Etaamb.openjustice.be
Meertalige weergave van Koninklijk Besluit van 12/11/2017
← Terug naar "Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 2 februari 2017, gesloten in het Paritair Comité voor de begrafenisondernemingen, betreffende de financiering van het sectoraal aanvullend pensioen in de sector van de begrafenisondernemingen "
Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 2 februari 2017, gesloten in het Paritair Comité voor de begrafenisondernemingen, betreffende de financiering van het sectoraal aanvullend pensioen in de sector van de begrafenisondernemingen Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 2 februari 2017, gesloten in het Paritair Comité voor de begrafenisondernemingen, betreffende de financiering van het sectoraal aanvullend pensioen in de sector van de begrafenisondernemingen
FEDERALE OVERHEIDSDIENST WERKGELEGENHEID, ARBEID EN SOCIAAL OVERLEG FEDERALE OVERHEIDSDIENST WERKGELEGENHEID, ARBEID EN SOCIAAL OVERLEG
12 NOVEMBER 2017. - Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend 12 NOVEMBER 2017. - Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend
wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 2 februari wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 2 februari
2017, gesloten in het Paritair Comité voor de begrafenisondernemingen, 2017, gesloten in het Paritair Comité voor de begrafenisondernemingen,
betreffende de financiering van het sectoraal aanvullend pensioen in betreffende de financiering van het sectoraal aanvullend pensioen in
de sector van de begrafenisondernemingen (1) de sector van de begrafenisondernemingen (1)
FILIP, Koning der Belgen, FILIP, Koning der Belgen,
Aan allen die nu zijn en hierna wezen zullen, Onze Groet. Aan allen die nu zijn en hierna wezen zullen, Onze Groet.
Gelet op de wet van 5 december 1968 betreffende de collectieve Gelet op de wet van 5 december 1968 betreffende de collectieve
arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités, inzonderheid op artikel arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités, inzonderheid op artikel
28; 28;
Gelet op het verzoek van het Paritair Comité voor de Gelet op het verzoek van het Paritair Comité voor de
begrafenisondernemingen; begrafenisondernemingen;
Op de voordracht van de Minister van Werk, Op de voordracht van de Minister van Werk,
Hebben Wij besloten en besluiten Wij : Hebben Wij besloten en besluiten Wij :

Artikel 1.Algemeen verbindend wordt verklaard de als bijlage

Artikel 1.Algemeen verbindend wordt verklaard de als bijlage
overgenomen collectieve arbeidsovereenkomst van 2 februari 2017, overgenomen collectieve arbeidsovereenkomst van 2 februari 2017,
gesloten in het Paritair Comité voor de begrafenisondernemingen, gesloten in het Paritair Comité voor de begrafenisondernemingen,
betreffende de financiering van het sectoraal aanvullend pensioen in betreffende de financiering van het sectoraal aanvullend pensioen in
de sector van de begrafenisondernemingen. de sector van de begrafenisondernemingen.

Art. 2.De minister bevoegd voor Werk is belast met de uitvoering van

Art. 2.De minister bevoegd voor Werk is belast met de uitvoering van
dit besluit. dit besluit.
Gegeven te Brussel, 12 november 2017. Gegeven te Brussel, 12 november 2017.
FILIP FILIP
Van Koningswege : Van Koningswege :
De Minister van Werk, De Minister van Werk,
K. PEETERS K. PEETERS
_______ _______
Nota Nota
(1) Verwijzing naar het Belgisch Staatsblad : (1) Verwijzing naar het Belgisch Staatsblad :
Wet van 5 december 1968, Belgisch Staatsblad van 15 januari 1969. Wet van 5 december 1968, Belgisch Staatsblad van 15 januari 1969.
Bijlage Bijlage
Paritair Comité voor de begrafenisondernemingen Paritair Comité voor de begrafenisondernemingen
Collectieve arbeidsovereenkomst van 2 februari 2017 Collectieve arbeidsovereenkomst van 2 februari 2017
Financiering van het sectoraal aanvullend pensioen in de sector van de Financiering van het sectoraal aanvullend pensioen in de sector van de
begrafenisondernemingen (Overeenkomst geregistreerd op 6 maart 2017 begrafenisondernemingen (Overeenkomst geregistreerd op 6 maart 2017
onder het nummer 138204/CO/320) onder het nummer 138204/CO/320)

Artikel 1.Deze collectieve arbeidsovereenkomst is van toepassing op

Artikel 1.Deze collectieve arbeidsovereenkomst is van toepassing op
de werkgevers en werknemers van de ondernemingen die ressorteren onder de werkgevers en werknemers van de ondernemingen die ressorteren onder
het Paritair Comité voor de begrafenisondernemingen. het Paritair Comité voor de begrafenisondernemingen.
Voor de toepassing van deze collectieve arbeidsovereenkomst wordt Voor de toepassing van deze collectieve arbeidsovereenkomst wordt
onder "werknemers" verstaan : de mannelijke en de vrouwelijke onder "werknemers" verstaan : de mannelijke en de vrouwelijke
bedienden, de werklieden en de werksters. bedienden, de werklieden en de werksters.
Deze collectieve arbeidsovereenkomst is niet van toepassing op Deze collectieve arbeidsovereenkomst is niet van toepassing op
leerlingen en studenten onder solidariteitsbijdrage. leerlingen en studenten onder solidariteitsbijdrage.

Art. 2.§ 1. Ter financiering van het sectoraal aanvullend pensioen,

Art. 2.§ 1. Ter financiering van het sectoraal aanvullend pensioen,
zoals bepaald in artikel 5, 5de paragraaf van de collectieve zoals bepaald in artikel 5, 5de paragraaf van de collectieve
arbeidsovereenkomst van 2 februari 2017 betreffende de oprichting van arbeidsovereenkomst van 2 februari 2017 betreffende de oprichting van
een waarborg- en sociaal fonds en vaststelling van zijn statuten, een waarborg- en sociaal fonds en vaststelling van zijn statuten,
gelden volgende bijdragepercentages : gelden volgende bijdragepercentages :
- 2de kwartaal 2017 : 0,6 pct. van het referteloon; - 2de kwartaal 2017 : 0,6 pct. van het referteloon;
- 3de kwartaal 2017 : 1,2 pct. van het referteloon; - 3de kwartaal 2017 : 1,2 pct. van het referteloon;
- 4de kwartaal 2017 : 0,6 pct. van het referteloon; - 4de kwartaal 2017 : 0,6 pct. van het referteloon;
- vanaf 1 januari 2018 : 0,3 pct. van het referteloon. - vanaf 1 januari 2018 : 0,3 pct. van het referteloon.
Onder "referteloon" wordt verstaan : het brutoloon van een kwartaal Onder "referteloon" wordt verstaan : het brutoloon van een kwartaal
zoals gekend in de DmfA onder de codes 01, 03, 04 en 07 (waarvan de zoals gekend in de DmfA onder de codes 01, 03, 04 en 07 (waarvan de
definitie opgenomen is in bijlage 2 van deze collectieve definitie opgenomen is in bijlage 2 van deze collectieve
arbeidsovereenkomst). De brutolonen voor de arbeiders worden berekend arbeidsovereenkomst). De brutolonen voor de arbeiders worden berekend
aan 108 pct. en de brutolonen voor de bedienden worden berekend aan aan 108 pct. en de brutolonen voor de bedienden worden berekend aan
100 pct.. 100 pct..
§ 2. De bijdragen bedoeld in § 1 worden aangevuld met een forfaitair § 2. De bijdragen bedoeld in § 1 worden aangevuld met een forfaitair
bedrag op basis van de prestaties in het vierde kwartaal van het jaar bedrag op basis van de prestaties in het vierde kwartaal van het jaar
: :
- 250 EUR bij een globale prestatiebreuk van minstens 0,80; - 250 EUR bij een globale prestatiebreuk van minstens 0,80;
- 150 EUR bij een globale prestatiebreuk van minstens 0,50 en - 150 EUR bij een globale prestatiebreuk van minstens 0,50 en
hoogstens 0,79; hoogstens 0,79;
- 100 EUR bij een globale prestatiebreuk van minstens 0,33 en - 100 EUR bij een globale prestatiebreuk van minstens 0,33 en
hoogstens 0,49. hoogstens 0,49.
Deze forfaitaire bijdrage wordt geïnd in het 4de kwartaal van ieder Deze forfaitaire bijdrage wordt geïnd in het 4de kwartaal van ieder
kalenderjaar. kalenderjaar.
De prestatiebreuk wordt als volgt berekend per tewerkstelling in de De prestatiebreuk wordt als volgt berekend per tewerkstelling in de
DmfA en desgevallend worden de diverse prestatiebreuken getotaliseerd DmfA en desgevallend worden de diverse prestatiebreuken getotaliseerd
tot een globale prestatiebreuk op het niveau van het tot een globale prestatiebreuk op het niveau van het
DmfA-werknemerskengetal : DmfA-werknemerskengetal :
- Voor de tewerkstellingen die in de DmfA uitsluitend in dagen worden - Voor de tewerkstellingen die in de DmfA uitsluitend in dagen worden
aangegeven : X / (13 x D), waarbij : aangegeven : X / (13 x D), waarbij :
X = het aantal dagen aangegeven in de DmfA, met uitzondering van de X = het aantal dagen aangegeven in de DmfA, met uitzondering van de
dagen aangegeven onder de prestatiecodes 21, 25, 30, 72, 73 (waarvan dagen aangegeven onder de prestatiecodes 21, 25, 30, 72, 73 (waarvan
de definitie opgenomen is in bijlage 1 van deze collectieve de definitie opgenomen is in bijlage 1 van deze collectieve
arbeidsovereenkomst) en met uitzondering van de dagen gedekt door een arbeidsovereenkomst) en met uitzondering van de dagen gedekt door een
verbrekingsvergoeding. verbrekingsvergoeding.
D = het aantal dagen per week van het arbeidsstelsel; D = het aantal dagen per week van het arbeidsstelsel;
- Voor de tewerkstellingen die in de DmfA in dagen en uren worden - Voor de tewerkstellingen die in de DmfA in dagen en uren worden
aangegeven : Z / (13 x U), waarbij : aangegeven : Z / (13 x U), waarbij :
Z = het aantal uren aangegeven in de DmfA, met uitzondering van de Z = het aantal uren aangegeven in de DmfA, met uitzondering van de
uren aangegeven onder de prestatiecodes 21, 25, 30, 72, 73 (waarvan de uren aangegeven onder de prestatiecodes 21, 25, 30, 72, 73 (waarvan de
definitie opgenomen is in bijlage 1 van deze collectieve definitie opgenomen is in bijlage 1 van deze collectieve
arbeidsovereenkomst) en met uitzondering van de uren gedekt door een arbeidsovereenkomst) en met uitzondering van de uren gedekt door een
verbrekingsvergoeding. verbrekingsvergoeding.
U = het gemiddelde aantal uren per week van de referentiewerknemer; U = het gemiddelde aantal uren per week van de referentiewerknemer;
- De prestatiebreuk wordt per tewerkstelling afgerond op twee cijfers - De prestatiebreuk wordt per tewerkstelling afgerond op twee cijfers
na de komma, waarbij 0,005 naar boven wordt afgerond. na de komma, waarbij 0,005 naar boven wordt afgerond.
§ 3. De bijzondere RSZ-bijdrage van 8,86 pct. wordt op de bijdragen § 3. De bijzondere RSZ-bijdrage van 8,86 pct. wordt op de bijdragen
bedoeld in § 1 en § 2 bijkomend toegepast. bedoeld in § 1 en § 2 bijkomend toegepast.

Art. 3.Het bedrag van de bijdrage kan alleen worden gewijzigd bij de

Art. 3.Het bedrag van de bijdrage kan alleen worden gewijzigd bij de
collectieve arbeidsovereenkomst, gesloten in het bevoegde paritair collectieve arbeidsovereenkomst, gesloten in het bevoegde paritair
comité en algemeen verbindend verklaard bij koninklijk besluit. comité en algemeen verbindend verklaard bij koninklijk besluit.

Art. 4.De bijdrage wordt geïnd en ingevorderd door de Rijksdienst

Art. 4.De bijdrage wordt geïnd en ingevorderd door de Rijksdienst
voor Sociale Zekerheid, in toepassing van artikel 7 van de wet van 7 voor Sociale Zekerheid, in toepassing van artikel 7 van de wet van 7
januari 1958 betreffende de fondsen voor bestaanszekerheid. januari 1958 betreffende de fondsen voor bestaanszekerheid.

Art. 5.Deze collectieve arbeidsovereenkomst heeft uitwerking met

Art. 5.Deze collectieve arbeidsovereenkomst heeft uitwerking met
ingang van 1 april 2017 en is gesloten voor onbepaalde tijd. ingang van 1 april 2017 en is gesloten voor onbepaalde tijd.
Zij kan opgezegd worden door één van de partijen mits naleving van een Zij kan opgezegd worden door één van de partijen mits naleving van een
opzegtermijn van drie maanden. Deze opzegging wordt gericht aan de opzegtermijn van drie maanden. Deze opzegging wordt gericht aan de
voorzitter van het Paritair Comité voor de begrafenisondernemingen bij voorzitter van het Paritair Comité voor de begrafenisondernemingen bij
een per post aangetekende brief. een per post aangetekende brief.
Gezien om te worden gevoegd bij het koninklijk besluit van 12 november Gezien om te worden gevoegd bij het koninklijk besluit van 12 november
2017. 2017.
De Minister van Werk, De Minister van Werk,
K. PEETERS K. PEETERS
Bijlage 1 aan de collectieve arbeidsovereenkomst van 2 februari 2017, Bijlage 1 aan de collectieve arbeidsovereenkomst van 2 februari 2017,
gesloten in het Paritair Comité voor de begrafenisondernemingen, gesloten in het Paritair Comité voor de begrafenisondernemingen,
betreffende de financiering van het sectoraal aanvullend pensioen in betreffende de financiering van het sectoraal aanvullend pensioen in
de sector van de begrafenisondernemingen de sector van de begrafenisondernemingen
Prestatiecodes Prestatiecodes
Code 21 : de dagen staking/lock-out : de dagen van staking waaraan de Code 21 : de dagen staking/lock-out : de dagen van staking waaraan de
werknemer heeft deelgenomen en de dagen waarop de werknemer van het werknemer heeft deelgenomen en de dagen waarop de werknemer van het
werk afwezig was ingevolge een lock-out. Indien er sprake is van werk afwezig was ingevolge een lock-out. Indien er sprake is van
tijdelijke werkloosheid voor volledige dagen ingevolge een staking tijdelijke werkloosheid voor volledige dagen ingevolge een staking
waaraan de werknemers niet hebben deelgenomen, worden die dagen waaraan de werknemers niet hebben deelgenomen, worden die dagen
aangegeven onder de indicatieve code voor tijdelijke werkloosheid. aangegeven onder de indicatieve code voor tijdelijke werkloosheid.
Code 25 : Code 25 :
- burgerplichten zonder behoud van loon; - burgerplichten zonder behoud van loon;
- openbaar mandaat. - openbaar mandaat.
Ook hier gaat het uitsluitend om de dagen waarvoor geen loon wordt Ook hier gaat het uitsluitend om de dagen waarvoor geen loon wordt
uitbetaald. uitbetaald.
Code 30 : Code 30 :
- verlof zonder wedde; - verlof zonder wedde;
- alle andere arbeidstijdgegevens waarvoor de werkgever geen loon of - alle andere arbeidstijdgegevens waarvoor de werkgever geen loon of
vergoeding betaalt, met uitzondering van deze die onder een andere vergoeding betaalt, met uitzondering van deze die onder een andere
code vermeld worden. code vermeld worden.
Deze code is een restcategorie. Zij groepeert alle dagen waarop de Deze code is een restcategorie. Zij groepeert alle dagen waarop de
werknemer niet gewerkt heeft en waarvoor geen loon werd betaald en die werknemer niet gewerkt heeft en waarvoor geen loon werd betaald en die
niet ten laste kunnen worden genomen van de sociale zekerheid. niet ten laste kunnen worden genomen van de sociale zekerheid.
De code 30 omvat geen loopbaanonderbrekingsperiode waarvoor de De code 30 omvat geen loopbaanonderbrekingsperiode waarvoor de
werknemer een vergoeding ontvangt van de RVA, zoals bij de volgende werknemer een vergoeding ontvangt van de RVA, zoals bij de volgende
verloven : verloven :
- volledige loopbaanonderbreking; - volledige loopbaanonderbreking;
- gedeeltelijke loopbaanonderbreking; - gedeeltelijke loopbaanonderbreking;
- loopbaanonderbreking of vermindering van prestaties voor het - loopbaanonderbreking of vermindering van prestaties voor het
verstrekken van palliatieve zorgen; verstrekken van palliatieve zorgen;
- ouderschapsverlof in het kader van de onderbreking van de - ouderschapsverlof in het kader van de onderbreking van de
beroepsloopbaan; beroepsloopbaan;
- loopbaanonderbreking voor bijstand of verzorging van zwaar ziek - loopbaanonderbreking voor bijstand of verzorging van zwaar ziek
gezins- of familielid. gezins- of familielid.
De afwezigheidsdagen bij de vrijwillige vierdagenweek en de vervroegde De afwezigheidsdagen bij de vrijwillige vierdagenweek en de vervroegde
halftijdse uitdiensttreding worden evenmin aangeduid met een code 30. halftijdse uitdiensttreding worden evenmin aangeduid met een code 30.
Code 72 : tijdelijke werkloosheid ingevolge slecht weer : de dagen van Code 72 : tijdelijke werkloosheid ingevolge slecht weer : de dagen van
arbeidsonderbreking wegens slecht weder (artikel 50 van de wet van 3 arbeidsonderbreking wegens slecht weder (artikel 50 van de wet van 3
juli 1978). juli 1978).
Code 73 : jeugdvakantie en seniorvakantie Code 73 : jeugdvakantie en seniorvakantie
- aanvullende vakantiedagen voor jeugdige werknemers (wet van 28 juni - aanvullende vakantiedagen voor jeugdige werknemers (wet van 28 juni
1971, artikel 5); 1971, artikel 5);
- aanvullende vakantiedagen voor werknemers van meer dan 50 jaar (wet - aanvullende vakantiedagen voor werknemers van meer dan 50 jaar (wet
van 23 december 2005, artikelen 54 en 55). van 23 december 2005, artikelen 54 en 55).
Gezien om te worden gevoegd bij het koninklijk besluit van 12 november Gezien om te worden gevoegd bij het koninklijk besluit van 12 november
2017. 2017.
De Minister van Werk, De Minister van Werk,
K. PEETERS K. PEETERS
Bijlage 2 aan de collectieve arbeidsovereenkomst van 2 februari 2017, Bijlage 2 aan de collectieve arbeidsovereenkomst van 2 februari 2017,
gesloten in het Paritair Comité voor de begrafenisondernemingen, gesloten in het Paritair Comité voor de begrafenisondernemingen,
betreffende de financiering van het sectoraal aanvullend pensioen in betreffende de financiering van het sectoraal aanvullend pensioen in
de sector van de begrafenisondernemingen de sector van de begrafenisondernemingen
Bezoldigingscodes Bezoldigingscodes
Bezoldigingscode 1 Bezoldigingscode 1
Is in feite een restcategorie waarin alle bedragen waarop sociale Is in feite een restcategorie waarin alle bedragen waarop sociale
zekerheidsbijdragen verschuldigd zijn moeten worden vermeld, tenzij ze zekerheidsbijdragen verschuldigd zijn moeten worden vermeld, tenzij ze
onder één van de onderstaande codes worden vermeld. Deze code duidt onder één van de onderstaande codes worden vermeld. Deze code duidt
steeds voordelen aan die rechtstreeks verband houden met de tijdens steeds voordelen aan die rechtstreeks verband houden met de tijdens
het kwartaal geleverde prestaties. Het gaat onder andere over : het kwartaal geleverde prestaties. Het gaat onder andere over :
- loon voor werkelijke arbeid; - loon voor werkelijke arbeid;
- overloon; - overloon;
- gewaarborgd loon bij ziekte en ongeval (gewaarborgd dagloon, - gewaarborgd loon bij ziekte en ongeval (gewaarborgd dagloon,
gewaarborgd loon eerste week en gewaarborgd maandloon voor dagen die gewaarborgd loon eerste week en gewaarborgd maandloon voor dagen die
onder prestatiecode 1 aangegeven worden). Het gaat daarbij zowel om onder prestatiecode 1 aangegeven worden). Het gaat daarbij zowel om
ziekten en ongevallen van gemeen recht als om arbeidsongevallen en ziekten en ongevallen van gemeen recht als om arbeidsongevallen en
beroepsziekten; beroepsziekten;
- enkel vakantiegeld bedienden; - enkel vakantiegeld bedienden;
- premies toegekend in verhouding tot het aantal effectief gewerkte - premies toegekend in verhouding tot het aantal effectief gewerkte
dagen in het aangiftekwartaal; dagen in het aangiftekwartaal;
- voordelen in natura; - voordelen in natura;
- terugbetaling van kosten boven de werkelijk gemaakte kosten; - terugbetaling van kosten boven de werkelijk gemaakte kosten;
- het werkgeversaandeel in maaltijdcheques die niet aan de - het werkgeversaandeel in maaltijdcheques die niet aan de
uitsluitingsvoorwaarden voldoen voor zover ze toegekend worden in uitsluitingsvoorwaarden voldoen voor zover ze toegekend worden in
verhouding tot de effectief gewerkte dagen in het aangiftekwartaal; verhouding tot de effectief gewerkte dagen in het aangiftekwartaal;
- geschenken en geschenkcheques die niet aan de - geschenken en geschenkcheques die niet aan de
uitsluitingsvoorwaarden voldoen voor zover ze toegekend worden in uitsluitingsvoorwaarden voldoen voor zover ze toegekend worden in
verhouding tot de effectief gewerkte dagen in het aangiftekwartaal; verhouding tot de effectief gewerkte dagen in het aangiftekwartaal;
- voordelen uit werknemersparticipaties voor zover ze toegekend worden - voordelen uit werknemersparticipaties voor zover ze toegekend worden
in verhouding tot de effectief gewerkte dagen in het aangiftekwartaal; in verhouding tot de effectief gewerkte dagen in het aangiftekwartaal;
- loon voor afwezigheden met behoud van loon. - loon voor afwezigheden met behoud van loon.
Wat betreft het gewaarborgd loon is het belangrijk te noteren dat bij Wat betreft het gewaarborgd loon is het belangrijk te noteren dat bij
herval na een werkhervatting in geval van een ziekte van gemeen recht herval na een werkhervatting in geval van een ziekte van gemeen recht
of een ongeval dat geen arbeidsongeval is, er slechts opnieuw of een ongeval dat geen arbeidsongeval is, er slechts opnieuw
gewaarborgd loon verschuldigd is indien de herneming ten minste 14 gewaarborgd loon verschuldigd is indien de herneming ten minste 14
dagen duurt. dagen duurt.
Bij een arbeidsongeval en bij beroepsziekte daarentegen is er bij Bij een arbeidsongeval en bij beroepsziekte daarentegen is er bij
herval na een werkhervatting steeds opnieuw gewaarborgd loon herval na een werkhervatting steeds opnieuw gewaarborgd loon
verschuldigd. verschuldigd.
Bezoldigingscode 3 Bezoldigingscode 3
Vergoedingen betaald aan de werknemer in geval van beëindiging van de Vergoedingen betaald aan de werknemer in geval van beëindiging van de
overeenkomst, voor zover ze worden uitgedrukt in arbeidstijd. overeenkomst, voor zover ze worden uitgedrukt in arbeidstijd.
Het gaat hier dus niet om het loon voor de opzeggingsperiode, maar om Het gaat hier dus niet om het loon voor de opzeggingsperiode, maar om
de vergoedingen die betaald moeten worden bij de verbreking van de de vergoedingen die betaald moeten worden bij de verbreking van de
arbeidsovereenkomst. Wettelijk gezien gaat het om loon waarop sociale arbeidsovereenkomst. Wettelijk gezien gaat het om loon waarop sociale
zekerheidsbijdragen verschuldigd zijn. zekerheidsbijdragen verschuldigd zijn.
Onder deze code wordt ook de inschakelingsvergoeding aangegeven. Deze Onder deze code wordt ook de inschakelingsvergoeding aangegeven. Deze
vergoeding wordt uitbetaald aan sommige werknemers die werden vergoeding wordt uitbetaald aan sommige werknemers die werden
ontslagen ten gevolge van een herstructurering en ingeschreven zijn in ontslagen ten gevolge van een herstructurering en ingeschreven zijn in
een tewerkstellingscel (voor een maximale duur van 6 maanden voor de een tewerkstellingscel (voor een maximale duur van 6 maanden voor de
ontslagen werknemers van minstens 45 jaar, en, vanaf 7 april 2009, ontslagen werknemers van minstens 45 jaar, en, vanaf 7 april 2009,
eveneens voor werknemers jonger dan 45 jaar en dit voor maximum 3 eveneens voor werknemers jonger dan 45 jaar en dit voor maximum 3
maanden). maanden).
Het is uitsluitend voor de loongegevens vermeld met deze code dat de Het is uitsluitend voor de loongegevens vermeld met deze code dat de
begin- en einddatum van de erdoor gedekte periode moeten worden begin- en einddatum van de erdoor gedekte periode moeten worden
vermeld. Voor de toepassing van de sociale zekerheid worden deze vermeld. Voor de toepassing van de sociale zekerheid worden deze
vergoedingen immers geacht een periode te dekken die aanvangt de dag vergoedingen immers geacht een periode te dekken die aanvangt de dag
na de beëindiging van de arbeidsovereenkomst, met inbegrip van de na de beëindiging van de arbeidsovereenkomst, met inbegrip van de
vergoedingen voor ontslag in gemeenschappelijk akkoord. vergoedingen voor ontslag in gemeenschappelijk akkoord.
Bezoldigingscode 4 Bezoldigingscode 4
Vergoedingen betaald aan de werknemer in geval van beëindiging van de Vergoedingen betaald aan de werknemer in geval van beëindiging van de
overeenkomst, voor zover ze niet worden uitgedrukt in arbeidstijd. Het overeenkomst, voor zover ze niet worden uitgedrukt in arbeidstijd. Het
gaat hier om bedragen betaald naar aanleiding van de beëindiging van gaat hier om bedragen betaald naar aanleiding van de beëindiging van
de arbeidsovereenkomst waarop sociale zekerheidsbijdragen verschuldigd de arbeidsovereenkomst waarop sociale zekerheidsbijdragen verschuldigd
zijn en die niet door code 3 beoogd worden, bijvoorbeeld zijn en die niet door code 3 beoogd worden, bijvoorbeeld
afscheidspremies. afscheidspremies.
De berekeningswijze speelt daarbij geen rol. Dit betekent dat ook De berekeningswijze speelt daarbij geen rol. Dit betekent dat ook
afscheidspremies berekend in de vorm van een loon voor een aantal afscheidspremies berekend in de vorm van een loon voor een aantal
maanden, onder deze code vallen. maanden, onder deze code vallen.
Bezoldigingscode 7 Bezoldigingscode 7
Enkel vertrekvakantiegeld, uitbetaald aan bedienden (niet voor de Enkel vertrekvakantiegeld, uitbetaald aan bedienden (niet voor de
bedienden met een contract voor tijdelijke arbeid en uitzendarbeid). bedienden met een contract voor tijdelijke arbeid en uitzendarbeid).
Het betreft vakantiegeld betaald na 31 december 2006. Het betreft vakantiegeld betaald na 31 december 2006.
Gezien om te worden gevoegd bij het koninklijk besluit van 12 november Gezien om te worden gevoegd bij het koninklijk besluit van 12 november
2017. 2017.
De Minister van Werk, De Minister van Werk,
K. PEETERS K. PEETERS
^