Etaamb.openjustice.be
Meertalige weergave van Koninklijk Besluit van 12/07/2023
← Terug naar "Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 15 februari 2023, gesloten in het Paritair Subcomité voor de beschutte werkplaatsen van het Waalse Gewest en de Duitstalige Gemeenschap, betreffende de procedure in de onderneming voor het medisch deeltijds werk "
Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 15 februari 2023, gesloten in het Paritair Subcomité voor de beschutte werkplaatsen van het Waalse Gewest en de Duitstalige Gemeenschap, betreffende de procedure in de onderneming voor het medisch deeltijds werk Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 15 februari 2023, gesloten in het Paritair Subcomité voor de beschutte werkplaatsen van het Waalse Gewest en de Duitstalige Gemeenschap, betreffende de procedure in de onderneming voor het medisch deeltijds werk
FEDERALE OVERHEIDSDIENST WERKGELEGENHEID, ARBEID EN SOCIAAL OVERLEG FEDERALE OVERHEIDSDIENST WERKGELEGENHEID, ARBEID EN SOCIAAL OVERLEG
12 JULI 2023. - Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt 12 JULI 2023. - Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt
verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 15 februari 2023, verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 15 februari 2023,
gesloten in het Paritair Subcomité voor de beschutte werkplaatsen van gesloten in het Paritair Subcomité voor de beschutte werkplaatsen van
het Waalse Gewest en de Duitstalige Gemeenschap, betreffende de het Waalse Gewest en de Duitstalige Gemeenschap, betreffende de
procedure in de onderneming voor het medisch deeltijds werk (1) procedure in de onderneming voor het medisch deeltijds werk (1)
FILIP, Koning der Belgen, FILIP, Koning der Belgen,
Aan allen die nu zijn en hierna wezen zullen, Onze Groet. Aan allen die nu zijn en hierna wezen zullen, Onze Groet.
Gelet op de wet van 5 december 1968 betreffende de collectieve Gelet op de wet van 5 december 1968 betreffende de collectieve
arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités, inzonderheid op artikel arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités, inzonderheid op artikel
28; 28;
Gelet op het verzoek van het Paritair Subcomité voor de beschutte Gelet op het verzoek van het Paritair Subcomité voor de beschutte
werkplaatsen van het Waalse Gewest en de Duitstalige Gemeenschap; werkplaatsen van het Waalse Gewest en de Duitstalige Gemeenschap;
Op de voordracht van de Minister van Werk, Op de voordracht van de Minister van Werk,
Hebben Wij besloten en besluiten Wij : Hebben Wij besloten en besluiten Wij :

Artikel 1.Algemeen verbindend wordt verklaard de als bijlage

Artikel 1.Algemeen verbindend wordt verklaard de als bijlage
overgenomen collectieve arbeidsovereenkomst van 15 februari 2023, overgenomen collectieve arbeidsovereenkomst van 15 februari 2023,
gesloten in het Paritair Subcomité voor de beschutte werkplaatsen van gesloten in het Paritair Subcomité voor de beschutte werkplaatsen van
het Waalse Gewest en de Duitstalige Gemeenschap, betreffende de het Waalse Gewest en de Duitstalige Gemeenschap, betreffende de
procedure in de onderneming voor het medisch deeltijds werk. procedure in de onderneming voor het medisch deeltijds werk.

Art. 2.De minister bevoegd voor Werk is belast met de uitvoering van

Art. 2.De minister bevoegd voor Werk is belast met de uitvoering van
dit besluit. dit besluit.
Gegeven te Brussel, 12 juli 2023. Gegeven te Brussel, 12 juli 2023.
FILIP FILIP
Van Koningswege : Van Koningswege :
De Minister van Werk, De Minister van Werk,
P.-Y. DERMAGNE P.-Y. DERMAGNE
_______ _______
Nota Nota
(1) Verwijzing naar het Belgisch Staatsblad : (1) Verwijzing naar het Belgisch Staatsblad :
Wet van 5 december 1968, Belgisch Staatsblad van 15 januari 1969. Wet van 5 december 1968, Belgisch Staatsblad van 15 januari 1969.
Bijlage Bijlage
Paritair Subcomité voor de beschutte werkplaatsen van het Waalse Paritair Subcomité voor de beschutte werkplaatsen van het Waalse
Gewest en de Duitstalige Ge-meenschap Gewest en de Duitstalige Ge-meenschap
Collectieve arbeidsovereenkomst van 15 februari 2023 Collectieve arbeidsovereenkomst van 15 februari 2023
Procedure in de onderneming voor het medisch deeltijds werk Procedure in de onderneming voor het medisch deeltijds werk
(Overeenkomst geregistreerd op 14 maart 2023 onder het nummer (Overeenkomst geregistreerd op 14 maart 2023 onder het nummer
178675/CO/327.03) 178675/CO/327.03)
HOOFDSTUK I. - Toepassingsgebied HOOFDSTUK I. - Toepassingsgebied

Artikel 1.Deze collectieve arbeidsovereenkomst is uitsluitend van

Artikel 1.Deze collectieve arbeidsovereenkomst is uitsluitend van
toepassing op de werkgevers en op de werknemers van de beschutte toepassing op de werkgevers en op de werknemers van de beschutte
werkplaatsen (BW) die worden gesubsidieerd door het Waalse Gewest en werkplaatsen (BW) die worden gesubsidieerd door het Waalse Gewest en
die ressorteren onder het Paritair Subcomité voor de beschutte die ressorteren onder het Paritair Subcomité voor de beschutte
werkplaatsen van het Waalse Gewest en de Duitstalige Gemeenschap, met werkplaatsen van het Waalse Gewest en de Duitstalige Gemeenschap, met
uitzondering van de beschutte werkplaatsen die zijn gevestigd in de uitzondering van de beschutte werkplaatsen die zijn gevestigd in de
Duitstalige Gemeenschap. Duitstalige Gemeenschap.
Onder "werknemers" wordt verstaan : het mannelijk en vrouwelijk Onder "werknemers" wordt verstaan : het mannelijk en vrouwelijk
werklieden- en bediendepersoneel, met uitzondering van de studenten- werklieden- en bediendepersoneel, met uitzondering van de studenten-
en stageovereenkomsten. en stageovereenkomsten.
HOOFDSTUK II. - Algemene bepalingen HOOFDSTUK II. - Algemene bepalingen

Art. 2.De partijen zijn het eens over het volgende sectorale kader :

Art. 2.De partijen zijn het eens over het volgende sectorale kader :
Dit deel heeft geen betrekking op de re-integratietrajecten zoals Dit deel heeft geen betrekking op de re-integratietrajecten zoals
bepaald in de Codex over het welzijn op het werk, boek 1, titel 4, bepaald in de Codex over het welzijn op het werk, boek 1, titel 4,
hoofdstuk 6. hoofdstuk 6.
Zonder afbreuk te doen aan deze trajecten heeft dit deel alleen Zonder afbreuk te doen aan deze trajecten heeft dit deel alleen
betrekking op het medisch deeltijds werk, waarvoor de werknemer een betrekking op het medisch deeltijds werk, waarvoor de werknemer een
gezondheidstoestand heeft die moet overeenstemmen met de gezondheidstoestand heeft die moet overeenstemmen met de
beroepsactiviteit en een beperking van de capaciteit met ten minste 50 beroepsactiviteit en een beperking van de capaciteit met ten minste 50
pct. moet inhouden. pct. moet inhouden.
Na een periode van langdurige ziekte kan een werknemer op zijn vraag Na een periode van langdurige ziekte kan een werknemer op zijn vraag
via een toelating van de adviserend arts van het ziekenfonds om via een toelating van de adviserend arts van het ziekenfonds om
medische redenen deeltijds terug aan het werk gaan met eventueel medische redenen deeltijds terug aan het werk gaan met eventueel
andere richtlijnen betreffende de eigenheid van het werk dat de andere richtlijnen betreffende de eigenheid van het werk dat de
onderneming zou voorstellen (dagelijkse uurroosters, aanpassingen van onderneming zou voorstellen (dagelijkse uurroosters, aanpassingen van
de werkpost, soort last/bewegingen die vermeden moeten worden enz.). de werkpost, soort last/bewegingen die vermeden moeten worden enz.).
Gelet op de eigenheid van de sector van de BW, waar de aangepaste Gelet op de eigenheid van de sector van de BW, waar de aangepaste
arbeid centraal staat, mag de onderneming niet willekeurig weigeren om arbeid centraal staat, mag de onderneming niet willekeurig weigeren om
een terugkeer van een zieke werknemer naar het werk via deeltijds werk een terugkeer van een zieke werknemer naar het werk via deeltijds werk
mogelijk te maken. De onderneming moet alles in het werk stellen om mogelijk te maken. De onderneming moet alles in het werk stellen om
een oplossing te vinden voor de werknemer die zich in deze situatie een oplossing te vinden voor de werknemer die zich in deze situatie
zou bevinden, in de eerste plaats op de gewone werkpost(en) van de zou bevinden, in de eerste plaats op de gewone werkpost(en) van de
betreffende werknemer (indien mogelijk), anders op andere werkposten betreffende werknemer (indien mogelijk), anders op andere werkposten
in de onderneming die kunnen overeenstemmen met de bekwaamheden en de in de onderneming die kunnen overeenstemmen met de bekwaamheden en de
capaciteiten van de werknemer. capaciteiten van de werknemer.
HOOFDSTUK III. - Indien het onmogelijk is deeltijds opnieuw aan het HOOFDSTUK III. - Indien het onmogelijk is deeltijds opnieuw aan het
werk te gaan werk te gaan

Art. 3.Indien alle mogelijkheden om deeltijds werk om medische

Art. 3.Indien alle mogelijkheden om deeltijds werk om medische
redenen binnen de onderneming toe te kennen, in overweging werden redenen binnen de onderneming toe te kennen, in overweging werden
genomen en geen enkele bevredigende oplossing kon worden gevonden, zal genomen en geen enkele bevredigende oplossing kon worden gevonden, zal
de directie de betreffende werknemer hiervan per brief op de hoogte de directie de betreffende werknemer hiervan per brief op de hoogte
brengen met vermelding van de redenen waarvoor ze de deeltijdse brengen met vermelding van de redenen waarvoor ze de deeltijdse
hervatting van de arbeid niet concreet kan toepassen. De directie zal hervatting van de arbeid niet concreet kan toepassen. De directie zal
de arbeidsgeneeskunde hier ook schriftelijk van op de hoogte brengen. de arbeidsgeneeskunde hier ook schriftelijk van op de hoogte brengen.
De werknemer die het niet eens is met de redenen waarop de onderneming De werknemer die het niet eens is met de redenen waarop de onderneming
zich beroept, heeft de mogelijkheid om een beroep te doen op de zich beroept, heeft de mogelijkheid om een beroep te doen op de
bijstand van de vakbondsafvaardiging die desgevallend een overleg kan bijstand van de vakbondsafvaardiging die desgevallend een overleg kan
starten met de directie en eventueel met de arbeidsgeneeskunde. starten met de directie en eventueel met de arbeidsgeneeskunde.
HOOFDSTUK IV. - Duur van de werkperiode tijdens het medisch deeltijds HOOFDSTUK IV. - Duur van de werkperiode tijdens het medisch deeltijds
werk werk

Art. 4.Het is niet de taak van de werkgever om de werkperiode te

Art. 4.Het is niet de taak van de werkgever om de werkperiode te
bepalen tijdens dewelke een werknemer medisch deeltijds moet werken. bepalen tijdens dewelke een werknemer medisch deeltijds moet werken.
De maximale duur van de toelating wordt bepaald op 2 jaar. De De maximale duur van de toelating wordt bepaald op 2 jaar. De
adviserend arts van het ziekenfonds kan de toelating echter telkens adviserend arts van het ziekenfonds kan de toelating echter telkens
vernieuwen voor een periode van ten hoogste 2 jaar in functie van de vernieuwen voor een periode van ten hoogste 2 jaar in functie van de
specifieke situatie van de werknemer. De duur van de deeltijdse specifieke situatie van de werknemer. De duur van de deeltijdse
werktijd om medische redenen die wordt voorgeschreven door het werktijd om medische redenen die wordt voorgeschreven door het
ziekenfonds of de arbeidsgeneeskunde, moet overgenomen worden. ziekenfonds of de arbeidsgeneeskunde, moet overgenomen worden.
HOOFDSTUK V. - Slotbepalingen HOOFDSTUK V. - Slotbepalingen

Art. 5.Deze collectieve arbeidsovereenkomst treedt in werking op 15

Art. 5.Deze collectieve arbeidsovereenkomst treedt in werking op 15
februari 2023. februari 2023.
Ze wordt gesloten voor onbepaalde duur. Ze wordt gesloten voor onbepaalde duur.
Als de wetgeving ter zake wijzigt, verbinden de partners zich ertoe na Als de wetgeving ter zake wijzigt, verbinden de partners zich ertoe na
te gaan of de collectieve arbeidsovereenkomst nog overeenstemt met de te gaan of de collectieve arbeidsovereenkomst nog overeenstemt met de
nieuwe reglementering en desgevallend de nodige aanpassingen door te nieuwe reglementering en desgevallend de nodige aanpassingen door te
voeren. voeren.
Zij kan worden opgezegd door middel van een aangetekende brief aan de Zij kan worden opgezegd door middel van een aangetekende brief aan de
voorzitter van het Paritair Sub-comité voor de beschutte werkplaatsen voorzitter van het Paritair Sub-comité voor de beschutte werkplaatsen
van het Waalse Gewest en de Duitstalige Gemeenschap waarbij een van het Waalse Gewest en de Duitstalige Gemeenschap waarbij een
opzeggingstermijn van zes maanden in acht wordt genomen. opzeggingstermijn van zes maanden in acht wordt genomen.
Gezien om te worden gevoegd bij het koninklijk besluit van 12 juli Gezien om te worden gevoegd bij het koninklijk besluit van 12 juli
2023. 2023.
De Minister van Werk, De Minister van Werk,
P.-Y. DERMAGNE P.-Y. DERMAGNE
^