Etaamb.openjustice.be
Meertalige weergave van Koninklijk Besluit van 10/10/2024
← Terug naar "Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 6 mei 2024, gesloten in het Paritair Subcomité voor de beschutte werkplaatsen gesubsidieerd door de Franse Gemeenschapscommissie, betreffende de versterking van de "intra-Brusselse mobiliteit" "
Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 6 mei 2024, gesloten in het Paritair Subcomité voor de beschutte werkplaatsen gesubsidieerd door de Franse Gemeenschapscommissie, betreffende de versterking van de "intra-Brusselse mobiliteit" Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 6 mei 2024, gesloten in het Paritair Subcomité voor de beschutte werkplaatsen gesubsidieerd door de Franse Gemeenschapscommissie, betreffende de versterking van de "intra-Brusselse mobiliteit"
10 OKTOBER 2024. - Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend 10 OKTOBER 2024. - Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend
wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 6 mei 2024, wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 6 mei 2024,
gesloten in het Paritair Subcomité voor de beschutte werkplaatsen gesloten in het Paritair Subcomité voor de beschutte werkplaatsen
gesubsidieerd door de Franse Gemeenschapscommissie, betreffende de gesubsidieerd door de Franse Gemeenschapscommissie, betreffende de
versterking van de "intra-Brusselse mobiliteit" (1) versterking van de "intra-Brusselse mobiliteit" (1)
FILIP, Koning der Belgen, FILIP, Koning der Belgen,
Aan allen die nu zijn en hierna wezen zullen, Onze Groet. Aan allen die nu zijn en hierna wezen zullen, Onze Groet.
Gelet op de wet van 5 december 1968 betreffende de collectieve Gelet op de wet van 5 december 1968 betreffende de collectieve
arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités, inzonderheid op artikel arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités, inzonderheid op artikel
28; 28;
Gelet op het verzoek van het Paritair Subcomité voor de beschutte Gelet op het verzoek van het Paritair Subcomité voor de beschutte
werkplaatsen gesubsidieerd door de Franse Gemeenschapscommissie; werkplaatsen gesubsidieerd door de Franse Gemeenschapscommissie;
Op de voordracht van de Minister van Werk, Op de voordracht van de Minister van Werk,
Hebben Wij besloten en besluiten Wij : Hebben Wij besloten en besluiten Wij :

Artikel 1.Algemeen verbindend wordt verklaard de als bijlage

Artikel 1.Algemeen verbindend wordt verklaard de als bijlage
overgenomen collectieve arbeidsovereenkomst van 6 mei 2024, gesloten overgenomen collectieve arbeidsovereenkomst van 6 mei 2024, gesloten
in het Paritair Subcomité voor de beschutte werkplaatsen gesubsidieerd in het Paritair Subcomité voor de beschutte werkplaatsen gesubsidieerd
door de Franse Gemeenschapscommissie, betreffende de versterking van door de Franse Gemeenschapscommissie, betreffende de versterking van
de "intra-Brusselse mobiliteit". de "intra-Brusselse mobiliteit".

Art. 2.De minister bevoegd voor Werk is belast met de uitvoering van

Art. 2.De minister bevoegd voor Werk is belast met de uitvoering van
dit besluit. dit besluit.
Gegeven te Brussel, 10 oktober 2024. Gegeven te Brussel, 10 oktober 2024.
FILIP FILIP
Van Koningswege : Van Koningswege :
De Minister van Werk, De Minister van Werk,
P.-Y. DERMAGNE P.-Y. DERMAGNE
_______ _______
Nota Nota
(1) Verwijzing naar het Belgisch Staatsblad : (1) Verwijzing naar het Belgisch Staatsblad :
Wet van 5 december 1968, Belgisch Staatsblad van 15 januari 1969. Wet van 5 december 1968, Belgisch Staatsblad van 15 januari 1969.
Bijlage Bijlage
Paritair Subcomité voor de beschutte werkplaatsen gesubsidieerd door Paritair Subcomité voor de beschutte werkplaatsen gesubsidieerd door
de Franse Gemeenschapscommissie de Franse Gemeenschapscommissie
Collectieve arbeidsovereenkomst van 6 mei 2024 Collectieve arbeidsovereenkomst van 6 mei 2024
Versterking van de "intra-Brusselse mobiliteit" (Overeenkomst Versterking van de "intra-Brusselse mobiliteit" (Overeenkomst
geregistreerd op 30 mei 2024 onder het nummer 187900/CO/327.02) geregistreerd op 30 mei 2024 onder het nummer 187900/CO/327.02)
Preambule Preambule
Deze collectieve arbeidsovereenkomst sluit aan, overeenkomstig punt 3 Deze collectieve arbeidsovereenkomst sluit aan, overeenkomstig punt 3
van het protocolakkoord 2021-2024 van 23 december 2021 voor de van het protocolakkoord 2021-2024 van 23 december 2021 voor de
non-profitsectoren van de Franse Gemeenschapscommissie, van de non-profitsectoren van de Franse Gemeenschapscommissie, van de
Gemeenschappelijke Gemeenschapscommissie en van het Brusselse Gemeenschappelijke Gemeenschapscommissie en van het Brusselse
Hoofdstedelijk Gewest en het protocol van 14 juni 2023, op de wil om Hoofdstedelijk Gewest en het protocol van 14 juni 2023, op de wil om
de "intra-Brusselse mobiliteit" te versterken. de "intra-Brusselse mobiliteit" te versterken.
Deze collectieve arbeidsovereenkomst geeft uitvoering aan deze Deze collectieve arbeidsovereenkomst geeft uitvoering aan deze
maatregel voor de sectoren bedoeld in haar toepassingsgebied en heeft maatregel voor de sectoren bedoeld in haar toepassingsgebied en heeft
tot doel om de regels en modaliteiten voor de toekenning van een tot doel om de regels en modaliteiten voor de toekenning van een
MIVB-abonnement vast te stellen. MIVB-abonnement vast te stellen.
Zij sluit aan op en vervolledigt de collectieve arbeidsovereenkomst Zij sluit aan op en vervolledigt de collectieve arbeidsovereenkomst
van 30 juni 2020 betreffende de terugbetaling van de vervoerskosten van 30 juni 2020 betreffende de terugbetaling van de vervoerskosten
van de woonplaats naar de werkplaats (registratienummer : van de woonplaats naar de werkplaats (registratienummer :
159768/CO/327.02; koninklijk besluit van 13 december 2020; Belgisch 159768/CO/327.02; koninklijk besluit van 13 december 2020; Belgisch
Staatsblad van 29 januari 2021). Staatsblad van 29 januari 2021).

Artikel 1.§ 1. Deze collectieve arbeidsovereenkomst is van toepassing

Artikel 1.§ 1. Deze collectieve arbeidsovereenkomst is van toepassing
op de werkgevers en op de werknemers van de ondernemingen die op de werkgevers en op de werknemers van de ondernemingen die
ressorteren onder het Paritair Subcomité voor de beschutte ressorteren onder het Paritair Subcomité voor de beschutte
werkplaatsen gesubsidieerd door de Franse Gemeenschapscommissie. werkplaatsen gesubsidieerd door de Franse Gemeenschapscommissie.
§ 2. Onder "werknemers" verstaat men : de mannelijke en vrouwelijke § 2. Onder "werknemers" verstaat men : de mannelijke en vrouwelijke
werklieden en bedienden. werklieden en bedienden.

Art. 2.Elke werknemer heeft jaarlijks recht op een MIVB-abonnement

Art. 2.Elke werknemer heeft jaarlijks recht op een MIVB-abonnement
dat uitsluitend geldig is op dit net en volgens de voorwaarden en dat uitsluitend geldig is op dit net en volgens de voorwaarden en
grenzen bepaald in artikel 3. grenzen bepaald in artikel 3.
Art. 3. Art. 3.
3.1. Voorwaarden 3.1. Voorwaarden
De werkgever kent de werknemer een jaarlijks MIVB-abonnement Regio De werkgever kent de werknemer een jaarlijks MIVB-abonnement Regio
Brussel toe dat uitsluitend geldig is op dit net. Op basis van de Brussel toe dat uitsluitend geldig is op dit net. Op basis van de
administratieve regelingen die werden ingevoerd door de subsidiërende administratieve regelingen die werden ingevoerd door de subsidiërende
overheden, zal de effectiviteit van de maatregel worden uitgevoerd overheden, zal de effectiviteit van de maatregel worden uitgevoerd
zodra dit administratief mogelijk is. zodra dit administratief mogelijk is.
3.2. Situatie van de werknemer 3.2. Situatie van de werknemer
De werkgever neemt de nuttige en noodzakelijke maatregelen opdat de De werkgever neemt de nuttige en noodzakelijke maatregelen opdat de
werknemer zo snel mogelijk en uiterlijk tegen 1 december 2023 van deze werknemer zo snel mogelijk en uiterlijk tegen 1 december 2023 van deze
regeling kan genieten. regeling kan genieten.
De werknemers die beschikken over een geldig MIVB-abonnement hebben De werknemers die beschikken over een geldig MIVB-abonnement hebben
recht op het voordeel van deze collectieve arbeidsovereenkomst bij de recht op het voordeel van deze collectieve arbeidsovereenkomst bij de
verlenging van het abonnement. Ondertussen verbindt de onderneming verlenging van het abonnement. Ondertussen verbindt de onderneming
zich ertoe om 100 pct. van het MIVB-abonnement van de werknemer ten zich ertoe om 100 pct. van het MIVB-abonnement van de werknemer ten
laste te nemen. laste te nemen.
Als een nieuw in dienst genomen werknemer al beschikt over een geldig Als een nieuw in dienst genomen werknemer al beschikt over een geldig
abonnement, wordt hij door de werkgever verzocht, vóór de abonnement, wordt hij door de werkgever verzocht, vóór de
ondertekening van zijn overeenkomst bij de MIVB de annulatie en de ondertekening van zijn overeenkomst bij de MIVB de annulatie en de
terugbetaling van het lopend abonnement te vragen. De werkgever terugbetaling van het lopend abonnement te vragen. De werkgever
verbindt er zich toe om zodra het lopende abonnement is opgezegd, het verbindt er zich toe om zodra het lopende abonnement is opgezegd, het
nieuwe abonnement te bestellen via het platform. nieuwe abonnement te bestellen via het platform.
Als een nieuw in dienst genomen werknemer over geen enkel geldig Als een nieuw in dienst genomen werknemer over geen enkel geldig
MIVB-abonnement beschikt, verbindt de werkgever zich ertoe om de MIVB-abonnement beschikt, verbindt de werkgever zich ertoe om de
nuttige en noodzakelijke maatregelen te nemen zodat de werknemer zodra nuttige en noodzakelijke maatregelen te nemen zodat de werknemer zodra
het mogelijk is recht heeft op deze regeling. Intussen worden zijn het mogelijk is recht heeft op deze regeling. Intussen worden zijn
vervoerskosten terugbetaald overeenkomstig de collectieve vervoerskosten terugbetaald overeenkomstig de collectieve
arbeidsovereenkomst van 30 juni 2020 betreffende de terugbetaling van arbeidsovereenkomst van 30 juni 2020 betreffende de terugbetaling van
de vervoerskosten voor het woon-werkverkeer (registratienr. de vervoerskosten voor het woon-werkverkeer (registratienr.
159768/CO/327.02; koninklijk besluit van 13 december 2020; Belgisch 159768/CO/327.02; koninklijk besluit van 13 december 2020; Belgisch
Staatsblad van 29 januari 2021). Staatsblad van 29 januari 2021).
3.3. Bijzondere situaties 3.3. Bijzondere situaties
De werknemer wiens arbeidsovereenkomst geschorst is om welke reden dan De werknemer wiens arbeidsovereenkomst geschorst is om welke reden dan
ook en die geen loon meer ontvangt van zijn werkgever op het ogenblik ook en die geen loon meer ontvangt van zijn werkgever op het ogenblik
van de inwerkingtreding van deze collectieve arbeidsovereenkomst zal van de inwerkingtreding van deze collectieve arbeidsovereenkomst zal
recht hebben op deze regeling wanneer de schorsing van zijn recht hebben op deze regeling wanneer de schorsing van zijn
overeenkomst zal worden beëindigd en zodra dit administratief mogelijk overeenkomst zal worden beëindigd en zodra dit administratief mogelijk
is. is.
De werknemer die reeds over een MIVB-abonnement beschikt maar van wie De werknemer die reeds over een MIVB-abonnement beschikt maar van wie
de arbeidsovereenkomst om welke reden dan ook wordt geschorst en die de arbeidsovereenkomst om welke reden dan ook wordt geschorst en die
van zijn werkgever geen loon meer ontvangt, behoudt het voordeel van van zijn werkgever geen loon meer ontvangt, behoudt het voordeel van
zijn MIVB-abonnement tot de datum waarop dit verstrijkt. De werknemer zijn MIVB-abonnement tot de datum waarop dit verstrijkt. De werknemer
kan opnieuw gebruik maken van dit abonnement wanneer de schorsing van kan opnieuw gebruik maken van dit abonnement wanneer de schorsing van
zijn overeenkomst ten einde loopt en zodra dit administratief mogelijk zijn overeenkomst ten einde loopt en zodra dit administratief mogelijk
is. is.
Het voordeel van het MIVB-abonnement wordt opgeheven op het moment Het voordeel van het MIVB-abonnement wordt opgeheven op het moment
waarop de arbeidsovereenkomst van de werknemer effectief wordt waarop de arbeidsovereenkomst van de werknemer effectief wordt
beëindigd. Wanneer de werkgever het abonnement niet kan opzeggen, is beëindigd. Wanneer de werkgever het abonnement niet kan opzeggen, is
de werknemer er evenwel niet toe verplicht om het resterende gedeelte de werknemer er evenwel niet toe verplicht om het resterende gedeelte
ervan terug te betalen. ervan terug te betalen.
Werknemers die al genieten van een abonnement dat volledig ten laste Werknemers die al genieten van een abonnement dat volledig ten laste
word genomen, kunnen niet genieten van de maatregelen voorzien in deze word genomen, kunnen niet genieten van de maatregelen voorzien in deze
collectieve arbeidsovereenkomst. collectieve arbeidsovereenkomst.
Voor studenten onder de 25 jaar, vergoedt het bedrijf 1/12 van het Voor studenten onder de 25 jaar, vergoedt het bedrijf 1/12 van het
jaartarief per begonnen of gewerkte maand aangezien zij genieten van jaartarief per begonnen of gewerkte maand aangezien zij genieten van
het voorkeurtarief. het voorkeurtarief.

Art. 4.De toepassing van deze collectieve arbeidsovereenkomst hangt

Art. 4.De toepassing van deze collectieve arbeidsovereenkomst hangt
respectievelijk af van de uitvoering door de Franse respectievelijk af van de uitvoering door de Franse
Gemeenschapscommissie en de Gemeenschappelijke Gemeenschapscommissie Gemeenschapscommissie en de Gemeenschappelijke Gemeenschapscommissie
van de financiële verbintenissen opgenomen in het protocolakkoord van de financiële verbintenissen opgenomen in het protocolakkoord
2021-2024 van 23 december 2021 voor de non-profitsectoren van de 2021-2024 van 23 december 2021 voor de non-profitsectoren van de
Franse Gemeenschapscommissie, van de Gemeenschappelijke Franse Gemeenschapscommissie, van de Gemeenschappelijke
Gemeenschapscommissie en van het Brusselse Hoofdstedelijk Gewest en in Gemeenschapscommissie en van het Brusselse Hoofdstedelijk Gewest en in
de bijlagen ervan alsook in het protocol van 14 juni 2023 houdende de bijlagen ervan alsook in het protocol van 14 juni 2023 houdende
onder meer de uitvoering van de maatregel "intra-Brusselse onder meer de uitvoering van de maatregel "intra-Brusselse
mobiliteit". mobiliteit".

Art. 5.De gunstigere akkoorden binnen de ondernemingen blijven van

Art. 5.De gunstigere akkoorden binnen de ondernemingen blijven van
toepassing. toepassing.

Art. 6.Deze collectieve arbeidsovereenkomst kan 1 jaar na de

Art. 6.Deze collectieve arbeidsovereenkomst kan 1 jaar na de
inwerkingtreding ervan worden geëvalueerd met het oog op een eventuele inwerkingtreding ervan worden geëvalueerd met het oog op een eventuele
herziening. herziening.

Art. 7.Deze collectieve arbeidsovereenkomst treedt in werking op 27

Art. 7.Deze collectieve arbeidsovereenkomst treedt in werking op 27
november 2023 en dit voor een onbepaalde duur. november 2023 en dit voor een onbepaalde duur.
Zij kan door één van de partijen worden opgezegd mits een Zij kan door één van de partijen worden opgezegd mits een
opzeggingstermijn van 3 maanden, betekend bij een ter post opzeggingstermijn van 3 maanden, betekend bij een ter post
aangetekende brief, gericht aan de voorzitter van het paritair aangetekende brief, gericht aan de voorzitter van het paritair
subcomité. subcomité.
Deze collectieve arbeidsovereenkomst vervangt de collectieve Deze collectieve arbeidsovereenkomst vervangt de collectieve
arbeidsovereenkomst van 27 november 2023 geregistreerd op 8 januari arbeidsovereenkomst van 27 november 2023 geregistreerd op 8 januari
2024 onder het nr. 184990/CO/327.02. 2024 onder het nr. 184990/CO/327.02.
Gezien om te worden gevoegd bij het koninklijk besluit van 10 oktober Gezien om te worden gevoegd bij het koninklijk besluit van 10 oktober
2024. 2024.
De Minister van Werk, De Minister van Werk,
P.-Y. DERMAGNE P.-Y. DERMAGNE
^