Etaamb.openjustice.be
Meertalige weergave van Koninklijk Besluit van 10/03/2015
← Terug naar "Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 6 februari 2014, gesloten in het Paritair Subcomité voor het bedrijf der kalksteengroeven, cementfabrieken en kalkovens van het administratief arrondissement Doornik, betreffende de invoering van een conventioneel stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag op 56 jaar "
Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 6 februari 2014, gesloten in het Paritair Subcomité voor het bedrijf der kalksteengroeven, cementfabrieken en kalkovens van het administratief arrondissement Doornik, betreffende de invoering van een conventioneel stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag op 56 jaar Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 6 februari 2014, gesloten in het Paritair Subcomité voor het bedrijf der kalksteengroeven, cementfabrieken en kalkovens van het administratief arrondissement Doornik, betreffende de invoering van een conventioneel stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag op 56 jaar
FEDERALE OVERHEIDSDIENST WERKGELEGENHEID, ARBEID EN SOCIAAL OVERLEG FEDERALE OVERHEIDSDIENST WERKGELEGENHEID, ARBEID EN SOCIAAL OVERLEG
10 MAART 2015. - Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt 10 MAART 2015. - Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt
verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 6 februari 2014, verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 6 februari 2014,
gesloten in het Paritair Subcomité voor het bedrijf der gesloten in het Paritair Subcomité voor het bedrijf der
kalksteengroeven, cementfabrieken en kalkovens van het administratief kalksteengroeven, cementfabrieken en kalkovens van het administratief
arrondissement Doornik, betreffende de invoering van een conventioneel arrondissement Doornik, betreffende de invoering van een conventioneel
stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag op 56 jaar (1) stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag op 56 jaar (1)
FILIP, Koning der Belgen, FILIP, Koning der Belgen,
Aan allen die nu zijn en hierna wezen zullen, Onze Groet. Aan allen die nu zijn en hierna wezen zullen, Onze Groet.
Gelet op de wet van 5 december 1968 betreffende de collectieve Gelet op de wet van 5 december 1968 betreffende de collectieve
arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités, inzonderheid op artikel arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités, inzonderheid op artikel
28; 28;
Gelet op het verzoek van het Paritair Subcomité voor het bedrijf der Gelet op het verzoek van het Paritair Subcomité voor het bedrijf der
kalksteengroeven, cementfabrieken en kalkovens van het administratief kalksteengroeven, cementfabrieken en kalkovens van het administratief
arrondissement Doornik; arrondissement Doornik;
Op de voordracht van de Minister van Werk, Op de voordracht van de Minister van Werk,
Hebben Wij besloten en besluiten Wij : Hebben Wij besloten en besluiten Wij :

Artikel 1.Algemeen verbindend wordt verklaard de als bijlage

Artikel 1.Algemeen verbindend wordt verklaard de als bijlage
overgenomen collectieve arbeidsovereenkomst van 6 februari 2014, overgenomen collectieve arbeidsovereenkomst van 6 februari 2014,
gesloten in het Paritair Subcomité voor het bedrijf der gesloten in het Paritair Subcomité voor het bedrijf der
kalksteengroeven, cementfabrieken en kalkovens van het administratief kalksteengroeven, cementfabrieken en kalkovens van het administratief
arrondissement Doornik, betreffende de invoering van een conventioneel arrondissement Doornik, betreffende de invoering van een conventioneel
stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag op 56 jaar. stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag op 56 jaar.

Art. 2.De minister bevoegd voor Werk is belast met de uitvoering van

Art. 2.De minister bevoegd voor Werk is belast met de uitvoering van
dit besluit. dit besluit.
Gegeven te Brussel, 10 maart 2015. Gegeven te Brussel, 10 maart 2015.
FILIP FILIP
Van Koningswege : Van Koningswege :
De Minister van Werk, De Minister van Werk,
K. PEETERS K. PEETERS
_______ _______
Nota Nota
(1) Verwijzing naar het Belgisch Staatsblad : (1) Verwijzing naar het Belgisch Staatsblad :
Wet van 5 december 1968, Belgisch Staatsblad van 15 januari 1969. Wet van 5 december 1968, Belgisch Staatsblad van 15 januari 1969.
Vertaling Vertaling
Bijlage Bijlage
Paritair Subcomité voor het bedrijf der kalksteengroeven, Paritair Subcomité voor het bedrijf der kalksteengroeven,
cementfabrieken en kalkovens van het administratief arrondissement cementfabrieken en kalkovens van het administratief arrondissement
Doornik Doornik
Collectieve arbeidsovereenkomst van 6 februari 2014 Collectieve arbeidsovereenkomst van 6 februari 2014
Invoering van een conventioneel stelsel van werkloosheid met Invoering van een conventioneel stelsel van werkloosheid met
bedrijfstoeslag op 56 jaar (Overeenkomst geregistreerd op 7 juli 2014 bedrijfstoeslag op 56 jaar (Overeenkomst geregistreerd op 7 juli 2014
onder het nummer 122041/CO/102.07) onder het nummer 122041/CO/102.07)
HOOFDSTUK I. - Toepassingsgebied HOOFDSTUK I. - Toepassingsgebied

Artikel 1.Deze collectieve arbeidsovereenkomst is van toepassing op

Artikel 1.Deze collectieve arbeidsovereenkomst is van toepassing op
de werkgevers en op de werknemers van de ondernemingen die ressorteren de werkgevers en op de werknemers van de ondernemingen die ressorteren
onder het Paritair Subcomité voor het bedrijf der kalksteengroeven, onder het Paritair Subcomité voor het bedrijf der kalksteengroeven,
cementfabrieken en kalkovens van het administratief arrondissement cementfabrieken en kalkovens van het administratief arrondissement
Doornik. Doornik.
Onder "werknemers" worden de arbeiders en de arbeidsters verstaan. Onder "werknemers" worden de arbeiders en de arbeidsters verstaan.
HOOFDSTUK II. - Bepalingen HOOFDSTUK II. - Bepalingen

Art. 2.Deze collectieve arbeidsovereenkomst verwijst naar de

Art. 2.Deze collectieve arbeidsovereenkomst verwijst naar de
collectieve arbeidsovereenkomst nr. 106 gesloten op 28 maart 2013 in collectieve arbeidsovereenkomst nr. 106 gesloten op 28 maart 2013 in
de Nationale Arbeidsraad. de Nationale Arbeidsraad.

Art. 3.Zonder afbreuk te doen aan de bepalingen van het koninklijk

Art. 3.Zonder afbreuk te doen aan de bepalingen van het koninklijk
besluit van 3 mei 2007 tot regeling van het stelsel van werkloosheid besluit van 3 mei 2007 tot regeling van het stelsel van werkloosheid
met bedrijfstoeslag (Belgisch Staatsblad van 8 juni 2007), wordt het met bedrijfstoeslag (Belgisch Staatsblad van 8 juni 2007), wordt het
principe van de toepassing van een stelsel van werkloosheid met principe van de toepassing van een stelsel van werkloosheid met
bedrijfstoeslag toegestaan in deze sector voor het personeel dat bedrijfstoeslag toegestaan in deze sector voor het personeel dat
opteert voor deze formule en dat de leeftijd van 56 jaar heeft bereikt opteert voor deze formule en dat de leeftijd van 56 jaar heeft bereikt
tussen 1 januari 2014 en 31 december 2014. tussen 1 januari 2014 en 31 december 2014.

Art. 4.a) De brugpensioenleeftijd van de werknemers die een

Art. 4.a) De brugpensioenleeftijd van de werknemers die een
beroepsverleden van 33 jaar als loontrekkende kunnen bewijzen, beroepsverleden van 33 jaar als loontrekkende kunnen bewijzen,
berekend overeenkomstig artikel 114, § 4, tweede lid van het berekend overeenkomstig artikel 114, § 4, tweede lid van het
koninklijk besluit van 25 november 1991 houdende de koninklijk besluit van 25 november 1991 houdende de
werkloosheidsreglementering, wordt op 56 jaar gebracht vanaf 1 januari werkloosheidsreglementering, wordt op 56 jaar gebracht vanaf 1 januari
2011. 2011.
b) Voor de modaliteiten die van toepassing zijn op deze b) Voor de modaliteiten die van toepassing zijn op deze
beroepsloopbaan, is de gelijkstelling van de periodes van volledige beroepsloopbaan, is de gelijkstelling van de periodes van volledige
werkloosheid beperkt tot een maximum van 5 jaar. werkloosheid beperkt tot een maximum van 5 jaar.

Art. 5.De toepassing van de diverse bepalingen vastgesteld in de

Art. 5.De toepassing van de diverse bepalingen vastgesteld in de
voornoemde artikelen 3 en 4 is echter onderworpen aan de volgende voornoemde artikelen 3 en 4 is echter onderworpen aan de volgende
voorwaarden : voorwaarden :
a) het stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag op 56 jaar zal a) het stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag op 56 jaar zal
worden toegekend voor zover de werknemer een beroepsverleden van 33 worden toegekend voor zover de werknemer een beroepsverleden van 33
jaar kan bewijzen, gelijkgestelde periodes inbegrepen, en ten minste jaar kan bewijzen, gelijkgestelde periodes inbegrepen, en ten minste
20 jaar heeft gewerkt in een ploegenstelsel met nachtarbeid zoals 20 jaar heeft gewerkt in een ploegenstelsel met nachtarbeid zoals
bepaald in artikel 1 van de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 46, bepaald in artikel 1 van de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 46,
gesloten op 23 maart 1990 in de Nationale Arbeidsraad, algemeen gesloten op 23 maart 1990 in de Nationale Arbeidsraad, algemeen
verbindend verklaard bij koninklijk besluit van 10 mei 1990; verbindend verklaard bij koninklijk besluit van 10 mei 1990;
b) voor de werknemer die toetreedt tot het stelsel van werkloosheid b) voor de werknemer die toetreedt tot het stelsel van werkloosheid
met bedrijfstoeslag op 56 jaar in de omstandigheden vermeld onder a), met bedrijfstoeslag op 56 jaar in de omstandigheden vermeld onder a),
zal een aanvullende vergoeding worden toegekend tot de leeftijd van 65 zal een aanvullende vergoeding worden toegekend tot de leeftijd van 65
jaar; jaar;
c) de werknemer die recht heeft op een stelsel van werkloosheid met c) de werknemer die recht heeft op een stelsel van werkloosheid met
bedrijfstoeslag zal worden vervangen volgens de wettelijke bepalingen; bedrijfstoeslag zal worden vervangen volgens de wettelijke bepalingen;
d) de controle zal eind december 2014 worden uitgevoerd door de d) de controle zal eind december 2014 worden uitgevoerd door de
instanties van dit paritair subcomité. instanties van dit paritair subcomité.

Art. 6.In geval van vertrek in het stelsel van werkloosheid met

Art. 6.In geval van vertrek in het stelsel van werkloosheid met
bedrijfstoeslag zal de werknemer die recht heeft op een stelsel van bedrijfstoeslag zal de werknemer die recht heeft op een stelsel van
werkloosheid met bedrijfstoeslag worden vervangen in het kader van een werkloosheid met bedrijfstoeslag worden vervangen in het kader van een
arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd voor een vaste periode van 3 arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd voor een vaste periode van 3
jaar. jaar.
HOOFDSTUK III. - Gerechtigden en bedrag van de aanvullende vergoeding HOOFDSTUK III. - Gerechtigden en bedrag van de aanvullende vergoeding

Art. 7.De bedrijfstoeslag gestort aan de werknemers die voltijds

Art. 7.De bedrijfstoeslag gestort aan de werknemers die voltijds
toetreden tot het stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag wordt toetreden tot het stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag wordt
vastgesteld op 691,57 EUR bruto per maand (basis 658 EUR indexeerbaar, vastgesteld op 691,57 EUR bruto per maand (basis 658 EUR indexeerbaar,
spilindex 120,91 bereikt op 1 september 2013). spilindex 120,91 bereikt op 1 september 2013).

Art. 8.Sinds 1 juni 2011 wordt de bedrijfstoeslag gestort door de

Art. 8.Sinds 1 juni 2011 wordt de bedrijfstoeslag gestort door de
werkgevers aan de werknemers in het stelsel van werkloosheid met werkgevers aan de werknemers in het stelsel van werkloosheid met
bedrijfstoeslag geïndexeerd overeenkomstig de indexeringsregels die bedrijfstoeslag geïndexeerd overeenkomstig de indexeringsregels die
vastgesteld zijn voor de lonen van de werknemers van het bekken, en vastgesteld zijn voor de lonen van de werknemers van het bekken, en
dit, zonder verwijzing naar een globaal gewaarborgd loon. Dit nieuwe dit, zonder verwijzing naar een globaal gewaarborgd loon. Dit nieuwe
stelsel wordt ingevoerd om de indexeringsregels van de inkomsten van stelsel wordt ingevoerd om de indexeringsregels van de inkomsten van
de werknemers in het stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag te de werknemers in het stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag te
verduidelijken en te vereenvoudigen. verduidelijken en te vereenvoudigen.
In geval van vermindering van de werkloosheidsvergoedingen gestort aan In geval van vermindering van de werkloosheidsvergoedingen gestort aan
de werknemer in het stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag, de werknemer in het stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag,
verbinden de werkgevers zich ertoe om het verlies van verbinden de werkgevers zich ertoe om het verlies van
werkloosheidsvergoedingen geleden door de werknemer ten laste te werkloosheidsvergoedingen geleden door de werknemer ten laste te
nemen. nemen.

Art. 9.Zonder afbreuk te doen aan de voorwaarde volgens dewelke de

Art. 9.Zonder afbreuk te doen aan de voorwaarde volgens dewelke de
minimumleeftijd bedoeld in de artikelen 3 en 4 moet worden bereikt minimumleeftijd bedoeld in de artikelen 3 en 4 moet worden bereikt
tijdens de duur van deze collectieve arbeidsovereenkomst, kan de tijdens de duur van deze collectieve arbeidsovereenkomst, kan de
eerste dag die recht geeft op de werkloosheidsvergoeding na 31 eerste dag die recht geeft op de werkloosheidsvergoeding na 31
december 2013 vallen, als dit het gevolg is van de verlenging van de december 2013 vallen, als dit het gevolg is van de verlenging van de
opzeggingstermijn met toepassing van de artikelen 38, § 2 en 38bis van opzeggingstermijn met toepassing van de artikelen 38, § 2 en 38bis van
de wet van 3 juli 1978 betreffende de arbeidsovereenkomsten (Belgisch de wet van 3 juli 1978 betreffende de arbeidsovereenkomsten (Belgisch
Staatsblad van 22 augustus 1978). Staatsblad van 22 augustus 1978).

Art. 10.Het conventioneel stelsel van werkloosheid met

Art. 10.Het conventioneel stelsel van werkloosheid met
bedrijfstoeslag op 56 jaar is facultatief. bedrijfstoeslag op 56 jaar is facultatief.
De werkgever verbindt zich ertoe om het stelsel van werkloosheid met De werkgever verbindt zich ertoe om het stelsel van werkloosheid met
bedrijfstoeslag tijdig voor te stellen aan de werknemer die er recht bedrijfstoeslag tijdig voor te stellen aan de werknemer die er recht
op kan hebben. op kan hebben.
Zonder afbreuk te doen aan de wettelijke bepalingen zal het vertrek in Zonder afbreuk te doen aan de wettelijke bepalingen zal het vertrek in
het stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag echter drie maanden het stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag echter drie maanden
na het akkoord effectief zijn. na het akkoord effectief zijn.

Art. 11.Het vertrek in het stelsel van werkloosheid met

Art. 11.Het vertrek in het stelsel van werkloosheid met
bedrijfstoeslag wordt gelijkgesteld met een natuurlijk vertrek. bedrijfstoeslag wordt gelijkgesteld met een natuurlijk vertrek.

Art. 12.Een werknemer die een administratieve sanctie van de

Art. 12.Een werknemer die een administratieve sanctie van de
Rijksdienst voor Arbeidsvoorziening krijgt zal in geen geval enige Rijksdienst voor Arbeidsvoorziening krijgt zal in geen geval enige
compensatie kunnen eisen van zijn vroegere werkgever bovenop de compensatie kunnen eisen van zijn vroegere werkgever bovenop de
toeslag waarop hij recht had vóór de sanctie. toeslag waarop hij recht had vóór de sanctie.
HOOFDSTUK IV. - Geldigheid HOOFDSTUK IV. - Geldigheid

Art. 13.Deze collectieve arbeidsovereenkomst treedt in werking op 1

Art. 13.Deze collectieve arbeidsovereenkomst treedt in werking op 1
januari 2014 en houdt op van kracht te zijn op 31 december 2014. januari 2014 en houdt op van kracht te zijn op 31 december 2014.
Gezien om te worden gevoegd bij het koninklijk besluit van 10 maart Gezien om te worden gevoegd bij het koninklijk besluit van 10 maart
2015. 2015.
De Minister van Werk, De Minister van Werk,
K. PEETERS K. PEETERS
^