12 JULI 2023. - Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 15 februari 2023, gesloten in het Paritair Subcomité voor de beschutte werkplaatsen van het Waalse Gewest en de Duitstalige Gemeenschap, betreffende de procedure in de onderneming voor het medisch deeltijds werk (1)

FILIP, Koning der Belgen, Aan allen die nu zijn en hierna wezen zullen, Onze Groet.

Gelet op de wet van 5 december 1968Relevante gevonden documenten type wet prom. 05/12/1968 pub. 22/05/2009 numac 2009000346 bron federale overheidsdienst binnenlandse zaken Wet betreffende de collectieve arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités. - Officieuze coördinatie in het Duits sluiten betreffende de collectieve arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités, inzonderheid op artikel 28;

Gelet op het verzoek van het Paritair Subcomité voor de beschutte werkplaatsen van het Waalse Gewest en de Duitstalige Gemeenschap;

Op de voordracht van de Minister van Werk, Hebben Wij besloten en besluiten Wij :

Artikel 1.Algemeen verbindend wordt verklaard de als bijlage overgenomen collectieve arbeidsovereenkomst van 15 februari 2023, gesloten in het Paritair Subcomité voor de beschutte werkplaatsen van het Waalse Gewest en de Duitstalige Gemeenschap, betreffende de procedure in de onderneming voor het medisch deeltijds werk.

Art. 2.De minister bevoegd voor Werk is belast met de uitvoering van dit besluit.

Gegeven te Brussel, 12 juli 2023.

FILIP Van Koningswege : De Minister van Werk, P.-Y. DERMAGNE _______ Nota (1) Verwijzing naar het Belgisch Staatsblad : Wet van 5 december 1968Relevante gevonden documenten type wet prom. 05/12/1968 pub. 22/05/2009 numac 2009000346 bron federale overheidsdienst binnenlandse zaken Wet betreffende de collectieve arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités. - Officieuze coördinatie in het Duits sluiten, Belgisch Staatsblad van 15 januari 1969. Bijlage Paritair Subcomité voor de beschutte werkplaatsen van het Waalse Gewest en de Duitstalige Ge-meenschap Collectieve arbeidsovereenkomst van 15 februari 2023 Procedure in de onderneming voor het medisch deeltijds werk (Overeenkomst geregistreerd op 14 maart 2023 onder het nummer 178675/CO/327.03) HOOFDSTUK I. - Toepassingsgebied

Artikel 1.Deze collectieve arbeidsovereenkomst is uitsluitend van toepassing op de werkgevers en op de werknemers van de beschutte werkplaatsen (BW) die worden gesubsidieerd door het Waalse Gewest en die ressorteren onder het Paritair Subcomité voor de beschutte werkplaatsen van het Waalse Gewest en de Duitstalige Gemeenschap, met uitzondering van de beschutte werkplaatsen die zijn gevestigd in de Duitstalige Gemeenschap.

Onder "werknemers" wordt verstaan : het mannelijk en vrouwelijk werklieden- en bediendepersoneel, met uitzondering van de studenten- en stageovereenkomsten. HOOFDSTUK II. - Algemene bepalingen

Art. 2.De partijen zijn het eens over het volgende sectorale kader : Dit deel heeft geen betrekking op de re-integratietrajecten zoals bepaald in de Codex over het welzijn op het werk, boek 1, titel 4, hoofdstuk 6.

Zonder afbreuk te doen aan deze trajecten heeft dit deel alleen betrekking op het medisch deeltijds werk, waarvoor de werknemer een gezondheidstoestand heeft die moet overeenstemmen met de beroepsactiviteit en een beperking van de capaciteit met ten minste 50 pct. moet inhouden.

Na een periode van langdurige ziekte kan een werknemer op zijn vraag via een toelating van de adviserend arts van het ziekenfonds om medische redenen deeltijds terug aan het werk gaan met eventueel andere richtlijnen betreffende de eigenheid van het werk dat de onderneming zou voorstellen (dagelijkse uurroosters, aanpassingen van de werkpost, soort last/bewegingen die vermeden moeten worden enz.).

Gelet op de eigenheid van de sector van de BW, waar de aangepaste arbeid centraal staat, mag de onderneming niet willekeurig weigeren om een terugkeer van een zieke werknemer naar het werk via deeltijds werk mogelijk te maken. De onderneming moet alles in het werk stellen om een oplossing te vinden voor de werknemer die zich in deze situatie zou bevinden, in de eerste plaats op de gewone werkpost(en) van de betreffende werknemer (indien mogelijk), anders op andere werkposten in de onderneming die kunnen overeenstemmen met de bekwaamheden en de capaciteiten van de werknemer. HOOFDSTUK III. - Indien het onmogelijk is deeltijds opnieuw aan het werk te gaan

Art. 3.Indien alle mogelijkheden om deeltijds werk om medische redenen binnen de onderneming toe te kennen, in overweging werden genomen en geen enkele bevredigende oplossing kon worden gevonden, zal de directie de betreffende werknemer hiervan per brief op de hoogte brengen met vermelding van de redenen waarvoor ze de deeltijdse hervatting van de arbeid niet concreet kan toepassen. De directie zal de arbeidsgeneeskunde hier ook schriftelijk van op de hoogte brengen.

De werknemer die het niet eens is met de redenen waarop de onderneming zich beroept, heeft de mogelijkheid om een beroep te doen op de bijstand van de vakbondsafvaardiging die desgevallend een overleg kan starten met de directie en eventueel met de arbeidsgeneeskunde. HOOFDSTUK IV. - Duur van de werkperiode tijdens het medisch deeltijds werk

Art. 4.Het is niet de taak van de werkgever om de werkperiode te bepalen tijdens dewelke een werknemer medisch deeltijds moet werken.

De maximale duur van de toelating wordt bepaald op 2 jaar. De adviserend arts van het ziekenfonds kan de toelating echter telkens vernieuwen voor een periode van ten hoogste 2 jaar in functie van de specifieke situatie van de werknemer. De duur van de deeltijdse werktijd om medische redenen die wordt voorgeschreven door het ziekenfonds of de arbeidsgeneeskunde, moet overgenomen worden. HOOFDSTUK V. - Slotbepalingen

Art. 5.Deze collectieve arbeidsovereenkomst treedt in werking op 15 februari 2023.

Ze wordt gesloten voor onbepaalde duur.

Als de wetgeving ter zake wijzigt, verbinden de partners zich ertoe na te gaan of de collectieve arbeidsovereenkomst nog overeenstemt met de nieuwe reglementering en desgevallend de nodige aanpassingen door te voeren.

Zij kan worden opgezegd door middel van een aangetekende brief aan de voorzitter van het Paritair Sub-comité voor de beschutte werkplaatsen van het Waalse Gewest en de Duitstalige Gemeenschap waarbij een opzeggingstermijn van zes maanden in acht wordt genomen.

Gezien om te worden gevoegd bij het koninklijk besluit van 12 juli 2023.

De Minister van Werk, P.-Y. DERMAGNE