeeltelijke schorsing. Deze inlichting wordt hen bevestigd in de gedeeltelijke schorsing. Deze inlichting wordt hen bevestigd in de
kennisgeving van de nieuwe arbeidsregeling aan de werknemers, bedoeld kennisgeving van de nieuwe arbeidsregeling aan de werknemers, bedoeld
in artikel 51, § 1, lid 2, 1° van de wet van 3 juli 1978 betreffende in artikel 51, § 1, lid 2, 1° van de wet van 3 juli 1978 betreffende
de arbeidsovereenkomsten, die schriftelijk moet plaatsvinden op de de arbeidsovereenkomsten, die schriftelijk moet plaatsvinden op de
vrijdag van diezelfde week. vrijdag van diezelfde week.
Dit ontwerp van koninklijk besluit geldt voor onbepaalde duur met een Dit ontwerp van koninklijk besluit geldt voor onbepaalde duur met een
evaluatie in 2023 op initiatief van de werknemersvertegenwoordiging. evaluatie in 2023 op initiatief van de werknemersvertegenwoordiging.

Art. 19.Vervanging van de collectieve arbeidsovereenkomst van 17

Art. 19.Vervanging van de collectieve arbeidsovereenkomst van 17
november 2011 betreffende de aanvullende vergoeding in geval van november 2011 betreffende de aanvullende vergoeding in geval van
tijdelijke werkloosheid - deze bepaling treedt in werking op de datum tijdelijke werkloosheid - deze bepaling treedt in werking op de datum
dat het nieuwe koninklijk besluit ter vaststelling van de voorwaarden dat het nieuwe koninklijk besluit ter vaststelling van de voorwaarden
waaronder het gebrek aan werk wegens economische oorzaken de waaronder het gebrek aan werk wegens economische oorzaken de
uitvoering van de arbeidsovereenkomst voor arbeiders schorst uitvoering van de arbeidsovereenkomst voor arbeiders schorst
(koninklijk besluit ter vervanging van het koninklijk besluit van 29 (koninklijk besluit ter vervanging van het koninklijk besluit van 29
februari 2004 en van 19 juni 2011 conform het paritair advies van 16 februari 2004 en van 19 juni 2011 conform het paritair advies van 16
december 2021) effectief in werking treedt. december 2021) effectief in werking treedt.
- Volledige tijdelijke werkloosheid : - Volledige tijdelijke werkloosheid :
- Eerste 40 dagen tijdelijke werkloosheid : 7 EUR per - Eerste 40 dagen tijdelijke werkloosheid : 7 EUR per
werkloosheidsdag. Voor de volgende dagen : 2 EUR per werkloosheidsdag; werkloosheidsdag. Voor de volgende dagen : 2 EUR per werkloosheidsdag;
- Terugroeping : 7 EUR + 1 bruto uurloon (inclusief ploegentoeslag) - Terugroeping : 7 EUR + 1 bruto uurloon (inclusief ploegentoeslag)
per tijdelijke werkloosheidsdag voor alle dagen tijdelijke per tijdelijke werkloosheidsdag voor alle dagen tijdelijke
werkloosheid in de week waarin zich een terugroeping heeft voorgedaan. werkloosheid in de week waarin zich een terugroeping heeft voorgedaan.
- Gedeeltelijke tijdelijke werkloosheid : 7 EUR + 1 bruto uurloon - Gedeeltelijke tijdelijke werkloosheid : 7 EUR + 1 bruto uurloon
(inclusief ploegentoeslag) per tijdelijke werkloosheidsdag, zonder (inclusief ploegentoeslag) per tijdelijke werkloosheidsdag, zonder
beperking. beperking.
In het geval zoals beschreven in artikel 2, lid 4 en de gevallen zoals In het geval zoals beschreven in artikel 2, lid 4 en de gevallen zoals
beschreven in artikel 3 van deze collectieve arbeidsovereenkomst, beschreven in artikel 3 van deze collectieve arbeidsovereenkomst,
worden alle werkloosheidsdagen van de week gelijkgesteld voor de worden alle werkloosheidsdagen van de week gelijkgesteld voor de
berekening van de eindejaarspremie en worden niet afgetrokken van het berekening van de eindejaarspremie en worden niet afgetrokken van het
krediet van 40 dagen zoals voorzien in artikel 2 van de huidige krediet van 40 dagen zoals voorzien in artikel 2 van de huidige
collectieve arbeidsovereenkomst. collectieve arbeidsovereenkomst.
HOOFDSTUK XI. - Verlenging collectieve arbeidsovereenkomst van 25 juni HOOFDSTUK XI. - Verlenging collectieve arbeidsovereenkomst van 25 juni
2020 "Aanvullende Pensioenkas" 2020 "Aanvullende Pensioenkas"

Art. 20.Behoud van de werkgeversbijdrage voor 2022-2023, zoals

Art. 20.Behoud van de werkgeversbijdrage voor 2022-2023, zoals
voorzien in de collectieve arbeidsovereenkomst van 25 juni 2020 : voorzien in de collectieve arbeidsovereenkomst van 25 juni 2020 :
- 0,89 pct. waarvan 0,59 pct. bestemd is voor de aanvullende - 0,89 pct. waarvan 0,59 pct. bestemd is voor de aanvullende
pensioenkas voor de ondernemingen met minder dan tien werknemers; pensioenkas voor de ondernemingen met minder dan tien werknemers;
- 1,19 pct. waarvan 0,59 pct. bestemd is voor de aanvullende - 1,19 pct. waarvan 0,59 pct. bestemd is voor de aanvullende
pensioenkas voor de ondernemingen met tien en meer werknemers. pensioenkas voor de ondernemingen met tien en meer werknemers.
HOOFDSTUK XII. - Niet-opgenomen sectorale vakantiedagen HOOFDSTUK XII. - Niet-opgenomen sectorale vakantiedagen

Art. 21.De niet-opgenomen sectorale vakantiedagen worden als volgt

Art. 21.De niet-opgenomen sectorale vakantiedagen worden als volgt
behandeld bij uitdiensttreding : behandeld bij uitdiensttreding :
- Ontslag door de werkgever : uitbetaling van de niet-opgenomen dagen; - Ontslag door de werkgever : uitbetaling van de niet-opgenomen dagen;
- Ontslag door de werknemer : recht op opname van de sectorale dagen - Ontslag door de werknemer : recht op opname van de sectorale dagen
vóór het einde van de opzegtermijn. vóór het einde van de opzegtermijn.
Met "sectorale vakantiedagen" worden bedoeld : anciënniteitsdagen en Met "sectorale vakantiedagen" worden bedoeld : anciënniteitsdagen en
extralegaal verlof. extralegaal verlof.
HOOFDSTUK XIII. - Sociale vrede HOOFDSTUK XIII. - Sociale vrede

Art. 22.De partijen verbinden zich ertoe om gedurende de looptijd van

Art. 22.De partijen verbinden zich ertoe om gedurende de looptijd van
deze overeenkomst de sociale vrede in de ondernemingen te handhaven. deze overeenkomst de sociale vrede in de ondernemingen te handhaven.
HOOFDSTUK XIV. - Geldigheidsduur HOOFDSTUK XIV. - Geldigheidsduur

Art. 23.Dit akkoord treedt in werking op 1 januari 2021 en eindigt op

Art. 23.Dit akkoord treedt in werking op 1 januari 2021 en eindigt op
31 december 2022, met uitzondering van : 31 december 2022, met uitzondering van :
- artikel 6, a) dat in werking treedt op 1 januari 2021 en eindigt op - artikel 6, a) dat in werking treedt op 1 januari 2021 en eindigt op
30 juni 2023; 30 juni 2023;
- artikel 6, b), tweede punt en artikel 1 die in werking treden op 1 - artikel 6, b), tweede punt en artikel 1 die in werking treden op 1
januari 2021 en eindigen op 31 december 2024; januari 2021 en eindigen op 31 december 2024;
- artikel 20 dat in werking treedt op 1 januari 2021 en eindigt op 31 - artikel 20 dat in werking treedt op 1 januari 2021 en eindigt op 31
december 2023. december 2023.
Gezien om te worden gevoegd bij het koninklijk besluit van 13 oktober Gezien om te worden gevoegd bij het koninklijk besluit van 13 oktober
2022. 2022.
De Minister van Werk, De Minister van Werk,
P.-Y. DERMAGNE P.-Y. DERMAGNE
^