Etaamb.openjustice.be
Meertalige weergave van Koninklijk Besluit van 10/11/2009
← Terug naar "Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 1 april 2009, gesloten in het Paritair Comité voor de scheikundige nijverheid, betreffende het nationaal akkoord 2009-2010 voor arbeiders "
Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 1 april 2009, gesloten in het Paritair Comité voor de scheikundige nijverheid, betreffende het nationaal akkoord 2009-2010 voor arbeiders Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 1 april 2009, gesloten in het Paritair Comité voor de scheikundige nijverheid, betreffende het nationaal akkoord 2009-2010 voor arbeiders
FEDERALE OVERHEIDSDIENST WERKGELEGENHEID, ARBEID EN SOCIAAL OVERLEG FEDERALE OVERHEIDSDIENST WERKGELEGENHEID, ARBEID EN SOCIAAL OVERLEG
10 NOVEMBER 2009. - Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend 10 NOVEMBER 2009. - Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend
wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 1 april 2009, wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 1 april 2009,
gesloten in het Paritair Comité voor de scheikundige nijverheid, gesloten in het Paritair Comité voor de scheikundige nijverheid,
betreffende het nationaal akkoord 2009-2010 voor arbeiders (1) betreffende het nationaal akkoord 2009-2010 voor arbeiders (1)
ALBERT II, Koning der Belgen, ALBERT II, Koning der Belgen,
Aan allen die nu zijn en hierna wezen zullen, Onze Groet. Aan allen die nu zijn en hierna wezen zullen, Onze Groet.
Gelet op de wet van 5 december 1968 betreffende de collectieve Gelet op de wet van 5 december 1968 betreffende de collectieve
arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités, inzonderheid op artikel arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités, inzonderheid op artikel
28; 28;
Gelet op het verzoek van het Paritair Comité voor bedienden de Gelet op het verzoek van het Paritair Comité voor bedienden de
scheikundige nijverheid; scheikundige nijverheid;
Op de voordracht van de Minister van Werk, Op de voordracht van de Minister van Werk,
Hebben Wij besloten en besluiten Wij : Hebben Wij besloten en besluiten Wij :

Artikel 1.Algemeen verbindend wordt verklaard de als bijlage

Artikel 1.Algemeen verbindend wordt verklaard de als bijlage
overgenomen collectieve arbeidsovereenkomst van 1 april 2009, gesloten overgenomen collectieve arbeidsovereenkomst van 1 april 2009, gesloten
in het Paritair Comité voor de scheikundige nijverheid, betreffende in het Paritair Comité voor de scheikundige nijverheid, betreffende
het nationaal akkoord 2009-2010 voor arbeiders. het nationaal akkoord 2009-2010 voor arbeiders.

Art. 2.De Minister bevoegd voor Werk is belast met de uitvoering van

Art. 2.De Minister bevoegd voor Werk is belast met de uitvoering van
dit besluit. dit besluit.
Gegeven te Brussel, 10 november 2009. Gegeven te Brussel, 10 november 2009.
ALBERT ALBERT
Van Koningswege : Van Koningswege :
De Vice-Eerste Minister De Vice-Eerste Minister
en Minister van Werk en Gelijke Kansen, belast met het Migratie- en en Minister van Werk en Gelijke Kansen, belast met het Migratie- en
asielbeleid, asielbeleid,
Mevr. J. MILQUET Mevr. J. MILQUET
Nota Nota
(1) Verwijzing naar het Belgisch Staatsblad : (1) Verwijzing naar het Belgisch Staatsblad :
Wet van 5 december 1968, Belgisch Staatsblad van 15 januari 1969. Wet van 5 december 1968, Belgisch Staatsblad van 15 januari 1969.
Bijlage Bijlage
Paritair Comité voor de scheikundige nijverheid Paritair Comité voor de scheikundige nijverheid
Collectieve arbeidsovereenkomst van 1 april 2009 Collectieve arbeidsovereenkomst van 1 april 2009
Nationaal akkoord 2009-2010 voor arbeiders (Overeenkomst geregistreerd Nationaal akkoord 2009-2010 voor arbeiders (Overeenkomst geregistreerd
op 28 mei 2009 onder het nummer 92231/CO/207) op 28 mei 2009 onder het nummer 92231/CO/207)
Toepassingsgebied Toepassingsgebied

Artikel 1.Deze collectieve arbeidsovereenkomst is van toepassing op

Artikel 1.Deze collectieve arbeidsovereenkomst is van toepassing op
de werkgevers en op de arbeiders die ressorteren onder het Paritair de werkgevers en op de arbeiders die ressorteren onder het Paritair
Comité voor de scheikundige nijverheid. Comité voor de scheikundige nijverheid.
Met "arbeiders" wordt verstaan : de arbeiders en de arbeidsters. Met "arbeiders" wordt verstaan : de arbeiders en de arbeidsters.
Duur Duur

Art. 2.Deze collectieve arbeidsovereenkomst wordt gesloten voor een

Art. 2.Deze collectieve arbeidsovereenkomst wordt gesloten voor een
duur van twee jaar, van 1 januari 2009 tot en met 31 december 2010, duur van twee jaar, van 1 januari 2009 tot en met 31 december 2010,
met uitzondering van artikel 9. met uitzondering van artikel 9.
Omkaderingsafspraken Omkaderingsafspraken
voor het sociaal overleg op ondernemingsvlak voor het sociaal overleg op ondernemingsvlak

Art. 3.De sociale gesprekspartners van het Paritair Comité voor de

Art. 3.De sociale gesprekspartners van het Paritair Comité voor de
scheikundige nijverheid en de onderhandelaars op ondernemingsvlak scheikundige nijverheid en de onderhandelaars op ondernemingsvlak
onderschrijven ten volle en zonder enig voorbehoud alle bepalingen van onderschrijven ten volle en zonder enig voorbehoud alle bepalingen van
het uitzonderlijk akkoord van 18 december 2008 voor de het uitzonderlijk akkoord van 18 december 2008 voor de
onderhandelingen en bevestigen hiermee ondermeer de onderhandelingen en bevestigen hiermee ondermeer de
onderhandelingsenveloppe die in het uitzonderlijk akkoord werd onderhandelingsenveloppe die in het uitzonderlijk akkoord werd
vastgelegd voor de af te sluiten onderhandelingen op ondernemingsvlak vastgelegd voor de af te sluiten onderhandelingen op ondernemingsvlak
in de periode 2009-2010. in de periode 2009-2010.
De naleving op bedrijfsvlak van het uitzonderlijk akkoord, in bijlage, De naleving op bedrijfsvlak van het uitzonderlijk akkoord, in bijlage,
maakt onlosmakelijk deel uit van de uitvoering van deze collectieve maakt onlosmakelijk deel uit van de uitvoering van deze collectieve
arbeidsovereenkomst. arbeidsovereenkomst.
Minimumuurloon Minimumuurloon

Art. 4.§ 1. De bedragen van het minimum-aanvanguurloon en van het

Art. 4.§ 1. De bedragen van het minimum-aanvanguurloon en van het
minimumuurloon vanaf 12 maanden anciënniteit, zoals vastgesteld in minimumuurloon vanaf 12 maanden anciënniteit, zoals vastgesteld in
artikel 2 van de collectieve arbeidsovereenkomst van 27 juni 2007 artikel 2 van de collectieve arbeidsovereenkomst van 27 juni 2007
(koninklijk besluit van 20 februari 2008; Belgisch Staatsblad van 9 (koninklijk besluit van 20 februari 2008; Belgisch Staatsblad van 9
april 2008) betreffende het minimumuurloon gesloten in het Paritair april 2008) betreffende het minimumuurloon gesloten in het Paritair
Comité voor de scheikundige nijverheid, worden, in het 40-urenweek Comité voor de scheikundige nijverheid, worden, in het 40-urenweek
stelsel, vanaf 1 april 2009 verhoogd met 0,03 EUR; vanaf 1 januari stelsel, vanaf 1 april 2009 verhoogd met 0,03 EUR; vanaf 1 januari
2010 wordt het voornoemde minimum-aanvanguurloon evenals het 2010 wordt het voornoemde minimum-aanvanguurloon evenals het
voornoemde minimumuurloon vanaf 12 maanden anciënniteit met 0,07 EUR voornoemde minimumuurloon vanaf 12 maanden anciënniteit met 0,07 EUR
verhoogd. verhoogd.
§ 2. Deze verhogingen zijn eveneens van toepassing op de arbeiders die § 2. Deze verhogingen zijn eveneens van toepassing op de arbeiders die
op 31 maart 2009 minder dan 0,1 EUR boven de geldende minimumuurlonen op 31 maart 2009 minder dan 0,1 EUR boven de geldende minimumuurlonen
betaald worden. betaald worden.
§ 3. De in § 1 en § 2 van dit artikel vermelde inspanning voor de § 3. De in § 1 en § 2 van dit artikel vermelde inspanning voor de
verhogingen van de minimumuurlonen kan niet gebruikt worden als zijnde verhogingen van de minimumuurlonen kan niet gebruikt worden als zijnde
richtinggevend voor de bedrijfsonderhandelingen. richtinggevend voor de bedrijfsonderhandelingen.
Niet geconventioneerde ondernemingen Niet geconventioneerde ondernemingen

Art. 5.§ 1. De ondernemingen die, aangaande de eventuele verhoging

Art. 5.§ 1. De ondernemingen die, aangaande de eventuele verhoging
van de koopkracht voor de periode 2009-2010, niet gebonden zijn door van de koopkracht voor de periode 2009-2010, niet gebonden zijn door
een collectieve arbeidsovereenkomst gesloten overeenkomstig de een collectieve arbeidsovereenkomst gesloten overeenkomstig de
bepalingen van de wet van 5 december 1968 betreffende de paritaire bepalingen van de wet van 5 december 1968 betreffende de paritaire
comités en de collectieve arbeidsovereenkomsten, zullen op 1 januari comités en de collectieve arbeidsovereenkomsten, zullen op 1 januari
2010 éénmalig ecocheques, zoals bepaald in de collectieve 2010 éénmalig ecocheques, zoals bepaald in de collectieve
arbeidsovereenkomst nr. 98 van de Nationale Arbeidsraad van 20 arbeidsovereenkomst nr. 98 van de Nationale Arbeidsraad van 20
februari 2009, toekennen per arbeider in dienst op 1 januari 2010 met februari 2009, toekennen per arbeider in dienst op 1 januari 2010 met
een totale waarde van 250 EUR. een totale waarde van 250 EUR.
Aan de deeltijdse arbeiders worden ecocheques toegekend voor hetzelfde Aan de deeltijdse arbeiders worden ecocheques toegekend voor hetzelfde
totaalbedrag en onder dezelfde voorwaarden als voor voltijdse totaalbedrag en onder dezelfde voorwaarden als voor voltijdse
arbeiders. arbeiders.
De toekenning en/of de bepaling van het bedrag van deze ecocheques De toekenning en/of de bepaling van het bedrag van deze ecocheques
gebeurt evenwel na verrekening en/of in voorafname van eventuele gebeurt evenwel na verrekening en/of in voorafname van eventuele
verhogingen van het uurloon en/of andere voordelen die, met verhogingen van het uurloon en/of andere voordelen die, met
uitzondering van deze ten gevolge van de collectieve uitzondering van deze ten gevolge van de collectieve
arbeidsovereenkomst van 8 februari 2006 (koninklijk besluit van 5 arbeidsovereenkomst van 8 februari 2006 (koninklijk besluit van 5
augustus 2006; Belgisch Staatsblad van 20 september 2006), gesloten in augustus 2006; Belgisch Staatsblad van 20 september 2006), gesloten in
het Paritair Comité voor de scheikundige nijverheid, betreffende de het Paritair Comité voor de scheikundige nijverheid, betreffende de
koppeling der lonen aan het indexcijfer der consumptieprijzen, zouden koppeling der lonen aan het indexcijfer der consumptieprijzen, zouden
toegekend worden aan de arbeiders tijdens de duur van deze collectieve toegekend worden aan de arbeiders tijdens de duur van deze collectieve
arbeidsovereenkomst. arbeidsovereenkomst.
§ 2. Dit artikel is niet van toepassing op de arbeiders die genieten § 2. Dit artikel is niet van toepassing op de arbeiders die genieten
van de loonsverhogingen voorzien in artikel 4 van deze collectieve van de loonsverhogingen voorzien in artikel 4 van deze collectieve
arbeidsovereenkomst. arbeidsovereenkomst.
Sectorpensioen Sectorpensioen

Art. 6.§ 1. Voor de werkgevers die op 1 oktober 2010 geen of een

Art. 6.§ 1. Voor de werkgevers die op 1 oktober 2010 geen of een
pensioenplan met een lagere jaarlijkse werkgeverskost dan het pensioenplan met een lagere jaarlijkse werkgeverskost dan het
sectoraal pensioenplan hebben voor hun arbeiders wordt er een sectoraal pensioenplan hebben voor hun arbeiders wordt er een
sectoraal pensioenplan uitgewerkt dat in werking zal treden vanaf 1 sectoraal pensioenplan uitgewerkt dat in werking zal treden vanaf 1
januari 2011, met een minimale instapkost van 250 EUR per arbeider. januari 2011, met een minimale instapkost van 250 EUR per arbeider.
§ 2. Voor de ondernemingen die vallen onder het toepassingsgebied van § 2. Voor de ondernemingen die vallen onder het toepassingsgebied van
artikel 5 van deze collectieve arbeidsovereenkomst, die de éénmalige artikel 5 van deze collectieve arbeidsovereenkomst, die de éénmalige
eco-cheques hebben toegekend, als bepaald in alinea 1 van artikel 5, eco-cheques hebben toegekend, als bepaald in alinea 1 van artikel 5,
en vallen onder het toepassingsgebied van het sectoraal pensioenplan en vallen onder het toepassingsgebied van het sectoraal pensioenplan
zal de kost gelijk aan het totaalbedrag aan ecocheques (250 EUR per zal de kost gelijk aan het totaalbedrag aan ecocheques (250 EUR per
arbeider in 2010) aangewend worden in het sectoraal pensioenplan vanaf arbeider in 2010) aangewend worden in het sectoraal pensioenplan vanaf
2011. 2011.
Voor de andere ondernemingen die voor de periode 2009-2010 een Voor de andere ondernemingen die voor de periode 2009-2010 een
recurrent voordeel hebben toegekend en die onder het toepassingsgebied recurrent voordeel hebben toegekend en die onder het toepassingsgebied
van het sectoraal pensioenplan vallen, vormt het sectoraal van het sectoraal pensioenplan vallen, vormt het sectoraal
pensioenplan een nieuw voordeel waarvan de kost op te nemen is in de pensioenplan een nieuw voordeel waarvan de kost op te nemen is in de
collectieve arbeidsovereenkomst 2011-2012. collectieve arbeidsovereenkomst 2011-2012.
De verklarende tabel opgenomen in bijlage maakt integraal deel uit van De verklarende tabel opgenomen in bijlage maakt integraal deel uit van
deze collectieve arbeidsovereenkomst. deze collectieve arbeidsovereenkomst.
§ 3. De sociale partners van de scheikundige nijverheid gaan § 3. De sociale partners van de scheikundige nijverheid gaan
onmiddelijk over tot de oprichting van een installatiewerkgroep onmiddelijk over tot de oprichting van een installatiewerkgroep
sectoraal pensioenplan ten einde tegen ten laatste einde oktober 2009 sectoraal pensioenplan ten einde tegen ten laatste einde oktober 2009
alle beginselen en modaliteiten van het nieuw in te richten alle beginselen en modaliteiten van het nieuw in te richten
pensioenplan uit te werken. pensioenplan uit te werken.
Verplaatsingskosten Verplaatsingskosten

Art. 7.Voor wat betreft de tussenkomst van de werkgevers in de prijs

Art. 7.Voor wat betreft de tussenkomst van de werkgevers in de prijs
van het gemeenschappelijk openbaar vervoer wordt vanaf 1 februari 2009 van het gemeenschappelijk openbaar vervoer wordt vanaf 1 februari 2009
de tussenkomst van de werkgever in de prijs van het gebruikte de tussenkomst van de werkgever in de prijs van het gebruikte
vervoersbewijs berekend op basis van de tabel met forfaitaire bedragen vervoersbewijs berekend op basis van de tabel met forfaitaire bedragen
opgenomen in artikel 3 van de collectieve arbeidsovereenkomst nr. opgenomen in artikel 3 van de collectieve arbeidsovereenkomst nr.
19octies van 20 februari 2009 afgesloten in de Nationale Arbeidsraad. 19octies van 20 februari 2009 afgesloten in de Nationale Arbeidsraad.
Voor wat betreft het gemeenschappelijk openbaar vervoer, met Voor wat betreft het gemeenschappelijk openbaar vervoer, met
uitzondering van het treinvervoer wordt vanaf 1 februari 2009 de uitzondering van het treinvervoer wordt vanaf 1 februari 2009 de
tussenkomst van de werkgever in de prijs van de abonnementen vanaf 5 tussenkomst van de werkgever in de prijs van de abonnementen vanaf 5
km bepaald volgens de modaliteiten als opgenomen in artikel 4 van de km bepaald volgens de modaliteiten als opgenomen in artikel 4 van de
collectieve arbeidsovereenkomst nr. 19octies van 20 februari 2009 collectieve arbeidsovereenkomst nr. 19octies van 20 februari 2009
afgesloten in de Nationale Arbeidsraad. afgesloten in de Nationale Arbeidsraad.
Voor wat betreft het gecombineerd gemeenschappelijk openbaar vervoer Voor wat betreft het gecombineerd gemeenschappelijk openbaar vervoer
wordt vanaf 1 februari 2009 de tussenkomst van de werkgever in de wordt vanaf 1 februari 2009 de tussenkomst van de werkgever in de
prijs van het vervoersbewijs bepaald volgens de modaliteiten als prijs van het vervoersbewijs bepaald volgens de modaliteiten als
opgenomen in artikel 5 en artikel 6 van de collectieve opgenomen in artikel 5 en artikel 6 van de collectieve
arbeidsovereenkomst nr. 19octies van 20 februari 2009 afgesloten in de arbeidsovereenkomst nr. 19octies van 20 februari 2009 afgesloten in de
Nationale Arbeidsraad. Nationale Arbeidsraad.
Voor wat betreft het gemeenschappelijk openbaar vervoer op het Voor wat betreft het gemeenschappelijk openbaar vervoer op het
grondgebied van een andere lidstaat wordt vanaf 1 februari 2009 de grondgebied van een andere lidstaat wordt vanaf 1 februari 2009 de
tussenkomst van de werkgever in de prijs van het vervoersbewijs tussenkomst van de werkgever in de prijs van het vervoersbewijs
bepaald volgens de modaliteiten als opgenomen in artikel 7 van de bepaald volgens de modaliteiten als opgenomen in artikel 7 van de
collectieve arbeidsovereenkomst nr. 19octies van 20 februari 2009 collectieve arbeidsovereenkomst nr. 19octies van 20 februari 2009
afgesloten in de Nationale Arbeidsraad. afgesloten in de Nationale Arbeidsraad.
Voor wat betreft de tussenkomst van de werkgevers bij gebruik van een Voor wat betreft de tussenkomst van de werkgevers bij gebruik van een
ander vervoermiddel dan het openbaar vervoer voor een afgelegde ander vervoermiddel dan het openbaar vervoer voor een afgelegde
afstand die minstens 5 kilometer moet bedragen, blijft de tussenkomst afstand die minstens 5 kilometer moet bedragen, blijft de tussenkomst
van de werkgever gekoppeld aan de vroegere tabel op basis van het van de werkgever gekoppeld aan de vroegere tabel op basis van het
gemiddelde van 60 pct., jaarlijks aangepast aan de nieuwe tarieven. gemiddelde van 60 pct., jaarlijks aangepast aan de nieuwe tarieven.
Partijen komen overeen de collectieve arbeidsovereenkomst van 2 mei Partijen komen overeen de collectieve arbeidsovereenkomst van 2 mei
2001, gesloten in het Paritair Comité voor de scheikundige nijverheid, 2001, gesloten in het Paritair Comité voor de scheikundige nijverheid,
betreffende het vervoer van de arbeiders (koninklijk besluit van 17 betreffende het vervoer van de arbeiders (koninklijk besluit van 17
mei 2002; Belgisch Staatsblad van 27 juni 2002) in die zin aan te mei 2002; Belgisch Staatsblad van 27 juni 2002) in die zin aan te
passen. passen.
Bestaanszekerheid Bestaanszekerheid

Art. 8.§ 1. Aanvullende werkloosheidsuitkeringen bij gedeeltelijke

Art. 8.§ 1. Aanvullende werkloosheidsuitkeringen bij gedeeltelijke
werkloosheid werkloosheid
De aanvullende werkloosheidsuitkering zoals voorzien in het eerste lid De aanvullende werkloosheidsuitkering zoals voorzien in het eerste lid
van artikel 2 van de collectieve arbeidsovereenkomst van 27 juni 2007 van artikel 2 van de collectieve arbeidsovereenkomst van 27 juni 2007
(koninklijk besluit van 19 februari 2008; Belgisch Staatsblad van 8 (koninklijk besluit van 19 februari 2008; Belgisch Staatsblad van 8
april 2008), gesloten in het Paritair Comité voor de scheikundige april 2008), gesloten in het Paritair Comité voor de scheikundige
nijverheid, tot vaststelling van aanvullende werkloosheidsuitkeringen nijverheid, tot vaststelling van aanvullende werkloosheidsuitkeringen
bij gedeeltelijke werkloosheid en van vergoedingen bij ontslag om bij gedeeltelijke werkloosheid en van vergoedingen bij ontslag om
economische of technische redenen of redenen van structurele aard economische of technische redenen of redenen van structurele aard
bedraagt vanaf 1 april 2009, 9 EUR per dag gedeeltelijke werkloosheid. bedraagt vanaf 1 april 2009, 9 EUR per dag gedeeltelijke werkloosheid.
De periode gedurende dewelke men recht heeft op bovenstaand dagbedrag De periode gedurende dewelke men recht heeft op bovenstaand dagbedrag
wordt verhoogd van maximum 50 dagen per jaar tot maximum 55 dagen per wordt verhoogd van maximum 50 dagen per jaar tot maximum 55 dagen per
jaar en dit vanaf 1 januari 2009. jaar en dit vanaf 1 januari 2009.
§ 2. Aanvullende werkloosheidsuitkeringen bij ontslag om economische § 2. Aanvullende werkloosheidsuitkeringen bij ontslag om economische
of technische redenen of redenen van structurele aard of technische redenen of redenen van structurele aard
Voor arbeiders die om economische of technische redenen of redenen van Voor arbeiders die om economische of technische redenen of redenen van
structurele aard worden ontslagen, wordt volgende bijzondere regeling structurele aard worden ontslagen, wordt volgende bijzondere regeling
van aanvullende werkloosheidsuitkering voorzien volgens onderstaand van aanvullende werkloosheidsuitkering voorzien volgens onderstaand
schema : schema :
Arbeiders met een anciënniteit in de onderneming van 5 tot minder dan Arbeiders met een anciënniteit in de onderneming van 5 tot minder dan
10 jaar ontvangen vanaf 1 april 2009 het in § 1 vermelde dagbedrag 10 jaar ontvangen vanaf 1 april 2009 het in § 1 vermelde dagbedrag
aanvullende werkloosheidsuitkering voor de eerste 26 bewezen dagen aanvullende werkloosheidsuitkering voor de eerste 26 bewezen dagen
effectieve werkloosheid, welke aanvangen vanaf het verstrijken van de effectieve werkloosheid, welke aanvangen vanaf het verstrijken van de
opzeggingstermijn of vanaf het verstrijken van de door de opzeggingstermijn of vanaf het verstrijken van de door de
opzeggingsvergoeding gedekte periode. opzeggingsvergoeding gedekte periode.
Voor de arbeiders met een anciënniteit in de onderneming van 10 tot Voor de arbeiders met een anciënniteit in de onderneming van 10 tot
minder dan 15 jaar wordt dit gebracht op de eerste 52 bewezen dagen minder dan 15 jaar wordt dit gebracht op de eerste 52 bewezen dagen
effectieve werkloosheid. effectieve werkloosheid.
Voor de arbeiders met een anciënniteit in de onderneming van 15 tot Voor de arbeiders met een anciënniteit in de onderneming van 15 tot
minder dan 20 jaar wordt dit gebracht op de eerste 78 bewezen dagen minder dan 20 jaar wordt dit gebracht op de eerste 78 bewezen dagen
effectieve werkloosheid. effectieve werkloosheid.
Voor de arbeiders met een anciënniteit in de onderneming van 20 jaar Voor de arbeiders met een anciënniteit in de onderneming van 20 jaar
en meer wordt dit gebracht op de eerste 104 bewezen dagen effectieve en meer wordt dit gebracht op de eerste 104 bewezen dagen effectieve
werkloosheid. werkloosheid.
De verhoging van het dagbedrag zal enkel van toepassing zijn in het De verhoging van het dagbedrag zal enkel van toepassing zijn in het
kader van artikel 4 van de collectieve arbeidsovereenkomst van 24 mei kader van artikel 4 van de collectieve arbeidsovereenkomst van 24 mei
2005 indien deze voorziene verhoging van het bestaande dagbedrag niet 2005 indien deze voorziene verhoging van het bestaande dagbedrag niet
leidt tot de toepassing van de nieuwe capitatieve bijdrage(n) zoals leidt tot de toepassing van de nieuwe capitatieve bijdrage(n) zoals
voorzien in het koninklijk besluit van 22 maart 2006 tot invoering van voorzien in het koninklijk besluit van 22 maart 2006 tot invoering van
een speciale patronale sociale zekerheidsbijdrage op sommige een speciale patronale sociale zekerheidsbijdrage op sommige
aanvullende vergoedingen in het kader van het generatiepact en tot aanvullende vergoedingen in het kader van het generatiepact en tot
vaststelling van de uitvoeringsregelen van artikel 50 van de wet van vaststelling van de uitvoeringsregelen van artikel 50 van de wet van
30 maart 1994 houdende sociale bepalingen (Belgisch Staatsblad van 31 30 maart 1994 houdende sociale bepalingen (Belgisch Staatsblad van 31
maart 2006). maart 2006).
Het recht op deze aanvullende vergoeding wordt in overeenstemming met Het recht op deze aanvullende vergoeding wordt in overeenstemming met
het voornoemde koninklijk besluit van 22 maart 2006 behouden in geval het voornoemde koninklijk besluit van 22 maart 2006 behouden in geval
van werkhervatting. van werkhervatting.
Conventioneel brugpensioen Conventioneel brugpensioen

Art. 9.§ 1. Brugpensioen vanaf 58 jaar

Art. 9.§ 1. Brugpensioen vanaf 58 jaar
De collectieve arbeidsovereenkomst van 27 juni 2007 (koninklijk De collectieve arbeidsovereenkomst van 27 juni 2007 (koninklijk
besluit van 19 februari 2008; Belgisch Staatsblad van 8 april 2008), besluit van 19 februari 2008; Belgisch Staatsblad van 8 april 2008),
gesloten in het Paritair Comité voor de scheikundige nijverheid, tot gesloten in het Paritair Comité voor de scheikundige nijverheid, tot
verlenging van het stelsel van conventioneel brugpensioen vanaf de verlenging van het stelsel van conventioneel brugpensioen vanaf de
leeftijd van 58 jaar, die per 31 december 2008 vervallen is, wordt leeftijd van 58 jaar, die per 31 december 2008 vervallen is, wordt
verlengd van 1 januari 2009 tot en met 31 maart 2011. verlengd van 1 januari 2009 tot en met 31 maart 2011.
§ 2. Brugpensioen vanaf 56 jaar voor de arbeiders met minstens 20 jaar § 2. Brugpensioen vanaf 56 jaar voor de arbeiders met minstens 20 jaar
nachtprestaties en 33 jaar beroepsloopbaan nachtprestaties en 33 jaar beroepsloopbaan
De collectieve arbeidsovereenkomst van 27 juni 2007 (koninklijk De collectieve arbeidsovereenkomst van 27 juni 2007 (koninklijk
besluit van 19 februari 2008; Belgisch Staatsblad van 8 april 2008), besluit van 19 februari 2008; Belgisch Staatsblad van 8 april 2008),
gesloten in het Paritair Comité voor de scheikundige nijverheid, gesloten in het Paritair Comité voor de scheikundige nijverheid,
betreffende het conventioneel brugpensioen vanaf de leeftijd van 56 betreffende het conventioneel brugpensioen vanaf de leeftijd van 56
jaar voor de arbeiders met minstens 20 jaar nachtprestaties en 33 jaar jaar voor de arbeiders met minstens 20 jaar nachtprestaties en 33 jaar
beroepsloopbaan, die per 31 december 2008 vervallen is, wordt, voor de beroepsloopbaan, die per 31 december 2008 vervallen is, wordt, voor de
duur van deze collectieve arbeidsovereenkomst, verlengd. duur van deze collectieve arbeidsovereenkomst, verlengd.
Voor zover dit wettelijk mogelijk is zal deze collectieve Voor zover dit wettelijk mogelijk is zal deze collectieve
arbeidsovereenkomst nadien verlengd worden voor de periode lopende van arbeidsovereenkomst nadien verlengd worden voor de periode lopende van
1 januari 2011 tot 31 maart 2011. 1 januari 2011 tot 31 maart 2011.
§ 3. Brugpensioen vanaf 56 jaar voor de arbeiders met minstens 40 jaar § 3. Brugpensioen vanaf 56 jaar voor de arbeiders met minstens 40 jaar
beroepsloopbaan beroepsloopbaan
De collectieve arbeidsovereenkomst van 12 februari 2008 (koninklijk De collectieve arbeidsovereenkomst van 12 februari 2008 (koninklijk
besluit van 27 oktober 2008; Belgisch Staatsblad van 19 januari 2009) besluit van 27 oktober 2008; Belgisch Staatsblad van 19 januari 2009)
gesloten in het Paritair Comité voor de scheikundige nijverheid gesloten in het Paritair Comité voor de scheikundige nijverheid
betreffende het conventioneel brugpensioen voor arbeiders vanaf de betreffende het conventioneel brugpensioen voor arbeiders vanaf de
leeftijd van 56 jaar mits 40 jaar beroepsloopbaan, die per 31 december leeftijd van 56 jaar mits 40 jaar beroepsloopbaan, die per 31 december
2008 vervallen is, wordt, voor de duur van deze collectieve 2008 vervallen is, wordt, voor de duur van deze collectieve
arbeidsovereenkomst verlengd. arbeidsovereenkomst verlengd.
Voor zover dit wettelijk mogelijk is zal deze collectieve Voor zover dit wettelijk mogelijk is zal deze collectieve
arbeidsovereenkomst nadien verlengd worden voor de periode lopende van arbeidsovereenkomst nadien verlengd worden voor de periode lopende van
1 januari 2011 tot 31 maart 2011. 1 januari 2011 tot 31 maart 2011.
§ 4. Halftijds conventioneel brugpensioen § 4. Halftijds conventioneel brugpensioen
De collectieve arbeidsovereenkomst van 27 juni 2007 (koninklijk De collectieve arbeidsovereenkomst van 27 juni 2007 (koninklijk
besluit van 19 februari 2008; Belgisch Staatsblad van 8 april 2008), besluit van 19 februari 2008; Belgisch Staatsblad van 8 april 2008),
gesloten in het Paritair Comité voor de scheikundige nijverheid, gesloten in het Paritair Comité voor de scheikundige nijverheid,
betreffende het halftijds conventioneel brugpensioen vanaf de leeftijd betreffende het halftijds conventioneel brugpensioen vanaf de leeftijd
van 55 jaar voor de arbeiders, die per 31 december 2008 vervallen is, van 55 jaar voor de arbeiders, die per 31 december 2008 vervallen is,
wordt, voor de duur van deze collectieve arbeidsovereenkomst, wordt, voor de duur van deze collectieve arbeidsovereenkomst,
verlengd. verlengd.
Voor zover dit wettelijk mogelijk is zal deze collectieve Voor zover dit wettelijk mogelijk is zal deze collectieve
arbeidsovereenkomst nadien verlengd worden voor de periode lopende van arbeidsovereenkomst nadien verlengd worden voor de periode lopende van
1 januari 2011 tot 31 maart 2011. 1 januari 2011 tot 31 maart 2011.
Toekenning van een sociaal voordeel Toekenning van een sociaal voordeel

Art. 10.Het bedrag van het sociaal voordeel vastgelegd in artikel 5

Art. 10.Het bedrag van het sociaal voordeel vastgelegd in artikel 5
van de collectieve arbeidsovereenkomst van 12 juli 2007 (koninklijk van de collectieve arbeidsovereenkomst van 12 juli 2007 (koninklijk
besluit van 2 juli 2008; Belgisch Staatsblad van 24 juli 2008), besluit van 2 juli 2008; Belgisch Staatsblad van 24 juli 2008),
gesloten in het Paritair Comité voor de scheikundige nijverheid, tot gesloten in het Paritair Comité voor de scheikundige nijverheid, tot
toekenning van een sociaal voordeel, wordt, vanaf het betalingsjaar toekenning van een sociaal voordeel, wordt, vanaf het betalingsjaar
2010 (sociaal dienstjaar 2009) gebracht op 130 EUR. 2010 (sociaal dienstjaar 2009) gebracht op 130 EUR.
De betalingsmodaliteiten worden bepaald door het beheerscomité van het De betalingsmodaliteiten worden bepaald door het beheerscomité van het
"Sociaal Fonds van de scheikundige nijverheid". "Sociaal Fonds van de scheikundige nijverheid".
Syndicale vorming Syndicale vorming

Art. 11.Het vierde lid van artikel 4 van de collectieve

Art. 11.Het vierde lid van artikel 4 van de collectieve
arbeidsovereenkomst gesloten op 27 juni 2007 (koninklijk besluit van arbeidsovereenkomst gesloten op 27 juni 2007 (koninklijk besluit van
19 februari 2008; Belgisch Staatsblad van 8 april 2008), gesloten in 19 februari 2008; Belgisch Staatsblad van 8 april 2008), gesloten in
het Paritair Comité voor de scheikundige nijverheid, wordt, met ingang het Paritair Comité voor de scheikundige nijverheid, wordt, met ingang
van het jaar 2009 door de volgende bepalingen vervangen : van het jaar 2009 door de volgende bepalingen vervangen :
- begrenzing : 1.150.000 EUR vanaf 2009; - begrenzing : 1.150.000 EUR vanaf 2009;
- verdeling : vanaf 2009 : 950.000 EUR jaarlijks aan de - verdeling : vanaf 2009 : 950.000 EUR jaarlijks aan de
vakbondsorganisaties; 200.000 EUR jaarlijks aan Belgische federatie vakbondsorganisaties; 200.000 EUR jaarlijks aan Belgische federatie
van de scheikundige nijverheid en van life sciences VZW (essenscia). van de scheikundige nijverheid en van life sciences VZW (essenscia).
Fonds voor vorming (risicogroepen) Fonds voor vorming (risicogroepen)

Art. 12.De collectieve arbeidsovereenkomst tot voortzetting van het

Art. 12.De collectieve arbeidsovereenkomst tot voortzetting van het
Fonds voor vorming in de scheikundige nijverheid, gesloten op 27 juni Fonds voor vorming in de scheikundige nijverheid, gesloten op 27 juni
2007 (koninklijk besluit van 19 februari 2008; Belgisch Staatsblad van 2007 (koninklijk besluit van 19 februari 2008; Belgisch Staatsblad van
8 april 2008) in het Paritair Comité voor de scheikundige nijverheid, 8 april 2008) in het Paritair Comité voor de scheikundige nijverheid,
zal voor de duur van deze collectieve arbeidsovereenkomst worden zal voor de duur van deze collectieve arbeidsovereenkomst worden
verlengd. De bijdrage voor het fonds voor vorming van 0,10 pct. op de verlengd. De bijdrage voor het fonds voor vorming van 0,10 pct. op de
brutolonen van de arbeiders wordt vanaf het jaar 2009 verhoogd van brutolonen van de arbeiders wordt vanaf het jaar 2009 verhoogd van
0,10 pct. tot 0,20 pct. 0,10 pct. tot 0,20 pct.
Van de hierboven vermelde totaal gestorte middelen zal een bedrag Van de hierboven vermelde totaal gestorte middelen zal een bedrag
gelijk aan de bijdrage van 0,05 pct. op de brutolonen van de arbeiders gelijk aan de bijdrage van 0,05 pct. op de brutolonen van de arbeiders
integraal gebruikt worden voor collectieve opleidingsprojecten. integraal gebruikt worden voor collectieve opleidingsprojecten.
De sociale partners van de scheikundige nijverheid bevestigen dat ze De sociale partners van de scheikundige nijverheid bevestigen dat ze
met het invoeren van deze maatregelen verder gunstig gevolg geven aan met het invoeren van deze maatregelen verder gunstig gevolg geven aan
de oproep om de vormingsinspanningen verder te verhogen. de oproep om de vormingsinspanningen verder te verhogen.
Combinatie arbeid- gezin Combinatie arbeid- gezin
Tijdskrediet - 1/5e loopbaanvermindering Tijdskrediet - 1/5e loopbaanvermindering

Art. 13.§ 1. Tijdskrediet

Art. 13.§ 1. Tijdskrediet
Het recht op tijdskrediet, voorzien door art. 3 van de collectieve Het recht op tijdskrediet, voorzien door art. 3 van de collectieve
arbeidsovereenkomst nr. 77bis gesloten op 19 december 2001 in de arbeidsovereenkomst nr. 77bis gesloten op 19 december 2001 in de
Nationale Arbeidsraad, tot invoering van een stelsel van tijdskrediet, Nationale Arbeidsraad, tot invoering van een stelsel van tijdskrediet,
loopbaanvermindering en vermindering van de arbeidsprestaties tot een loopbaanvermindering en vermindering van de arbeidsprestaties tot een
halftijdse betrekking, wordt uitgebreid tot een duur van maximum 5 halftijdse betrekking, wordt uitgebreid tot een duur van maximum 5
jaar over de gehele loopbaan. jaar over de gehele loopbaan.
Tijdens het eerste jaar dient de uitoefening van dit recht op Tijdens het eerste jaar dient de uitoefening van dit recht op
tijdskrediet, overeenkomstig voornoemde collectieve tijdskrediet, overeenkomstig voornoemde collectieve
arbeidsovereenkomst nr. 77bis, te gebeuren per minimumperiode van 3 arbeidsovereenkomst nr. 77bis, te gebeuren per minimumperiode van 3
maanden. maanden.
Behoudens andere afspraken op het vlak van de onderneming dienen, van Behoudens andere afspraken op het vlak van de onderneming dienen, van
het tweede tot en met het vijfde jaar, de volgende cumulatieve het tweede tot en met het vijfde jaar, de volgende cumulatieve
voorwaarden nageleefd te worden : voorwaarden nageleefd te worden :
- het tijdskrediet moet uitgeoefend worden per periode van één jaar; - het tijdskrediet moet uitgeoefend worden per periode van één jaar;
- de arbeiders die van dat recht op tijdskrediet gebruik wensen te - de arbeiders die van dat recht op tijdskrediet gebruik wensen te
maken dienen minstens vijf jaar anciënniteit bereikt te hebben. maken dienen minstens vijf jaar anciënniteit bereikt te hebben.
§ 2. 1/5e loopbaanvermindering § 2. 1/5e loopbaanvermindering
De ondernemingen kunnen, rekening houdend met de goede De ondernemingen kunnen, rekening houdend met de goede
werkorganisatie, overeenkomstig artikel 6, § 2 en 9, § 2 van werkorganisatie, overeenkomstig artikel 6, § 2 en 9, § 2 van
voornoemde collectieve arbeidsovereenkomst nr. 77bis van de Nationale voornoemde collectieve arbeidsovereenkomst nr. 77bis van de Nationale
Arbeidsraad, de concrete toepassingsmodaliteiten bepalen van het Arbeidsraad, de concrete toepassingsmodaliteiten bepalen van het
stelsel van 1/5e loopbaanvermindering voor de voltijdse arbeiders die stelsel van 1/5e loopbaanvermindering voor de voltijdse arbeiders die
in ploegen zijn tewerkgesteld. in ploegen zijn tewerkgesteld.
§ 3. Overgang van loopbaanvermindering naar conventioneel brugpensioen § 3. Overgang van loopbaanvermindering naar conventioneel brugpensioen
In geval een arbeider overstapt van een vorm van loopbaanvermindering In geval een arbeider overstapt van een vorm van loopbaanvermindering
in het kader van tijdskrediet (collectieve arbeidsovereenkomst nr. in het kader van tijdskrediet (collectieve arbeidsovereenkomst nr.
77bis ) naar een vorm van conventioneel brugpensioen zal de 77bis ) naar een vorm van conventioneel brugpensioen zal de
aanvullende vergoeding ten laste van de werkgever, als bepaald in de aanvullende vergoeding ten laste van de werkgever, als bepaald in de
voor de sector geldende desbetreffende collectieve voor de sector geldende desbetreffende collectieve
arbeidsovereenkomsten, berekend worden op basis van een voltijds loon. arbeidsovereenkomsten, berekend worden op basis van een voltijds loon.
Deze aanvullende vergoeding wordt geproratiseerd met de verhouding van Deze aanvullende vergoeding wordt geproratiseerd met de verhouding van
de periodes voltijdse en deeltijdse tewerkstelling over de gehele de periodes voltijdse en deeltijdse tewerkstelling over de gehele
loopbaan. loopbaan.
Deze regeling doet geen afbreuk aan gelijkwaardige of gunstiger Deze regeling doet geen afbreuk aan gelijkwaardige of gunstiger
modaliteiten die op het vlak van de onderneming bestaan. modaliteiten die op het vlak van de onderneming bestaan.
Basisloonwaarborg voor zwangere arbeidsters Basisloonwaarborg voor zwangere arbeidsters

Art. 14.Voor arbeidsters die omwille van hun zwangerschap genoodzaakt

Art. 14.Voor arbeidsters die omwille van hun zwangerschap genoodzaakt
worden om gedurende deze periode een andere lagere functie binnen de worden om gedurende deze periode een andere lagere functie binnen de
onderneming in te vullen zal het basisloon van de originele functie onderneming in te vullen zal het basisloon van de originele functie
gewaarborgd blijven. gewaarborgd blijven.
Deze regeling doet geen afbreuk aan gelijkwaardige of gunstiger Deze regeling doet geen afbreuk aan gelijkwaardige of gunstiger
modaliteiten die op het vlak van de onderneming bestaan. modaliteiten die op het vlak van de onderneming bestaan.
Arbeidsovereenkomsten Arbeidsovereenkomsten

Art. 15.In geval een uitzendkracht wordt aangeworven met een

Art. 15.In geval een uitzendkracht wordt aangeworven met een
arbeidsovereenkomst bij dezelfde gebruiker, vanaf dan de werkgever arbeidsovereenkomst bij dezelfde gebruiker, vanaf dan de werkgever
genoemd, en dit voor dezelfde functie als waarin hij gedurende genoemd, en dit voor dezelfde functie als waarin hij gedurende
minstens 6 maanden, zonder tussentijdse onderbreking van meer dan 4 minstens 6 maanden, zonder tussentijdse onderbreking van meer dan 4
opeenvolgende weken, heeft gewerkt, zal er geen proefperiode in de opeenvolgende weken, heeft gewerkt, zal er geen proefperiode in de
arbeidsovereenkomst voorzien worden. arbeidsovereenkomst voorzien worden.
Eindejaarspremie Eindejaarspremie

Art. 16.In het artikel 8, 3e alinea van de collectieve

Art. 16.In het artikel 8, 3e alinea van de collectieve
arbeidsovereenkomst van 27 juni 2007 (koninklijk besluit van 18 arbeidsovereenkomst van 27 juni 2007 (koninklijk besluit van 18
februari 2008; Belgisch Staatsblad van 8 april 2008) betreffende de februari 2008; Belgisch Staatsblad van 8 april 2008) betreffende de
eindejaarspremie, gesloten in het Paritair Comité voor de scheikundige eindejaarspremie, gesloten in het Paritair Comité voor de scheikundige
nijverheid, worden voor wat betreft de gelijkstellingen met effectieve nijverheid, worden voor wat betreft de gelijkstellingen met effectieve
arbeid de woorden "de dagen gedeeltelijk werkloosheid tot 50 dagen" arbeid de woorden "de dagen gedeeltelijk werkloosheid tot 50 dagen"
vervangen door "de dagen gedeeltelijke werkloosheid tot 55 dagen". vervangen door "de dagen gedeeltelijke werkloosheid tot 55 dagen".
Juridische aansprakelijkheid van de werknemers Juridische aansprakelijkheid van de werknemers

Art. 17.De paritaire werkgroep betreffende de juridische

Art. 17.De paritaire werkgroep betreffende de juridische
aansprakelijkheid van de werknemers zal haar werkzaamheden voor de aansprakelijkheid van de werknemers zal haar werkzaamheden voor de
looptijd van deze collectieve arbeidsovereenkomst verder zetten. looptijd van deze collectieve arbeidsovereenkomst verder zetten.
Sociale dialoog Sociale dialoog

Art. 18.Na het afsluiten van het Nationaal Akkoord 2009-2010 voor

Art. 18.Na het afsluiten van het Nationaal Akkoord 2009-2010 voor
arbeiders zal de voorzitter van het Paritair Comité voor de arbeiders zal de voorzitter van het Paritair Comité voor de
scheikundige nijverheid, tijdens deze collectieve scheikundige nijverheid, tijdens deze collectieve
arbeidsovereenkomstperiode, het initiatief nemen om een dialoog op te arbeidsovereenkomstperiode, het initiatief nemen om een dialoog op te
starten tussen de sociale partners van het paritair comité aangaande starten tussen de sociale partners van het paritair comité aangaande
het versterken van de sociale dialoog, in het bijzonder wat betreft de het versterken van de sociale dialoog, in het bijzonder wat betreft de
informatieverstrekking op sociaal-economisch gebied voor K.M.O.'s informatieverstrekking op sociaal-economisch gebied voor K.M.O.'s
vanaf een bepaald aantal arbeiders. vanaf een bepaald aantal arbeiders.
De ondertekenende organisaties zijn bereid om op dit initiatief De ondertekenende organisaties zijn bereid om op dit initiatief
positief in te gaan. positief in te gaan.
Dit positief engagement tot dialoog houdt geen resultaatsverbintenis Dit positief engagement tot dialoog houdt geen resultaatsverbintenis
in. in.
Overleg en sociale vrede Overleg en sociale vrede

Art. 19.Met inachtneming van de sociale vrede en de procedures eigen

Art. 19.Met inachtneming van de sociale vrede en de procedures eigen
aan de scheikundige nijverheid, erkennen de ondertekenende partijen aan de scheikundige nijverheid, erkennen de ondertekenende partijen
namens hun mandaatgevers, dat zij voor de materies die deel uitmaken namens hun mandaatgevers, dat zij voor de materies die deel uitmaken
van deze collectieve arbeidsovereenkomst aan elkaars eisen zijn van deze collectieve arbeidsovereenkomst aan elkaars eisen zijn
tegemoet gekomen. tegemoet gekomen.
Deze collectieve arbeidsovereenkomst is gesloten te goeder trouw, en Deze collectieve arbeidsovereenkomst is gesloten te goeder trouw, en
de ondertekenende partijen verbinden er zich toe om ze te doen de ondertekenende partijen verbinden er zich toe om ze te doen
toepassen, zowel naar de letter als naar de geest. toepassen, zowel naar de letter als naar de geest.
Gezien om te worden gevoegd bij het koninklijk besluit van 10 november Gezien om te worden gevoegd bij het koninklijk besluit van 10 november
2009. 2009.
De Vice-Eerste Minister De Vice-Eerste Minister
en Minister van Werk en Gelijke Kansen, en Minister van Werk en Gelijke Kansen,
belast met het Migratie- en asielbeleid, belast met het Migratie- en asielbeleid,
Mevr. J. MILQUET Mevr. J. MILQUET
Bijlage 1 aan de collectieve arbeidsovereenkomst gesloten op 1 april Bijlage 1 aan de collectieve arbeidsovereenkomst gesloten op 1 april
2009 gesloten in het Paritair Comité voor de scheikundige nijverheid 2009 gesloten in het Paritair Comité voor de scheikundige nijverheid
betreffende het nationaal akkoord 2009-2010 voor arbeiders betreffende het nationaal akkoord 2009-2010 voor arbeiders
Uitzonderlijk akkoord voor de onderhandelingen op sector- en Uitzonderlijk akkoord voor de onderhandelingen op sector- en
ondernemingsvlak in de periode 2009-2010 ondernemingsvlak in de periode 2009-2010
Bijdrage tot het herstel van het vertrouwen Bijdrage tot het herstel van het vertrouwen
Ons land maakt momenteel een zeer moeilijke periode door. De Ons land maakt momenteel een zeer moeilijke periode door. De
combinatie van een forse terugval van de binnenlandse en van de combinatie van een forse terugval van de binnenlandse en van de
buitenlandse vraag, van de effecten van de fors gestegen buitenlandse vraag, van de effecten van de fors gestegen
grondstoffenprijzen (bijvoorbeeld voeding en energie) in de eerste grondstoffenprijzen (bijvoorbeeld voeding en energie) in de eerste
helft van het jaar en van de wereldwijde financiële crisis maakt dat helft van het jaar en van de wereldwijde financiële crisis maakt dat
de economische vooruitzichten sinds de zomer aanzienlijk neerwaarts de economische vooruitzichten sinds de zomer aanzienlijk neerwaarts
zijn bijgesteld. Terwijl in juni nog een economische groei voor ons zijn bijgesteld. Terwijl in juni nog een economische groei voor ons
land voorspeld werd van 1,7 pct. in 2009, gaan de voorspellingen van land voorspeld werd van 1,7 pct. in 2009, gaan de voorspellingen van
eind november er van uit dat de groei negatief zal zijn. eind november er van uit dat de groei negatief zal zijn.
In een dergelijke uitzonderlijke context zijn de sociale partners van In een dergelijke uitzonderlijke context zijn de sociale partners van
oordeel dat ons land nu nood heeft aan een uitzonderlijk akkoord, oordeel dat ons land nu nood heeft aan een uitzonderlijk akkoord,
aangepast aan wat de bevolking en de ondernemers vandaag de dag bezig aangepast aan wat de bevolking en de ondernemers vandaag de dag bezig
houdt. Een akkoord dat uitgaat van de realiteit, maar tegelijkertijd houdt. Een akkoord dat uitgaat van de realiteit, maar tegelijkertijd
een bijdrage wil leveren tot het herstel van het vertrouwen van een bijdrage wil leveren tot het herstel van het vertrouwen van
werknemers en werkgevers. Het is eveneens een akkoord waar de juiste werknemers en werkgevers. Het is eveneens een akkoord waar de juiste
balans tussen concurrentiekracht, koopkracht en werkgelegenheid wordt balans tussen concurrentiekracht, koopkracht en werkgelegenheid wordt
nagestreefd. nagestreefd.
Daarnaast hebben de huidige crisis en de bijhorende moeilijke Daarnaast hebben de huidige crisis en de bijhorende moeilijke
begrotingstoestand, onder andere ten gevolge van de financiële crisis, begrotingstoestand, onder andere ten gevolge van de financiële crisis,
bij velen de ogen geopend. Het vertrouwen in het systeem is sterk bij velen de ogen geopend. Het vertrouwen in het systeem is sterk
gedaald. De omslag op de reële economie is intussen een feit. De gedaald. De omslag op de reële economie is intussen een feit. De
overheid moet dan ook veel middelen mobiliseren om deze algehele overheid moet dan ook veel middelen mobiliseren om deze algehele
economische crisis het hoofd te kunnen bieden, hetgeen dan op zijn economische crisis het hoofd te kunnen bieden, hetgeen dan op zijn
beurt de begrotingstoestand van ons land onder druk zet. Daarom is het beurt de begrotingstoestand van ons land onder druk zet. Daarom is het
onder andere van het grootste belang dat alle inkomsten waarop de onder andere van het grootste belang dat alle inkomsten waarop de
overheid recht heeft correct geïnd worden en dat de overheid correct overheid recht heeft correct geïnd worden en dat de overheid correct
haar schulden ten opzichte van burgers en ondernemingen vereffent. In haar schulden ten opzichte van burgers en ondernemingen vereffent. In
dit verband vragen de sociale partners om de strijd tegen sociale en dit verband vragen de sociale partners om de strijd tegen sociale en
fiscale fraude te intensiveren. fiscale fraude te intensiveren.
De basis voor het onderstaande akkoord is deze van het schema dat door De basis voor het onderstaande akkoord is deze van het schema dat door
de regeringsbemiddelaar aan de Groep van 10 op 8 december 2008 werd de regeringsbemiddelaar aan de Groep van 10 op 8 december 2008 werd
voorgelegd. Hierna wordt in extenso dit schema overgenomen. voorgelegd. Hierna wordt in extenso dit schema overgenomen.
Groep van Tien - Voorstellen van de bemiddelaar Groep van Tien - Voorstellen van de bemiddelaar
A. Preambule A. Preambule
1. Het akkoord tussen de sociale partners komt er in een periode van 1. Het akkoord tussen de sociale partners komt er in een periode van
zware crisis; zware crisis;
2. Sommige arbitrages zullen slechts uitzonderlijke "one shots" zijn, 2. Sommige arbitrages zullen slechts uitzonderlijke "one shots" zijn,
als antwoord op de crisis, die in het herstelplan moeten worden als antwoord op de crisis, die in het herstelplan moeten worden
verwerkt volgens de politieke en financiële evenwichten van de verwerkt volgens de politieke en financiële evenwichten van de
regering. Bij een uitzonderlijke situatie past een uitzonderlijk regering. Bij een uitzonderlijke situatie past een uitzonderlijk
akkoord; akkoord;
3. Het compromis binnen de Groep van Tien wordt uitgewerkt volgend het 3. Het compromis binnen de Groep van Tien wordt uitgewerkt volgend het
hieronder weergegeven schema; hieronder weergegeven schema;
4. De gedeelten van het tripartiete dossier (kredietverzekering, 4. De gedeelten van het tripartiete dossier (kredietverzekering,
terugvordering van btw, economische werkloosheid, energiekosten) terugvordering van btw, economische werkloosheid, energiekosten)
dienen parallel met de voorstellen te worden bekeken; dienen parallel met de voorstellen te worden bekeken;
5. De sociale gesprekspartners zijn gewonnen voor de gedachte van het 5. De sociale gesprekspartners zijn gewonnen voor de gedachte van het
bestrijden van de sociale en fiscale fraude. bestrijden van de sociale en fiscale fraude.
B. Schema van de voorstellen B. Schema van de voorstellen
De voorstellen zijn ingedeeld in drie grote luiken : de koopkracht van De voorstellen zijn ingedeeld in drie grote luiken : de koopkracht van
de werknemers, de loonkosten van de ondernemingen, de koopkracht van de werknemers, de loonkosten van de ondernemingen, de koopkracht van
de sociale-uitkeringtrekkers. Aan deze luiken dienen het de sociale-uitkeringtrekkers. Aan deze luiken dienen het
werkgelegenheidsprogramma (2009-2010) en de conventionele of werkgelegenheidsprogramma (2009-2010) en de conventionele of
contractuele verlengingen te worden toegevoegd. contractuele verlengingen te worden toegevoegd.
Koopkracht van de werknemers Koopkracht van de werknemers
1. Behoud van de indexering van de brutolonen volgens de sectorale 1. Behoud van de indexering van de brutolonen volgens de sectorale
akkoorden; akkoorden;
2. Netto-enveloppe van maximum 250 EUR/werknemer in een volledig jaar, 2. Netto-enveloppe van maximum 250 EUR/werknemer in een volledig jaar,
te onderhandelen op sectorvlak, met een maximum van 125 EUR in 2009; te onderhandelen op sectorvlak, met een maximum van 125 EUR in 2009;
3. Aan te rekenen op de enveloppe van 250 EUR : 3. Aan te rekenen op de enveloppe van 250 EUR :
a. sectoraal minimumloon te bespreken door de sectoren; a. sectoraal minimumloon te bespreken door de sectoren;
b. groene cheques tegen 1 februari 2009 ten uitvoer te leggen; b. groene cheques tegen 1 februari 2009 ten uitvoer te leggen;
c. maaltijdcheques sociaal verlof van 6,00 EUR tot 6,50 EUR en 0,50 c. maaltijdcheques sociaal verlof van 6,00 EUR tot 6,50 EUR en 0,50
EUR per cheque aftrekbaar van de vennootschapsbelasting of tot 7 EUR per cheque aftrekbaar van de vennootschapsbelasting of tot 7
EUR/cheque en 1 EUR aftrekbaar; EUR/cheque en 1 EUR aftrekbaar;
d. vrijstelling van de verhoging van de mobiliteitsvergoeding in de d. vrijstelling van de verhoging van de mobiliteitsvergoeding in de
bouw; bouw;
e. extra kosten op sector-/ondernemingsniveau voor de andere e. extra kosten op sector-/ondernemingsniveau voor de andere
vervoertakken ten gevolge van de verhoging van de tegemoetkoming in vervoertakken ten gevolge van de verhoging van de tegemoetkoming in
trein/tram/bus; trein/tram/bus;
4. Woon-werkverkeer : 4. Woon-werkverkeer :
a. collectieve arbeidsovereenkomst 19 : 60 pct. tot 75 pct. vanaf 1 a. collectieve arbeidsovereenkomst 19 : 60 pct. tot 75 pct. vanaf 1
februari 2009; februari 2009;
b. forfaitabel in de collectieve arbeidsovereenkomst; b. forfaitabel in de collectieve arbeidsovereenkomst;
c. forfait geldig in 2009 en 2010; c. forfait geldig in 2009 en 2010;
d. forfait onderhandelbaar voor 2 jaar; d. forfait onderhandelbaar voor 2 jaar;
e. aanrekening op de enveloppe van 250 EUR van de kosten vermeld onder e. aanrekening op de enveloppe van 250 EUR van de kosten vermeld onder
punt 3, e. punt 3, e.
Loonkosten van de ondernemingen : Loonkosten van de ondernemingen :
5. Lastenverlaging (428 miljoen EUR - ploegenarbeid, nachtarbeid, 5. Lastenverlaging (428 miljoen EUR - ploegenarbeid, nachtarbeid,
overuren, herverdeling van de sociale lasten); overuren, herverdeling van de sociale lasten);
6. Vereenvoudiging van de banenplannen; 6. Vereenvoudiging van de banenplannen;
7. Wegwerken van het loonverschil en financiële compensatie. 7. Wegwerken van het loonverschil en financiële compensatie.
Er dient een evenwicht te worden gevonden tussen de enveloppe van 250 Er dient een evenwicht te worden gevonden tussen de enveloppe van 250
EUR netto per werknemer in 2010 (ten laste van de ondernemingen) en de EUR netto per werknemer in 2010 (ten laste van de ondernemingen) en de
financiële compensatie hiervan. De compensatie gebeurt via verlagingen financiële compensatie hiervan. De compensatie gebeurt via verlagingen
van de bedrijfsvoorheffing die worden teruggegeven aan de van de bedrijfsvoorheffing die worden teruggegeven aan de
ondernemingen. Sinds 1 oktober 2007 bestaan deze maatregel tot een ondernemingen. Sinds 1 oktober 2007 bestaan deze maatregel tot een
bedrag van 0,25 pct. verlaging van de voorheffing. Het voorstel brengt bedrag van 0,25 pct. verlaging van de voorheffing. Het voorstel brengt
de verlaging van deze voorheffing op 0,75 pct. op 1 januari 2009 en op de verlaging van deze voorheffing op 0,75 pct. op 1 januari 2009 en op
1 pct. op 1 januari 2010 (ieder kwartpunt wordt geraamd op 232 miljoen 1 pct. op 1 januari 2010 (ieder kwartpunt wordt geraamd op 232 miljoen
EUR). Vanaf 2010 maakt een bedrag dat overeenkomt meet 0,15 pct. EUR). Vanaf 2010 maakt een bedrag dat overeenkomt meet 0,15 pct.
verlaging van de voorheffing het voorwerp uit van een alternatieve verlaging van de voorheffing het voorwerp uit van een alternatieve
financiering die niet ten laste van de ondernemingen komt en die de financiering die niet ten laste van de ondernemingen komt en die de
koopkracht van de werknemers niet aantast. koopkracht van de werknemers niet aantast.
Koopkracht van de sociale uitkeringtrekkers Koopkracht van de sociale uitkeringtrekkers
8. Welvaartsaanpassing (428 miljoen EUR); 8. Welvaartsaanpassing (428 miljoen EUR);
9. Degressiviteit. 9. Degressiviteit.
Bovenstaand schema van de bemiddelaar werd op 8 december 2008 via een Bovenstaand schema van de bemiddelaar werd op 8 december 2008 via een
brief van de voorzitter van de Groep van 10 overgemaakt aan de brief van de voorzitter van de Groep van 10 overgemaakt aan de
federale regering. Deze laatste heeft aan de sociale partners tijdens federale regering. Deze laatste heeft aan de sociale partners tijdens
een ontmoeting met de Groep van 10 op 11 december 2008 bevestigd zich een ontmoeting met de Groep van 10 op 11 december 2008 bevestigd zich
achter het schema van de bemiddelaar te scharen, hetgeen vervolgens achter het schema van de bemiddelaar te scharen, hetgeen vervolgens
per brief van 12 december 2008 aan de Groep van 10 bevestigd werd. De per brief van 12 december 2008 aan de Groep van 10 bevestigd werd. De
Groep van 10 heeft tevens akte genomen van de regeringsbeslissingen Groep van 10 heeft tevens akte genomen van de regeringsbeslissingen
betreffende de economische werkloosheid, de kredietverzekering, de betreffende de economische werkloosheid, de kredietverzekering, de
terugvordering van de BTW en de energiekosten. terugvordering van de BTW en de energiekosten.
De sociale partners bevestigen van hun kant dat ze de onderdelen van De sociale partners bevestigen van hun kant dat ze de onderdelen van
het schema van de bemiddelaar waarvoor zij in de eerste plaats het schema van de bemiddelaar waarvoor zij in de eerste plaats
verantwoordelijkheid dragen, zullen honoreren. In het licht van de verantwoordelijkheid dragen, zullen honoreren. In het licht van de
komende onderhandelingen komen de sociale partners het volgende komende onderhandelingen komen de sociale partners het volgende
overeen : overeen :
- De wet van 26 juli 1996 tot bevordering van de werkgelegenheid en - De wet van 26 juli 1996 tot bevordering van de werkgelegenheid en
tot preventieve vrijwaring van het concurrentievermogen vrijwaart de tot preventieve vrijwaring van het concurrentievermogen vrijwaart de
indexering en de baremieke verhogingen. Uitzonderlijk is voor de jaren indexering en de baremieke verhogingen. Uitzonderlijk is voor de jaren
2009-2010 een "netto"-aanpak (dit wil zeggen zonder bijkomende lasten 2009-2010 een "netto"-aanpak (dit wil zeggen zonder bijkomende lasten
van welke aard ook voor de werkgevers) van toepassing. Voor de jaren van welke aard ook voor de werkgevers) van toepassing. Voor de jaren
2009-2010 komen de sociale partners dus overeen om de 2009-2010 komen de sociale partners dus overeen om de
onderhandelingsenveloppe vast te leggen op maximaal 250 EUR per onderhandelingsenveloppe vast te leggen op maximaal 250 EUR per
werknemer op kruissnelheid, boven op de toepassing van het werknemer op kruissnelheid, boven op de toepassing van het
loonindexeringsmechanisme en de baremieke verhogingen. Voor 2009 mag loonindexeringsmechanisme en de baremieke verhogingen. Voor 2009 mag
reeds maximaal 125 EUR toegekend worden, hetzij aan te rekenen op dit reeds maximaal 125 EUR toegekend worden, hetzij aan te rekenen op dit
bedrag, hetzij éénmalig. bedrag, hetzij éénmalig.
- Om de invulling van dit bedrag naar nettokoopkracht voor de - Om de invulling van dit bedrag naar nettokoopkracht voor de
werknemers te faciliteren, komen de sociale partners overeen om samen werknemers te faciliteren, komen de sociale partners overeen om samen
met de regering de volgende afspraken tegen 1 februari 2009 te met de regering de volgende afspraken tegen 1 februari 2009 te
concretiseren : concretiseren :
- een verhoging van het maximum faciaal tarief van de maaltijdscheque - een verhoging van het maximum faciaal tarief van de maaltijdscheque
met 1 EUR (van 6 naar 7 EUR), zonder dat het huidige personnlijk met 1 EUR (van 6 naar 7 EUR), zonder dat het huidige personnlijk
aandeel van de werknemer (met name 1,09 EUR) verhoogd wordt. aandeel van de werknemer (met name 1,09 EUR) verhoogd wordt.
Tegelijkertijd wordt voorzien dat de werkgever 1 EUR per Tegelijkertijd wordt voorzien dat de werkgever 1 EUR per
maaltijdcheque op fiscaal gebied kan inbrengen als aftrekbare kost; maaltijdcheque op fiscaal gebied kan inbrengen als aftrekbare kost;
- een verhoging van het grensbedrag voor de mobiliteitsvergoeding in - een verhoging van het grensbedrag voor de mobiliteitsvergoeding in
gebruik in bedrijfstakken waar de werkplaats niet vast bepaald is, tot gebruik in bedrijfstakken waar de werkplaats niet vast bepaald is, tot
0,1316 EUR per kilometer; 0,1316 EUR per kilometer;
- de uitwerking van een regeling van vrijstelling, voor werkgever en - de uitwerking van een regeling van vrijstelling, voor werkgever en
werknemer, van belastingen en sociale bijdragen bij de toekenning van werknemer, van belastingen en sociale bijdragen bij de toekenning van
"groene cheques" (genaamd eco-cheques) bestemd voor de aankoop van "groene cheques" (genaamd eco-cheques) bestemd voor de aankoop van
ecologische producten en diensten. ecologische producten en diensten.
De totale kost van een aanpassing van de sectorale minimumbarema's De totale kost van een aanpassing van de sectorale minimumbarema's
alsook van de overloopeffecten op sector- of bedrijfsniveau van een alsook van de overloopeffecten op sector- of bedrijfsniveau van een
verhoging van de tussenkomst van de werkgever in trein-, tram-, metro- verhoging van de tussenkomst van de werkgever in trein-, tram-, metro-
of busabonnementen naar andere vervoerswijzen toe (zie hierna), zal op of busabonnementen naar andere vervoerswijzen toe (zie hierna), zal op
de genoemde afgesproken onderhandelingsenveloppe geïmputeerd worden. de genoemde afgesproken onderhandelingsenveloppe geïmputeerd worden.
- De sociale partners komen overeen om collectieve arbeidsovereenkomst - De sociale partners komen overeen om collectieve arbeidsovereenkomst
nr. 19 te wijzigen teneinde de maximale tussenkomst door de werkgever nr. 19 te wijzigen teneinde de maximale tussenkomst door de werkgever
in een trein-, tram-, metro- of busabonnement (gemeenschappelijk in een trein-, tram-, metro- of busabonnement (gemeenschappelijk
openbaar vervoer) op 1 februari 2009 te verhogen tot 75 pct. De aldus openbaar vervoer) op 1 februari 2009 te verhogen tot 75 pct. De aldus
verhoogde tussenkomst zal tegelijkertijd worden omgezet in een tabel verhoogde tussenkomst zal tegelijkertijd worden omgezet in een tabel
met forfaitaire bedragen. Deze forfaits zullen gelden voor 2009 en met forfaitaire bedragen. Deze forfaits zullen gelden voor 2009 en
2010, zonder dat ze geïndexeerd worden. Nadien zal tweejaarlijks 2010, zonder dat ze geïndexeerd worden. Nadien zal tweejaarlijks
worden onderhandeld over een aanpassing van deze forfaits. worden onderhandeld over een aanpassing van deze forfaits.
De sociale partners vragen dat de koninklijke besluiten genomen in De sociale partners vragen dat de koninklijke besluiten genomen in
uitvoering van de wet van 27 juli 1962 met deze tabel in uitvoering van de wet van 27 juli 1962 met deze tabel in
overeenstemming worden gebracht. overeenstemming worden gebracht.
Eventuele overloopeffecten van deze maatregel op andere tussenkomsten Eventuele overloopeffecten van deze maatregel op andere tussenkomsten
voor woon-werkverkeer moeten, zoals hoger reeds aangegeven, worden voor woon-werkverkeer moeten, zoals hoger reeds aangegeven, worden
aangerekend op de afgesproken onderhandelingsenveloppe. aangerekend op de afgesproken onderhandelingsenveloppe.
De volgende bestaande afspraken worden voor 2009-2010 verlengd : De volgende bestaande afspraken worden voor 2009-2010 verlengd :
- de bijzondere brugpensioenregelingen (20 jaar nachtarbeid, - de bijzondere brugpensioenregelingen (20 jaar nachtarbeid,
verminderde arbeidsgeschiktheid in de bouwsector, en het halftijdse verminderde arbeidsgeschiktheid in de bouwsector, en het halftijdse
brugpensioen); brugpensioen);
- de werkgeversbijdrage van 0,10 pct. voor de inspanningen ten - de werkgeversbijdrage van 0,10 pct. voor de inspanningen ten
voordele van de personen die behoren tot risicogroepen; voordele van de personen die behoren tot risicogroepen;
- de werkgeversbijdrage van 0,05 pct. voor de financiering van het - de werkgeversbijdrage van 0,05 pct. voor de financiering van het
plan inzake de actieve begeleiding en opvolging van werklozen; plan inzake de actieve begeleiding en opvolging van werklozen;
- het systeem van de innovatiepremie; - het systeem van de innovatiepremie;
- de vrijstelling van de startbaanverplichting indien de sector een - de vrijstelling van de startbaanverplichting indien de sector een
werkgeversbijdrage van 0,15 pct. voorziet voor risicogroepen; werkgeversbijdrage van 0,15 pct. voorziet voor risicogroepen;
- collectieve arbeidsovereenkomst nr. 92 (brugpensioen lange - collectieve arbeidsovereenkomst nr. 92 (brugpensioen lange
loopbanen); loopbanen);
- de financiering en verduurzaming van de overheidstussenkomst in het - de financiering en verduurzaming van de overheidstussenkomst in het
kader van het 80/20-systeem (tussenkomst werkgever in de kosten voor kader van het 80/20-systeem (tussenkomst werkgever in de kosten voor
openbaar vervoer in het woon-werkverkeer via een overeenkomst derde openbaar vervoer in het woon-werkverkeer via een overeenkomst derde
betaler), met een open enveloppe. betaler), met een open enveloppe.
- De werknemers- en werkgeversorganisaties, die dit akkoord - De werknemers- en werkgeversorganisaties, die dit akkoord
ondertekenen, bevestigen hun gemeenschappelijke wil om alle bepalingen ondertekenen, bevestigen hun gemeenschappelijke wil om alle bepalingen
van het onderhavige akkoord te doen naleven. van het onderhavige akkoord te doen naleven.
- Partijen komen uitdrukkelijk overeen dat de volgende bijlagen - Partijen komen uitdrukkelijk overeen dat de volgende bijlagen
integraal deel uitmaken van dit akkoord en dat ze de partijen binden integraal deel uitmaken van dit akkoord en dat ze de partijen binden
op dezelfde wijze als het akkoord zelf : op dezelfde wijze als het akkoord zelf :
1. Vereenvoudiging banenplannen; 1. Vereenvoudiging banenplannen;
2. Lastenverlagingen en herverdeling sociale lasten; 2. Lastenverlagingen en herverdeling sociale lasten;
3. Invulling van de enveloppe welvaartsvastheid sociale uitkeringen; 3. Invulling van de enveloppe welvaartsvastheid sociale uitkeringen;
4. Antwoord op de regeringsvraag inzake tijdskrediet. 4. Antwoord op de regeringsvraag inzake tijdskrediet.
Gezien om te worden gevoegd bij het koninklijk besluit van 10 november Gezien om te worden gevoegd bij het koninklijk besluit van 10 november
2009. 2009.
De Vice-Eerste Minister De Vice-Eerste Minister
en Minister van Werk en Gelijke Kansen, belast met het Migratie- en en Minister van Werk en Gelijke Kansen, belast met het Migratie- en
asielbeleid, asielbeleid,
Mevr. J. MILQUET Mevr. J. MILQUET
Bijlage 2 aan de collectieve arbeidsovereenkomst gesloten op 1 april Bijlage 2 aan de collectieve arbeidsovereenkomst gesloten op 1 april
2009 gesloten in het Paritair Comité voor de scheikundige nijverheid 2009 gesloten in het Paritair Comité voor de scheikundige nijverheid
betreffende het nationaal akkoord 2009-2010 voor arbeiders betreffende het nationaal akkoord 2009-2010 voor arbeiders
Accord national 2009-2010 pour ouvriers - Nationaal akkoord 2009-2010 Accord national 2009-2010 pour ouvriers - Nationaal akkoord 2009-2010
voor arbeiders voor arbeiders
Hausse salariale Hausse salariale
récurrente 0,10 EUR récurrente 0,10 EUR
Recurrente Recurrente
loonsverhoging loonsverhoging
Eco-chèque Eco-chèque
unique 250 EUR unique 250 EUR
Eenmalige ecocheque Eenmalige ecocheque
250 EUR 250 EUR
Si adhésion Si adhésion
au 2e pilier au 2e pilier
Indien aansluiting Indien aansluiting
2e pijler 2e pijler
Impact cct 2011 - 2010 Impact cct 2011 - 2010
Impact cao 2011-2010 Impact cao 2011-2010
Ja/Oui Ja/Oui
Neen/Non Neen/Non
Non conventionnés/Niet geconventioneerden Non conventionnés/Niet geconventioneerden
Salaire minimum/ Minimumloon Salaire minimum/ Minimumloon
(+ max 0,10 EUR) (+ max 0,10 EUR)
X X
X X
Autres/Andere Autres/Andere
X X
X X
Conventionnés/Geconventioneerden Conventionnés/Geconventioneerden
Salaire minimum/ Minimumloon Salaire minimum/ Minimumloon
(+ max 0,10 EUR) (+ max 0,10 EUR)
Autres/Andere Autres/Andere
X X
X X
Si avantage unique entre/Indien éénmalig voordeel tussen Si avantage unique entre/Indien éénmalig voordeel tussen
0 EUR et/en 250 EUR 0 EUR et/en 250 EUR
X X
(solde/saldo (solde/saldo
jusque/tot jusque/tot
250) 250)
Si avantage unique/Indien éénmalig voordeel = 250 EUR Si avantage unique/Indien éénmalig voordeel = 250 EUR
X X
Si avantage récurrent entre/ Indien recurrent voordeel tussen Si avantage récurrent entre/ Indien recurrent voordeel tussen
0 EUR et/en 250 EUR 0 EUR et/en 250 EUR
X X
(solde/saldo (solde/saldo
jusque/tot jusque/tot
250) 250)
Si avantage récurrent/Indien recurrent voordeel = 250 EUR Si avantage récurrent/Indien recurrent voordeel = 250 EUR
X X
Accord national 2009-2010 pour ouvriers - Nationaal akkoord 2009-2010 Accord national 2009-2010 pour ouvriers - Nationaal akkoord 2009-2010
voor arbeiders voor arbeiders
Hausse salariale Hausse salariale
récurrente 0,10 EUR récurrente 0,10 EUR
Recurrente Recurrente
loonsverhoging loonsverhoging
Eco-chèque unique 250 EUR Eco-chèque unique 250 EUR
Eenmalige ecocheque Eenmalige ecocheque
250 EUR 250 EUR
Si opting out Si opting out
Indien opting out Indien opting out
Impact cct 2011 - 2010 Impact cct 2011 - 2010
Impact cao 2011-2010 Impact cao 2011-2010
Ja/Oui Ja/Oui
Neen/Non Neen/Non
Non conventionnés/Niet geconventioneerden Non conventionnés/Niet geconventioneerden
Salaire minimum/ Minimumloon Salaire minimum/ Minimumloon
(+ max 0,10 EUR) (+ max 0,10 EUR)
X X
X X
Autres/Andere Autres/Andere
X X
X X
Conventionnés/Geconventioneerden Conventionnés/Geconventioneerden
Salaire minimum/ Minimumloon Salaire minimum/ Minimumloon
(+ max 0,10 EUR) (+ max 0,10 EUR)
X X
Autres/Andere Autres/Andere
Si avantage unique entre/Indien éénmalig voordeel tussen Si avantage unique entre/Indien éénmalig voordeel tussen
0 EUR et/en 250 EUR 0 EUR et/en 250 EUR
X X
Si avantage unique/Indien éénmalig voordeel = 250 EUR Si avantage unique/Indien éénmalig voordeel = 250 EUR
X X
Si avantage récurrent entre/ Indien recurrent voordeel tussen Si avantage récurrent entre/ Indien recurrent voordeel tussen
0 EUR et/en 250 EUR 0 EUR et/en 250 EUR
X X
Si avantage récurrent/Indien recurrent voordeel = 250 EUR Si avantage récurrent/Indien recurrent voordeel = 250 EUR
X X
Gezien om te worden gevoegd bij het koninklijk besluit van 10 november Gezien om te worden gevoegd bij het koninklijk besluit van 10 november
2009. 2009.
De Vice-Eerste Minister De Vice-Eerste Minister
en Minister van Werk en Gelijke Kansen, belast met het Migratie- en en Minister van Werk en Gelijke Kansen, belast met het Migratie- en
asielbeleid, asielbeleid,
Mevr. J. MILQUET Mevr. J. MILQUET
^