12 SEPTEMBER 2011. - Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 18 mei 2011, gesloten in het Paritair Comité voor de papieren kartonbewerking, betreffende de economische, sociale en technische vorming (1)

ALBERT II, Koning der Belgen, Aan allen die nu zijn en hierna wezen zullen, Onze Groet.

Gelet op de wet van 5 december 1968Relevante gevonden documenten type wet prom. 05/12/1968 pub. 22/05/2009 numac 2009000346 bron federale overheidsdienst binnenlandse zaken Wet betreffende de collectieve arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités. - Officieuze coördinatie in het Duits sluiten betreffende de collectieve arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités, inzonderheid op artikel 28;

Gelet op het verzoek van het Paritair Comité voor de papier- en kartonbewerking;

Op de voordracht van de Minister van Werk, Hebben Wij besloten en besluiten Wij :

Artikel 1.Algemeen verbindend wordt verklaard de als bijlage overgenomen collectieve arbeidsovereenkomst van 18 mei 2011, gesloten in het Paritair Comité voor de papier- en kartonbewerking, betreffende de economische, sociale en technische vorming.

Art. 2.De Minister bevoegd voor Werk is belast met de uitvoering van dit besluit.

Gegeven te Brussel, 12 september 2011.

ALBERT Van Koningswege : De Vice-Eerste Minister en Minister van Werk en Gelijke Kansen, belast met het Migratie- en asielbeleid, Mevr. J. MILQUET _______ Nota (1) Verwijzing naar het Belgisch Staatsblad : Wet van 5 december 1968Relevante gevonden documenten type wet prom. 05/12/1968 pub. 22/05/2009 numac 2009000346 bron federale overheidsdienst binnenlandse zaken Wet betreffende de collectieve arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités. - Officieuze coördinatie in het Duits sluiten, Belgisch Staatsblad van 15 januari 1969. Bijlage Paritair Comité voor de papier- en kartonbewerking Collectieve arbeidsovereenkomst van 18 mei 2011 Economische, sociale en technische vorming (Overeenkomst geregistreerd op 31 mei 2011 onder het nummer 104271/CO/136)

Artikel 1.Deze collectieve arbeidsovereenkomst is van toepassing op de werkgevers en op de arbeiders en arbeidsters die tewerkgesteld zijn in de ondernemingen welke onder de bevoegdheid van het Paritair Comité voor de papier- en kartonbewerking vallen.

Art. 2.Het totaal aantal afwezigheidsdagen voor vakbondsopleiding is gelijk aan het aantal gewone mandaten in de ondernemingsraad, in het comité voor preventie en bescherming op het werk en in de vakbondsafvaardiging, vermenigvuldigd met zes.

Art. 3.In het kader vastgelegd in artikel 2 hierboven zal elk gewoon en plaatsvervangend lid van de ondernemingsraden, van de comités voor preventie en bescherming op het werk en van de vakbondsafvaardigingen jaarlijks recht hebben op zes dagen (vijfdagenweek) door zijn werkgever betaalde afwezigheid om deel te nemen aan vormingscursussen die worden ingericht door de vakbonden.

Art. 4.Indien een gewoon of plaatsvervangend lid van de organen waarvan sprake in artikel 3 hierboven verschillende mandaten uitoefent, heeft hij recht op maximum twaalf dagen (vijfdagenweek) per jaar door zijn werkgever betaalde afwezigheid om deel te nemen aan vormingscursussen die worden ingericht door de vakbonden, zonder dat dit evenwel tot gevolg mag hebben dat het totaal aantal afwezigheidsdagen voor vakbondsopleiding, zoals bepaald in artikel 2 hierboven, wordt overschreven.

Art. 5.De maxima in aantal dagen bedoeld in de artikelen 2 tot 4 hierboven zijn van toepassing op al de afwezigheden voor vakbondsopleiding onafhankelijk van de juridische basis gegeven aan deze vakbondsopleiding.

Art. 6.Het vormingsjaar begint op 1 juli en eindigt op 30 juni van het volgend jaar.

Art. 7.De aanvragen zullen door de vakorganisaties in gemeen overleg worden ingediend bij de werkgevers tenminste één maand vóór het begin van de geplande afwezigheid en het programma van de cursus en/of het seminarie zal erin worden vermeld.

Art. 8.Er mag niet meer dan 5 pct. van het aantal tewerkgestelde arbeiders en arbeidsters of niet meer dan twee personen van dezelfde dienst of werkplaats die in een ploeg met dezelfde arbeidstijdregeling werken afwezig zijn en in geen geval mogen de afwezigheden de normale werking van een dienst of werkplaats belemmeren.

Art. 9.De terugbetaling aan de ondernemingen van de lonen en lasten - deze laatste forfaitair berekend tegen 50 pct. van de lonen - die betrekking hebben op de afwezigheidsdagen voor het deelnemen aan deze opleiding, komt ten laste van het fonds voor bestaanszekerheid waarvan de maatschappelijke zetel gevestigd is te 1050 Brussel, Pleinlaan 5.

Art. 10.De eventuele betwistingen die het gevolg zijn van de toepassing van de hierboven vermelde bepalingen zullen worden geregeld door bemiddeling van de nationale afgevaardigden van de representatieve werkgevers- en werknemers-organisaties.

Art. 11.Deze collectieve arbeidsovereenkomst treedt in werking op 1 januari 2011 en is geldig voor vierentwintig maanden. Zij wordt echter van jaar tot jaar stilzwijgend verlengd, behoudens opzegging door één van de partijen, met inachtneming van een opzeggingstermijn van drie maanden. Zij vernietigt en vervangt de collectieve arbeidsovereenkomst van 15 juni 1993.

Gezien om te worden gevoegd bij het koninklijk besluit van 12 september 2011.

De Vice-Eerste Minister en Minister van Werk en Gelijke Kansen, belast met het Migratie- en asielbeleid, Mevr. J. MILQUET