Etaamb.openjustice.be
Meertalige weergave van Koninklijk Besluit van 10/06/1998
← Terug naar "Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 7 mei 1997, gesloten in het Paritair Comité voor het tuinbouwbedrijf, betreffende de loopbaanonderbreking "
Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 7 mei 1997, gesloten in het Paritair Comité voor het tuinbouwbedrijf, betreffende de loopbaanonderbreking Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 7 mei 1997, gesloten in het Paritair Comité voor het tuinbouwbedrijf, betreffende de loopbaanonderbreking
MINISTERIE VAN TEWERKSTELLING EN ARBEID MINISTERIE VAN TEWERKSTELLING EN ARBEID
10 JUNI 1998. - Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt 10 JUNI 1998. - Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt
verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 7 mei 1997, gesloten verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 7 mei 1997, gesloten
in het Paritair Comité voor het tuinbouwbedrijf, betreffende de in het Paritair Comité voor het tuinbouwbedrijf, betreffende de
loopbaanonderbreking (1) loopbaanonderbreking (1)
ALBERT II, Koning der Belgen, ALBERT II, Koning der Belgen,
Aan allen die nu zijn en hierna wezen zullen, Onze Groet. Aan allen die nu zijn en hierna wezen zullen, Onze Groet.
Gelet op de wet van 5 december 1968 betreffende de collectieve Gelet op de wet van 5 december 1968 betreffende de collectieve
arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités, inzonderheid op artikel arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités, inzonderheid op artikel
28; 28;
Gelet op het koninklijk besluit van 6 februari 1997 tot vaststelling Gelet op het koninklijk besluit van 6 februari 1997 tot vaststelling
van een recht op onderbreking van de beroepsloopbaan in toepassing van van een recht op onderbreking van de beroepsloopbaan in toepassing van
artikel 7, § 2, 1° van de wet van 26 juli 1996 tot bevordering van de artikel 7, § 2, 1° van de wet van 26 juli 1996 tot bevordering van de
werkgelegenheid en tot preventieve vrijwaring van het werkgelegenheid en tot preventieve vrijwaring van het
concurrentievermogen, inzonderheid op artikel 2; concurrentievermogen, inzonderheid op artikel 2;
Gelet op het verzoek van het Paritair Comité voor het tuinbouwbedrijf; Gelet op het verzoek van het Paritair Comité voor het tuinbouwbedrijf;
Op de voordracht van Onze Minister van Tewerkstelling en Arbeid, Op de voordracht van Onze Minister van Tewerkstelling en Arbeid,
Hebben Wij besloten en besluiten Wij : Hebben Wij besloten en besluiten Wij :

Artikel 1.Algemeen verbindend wordt verklaard de als bijlage

Artikel 1.Algemeen verbindend wordt verklaard de als bijlage
overgenomen collectieve arbeidsovereenkomst van 7 mei 1997, gesloten overgenomen collectieve arbeidsovereenkomst van 7 mei 1997, gesloten
in het Paritair Comité voor het tuinbouwbedrijf, betreffende de in het Paritair Comité voor het tuinbouwbedrijf, betreffende de
loopbaanonderbreking. loopbaanonderbreking.

Art. 2.Onze Minister van Tewerkstelling en Arbeid is belast met de

Art. 2.Onze Minister van Tewerkstelling en Arbeid is belast met de
uitvoering van dit besluit. uitvoering van dit besluit.
Gegeven te Brussel, 10 juni 1998. Gegeven te Brussel, 10 juni 1998.
ALBERT ALBERT
Van Koningswege : Van Koningswege :
De Minister van Tewerkstelling en Arbeid, De Minister van Tewerkstelling en Arbeid,
Mevr. M. SMET Mevr. M. SMET
_______ _______
Nota Nota
(1) Verwijzingen naar het Belgisch Staatsblad : (1) Verwijzingen naar het Belgisch Staatsblad :
Wet van 5 december 1968, Belgisch Staatsblad van 15 januari 1969. Wet van 5 december 1968, Belgisch Staatsblad van 15 januari 1969.
Koninklijk besluit van 6 februari 1997, Belgisch Staatsblad van 18 Koninklijk besluit van 6 februari 1997, Belgisch Staatsblad van 18
februari 1997. februari 1997.
Bijlage Bijlage
Paritair Comité voor het tuinbouwbedrijf Paritair Comité voor het tuinbouwbedrijf
Collectieve arbeidsovereenkomst van 7 mei 1997 Collectieve arbeidsovereenkomst van 7 mei 1997
Loopbaanonderbreking (Overeenkomst geregistreerd op 16 september 1997 Loopbaanonderbreking (Overeenkomst geregistreerd op 16 september 1997
onder het nummer 44967/CO/145) onder het nummer 44967/CO/145)
Gelet op het koninklijk besluit van 6 februari 1997 tot vaststelling Gelet op het koninklijk besluit van 6 februari 1997 tot vaststelling
van een recht op onderbreking van de beroepsloopbaan in toepassing van van een recht op onderbreking van de beroepsloopbaan in toepassing van
artikel 7, § 2, 1° van de wet van 26 juli 1996 tot bevordering van de artikel 7, § 2, 1° van de wet van 26 juli 1996 tot bevordering van de
werkgelegenheid en tot preventieve vrijwaring van het werkgelegenheid en tot preventieve vrijwaring van het
concurrentievermogen, hebben de ondertekenende partijen deze concurrentievermogen, hebben de ondertekenende partijen deze
collectieve arbeidsovereenkomst gesloten. collectieve arbeidsovereenkomst gesloten.

Artikel 1.De bepalingen van deze collectieve arbeidsovereenkomst zijn

Artikel 1.De bepalingen van deze collectieve arbeidsovereenkomst zijn
van toepassing op de werkgevers die ressorteren onder het van toepassing op de werkgevers die ressorteren onder het
toepassingsgebied van het Paritair Comité voor het tuinbouwbedrijf en toepassingsgebied van het Paritair Comité voor het tuinbouwbedrijf en
op de door hen tewerkgestelde werknemers. op de door hen tewerkgestelde werknemers.

Art. 2.Deze collectieve arbeidsovereenkomst is gesloten ter

Art. 2.Deze collectieve arbeidsovereenkomst is gesloten ter
uitvoering van artikel 2, § 2, en ter uitvoering van artikel 5 van het uitvoering van artikel 2, § 2, en ter uitvoering van artikel 5 van het
koninklijk besluit van 6 februari 1997 tot vaststelling van een recht koninklijk besluit van 6 februari 1997 tot vaststelling van een recht
op onderbreking van de beroepsloopbaan in toepassing van artikel 7, § op onderbreking van de beroepsloopbaan in toepassing van artikel 7, §
2, 1° van de wet van 26 juli 1996 tot bevordering van de 2, 1° van de wet van 26 juli 1996 tot bevordering van de
werkgelegenheid en tot preventieve vrijwaring van het werkgelegenheid en tot preventieve vrijwaring van het
concurrentievermogen. concurrentievermogen.

Art. 3.De ondertekenende partijen komen overeen dat het recht op

Art. 3.De ondertekenende partijen komen overeen dat het recht op
loopbaanonderbreking of op de vermindering van de beroepsloopbaan loopbaanonderbreking of op de vermindering van de beroepsloopbaan
alleen zal gelden voor de in de sector tewerkgestelde werknemers die alleen zal gelden voor de in de sector tewerkgestelde werknemers die
in dienst zijn op een reguliere basis en met een arbeidsovereenkomst in dienst zijn op een reguliere basis en met een arbeidsovereenkomst
voor een onbepaalde duur. voor een onbepaalde duur.
Wat de werknemers betreft die in dienst zijn met een Wat de werknemers betreft die in dienst zijn met een
arbeidsovereenkomst voor een bepaalde duur, zal het recht alleen arbeidsovereenkomst voor een bepaalde duur, zal het recht alleen
kunnen ingeroepen worden voor zover de arbeidsovereenkomst afgesloten kunnen ingeroepen worden voor zover de arbeidsovereenkomst afgesloten
is voor tenminste zes maanden. is voor tenminste zes maanden.

Art. 4.In toepassing van artikel 2, § 2, 2° van het voormelde

Art. 4.In toepassing van artikel 2, § 2, 2° van het voormelde
koninklijk besluit van 6 februari 1997, komen de ondertekenende koninklijk besluit van 6 februari 1997, komen de ondertekenende
partijen overeen dat : partijen overeen dat :
- de werknemer, bedoeld in artikel 3 van deze collectieve - de werknemer, bedoeld in artikel 3 van deze collectieve
arbeidsovereenkomst, die gebruik wil maken van het recht op arbeidsovereenkomst, die gebruik wil maken van het recht op
loopbaanonderbreking of op de vermindering van de prestaties, loopbaanonderbreking of op de vermindering van de prestaties,
tenminste drie maanden vooraf aan de werkgever zijn vraag zal tenminste drie maanden vooraf aan de werkgever zijn vraag zal
meedelen. meedelen.
- bij de beoordeling van de vraag van de werknemer, de werkgever kan - bij de beoordeling van de vraag van de werknemer, de werkgever kan
vragen dat er rekening gehouden wordt met de arbeidsomstandigheden en vragen dat er rekening gehouden wordt met de arbeidsomstandigheden en
de arbeidsintensiteit in de onderneming. de arbeidsintensiteit in de onderneming.
De werkgever kan vragen dat de loopbaanonderbreking of de vermindering De werkgever kan vragen dat de loopbaanonderbreking of de vermindering
van prestaties zou uitgesteld worden. Het uitstel kan maximaal vier van prestaties zou uitgesteld worden. Het uitstel kan maximaal vier
maanden bedragen. maanden bedragen.
- bij gelijktijdige vragen uitgaande van meerdere werknemers op - bij gelijktijdige vragen uitgaande van meerdere werknemers op
hetzelfde ogenblik, er voorrang zal gegeven worden aan de werknemers hetzelfde ogenblik, er voorrang zal gegeven worden aan de werknemers
die opteren voor een loopbaanonderbreking of vermindering van de die opteren voor een loopbaanonderbreking of vermindering van de
arbeidsprestaties met de bedoeling om gezinstaken op zich te nemen of arbeidsprestaties met de bedoeling om gezinstaken op zich te nemen of
om oudere of zieke familieleden te verzorgen. om oudere of zieke familieleden te verzorgen.

Art. 5.De ondertekenende partijen bevelen aan de ondernemingen aan

Art. 5.De ondertekenende partijen bevelen aan de ondernemingen aan
dat zij in toepassing van artikel 4 van het voormelde koninklijk dat zij in toepassing van artikel 4 van het voormelde koninklijk
besluit van 6 februari 1997 zelf afspraken maken inzake de praktische besluit van 6 februari 1997 zelf afspraken maken inzake de praktische
toepassing van het recht op loopbaanonderbreking of op de vermindering toepassing van het recht op loopbaanonderbreking of op de vermindering
van de prestaties. van de prestaties.
Het is wenselijk dat de organisatieregels op ondernemingsvlak worden Het is wenselijk dat de organisatieregels op ondernemingsvlak worden
vastgelegd. vastgelegd.

Art. 6.Deze collectieve arbeidsovereenkomst heeft uitwerking met

Art. 6.Deze collectieve arbeidsovereenkomst heeft uitwerking met
ingang van 1 januari 1997 en houdt op kracht te zijn op 1 januari ingang van 1 januari 1997 en houdt op kracht te zijn op 1 januari
1999. 1999.
Gezien om te worden gevoegd bij het koninklijk besluit van 10 juni Gezien om te worden gevoegd bij het koninklijk besluit van 10 juni
1998. 1998.
De Minister van Tewerkstelling en Arbeid, De Minister van Tewerkstelling en Arbeid,
Mevr. M. SMET Mevr. M. SMET
^