← Terug naar "Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 18 mei 2011, gesloten in het Paritair Comité voor de papieren kartonbewerking, betreffende de economische, sociale en technische vorming "
| Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 18 mei 2011, gesloten in het Paritair Comité voor de papieren kartonbewerking, betreffende de economische, sociale en technische vorming | Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 18 mei 2011, gesloten in het Paritair Comité voor de papieren kartonbewerking, betreffende de economische, sociale en technische vorming |
|---|---|
| FEDERALE OVERHEIDSDIENST WERKGELEGENHEID, ARBEID EN SOCIAAL OVERLEG | FEDERALE OVERHEIDSDIENST WERKGELEGENHEID, ARBEID EN SOCIAAL OVERLEG |
| 12 SEPTEMBER 2011. - Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend | 12 SEPTEMBER 2011. - Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend |
| wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 18 mei 2011, | wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 18 mei 2011, |
| gesloten in het Paritair Comité voor de papieren kartonbewerking, | gesloten in het Paritair Comité voor de papieren kartonbewerking, |
| betreffende de economische, sociale en technische vorming (1) | betreffende de economische, sociale en technische vorming (1) |
| ALBERT II, Koning der Belgen, | ALBERT II, Koning der Belgen, |
| Aan allen die nu zijn en hierna wezen zullen, Onze Groet. | Aan allen die nu zijn en hierna wezen zullen, Onze Groet. |
| Gelet op de wet van 5 december 1968 betreffende de collectieve | Gelet op de wet van 5 december 1968 betreffende de collectieve |
| arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités, inzonderheid op artikel | arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités, inzonderheid op artikel |
| 28; | 28; |
| Gelet op het verzoek van het Paritair Comité voor de papier- en | Gelet op het verzoek van het Paritair Comité voor de papier- en |
| kartonbewerking; | kartonbewerking; |
| Op de voordracht van de Minister van Werk, | Op de voordracht van de Minister van Werk, |
| Hebben Wij besloten en besluiten Wij : | Hebben Wij besloten en besluiten Wij : |
Artikel 1.Algemeen verbindend wordt verklaard de als bijlage |
Artikel 1.Algemeen verbindend wordt verklaard de als bijlage |
| overgenomen collectieve arbeidsovereenkomst van 18 mei 2011, gesloten | overgenomen collectieve arbeidsovereenkomst van 18 mei 2011, gesloten |
| in het Paritair Comité voor de papier- en kartonbewerking, betreffende | in het Paritair Comité voor de papier- en kartonbewerking, betreffende |
| de economische, sociale en technische vorming. | de economische, sociale en technische vorming. |
Art. 2.De Minister bevoegd voor Werk is belast met de uitvoering van |
Art. 2.De Minister bevoegd voor Werk is belast met de uitvoering van |
| dit besluit. | dit besluit. |
| Gegeven te Brussel, 12 september 2011. | Gegeven te Brussel, 12 september 2011. |
| ALBERT | ALBERT |
| Van Koningswege : | Van Koningswege : |
| De Vice-Eerste Minister en Minister van Werk en Gelijke Kansen, belast | De Vice-Eerste Minister en Minister van Werk en Gelijke Kansen, belast |
| met het Migratie- en asielbeleid, | met het Migratie- en asielbeleid, |
| Mevr. J. MILQUET | Mevr. J. MILQUET |
| _______ | _______ |
| Nota | Nota |
| (1) Verwijzing naar het Belgisch Staatsblad : | (1) Verwijzing naar het Belgisch Staatsblad : |
| Wet van 5 december 1968, Belgisch Staatsblad van 15 januari 1969. | Wet van 5 december 1968, Belgisch Staatsblad van 15 januari 1969. |
| Bijlage | Bijlage |
| Paritair Comité voor de papier- en kartonbewerking | Paritair Comité voor de papier- en kartonbewerking |
| Collectieve arbeidsovereenkomst van 18 mei 2011 | Collectieve arbeidsovereenkomst van 18 mei 2011 |
| Economische, sociale en technische vorming | Economische, sociale en technische vorming |
| (Overeenkomst geregistreerd op 31 mei 2011 onder het nummer | (Overeenkomst geregistreerd op 31 mei 2011 onder het nummer |
| 104271/CO/136) | 104271/CO/136) |
Artikel 1.Deze collectieve arbeidsovereenkomst is van toepassing op |
Artikel 1.Deze collectieve arbeidsovereenkomst is van toepassing op |
| de werkgevers en op de arbeiders en arbeidsters die tewerkgesteld zijn | de werkgevers en op de arbeiders en arbeidsters die tewerkgesteld zijn |
| in de ondernemingen welke onder de bevoegdheid van het Paritair Comité | in de ondernemingen welke onder de bevoegdheid van het Paritair Comité |
| voor de papier- en kartonbewerking vallen. | voor de papier- en kartonbewerking vallen. |
Art. 2.Het totaal aantal afwezigheidsdagen voor vakbondsopleiding is |
Art. 2.Het totaal aantal afwezigheidsdagen voor vakbondsopleiding is |
| gelijk aan het aantal gewone mandaten in de ondernemingsraad, in het | gelijk aan het aantal gewone mandaten in de ondernemingsraad, in het |
| comité voor preventie en bescherming op het werk en in de | comité voor preventie en bescherming op het werk en in de |
| vakbondsafvaardiging, vermenigvuldigd met zes. | vakbondsafvaardiging, vermenigvuldigd met zes. |
Art. 3.In het kader vastgelegd in artikel 2 hierboven zal elk gewoon |
Art. 3.In het kader vastgelegd in artikel 2 hierboven zal elk gewoon |
| en plaatsvervangend lid van de ondernemingsraden, van de comités voor | en plaatsvervangend lid van de ondernemingsraden, van de comités voor |
| preventie en bescherming op het werk en van de vakbondsafvaardigingen | preventie en bescherming op het werk en van de vakbondsafvaardigingen |
| jaarlijks recht hebben op zes dagen (vijfdagenweek) door zijn | jaarlijks recht hebben op zes dagen (vijfdagenweek) door zijn |
| werkgever betaalde afwezigheid om deel te nemen aan vormingscursussen | werkgever betaalde afwezigheid om deel te nemen aan vormingscursussen |
| die worden ingericht door de vakbonden. | die worden ingericht door de vakbonden. |
Art. 4.Indien een gewoon of plaatsvervangend lid van de organen |
Art. 4.Indien een gewoon of plaatsvervangend lid van de organen |
| waarvan sprake in artikel 3 hierboven verschillende mandaten | waarvan sprake in artikel 3 hierboven verschillende mandaten |
| uitoefent, heeft hij recht op maximum twaalf dagen (vijfdagenweek) per | uitoefent, heeft hij recht op maximum twaalf dagen (vijfdagenweek) per |
| jaar door zijn werkgever betaalde afwezigheid om deel te nemen aan | jaar door zijn werkgever betaalde afwezigheid om deel te nemen aan |
| vormingscursussen die worden ingericht door de vakbonden, zonder dat | vormingscursussen die worden ingericht door de vakbonden, zonder dat |
| dit evenwel tot gevolg mag hebben dat het totaal aantal | dit evenwel tot gevolg mag hebben dat het totaal aantal |
| afwezigheidsdagen voor vakbondsopleiding, zoals bepaald in artikel 2 | afwezigheidsdagen voor vakbondsopleiding, zoals bepaald in artikel 2 |
| hierboven, wordt overschreven. | hierboven, wordt overschreven. |
Art. 5.De maxima in aantal dagen bedoeld in de artikelen 2 tot 4 |
Art. 5.De maxima in aantal dagen bedoeld in de artikelen 2 tot 4 |
| hierboven zijn van toepassing op al de afwezigheden voor | hierboven zijn van toepassing op al de afwezigheden voor |
| vakbondsopleiding onafhankelijk van de juridische basis gegeven aan | vakbondsopleiding onafhankelijk van de juridische basis gegeven aan |
| deze vakbondsopleiding. | deze vakbondsopleiding. |
Art. 6.Het vormingsjaar begint op 1 juli en eindigt op 30 juni van |
Art. 6.Het vormingsjaar begint op 1 juli en eindigt op 30 juni van |
| het volgend jaar. | het volgend jaar. |
Art. 7.De aanvragen zullen door de vakorganisaties in gemeen overleg |
Art. 7.De aanvragen zullen door de vakorganisaties in gemeen overleg |
| worden ingediend bij de werkgevers tenminste één maand vóór het begin | worden ingediend bij de werkgevers tenminste één maand vóór het begin |
| van de geplande afwezigheid en het programma van de cursus en/of het | van de geplande afwezigheid en het programma van de cursus en/of het |
| seminarie zal erin worden vermeld. | seminarie zal erin worden vermeld. |
Art. 8.Er mag niet meer dan 5 pct. van het aantal tewerkgestelde |
Art. 8.Er mag niet meer dan 5 pct. van het aantal tewerkgestelde |
| arbeiders en arbeidsters of niet meer dan twee personen van dezelfde | arbeiders en arbeidsters of niet meer dan twee personen van dezelfde |
| dienst of werkplaats die in een ploeg met dezelfde arbeidstijdregeling | dienst of werkplaats die in een ploeg met dezelfde arbeidstijdregeling |
| werken afwezig zijn en in geen geval mogen de afwezigheden de normale | werken afwezig zijn en in geen geval mogen de afwezigheden de normale |
| werking van een dienst of werkplaats belemmeren. | werking van een dienst of werkplaats belemmeren. |
Art. 9.De terugbetaling aan de ondernemingen van de lonen en lasten - |
Art. 9.De terugbetaling aan de ondernemingen van de lonen en lasten - |
| deze laatste forfaitair berekend tegen 50 pct. van de lonen - die | deze laatste forfaitair berekend tegen 50 pct. van de lonen - die |
| betrekking hebben op de afwezigheidsdagen voor het deelnemen aan deze | betrekking hebben op de afwezigheidsdagen voor het deelnemen aan deze |
| opleiding, komt ten laste van het fonds voor bestaanszekerheid waarvan | opleiding, komt ten laste van het fonds voor bestaanszekerheid waarvan |
| de maatschappelijke zetel gevestigd is te 1050 Brussel, Pleinlaan 5. | de maatschappelijke zetel gevestigd is te 1050 Brussel, Pleinlaan 5. |
Art. 10.De eventuele betwistingen die het gevolg zijn van de |
Art. 10.De eventuele betwistingen die het gevolg zijn van de |
| toepassing van de hierboven vermelde bepalingen zullen worden geregeld | toepassing van de hierboven vermelde bepalingen zullen worden geregeld |
| door bemiddeling van de nationale afgevaardigden van de | door bemiddeling van de nationale afgevaardigden van de |
| representatieve werkgevers- en werknemers-organisaties. | representatieve werkgevers- en werknemers-organisaties. |
Art. 11.Deze collectieve arbeidsovereenkomst treedt in werking op 1 |
Art. 11.Deze collectieve arbeidsovereenkomst treedt in werking op 1 |
| januari 2011 en is geldig voor vierentwintig maanden. Zij wordt echter | januari 2011 en is geldig voor vierentwintig maanden. Zij wordt echter |
| van jaar tot jaar stilzwijgend verlengd, behoudens opzegging door één | van jaar tot jaar stilzwijgend verlengd, behoudens opzegging door één |
| van de partijen, met inachtneming van een opzeggingstermijn van drie | van de partijen, met inachtneming van een opzeggingstermijn van drie |
| maanden. Zij vernietigt en vervangt de collectieve arbeidsovereenkomst | maanden. Zij vernietigt en vervangt de collectieve arbeidsovereenkomst |
| van 15 juni 1993. | van 15 juni 1993. |
| Gezien om te worden gevoegd bij het koninklijk besluit van 12 | Gezien om te worden gevoegd bij het koninklijk besluit van 12 |
| september 2011. | september 2011. |
| De Vice-Eerste Minister en Minister van Werk en Gelijke Kansen, belast | De Vice-Eerste Minister en Minister van Werk en Gelijke Kansen, belast |
| met het Migratie- en asielbeleid, | met het Migratie- en asielbeleid, |
| Mevr. J. MILQUET | Mevr. J. MILQUET |