Etaamb.openjustice.be
Meertalige weergave van Koninklijk Besluit van 12/05/2014
← Terug naar "Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 3 juli 2013, gesloten in het Paritair Subcomité voor het bedrijf der grind- en zandgroeven welke in openlucht geëxploiteerd worden in de provincies Antwerpen, West-Vlaanderen, Oost-Vlaanderen, Limburg en Vlaams-Brabant, betreffende de arbeidsvoorwaarden in de grind- en zandexploitaties, de witzandexploitaties uitgezonderd "
Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 3 juli 2013, gesloten in het Paritair Subcomité voor het bedrijf der grind- en zandgroeven welke in openlucht geëxploiteerd worden in de provincies Antwerpen, West-Vlaanderen, Oost-Vlaanderen, Limburg en Vlaams-Brabant, betreffende de arbeidsvoorwaarden in de grind- en zandexploitaties, de witzandexploitaties uitgezonderd Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 3 juli 2013, gesloten in het Paritair Subcomité voor het bedrijf der grind- en zandgroeven welke in openlucht geëxploiteerd worden in de provincies Antwerpen, West-Vlaanderen, Oost-Vlaanderen, Limburg en Vlaams-Brabant, betreffende de arbeidsvoorwaarden in de grind- en zandexploitaties, de witzandexploitaties uitgezonderd
FEDERALE OVERHEIDSDIENST WERKGELEGENHEID, ARBEID EN SOCIAAL OVERLEG FEDERALE OVERHEIDSDIENST WERKGELEGENHEID, ARBEID EN SOCIAAL OVERLEG
12 MEI 2014. - Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt 12 MEI 2014. - Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt
verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 3 juli 2013, gesloten verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 3 juli 2013, gesloten
in het Paritair Subcomité voor het bedrijf der grind- en zandgroeven in het Paritair Subcomité voor het bedrijf der grind- en zandgroeven
welke in openlucht geëxploiteerd worden in de provincies Antwerpen, welke in openlucht geëxploiteerd worden in de provincies Antwerpen,
West-Vlaanderen, Oost-Vlaanderen, Limburg en Vlaams-Brabant, West-Vlaanderen, Oost-Vlaanderen, Limburg en Vlaams-Brabant,
betreffende de arbeidsvoorwaarden in de grind- en zandexploitaties, de betreffende de arbeidsvoorwaarden in de grind- en zandexploitaties, de
witzandexploitaties uitgezonderd (1) witzandexploitaties uitgezonderd (1)
FILIP, Koning der Belgen, FILIP, Koning der Belgen,
Aan allen die nu zijn en hierna wezen zullen, Onze Groet. Aan allen die nu zijn en hierna wezen zullen, Onze Groet.
Gelet op de wet van 5 december 1968 betreffende de collectieve Gelet op de wet van 5 december 1968 betreffende de collectieve
arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités, inzonderheid op artikel arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités, inzonderheid op artikel
28; 28;
Gelet op het verzoek van het Paritair Subcomité voor het bedrijf der Gelet op het verzoek van het Paritair Subcomité voor het bedrijf der
grind- en zandgroeven welke in openlucht geëxploiteerd worden in de grind- en zandgroeven welke in openlucht geëxploiteerd worden in de
provincies Antwerpen, West-Vlaanderen, Oost-Vlaanderen, Limburg en provincies Antwerpen, West-Vlaanderen, Oost-Vlaanderen, Limburg en
Vlaams-Brabant; Vlaams-Brabant;
Op de voordracht van de Minister van Werk, Op de voordracht van de Minister van Werk,
Hebben Wij besloten en besluiten Wij : Hebben Wij besloten en besluiten Wij :

Artikel 1.Algemeen verbindend wordt verklaard de als bijlage

Artikel 1.Algemeen verbindend wordt verklaard de als bijlage
overgenomen collectieve arbeidsovereenkomst van 3 juli 2013, gesloten overgenomen collectieve arbeidsovereenkomst van 3 juli 2013, gesloten
in het Paritair Subcomité voor het bedrijf der grind- en zandgroeven in het Paritair Subcomité voor het bedrijf der grind- en zandgroeven
welke in openlucht geëxploiteerd worden in de provincies Antwerpen, welke in openlucht geëxploiteerd worden in de provincies Antwerpen,
West-Vlaan-deren, Oost-Vlaanderen, Limburg en Vlaams-Brabant, West-Vlaan-deren, Oost-Vlaanderen, Limburg en Vlaams-Brabant,
betreffende de arbeidsvoorwaarden in de grind- en zandexploitaties, de betreffende de arbeidsvoorwaarden in de grind- en zandexploitaties, de
witzandexploitaties uitgezonderd. witzandexploitaties uitgezonderd.

Art. 2.De minister bevoegd voor Werk is belast met de uitvoering van

Art. 2.De minister bevoegd voor Werk is belast met de uitvoering van
dit besluit. dit besluit.
Gegeven te Brussel, 12 mei 2014. Gegeven te Brussel, 12 mei 2014.
FILIP FILIP
Van Koningswege : Van Koningswege :
De Minister van Werk, De Minister van Werk,
Mevr. M. DE CONINCK Mevr. M. DE CONINCK
_______ _______
Nota Nota
(1) Verwijzing naar het Belgisch Staatsblad : (1) Verwijzing naar het Belgisch Staatsblad :
Wet van 5 december 1968, Belgisch Staatsblad van 15 januari 1969. Wet van 5 december 1968, Belgisch Staatsblad van 15 januari 1969.
Bijlage Bijlage
Paritair Subcomité voor het bedrijf der grind- en zandgroeven welke in Paritair Subcomité voor het bedrijf der grind- en zandgroeven welke in
openlucht geëxploiteerd worden in de provincies Antwerpen, openlucht geëxploiteerd worden in de provincies Antwerpen,
West-Vlaanderen, Oost-Vlaanderen, Limburg en Vlaams-Brabant West-Vlaanderen, Oost-Vlaanderen, Limburg en Vlaams-Brabant
Collectieve arbeidsovereenkomst van 3 juli 2013 Collectieve arbeidsovereenkomst van 3 juli 2013
Arbeidsvoorwaarden in de grind- en zandexploitaties, de Arbeidsvoorwaarden in de grind- en zandexploitaties, de
witzandexploitaties uitgezonderd (Overeenkomst geregistreerd op 13 witzandexploitaties uitgezonderd (Overeenkomst geregistreerd op 13
september 2013 onder het nummer 116942/CO/102.06) september 2013 onder het nummer 116942/CO/102.06)
HOOFDSTUK I. - Toepassingsgebied HOOFDSTUK I. - Toepassingsgebied

Artikel 1.Deze collectieve arbeidsovereenkomst is van toepassing op

Artikel 1.Deze collectieve arbeidsovereenkomst is van toepassing op
de werkgevers en op de werklieden van de grind- en zandgroeven welke de werkgevers en op de werklieden van de grind- en zandgroeven welke
in openlucht geëxploiteerd worden in de provincies Antwerpen, in openlucht geëxploiteerd worden in de provincies Antwerpen,
West-Vlaanderen, Oost-Vlaanderen, Limburg en Vlaams-Brabant, de West-Vlaanderen, Oost-Vlaanderen, Limburg en Vlaams-Brabant, de
witzandexploitaties uitgezonderd. witzandexploitaties uitgezonderd.
Met "werklieden" worden : de arbeiders en arbeidsters bedoeld. Met "werklieden" worden : de arbeiders en arbeidsters bedoeld.
HOOFDSTUK II. - Lonen HOOFDSTUK II. - Lonen

Art. 2.De minimum uurlonen van de werklieden worden op 1 april 2013

Art. 2.De minimum uurlonen van de werklieden worden op 1 april 2013
op basis van een wekelijkse arbeidsduur van 40 uren als volgt op basis van een wekelijkse arbeidsduur van 40 uren als volgt
vastgesteld : vastgesteld :
EUR EUR
- -
EUR EUR
Categorie I, handlangers Categorie I, handlangers
14,4581 14,4581
Catégorie I, manoeuvres Catégorie I, manoeuvres
14,4581 14,4581
Categorie IA, handlangers Categorie IA, handlangers
14,6400 14,6400
Catégorie IA, manoeuvres Catégorie IA, manoeuvres
14,6400 14,6400
Categorie II, geoefenden Categorie II, geoefenden
14,8235 14,8235
Catégorie II, spécialisés Catégorie II, spécialisés
14,8235 14,8235
Categorie III, vaklieden Categorie III, vaklieden
14,1864 14,1864
Catégorie III, hommes de métier Catégorie III, hommes de métier
14,1864 14,1864
Categorie IV, ploegbazen Categorie IV, ploegbazen
15,5532 15,5532
Catégorie IV, chefs d'équipe Catégorie IV, chefs d'équipe
15,5535 15,5535
HOOFDSTUK III. - Koppeling van de lonen aan het indexcijfer van de HOOFDSTUK III. - Koppeling van de lonen aan het indexcijfer van de
consumptieprijzen consumptieprijzen

Art. 3.De in artikel 2 vastgestelde lonen worden gekoppeld aan het

Art. 3.De in artikel 2 vastgestelde lonen worden gekoppeld aan het
indexcijfer van de consumptieprijzen, maandelijks vastgesteld door de indexcijfer van de consumptieprijzen, maandelijks vastgesteld door de
Federale Overheidsdienst Economie, K.M.O., Middenstand en Energie en Federale Overheidsdienst Economie, K.M.O., Middenstand en Energie en
bekendgemaakt in het Belgisch Staatsblad. bekendgemaakt in het Belgisch Staatsblad.

Art. 4.De in artikel 2 vastgestelde lonen stemmen overeen met het

Art. 4.De in artikel 2 vastgestelde lonen stemmen overeen met het
indexcijfer 120,21. indexcijfer 120,21.
Telkens wanneer het vorig indexcijfer met 2 pct. stijgt of daalt, Telkens wanneer het vorig indexcijfer met 2 pct. stijgt of daalt,
worden de laatst uitbetaalde lonen met 2 pct. verhoogd of verlaagd. worden de laatst uitbetaalde lonen met 2 pct. verhoogd of verlaagd.
De indexcijfers die een loonsverhoging tot gevolg hebben zijn als De indexcijfers die een loonsverhoging tot gevolg hebben zijn als
volgt vastgesteld : volgt vastgesteld :
120,21 - 122,56 - etc 120,21 - 122,56 - etc
De indexcijfers die een loonsverlaging tot gevolg hebben zijn als De indexcijfers die een loonsverlaging tot gevolg hebben zijn als
volgt vastgesteld : volgt vastgesteld :
De loonsverlaging die uit een daling van het indexcijfer voortvloeit De loonsverlaging die uit een daling van het indexcijfer voortvloeit
wordt slechts toegepast, wanneer het indexcijfer daalt met een halve wordt slechts toegepast, wanneer het indexcijfer daalt met een halve
schijf beneden de volgende waarde. schijf beneden de volgende waarde.
118,98 ... 118,98 ...

Art. 5.De loonswijzigingen voortvloeiend uit de toepassing van

Art. 5.De loonswijzigingen voortvloeiend uit de toepassing van
artikel 4 gaan in de eerste dag van de maand volgend op die waarvan artikel 4 gaan in de eerste dag van de maand volgend op die waarvan
het indexcijfer aanleiding geeft tot aanpassing van de lonen. het indexcijfer aanleiding geeft tot aanpassing van de lonen.
HOOFDSTUK IV. - Ploegenpremie HOOFDSTUK IV. - Ploegenpremie

Art. 6.Er wordt vanaf 1 januari 1993, in de ondernemingen waar men in

Art. 6.Er wordt vanaf 1 januari 1993, in de ondernemingen waar men in
ploegen werkt, een ploegenpremie toegekend berekend op het minimum ploegen werkt, een ploegenpremie toegekend berekend op het minimum
uurloon van categorie 1 van : uurloon van categorie 1 van :
4 pct. voor de morgenploeg; 4 pct. voor de morgenploeg;
5,5 pct. voor de namiddagploeg; 5,5 pct. voor de namiddagploeg;
10 pct. voor de nachtploeg. 10 pct. voor de nachtploeg.
Alleen het werk dat niet aanvangt tussen 7 uur en 9 uur geldt als Alleen het werk dat niet aanvangt tussen 7 uur en 9 uur geldt als
ploegwerk, tenzij een andere arbeidsregeling ingevolge bepaalde ploegwerk, tenzij een andere arbeidsregeling ingevolge bepaalde
omstandigheden wordt toegepast op verzoek van de werklieden. Indien de omstandigheden wordt toegepast op verzoek van de werklieden. Indien de
arbeidsprestaties vóór 7 uur aanvangen en aanleiding geven tot arbeidsprestaties vóór 7 uur aanvangen en aanleiding geven tot
betaling van een supplement voor overwerk is er evenmin aanleiding tot betaling van een supplement voor overwerk is er evenmin aanleiding tot
betaling van de ploegenpremie. betaling van de ploegenpremie.
HOOFDSTUK V. - Zaterdagwerk HOOFDSTUK V. - Zaterdagwerk

Art. 7.Voor het werk op zaterdag ontvangen de werklieden een

Art. 7.Voor het werk op zaterdag ontvangen de werklieden een
bijkomende premie die gelijk is aan een derde van het basisuurloon per bijkomende premie die gelijk is aan een derde van het basisuurloon per
uur prestatie. uur prestatie.
HOOFDSTUK VI. - Eindejaarspremie HOOFDSTUK VI. - Eindejaarspremie

Art. 8.Uiterlijk op 25 december van het lopende jaar wordt een

Art. 8.Uiterlijk op 25 december van het lopende jaar wordt een
eindejaarspremie uitbetaald volgens de volgende modaliteiten : eindejaarspremie uitbetaald volgens de volgende modaliteiten :
a) de referteperiode loopt van 1 december van het voorgaand jaar tot a) de referteperiode loopt van 1 december van het voorgaand jaar tot
30 november van het lopende jaar; 30 november van het lopende jaar;
b) elke gewerkte en/of begonnen maand tijdens de referteperiode geeft b) elke gewerkte en/of begonnen maand tijdens de referteperiode geeft
recht op 1/12de van een maandloon. Iemand die de hele referteperiode recht op 1/12de van een maandloon. Iemand die de hele referteperiode
in dienst was heeft dus recht op een maand loon. Het in aanmerking in dienst was heeft dus recht op een maand loon. Het in aanmerking
genomen loon is dat van december van het lopende jaar; genomen loon is dat van december van het lopende jaar;
c) bij overlijden van de werklieden wordt de proportionele c) bij overlijden van de werklieden wordt de proportionele
eindejaarspremie uitbetaald aan de rechtverkrijgenden; eindejaarspremie uitbetaald aan de rechtverkrijgenden;
d) indien de arbeidsovereenkomst wordt beëindigd tijdens de d) indien de arbeidsovereenkomst wordt beëindigd tijdens de
referteperiode, wordt de verschuldigde proportionele eindejaarspremie referteperiode, wordt de verschuldigde proportionele eindejaarspremie
betaald samen met de eindafrekening; betaald samen met de eindafrekening;
e) in geval van langdurige ziekte : e) in geval van langdurige ziekte :
- indien de werknemer meer dan 75 dagen effectief gewerkt heeft, heeft - indien de werknemer meer dan 75 dagen effectief gewerkt heeft, heeft
hij recht op de volledige eindejaarspremie; hij recht op de volledige eindejaarspremie;
- indien hij minder dan 75 dagen effectief gewerkt heeft, ontvangt hij - indien hij minder dan 75 dagen effectief gewerkt heeft, ontvangt hij
1/12de per effectief begonnen maand. 1/12de per effectief begonnen maand.

Art. 9.Eventuele klachten betreffende de toepassing van artikel 8

Art. 9.Eventuele klachten betreffende de toepassing van artikel 8
kunnen op verzoek van de betrokken partijen voorgelegd worden aan het kunnen op verzoek van de betrokken partijen voorgelegd worden aan het
bevoegd paritair comité, dat als verzoeningscomité zetelt. bevoegd paritair comité, dat als verzoeningscomité zetelt.
HOOFDSTUK VII. - Anciënniteitsverlof HOOFDSTUK VII. - Anciënniteitsverlof

Art. 10.Aan alle werklieden die tien jaar anciënniteit hebben in een

Art. 10.Aan alle werklieden die tien jaar anciënniteit hebben in een
of meerdere ondernemingen die ressorteren onder het Paritair Subcomité of meerdere ondernemingen die ressorteren onder het Paritair Subcomité
voor het bedrijf der grind- en zandgroeven die in openlucht voor het bedrijf der grind- en zandgroeven die in openlucht
geëxploiteerd worden in de provincies Antwerpen, West-Vlaanderen, geëxploiteerd worden in de provincies Antwerpen, West-Vlaanderen,
Oost-Vlaanderen, Limburg en Vlaams-Brabant, zal één dag Oost-Vlaanderen, Limburg en Vlaams-Brabant, zal één dag
anciënniteitsverlof toegekend worden. anciënniteitsverlof toegekend worden.
Voor de betrokkenen die 15 jaar anciënniteit hebben wordt dit twee Voor de betrokkenen die 15 jaar anciënniteit hebben wordt dit twee
dagen. dagen.
Voor de betrokkenen die 20 jaar anciënniteit hebben wordt dit drie Voor de betrokkenen die 20 jaar anciënniteit hebben wordt dit drie
dagen. dagen.
Voor de betrokkenen die 25 anciënniteit hebben wordt dit vier dagen. Voor de betrokkenen die 25 anciënniteit hebben wordt dit vier dagen.
Voor de betrokkenen die 30 jaar anciënniteit hebben wordt dit vijf Voor de betrokkenen die 30 jaar anciënniteit hebben wordt dit vijf
dagen. dagen.
Voor de betrokkenen die 35 jaar anciënniteit hebben wordt dit zes Voor de betrokkenen die 35 jaar anciënniteit hebben wordt dit zes
dagen. dagen.
HOOFDSTUK VIII. - Dienstjarenpremie HOOFDSTUK VIII. - Dienstjarenpremie

Art. 11.De werklieden die in de loop van het dienstjaar vijf jaren

Art. 11.De werklieden die in de loop van het dienstjaar vijf jaren
dienst tellen, hebben recht op een dienstjarenpremie van 43,92 EUR. dienst tellen, hebben recht op een dienstjarenpremie van 43,92 EUR.
Dit bedrag wordt vanaf het zesde dienstjaar verhoogd met 8,79 EUR per Dit bedrag wordt vanaf het zesde dienstjaar verhoogd met 8,79 EUR per
bijkomend dienstjaar, inclusief interim periode, zo deze op een bijkomend dienstjaar, inclusief interim periode, zo deze op een
ononderbroken periode slaat. ononderbroken periode slaat.
De arbeider die in de loop van het kalenderjaar om eender welke reden De arbeider die in de loop van het kalenderjaar om eender welke reden
uit dienst treedt, heeft per gepresteerde maand recht op 1/12de van de uit dienst treedt, heeft per gepresteerde maand recht op 1/12de van de
dienstjarenpremie. dienstjarenpremie.
Wat de arbeiders betreft die tijdens de eerste helft van het Wat de arbeiders betreft die tijdens de eerste helft van het
dienstjaar uit dienst zijn getreden geeft bovenstaande regeling dienstjaar uit dienst zijn getreden geeft bovenstaande regeling
onmiddellijk aanleiding tot uitbetaling. onmiddellijk aanleiding tot uitbetaling.
De betaling van deze dienstjarenpremie geschiedt samen met de De betaling van deze dienstjarenpremie geschiedt samen met de
afrekening van het loon voor de maand juli van het lopende dienstjaar. afrekening van het loon voor de maand juli van het lopende dienstjaar.
HOOFDSTUK IX. - Vakbondspremie HOOFDSTUK IX. - Vakbondspremie

Art. 12.De werklieden, die de hierna vastgestelde voorwaarden

Art. 12.De werklieden, die de hierna vastgestelde voorwaarden
vervullen, ontvangen vanaf de betaling in 2009 een vakbondspremie van vervullen, ontvangen vanaf de betaling in 2009 een vakbondspremie van
135 EUR per jaar. 135 EUR per jaar.
De werklieden die genieten van een stelsel van werkloosheid met De werklieden die genieten van een stelsel van werkloosheid met
bedrijfstoeslag, die de hierna vastgestelde voorwaarden vervullen, bedrijfstoeslag, die de hierna vastgestelde voorwaarden vervullen,
ontvangen vanaf de betalingen 2009, een vakbondspremie van 87 EUR per ontvangen vanaf de betalingen 2009, een vakbondspremie van 87 EUR per
jaar. jaar.
Het is een engagement van de partijen om een automatische aanpassing Het is een engagement van de partijen om een automatische aanpassing
naar omhoog van de vakbondspremie indien het door de wetgever naar omhoog van de vakbondspremie indien het door de wetgever
toegelaten wordt. toegelaten wordt.
Hebben recht op de vakbondspremie, de werklieden die gedurende het Hebben recht op de vakbondspremie, de werklieden die gedurende het
betrokken jaar ingeschreven zijn geweest in het personeelsregister van betrokken jaar ingeschreven zijn geweest in het personeelsregister van
een in artikel 1 bedoelde onderneming, evenals de genieters van het een in artikel 1 bedoelde onderneming, evenals de genieters van het
stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag, en die tezelfdertijd lid stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag, en die tezelfdertijd lid
zijn geweest van een van de interprofessionele werknemersorganisaties, zijn geweest van een van de interprofessionele werknemersorganisaties,
die op nationaal vlak verbonden zijn. die op nationaal vlak verbonden zijn.
De rechthebbenden die aan deze voorwaarden niet voldoen gedurende het De rechthebbenden die aan deze voorwaarden niet voldoen gedurende het
gehele jaar, ontvangen één twaalfde van de vakbondspremie per maand gehele jaar, ontvangen één twaalfde van de vakbondspremie per maand
tijdens dewelke zij voldoen aan voornoemde voorwaarden. tijdens dewelke zij voldoen aan voornoemde voorwaarden.

Art. 13.De werkgevers overhandigen aan de rechthebbenden een kaart in

Art. 13.De werkgevers overhandigen aan de rechthebbenden een kaart in
drievoud waarop zij vermelden : drievoud waarop zij vermelden :
a) de naam en het adres van de onderneming; a) de naam en het adres van de onderneming;
b) de naam en het adres van de betrokken rechthebbende; b) de naam en het adres van de betrokken rechthebbende;
c) het aantal in aanmerking te nemen maanden gedurende het jaar. c) het aantal in aanmerking te nemen maanden gedurende het jaar.
Tezelfdertijd stort de werkgever een bedrag gelijk aan de in artikel Tezelfdertijd stort de werkgever een bedrag gelijk aan de in artikel
12, vastgestelde premie per in het personeelsregister ingeschreven 12, vastgestelde premie per in het personeelsregister ingeschreven
werkman en per genieter van het stelsel van werkloosheid met werkman en per genieter van het stelsel van werkloosheid met
bedrijfstoeslag aan het "Sociaal Fonds voor de grind- en zandgroeven" bedrijfstoeslag aan het "Sociaal Fonds voor de grind- en zandgroeven"
(rekening nr. 001-1862473-52), Mgr. Broekxplein 6, te 3500 Hasselt. (rekening nr. 001-1862473-52), Mgr. Broekxplein 6, te 3500 Hasselt.
De rechthebbenden overhandigen hun kaart aan hun vakbond. De rechthebbenden overhandigen hun kaart aan hun vakbond.
De vakbond vermeldt op de hem overhandigde kaarten de duur van het De vakbond vermeldt op de hem overhandigde kaarten de duur van het
lidmaatschap van het betrokken lid bij de vakbond gedurende het lidmaatschap van het betrokken lid bij de vakbond gedurende het
dienstjaar en betaalt de premie aan de rechthebbende. dienstjaar en betaalt de premie aan de rechthebbende.
De vakbond zendt de ingevulde kaarten aan het "Sociaal Fonds voor de De vakbond zendt de ingevulde kaarten aan het "Sociaal Fonds voor de
grind- en zandgroeven". grind- en zandgroeven".
Na ontvangst van de kaarten maakt het "Sociaal Fonds voor de grind- en Na ontvangst van de kaarten maakt het "Sociaal Fonds voor de grind- en
zandgroeven" aan de vakorganisaties de afrekening van de te storten zandgroeven" aan de vakorganisaties de afrekening van de te storten
bedragen. bedragen.
HOOFDSTUK X. - Bestaanszekerheid HOOFDSTUK X. - Bestaanszekerheid

Art. 14.Vanaf 1 mei 2011, hebben de werklieden recht op een

Art. 14.Vanaf 1 mei 2011, hebben de werklieden recht op een
bestaanszekerheidsuitkering van 15,81EUR per dag wanneer ze door de bestaanszekerheidsuitkering van 15,81EUR per dag wanneer ze door de
werkgever tijdelijk werkloos worden gesteld. werkgever tijdelijk werkloos worden gesteld.
In geval van werkloosheid wegens slecht weer, wordt voormeld bedrag In geval van werkloosheid wegens slecht weer, wordt voormeld bedrag
verhoogd met 18,56 EUR per dag. verhoogd met 18,56 EUR per dag.
Vanaf 1 juli 2013, hebben de werklieden recht op een Vanaf 1 juli 2013, hebben de werklieden recht op een
bestaanszekerheidsuitkering van 16,76 EUR per dag (geïndexeerd) bestaanszekerheidsuitkering van 16,76 EUR per dag (geïndexeerd)
wanneer ze door de werkgever tijdelijk werkloos worden gesteld. wanneer ze door de werkgever tijdelijk werkloos worden gesteld.
Vanaf 1 juli 2013, in geval van werkloosheid wegens slecht weer, wordt Vanaf 1 juli 2013, in geval van werkloosheid wegens slecht weer, wordt
voormeld bedrag (geïndexeerd) verhoogd met 19,67 EUR per dag. voormeld bedrag (geïndexeerd) verhoogd met 19,67 EUR per dag.
De betaling van de bestaanszekerheidsuitkering gebeurt op de normale De betaling van de bestaanszekerheidsuitkering gebeurt op de normale
dagen van de loonbetaling. dagen van de loonbetaling.

Art. 15.In geval van tijdelijke werkloosheid zal de invoering van een

Art. 15.In geval van tijdelijke werkloosheid zal de invoering van een
beurtregeling besproken worden op het vlak van de onderneming. beurtregeling besproken worden op het vlak van de onderneming.
HOOFDSTUK XI. - Werkzekerheid binnen de sector HOOFDSTUK XI. - Werkzekerheid binnen de sector

Art. 16.Ingeval tot ontslag om economische reden moet worden

Art. 16.Ingeval tot ontslag om economische reden moet worden
overgegaan zal voorafgaandelijk op bedrijfsvlak met de overgegaan zal voorafgaandelijk op bedrijfsvlak met de
vakbondsafvaardigingen worden onderhandeld. vakbondsafvaardigingen worden onderhandeld.
Zo deze procedure wordt toegepast, wordt uiteindelijk de beslissing Zo deze procedure wordt toegepast, wordt uiteindelijk de beslissing
van de werkgever als geldig aanvaard. van de werkgever als geldig aanvaard.
Zo deze procedure niet wordt toegepast, wordt het verzoeningscomité Zo deze procedure niet wordt toegepast, wordt het verzoeningscomité
van het Paritair Subcomité voor het bedrijf der grind- en zandgroeven van het Paritair Subcomité voor het bedrijf der grind- en zandgroeven
welke in openlucht geëxploiteerd worden in de provincies Antwerpen, welke in openlucht geëxploiteerd worden in de provincies Antwerpen,
West-Vlaanderen, Oost-Vlaanderen, Limburg en Vlaams-Brabant West-Vlaanderen, Oost-Vlaanderen, Limburg en Vlaams-Brabant
samengeroepen. Bij het in gebreke stellen van de werkgever wordt als samengeroepen. Bij het in gebreke stellen van de werkgever wordt als
sanctie een mogelijke verdubbeling van de opzegperiode vooropgesteld. sanctie een mogelijke verdubbeling van de opzegperiode vooropgesteld.
HOOFDSTUK XII. - Vervoerskosten HOOFDSTUK XII. - Vervoerskosten

Art. 17.Onverminderd de toepassing van de collectieve

Art. 17.Onverminderd de toepassing van de collectieve
arbeidsovereenkomst nr. 19octies van 20 februari 2009, gesloten in de arbeidsovereenkomst nr. 19octies van 20 februari 2009, gesloten in de
Nationale Arbeidsraad, ter vervanging van de collectieve Nationale Arbeidsraad, ter vervanging van de collectieve
arbeidsovereenkomst nr. 19ter van 5 maart 1991, gesloten in de arbeidsovereenkomst nr. 19ter van 5 maart 1991, gesloten in de
Nationale Arbeidsraad, tot vervanging van de collectieve Nationale Arbeidsraad, tot vervanging van de collectieve
arbeidsovereenkomst nr. 19 betreffende de financiële bijdrage van de arbeidsovereenkomst nr. 19 betreffende de financiële bijdrage van de
werkgevers in de prijs van het vervoer van de werknemers, algemeen werkgevers in de prijs van het vervoer van de werknemers, algemeen
verbindend verklaard bij koninklijk besluit van 21 mei 1991, ontvangen verbindend verklaard bij koninklijk besluit van 21 mei 1991, ontvangen
de werklieden, vanaf 1 mei 2009, ongeacht het vervoermiddel dat zij de werklieden, vanaf 1 mei 2009, ongeacht het vervoermiddel dat zij
gebruiken, een bedrag gelijk aan minstens 110 pct. van de prijs van de gebruiken, een bedrag gelijk aan minstens 110 pct. van de prijs van de
treinkaart geldend als trajectkaart (één maand/tweede klasse) voor de treinkaart geldend als trajectkaart (één maand/tweede klasse) voor de
afstand langs de weg tussen de woonplaats en de werkplaats, zoals afstand langs de weg tussen de woonplaats en de werkplaats, zoals
gepubliceerd in de officiële verzameling van de tarieven van de gepubliceerd in de officiële verzameling van de tarieven van de
Maatschappij der Belgische Spoorwegen. Maatschappij der Belgische Spoorwegen.
De terugbetaling heeft minstens maandelijks plaats. De terugbetaling heeft minstens maandelijks plaats.
HOOFDSTUK XIII. - Carenzdag HOOFDSTUK XIII. - Carenzdag

Art. 18.Vanaf 2001 wordt de carenzdag betaald.

Art. 18.Vanaf 2001 wordt de carenzdag betaald.
HOOFDSTUK XIV. - Kernactiviteit in onderaanneming HOOFDSTUK XIV. - Kernactiviteit in onderaanneming

Art. 19.De kernactiviteit moet bij voorkeur uitgeoefend worden door

Art. 19.De kernactiviteit moet bij voorkeur uitgeoefend worden door
personeel eigen aan het bedrijf. personeel eigen aan het bedrijf.
Zo de noodzaak zich voordoet derden in te schakelen, wordt dit Zo de noodzaak zich voordoet derden in te schakelen, wordt dit
voorafgaandelijk en gemotiveerd gemeld aan de vakbondsafvaardigingen, voorafgaandelijk en gemotiveerd gemeld aan de vakbondsafvaardigingen,
of bij ontstentenis, aan de ondertekenende vakorganisaties. of bij ontstentenis, aan de ondertekenende vakorganisaties.
HOOFDSTUK XV. - Maaltijdcheques HOOFDSTUK XV. - Maaltijdcheques

Art. 20.Vanaf 2010, worden er maaltijdcheques toegekend aan de

Art. 20.Vanaf 2010, worden er maaltijdcheques toegekend aan de
werknemers. werknemers.
Vanaf 1 januari 2012 is de nominale waarde van de maaltijdcheques op 6 Vanaf 1 januari 2012 is de nominale waarde van de maaltijdcheques op 6
EUR/dag gebracht waarvan 1,09 EUR/dag ten laste is van de werknemer. EUR/dag gebracht waarvan 1,09 EUR/dag ten laste is van de werknemer.
Met ingang op 1 juli 2013 zal de nominale waarde van de Met ingang op 1 juli 2013 zal de nominale waarde van de
maaltijdcheques op 6,24 EUR/dag gebracht worden (indexaties bedrag 6 maaltijdcheques op 6,24 EUR/dag gebracht worden (indexaties bedrag 6
EUR collectieve arbeidsovereenkomst 2011-2012) waarvan 1,09 EUR/dag EUR collectieve arbeidsovereenkomst 2011-2012) waarvan 1,09 EUR/dag
ten laste is van de werknemer. ten laste is van de werknemer.
Het aantal maaltijdcheques wordt berekend volgens de alternatieve Het aantal maaltijdcheques wordt berekend volgens de alternatieve
berekening bepaald in artikel 19bis van het koninklijk besluit van 28 berekening bepaald in artikel 19bis van het koninklijk besluit van 28
november 1969 tot uitvoering van de wet van 27 juni 1969 tot november 1969 tot uitvoering van de wet van 27 juni 1969 tot
herziening van de besluitwet van 28 december 1944 betreffende de herziening van de besluitwet van 28 december 1944 betreffende de
maatschappelijke zekerheid der arbeiders (Belgisch Staatsblad van 5 maatschappelijke zekerheid der arbeiders (Belgisch Staatsblad van 5
december 1969), zoals gewijzigd door het koninklijk besluit van 13 december 1969), zoals gewijzigd door het koninklijk besluit van 13
februari 2009 (Belgisch Staatsblad van 12 maart 2009) en het februari 2009 (Belgisch Staatsblad van 12 maart 2009) en het
koninklijk besluit van 12 oktober 2010 (Belgisch Staatsblad van 23 koninklijk besluit van 12 oktober 2010 (Belgisch Staatsblad van 23
november 2010). november 2010).
HOOFDSTUK XVI. - Veiligheidsvoorschriften HOOFDSTUK XVI. - Veiligheidsvoorschriften

Art. 21.In een werkgroep van het paritair subcomité, zal een

Art. 21.In een werkgroep van het paritair subcomité, zal een
aanbeveling worden uitgewerkt omtrent specifieke aanbeveling worden uitgewerkt omtrent specifieke
veiligheidsvoorschriften, in het bijzonder voor werknemers die alleen veiligheidsvoorschriften, in het bijzonder voor werknemers die alleen
tewerkgesteld worden op de arbeidsplaats. Voor 31 december 2013 zal de tewerkgesteld worden op de arbeidsplaats. Voor 31 december 2013 zal de
werkgroep verslag uitbrengen aan het paritair subcomité. werkgroep verslag uitbrengen aan het paritair subcomité.
HOOFDSTUK XVII. - Oprichting van een tweede pijler HOOFDSTUK XVII. - Oprichting van een tweede pijler

Art. 22.Er wordt een sociaal sectorale tweede pijler opgericht.

Art. 22.Er wordt een sociaal sectorale tweede pijler opgericht.
Er wordt een sectoraal minimum basis vastgesteld : Er wordt een sectoraal minimum basis vastgesteld :
- voor 2013 : 100 EUR + 25 EUR van het "Sociaal Fonds voor de grind- - voor 2013 : 100 EUR + 25 EUR van het "Sociaal Fonds voor de grind-
en zandgroeven"; en zandgroeven";
- voor 2014 : 200 EUR + 50 EUR van het "Sociaal Fonds voor de grind- - voor 2014 : 200 EUR + 50 EUR van het "Sociaal Fonds voor de grind-
en zandgroeven". en zandgroeven".
De administratiekosten worden opgenomen door het "Sociaal Fonds voor De administratiekosten worden opgenomen door het "Sociaal Fonds voor
de grind- en zandgroeven". de grind- en zandgroeven".
Daarentegen zal het "Sociaal fonds voor de grind- en zandgroeven" het Daarentegen zal het "Sociaal fonds voor de grind- en zandgroeven" het
beheer van het solidariteitsluik op zich nemen. beheer van het solidariteitsluik op zich nemen.
HOOFDSTUK XVIII. - Geldigheid HOOFDSTUK XVIII. - Geldigheid

Art. 23.Deze collectieve arbeidsovereenkomst heeft uitwerking met

Art. 23.Deze collectieve arbeidsovereenkomst heeft uitwerking met
ingang van 1 januari 2013 en treedt buiten werking op 31 december ingang van 1 januari 2013 en treedt buiten werking op 31 december
2014. 2014.
Gezien om te worden gevoegd bij het koninklijk besluit van 12 mei Gezien om te worden gevoegd bij het koninklijk besluit van 12 mei
2014. 2014.
De Minister van Werk, De Minister van Werk,
Mevr. M. DE CONINCK Mevr. M. DE CONINCK
^