Etaamb.openjustice.be
Meertalige weergave van Koninklijk Besluit van 10/06/1997
← Terug naar "Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 20 maart 1995, gesloten in het Paritair Comité voor de uitzendarbeid, tot vaststelling van een model van arbeidsreglement "
Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 20 maart 1995, gesloten in het Paritair Comité voor de uitzendarbeid, tot vaststelling van een model van arbeidsreglement Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 20 maart 1995, gesloten in het Paritair Comité voor de uitzendarbeid, tot vaststelling van een model van arbeidsreglement
MINISTERIE VAN TEWERKSTELLING EN ARBEID MINISTERIE VAN TEWERKSTELLING EN ARBEID
10 JUNI 1997. Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt 10 JUNI 1997. Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt
verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 20 maart 1995, verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 20 maart 1995,
gesloten in het Paritair Comité voor de uitzendarbeid, tot gesloten in het Paritair Comité voor de uitzendarbeid, tot
vaststelling van een model van arbeidsreglement (1) vaststelling van een model van arbeidsreglement (1)
ALBERT II, Koning der Belgen, ALBERT II, Koning der Belgen,
Aan allen die nu zijn en hierna wezen zullen, Onze Groet. Aan allen die nu zijn en hierna wezen zullen, Onze Groet.
Gelet op de wet van 5 december 1968 betreffende de collectieve Gelet op de wet van 5 december 1968 betreffende de collectieve
arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités, inzonderheid op artikel arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités, inzonderheid op artikel
28; 28;
Gelet op het verzoek van het Paritair Comité voor de uitzendarbeid; Gelet op het verzoek van het Paritair Comité voor de uitzendarbeid;
Op de voordracht van Onze Minister van Tewerkstelling en Arbeid, Op de voordracht van Onze Minister van Tewerkstelling en Arbeid,
Hebben Wij besloten en besluiten Wij : Hebben Wij besloten en besluiten Wij :

Artikel 1.. Algemeen verbindend wordt verklaard de als bijlage

Artikel 1.. Algemeen verbindend wordt verklaard de als bijlage
overgenomen collectieve arbeidsovereenkomst van 20 maart 1995, overgenomen collectieve arbeidsovereenkomst van 20 maart 1995,
gesloten in het Paritair Comité voor de uitzendarbeid, tot gesloten in het Paritair Comité voor de uitzendarbeid, tot
vaststelling van een model van arbeidsreglement. vaststelling van een model van arbeidsreglement.

Art. 2.Onze Minister van Tewerkstelling en Arbeid is belast met de

Art. 2.Onze Minister van Tewerkstelling en Arbeid is belast met de
uitvoering van dit besluit. uitvoering van dit besluit.
Gegeven te Brussel, 10 juni 1997. Gegeven te Brussel, 10 juni 1997.
ALBERT ALBERT
Van Koningswege : Van Koningswege :
De Minister van Tewerkstelling en Arbeid, De Minister van Tewerkstelling en Arbeid,
Mevr. M. SMET Mevr. M. SMET
Bijlage Bijlage
Paritair Comité voor de uitzendarbeid Paritair Comité voor de uitzendarbeid
Collectieve arbeidsovereenkomst van 20 maart 1995 Collectieve arbeidsovereenkomst van 20 maart 1995
Model van arbeidsreglement Model van arbeidsreglement
(Overeenkomst geregistreerd op 30 mei 1995 (Overeenkomst geregistreerd op 30 mei 1995
onder het nummer 37976/CO/322) onder het nummer 37976/CO/322)

Artikel 1.Deze collectieve arbeidsovereenkomst is van toepassing op :

Artikel 1.Deze collectieve arbeidsovereenkomst is van toepassing op :
a) de uitzendbureaus, bedoeld bij artikel 7, 1° van de wet van 24 juli a) de uitzendbureaus, bedoeld bij artikel 7, 1° van de wet van 24 juli
1987 betreffende de tijdelijke arbeid, de uitzendarbeid en het ter 1987 betreffende de tijdelijke arbeid, de uitzendarbeid en het ter
beschikking stellen van werknemers ten behoeve van gebruikers; beschikking stellen van werknemers ten behoeve van gebruikers;
b) de uitzendkrachten, bedoeld bij artikel 7, 3° van genoemde wet van b) de uitzendkrachten, bedoeld bij artikel 7, 3° van genoemde wet van
24 juli 1987, die door deze uitzendbureaus worden tewerkgesteld. 24 juli 1987, die door deze uitzendbureaus worden tewerkgesteld.

Art. 2.Zonder afbreuk te doen aan de verplichting van iedere

Art. 2.Zonder afbreuk te doen aan de verplichting van iedere
werkgever om, conform artikel 4 van de wet van 8 april 1965 tot werkgever om, conform artikel 4 van de wet van 8 april 1965 tot
instelling van de arbeidsreglementen, een arbeidsreglement op te instelling van de arbeidsreglementen, een arbeidsreglement op te
maken, stellen de partijen bij deze collectieve arbeidsovereenkomst maken, stellen de partijen bij deze collectieve arbeidsovereenkomst
een model van arbeidsreglement op. Dit model is opgenomen in bijlage. een model van arbeidsreglement op. Dit model is opgenomen in bijlage.

Art. 3.Dit model van arbeidsreglement bevat alle verplichte

Art. 3.Dit model van arbeidsreglement bevat alle verplichte
vermeldingen opgelegd door voormelde wet van 8 april 1965, door het vermeldingen opgelegd door voormelde wet van 8 april 1965, door het
koninklijk besluit van 18 september 1992 ter bescherming van de koninklijk besluit van 18 september 1992 ter bescherming van de
werknemers tegen ongewenst sexueel gedrag op het werk en door andere werknemers tegen ongewenst sexueel gedrag op het werk en door andere
specifieke wetten. specifieke wetten.
Bijkomende vermeldingen kunnen nochtans opgenomen worden in de Bijkomende vermeldingen kunnen nochtans opgenomen worden in de
arbeidsreglementen met betrekking tot de uitzendkrachten van de arbeidsreglementen met betrekking tot de uitzendkrachten van de
individuele uitzendbureaus, voor zover rekening wordt gehouden met de individuele uitzendbureaus, voor zover rekening wordt gehouden met de
plaats van het arbeidsreglement in de hiërarchie van de rechtsbronnen plaats van het arbeidsreglement in de hiërarchie van de rechtsbronnen
inzake sociaal recht. inzake sociaal recht.

Art. 4.Deze collectieve arbeidsovereenkomst treedt in werking op 1

Art. 4.Deze collectieve arbeidsovereenkomst treedt in werking op 1
april 1995 en is gesloten voor onbepaalde duur. april 1995 en is gesloten voor onbepaalde duur.
Zij kan mits een opzeggingstermijn van drie maanden door elk van de Zij kan mits een opzeggingstermijn van drie maanden door elk van de
partijen worden opgezegd bij een ter post aangetekende brief gericht partijen worden opgezegd bij een ter post aangetekende brief gericht
aan de Voorzitter van het Paritair Comité voor de uitzendarbeid. aan de Voorzitter van het Paritair Comité voor de uitzendarbeid.
Gezien om te worden gevoegd bij het koninklijk besluit van 10 juni Gezien om te worden gevoegd bij het koninklijk besluit van 10 juni
1997. 1997.
De Minister van Tewerkstelling en Arbeid, De Minister van Tewerkstelling en Arbeid,
Mevr. M. SMET Mevr. M. SMET
Voor de raadpleging van de tabel, zie beeld Voor de raadpleging van de tabel, zie beeld
I. Algemene bepalingen I. Algemene bepalingen

Artikel 1.De bepalingen van dit arbeidsreglement zijn van toepassing

Artikel 1.De bepalingen van dit arbeidsreglement zijn van toepassing
op de arbeidsovereenkomsten voor uitzendarbeid, gesloten tussen het op de arbeidsovereenkomsten voor uitzendarbeid, gesloten tussen het
uitzendbureau en zijn uitzendkrachten (bedienden en arbeiders), zonder uitzendbureau en zijn uitzendkrachten (bedienden en arbeiders), zonder
enig onderscheid naar leeftijd, geslacht, nationaliteit, functie, duur enig onderscheid naar leeftijd, geslacht, nationaliteit, functie, duur
van de overeenkomst,... van de overeenkomst,...

Art. 2.De uitzendkracht moet het uitzendbureau alle inlichtingen

Art. 2.De uitzendkracht moet het uitzendbureau alle inlichtingen
verschaffen die noodzakelijk zijn om hem in te schrijven in het verschaffen die noodzakelijk zijn om hem in te schrijven in het
personeelsregister en voor de toepassing van de sociale en fiscale personeelsregister en voor de toepassing van de sociale en fiscale
wetgeving. wetgeving.
Elke wijziging dienaangaande moet binnen de kortste termijn aan het Elke wijziging dienaangaande moet binnen de kortste termijn aan het
uitzendbureau worden medegedeeld. uitzendbureau worden medegedeeld.
De identiteitskaart, en voor buitenlanders, de arbeidsvergunning, zijn De identiteitskaart, en voor buitenlanders, de arbeidsvergunning, zijn
steeds vereist. steeds vereist.

Art. 3.De gegevens ingezameld omtrent de persoon van de

Art. 3.De gegevens ingezameld omtrent de persoon van de
uitzendkracht, zijn bestemd om gebruikt te worden in het kader van een uitzendkracht, zijn bestemd om gebruikt te worden in het kader van een
arbeidsovereenkomst voor uitzendarbeid. Overeenkomstig de wet van 8 arbeidsovereenkomst voor uitzendarbeid. Overeenkomstig de wet van 8
december 1992 tot bescherming van de persoonlijke levenssfeer, kan de december 1992 tot bescherming van de persoonlijke levenssfeer, kan de
uitzendkracht deze gegevens opvragen en, indien nodig, laten uitzendkracht deze gegevens opvragen en, indien nodig, laten
verbeteren. Hij kan ook het centraal register raadplegen bij de verbeteren. Hij kan ook het centraal register raadplegen bij de
Commissie voor de bescherming van de persoonlijke levenssfeer. Commissie voor de bescherming van de persoonlijke levenssfeer.
II. Arbeidsduur - Uurrooster II. Arbeidsduur - Uurrooster

Art. 4.Voor de uitzendkrachten gelden de uurroosters en de bepalingen

Art. 4.Voor de uitzendkrachten gelden de uurroosters en de bepalingen
inzake arbeidsduur, die van toepassing zijn in de onderneming van de inzake arbeidsduur, die van toepassing zijn in de onderneming van de
gebruiker en zoals vermeld in zijn arbeidsreglement, bij wie de gebruiker en zoals vermeld in zijn arbeidsreglement, bij wie de
uitzendkrachten worden tewerkgesteld. uitzendkrachten worden tewerkgesteld.
III. Rustdagen - Feestdagen III. Rustdagen - Feestdagen

Art. 5.In zover de tewerkstelling van de uitzendkrachten er hen het

Art. 5.In zover de tewerkstelling van de uitzendkrachten er hen het
recht toe verleent, zijn de volgende 10 wettelijke feestdagen aan de recht toe verleent, zijn de volgende 10 wettelijke feestdagen aan de
uitzendkrachten gewaarborgd : uitzendkrachten gewaarborgd :
Nieuwjaar (1 januari) - Paasmaandag - Feest van de Arbeid (1 mei) - Nieuwjaar (1 januari) - Paasmaandag - Feest van de Arbeid (1 mei) -
O.L.H. Hemelvaart - Pinkstermaandag - Nationale Feestdag (21 juli) - O.L.H. Hemelvaart - Pinkstermaandag - Nationale Feestdag (21 juli) -
O.L.V. Hemelvaart (15 augustus) - Allerheiligen (1 november) - O.L.V. Hemelvaart (15 augustus) - Allerheiligen (1 november) -
Wapenstilstand (11 november) - Kerstmis (25 december). Wapenstilstand (11 november) - Kerstmis (25 december).
Wanneer één van deze dagen samenvalt met een zondag of een gewone Wanneer één van deze dagen samenvalt met een zondag of een gewone
inactiviteitendag in de onderneming, wordt hij vervangen door een inactiviteitendag in de onderneming, wordt hij vervangen door een
werkdag, volgens de modaliteiten voorzien door de wet. werkdag, volgens de modaliteiten voorzien door de wet.
Voor de vervangingsbepalingen van de feestdag die op een zondag valt, Voor de vervangingsbepalingen van de feestdag die op een zondag valt,
zijn de bepalingen van de gebruiker van toepassing. zijn de bepalingen van de gebruiker van toepassing.
IV. Jaarlijkse vakantie IV. Jaarlijkse vakantie

Art. 6.De uitzendkracht heeft recht op de wettelijke jaarlijkse

Art. 6.De uitzendkracht heeft recht op de wettelijke jaarlijkse
vakantie. Het uitzendbureau wordt niet gesloten wegens collectieve vakantie. Het uitzendbureau wordt niet gesloten wegens collectieve
jaarlijkse vakantie. jaarlijkse vakantie.
De wettelijke jaarlijkse vakantie wordt voor iedereen individueel De wettelijke jaarlijkse vakantie wordt voor iedereen individueel
vastgesteld door voorafgaandelijk akkoord tussen de uitzendkracht, het vastgesteld door voorafgaandelijk akkoord tussen de uitzendkracht, het
uitzendbureau en de gebruiker, rekening houdend met de behoeften van uitzendbureau en de gebruiker, rekening houdend met de behoeften van
de dienst en dit volgens de wettelijke bepalingen. de dienst en dit volgens de wettelijke bepalingen.
V. Afwezigheden ingevolge arbeidsongeschiktheid V. Afwezigheden ingevolge arbeidsongeschiktheid
wegens ziekte of ongeval wegens ziekte of ongeval

Art. 7.Bij afwezigheid wegens ziekte of ongeval (geen arbeidsongeval)

Art. 7.Bij afwezigheid wegens ziekte of ongeval (geen arbeidsongeval)
moet de uitzendkracht : moet de uitzendkracht :
a) onmiddellijk het uitzendbureau op de hoogte brengen van zijn a) onmiddellijk het uitzendbureau op de hoogte brengen van zijn
afwezigheid (bij voorbeeld per telefoon). afwezigheid (bij voorbeeld per telefoon).
b) binnen twee werkdagen (bij verzending per post geldt de postdatum b) binnen twee werkdagen (bij verzending per post geldt de postdatum
als bewijs) een medisch attest aan het uitzendbureau overhandigen. als bewijs) een medisch attest aan het uitzendbureau overhandigen.
Indien het uitzendbureau niet op de hoogte werd gebracht van de Indien het uitzendbureau niet op de hoogte werd gebracht van de
afwezigheid wegens ziekte of indien het medisch attest niet tijdig afwezigheid wegens ziekte of indien het medisch attest niet tijdig
werd overhandigd, heeft de uitzendkracht geen recht op het werd overhandigd, heeft de uitzendkracht geen recht op het
gewaarborgde loon voor alle dagen arbeidsongeschiktheid die voorafgaan gewaarborgde loon voor alle dagen arbeidsongeschiktheid die voorafgaan
aan de datum waarop het uitzendbureau werkelijk op de hoogte werd aan de datum waarop het uitzendbureau werkelijk op de hoogte werd
gebracht of aan de datum waarop het attest werd overhandigd of gebracht of aan de datum waarop het attest werd overhandigd of
verstuurd. verstuurd.
c) zich laten onderzoeken door een arts die door het uitzendbureau c) zich laten onderzoeken door een arts die door het uitzendbureau
werd aangeduid en wordt betaald. werd aangeduid en wordt betaald.
Een medisch onderzoek vindt in principe en in eerste instantie plaats Een medisch onderzoek vindt in principe en in eerste instantie plaats
in de woonplaats van de uitzendkracht of in de verblijfplaats die hij in de woonplaats van de uitzendkracht of in de verblijfplaats die hij
aan zijn uitzendbureau heeft meegedeeld. aan zijn uitzendbureau heeft meegedeeld.
Een uitzendkracht die tijdens zijn arbeidsongeschiktheid op een ander Een uitzendkracht die tijdens zijn arbeidsongeschiktheid op een ander
adres verblijft, is verplicht dit adres onmiddellijk aan zijn adres verblijft, is verplicht dit adres onmiddellijk aan zijn
uitzendbureau mee te delen. uitzendbureau mee te delen.
Indien de behandelende geneesheer en de geneesheer die door het Indien de behandelende geneesheer en de geneesheer die door het
uitzendbureau werd aangeduid, van mening verschillen, wordt een derde uitzendbureau werd aangeduid, van mening verschillen, wordt een derde
arts aangeduid door de meest gerede partij, binnen de 5 dagen na het arts aangeduid door de meest gerede partij, binnen de 5 dagen na het
laatste medisch attest. laatste medisch attest.

Art. 8.Voor elke verlenging van de arbeidsongeschiktheid moet de

Art. 8.Voor elke verlenging van de arbeidsongeschiktheid moet de
uitzendkracht of zijn mandataris het uitzendbureau verwittigen zodra uitzendkracht of zijn mandataris het uitzendbureau verwittigen zodra
deze verlenging aanvangt. Binnen de 2 daaropvolgende werkdagen vanaf deze verlenging aanvangt. Binnen de 2 daaropvolgende werkdagen vanaf
het begin van deze verlenging, moet het uitzendbureau in het bezit het begin van deze verlenging, moet het uitzendbureau in het bezit
zijn van een medisch attest waaruit blijkt dat de zijn van een medisch attest waaruit blijkt dat de
arbeidsongeschiktheid werd verlengd. arbeidsongeschiktheid werd verlengd.

Art. 9.Indien een uitzendkracht bij ziekte of ongeval niets in het

Art. 9.Indien een uitzendkracht bij ziekte of ongeval niets in het
werk heeft gesteld om zijn uitzendbureau hiervan op de hoogte te werk heeft gesteld om zijn uitzendbureau hiervan op de hoogte te
brengen, en hij geen medisch attest heeft voorgelegd dat overeenstemt brengen, en hij geen medisch attest heeft voorgelegd dat overeenstemt
met de hiervoor aangehaalde richtlijnen, zou het uitzendbureau, met de hiervoor aangehaalde richtlijnen, zou het uitzendbureau,
behalve bij overmacht, deze afwezigheid kunnen beschouwen als behalve bij overmacht, deze afwezigheid kunnen beschouwen als
werkverlating, onverminderd de appreciatie door de arbeidsrechtbank. werkverlating, onverminderd de appreciatie door de arbeidsrechtbank.
VI. Arbeidsongevallen VI. Arbeidsongevallen

Art. 10.In geval van afwezigheid wegens arbeidsongeval, gelden

Art. 10.In geval van afwezigheid wegens arbeidsongeval, gelden
dezelfde voorschriften en formaliteiten als bij een werkonderbreking dezelfde voorschriften en formaliteiten als bij een werkonderbreking
ingevolge ziekte en ongeval. ingevolge ziekte en ongeval.
De uitzendkracht die ingevolge een arbeidsongeval geneeskundige zorgen De uitzendkracht die ingevolge een arbeidsongeval geneeskundige zorgen
nodig heeft, dient zich te wenden tot : nodig heeft, dient zich te wenden tot :
Tegen arbeidsongevallen en ongevallen op de weg naar en van het werk Tegen arbeidsongevallen en ongevallen op de weg naar en van het werk
(het uitzendbureau en de gebruiker), heeft het uitzendbureau zich (het uitzendbureau en de gebruiker), heeft het uitzendbureau zich
verzekerd bij de maatschappij vermeld op de eerste pagina van dit verzekerd bij de maatschappij vermeld op de eerste pagina van dit
arbeidsreglement. De uitzendkrachten zijn gehouden de richtlijnen en arbeidsreglement. De uitzendkrachten zijn gehouden de richtlijnen en
inlichtingen verstrekt door de verzekeringsmaatschappij en het inlichtingen verstrekt door de verzekeringsmaatschappij en het
uitzendbureau op te volgen. uitzendbureau op te volgen.
Elk ongeval moet worden aangegeven op het ogenblik waarop het zich Elk ongeval moet worden aangegeven op het ogenblik waarop het zich
voordoet. voordoet.
Een ongeval op de weg van en naar het werk moet zo vlug mogelijk Een ongeval op de weg van en naar het werk moet zo vlug mogelijk
worden aangegeven, met aanduiding van plaats, tijd, omstandigheden, worden aangegeven, met aanduiding van plaats, tijd, omstandigheden,
getuigen, enz., en in elk geval binnen de 2 werkdagen. getuigen, enz., en in elk geval binnen de 2 werkdagen.
VII. Vertraging - Voortijdig vertrek - Klein verlet VII. Vertraging - Voortijdig vertrek - Klein verlet

Art. 11.Laattijdig toekomen, de onderbreking van de werkzaamheden en

Art. 11.Laattijdig toekomen, de onderbreking van de werkzaamheden en
een vroegtijdig vertrek zijn niet toegelaten voor persoonlijke een vroegtijdig vertrek zijn niet toegelaten voor persoonlijke
aangelegenheden die eveneens buiten de arbeidsuren geregeld kunnen aangelegenheden die eveneens buiten de arbeidsuren geregeld kunnen
worden. worden.

Art. 12.De uitzendkracht mag niet van zijn werk bij de gebruiker

Art. 12.De uitzendkracht mag niet van zijn werk bij de gebruiker
afwezig blijven zonder vooraf hiervoor toelating te hebben gevraagd afwezig blijven zonder vooraf hiervoor toelating te hebben gevraagd
aan het uitzendbureau. aan het uitzendbureau.
Een uitzendkracht die zonder toestemming afwezig blijft van zijn werk, Een uitzendkracht die zonder toestemming afwezig blijft van zijn werk,
verliest het recht op zijn loon voor de uren die hij niet presteerde. verliest het recht op zijn loon voor de uren die hij niet presteerde.
Hij kan bovendien sancties oplopen die voorzien werden in onderhavig Hij kan bovendien sancties oplopen die voorzien werden in onderhavig
arbeidsreglement. arbeidsreglement.

Art. 13.Indien een uitzendkracht zich met vertraging aanbiedt of niet

Art. 13.Indien een uitzendkracht zich met vertraging aanbiedt of niet
op zijn werk aankomt omwille van een feit dat zich voordeed op de weg op zijn werk aankomt omwille van een feit dat zich voordeed op de weg
naar zijn arbeidsplaats en dat losstaat van zijn wil, moet hij hiervan naar zijn arbeidsplaats en dat losstaat van zijn wil, moet hij hiervan
onmiddellijk het uitzendbureau verwittigen. onmiddellijk het uitzendbureau verwittigen.
Hij behoudt het gewone loon voor deze afwezigheid wanneer hij de reden Hij behoudt het gewone loon voor deze afwezigheid wanneer hij de reden
van zijn vertraging of van zijn afwezigheid aantoont. van zijn vertraging of van zijn afwezigheid aantoont.

Art. 14.De uitzendkracht heeft het recht van zijn werk afwezig te

Art. 14.De uitzendkracht heeft het recht van zijn werk afwezig te
blijven met behoud van zijn normale loon, naar aanleiding van blijven met behoud van zijn normale loon, naar aanleiding van
bijzondere familiale gebeurtenissen, voor het vervullen van bijzondere familiale gebeurtenissen, voor het vervullen van
burgerrechterlijke taken of zendingen en voor het persoonlijk burgerrechterlijke taken of zendingen en voor het persoonlijk
verschijnen voor een rechtbank onder dezelfde voorwaarden die van verschijnen voor een rechtbank onder dezelfde voorwaarden die van
toepassing zijn op het vast personeel van de gebruiker. toepassing zijn op het vast personeel van de gebruiker.
VIII. Afwezigheid om dwingende redenen VIII. Afwezigheid om dwingende redenen

Art. 15.De reglementering inzake de afwezigheid om dwingende redenen,

Art. 15.De reglementering inzake de afwezigheid om dwingende redenen,
die van toepassing is in de onderneming van de gebruiker of in diens die van toepassing is in de onderneming van de gebruiker of in diens
sector geldt voor de uitzendkrachten. Indien er geen bijzondere sector geldt voor de uitzendkrachten. Indien er geen bijzondere
bepalingen voorzien werden in de onderneming van de gebruiker of in bepalingen voorzien werden in de onderneming van de gebruiker of in
diens sector, dan gelden voor de uitzendkrachten eveneens de diens sector, dan gelden voor de uitzendkrachten eveneens de
bepalingen van de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 45. bepalingen van de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 45.
IX. Loon IX. Loon

Art. 16.Het loon van de uitzendkracht is gelijk aan dat waarop hij

Art. 16.Het loon van de uitzendkracht is gelijk aan dat waarop hij
recht zou hebben als hij vast aangeworven zou worden door de gebruiker recht zou hebben als hij vast aangeworven zou worden door de gebruiker
(uurloon, premies,...). (uurloon, premies,...).
Het loon wordt bepaald door de nationale, sectoriële of Het loon wordt bepaald door de nationale, sectoriële of
ondernemingsbarema's die gelden in de onderneming van de gebruiker. ondernemingsbarema's die gelden in de onderneming van de gebruiker.

Art. 17.Het loon van de uitzendkracht wordt wekelijks berekend en

Art. 17.Het loon van de uitzendkracht wordt wekelijks berekend en
wordt ten laatste de 8e werkdag volgend op de overdracht van het wordt ten laatste de 8e werkdag volgend op de overdracht van het
prestatieblad door de uitzendkracht, uitbetaald. prestatieblad door de uitzendkracht, uitbetaald.
Het prestatieblad, dat de gepresteerde uren van de voorbije week Het prestatieblad, dat de gepresteerde uren van de voorbije week
weergeeft, wordt door de uitzendkracht aan het uitzendbureau weergeeft, wordt door de uitzendkracht aan het uitzendbureau
overhandigd ten laatste op................ overhandigd ten laatste op................
Voor de uitzendkrachten waarvan het loon gedeeltelijk geregeld wordt Voor de uitzendkrachten waarvan het loon gedeeltelijk geregeld wordt
door voorschotten en waarvan het definitief saldo later geregeld door voorschotten en waarvan het definitief saldo later geregeld
wordt, moet dit saldo betaald worden binnen de acht werkdagen volgend wordt, moet dit saldo betaald worden binnen de acht werkdagen volgend
op het einde van de afsluiting van de betalingsperiode, op voorwaarde op het einde van de afsluiting van de betalingsperiode, op voorwaarde
dat de prestatiebladen op die periode betrekking hebbend, afgegeven dat de prestatiebladen op die periode betrekking hebbend, afgegeven
worden binnen de termijnen voorzien door het arbeidsreglement. De 8 worden binnen de termijnen voorzien door het arbeidsreglement. De 8
werkdagen mogen op 12 gebracht worden wanneer de voorschotten 98 pct. werkdagen mogen op 12 gebracht worden wanneer de voorschotten 98 pct.
van de netto bezoldiging bedragen. van de netto bezoldiging bedragen.

Art. 18.De betaling van het loon gebeurt :

Art. 18.De betaling van het loon gebeurt :
a) in de hand a) in de hand
b) per overschrijving op een bankrekening b) per overschrijving op een bankrekening
c) per circulaire cheque c) per circulaire cheque
d) per postassignatie. d) per postassignatie.
De uitzendkracht wordt, mits zijn schriftelijk akkoord, uitbetaald met De uitzendkracht wordt, mits zijn schriftelijk akkoord, uitbetaald met
giraal geld. Elke uitzendkracht dient hiertoe het nummer van zijn giraal geld. Elke uitzendkracht dient hiertoe het nummer van zijn
persoonlijke bankrekening over te maken waarop zijn loon zal worden persoonlijke bankrekening over te maken waarop zijn loon zal worden
gestort. gestort.
Indien een dergelijke overeenkomst niet tot stand komt, wordt het loon Indien een dergelijke overeenkomst niet tot stand komt, wordt het loon
in de hand uitbetaald binnen de termijn voorzien in vorig artikel. In in de hand uitbetaald binnen de termijn voorzien in vorig artikel. In
voorkomend geval moet de werkgever een kwitantie van deze uitbetaling voorkomend geval moet de werkgever een kwitantie van deze uitbetaling
aan de werknemer ter ondertekening voorleggen. aan de werknemer ter ondertekening voorleggen.

Art. 19.De overschrijding van de arbeidsduur wordt op dezelfde wijze

Art. 19.De overschrijding van de arbeidsduur wordt op dezelfde wijze
vergoed als de overschrijding van de arbeidsduur door een vaste vergoed als de overschrijding van de arbeidsduur door een vaste
werknemer van de gebruiker. werknemer van de gebruiker.

Art. 20.Op het loon van de uitzendkracht kunnen uitsluitend volgende

Art. 20.Op het loon van de uitzendkracht kunnen uitsluitend volgende
inhoudingen worden berekend : inhoudingen worden berekend :
a) inhoudingen opgelegd op basis van de fiscale wetgeving, de a) inhoudingen opgelegd op basis van de fiscale wetgeving, de
wetgeving op de sociale zekerheid en de bepalingen op basis van wetgeving op de sociale zekerheid en de bepalingen op basis van
bijzondere of collectieve overeenkomsten inzake aanvullende voordelen bijzondere of collectieve overeenkomsten inzake aanvullende voordelen
van de sociale zekerheid; van de sociale zekerheid;
b) de boetes die worden opgelegd krachtens dit arbeidsreglement; b) de boetes die worden opgelegd krachtens dit arbeidsreglement;
c) uitkeringen en schadevergoedingen die toe te schrijven zijn aan de c) uitkeringen en schadevergoedingen die toe te schrijven zijn aan de
aansprakelijkheid van de uitzendkracht; aansprakelijkheid van de uitzendkracht;
d) voorschotten in geld op loon dat nog niet werd verdiend, uitbetaald d) voorschotten in geld op loon dat nog niet werd verdiend, uitbetaald
door het uitzendbureau; door het uitzendbureau;
e) de borgsom ter garantie van de uitvoering van de verplichtingen van e) de borgsom ter garantie van de uitvoering van de verplichtingen van
de uitzendkracht. de uitzendkracht.
De sociale en fiscale inhoudingen worden vastgesteld door de wetgeving De sociale en fiscale inhoudingen worden vastgesteld door de wetgeving
terzake. terzake.

Art. 21.Loonbeslag- of overdracht worden uitgevoerd op basis van de

Art. 21.Loonbeslag- of overdracht worden uitgevoerd op basis van de
voorwaarden en grenzen die werden voorzien door de wet van 12 april voorwaarden en grenzen die werden voorzien door de wet van 12 april
1965 en door het Gerechtelijk Wetboek. 1965 en door het Gerechtelijk Wetboek.
X. Beroepsgeheim X. Beroepsgeheim

Art. 22.De uitzendkracht wordt verboden zowel tijdens de overeenkomst

Art. 22.De uitzendkracht wordt verboden zowel tijdens de overeenkomst
als na de beëindiging ervan, rechtstreeks of onrechtstreeks, de als na de beëindiging ervan, rechtstreeks of onrechtstreeks, de
uitvindingen, methodes, klantenlijsten, bijzonderheden, uitvindingen, methodes, klantenlijsten, bijzonderheden,
fabrieksgeheimen of zaken eigen aan de onderneming door te spelen aan fabrieksgeheimen of zaken eigen aan de onderneming door te spelen aan
om het even wie, of om deze gegevens voor persoonlijk profijt aan te om het even wie, of om deze gegevens voor persoonlijk profijt aan te
wenden. wenden.
Zowel tijdens de overeenkomst als na de beëindiging ervan, mag de Zowel tijdens de overeenkomst als na de beëindiging ervan, mag de
uitzendkracht geen enkele medewerking verlenen aan daden van uitzendkracht geen enkele medewerking verlenen aan daden van
oneerlijke concurrentie. oneerlijke concurrentie.
De verplichtingen en onthoudingen zoals vermeld in de voorgaande De verplichtingen en onthoudingen zoals vermeld in de voorgaande
alinea's zijn van toepassing zowel tegenover het uitzendbureau als alinea's zijn van toepassing zowel tegenover het uitzendbureau als
tegenover de gebruiker. tegenover de gebruiker.
XI. Aansprakelijkheid XI. Aansprakelijkheid

Art. 23.De uitzendkracht is verplicht om materiaal en grondstoffen

Art. 23.De uitzendkracht is verplicht om materiaal en grondstoffen
die niet werden gebruikt en materiaal (documenten, enz.) die hem ter die niet werden gebruikt en materiaal (documenten, enz.) die hem ter
beschikking werden gesteld om zijn arbeid uit te voeren, in goede beschikking werden gesteld om zijn arbeid uit te voeren, in goede
staat aan de werkgever te overhandigen. staat aan de werkgever te overhandigen.
Indien hij schade veroorzaakt aan de onderneming, kunnen Indien hij schade veroorzaakt aan de onderneming, kunnen
schadevergoedingen worden gevorderd bij bedrog, zware fout of lichte schadevergoedingen worden gevorderd bij bedrog, zware fout of lichte
fout die echter herhaaldelijk werd begaan. fout die echter herhaaldelijk werd begaan.
Schadevergoedingen die zijn verschuldigd krachtens de bepalingen uit Schadevergoedingen die zijn verschuldigd krachtens de bepalingen uit
vorige alinea, worden vastgesteld met instemming van de partijen of vorige alinea, worden vastgesteld met instemming van de partijen of
door een gerechtelijk besluit; zij kunnen worden ingehouden op de door een gerechtelijk besluit; zij kunnen worden ingehouden op de
bezoldiging van de uitzendkracht. bezoldiging van de uitzendkracht.
De verplichting vervat in de eerste alinea van dit artikel geldt zowel De verplichting vervat in de eerste alinea van dit artikel geldt zowel
ten opzichte van het uitzendbureau als ten opzichte van de gebruiker. ten opzichte van het uitzendbureau als ten opzichte van de gebruiker.

Art. 24.De uitzendkracht moet het individueel document bij zich

Art. 24.De uitzendkracht moet het individueel document bij zich
houden gedurende de tewerkstelling als uitzendkracht. houden gedurende de tewerkstelling als uitzendkracht.
XII. Diverse verbodsbepalingen XII. Diverse verbodsbepalingen

Art. 25.Het wordt uitdrukkelijk verboden aan de uitzendkracht om zich

Art. 25.Het wordt uitdrukkelijk verboden aan de uitzendkracht om zich
rechtstreeks of onrechtstreeks en zonder het medeweten van zijn rechtstreeks of onrechtstreeks en zonder het medeweten van zijn
werkgever, bezoldigingen, geschenken of steekpenningen te laten werkgever, bezoldigingen, geschenken of steekpenningen te laten
beloven of te ontvangen die in verhouding staan tot hun beloven of te ontvangen die in verhouding staan tot hun
arbeidsprestaties. arbeidsprestaties.
Elke vorm van actieve of passieve corruptie wordt hen uitdrukkelijk Elke vorm van actieve of passieve corruptie wordt hen uitdrukkelijk
verboden; ze moeten zich onthouden van elke oneerlijke concurrentie verboden; ze moeten zich onthouden van elke oneerlijke concurrentie
ten opzichte van derden. ten opzichte van derden.
Dit geldt zowel ten opzichte van het uitzendbureau als ten opzichte Dit geldt zowel ten opzichte van het uitzendbureau als ten opzichte
van de gebruiker. van de gebruiker.

Art. 26.Het is de uitzendkracht verboden :

Art. 26.Het is de uitzendkracht verboden :
a) een machine te gebruiken of aan te zetten die hem niet werd a) een machine te gebruiken of aan te zetten die hem niet werd
toevertrouwd; toevertrouwd;
b) te roken in een lokaal waar dit niet toegelaten is; b) te roken in een lokaal waar dit niet toegelaten is;
c) personen tot de onderneming toe te laten die hiertoe geen toelating c) personen tot de onderneming toe te laten die hiertoe geen toelating
hebben ontvangen; hebben ontvangen;
d) drukwerk of gelijkaardige berichten te verspreiden, vergaderingen d) drukwerk of gelijkaardige berichten te verspreiden, vergaderingen
te beleggen, propaganda te maken, bijdragen te ontvangen, collectes te te beleggen, propaganda te maken, bijdragen te ontvangen, collectes te
organiseren of voorwerpen te koop aan te bieden op de arbeidsplaats en organiseren of voorwerpen te koop aan te bieden op de arbeidsplaats en
gedurende de werkuren, behalve indien hij hiertoe de uitdrukkelijke gedurende de werkuren, behalve indien hij hiertoe de uitdrukkelijke
toestemming van zijn werkgever heeft gekregen. Deze bepaling doet geen toestemming van zijn werkgever heeft gekregen. Deze bepaling doet geen
afbreuk aan de normale ontplooiing van syndicale activiteiten. afbreuk aan de normale ontplooiing van syndicale activiteiten.
Dit geldt zowel ten opzichte van het uitzendbureau als ten opzichte Dit geldt zowel ten opzichte van het uitzendbureau als ten opzichte
van de gebruiker. van de gebruiker.
XIII. Rechten en plichten van het verantwoordelijk personeel XIII. Rechten en plichten van het verantwoordelijk personeel

Art. 27.De gebruiker oefent het toezicht uit over de uitzendkrachten

Art. 27.De gebruiker oefent het toezicht uit over de uitzendkrachten
op de plaats van tewerkstelling. De personen die belast zijn met dit op de plaats van tewerkstelling. De personen die belast zijn met dit
toezicht worden aangeduid in het arbeidsreglement van de gebruiker. toezicht worden aangeduid in het arbeidsreglement van de gebruiker.
XIV. Proefbeding XIV. Proefbeding

Art. 28.De duur van het proefbeding van elke uitzendkracht wordt

Art. 28.De duur van het proefbeding van elke uitzendkracht wordt
vermeld op zijn arbeidsovereenkomst. vermeld op zijn arbeidsovereenkomst.
Indien niets anders wordt vermeld, worden de drie eerste werkdagen als Indien niets anders wordt vermeld, worden de drie eerste werkdagen als
proefperiode beschouwd. proefperiode beschouwd.
XV. Einde van de overeenkomst XV. Einde van de overeenkomst

Art. 29.In geval een overeenkomst van bepaalde duur of voor een

Art. 29.In geval een overeenkomst van bepaalde duur of voor een
welomschreven werk beëindigd wordt vóór de voorziene datum of welomschreven werk beëindigd wordt vóór de voorziene datum of
vooraleer de overeengekomen arbeid wordt beëindigd, zal de vooraleer de overeengekomen arbeid wordt beëindigd, zal de
initiatiefnemer worden verplicht aan de andere partij een vergoeding initiatiefnemer worden verplicht aan de andere partij een vergoeding
te betalen die gelijk is aan het loon dat nog verschuldigd zou zijn; te betalen die gelijk is aan het loon dat nog verschuldigd zou zijn;
deze vergoeding mag echter niet meer bedragen dan het dubbele van de deze vergoeding mag echter niet meer bedragen dan het dubbele van de
vergoeding die uitbetaald had moeten worden indien de overeenkomst van vergoeding die uitbetaald had moeten worden indien de overeenkomst van
onbepaalde duur was geweest. onbepaalde duur was geweest.
Met betrekking tot overeenkomsten voor uitzendarbeid, wordt het Met betrekking tot overeenkomsten voor uitzendarbeid, wordt het
uitzendbureau vrijgesteld van betaling van de vergoeding voorzien in uitzendbureau vrijgesteld van betaling van de vergoeding voorzien in
de vorige alinea wanneer de verbreking van de arbeidsovereenkomst de vorige alinea wanneer de verbreking van de arbeidsovereenkomst
veroorzaakt wordt door de gebruiker en in zoverre het uitzendbureau veroorzaakt wordt door de gebruiker en in zoverre het uitzendbureau
een gelijkaardige opdracht aanbiedt aan de uitzendkracht met een gelijkaardige opdracht aanbiedt aan de uitzendkracht met
betrekking tot de duur en het loon. betrekking tot de duur en het loon.
XVI. Sancties - Boeten - Zware fout XVI. Sancties - Boeten - Zware fout

Art. 30.Zonder afbreuk te doen aan de soevereine beoordeling door de

Art. 30.Zonder afbreuk te doen aan de soevereine beoordeling door de
arbeidsrechtbank kunnen ondermeer volgende feiten als een dringende arbeidsrechtbank kunnen ondermeer volgende feiten als een dringende
reden beschouwd worden : reden beschouwd worden :
a) herhaalde ongerechtvaardigde afwezigheid na verwittigingen; a) herhaalde ongerechtvaardigde afwezigheid na verwittigingen;
b) de weigering om de toevertrouwde arbeid uit te voeren en elke b) de weigering om de toevertrouwde arbeid uit te voeren en elke
duidelijke daad van insubordinatie; duidelijke daad van insubordinatie;
c) het niet naleven van de elementaire begrippen inzake veiligheid; c) het niet naleven van de elementaire begrippen inzake veiligheid;
d) ernstige en vrijwillige onachtzaamheid; d) ernstige en vrijwillige onachtzaamheid;
e) diefstal; e) diefstal;
f) vervalsing van prestatiebladen; f) vervalsing van prestatiebladen;
g) ... g) ...
Dit geldt zowel ten opzichte van het uitzendbureau als ten opzichte Dit geldt zowel ten opzichte van het uitzendbureau als ten opzichte
van de gebruiker. van de gebruiker.

Art. 31.Het in gebreke blijven van de uitzendkracht ten aanzien van

Art. 31.Het in gebreke blijven van de uitzendkracht ten aanzien van
de verplichtingen in zijn overeenkomst en in onderhavig de verplichtingen in zijn overeenkomst en in onderhavig
arbeidsreglement die echter geen dringende redenen zijn die een arbeidsreglement die echter geen dringende redenen zijn die een
verbreking van de overeenkomst rechtvaardigen, kunnen als volgt worden verbreking van de overeenkomst rechtvaardigen, kunnen als volgt worden
gesanctioneerd : gesanctioneerd :
a) een (mondelinge of schriftelijke) aanmaning omwille van (vermeld de a) een (mondelinge of schriftelijke) aanmaning omwille van (vermeld de
vastgestelde gebreken) : vastgestelde gebreken) :
b) een schriftelijke ingebrekestelling omwille van (vermeld de b) een schriftelijke ingebrekestelling omwille van (vermeld de
vastgestelde gebreken) : vastgestelde gebreken) :
c) een boete van ....................... F tot ................. F c) een boete van ....................... F tot ................. F
omwille van (vermeld de vastgestelde gebreken) : omwille van (vermeld de vastgestelde gebreken) :

Art. 32.De boeten worden gebruikt ten voordele van het personeel

Art. 32.De boeten worden gebruikt ten voordele van het personeel
volgens de volgende richtlijnen : volgens de volgende richtlijnen :

Art. 33.De mogelijkheden tot verhaal zijn de volgende :

Art. 33.De mogelijkheden tot verhaal zijn de volgende :
XVII. Ongewenst seksueel gedrag XVII. Ongewenst seksueel gedrag

Art. 34.Elke uitzendkracht heeft het recht om met eerbied en achting

Art. 34.Elke uitzendkracht heeft het recht om met eerbied en achting
te worden behandeld. Ongewenst seksueel gedrag binnen de organisatie te worden behandeld. Ongewenst seksueel gedrag binnen de organisatie
van het uitzendbureau kan dus niet worden toegelaten of getolereerd. van het uitzendbureau kan dus niet worden toegelaten of getolereerd.
Onder ongewenst seksueel gedrag wordt elke vorm van verbaal of Onder ongewenst seksueel gedrag wordt elke vorm van verbaal of
lichamelijk gedrag van seksuele aard verstaan waarvan diegene die zich lichamelijk gedrag van seksuele aard verstaan waarvan diegene die zich
eraan schuldig maakt, weet of zou moeten weten, dat dit gedrag afbreuk eraan schuldig maakt, weet of zou moeten weten, dat dit gedrag afbreuk
doet aan de waardigheid van vrouwen en mannen op het werk. doet aan de waardigheid van vrouwen en mannen op het werk.
Elk gedrag van seksuele aard is onaanvaardbaar indien : Elk gedrag van seksuele aard is onaanvaardbaar indien :
a) dergelijk gedrag ongewenst, onredelijk en beledigend is voor de a) dergelijk gedrag ongewenst, onredelijk en beledigend is voor de
persoon die ermee te maken krijgt (hinderlijke uitnodigingen, persoon die ermee te maken krijgt (hinderlijke uitnodigingen,
aanrakingen,...); aanrakingen,...);
b) het expliciet of impliciet een beslissing beïnvloedt die betrekking b) het expliciet of impliciet een beslissing beïnvloedt die betrekking
heeft op de rechten van de uitzendkracht inzake beroepsopleiding, heeft op de rechten van de uitzendkracht inzake beroepsopleiding,
tewerkstelling, behoud tewerkstelling, bevordering of loon, of indien tewerkstelling, behoud tewerkstelling, bevordering of loon, of indien
het aan de basis ligt van elke andere beslissing in verband met het het aan de basis ligt van elke andere beslissing in verband met het
werk; werk;
c) het een intimiderende, vijandige of vernederende werksfeer creëert c) het een intimiderende, vijandige of vernederende werksfeer creëert
ten opzichte van de persoon die ermee te maken krijgt (tonen van ten opzichte van de persoon die ermee te maken krijgt (tonen van
pornofoto's, seksuele agressie). pornofoto's, seksuele agressie).
Elke uitzendkracht die oordeelt het slachtoffer te zijn van een Elke uitzendkracht die oordeelt het slachtoffer te zijn van een
dergelijk gedrag, ongeacht de dader ervan, heeft het recht klacht in dergelijk gedrag, ongeacht de dader ervan, heeft het recht klacht in
te dienen, zonder vergelding of wraak te moeten vrezen. te dienen, zonder vergelding of wraak te moeten vrezen.

Art. 35.Een slachtoffer (of een getuige) van ongewenst seksueel

Art. 35.Een slachtoffer (of een getuige) van ongewenst seksueel
gedrag binnen de organisatie van het uitzendbureau kan hulp of gedrag binnen de organisatie van het uitzendbureau kan hulp of
raadgevingen bekomen bij : ..................................... raadgevingen bekomen bij : .....................................
(persoon aanduiden belast met verlenen van hulp aan het slachtoffer). (persoon aanduiden belast met verlenen van hulp aan het slachtoffer).

Art. 36.Wanneer pogingen om het probleem op informele wijze op te

Art. 36.Wanneer pogingen om het probleem op informele wijze op te
lossen, ontoereikend lijken voor de heersende toestand, of indien deze lossen, ontoereikend lijken voor de heersende toestand, of indien deze
pogingen werden geweigerd of ondoeltreffend bleken, moet onderstaande pogingen werden geweigerd of ondoeltreffend bleken, moet onderstaande
procedure gevolgd worden : procedure gevolgd worden :
(i) opmaken van een schriftelijk en gemotiveerd verslag, eventueel met (i) opmaken van een schriftelijk en gemotiveerd verslag, eventueel met
de hulp van de in artikel 35 aangeduide persoon; de hulp van de in artikel 35 aangeduide persoon;
(ii) binnen 5 dagen na indienen van de klacht, wordt een intern (ii) binnen 5 dagen na indienen van de klacht, wordt een intern
onderzoek begonnen in volledige vertrouwelijkheid en objectiviteit. onderzoek begonnen in volledige vertrouwelijkheid en objectiviteit.
In het raam van dit onderzoek hebben zowel slachtoffer als In het raam van dit onderzoek hebben zowel slachtoffer als
beschuldigde het recht om zich te laten bijstaan en/of zich te laten beschuldigde het recht om zich te laten bijstaan en/of zich te laten
vertegenwoordigen door ..................... (bijvoorbeeld een vertegenwoordigen door ..................... (bijvoorbeeld een
vertegenwoordiger van de vakbondsafvaardiging, een collega, een vertegenwoordiger van de vakbondsafvaardiging, een collega, een
vriend). vriend).
(iii) na afloop van het onderzoek (ten hoogste 10 dagen na indienen (iii) na afloop van het onderzoek (ten hoogste 10 dagen na indienen
van de klacht), wordt een duidelijk en volledig verslag van de van de klacht), wordt een duidelijk en volledig verslag van de
toestand overgemaakt aan elke partij; toestand overgemaakt aan elke partij;
(iiii) komt een klacht in aanmerking dan moet het slachtoffer de (iiii) komt een klacht in aanmerking dan moet het slachtoffer de
mogelijkheid hebben binnen de organisatie van het uitzendbureau zijn mogelijkheid hebben binnen de organisatie van het uitzendbureau zijn
arbeidsovereenkomst te blijven uitvoeren. arbeidsovereenkomst te blijven uitvoeren.

Art. 37.Onverminderd de bepalingen inzake ontslag en sancties die

Art. 37.Onverminderd de bepalingen inzake ontslag en sancties die
kunnen voortvloeien uit een gerechtelijke procedure die werd ingesteld kunnen voortvloeien uit een gerechtelijke procedure die werd ingesteld
door het slachtoffer, wordt de persoon die zich schuldig maakte aan door het slachtoffer, wordt de persoon die zich schuldig maakte aan
ongewenst seksueel gedrag, één van onderstaande sancties opgelegd : ongewenst seksueel gedrag, één van onderstaande sancties opgelegd :
a) een schriftelijke ter orde roeping; a) een schriftelijke ter orde roeping;
b) een schriftelijke ingebrekestelling. b) een schriftelijke ingebrekestelling.
Tegen deze beslissing tot sanctie kan verhaal worden ingediend volgens Tegen deze beslissing tot sanctie kan verhaal worden ingediend volgens
de richtlijnen onder artikel 33. de richtlijnen onder artikel 33.

Art. 38.De uitzendkrachten die slachtoffer zijn van ongewenst

Art. 38.De uitzendkrachten die slachtoffer zijn van ongewenst
seksueel gedrag bij de gebruiker kunnen zich richten tot de seksueel gedrag bij de gebruiker kunnen zich richten tot de
vertrouwenspersoon aangeduid door het arbeidsreglement van de vertrouwenspersoon aangeduid door het arbeidsreglement van de
gebruiker. In dat geval geldt de procedure beschreven in datzelfde gebruiker. In dat geval geldt de procedure beschreven in datzelfde
arbeidsreglement. arbeidsreglement.
XVIII. Veiligheid en hygiëne XVIII. Veiligheid en hygiëne

Art. 39.Voor hun eigen veiligheid zijn de uitzendkrachten verplicht

Art. 39.Voor hun eigen veiligheid zijn de uitzendkrachten verplicht
zich te richten naar de algemene richtlijnen die worden gegeven door zich te richten naar de algemene richtlijnen die worden gegeven door
het uitzendbureau of door de personen die gelast zijn met het het uitzendbureau of door de personen die gelast zijn met het
toezicht. toezicht.
Dit geldt zowel ten opzichte van het uitzendbureau als ten opzichte Dit geldt zowel ten opzichte van het uitzendbureau als ten opzichte
van de gebruiker. van de gebruiker.

Art. 40.De uitzendkrachten moeten alle bijzondere voorschriften

Art. 40.De uitzendkrachten moeten alle bijzondere voorschriften
inzake hygiëne naleven die aan elke uitzendkracht afzonderlijk of aan inzake hygiëne naleven die aan elke uitzendkracht afzonderlijk of aan
de hand van een mededeling aan het ganse personeel meegedeeld zouden de hand van een mededeling aan het ganse personeel meegedeeld zouden
worden. worden.
Dit geldt zowel ten opzichte van het uitzendbureau als ten opzichte Dit geldt zowel ten opzichte van het uitzendbureau als ten opzichte
van de gebruiker. van de gebruiker.

Art. 41.Behalve het medische onderzoek dat kan worden opgelegd vóór

Art. 41.Behalve het medische onderzoek dat kan worden opgelegd vóór
de uitzendkracht wordt aangeworven, of deze die verplicht zijn door de uitzendkracht wordt aangeworven, of deze die verplicht zijn door
het Algemeen reglement voor de arbeidsbescherming, kan het het Algemeen reglement voor de arbeidsbescherming, kan het
uitzendbureau de arbeidsgeneesheer verzoeken een uitzendkracht medisch uitzendbureau de arbeidsgeneesheer verzoeken een uitzendkracht medisch
te onderzoeken (bijvoorbeeld na ziekte of epidemie). te onderzoeken (bijvoorbeeld na ziekte of epidemie).
De arbeidsgeneesheer beslist in voorkomend geval autonoom of hij op De arbeidsgeneesheer beslist in voorkomend geval autonoom of hij op
dit verzoek ingaat. dit verzoek ingaat.
XIX. Dringende medische verzorging XIX. Dringende medische verzorging

Art. 42.Een kist voor de eerste hulp bij ongevallen staat ter

Art. 42.Een kist voor de eerste hulp bij ongevallen staat ter
beschikking van het personeel op (plaats aanduiden) : beschikking van het personeel op (plaats aanduiden) :
Bij ongeval worden de eerste zorgen toegediend door : Bij ongeval worden de eerste zorgen toegediend door :
Een uitzendkracht die het slachtoffer is van een arbeidsongeval kan Een uitzendkracht die het slachtoffer is van een arbeidsongeval kan
zijn dokter, apotheker en zorgenverstrekkende instelling vrij kiezen. zijn dokter, apotheker en zorgenverstrekkende instelling vrij kiezen.

Art. 43.De gebruiker deelt aan de uitzendkrachten de plaats waar een

Art. 43.De gebruiker deelt aan de uitzendkrachten de plaats waar een
hulpdienst gevestigd is mee, alsook de naam van de persoon die belast hulpdienst gevestigd is mee, alsook de naam van de persoon die belast
is met de eerste zorgen in geval van een arbeidsongeval. is met de eerste zorgen in geval van een arbeidsongeval.
XX. Diensten, Comités en Raden XX. Diensten, Comités en Raden

Art. 44.De naam van het hoofd van de veiligheid, en desgevallend, de

Art. 44.De naam van het hoofd van de veiligheid, en desgevallend, de
namen van de leden van de ondernemingsraad, het comité voor namen van de leden van de ondernemingsraad, het comité voor
veiligheid, hygiëne en verfraaiing van de arbeidsplaatsen of van de veiligheid, hygiëne en verfraaiing van de arbeidsplaatsen of van de
vakbondsafvaardiging, worden hierna vermeld : vakbondsafvaardiging, worden hierna vermeld :

Art. 45.De inspectiediensten zijn gevestigd te :

Art. 45.De inspectiediensten zijn gevestigd te :
Voor de raadpleging van de tabel, zie beeld Voor de raadpleging van de tabel, zie beeld

Art. 46.Onderhavig arbeidsreglement werd opgesteld in overeenstemming

Art. 46.Onderhavig arbeidsreglement werd opgesteld in overeenstemming
met de procedure die door de wet werd voorgeschreven. Het vervangt met de procedure die door de wet werd voorgeschreven. Het vervangt
eventueel het arbeidsreglement dat tot dusverre van kracht was. eventueel het arbeidsreglement dat tot dusverre van kracht was.
Voor de raadpleging van de tabel, zie beeld Voor de raadpleging van de tabel, zie beeld
Bijlage : collectieve arbeidsovereenkomst nr. 25 van 15 oktober 1975 Bijlage : collectieve arbeidsovereenkomst nr. 25 van 15 oktober 1975
betreffende de gelijke beloning voor mannelijke en vrouwelijke betreffende de gelijke beloning voor mannelijke en vrouwelijke
werknemers. werknemers.
Gezien om te worden gevoegd bij het koninklijk besluit van 10 juni Gezien om te worden gevoegd bij het koninklijk besluit van 10 juni
1997. 1997.
De Minister van Tewerkstelling en Arbeid, De Minister van Tewerkstelling en Arbeid,
Mme M. SMET Mme M. SMET
Voor de raadpleging van de voetnoot, zie beeld Voor de raadpleging van de voetnoot, zie beeld
^