Etaamb.openjustice.be
Meertalige weergave van Koninklijk Besluit van 10/10/2007
← Terug naar "Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 3 mei 2007, gesloten in het Paritair Comité voor de schoonmaak- en ontsmettingsondernemingen, tot wijziging van de collectieve arbeidsovereenkomst van 19 juni 2003 betreffende de arbeidsduur, de overuren en de arbeidsorganisatie "
Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 3 mei 2007, gesloten in het Paritair Comité voor de schoonmaak- en ontsmettingsondernemingen, tot wijziging van de collectieve arbeidsovereenkomst van 19 juni 2003 betreffende de arbeidsduur, de overuren en de arbeidsorganisatie Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 3 mei 2007, gesloten in het Paritair Comité voor de schoonmaak- en ontsmettingsondernemingen, tot wijziging van de collectieve arbeidsovereenkomst van 19 juni 2003 betreffende de arbeidsduur, de overuren en de arbeidsorganisatie
FEDERALE OVERHEIDSDIENST WERKGELEGENHEID, ARBEID EN SOCIAAL OVERLEG FEDERALE OVERHEIDSDIENST WERKGELEGENHEID, ARBEID EN SOCIAAL OVERLEG
10 OKTOBER 2007. - Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend 10 OKTOBER 2007. - Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend
wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 3 mei 2007, wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 3 mei 2007,
gesloten in het Paritair Comité voor de schoonmaak- en gesloten in het Paritair Comité voor de schoonmaak- en
ontsmettingsondernemingen, tot wijziging van de collectieve ontsmettingsondernemingen, tot wijziging van de collectieve
arbeidsovereenkomst van 19 juni 2003 betreffende de arbeidsduur, de arbeidsovereenkomst van 19 juni 2003 betreffende de arbeidsduur, de
overuren en de arbeidsorganisatie (1) overuren en de arbeidsorganisatie (1)
ALBERT II, Koning der Belgen, ALBERT II, Koning der Belgen,
Aan allen die nu zijn en hierna wezen zullen, Onze Groet. Aan allen die nu zijn en hierna wezen zullen, Onze Groet.
Gelet op de wet van 5 december 1968 betreffende de collectieve Gelet op de wet van 5 december 1968 betreffende de collectieve
arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités, inzonderheid op artikel arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités, inzonderheid op artikel
28; 28;
Gelet op het verzoek van het Paritair Comité voor de schoonmaak- en Gelet op het verzoek van het Paritair Comité voor de schoonmaak- en
ontsmettingsondernemingen; ontsmettingsondernemingen;
Op de voordracht van Onze Minister van Werk, Op de voordracht van Onze Minister van Werk,
Hebben Wij besloten en besluiten Wij : Hebben Wij besloten en besluiten Wij :

Artikel 1.Algemeen verbindend wordt verklaard de als bijlage

Artikel 1.Algemeen verbindend wordt verklaard de als bijlage
overgenomen collectieve arbeidsovereenkomst van 3 mei 2007, gesloten overgenomen collectieve arbeidsovereenkomst van 3 mei 2007, gesloten
in het Paritair Comité voor de schoonmaak- en in het Paritair Comité voor de schoonmaak- en
ontsmettingsondernemingen, tot wijziging van de collectieve ontsmettingsondernemingen, tot wijziging van de collectieve
arbeidsovereenkomst van 19 juni 2003 betreffende de arbeidsduur, de arbeidsovereenkomst van 19 juni 2003 betreffende de arbeidsduur, de
overuren en de arbeidsorganisatie. overuren en de arbeidsorganisatie.

Art. 2.Onze Minister van Werk is belast met de uitvoering van dit

Art. 2.Onze Minister van Werk is belast met de uitvoering van dit
besluit. besluit.
Gegeven te Brussel, 10 oktober 2007. Gegeven te Brussel, 10 oktober 2007.
ALBERT ALBERT
Van Koningswege : Van Koningswege :
De Minister van Werk, De Minister van Werk,
P. VANVELTHOVEN P. VANVELTHOVEN
_______ _______
Nota's Nota's
(1) Verwijzing naar het Belgisch Staatsblad : (1) Verwijzing naar het Belgisch Staatsblad :
Wet van 5 december 1968, Belgisch Staatsblad van 15 januari 1969. Wet van 5 december 1968, Belgisch Staatsblad van 15 januari 1969.
Bijlage Bijlage
Paritair Comité voor de schoonmaak- en ontsmettingsondernemingen Paritair Comité voor de schoonmaak- en ontsmettingsondernemingen
Collectieve arbeidsovereenkomst van 3 mei 2007 Collectieve arbeidsovereenkomst van 3 mei 2007
Wijziging van de collectieve arbeidsovereenkomst van 19 juni 2003 Wijziging van de collectieve arbeidsovereenkomst van 19 juni 2003
betreffende de arbeidsduur, de overuren en de arbeidsorganisatie betreffende de arbeidsduur, de overuren en de arbeidsorganisatie
(Overeenkomst geregistreerd op 25 juni 2007 onder het nummer (Overeenkomst geregistreerd op 25 juni 2007 onder het nummer
83425/CO/121) 83425/CO/121)

Artikel 1.Artikel 21 van de collectieve arbeidsovereenkomst van 19

Artikel 1.Artikel 21 van de collectieve arbeidsovereenkomst van 19
juni 2003, algemeen verbindend verklaard bij koninklijk besluit van 1 juni 2003, algemeen verbindend verklaard bij koninklijk besluit van 1
september 2004 (Belgisch Staatsblad van 28 september 2004) wordt september 2004 (Belgisch Staatsblad van 28 september 2004) wordt
vervangen door volgende bepalingen : vervangen door volgende bepalingen :
«

Art. 21.Werklieden en werksters hebben recht op anciënniteitsverlof

 «

Art. 21.Werklieden en werksters hebben recht op anciënniteitsverlof
in functie van hun anciënniteit in de sector, gerekend op 1 januari in functie van hun anciënniteit in de sector, gerekend op 1 januari
van elk jaar. van elk jaar.
De periodes die worden gepresteerd in uitvoering van contracten van De periodes die worden gepresteerd in uitvoering van contracten van
bepaalde duur, worden meegeteld voor de berekening van de anciënniteit bepaalde duur, worden meegeteld voor de berekening van de anciënniteit
(bijvoorbeeld scholen enz.). (bijvoorbeeld scholen enz.).
Artikel 3 van de collectieve arbeidsovereenkomst betreffende de Artikel 3 van de collectieve arbeidsovereenkomst betreffende de
personeelsovername, voorziet dat het personeel wordt overgenomen met personeelsovername, voorziet dat het personeel wordt overgenomen met
zijn anciënniteit. zijn anciënniteit.
Het aantal dagen is één per 1 000 RSZ dagen, vermeld op 5 Het aantal dagen is één per 1 000 RSZ dagen, vermeld op 5
opeenvolgende eindejaarspremies. opeenvolgende eindejaarspremies.
Jaarlijks, in de loop van de maand december, zal het sociaal fonds Jaarlijks, in de loop van de maand december, zal het sociaal fonds
bezorgen : bezorgen :
- aan de werkgevers, de lijst van de rechthebbenden; - aan de werkgevers, de lijst van de rechthebbenden;
- aan de werknemers, het attest dat het aantal dagen - aan de werknemers, het attest dat het aantal dagen
anciënniteitsverlof waarop zij recht hebben vermeldt. anciënniteitsverlof waarop zij recht hebben vermeldt.
De waarde van een anciënniteitsverlofdag wordt berekend zoals het loon De waarde van een anciënniteitsverlofdag wordt berekend zoals het loon
van een feestdag. van een feestdag.
De dagen anciënniteitsverlof worden toegekend en genomen in de loop De dagen anciënniteitsverlof worden toegekend en genomen in de loop
van het kalenderjaar. » van het kalenderjaar. »

Art. 2.Artikel 27 van dezelfde collectieve arbeidsovereenkomst wordt

Art. 2.Artikel 27 van dezelfde collectieve arbeidsovereenkomst wordt
vervangen door volgende bepalingen : vervangen door volgende bepalingen :
«

Art. 27.De sociale partners dringen aan op de toepassing van de

 «

Art. 27.De sociale partners dringen aan op de toepassing van de
wetgeving betreffende het gezondheidsonderzoek, zoals bepaald in wetgeving betreffende het gezondheidsonderzoek, zoals bepaald in
artikel 4, afdeling 3 van het koninklijk besluit van 28 mei 2003 artikel 4, afdeling 3 van het koninklijk besluit van 28 mei 2003
betreffende het gezondheidstoezicht op de werknemers dat bepaalt : betreffende het gezondheidstoezicht op de werknemers dat bepaalt :
« § 1. De werkgever neemt de nodige maatregelen opdat de werknemers « § 1. De werkgever neemt de nodige maatregelen opdat de werknemers
die een veiligheidsfunctie, een functie met verhoogde waakzaamheid, die een veiligheidsfunctie, een functie met verhoogde waakzaamheid,
een activiteit met welbepaald risico, of een activiteit verbonden met een activiteit met welbepaald risico, of een activiteit verbonden met
voedingswaren uitoefenen, verplicht onder gezondheidstoezicht staan, voedingswaren uitoefenen, verplicht onder gezondheidstoezicht staan,
en opdat de uitvoering van dit gezondheidstoezicht verloopt en opdat de uitvoering van dit gezondheidstoezicht verloopt
overeenkomstig de voorschriften van dit besluit. overeenkomstig de voorschriften van dit besluit.
§ 2. Het gezondheidstoezicht van werknemers is niet verplicht wanneer § 2. Het gezondheidstoezicht van werknemers is niet verplicht wanneer
uit resultaten van de risicoanalyse die uitgevoerd is in samenwerking uit resultaten van de risicoanalyse die uitgevoerd is in samenwerking
met de preventieadviseur-arbeidsgeneesheer en die aan het voorafgaand met de preventieadviseur-arbeidsgeneesheer en die aan het voorafgaand
advies van het comité werd voorgelegd, blijkt dat dit niet nodig is. advies van het comité werd voorgelegd, blijkt dat dit niet nodig is.
§ 3. Over de betwistingen die kunnen voortvloeien uit de toepassing § 3. Over de betwistingen die kunnen voortvloeien uit de toepassing
van de bepalingen bedoeld in § 1 en § 2 zal beslist worden door de van de bepalingen bedoeld in § 1 en § 2 zal beslist worden door de
geneesheer-arbeidsinspecteur van de medische arbeidsinspectie. » geneesheer-arbeidsinspecteur van de medische arbeidsinspectie. »
Zijn verplicht onderworpen aan het jaarlijks gezondheidonderzoek, de Zijn verplicht onderworpen aan het jaarlijks gezondheidonderzoek, de
personen die gewoonlijk betaald worden in categorie 1B om redenen personen die gewoonlijk betaald worden in categorie 1B om redenen
vermeld in de beschrijving van de categorie 1B. vermeld in de beschrijving van de categorie 1B.
Zijn eveneens onderworpen aan het gezondheidonderzoek volgens Zijn eveneens onderworpen aan het gezondheidonderzoek volgens
hetzelfde ritme als het personeel van de klant, de personen die hetzelfde ritme als het personeel van de klant, de personen die
blootgesteld zijn aan gelijkaardige risico's als het personeel van de blootgesteld zijn aan gelijkaardige risico's als het personeel van de
klant en voor dewelke een gezondheidonderzoek noodzakelijk is. klant en voor dewelke een gezondheidonderzoek noodzakelijk is.
Hebben eveneens recht op jaarlijks gezondheidonderzoek, de personen Hebben eveneens recht op jaarlijks gezondheidonderzoek, de personen
betaald in categorie 1.B voor hun werk in sanitairen gedurende 3 uren betaald in categorie 1.B voor hun werk in sanitairen gedurende 3 uren
per dag. per dag.
De controle op de correcte toepassing van deze bepalingen behoort tot De controle op de correcte toepassing van deze bepalingen behoort tot
de bevoegdheid van het comité voor preventie en bescherming. Bij de bevoegdheid van het comité voor preventie en bescherming. Bij
ontstentenis van een comité voor preventie en bescherming zal de taak ontstentenis van een comité voor preventie en bescherming zal de taak
worden overgenomen door syndicale afvaardiging en bij ontstentenis van worden overgenomen door syndicale afvaardiging en bij ontstentenis van
een syndicale afvaardiging, door de bevoegde gewestelijke een syndicale afvaardiging, door de bevoegde gewestelijke
vakbondssecretarissen. » vakbondssecretarissen. »

Art. 3.Artikel 32 van dezelfde colectieve arbeidsovereenkomst wordt

Art. 3.Artikel 32 van dezelfde colectieve arbeidsovereenkomst wordt
vervangen door volgende bepalingen : vervangen door volgende bepalingen :
«

Art. 32.Overeenkomstig de samenwerkingsovereenkomst van 27 januari

 «

Art. 32.Overeenkomstig de samenwerkingsovereenkomst van 27 januari
2003, verbinden de werkgevers zich ertoe alles in het werk te stellen 2003, verbinden de werkgevers zich ertoe alles in het werk te stellen
om het beroep doen op onderaanneming te vermijden; bijgevolg zal om het beroep doen op onderaanneming te vermijden; bijgevolg zal
prioriteit worden verleend aan interne aanwervingen en aan de prioriteit worden verleend aan interne aanwervingen en aan de
uitbreiding van de uurroosters van deeltijdse werknemers. uitbreiding van de uurroosters van deeltijdse werknemers.
De werkgevers verbinden zich ertoe slechts tijdelijk beroep te doen op De werkgevers verbinden zich ertoe slechts tijdelijk beroep te doen op
onderaanneming in geval van : onderaanneming in geval van :
1. problemen die zich voordoen bij de invulling van bepaalde functies; 1. problemen die zich voordoen bij de invulling van bepaalde functies;
2. indien aan de invulling van de behoefte niet voldaan kan worden met 2. indien aan de invulling van de behoefte niet voldaan kan worden met
eigen personeel; eigen personeel;
3. tijdelijke onvoldoende interne capaciteit; 3. tijdelijke onvoldoende interne capaciteit;
4. niet of onvoldoende nodige specialisatie aanwezig in de 4. niet of onvoldoende nodige specialisatie aanwezig in de
onderneming. onderneming.
De werkgevers verbinden zich ertoe, voor schoonmaakwerkzaamheden die De werkgevers verbinden zich ertoe, voor schoonmaakwerkzaamheden die
beantwoorden aan het toepassingsgebied van het Paritair Comité voor de beantwoorden aan het toepassingsgebied van het Paritair Comité voor de
schoonmaak- en ontsmettingsondernemingen, uitsluitend beroep te doen schoonmaak- en ontsmettingsondernemingen, uitsluitend beroep te doen
op onderaannemers die behoren tot het Paritair Comité voor de op onderaannemers die behoren tot het Paritair Comité voor de
schoonmaak- en ontsmettingsondernemingen. schoonmaak- en ontsmettingsondernemingen.
In geval van economische werkloosheid, mogen de werkgevers geen beroep In geval van economische werkloosheid, mogen de werkgevers geen beroep
doen op onderaanneming voor dezelfde persoon, voor dezelfde doen op onderaanneming voor dezelfde persoon, voor dezelfde
arbeidspost, op dezelfde werf. arbeidspost, op dezelfde werf.
Alhoewel de beslissing om beroep te doen op onderaanneming uitsluitend Alhoewel de beslissing om beroep te doen op onderaanneming uitsluitend
toekomt aan de onderneming, wordt zij evenwel meegedeeld aan de toekomt aan de onderneming, wordt zij evenwel meegedeeld aan de
ondernemingsraad, of bij ontstentenis aan de syndicale delegatie, of ondernemingsraad, of bij ontstentenis aan de syndicale delegatie, of
bij ontstentenis aan de bevoegde regionale vakbondssecretaris. bij ontstentenis aan de bevoegde regionale vakbondssecretaris.
Daartoe stelt de werkgever maandelijks een schriftelijk verslag op Daartoe stelt de werkgever maandelijks een schriftelijk verslag op
betreffende de onderaanneming dat volgende gegevens bevat : betreffende de onderaanneming dat volgende gegevens bevat :
- naam en adres van de onderaannemer; - naam en adres van de onderaannemer;
- ondernemingsnummer van de onderaannemer; - ondernemingsnummer van de onderaannemer;
- registratienummer van de onderaannemer; - registratienummer van de onderaannemer;
- RSZ nummer van de onderaannemer, met opgave van het voorzetsel; - RSZ nummer van de onderaannemer, met opgave van het voorzetsel;
- naam en adres van de werf waarvoor beroep wordt of werd gedaan op - naam en adres van de werf waarvoor beroep wordt of werd gedaan op
onderaanneming; onderaanneming;
- rechtvaardiging van de beslissing om beroep te doen op - rechtvaardiging van de beslissing om beroep te doen op
onderaanneming. onderaanneming.
Een type voorbeeld van dit schriftelijk verslag is gevoegd in bijlage Een type voorbeeld van dit schriftelijk verslag is gevoegd in bijlage
aan deze collectieve arbeidsovereenkomst. aan deze collectieve arbeidsovereenkomst.
Een kopie van deze maandelijkse verslagen wordt door de werkgever aan Een kopie van deze maandelijkse verslagen wordt door de werkgever aan
het "Sociaal Fonds voor de schoonmaak- en ontsmettingsbedrijven" het "Sociaal Fonds voor de schoonmaak- en ontsmettingsbedrijven"
(SFSOO) verzonden. Het SFSOO zal trimestrieel een brief versturen aan (SFSOO) verzonden. Het SFSOO zal trimestrieel een brief versturen aan
de ondernemingen die geen verslag instuurden met het oog op de de ondernemingen die geen verslag instuurden met het oog op de
vaststelling van het feit dat er geen beroep werd gedaan op vaststelling van het feit dat er geen beroep werd gedaan op
onderaanneming. onderaanneming.
De sociale partners vestigen de aandacht op de wetgeving betreffende De sociale partners vestigen de aandacht op de wetgeving betreffende
de hoofdelijke aansprakelijkheid voor sociale en fiscale schulden in de hoofdelijke aansprakelijkheid voor sociale en fiscale schulden in
geval van onderaanneming en op de wetgeving betreffende het welzijn op geval van onderaanneming en op de wetgeving betreffende het welzijn op
het werk. het werk.
De schoonmaakbedrijven die beroep doen op onderaannemers, verplichten De schoonmaakbedrijven die beroep doen op onderaannemers, verplichten
zich ertoe in hun kaderovereenkomst te voorzien dat de bewijzen van de zich ertoe in hun kaderovereenkomst te voorzien dat de bewijzen van de
DIMONA of LIMOSA aangifte van de werknemers op elk moment kunnen DIMONA of LIMOSA aangifte van de werknemers op elk moment kunnen
opgevraagd worden. opgevraagd worden.
In geval van geschil, zal de meest gerede partij het probleem In geval van geschil, zal de meest gerede partij het probleem
voorleggen aan het paritair comité. » voorleggen aan het paritair comité. »

Art. 4.Na artikel 32 van dezelfde collectieve arbeidsovereenkomst

Art. 4.Na artikel 32 van dezelfde collectieve arbeidsovereenkomst
wordt een nieuw hoofdstuk "Uitzendarbeid" ingevoegd : wordt een nieuw hoofdstuk "Uitzendarbeid" ingevoegd :
« Uitzendarbeid « Uitzendarbeid

Art. 33.De schoonmaak- en ontsmettingsondernemingen verbinden zich er

Art. 33.De schoonmaak- en ontsmettingsondernemingen verbinden zich er
toe om de wet van 24 juli 1987 betreffende de tijdelijke arbeid, de toe om de wet van 24 juli 1987 betreffende de tijdelijke arbeid, de
uitzendarbeid en het ter beschikking stellen van werknemers ten uitzendarbeid en het ter beschikking stellen van werknemers ten
behoeve van gebruikers en de collectieve arbeidsovereenkomst van de behoeve van gebruikers en de collectieve arbeidsovereenkomst van de
Nationale Arbeidsraad nr. 36 van 27 november 1981, houdende Nationale Arbeidsraad nr. 36 van 27 november 1981, houdende
conservatieve maatregelen betreffende de tijdelijke arbeid, de conservatieve maatregelen betreffende de tijdelijke arbeid, de
uitzendarbeid en het ter beschikking stellen van werknemers ten uitzendarbeid en het ter beschikking stellen van werknemers ten
behoeve van gebruikers, strikt na te leven, evenals de collectieve behoeve van gebruikers, strikt na te leven, evenals de collectieve
arbeidsovereenkomst nr. 58, gesloten in de schoot van de Nationale arbeidsovereenkomst nr. 58, gesloten in de schoot van de Nationale
Arbeidsraad van 7 juli 1994, tot vervanging van de collectieve Arbeidsraad van 7 juli 1994, tot vervanging van de collectieve
arbeidsovereenkomst nr. 47 van 18 december 1990, betreffende de na te arbeidsovereenkomst nr. 47 van 18 december 1990, betreffende de na te
leven procedure en de duur van de tijdelijke arbeid. leven procedure en de duur van de tijdelijke arbeid.
De sociale partners brengen in herinnering : De sociale partners brengen in herinnering :
- Dat een gebruiker op uitzendkrachten beroep kan doen in drie - Dat een gebruiker op uitzendkrachten beroep kan doen in drie
gevallen : gevallen :
1. om in de vervanging van een vaste werknemer te voorzien; 1. om in de vervanging van een vaste werknemer te voorzien;
2. om te beantwoorden aan een tijdelijke vermeerdering van werk; 2. om te beantwoorden aan een tijdelijke vermeerdering van werk;
3. om te zorgen voor de uitvoering van een uitzonderlijk werk. 3. om te zorgen voor de uitvoering van een uitzonderlijk werk.
- Dat onder vervanging van een vaste werknemer wordt verstaan : - Dat onder vervanging van een vaste werknemer wordt verstaan :
1. de tijdelijke vervanging van een werknemer wiens 1. de tijdelijke vervanging van een werknemer wiens
arbeidsovereenkomst in haar uitvoering is geschorst, behoudens bij arbeidsovereenkomst in haar uitvoering is geschorst, behoudens bij
gebrek aan werk wegens economische oorzaken of bij slechte gebrek aan werk wegens economische oorzaken of bij slechte
weersomstandigheden; weersomstandigheden;
2. de tijdelijke vervanging van een werknemer wiens 2. de tijdelijke vervanging van een werknemer wiens
arbeidsovereenkomst is beëindigd; arbeidsovereenkomst is beëindigd;
3. de tijdelijke vervanging van een persoon wiens rechtspositie 3. de tijdelijke vervanging van een persoon wiens rechtspositie
eenzijdig door de overheid is geregeld en die zijn functie niet of eenzijdig door de overheid is geregeld en die zijn functie niet of
slechts deeltijds uitoefent; slechts deeltijds uitoefent;
4. de tijdelijke vervanging van een werknemer in het kader van een 4. de tijdelijke vervanging van een werknemer in het kader van een
loopbaanonderbreking, zijn arbeidsprestaties heeft verminderd voor loopbaanonderbreking, zijn arbeidsprestaties heeft verminderd voor
zover de wijziging van de arbeidsvoorwaarden niet voor een onbepaalde zover de wijziging van de arbeidsvoorwaarden niet voor een onbepaalde
tijd werd gesloten. tijd werd gesloten.
- Dat in geval van tijdelijke vervanging van een vaste werknemer de - Dat in geval van tijdelijke vervanging van een vaste werknemer de
tijdelijke werknemer tot dezelfde beroepscategorie dient te behoren. tijdelijke werknemer tot dezelfde beroepscategorie dient te behoren.
- Dat het uitzendbureau geen uitzendkrachten bij een gebruiker mag - Dat het uitzendbureau geen uitzendkrachten bij een gebruiker mag
tewerkstellen of aan het werk houden in geval van staking of lock-out tewerkstellen of aan het werk houden in geval van staking of lock-out
of bij weigering of bij gebrek aan een akkoord. of bij weigering of bij gebrek aan een akkoord.
- Dat het loon van de uitzendkracht niet lager mag zijn dan datgene - Dat het loon van de uitzendkracht niet lager mag zijn dan datgene
waarop hij recht zou hebben gehad, indien hij onder dezelfde waarop hij recht zou hebben gehad, indien hij onder dezelfde
voorwaarden als vast werknemer door de gebruiker was in dienst voorwaarden als vast werknemer door de gebruiker was in dienst
genomen. genomen.
- Dat het uitzendbureau een uitzendkracht slechts mag ter beschikking - Dat het uitzendbureau een uitzendkracht slechts mag ter beschikking
stellen van een gebruiker indien deze laatste zich verbindt de stellen van een gebruiker indien deze laatste zich verbindt de
toepassing te eerbiedigen van de bepalingen van de wetgeving inzake de toepassing te eerbiedigen van de bepalingen van de wetgeving inzake de
reglementering en de bescherming van de arbeid, welke gelden op de reglementering en de bescherming van de arbeid, welke gelden op de
plaats van het werk. plaats van het werk.
Vervanging van een vaste werknemer Vervanging van een vaste werknemer
- Dat bij tijdelijke vervanging van een werknemer wiens - Dat bij tijdelijke vervanging van een werknemer wiens
arbeidsovereenkomst is beëindigd door ontslag met een arbeidsovereenkomst is beëindigd door ontslag met een
opzeggingstermijn en wanneer deze vervanging gebeurt door middel van opzeggingstermijn en wanneer deze vervanging gebeurt door middel van
uitzendarbeid, de duur van de vervanging beperkt is tot een periode uitzendarbeid, de duur van de vervanging beperkt is tot een periode
van zes maanden, die ingaat bij de beëindiging van de overeenkomst en van zes maanden, die ingaat bij de beëindiging van de overeenkomst en
dat een verlenging met een duur van zes maanden mogelijk is; dat een verlenging met een duur van zes maanden mogelijk is;
- Dat deze vervangingen maar kunnen gebeuren met de voorafgaande - Dat deze vervangingen maar kunnen gebeuren met de voorafgaande
toestemming van de vakbondsafvaardiging van de onderneming waar de toestemming van de vakbondsafvaardiging van de onderneming waar de
werknemer moet worden vervangen. Binnen drie werkdagen na de ontvangst werknemer moet worden vervangen. Binnen drie werkdagen na de ontvangst
van de toestemming moet de gebruiker de bevoegde van de toestemming moet de gebruiker de bevoegde
inspecteur-districtshoofd van de administratie van de inspecteur-districtshoofd van de administratie van de
arbeidsbetrekkingen en -reglementering op de hoogte brengen. arbeidsbetrekkingen en -reglementering op de hoogte brengen.
- Dat bij tijdelijke vervanging van een werknemer wiens - Dat bij tijdelijke vervanging van een werknemer wiens
arbeidsovereenkomst is beëindigd door ontslag om dringende reden en arbeidsovereenkomst is beëindigd door ontslag om dringende reden en
wanneer deze vervanging gebeurt door middel van uitzendarbeid, de duur wanneer deze vervanging gebeurt door middel van uitzendarbeid, de duur
van de vervanging beperkt is tot een periode van zes maanden, die van de vervanging beperkt is tot een periode van zes maanden, die
ingaat bij de beëindiging van de overeenkomst en dat een verlenging ingaat bij de beëindiging van de overeenkomst en dat een verlenging
met een duur van zes maanden mogelijk is; met een duur van zes maanden mogelijk is;
- Dat deze vervangingen maar kunnen gebeuren met de voorafgaande - Dat deze vervangingen maar kunnen gebeuren met de voorafgaande
toestemming van de vakbondsafvaardiging van de onderneming waar de toestemming van de vakbondsafvaardiging van de onderneming waar de
werknemer moet worden vervangen. Binnen drie werkdagen na de ontvangst werknemer moet worden vervangen. Binnen drie werkdagen na de ontvangst
van de toestemming moet de gebruiker de bevoegde van de toestemming moet de gebruiker de bevoegde
inspecteur-districtshoofd van de administratie van de inspecteur-districtshoofd van de administratie van de
arbeidsbetrekkingen en -reglementering op de hoogte brengen. arbeidsbetrekkingen en -reglementering op de hoogte brengen.
- Dat bij tijdelijke vervanging van een werknemer wiens - Dat bij tijdelijke vervanging van een werknemer wiens
arbeidsovereenkomst anders is beëindigd dan door ontslag met een arbeidsovereenkomst anders is beëindigd dan door ontslag met een
opzeggingstermijn of door ontslag om dringende reden en wanneer deze opzeggingstermijn of door ontslag om dringende reden en wanneer deze
vervanging gebeurt door middel van uitzendarbeid, de duur van de vervanging gebeurt door middel van uitzendarbeid, de duur van de
vervanging beperkt is tot een periode van zes maanden, die ingaat bij vervanging beperkt is tot een periode van zes maanden, die ingaat bij
de beëindiging van de overeenkomst en dat verlengingen met een totale de beëindiging van de overeenkomst en dat verlengingen met een totale
duur van maximum zes maanden mogelijk zijn; duur van maximum zes maanden mogelijk zijn;
- Dat deze vervanging niet onderworpen is aan bepaalde voorwaarden of - Dat deze vervanging niet onderworpen is aan bepaalde voorwaarden of
modaliteiten, maar dat de verlenging met maximum zes maanden modaliteiten, maar dat de verlenging met maximum zes maanden
onderworpen is aan de voorafgaande toestemming van de onderworpen is aan de voorafgaande toestemming van de
vakbondsafvaardiging van de onderneming waar de werknemer moet worden vakbondsafvaardiging van de onderneming waar de werknemer moet worden
vervangen. Binnen drie werkdagen na de ontvangst van de toestemming vervangen. Binnen drie werkdagen na de ontvangst van de toestemming
moet de gebruiker de bevoegde inspecteur-districtshoofd van de moet de gebruiker de bevoegde inspecteur-districtshoofd van de
administratie van de arbeidsbetrekkingen en -reglementering op de administratie van de arbeidsbetrekkingen en -reglementering op de
hoogte brengen. hoogte brengen.
- Dat bij ontstentenis van een vakbondsafvaardiging de vervangingen en - Dat bij ontstentenis van een vakbondsafvaardiging de vervangingen en
de verlengingen maar kunnen gebeuren voor zover het uitzendbureau de de verlengingen maar kunnen gebeuren voor zover het uitzendbureau de
naam en het adres van de gebruiker alsook het nummer van het paritair naam en het adres van de gebruiker alsook het nummer van het paritair
comité waaronder deze laatste ressorteert, aan het "Sociaal Fonds voor comité waaronder deze laatste ressorteert, aan het "Sociaal Fonds voor
de Uitzendkrachten" meedeelt. de Uitzendkrachten" meedeelt.
Tijdelijke vermeerdering van werk Tijdelijke vermeerdering van werk
- Dat bij tijdelijke vermeerdering van werk, tijdelijke arbeid door - Dat bij tijdelijke vermeerdering van werk, tijdelijke arbeid door
middel van uitzendarbeid toegelaten is met de voorafgaande toestemming middel van uitzendarbeid toegelaten is met de voorafgaande toestemming
van de vakbondsafvaardiging van het personeel van de onderneming. van de vakbondsafvaardiging van het personeel van de onderneming.
Binnen drie werkdagen na de ontvangst van de toestemming, moet de Binnen drie werkdagen na de ontvangst van de toestemming, moet de
gebruiker de bevoegde inspecteur-districtshoofd van de administratie gebruiker de bevoegde inspecteur-districtshoofd van de administratie
van de arbeidsbetrekkingen en -reglementering op de hoogte brengen. van de arbeidsbetrekkingen en -reglementering op de hoogte brengen.
- Dat de gebruiker in zijn aanvraag het aantal betrokken werknemers - Dat de gebruiker in zijn aanvraag het aantal betrokken werknemers
moet vermelden evenals de periode gedurende dewelke de uitzendarbeid moet vermelden evenals de periode gedurende dewelke de uitzendarbeid
zal worden uitgeoefend. Dat de aanvraag een periode van meer dan één zal worden uitgeoefend. Dat de aanvraag een periode van meer dan één
kalendermaand mag bestrijken en dat ze telkens hernieuwbaar is; kalendermaand mag bestrijken en dat ze telkens hernieuwbaar is;
- Dat de toestemming van de vakbondsafvaardiging zowel betrekking - Dat de toestemming van de vakbondsafvaardiging zowel betrekking
heeft op het aantal betrokken werknemers als op de periode gedurende heeft op het aantal betrokken werknemers als op de periode gedurende
welke de uitzendarbeid uitgeoefend zal worden. welke de uitzendarbeid uitgeoefend zal worden.
- Dat bij ontstentenis van een vakbondsafvaardiging alleen een beroep - Dat bij ontstentenis van een vakbondsafvaardiging alleen een beroep
op tijdelijke arbeid door middel van uitzendarbeid om te beantwoorden op tijdelijke arbeid door middel van uitzendarbeid om te beantwoorden
aan een tijdelijke vermeerdering van werk voor een periode van ten aan een tijdelijke vermeerdering van werk voor een periode van ten
hoogste zes maanden, verlengbaar met een duur van zes maanden, zal hoogste zes maanden, verlengbaar met een duur van zes maanden, zal
kunnen worden gedaan, voor zover het uitzendbureau de naam en het kunnen worden gedaan, voor zover het uitzendbureau de naam en het
adres van de gebruiker alsook het nummer van het paritair comité adres van de gebruiker alsook het nummer van het paritair comité
waaronder deze laatste ressorteert, aan het "Sociaal Fonds voor de waaronder deze laatste ressorteert, aan het "Sociaal Fonds voor de
Uitzendkrachten" meedeelt. Uitzendkrachten" meedeelt.

Art. 34.In de driemaandelijkse informatie welke aan de

Art. 34.In de driemaandelijkse informatie welke aan de
ondernemingsraad/syndicale afvaardiging wordt verstrekt, zal verslag ondernemingsraad/syndicale afvaardiging wordt verstrekt, zal verslag
worden uitgebracht over de aanwezigheid van interimarissen in het worden uitgebracht over de aanwezigheid van interimarissen in het
bedrijf. De resultaten van dit verslag zullen besproken worden in het bedrijf. De resultaten van dit verslag zullen besproken worden in het
licht van wettelijke bepalingen betreffende interim-arbeid. licht van wettelijke bepalingen betreffende interim-arbeid.

Art. 35.De werkgevers mogen maar beroep doen op interim-arbeid voor

Art. 35.De werkgevers mogen maar beroep doen op interim-arbeid voor
dezelfde persoon, voor dezelfde arbeidspost, op dezelfde werf, met dezelfde persoon, voor dezelfde arbeidspost, op dezelfde werf, met
inachtneming van bovenstaande wetgeving. » inachtneming van bovenstaande wetgeving. »

Art. 5.Deze collectieve arbeidsovereenkomst treedt in werking op 1

Art. 5.Deze collectieve arbeidsovereenkomst treedt in werking op 1
juli 2007 en is aangegaan voor onbepaalde duur. Zij wordt eventueel juli 2007 en is aangegaan voor onbepaalde duur. Zij wordt eventueel
opgezegd door een der partijen, mits inachtneming van een opgezegd door een der partijen, mits inachtneming van een
opzeggingstermijn van 3 maanden. Opzegging geschiedt bij een ter post opzeggingstermijn van 3 maanden. Opzegging geschiedt bij een ter post
aangetekende brief gericht aan de voorzitter van het Paritair Comité aangetekende brief gericht aan de voorzitter van het Paritair Comité
voor de schoonmaak- en ontsmettingsondernemingen. voor de schoonmaak- en ontsmettingsondernemingen.
Gezien om te worden gevoegd bij het koninklijk besluit van 10 oktober Gezien om te worden gevoegd bij het koninklijk besluit van 10 oktober
2007. 2007.
De Minister van Werk, De Minister van Werk,
P. VANVELTHOVEN P. VANVELTHOVEN
Voor de raadpleging van de tabel, zie beeld Voor de raadpleging van de tabel, zie beeld
Gezien om te worden gevoegd bij het koninklijk besluit van 10 oktober Gezien om te worden gevoegd bij het koninklijk besluit van 10 oktober
2007. 2007.
De Minister van Werk, De Minister van Werk,
P. VANVELTHOVEN P. VANVELTHOVEN
^