Etaamb.openjustice.be
Meertalige weergave van Koninklijk Besluit van 12/08/2024
← Terug naar "Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 8 januari 2024, gesloten in het Paritair Comité voor de bedienden uit de internationale handel, het vervoer en de logistiek, betreffende het tijdskrediet voor de periode van 1 januari 2024 tot en met 30 juni 2025 "
Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 8 januari 2024, gesloten in het Paritair Comité voor de bedienden uit de internationale handel, het vervoer en de logistiek, betreffende het tijdskrediet voor de periode van 1 januari 2024 tot en met 30 juni 2025 Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 8 januari 2024, gesloten in het Paritair Comité voor de bedienden uit de internationale handel, het vervoer en de logistiek, betreffende het tijdskrediet voor de periode van 1 januari 2024 tot en met 30 juni 2025
12 AUGUSTUS 2024. - Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend 12 AUGUSTUS 2024. - Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend
wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 8 januari 2024, wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 8 januari 2024,
gesloten in het Paritair Comité voor de bedienden uit de gesloten in het Paritair Comité voor de bedienden uit de
internationale handel, het vervoer en de logistiek, betreffende het internationale handel, het vervoer en de logistiek, betreffende het
tijdskrediet voor de periode van 1 januari 2024 tot en met 30 juni tijdskrediet voor de periode van 1 januari 2024 tot en met 30 juni
2025 (1) 2025 (1)
FILIP, Koning der Belgen, FILIP, Koning der Belgen,
Aan allen die nu zijn en hierna wezen zullen, Onze Groet. Aan allen die nu zijn en hierna wezen zullen, Onze Groet.
Gelet op de wet van 5 december 1968 betreffende de collectieve Gelet op de wet van 5 december 1968 betreffende de collectieve
arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités, inzonderheid op artikel arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités, inzonderheid op artikel
28; 28;
Gelet op het verzoek van het Paritair Comité voor de bedienden uit de Gelet op het verzoek van het Paritair Comité voor de bedienden uit de
internationale handel, het vervoer en de logistiek; internationale handel, het vervoer en de logistiek;
Op de voordracht van de Minister van Werk, Op de voordracht van de Minister van Werk,
Hebben Wij besloten en besluiten Wij : Hebben Wij besloten en besluiten Wij :

Artikel 1.Algemeen verbindend wordt verklaard de als bijlage

Artikel 1.Algemeen verbindend wordt verklaard de als bijlage
overgenomen collectieve arbeidsovereenkomst van 8 januari 2024, overgenomen collectieve arbeidsovereenkomst van 8 januari 2024,
gesloten in het Paritair Comité voor de bedienden uit de gesloten in het Paritair Comité voor de bedienden uit de
internationale handel, het vervoer en de logistiek, betreffende het internationale handel, het vervoer en de logistiek, betreffende het
tijdskrediet voor de periode van 1 januari 2024 tot en met 30 juni tijdskrediet voor de periode van 1 januari 2024 tot en met 30 juni
2025. 2025.

Art. 2.De minister bevoegd voor Werk is belast met de uitvoering van

Art. 2.De minister bevoegd voor Werk is belast met de uitvoering van
dit besluit. dit besluit.
Gegeven te l'Ile-d'Yeu, 12 augustus 2024. Gegeven te l'Ile-d'Yeu, 12 augustus 2024.
FILIP FILIP
Van Koningswege : Van Koningswege :
De Minister van Werk, De Minister van Werk,
P.-Y. DERMAGNE P.-Y. DERMAGNE
_______ _______
Nota Nota
(1) Verwijzing naar het Belgisch Staatsblad : (1) Verwijzing naar het Belgisch Staatsblad :
Wet van 5 december 1968, Belgisch Staatsblad van 15 januari 1969. Wet van 5 december 1968, Belgisch Staatsblad van 15 januari 1969.
Bijlage Bijlage
Paritair Comité voor de bedienden uit de internationale handel, het Paritair Comité voor de bedienden uit de internationale handel, het
vervoer en de logistiek vervoer en de logistiek
Collectieve arbeidsovereenkomst van 8 januari 2024 Collectieve arbeidsovereenkomst van 8 januari 2024
Tijdskrediet voor de periode van 1 januari 2024 tot en met 30 juni Tijdskrediet voor de periode van 1 januari 2024 tot en met 30 juni
2025 (Overeenkomst geregistreerd op 29 januari 2024 onder het nummer 2025 (Overeenkomst geregistreerd op 29 januari 2024 onder het nummer
185633/CO/226) 185633/CO/226)
HOOFSDTUK I. - Toepassingsgebied en definities HOOFSDTUK I. - Toepassingsgebied en definities

Artikel 1.Deze collectieve arbeidsovereenkomst (CAO) is van

Artikel 1.Deze collectieve arbeidsovereenkomst (CAO) is van
toepassing op de werkgevers en de bedienden van de ondernemingen die toepassing op de werkgevers en de bedienden van de ondernemingen die
onder de bevoegdheid vallen van het Paritair Comité voor de bedienden onder de bevoegdheid vallen van het Paritair Comité voor de bedienden
uit de internationale handel, het vervoer en de logistiek. uit de internationale handel, het vervoer en de logistiek.

Art. 2.Voor de toepassing van deze CAO wordt verstaan onder :

Art. 2.Voor de toepassing van deze CAO wordt verstaan onder :
- CAO 103 : de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 103 van 27 juni - CAO 103 : de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 103 van 27 juni
2012 van de Nationale Arbeidsraad tot invoering van een stelsel van 2012 van de Nationale Arbeidsraad tot invoering van een stelsel van
tijdskrediet, loopbaanvermindering en landingsbanen; tijdskrediet, loopbaanvermindering en landingsbanen;
- CAO 170 : de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 170 van 30 mei 2023 - CAO 170 : de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 170 van 30 mei 2023
van de Nationale Arbeidsraad tot vaststelling, voor de periode van 1 van de Nationale Arbeidsraad tot vaststelling, voor de periode van 1
juli 2023 tot en met 30 juni 2025, van het interprofessioneel kader juli 2023 tot en met 30 juni 2025, van het interprofessioneel kader
voor de aanpassing naar 55 jaar van de leeftijdsgrens, wat de toegang voor de aanpassing naar 55 jaar van de leeftijdsgrens, wat de toegang
tot het recht op uitkeringen voor een landingsbaan betreft, voor tot het recht op uitkeringen voor een landingsbaan betreft, voor
werknemers met een lange loopbaan, zwaar beroep of uit een onderneming werknemers met een lange loopbaan, zwaar beroep of uit een onderneming
in moeilijkheden of in herstructurering; in moeilijkheden of in herstructurering;
- sociaal fonds : het "Sociaal Fonds van het Paritair Comité voor de - sociaal fonds : het "Sociaal Fonds van het Paritair Comité voor de
bedienen uit de internationale handel, het vervoer en de logistiek". bedienen uit de internationale handel, het vervoer en de logistiek".

Art. 3.Voor de toepassing van de CAO's 103 en 170 wordt rekening

Art. 3.Voor de toepassing van de CAO's 103 en 170 wordt rekening
gehouden met de bijzondere toepassingsmodaliteiten vervat in de gehouden met de bijzondere toepassingsmodaliteiten vervat in de
artikelen 4 tot en met 14 hierna. artikelen 4 tot en met 14 hierna.
HOOFDSTUK II. - Tijdskrediet met motief HOOFDSTUK II. - Tijdskrediet met motief

Art. 4.§ 1. De bedienden hebben recht op een voltijds tijdskrediet,

Art. 4.§ 1. De bedienden hebben recht op een voltijds tijdskrediet,
halftijdse of 1/5de loopbaanvermindering tot maximaal 51 maanden voor halftijdse of 1/5de loopbaanvermindering tot maximaal 51 maanden voor
het verlenen van zorgen, zoals voorzien in artikel 4, § 1, a), b) en het verlenen van zorgen, zoals voorzien in artikel 4, § 1, a), b) en
c) van CAO 103. c) van CAO 103.
§ 2. De bedienden hebben recht op een voltijds tijdskrediet, § 2. De bedienden hebben recht op een voltijds tijdskrediet,
halftijdse of 1/5de loopbaanvermindering tot maximaal 36 maanden voor halftijdse of 1/5de loopbaanvermindering tot maximaal 36 maanden voor
het volgen van een opleiding, zoals voorzien in artikel 4, § 2 van de het volgen van een opleiding, zoals voorzien in artikel 4, § 2 van de
CAO 103. CAO 103.
§ 3. De periodes bedoeld in § § 1 en 2 mogen samen niet meer dan 51 § 3. De periodes bedoeld in § § 1 en 2 mogen samen niet meer dan 51
maanden bedragen. maanden bedragen.
HOOFDSTUK III. - Landingsbanen HOOFDSTUK III. - Landingsbanen

Art. 5.§ 1. In toepassing van CAO 170 wordt de leeftijdsgrens

Art. 5.§ 1. In toepassing van CAO 170 wordt de leeftijdsgrens
behouden op 55 jaar voor de bedienden die hun arbeidsprestaties met behouden op 55 jaar voor de bedienden die hun arbeidsprestaties met
1/5de of tot een halftijdse betrekking verminderen in toepassing van 1/5de of tot een halftijdse betrekking verminderen in toepassing van
artikel 8, § 1 van de CAO 103 en die voldoen aan de voorwaarden van artikel 8, § 1 van de CAO 103 en die voldoen aan de voorwaarden van
artikel 6, § 5, eerste lid, 2° en 3° van het koninklijk besluit van 12 artikel 6, § 5, eerste lid, 2° en 3° van het koninklijk besluit van 12
december 2001, zoals gewijzigd door artikel 4 van het koninklijk december 2001, zoals gewijzigd door artikel 4 van het koninklijk
besluit van 30 december 2014. besluit van 30 december 2014.
§ 2. De uitzondering van artikel 8, § 3, tweede streepje van de CAO § 2. De uitzondering van artikel 8, § 3, tweede streepje van de CAO
103 (landingsbaan vanaf 50 jaar met 28 jaar loopbaan, zonder 103 (landingsbaan vanaf 50 jaar met 28 jaar loopbaan, zonder
RVA-uitkering) blijft van toepassing. RVA-uitkering) blijft van toepassing.
HOOFDSTUK IV. - Organisatieregels HOOFDSTUK IV. - Organisatieregels

Art. 6.§ 1. De drempel in verband met de gelijktijdige afwezigheid

Art. 6.§ 1. De drempel in verband met de gelijktijdige afwezigheid
van werknemers in de onderneming of dienst, zoals bepaald in artikel van werknemers in de onderneming of dienst, zoals bepaald in artikel
16 van de CAO 103, blijft vastgesteld, wat betreft de bedienden, op 7 16 van de CAO 103, blijft vastgesteld, wat betreft de bedienden, op 7
pct. pct.
§ 2. De bedienden van 55 jaar en ouder die hun arbeidsprestaties met § 2. De bedienden van 55 jaar en ouder die hun arbeidsprestaties met
1/5de of met de helft verminderen in het kader van de CAO 103 of 170 1/5de of met de helft verminderen in het kader van de CAO 103 of 170
worden niet in aanmerking genomen voor de toepassing van de drempel. worden niet in aanmerking genomen voor de toepassing van de drempel.
§ 3. De drempel als bedoeld in § 1 kan worden gewijzigd op § 3. De drempel als bedoeld in § 1 kan worden gewijzigd op
ondernemingsniveau, door een collectieve arbeidsovereenkomst of door ondernemingsniveau, door een collectieve arbeidsovereenkomst of door
het arbeidsreglement. het arbeidsreglement.

Art. 7.Overeenkomstig artikel 6 van de CAO 103 kan in de

Art. 7.Overeenkomstig artikel 6 van de CAO 103 kan in de
ondernemingen bij een CAO afgeweken worden van de organisatieregels ondernemingen bij een CAO afgeweken worden van de organisatieregels
voor de 1/5de loopbaanvermindering wanneer het gaat om tewerkstelling voor de 1/5de loopbaanvermindering wanneer het gaat om tewerkstelling
in ploegen of in cycli in een arbeidsregeling gespreid over 5 of meer in ploegen of in cycli in een arbeidsregeling gespreid over 5 of meer
dagen van de week. dagen van de week.
HOOFDSTUK V. - Aanvullende premies HOOFDSTUK V. - Aanvullende premies

Art. 8.§ 1. De bedienden die hun arbeidsprestaties met 1/5de

Art. 8.§ 1. De bedienden die hun arbeidsprestaties met 1/5de
verminderen in het kader van de CAO 103 hebben vanaf 1 januari 2024 verminderen in het kader van de CAO 103 hebben vanaf 1 januari 2024
recht op een aanvullende premie van 101,09 EUR bruto per maand vanaf recht op een aanvullende premie van 101,09 EUR bruto per maand vanaf
de leeftijd van 60 jaar. de leeftijd van 60 jaar.
§ 2. De bedienden die hun arbeidsprestaties met 1/5de verminderen in § 2. De bedienden die hun arbeidsprestaties met 1/5de verminderen in
het kader van de CAO 170 (landingsbaan voor werknemers met een lange het kader van de CAO 170 (landingsbaan voor werknemers met een lange
loopbaan of een zwaar beroep) of artikel 8, § 3, tweede streepje van loopbaan of een zwaar beroep) of artikel 8, § 3, tweede streepje van
de CAO 103 hebben vanaf 1 januari 2024 recht op een aanvullende premie de CAO 103 hebben vanaf 1 januari 2024 recht op een aanvullende premie
van 101,09 EUR bruto per maand vanaf de leeftijd van 55 jaar. van 101,09 EUR bruto per maand vanaf de leeftijd van 55 jaar.

Art. 9.De voltijds tewerkgestelde bedienden of daarmee

Art. 9.De voltijds tewerkgestelde bedienden of daarmee
gelijkgestelden die hun arbeidsprestaties met de helft verminderen gelijkgestelden die hun arbeidsprestaties met de helft verminderen
hebben vanaf 1 januari 2024 recht op een aanvullende premie van 123,55 hebben vanaf 1 januari 2024 recht op een aanvullende premie van 123,55
EUR bruto per maand vanaf de leeftijd van 55 jaar. EUR bruto per maand vanaf de leeftijd van 55 jaar.

Art. 10.De bedienden die op 31 december 2023 recht hebben op een

Art. 10.De bedienden die op 31 december 2023 recht hebben op een
aanvullende premie tijdskrediet op basis van een vroegere sectorale aanvullende premie tijdskrediet op basis van een vroegere sectorale
CAO, behouden dit recht. CAO, behouden dit recht.

Art. 11.De aanvullende premies worden betaald door de werkgever die

Art. 11.De aanvullende premies worden betaald door de werkgever die
deze kan terugvorderen bij het sociaal fonds, met inbegrip van de deze kan terugvorderen bij het sociaal fonds, met inbegrip van de
bijzondere werkgeversbijdrage. bijzondere werkgeversbijdrage.
De aanvragen tot terugbetaling kunnen ingediend worden tijdens de 3 De aanvragen tot terugbetaling kunnen ingediend worden tijdens de 3
kalenderjaren die volgen op het kalenderjaar waarin de premies werden kalenderjaren die volgen op het kalenderjaar waarin de premies werden
uitbetaald. uitbetaald.
Na afloop van deze periode vervalt het recht op terugbetaling. Na afloop van deze periode vervalt het recht op terugbetaling.
HOOFDSTUK VI. - Gemeenschappelijke bepalingen HOOFDSTUK VI. - Gemeenschappelijke bepalingen

Art. 12.Bedienden die deel uitmaken van volgende categorieën van

Art. 12.Bedienden die deel uitmaken van volgende categorieën van
personen kunnen slechts een beroep doen op de maatregelen vervat in de personen kunnen slechts een beroep doen op de maatregelen vervat in de
CAO 103 of 170 en de bepalingen van onderhavige collectieve CAO 103 of 170 en de bepalingen van onderhavige collectieve
arbeidsovereenkomst, mits voorafgaand akkoord van hun werkgever : arbeidsovereenkomst, mits voorafgaand akkoord van hun werkgever :
- het leidinggevend personeel, zoals gedefinieerd in artikel 4, 4° van - het leidinggevend personeel, zoals gedefinieerd in artikel 4, 4° van
de wet van 4 december 2007 betreffende de sociale verkiezingen; de wet van 4 december 2007 betreffende de sociale verkiezingen;
- het vertrouwenspersoneel dat bedoeld wordt in het koninklijk besluit - het vertrouwenspersoneel dat bedoeld wordt in het koninklijk besluit
van 10 februari 1965 tot aanwijzing van de personen die met een van 10 februari 1965 tot aanwijzing van de personen die met een
leidende functie of met een vertrouwenspost zijn bekleed in de leidende functie of met een vertrouwenspost zijn bekleed in de
particuliere sectors van's lands bedrijfsleven, voor de toepassing van particuliere sectors van's lands bedrijfsleven, voor de toepassing van
de wet betreffende de arbeidsduur. de wet betreffende de arbeidsduur.

Art. 13.In geval van collectief ontslag moeten de opzeggingstermijn

Art. 13.In geval van collectief ontslag moeten de opzeggingstermijn
en de verbrekingsvergoeding van bedienden die genieten van een en de verbrekingsvergoeding van bedienden die genieten van een
arbeidstijdregeling zoals bedoeld in de CAO's 103 of 170, ongeacht de arbeidstijdregeling zoals bedoeld in de CAO's 103 of 170, ongeacht de
formule van tijdskrediet, berekend worden op basis van het normale formule van tijdskrediet, berekend worden op basis van het normale
voltijdse loon. voltijdse loon.

Art. 14.Ondernemingen met een overlegorgaan dienen driemaandelijks

Art. 14.Ondernemingen met een overlegorgaan dienen driemaandelijks
cijfers te verschaffen over de toepassing van het stelsel van cijfers te verschaffen over de toepassing van het stelsel van
tijdskrediet in de onderneming en de weerslag op het tijdskrediet in de onderneming en de weerslag op het
tewerkstellingsvolume. Aan deze rapportering moet jaarlijks een tewerkstellingsvolume. Aan deze rapportering moet jaarlijks een
bespreking gewijd worden in het geëigend overlegorgaan. Meer bepaald bespreking gewijd worden in het geëigend overlegorgaan. Meer bepaald
zal er door de geëigende overlegorganen op toegezien worden dat de zal er door de geëigende overlegorganen op toegezien worden dat de
opname van tijdskrediet geen verhoging van de werkdruk in de betrokken opname van tijdskrediet geen verhoging van de werkdruk in de betrokken
diensten tot gevolg heeft. Desgevallend kan vervangende tewerkstelling diensten tot gevolg heeft. Desgevallend kan vervangende tewerkstelling
overwogen worden. overwogen worden.
HOOFDSTUK VII. - Geldigheidsduur HOOFDSTUK VII. - Geldigheidsduur

Art. 15.Deze CAO treedt in werking op 1 januari 2024 en houdt op van

Art. 15.Deze CAO treedt in werking op 1 januari 2024 en houdt op van
kracht te zijn op 30 juni 2025. kracht te zijn op 30 juni 2025.
Gezien om te worden gevoegd bij het koninklijk besluit van 12 augustus Gezien om te worden gevoegd bij het koninklijk besluit van 12 augustus
2024. 2024.
De Minister van Werk, De Minister van Werk,
P.-Y. DERMAGNE P.-Y. DERMAGNE
^