Etaamb.openjustice.be
Meertalige weergave van Koninklijk Besluit van 11/08/2017
← Terug naar "Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 7 september 2016, gesloten in het Paritair Subcomité voor het stads- en streekvervoer van het Vlaamse Gewest, betreffende de harmonisering van premies en vergoedingen "
Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 7 september 2016, gesloten in het Paritair Subcomité voor het stads- en streekvervoer van het Vlaamse Gewest, betreffende de harmonisering van premies en vergoedingen Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 7 september 2016, gesloten in het Paritair Subcomité voor het stads- en streekvervoer van het Vlaamse Gewest, betreffende de harmonisering van premies en vergoedingen
FEDERALE OVERHEIDSDIENST WERKGELEGENHEID, ARBEID EN SOCIAAL OVERLEG FEDERALE OVERHEIDSDIENST WERKGELEGENHEID, ARBEID EN SOCIAAL OVERLEG
11 AUGUSTUS 2017. - Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend 11 AUGUSTUS 2017. - Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend
wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 7 september wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 7 september
2016, gesloten in het Paritair Subcomité voor het stads- en 2016, gesloten in het Paritair Subcomité voor het stads- en
streekvervoer van het Vlaamse Gewest, betreffende de harmonisering van streekvervoer van het Vlaamse Gewest, betreffende de harmonisering van
premies en vergoedingen (1) premies en vergoedingen (1)
FILIP, Koning der Belgen, FILIP, Koning der Belgen,
Aan allen die nu zijn en hierna wezen zullen, Onze Groet. Aan allen die nu zijn en hierna wezen zullen, Onze Groet.
Gelet op de wet van 5 december 1968 betreffende de collectieve Gelet op de wet van 5 december 1968 betreffende de collectieve
arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités, inzonderheid op artikel arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités, inzonderheid op artikel
28; 28;
Gelet op het verzoek van het Paritair Subcomité voor het stads- en Gelet op het verzoek van het Paritair Subcomité voor het stads- en
streekvervoer van het Vlaamse Gewest; streekvervoer van het Vlaamse Gewest;
Op de voordracht van de Minister van Werk, Op de voordracht van de Minister van Werk,
Hebben Wij besloten en besluiten Wij : Hebben Wij besloten en besluiten Wij :

Artikel 1.Algemeen verbindend wordt verklaard de als bijlage

Artikel 1.Algemeen verbindend wordt verklaard de als bijlage
overgenomen collectieve arbeidsovereenkomst van 7 september 2016, overgenomen collectieve arbeidsovereenkomst van 7 september 2016,
gesloten in het Paritair Subcomité voor het stads- en streekvervoer gesloten in het Paritair Subcomité voor het stads- en streekvervoer
van het Vlaamse Gewest, betreffende de harmonisering van premies en van het Vlaamse Gewest, betreffende de harmonisering van premies en
vergoedingen. vergoedingen.

Art. 2.De minister bevoegd voor Werk is belast met de uitvoering van

Art. 2.De minister bevoegd voor Werk is belast met de uitvoering van
dit besluit. dit besluit.
Gegeven te Brussel, 11 augustus 2017. Gegeven te Brussel, 11 augustus 2017.
FILIP FILIP
Van Koningswege : Van Koningswege :
De Minister van Werk, De Minister van Werk,
K. PEETERS K. PEETERS
_______ _______
Nota Nota
(1) Verwijzing naar het Belgisch Staatsblad : (1) Verwijzing naar het Belgisch Staatsblad :
Wet van 5 december 1968, Belgisch Staatsblad van 15 januari 1969. Wet van 5 december 1968, Belgisch Staatsblad van 15 januari 1969.
Bijlage Bijlage
Paritair Subcomité voor het stads- en streekvervoer van het Vlaamse Paritair Subcomité voor het stads- en streekvervoer van het Vlaamse
Gewest Gewest
Collectieve arbeidsovereenkomst van 7 september 2016 Collectieve arbeidsovereenkomst van 7 september 2016
Harmonisering van premies en vergoedingen (Overeenkomst geregistreerd Harmonisering van premies en vergoedingen (Overeenkomst geregistreerd
op 7 november 2016 onder het nummer 135692/CO/328.01) op 7 november 2016 onder het nummer 135692/CO/328.01)
1. Toepassingsgebied 1. Toepassingsgebied
Deze overeenkomst is van toepassing op de werkgevers die ressorteren Deze overeenkomst is van toepassing op de werkgevers die ressorteren
onder het Paritair Subcomité voor het stads- en streekvervoer van het onder het Paritair Subcomité voor het stads- en streekvervoer van het
Vlaamse Gewest (PSC 328.01) en lid zijn van de Belgische Vereniging Vlaamse Gewest (PSC 328.01) en lid zijn van de Belgische Vereniging
voor Gemeenschappelijk Stads- en Streekvervoer, en de werknemers die voor Gemeenschappelijk Stads- en Streekvervoer, en de werknemers die
bij deze werkgevers zijn tewerkgesteld en begunstigden zijn van de bij deze werkgevers zijn tewerkgesteld en begunstigden zijn van de
betreffende premies die voorwerp uitmaken van de harmonisering. betreffende premies die voorwerp uitmaken van de harmonisering.
2. Harmonisering van premies en vergoedingen 2. Harmonisering van premies en vergoedingen
2.1. Premies en vergoedingen - schrapping wegens niet-gebruik 2.1. Premies en vergoedingen - schrapping wegens niet-gebruik
Onderstaande limitatieve looncodelijst van dienovereenkomstige premies Onderstaande limitatieve looncodelijst van dienovereenkomstige premies
en vergoedingen zal wegens niet-gebruik geschrapt worden uit de en vergoedingen zal wegens niet-gebruik geschrapt worden uit de
personeelsreglementering van het loon- en weddetrekkend personeel van personeelsreglementering van het loon- en weddetrekkend personeel van
de Vlaamse Vervoermaatschappij De Lijn : de Vlaamse Vervoermaatschappij De Lijn :
- 314 : Premie voor grensoverschrijding; - 314 : Premie voor grensoverschrijding;
- 320 : Premie DVZ; - 320 : Premie DVZ;
- 322 : Selectiepremie onderbureauchef; - 322 : Selectiepremie onderbureauchef;
- 328 : Elitepremie; - 328 : Elitepremie;
- 329 : Eerste elitepremie; - 329 : Eerste elitepremie;
- 330 : Premie magazijnier; - 330 : Premie magazijnier;
- 332 : Premie controle binnendienst; - 332 : Premie controle binnendienst;
- 333 : Veiligheidspremie; - 333 : Veiligheidspremie;
- 334 : Examenpremie; - 334 : Examenpremie;
- 335 : Premie dispatcher; - 335 : Premie dispatcher;
- 336 : Premie centrale post; - 336 : Premie centrale post;
- 337 : Premie eerste toezichter; - 337 : Premie eerste toezichter;
- 338 : Premie oudste toezichter; - 338 : Premie oudste toezichter;
- 339 : Premie tweede oudste toezichter; - 339 : Premie tweede oudste toezichter;
- 341 : Premie ontvangstdienst; - 341 : Premie ontvangstdienst;
- 342 : Premie steno-dactylo; - 342 : Premie steno-dactylo;
- 345 : Premie steno-dactylo - elitepremie; - 345 : Premie steno-dactylo - elitepremie;
- 346 : Premie steno-dactylo - eerste elitepremie; - 346 : Premie steno-dactylo - eerste elitepremie;
- 347 : Premie magazijnier + elitepremie; - 347 : Premie magazijnier + elitepremie;
- 351 : Premie dispatcher + elitepremie; - 351 : Premie dispatcher + elitepremie;
- 352 : Premie dispatcher + eerste elitepremie; - 352 : Premie dispatcher + eerste elitepremie;
- 353 : Premie controle binnendienst + elitepremie; - 353 : Premie controle binnendienst + elitepremie;
- 354 : Premie controle binnendienst + eerste elitepremie; - 354 : Premie controle binnendienst + eerste elitepremie;
- 356 : Gezondheidspremie; - 356 : Gezondheidspremie;
- 359 : Halve premie technisch tekenaar; - 359 : Halve premie technisch tekenaar;
- 360 : Selectiepremie bureauchef; - 360 : Selectiepremie bureauchef;
- 363 : Premie kaartenverkoop; - 363 : Premie kaartenverkoop;
- 364 : Premie verzekeren ziekendiensten. - 364 : Premie verzekeren ziekendiensten.
2.2. Premies en vergoedingen - éénmalige afkoop 2.2. Premies en vergoedingen - éénmalige afkoop
2.2.1. Principe en methodiek van éénmalige afkoop 2.2.1. Principe en methodiek van éénmalige afkoop
De onder punt 2.2.2. opgenomen premies en vergoedingen worden niet De onder punt 2.2.2. opgenomen premies en vergoedingen worden niet
langer toegekend vanaf 1 december 2016. langer toegekend vanaf 1 december 2016.
De rechten op deze premies worden éénmalig afgekocht voor de toekomst. De rechten op deze premies worden éénmalig afgekocht voor de toekomst.
Concreet zullen de rechthebbenden financieel gecompenseerd worden via Concreet zullen de rechthebbenden financieel gecompenseerd worden via
een uitbetaling van onderstaande premies, volgens de onder punt 2.2.4. een uitbetaling van onderstaande premies, volgens de onder punt 2.2.4.
opgenomen modaliteiten van tijd. opgenomen modaliteiten van tijd.
Deze éénmalige financiële compensatie wordt gefinancierd met een Deze éénmalige financiële compensatie wordt gefinancierd met een
binnen de V.V.M. in 2015 aangelegde provisie. binnen de V.V.M. in 2015 aangelegde provisie.
De afkoop van de onder punt 2.2.2. opgenomen premies en vergoedingen De afkoop van de onder punt 2.2.2. opgenomen premies en vergoedingen
doet geen afbreuk aan het feit dat de begunstigden van deze afkoop hun doet geen afbreuk aan het feit dat de begunstigden van deze afkoop hun
arbeidsovereenkomst te goeder trouw blijven uitvoeren, dit arbeidsovereenkomst te goeder trouw blijven uitvoeren, dit
overeenkomstig de bestaande werkafspraken. overeenkomstig de bestaande werkafspraken.
De afkoop gebeurt op basis van volgende elementen : De afkoop gebeurt op basis van volgende elementen :
- afkoop premie tot de leeftijd van 65 jaar van de betrokkene, - afkoop premie tot de leeftijd van 65 jaar van de betrokkene,
onverminderd de bepalingen van punt 2.2.3., alinea 2; onverminderd de bepalingen van punt 2.2.3., alinea 2;
- "constante prijs", berekend op de som van de brutopremies gemiddeld - "constante prijs", berekend op de som van de brutopremies gemiddeld
uitbetaald in de referteperiode 2013-2014 en 2015; voor de uitbetaald in de referteperiode 2013-2014 en 2015; voor de
begunstigden die in dienst zijn getreden na 1 januari 2016 wordt de begunstigden die in dienst zijn getreden na 1 januari 2016 wordt de
referteperiode bepaald op basis van de premies ontvangen gedurende de referteperiode bepaald op basis van de premies ontvangen gedurende de
laatste 12 maanden van de tewerkstelling. laatste 12 maanden van de tewerkstelling.
2.2.2. Overzicht premies en vergoedingen 2.2.2. Overzicht premies en vergoedingen
Onderstaande premies en vergoedingen maken het voorwerp uit van de Onderstaande premies en vergoedingen maken het voorwerp uit van de
afkoop. afkoop.
De rechterkolom definieert de berekeningsgrondslag per premie en De rechterkolom definieert de berekeningsgrondslag per premie en
vergoeding. vergoeding.
Deze dient als basis voor de verdere berekening overeenkomstig de Deze dient als basis voor de verdere berekening overeenkomstig de
onder punt 2.2.1. opgenomen afkoopmethodiek. onder punt 2.2.1. opgenomen afkoopmethodiek.
Premie Premie
Premie verkeersdienst (bedragen variëren van jaar tot jaar) Premie verkeersdienst (bedragen variëren van jaar tot jaar)
De totaal ontvangen premie verkeersdienst in de referteperiode per De totaal ontvangen premie verkeersdienst in de referteperiode per
werknemer wordt integraal afgekocht werknemer wordt integraal afgekocht
Recuperatiepremie verkeersdienst (bedragen variëren van jaar tot jaar) Recuperatiepremie verkeersdienst (bedragen variëren van jaar tot jaar)
De totaal ontvangen recuperatiepremie verkeersdienst in de De totaal ontvangen recuperatiepremie verkeersdienst in de
referteperiode per werknemer wordt integraal afgekocht referteperiode per werknemer wordt integraal afgekocht
Functiepremie Functiepremie
De totaal ontvangen functiepremie in de referteperiode per werknemer De totaal ontvangen functiepremie in de referteperiode per werknemer
wordt integraal afgekocht wordt integraal afgekocht
Bijpassing techniek - exploitatie Limburg Bijpassing techniek - exploitatie Limburg
De totaal ontvangen bijpassing techniek - exploitatie in de De totaal ontvangen bijpassing techniek - exploitatie in de
referteperiode per werknemer wordt integraal afgekocht referteperiode per werknemer wordt integraal afgekocht
Premie schadevrij rijden Premie schadevrij rijden
De premie van maximum 15 EUR wordt aan 15 EUR per jaar afgekocht De premie van maximum 15 EUR wordt aan 15 EUR per jaar afgekocht
2.2.3. Begunstigden 2.2.3. Begunstigden
De rechthebbenden van dit afkoopstelsel zijn de begunstigden die op De rechthebbenden van dit afkoopstelsel zijn de begunstigden die op
datum van de ondertekening van onderhavige collectieve datum van de ondertekening van onderhavige collectieve
arbeidsovereenkomst de onder punt 2.2.2. opgenomen premies en arbeidsovereenkomst de onder punt 2.2.2. opgenomen premies en
vergoedingen ontvangen hebben in de periode 2013-2014-2015. vergoedingen ontvangen hebben in de periode 2013-2014-2015.
Voor de begunstigden die in dienst zijn getreden na 1 januari 2016 Voor de begunstigden die in dienst zijn getreden na 1 januari 2016
wordt de referteperiode bepaald op basis van de premies ontvangen wordt de referteperiode bepaald op basis van de premies ontvangen
gedurende de laatste 12 maanden van de tewerkstelling. gedurende de laatste 12 maanden van de tewerkstelling.
Indien de referteperiode geen volledig jaar bedraagt, wordt het Indien de referteperiode geen volledig jaar bedraagt, wordt het
gemiddelde berekend over de beschikbare maanden heen. gemiddelde berekend over de beschikbare maanden heen.
De rechthebbende moet in dienst zijn op het ogenblik van de De rechthebbende moet in dienst zijn op het ogenblik van de
uitbetaling. uitbetaling.
De rechthebbende moet in dienst zijn op het ogenblik van de De rechthebbende moet in dienst zijn op het ogenblik van de
uitbetaling en zich niet in de opzeggingstermijn bevinden in het kader uitbetaling en zich niet in de opzeggingstermijn bevinden in het kader
van een beëindiging van de arbeidsovereenkomst. van een beëindiging van de arbeidsovereenkomst.
Voor de betrokkenen die vóór 31 december 2016 de aanvraag hebben Voor de betrokkenen die vóór 31 december 2016 de aanvraag hebben
ingediend of zullen indienen voor het stelsel van brugpensioen of het ingediend of zullen indienen voor het stelsel van brugpensioen of het
vervroegd wettelijk pensioen, zal voor de berekening van het aantal vervroegd wettelijk pensioen, zal voor de berekening van het aantal
loopbaanjaren het aantal maanden in rekening worden gebracht tot het loopbaanjaren het aantal maanden in rekening worden gebracht tot het
einde van de theoretische opzeggingstermijn. einde van de theoretische opzeggingstermijn.
2.2.4. Tijdstip uitbetaling 2.2.4. Tijdstip uitbetaling
De afkoopsom wordt uitbetaald bij het loon en de wedde van de maand De afkoopsom wordt uitbetaald bij het loon en de wedde van de maand
november 2016. november 2016.
De uitbetaalde afkooppremies zijn onderhevig aan de geldende sociaal De uitbetaalde afkooppremies zijn onderhevig aan de geldende sociaal
zekerheids-rechtelijke en fiscale inhoudingen. zekerheids-rechtelijke en fiscale inhoudingen.
2.2.5. Beroepsprocedure 2.2.5. Beroepsprocedure
Elk betrokken personeelslid ontvangt per premie een fiche waarop het Elk betrokken personeelslid ontvangt per premie een fiche waarop het
bruto-afkoopbedrag wordt toegelicht. bruto-afkoopbedrag wordt toegelicht.
Deze fiche bevat de volgende gegevens in overeenstemming met het Deze fiche bevat de volgende gegevens in overeenstemming met het
afkoopprincipe opgenomen onder punt 2.2.2. : naam werknemer, afkoopprincipe opgenomen onder punt 2.2.2. : naam werknemer,
personeelsnummer, berekeningsgrondslag, referteperiode en het aantal personeelsnummer, berekeningsgrondslag, referteperiode en het aantal
loopbaanjaren. loopbaanjaren.
Na ontvangst van deze fiche kan het personeelslid gedurende een Na ontvangst van deze fiche kan het personeelslid gedurende een
periode van zes weken beroep aantekenen. periode van zes weken beroep aantekenen.
Dit beroep heeft betrekking op : Dit beroep heeft betrekking op :
- de onterechte schrapping van de onder punt 2.1. opgesomde looncodes - de onterechte schrapping van de onder punt 2.1. opgesomde looncodes
en dit door de eventueel nog resterende begunstigden; en dit door de eventueel nog resterende begunstigden;
- de cijfermatige berekening en niet het in onderhavige collectieve - de cijfermatige berekening en niet het in onderhavige collectieve
arbeidsovereenkomst opgenomen principe van afkoop en de afgesproken arbeidsovereenkomst opgenomen principe van afkoop en de afgesproken
methodiek; methodiek;
- de betaling van de afkoopsom en de vraag tot spreiding van de - de betaling van de afkoopsom en de vraag tot spreiding van de
betaling bij een totale bruto-afkoopsom van minstens 500 EUR, met betaling bij een totale bruto-afkoopsom van minstens 500 EUR, met
volgende mogelijkheden : volgende mogelijkheden :
- ofwel uitbetaling van 50 pct. van de bruto-afkoopsom op het eerste - ofwel uitbetaling van 50 pct. van de bruto-afkoopsom op het eerste
betalingsmoment bij het loon van november van 2016 en uitbetaling van betalingsmoment bij het loon van november van 2016 en uitbetaling van
de overige 50 pct. bij het loon van een nog nader te bepalen maand van de overige 50 pct. bij het loon van een nog nader te bepalen maand van
2017; 2017;
- ofwel maandelijkse uitbetaling van de bruto-afkoopsom gespreid over - ofwel maandelijkse uitbetaling van de bruto-afkoopsom gespreid over
12 opeenvolgende maanden; 12 opeenvolgende maanden;
- ofwel maandelijkse uitbetaling van de bruto-afkoopsom gespreid over - ofwel maandelijkse uitbetaling van de bruto-afkoopsom gespreid over
24 opeenvolgende maanden. 24 opeenvolgende maanden.
Deze beroepsmogelijkheid is éénmalig. Deze beroepsprocedure resulteert Deze beroepsmogelijkheid is éénmalig. Deze beroepsprocedure resulteert
in een aangepaste fiche en deze is definitief. in een aangepaste fiche en deze is definitief.
De betrokken werknemer dient schriftelijk dit beroep in bij de HR De betrokken werknemer dient schriftelijk dit beroep in bij de HR
Business Partner van de entiteit op basis van een daartoe bestemd Business Partner van de entiteit op basis van een daartoe bestemd
formulier. formulier.
Deze aanvraag omschrijft de redenen om in beroep te gaan en preciseert Deze aanvraag omschrijft de redenen om in beroep te gaan en preciseert
of dit beroep betrekking heeft op de onterecht schrapping, de of dit beroep betrekking heeft op de onterecht schrapping, de
onterechte uitsluiting, de cijfermatige berekening en/of de onterechte uitsluiting, de cijfermatige berekening en/of de
modaliteiten van de betaling. modaliteiten van de betaling.
3. Geldigheidsduur en inwerkingtreding van de collectieve 3. Geldigheidsduur en inwerkingtreding van de collectieve
arbeidsovereenkomst arbeidsovereenkomst
Deze collectieve arbeidsovereenkomst wordt afgesloten voor onbepaalde Deze collectieve arbeidsovereenkomst wordt afgesloten voor onbepaalde
duur en treedt in werking op de datum van ondertekening. duur en treedt in werking op de datum van ondertekening.
Ze kan in haar geheel of artikelsgewijs door één van de partijen Ze kan in haar geheel of artikelsgewijs door één van de partijen
opgezegd worden mits het respecteren van een opzeggingstermijn van opgezegd worden mits het respecteren van een opzeggingstermijn van
drie maanden, betekend bij een ter post aangetekende brief, gericht drie maanden, betekend bij een ter post aangetekende brief, gericht
aan de voorzitter van het Paritair Subcomité voor het stads- en aan de voorzitter van het Paritair Subcomité voor het stads- en
streekvervoer van het Vlaamse Gewest. streekvervoer van het Vlaamse Gewest.
4. Neerlegging en registratie 4. Neerlegging en registratie
Deze collectieve arbeidsovereenkomst zal met het oog op registratie Deze collectieve arbeidsovereenkomst zal met het oog op registratie
neergelegd worden op de Griffie van de Algemene Directie Collectieve neergelegd worden op de Griffie van de Algemene Directie Collectieve
Arbeidsbetrekkingen van de FOD Werkgelegenheid, Arbeid en Sociaal Arbeidsbetrekkingen van de FOD Werkgelegenheid, Arbeid en Sociaal
Overleg. Overleg.
Gezien om te worden gevoegd bij het koninklijk besluit van 11 augustus Gezien om te worden gevoegd bij het koninklijk besluit van 11 augustus
2017. 2017.
De Minister van Werk, De Minister van Werk,
K. PEETERS K. PEETERS
^