Etaamb.openjustice.be
Meertalige weergave van Koninklijk Besluit van 10/12/2017
← Terug naar "Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 12 juni 2017, gesloten in het Paritair Comité voor de bedienden uit de internationale handel, het vervoer en de logistiek, betreffende de vormingsinspanningen "
Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 12 juni 2017, gesloten in het Paritair Comité voor de bedienden uit de internationale handel, het vervoer en de logistiek, betreffende de vormingsinspanningen Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 12 juni 2017, gesloten in het Paritair Comité voor de bedienden uit de internationale handel, het vervoer en de logistiek, betreffende de vormingsinspanningen
FEDERALE OVERHEIDSDIENST WERKGELEGENHEID, ARBEID EN SOCIAAL OVERLEG FEDERALE OVERHEIDSDIENST WERKGELEGENHEID, ARBEID EN SOCIAAL OVERLEG
10 DECEMBER 2017. - Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend 10 DECEMBER 2017. - Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend
wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 12 juni 2017, wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 12 juni 2017,
gesloten in het Paritair Comité voor de bedienden uit de gesloten in het Paritair Comité voor de bedienden uit de
internationale handel, het vervoer en de logistiek, betreffende de internationale handel, het vervoer en de logistiek, betreffende de
vormingsinspanningen (1) vormingsinspanningen (1)
FILIP, Koning der Belgen, FILIP, Koning der Belgen,
Aan allen die nu zijn en hierna wezen zullen, Onze Groet. Aan allen die nu zijn en hierna wezen zullen, Onze Groet.
Gelet op de wet van 5 december 1968 betreffende de collectieve Gelet op de wet van 5 december 1968 betreffende de collectieve
arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités, inzonderheid op artikel arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités, inzonderheid op artikel
28; 28;
Gelet op het verzoek van het Paritair Comité voor de bedienden uit de Gelet op het verzoek van het Paritair Comité voor de bedienden uit de
internationale handel, het vervoer en de logistiek; internationale handel, het vervoer en de logistiek;
Op de voordracht van de Minister van Werk, Op de voordracht van de Minister van Werk,
Hebben Wij besloten en besluiten Wij : Hebben Wij besloten en besluiten Wij :

Artikel 1.Algemeen verbindend wordt verklaard de als bijlage

Artikel 1.Algemeen verbindend wordt verklaard de als bijlage
overgenomen collectieve arbeidsovereenkomst van 12 juni 2017, gesloten overgenomen collectieve arbeidsovereenkomst van 12 juni 2017, gesloten
in het Paritair Comité voor de bedienden uit de internationale handel, in het Paritair Comité voor de bedienden uit de internationale handel,
het vervoer en de logistiek, betreffende de vormingsinspanningen. het vervoer en de logistiek, betreffende de vormingsinspanningen.

Art. 2.De minister bevoegd voor Werk is belast met de uitvoering van

Art. 2.De minister bevoegd voor Werk is belast met de uitvoering van
dit besluit. dit besluit.
Gegeven te Brussel, 10 december 2017. Gegeven te Brussel, 10 december 2017.
FILIP FILIP
Van Koningswege : Van Koningswege :
De Minister van Werk, De Minister van Werk,
K. PEETERS K. PEETERS
_______ _______
Nota Nota
(1) Verwijzing naar het Belgisch Staatsblad : (1) Verwijzing naar het Belgisch Staatsblad :
Wet van 5 december 1968, Belgisch Staatsblad van 15 januari 1969. Wet van 5 december 1968, Belgisch Staatsblad van 15 januari 1969.
Bijlage Bijlage
Paritair Comité voor de bedienden uit de internationale handel, Paritair Comité voor de bedienden uit de internationale handel,
het vervoer en de logistiek het vervoer en de logistiek
Collectieve arbeidsovereenkomst van 12 juni 2017 Collectieve arbeidsovereenkomst van 12 juni 2017
Vormingsinspanningen (Overeenkomst geregistreerd op 22 juni 2017 onder Vormingsinspanningen (Overeenkomst geregistreerd op 22 juni 2017 onder
het nummer 140025/CO/226) het nummer 140025/CO/226)

Artikel 1.Deze collectieve arbeidsovereenkomst is van toepassing op

Artikel 1.Deze collectieve arbeidsovereenkomst is van toepassing op
de werkgevers en de bedienden van de ondernemingen die onder de de werkgevers en de bedienden van de ondernemingen die onder de
bevoegdheid vallen van het Paritair Comité voor de bedienden uit de bevoegdheid vallen van het Paritair Comité voor de bedienden uit de
internationale handel, het vervoer en de logistiek. internationale handel, het vervoer en de logistiek.
Vormingsfonds "LOGOS" Vormingsfonds "LOGOS"

Art. 2.De sectorale sociale partners engageren zich om hun

Art. 2.De sectorale sociale partners engageren zich om hun
inspanningen op het vlak van de permanente vorming verder te zetten inspanningen op het vlak van de permanente vorming verder te zetten
door : door :
- de verlenging van de collectieve arbeidsovereenkomst tot bevordering - de verlenging van de collectieve arbeidsovereenkomst tot bevordering
van de tewerkstelling van risicogroepen; van de tewerkstelling van risicogroepen;
- de verderzetting en uitbreiding van de inspanningen op het vlak van - de verderzetting en uitbreiding van de inspanningen op het vlak van
permanente vorming, onder meer via het paritair beheerd sectoraal permanente vorming, onder meer via het paritair beheerd sectoraal
vormingsfonds "LOGOS", dat tot doel heeft : vormingsfonds "LOGOS", dat tot doel heeft :
- de bevordering van sectorale opleidingsinitiatieven; - de bevordering van sectorale opleidingsinitiatieven;
- de financiering van bedrijfsgerichte opleidingen; - de financiering van bedrijfsgerichte opleidingen;
- de opleiding van risicogroepen. - de opleiding van risicogroepen.
Permanente vorming Permanente vorming

Art. 3.§ 1. In de periode 2017-2018 worden globaal per bediende in

Art. 3.§ 1. In de periode 2017-2018 worden globaal per bediende in
dienst op 1 januari 2017 gemiddeld 6 dagen toegekend voor het volgen dienst op 1 januari 2017 gemiddeld 6 dagen toegekend voor het volgen
van vormingsinitiatieven of "training on-the-job". van vormingsinitiatieven of "training on-the-job".
Binnen het contigent van 6 dagen worden gemiddeld 2 dagen voorbehouden Binnen het contigent van 6 dagen worden gemiddeld 2 dagen voorbehouden
aan de bedienden van 45 jaar en ouder. aan de bedienden van 45 jaar en ouder.
De berekening van het globaal aantal dagen gebeurt op het vlak van de De berekening van het globaal aantal dagen gebeurt op het vlak van de
technische bedrijfseenheid waarbij het aantal bedienden wordt technische bedrijfseenheid waarbij het aantal bedienden wordt
uitgedrukt in voltijdse equivalenten. uitgedrukt in voltijdse equivalenten.
§ 2. In uitvoering van artikel 12, 2° van de wet van 5 maart 2017 § 2. In uitvoering van artikel 12, 2° van de wet van 5 maart 2017
betreffende werkbaar en wendbaar werk, is voor de ondernemingen met betreffende werkbaar en wendbaar werk, is voor de ondernemingen met
meer dan 20 werknemers het volgende groeipad van toepassing : meer dan 20 werknemers het volgende groeipad van toepassing :
- periode 2017-2018 : 6 dagen + 1 dag (gemiddeld 7 dagen vorming per - periode 2017-2018 : 6 dagen + 1 dag (gemiddeld 7 dagen vorming per
bediende over twee jaar); bediende over twee jaar);
- periode 2019-2020 : 7 dagen + 1 dag (gemiddeld 8 dagen vorming per - periode 2019-2020 : 7 dagen + 1 dag (gemiddeld 8 dagen vorming per
bediende over twee jaar); bediende over twee jaar);
- periode 2021-2022 : 8 dagen + 1 dag (gemiddeld 9 dagen vorming per - periode 2021-2022 : 8 dagen + 1 dag (gemiddeld 9 dagen vorming per
bediende over twee jaar); bediende over twee jaar);
- periode 2023-2024 : 9 dagen + 1 dag (gemiddeld 10 dagen vorming per - periode 2023-2024 : 9 dagen + 1 dag (gemiddeld 10 dagen vorming per
bediende over twee jaar); bediende over twee jaar);
- vanaf 2025 : gemiddeld 10 dagen vorming per bediende per periode van - vanaf 2025 : gemiddeld 10 dagen vorming per bediende per periode van
twee jaar (2025-2026, 2027-2028, enz.). twee jaar (2025-2026, 2027-2028, enz.).
§ 3. De werkgever is verantwoordelijk voor de concrete verdeling van § 3. De werkgever is verantwoordelijk voor de concrete verdeling van
het globaal aantal vormingsdagen onder de bedienden. het globaal aantal vormingsdagen onder de bedienden.
§ 4. In ondernemingen met een overlegorgaan zal een voorafgaande § 4. In ondernemingen met een overlegorgaan zal een voorafgaande
bespreking plaatsvinden over een globaal opleidingsplan. bespreking plaatsvinden over een globaal opleidingsplan.
Na afloop van elk kalenderjaar dient de werkgever in het geëigend Na afloop van elk kalenderjaar dient de werkgever in het geëigend
overlegorgaan te rapporteren over de vormingsinspanningen aan de hand overlegorgaan te rapporteren over de vormingsinspanningen aan de hand
van een paritair opgesteld rapporteringsmodel. van een paritair opgesteld rapporteringsmodel.
§ 5. Werkgevers kunnen jaarlijks voor geleverde vormingsinspanningen § 5. Werkgevers kunnen jaarlijks voor geleverde vormingsinspanningen
0,2 pct. van de jaarlijkse loonmassa terugvorderen bij het sociaal 0,2 pct. van de jaarlijkse loonmassa terugvorderen bij het sociaal
fonds. De raad van bestuur van het sociaal fonds kan dit percentage om fonds. De raad van bestuur van het sociaal fonds kan dit percentage om
budgettaire redenen beperken. De modaliteiten worden vastgesteld door budgettaire redenen beperken. De modaliteiten worden vastgesteld door
de raad van bestuur van het sociaal fonds. de raad van bestuur van het sociaal fonds.
Elke onderneming van het Paritair Comité voor de bedienden uit de Elke onderneming van het Paritair Comité voor de bedienden uit de
internationale handel, het vervoer en de logistiek beschikt over een internationale handel, het vervoer en de logistiek beschikt over een
subsidiekrediet per kalenderjaar. Dit bedrag wordt berekend op basis subsidiekrediet per kalenderjaar. Dit bedrag wordt berekend op basis
van het aantal bedienden onder het Paritair Comité voor de bedienden van het aantal bedienden onder het Paritair Comité voor de bedienden
uit de internationale handel, het vervoer en de logistiek : uit de internationale handel, het vervoer en de logistiek :
- tot en met 10 bedienden : 100 EUR x aantal bedienden (maximum 0,2 - tot en met 10 bedienden : 100 EUR x aantal bedienden (maximum 0,2
pct. van de loonmassa); pct. van de loonmassa);
- meer dan 10 bedienden : 90 EUR x aantal bedienden (maximum 0,2 pct. - meer dan 10 bedienden : 90 EUR x aantal bedienden (maximum 0,2 pct.
van de loonmassa). van de loonmassa).
Na goedkeuring van de aanvraag door LOGOS bedraagt de tussenkomst 20 Na goedkeuring van de aanvraag door LOGOS bedraagt de tussenkomst 20
EUR per persoon per effectief gevolgd opleidingsuur. EUR per persoon per effectief gevolgd opleidingsuur.

Art. 4.Deze collectieve arbeidsovereenkomst treedt in werking op 1

Art. 4.Deze collectieve arbeidsovereenkomst treedt in werking op 1
januari 2017 en is gesloten voor onbepaalde tijd. januari 2017 en is gesloten voor onbepaalde tijd.
Zij kan door elk van de partijen geheel of gedeeltelijk worden Zij kan door elk van de partijen geheel of gedeeltelijk worden
opgezegd mits een opzegging van zes maanden, betekend aan de opgezegd mits een opzegging van zes maanden, betekend aan de
voorzitter van het Paritair Comité voor de bedienden uit de voorzitter van het Paritair Comité voor de bedienden uit de
internationale handel, het vervoer en de logistiek en aan de daarin internationale handel, het vervoer en de logistiek en aan de daarin
vertegenwoordigde organisaties. vertegenwoordigde organisaties.
Gezien om te worden gevoegd bij het koninklijk besluit van 10 december Gezien om te worden gevoegd bij het koninklijk besluit van 10 december
2017. 2017.
De Minister van Werk, De Minister van Werk,
K. PEETERS K. PEETERS
^