Etaamb.openjustice.be
Meertalige weergave van Koninklijk Besluit van 10/04/2015
← Terug naar "Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 9 mei 2014, gesloten in het Paritair Subcomité voor de elektriciens : installatie en distributie, betreffende het nationaal akkoord 2013-2014 "
Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 9 mei 2014, gesloten in het Paritair Subcomité voor de elektriciens : installatie en distributie, betreffende het nationaal akkoord 2013-2014 Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 9 mei 2014, gesloten in het Paritair Subcomité voor de elektriciens : installatie en distributie, betreffende het nationaal akkoord 2013-2014
FEDERALE OVERHEIDSDIENST WERKGELEGENHEID, ARBEID EN SOCIAAL OVERLEG FEDERALE OVERHEIDSDIENST WERKGELEGENHEID, ARBEID EN SOCIAAL OVERLEG
10 APRIL 2015. - Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt 10 APRIL 2015. - Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt
verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 9 mei 2014, gesloten verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 9 mei 2014, gesloten
in het Paritair Subcomité voor de elektriciens : installatie en in het Paritair Subcomité voor de elektriciens : installatie en
distributie, betreffende het nationaal akkoord 2013-2014 (1) distributie, betreffende het nationaal akkoord 2013-2014 (1)
FILIP, Koning der Belgen, FILIP, Koning der Belgen,
Aan allen die nu zijn en hierna wezen zullen, Onze Groet. Aan allen die nu zijn en hierna wezen zullen, Onze Groet.
Gelet op de wet van 5 december 1968 betreffende de collectieve Gelet op de wet van 5 december 1968 betreffende de collectieve
arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités, inzonderheid op artikel arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités, inzonderheid op artikel
28; 28;
Gelet op het verzoek van het Paritair Subcomité voor de elektriciens : Gelet op het verzoek van het Paritair Subcomité voor de elektriciens :
installatie en distributie; installatie en distributie;
Op de voordracht van de Minister van Werk, Op de voordracht van de Minister van Werk,
Hebben Wij besloten en besluiten Wij : Hebben Wij besloten en besluiten Wij :

Artikel 1.Algemeen verbindend wordt verklaard de als bijlage

Artikel 1.Algemeen verbindend wordt verklaard de als bijlage
overgenomen collectieve arbeidsovereenkomst van 9 mei 2014, gesloten overgenomen collectieve arbeidsovereenkomst van 9 mei 2014, gesloten
in het Paritair Subcomité voor de elektriciens : installatie en in het Paritair Subcomité voor de elektriciens : installatie en
distributie, betreffende het nationaal akkoord 2013-2014. distributie, betreffende het nationaal akkoord 2013-2014.

Art. 2.De minister bevoegd voor Werk is belast met de uitvoering van

Art. 2.De minister bevoegd voor Werk is belast met de uitvoering van
dit besluit. dit besluit.
Gegeven te Brussel, 10 april 2015. Gegeven te Brussel, 10 april 2015.
FILIP FILIP
Van Koningswege : Van Koningswege :
De Minister van Werk, De Minister van Werk,
K. PEETERS K. PEETERS
_______ _______
Nota Nota
(1) Verwijzing naar het Belgisch Staatsblad : (1) Verwijzing naar het Belgisch Staatsblad :
Wet van 5 december 1968, Belgisch Staatsblad van 15 januari 1969. Wet van 5 december 1968, Belgisch Staatsblad van 15 januari 1969.
Bijlage Bijlage
Paritair Subcomité voor de elektriciens : Paritair Subcomité voor de elektriciens :
installatie en distributie installatie en distributie
Collectieve arbeidsovereenkomst van 9 mei 2014 Collectieve arbeidsovereenkomst van 9 mei 2014
Nationaal akkoord 2013-2014 Nationaal akkoord 2013-2014
(Overeenkomst geregistreerd op 24 juli 2014 onder het nummer (Overeenkomst geregistreerd op 24 juli 2014 onder het nummer
122622/CO/149.01) 122622/CO/149.01)
HOOFDSTUK I. - Toepassingsgebied HOOFDSTUK I. - Toepassingsgebied

Artikel 1.Toepassingsgebied

Artikel 1.Toepassingsgebied
Deze collectieve arbeidsovereenkomst is van toepassing op de Deze collectieve arbeidsovereenkomst is van toepassing op de
werkgevers en arbeiders van de ondernemingen die ressorteren onder de werkgevers en arbeiders van de ondernemingen die ressorteren onder de
bevoegdheid van het Paritair Subcomité voor de elektriciens : bevoegdheid van het Paritair Subcomité voor de elektriciens :
installatie en distributie. installatie en distributie.
Voor de toepassing van deze collectieve arbeidsovereenkomst wordt Voor de toepassing van deze collectieve arbeidsovereenkomst wordt
onder "arbeiders" verstaan : de mannelijke en vrouwelijke werklieden. onder "arbeiders" verstaan : de mannelijke en vrouwelijke werklieden.
HOOFDSTUK II. - Kader HOOFDSTUK II. - Kader

Art. 2.Voorwerp

Art. 2.Voorwerp
Deze collectieve arbeidsovereenkomst wordt neergelegd op de griffie Deze collectieve arbeidsovereenkomst wordt neergelegd op de griffie
van de Algemene Directie Collectieve Arbeidsbetrekkingen van de van de Algemene Directie Collectieve Arbeidsbetrekkingen van de
Federale Overheidsdienst Werkgelegenheid, Arbeid en Sociaal Overleg Federale Overheidsdienst Werkgelegenheid, Arbeid en Sociaal Overleg
overeenkomstig de bepalingen van het koninklijk besluit van 7 november overeenkomstig de bepalingen van het koninklijk besluit van 7 november
1969 tot vaststelling van de modaliteiten van neerlegging van de 1969 tot vaststelling van de modaliteiten van neerlegging van de
collectieve arbeidsovereenkomsten. collectieve arbeidsovereenkomsten.
De ondertekenende partijen vragen de algemeen bindend verklaring bij De ondertekenende partijen vragen de algemeen bindend verklaring bij
koninklijk besluit van deze collectieve arbeidsovereenkomst, inclusief koninklijk besluit van deze collectieve arbeidsovereenkomst, inclusief
de bijlage. de bijlage.
HOOFDSTUK III. - Inkomenzekerheid HOOFDSTUK III. - Inkomenzekerheid

Art. 3.Indexering van de minimum en effectieve lonen

Art. 3.Indexering van de minimum en effectieve lonen
Alle minimumuurlonen en de effectieve uurlonen worden jaarlijks op 1 Alle minimumuurlonen en de effectieve uurlonen worden jaarlijks op 1
januari aangepast aan de reële index volgens de formule "sociale januari aangepast aan de reële index volgens de formule "sociale
index" (= 4-maandelijks gemiddelde) december van het vorige index" (= 4-maandelijks gemiddelde) december van het vorige
kalenderjaar tegenover december van het kalenderjaar daarvoor. kalenderjaar tegenover december van het kalenderjaar daarvoor.

Art. 4.Anciënniteittoeslag

Art. 4.Anciënniteittoeslag
Vanaf 1 januari 2014 bedraagt de anciënniteittoeslag maximum 13,5 pct. Vanaf 1 januari 2014 bedraagt de anciënniteittoeslag maximum 13,5 pct.
Opmerking : Opmerking :
De collectieve arbeidsovereenkomst inzake loonvorming van 23 juni 2009 De collectieve arbeidsovereenkomst inzake loonvorming van 23 juni 2009
zal in die zin worden aangepast vanaf 1 januari 2014, en dit voor zal in die zin worden aangepast vanaf 1 januari 2014, en dit voor
onbepaalde duur. onbepaalde duur.

Art. 5.Sectoraal systeem ecocheques

Art. 5.Sectoraal systeem ecocheques
De collectieve arbeidsovereenkomst inzake sectoraal systeem ecocheques De collectieve arbeidsovereenkomst inzake sectoraal systeem ecocheques
van 20 oktober 2011 gesloten voor onbepaalde duur, wordt aangepast van 20 oktober 2011 gesloten voor onbepaalde duur, wordt aangepast
rekening houdend met volgende principes : rekening houdend met volgende principes :
§ 1. Een alternatieve besteding voor deze ecocheques op § 1. Een alternatieve besteding voor deze ecocheques op
ondernemingsvlak is mogelijk op voorwaarde dat het jaarlijks bedrag ondernemingsvlak is mogelijk op voorwaarde dat het jaarlijks bedrag
van 250 EUR gegarandeerd wordt. van 250 EUR gegarandeerd wordt.
Indien er een vakbondsafvaardiging aanwezig is binnen de onderneming, Indien er een vakbondsafvaardiging aanwezig is binnen de onderneming,
dient deze alternatieve besteding te worden opgenomen in een dient deze alternatieve besteding te worden opgenomen in een
collectieve arbeidsovereenkomst, welke moet worden ondertekend door collectieve arbeidsovereenkomst, welke moet worden ondertekend door
alle partijen vertegenwoordigd binnen deze vakbondsafvaardiging. alle partijen vertegenwoordigd binnen deze vakbondsafvaardiging.
Ondernemingen zonder een vakbondsafvaardiging kunnen voorzien in een Ondernemingen zonder een vakbondsafvaardiging kunnen voorzien in een
alternatieve besteding ofwel via een collectieve arbeidsovereenkomst alternatieve besteding ofwel via een collectieve arbeidsovereenkomst
ofwel via een toetredingsakte. ofwel via een toetredingsakte.
§ 2. De alternatieve besteding kan betrekking hebben op een omzetting § 2. De alternatieve besteding kan betrekking hebben op een omzetting
van de 250 EUR in een loonsverhoging van 0,0875 EUR per uur, en dit op van de 250 EUR in een loonsverhoging van 0,0875 EUR per uur, en dit op
basis van 38 uur per week. In ondernemingen zonder een basis van 38 uur per week. In ondernemingen zonder een
vakbondsafvaardiging die gebruik maken van een toetredingsakte kan de vakbondsafvaardiging die gebruik maken van een toetredingsakte kan de
alternatieve besteding enkel betrekking hebben op een omzetting van de alternatieve besteding enkel betrekking hebben op een omzetting van de
250 EUR in een loonsverhoging van 0,0875 EUR per uur. 250 EUR in een loonsverhoging van 0,0875 EUR per uur.
Opmerking : Opmerking :
Rekening houdend met bovenvermelde principes dient de collectieve Rekening houdend met bovenvermelde principes dient de collectieve
arbeidsovereenkomst inzake sectoraal systeem ecocheques van 20 oktober arbeidsovereenkomst inzake sectoraal systeem ecocheques van 20 oktober
2011 te worden aangepast, met ingang van 1 januari 2014, en dit voor 2011 te worden aangepast, met ingang van 1 januari 2014, en dit voor
onbepaalde duur. onbepaalde duur.

Art. 6.Fonds voor bestaanszekerheid

Art. 6.Fonds voor bestaanszekerheid
§ 1. Vanaf 1 juli 2014 worden volgende aanvullende vergoedingen § 1. Vanaf 1 juli 2014 worden volgende aanvullende vergoedingen
geïndexeerd op basis van de reële loonindexeringen op 1 januari 2012 geïndexeerd op basis van de reële loonindexeringen op 1 januari 2012
en op 1 januari 2013 (de sociale index van de maand december van het en op 1 januari 2013 (de sociale index van de maand december van het
voorgaande kalenderjaar wordt vergeleken met de sociale index van de voorgaande kalenderjaar wordt vergeleken met de sociale index van de
maand december van het kalenderjaar daarvoor). maand december van het kalenderjaar daarvoor).
Door deze berekening, met name 3,18 pct. op 1 januari 2012 en 2,30 Door deze berekening, met name 3,18 pct. op 1 januari 2012 en 2,30
pct. op 1 januari 2013, worden de aanvullende vergoedingen met 5,55 pct. op 1 januari 2013, worden de aanvullende vergoedingen met 5,55
pct. geïndexeerd. pct. geïndexeerd.
Hierdoor worden de aanvullende vergoedingen vanaf 1 juli 2014 de Hierdoor worden de aanvullende vergoedingen vanaf 1 juli 2014 de
volgende : volgende :
- aanvullende vergoeding bij volledige werkloosheid, voor oudere - aanvullende vergoeding bij volledige werkloosheid, voor oudere
werklozen, oudere zieken en minimumvergoeding bij stelsel werkloosheid werklozen, oudere zieken en minimumvergoeding bij stelsel werkloosheid
met bedrijfstoeslag: 5,79 EUR per werkloosheids- en ziekte uitkering met bedrijfstoeslag: 5,79 EUR per werkloosheids- en ziekte uitkering
en 2,90 EUR per halve werkloosheids- en ziekte uitkering; en 2,90 EUR per halve werkloosheids- en ziekte uitkering;
- aanvullende vergoeding bij ziekte : 1,63 EUR per ziekte uitkering en - aanvullende vergoeding bij ziekte : 1,63 EUR per ziekte uitkering en
0,82 EUR per halve ziekte uitkering; 0,82 EUR per halve ziekte uitkering;
- aanvullende vergoeding bij sluiting : 287,53 EUR + 14,48 EUR/jaar - aanvullende vergoeding bij sluiting : 287,53 EUR + 14,48 EUR/jaar
met een maximum van 948,32 EUR; met een maximum van 948,32 EUR;
- aanvullende vergoeding bij halftijds tijdskrediet : 71,88 EUR. - aanvullende vergoeding bij halftijds tijdskrediet : 71,88 EUR.
§ 2. Vanaf 1 juli 2014 worden de aanvullende vergoedingen bij § 2. Vanaf 1 juli 2014 worden de aanvullende vergoedingen bij
tijdelijke werkloosheid verhoogd tot 10,00 EUR. tijdelijke werkloosheid verhoogd tot 10,00 EUR.
§ 3. Vanaf 1 januari 2015 wordt het systeem van de aanvullende § 3. Vanaf 1 januari 2015 wordt het systeem van de aanvullende
vergoedingen bij tijdelijke werkloosheid als volgt aangepast : vergoedingen bij tijdelijke werkloosheid als volgt aangepast :
- De aanvullende vergoedingen bij tijdelijke werkloosheid omwille van - De aanvullende vergoedingen bij tijdelijke werkloosheid omwille van
economische redenen (artikel 51 van de wet van 3 juli 1978 betreffende economische redenen (artikel 51 van de wet van 3 juli 1978 betreffende
de arbeidsovereenkomsten) worden beperkt tot maximum 150 dagen (6 de arbeidsovereenkomsten) worden beperkt tot maximum 150 dagen (6
dagen/week) per kalenderjaar, waarvan de eerste 60 dagen betaald dagen/week) per kalenderjaar, waarvan de eerste 60 dagen betaald
worden door het fonds voor bestaanszekerheid. De werkgever betaalt worden door het fonds voor bestaanszekerheid. De werkgever betaalt
vanaf de 61ste dag tot de 150e dag, en dit telkens bij de vanaf de 61ste dag tot de 150e dag, en dit telkens bij de
loonafrekening van de maand volgend op de werkloosheidsmaand waarop de loonafrekening van de maand volgend op de werkloosheidsmaand waarop de
vergoedingen betrekking hebben. Het fonds voor bestaanszekerheid vergoedingen betrekking hebben. Het fonds voor bestaanszekerheid
recupereert bij de werkgever de betaling van de 49ste dag tot de 60ste recupereert bij de werkgever de betaling van de 49ste dag tot de 60ste
dag tijdelijke werkloosheid; dag tijdelijke werkloosheid;
- De aanvullende vergoedingen bij tijdelijke werkloosheid omwille van - De aanvullende vergoedingen bij tijdelijke werkloosheid omwille van
overmacht, technische stoornis, sluiting van de onderneming wegens overmacht, technische stoornis, sluiting van de onderneming wegens
jaarlijks verlof, slecht weer (artikel 26, 1°, 28, 1°, 49 en 50 van de jaarlijks verlof, slecht weer (artikel 26, 1°, 28, 1°, 49 en 50 van de
wet van 3 juli 1978 betreffende de arbeidsovereenkomsten) zijn wet van 3 juli 1978 betreffende de arbeidsovereenkomsten) zijn
onbeperkt in duur en worden voor de ganse periode betaald door het onbeperkt in duur en worden voor de ganse periode betaald door het
fonds voor bestaanszekerheid. fonds voor bestaanszekerheid.
§ 4. Partijen engageren zich om het ganse systeem van de tijdelijke § 4. Partijen engageren zich om het ganse systeem van de tijdelijke
werkloosheid binnen het fonds voor bestaanszekerheid te evalueren voor werkloosheid binnen het fonds voor bestaanszekerheid te evalueren voor
31 december 2015. 31 december 2015.
§ 5. De aanvullende vergoedingen bij volledige werkloosheid worden § 5. De aanvullende vergoedingen bij volledige werkloosheid worden
stopgezet vanaf 1 juli 2015. stopgezet vanaf 1 juli 2015.
Deze aanvullende vergoedingen blijven echter doorlopen na 1 juli 2015 Deze aanvullende vergoedingen blijven echter doorlopen na 1 juli 2015
voor arbeiders : voor arbeiders :
- die tewerkgesteld zijn met een contract van bepaalde duur; - die tewerkgesteld zijn met een contract van bepaalde duur;
- die zijn ontslagen na 1 januari 2014 in het kader van collectieve - die zijn ontslagen na 1 januari 2014 in het kader van collectieve
ontslagen tot 31 december 2013; ontslagen tot 31 december 2013;
- die reeds aanvullende vergoedingen bij volledige werkloosheid of als - die reeds aanvullende vergoedingen bij volledige werkloosheid of als
oudere werkloze ontvangen op 30 juni 2015 en hun saldo nog kunnen oudere werkloze ontvangen op 30 juni 2015 en hun saldo nog kunnen
uitputten. uitputten.
§ 6. Indien een arbeider in het kader van een stelsel werkloosheid met § 6. Indien een arbeider in het kader van een stelsel werkloosheid met
bedrijfstoeslag, zijn rechten hieromtrent bij de Rijksdienst voor bedrijfstoeslag, zijn rechten hieromtrent bij de Rijksdienst voor
Arbeidsvoorziening heeft vastgeklikt, wordt ook de uitbetaling van de Arbeidsvoorziening heeft vastgeklikt, wordt ook de uitbetaling van de
aanvullende vergoeding in dit kader bij het fonds voor aanvullende vergoeding in dit kader bij het fonds voor
bestaanszekerheid vastgeklikt. bestaanszekerheid vastgeklikt.
§ 7. Partijen engageren zich om de mogelijkheid te onderzoeken in § 7. Partijen engageren zich om de mogelijkheid te onderzoeken in
hoeverre anciënniteitsvoorwaarden in het kader van volledige hoeverre anciënniteitsvoorwaarden in het kader van volledige
werkloosheid, oudere werklozen en stelsel werkloosheid met werkloosheid, oudere werklozen en stelsel werkloosheid met
bedrijfstoeslag kunnen worden opengetrokken tot andere bedrijfstoeslag kunnen worden opengetrokken tot andere
metaal-aanverwante sectoren. metaal-aanverwante sectoren.
§ 8. Partijen onderzoeken de installatie van een regeling inzake § 8. Partijen onderzoeken de installatie van een regeling inzake
weerverlet via het fonds voor bestaanszekerheid. Partijen zetten in de weerverlet via het fonds voor bestaanszekerheid. Partijen zetten in de
loop van 2014 de nodige stappen om de juridische haalbaarheid en loop van 2014 de nodige stappen om de juridische haalbaarheid en
betaalbaarheid van het systeem te onderzoeken. betaalbaarheid van het systeem te onderzoeken.
Opmerking : Opmerking :
De collectieve arbeidsovereenkomst inzake statuten fonds voor De collectieve arbeidsovereenkomst inzake statuten fonds voor
bestaanszekerheid van 20 oktober 2011, gewijzigd bij de collectieve bestaanszekerheid van 20 oktober 2011, gewijzigd bij de collectieve
arbeidsovereenkomsten van 8 oktober 2012 en 27 maart 2013 inzake arbeidsovereenkomsten van 8 oktober 2012 en 27 maart 2013 inzake
wijziging van de statuten van het fonds voor bestaanszekerheid, zal wijziging van de statuten van het fonds voor bestaanszekerheid, zal
vanaf 1 juli 2014 in die zin worden aangepast, en dit voor onbepaalde vanaf 1 juli 2014 in die zin worden aangepast, en dit voor onbepaalde
duur. duur.

Art. 7.Sectoraal pensioenfonds

Art. 7.Sectoraal pensioenfonds
Vanaf 1 juli 2014 wordt de bijdrage van 1,70 pct. van de brutolonen Vanaf 1 juli 2014 wordt de bijdrage van 1,70 pct. van de brutolonen
aan 108 pct. van de arbeiders voor het sectoraal pensioenstelsel aan 108 pct. van de arbeiders voor het sectoraal pensioenstelsel
verhoogd tot 1,80 pct. verhoogd tot 1,80 pct.
Opmerking : Opmerking :
De collectieve arbeidsovereenkomst inzake wijziging en coördinatie van De collectieve arbeidsovereenkomst inzake wijziging en coördinatie van
het sociaal sectoraal pensioenstelsel van 23 november 2011 zal vanaf 1 het sociaal sectoraal pensioenstelsel van 23 november 2011 zal vanaf 1
juli 2014 in die zin worden aangepast, en dit voor onbepaalde duur. juli 2014 in die zin worden aangepast, en dit voor onbepaalde duur.
De collectieve arbeidsovereenkomst inzake statuten fonds voor De collectieve arbeidsovereenkomst inzake statuten fonds voor
bestaanszekerheid van 20 oktober 2011, gewijzigd bij de collectieve bestaanszekerheid van 20 oktober 2011, gewijzigd bij de collectieve
arbeidsovereenkomsten van 8 oktober 2012 en van 27 maart 2013 inzake arbeidsovereenkomsten van 8 oktober 2012 en van 27 maart 2013 inzake
wijziging van de statuten van het fonds voor bestaanszekerheid, zal wijziging van de statuten van het fonds voor bestaanszekerheid, zal
vanaf 1 juli 2014 in die zin worden aangepast voor onbepaalde duur. vanaf 1 juli 2014 in die zin worden aangepast voor onbepaalde duur.
HOOFDSTUK IV. - Werkzekerheid HOOFDSTUK IV. - Werkzekerheid

Art. 8.Economische werkloosheid

Art. 8.Economische werkloosheid
De sociale partners vragen aan de Koning om, voor een periode van twee De sociale partners vragen aan de Koning om, voor een periode van twee
jaar, de maximumduur van de volledige schorsing van de uitvoering van jaar, de maximumduur van de volledige schorsing van de uitvoering van
de arbeidsovereenkomst voor tijdelijke werkloosheid om economische de arbeidsovereenkomst voor tijdelijke werkloosheid om economische
redenen van de arbeider op 8 weken te brengen. redenen van de arbeider op 8 weken te brengen.

Art. 9.Onderaanneming

Art. 9.Onderaanneming
De sociale partners engageren zich om de problematiek van de De sociale partners engageren zich om de problematiek van de
onderaanneming aan te pakken, met het oog op een bespreking van de onderaanneming aan te pakken, met het oog op een bespreking van de
problematiek van deloyale concurrentie en sociale dumping. Om deze problematiek van deloyale concurrentie en sociale dumping. Om deze
problematiek aan te pakken dient er te worden samengewerkt met andere problematiek aan te pakken dient er te worden samengewerkt met andere
sectoren en met overheidsinstanties. sectoren en met overheidsinstanties.
HOOFDSTUK V. - Vorming en innovatie HOOFDSTUK V. - Vorming en innovatie

Art. 10.Algemene bepalingen

Art. 10.Algemene bepalingen
§ 1. De sociale partners engageren zich de nodige maatregelen te § 1. De sociale partners engageren zich de nodige maatregelen te
treffen inzake vorming en opleiding om de participatiegraad van treffen inzake vorming en opleiding om de participatiegraad van
arbeiders jaarlijks met 5 pct. te verhogen. arbeiders jaarlijks met 5 pct. te verhogen.
§ 2. De bestaande collectieve arbeidsovereenkomst inzake vorming en § 2. De bestaande collectieve arbeidsovereenkomst inzake vorming en
innovatie van 20 oktober 2011 (106748/CO/149.01) wordt verlengd van 1 innovatie van 20 oktober 2011 (106748/CO/149.01) wordt verlengd van 1
januari 2014 tot en met 25 maart 2014. De bepalingen met betrekking januari 2014 tot en met 25 maart 2014. De bepalingen met betrekking
tot de bijdragen voor risicogroepen en permanente vorming blijven tot de bijdragen voor risicogroepen en permanente vorming blijven
gelden voor onbepaalde duur. gelden voor onbepaalde duur.

Art. 11.Opbouw premiekrediet

Art. 11.Opbouw premiekrediet
§ 1. De mogelijkheid tot opname van het collectief opgebouwde § 1. De mogelijkheid tot opname van het collectief opgebouwde
premiekrediet van 8 uur per arbeider per jaar blijft voor de premiekrediet van 8 uur per arbeider per jaar blijft voor de
ondernemingen beperkt tot het betrokken jaar. Bovendien is een ondernemingen beperkt tot het betrokken jaar. Bovendien is een
voorafname van dit premiekrediet mogelijk tot de 2 daaropvolgende voorafname van dit premiekrediet mogelijk tot de 2 daaropvolgende
jaren volgens de formule N+1+2, waarvoor N wijst op het betrokken jaren volgens de formule N+1+2, waarvoor N wijst op het betrokken
jaar. jaar.
Dit betekent concreet dat het collectief opgebouwde premiekrediet van Dit betekent concreet dat het collectief opgebouwde premiekrediet van
2014 kan worden opgenomen in 2014 en dat een voorafname mogelijk is 2014 kan worden opgenomen in 2014 en dat een voorafname mogelijk is
voor de jaren 2015 en 2016. voor de jaren 2015 en 2016.
§ 2. Een onderneming heeft de mogelijkheid om het niet opgenomen § 2. Een onderneming heeft de mogelijkheid om het niet opgenomen
premiekrediet van de voorgaande jaren vooralsnog op te nemen. Dit is premiekrediet van de voorgaande jaren vooralsnog op te nemen. Dit is
echter beperkt tot de 2 voorgaande jaren volgens de formule N-1-2, echter beperkt tot de 2 voorgaande jaren volgens de formule N-1-2,
waarvoor N verwijst naar het betrokken jaar. waarvoor N verwijst naar het betrokken jaar.
Dit betekent concreet dat een onderneming in 2014 het niet opgenomen Dit betekent concreet dat een onderneming in 2014 het niet opgenomen
premiekrediet kan opnemen voor de jaren 2013 en 2012, op voorwaarde premiekrediet kan opnemen voor de jaren 2013 en 2012, op voorwaarde
dat dit nog niet was opgenomen. dat dit nog niet was opgenomen.
Opmerking : Opmerking :
Een collectieve arbeidsovereenkomst inzake vorming en innovatie zal Een collectieve arbeidsovereenkomst inzake vorming en innovatie zal
vanaf 26 maart 2014 tot en met 31 december 2014 in die zin worden vanaf 26 maart 2014 tot en met 31 december 2014 in die zin worden
opgemaakt. De bepalingen met betrekking tot de bijdragen voor opgemaakt. De bepalingen met betrekking tot de bijdragen voor
risicogroepen en permanente vorming blijven gelden voor onbepaalde risicogroepen en permanente vorming blijven gelden voor onbepaalde
duur. duur.

Art. 12.Individueel recht op opleiding

Art. 12.Individueel recht op opleiding
§ 1. Vanaf 1 januari 2015 wordt een autonoom individueel recht op § 1. Vanaf 1 januari 2015 wordt een autonoom individueel recht op
vorming ingevoerd van 1 dag per jaar voor elke arbeider. vorming ingevoerd van 1 dag per jaar voor elke arbeider.
§ 2. Het individueel recht op vorming staat los van het collectief § 2. Het individueel recht op vorming staat los van het collectief
opgebouwde opleidingskrediet van 8 uur per arbeider per jaar. opgebouwde opleidingskrediet van 8 uur per arbeider per jaar.
§ 3. Het individueel recht op vorming geldt enkel voor sector § 3. Het individueel recht op vorming geldt enkel voor sector
gerelateerde en sector relevante opleidingen en kan worden opgenomen gerelateerde en sector relevante opleidingen en kan worden opgenomen
voor het betrokken jaar en de 2 daarovolgende jaren volgens de formule voor het betrokken jaar en de 2 daarovolgende jaren volgens de formule
N+1+2. Dit betekent dat een arbeider in 2015 zijn recht kan opnemen N+1+2. Dit betekent dat een arbeider in 2015 zijn recht kan opnemen
voor de jaren 2015, 2016 en 2017, wat neerkomt op 3 dagen. voor de jaren 2015, 2016 en 2017, wat neerkomt op 3 dagen.
§ 4. De modaliteiten voor dit individueel recht worden uitgewerkt § 4. De modaliteiten voor dit individueel recht worden uitgewerkt
tegen uiterlijk 1 januari 2015. tegen uiterlijk 1 januari 2015.

Art. 13.Outplacement

Art. 13.Outplacement
Opmerking : Opmerking :
De bestaande collectieve arbeidsovereenkomst inzake outplacement, De bestaande collectieve arbeidsovereenkomst inzake outplacement,
sectorale tewerkstellingscel en informatie/oriëntatie van 20 oktober sectorale tewerkstellingscel en informatie/oriëntatie van 20 oktober
2011 (nr. 106747/CO/149.01) wordt verlengd van 1 januari 2014 tot en 2011 (nr. 106747/CO/149.01) wordt verlengd van 1 januari 2014 tot en
met 31 december 2014. met 31 december 2014.

Art. 14.OpleidingsCV

Art. 14.OpleidingsCV
De sociale partners engageren zich om een opleidingsCV uit te werken De sociale partners engageren zich om een opleidingsCV uit te werken
vóór 1 januari 2015 via een systeem van een sectorale databank met de vóór 1 januari 2015 via een systeem van een sectorale databank met de
mogelijkheid tot opting-out, mits voldaan aan volgende voorwaarden : mogelijkheid tot opting-out, mits voldaan aan volgende voorwaarden :
- enkel indien het gaat om een systeem welke gelijkwaardig is aan het - enkel indien het gaat om een systeem welke gelijkwaardig is aan het
sectorale systeem; sectorale systeem;
- enkel indien er reeds een eigen systeem bestond vóór 1 januari 2014; - enkel indien er reeds een eigen systeem bestond vóór 1 januari 2014;
- met de verplichting om de globale gegevens jaarlijks over te maken - met de verplichting om de globale gegevens jaarlijks over te maken
aan Vormelek. aan Vormelek.
HOOFDSTUK VI. - Arbeidstijd en flexibiliteit HOOFDSTUK VI. - Arbeidstijd en flexibiliteit

Art. 15.Tewerkstellingsbevorderende maatregel

Art. 15.Tewerkstellingsbevorderende maatregel
De ondernemingen kunnen in het geval van herstructurering of indien de De ondernemingen kunnen in het geval van herstructurering of indien de
arbeidsorganisatie kan versoepeld worden, via een collectieve arbeidsorganisatie kan versoepeld worden, via een collectieve
arbeidsovereenkomst de tewerkstelling bevorderen door onder meer arbeidsovereenkomst de tewerkstelling bevorderen door onder meer
collectieve arbeidsduurvermindering toe te passen. collectieve arbeidsduurvermindering toe te passen.
Ze kunnen hiervoor gebruik maken van de bestaande wettelijke en Ze kunnen hiervoor gebruik maken van de bestaande wettelijke en
decretale aanmoedigingspremies en de omzetting van de decretale aanmoedigingspremies en de omzetting van de
loonsverhogingen. loonsverhogingen.

Art. 16.Flexibiliteit

Art. 16.Flexibiliteit
Opmerking : Opmerking :
De bestaande collectieve arbeidsovereenkomst inzake flexibiliteit van De bestaande collectieve arbeidsovereenkomst inzake flexibiliteit van
20 oktober 2011 (nr. 106858/CO/149.01) wordt verlengd van 1 januari 20 oktober 2011 (nr. 106858/CO/149.01) wordt verlengd van 1 januari
2014 tot en met 31 maart 2015. 2014 tot en met 31 maart 2015.

Art. 17.Arbeidsorganisatie

Art. 17.Arbeidsorganisatie
De collectieve arbeidsovereenkomst inzake arbeidsorganisatie (nr. De collectieve arbeidsovereenkomst inzake arbeidsorganisatie (nr.
106859/CO/149.01) van 20 oktober 2011 wordt verlengd vanaf 1 januari 106859/CO/149.01) van 20 oktober 2011 wordt verlengd vanaf 1 januari
2014 tot 31 december 2014 en aangepast rekening houdend met volgende 2014 tot 31 december 2014 en aangepast rekening houdend met volgende
principes : principes :
- De referteperiode wordt op 1 kalenderjaar gebracht en de interne - De referteperiode wordt op 1 kalenderjaar gebracht en de interne
grens vastgesteld op 91 uur; grens vastgesteld op 91 uur;
- Keuzemogelijkheid van de arbeider om de 1e 91 overuren per - Keuzemogelijkheid van de arbeider om de 1e 91 overuren per
kalenderjaar (omwille van buitengewone vermeerdering van het werk of kalenderjaar (omwille van buitengewone vermeerdering van het werk of
omwille van onvoorziene noodzakelijkheid) te recupereren of uitbetaald omwille van onvoorziene noodzakelijkheid) te recupereren of uitbetaald
te krijgen; te krijgen;
- Mogelijkheid tot het verhogen tot 130 overuren. In ondernemingen met - Mogelijkheid tot het verhogen tot 130 overuren. In ondernemingen met
een vakbondsafvaardiging dient dit te gebeuren via een collectieve een vakbondsafvaardiging dient dit te gebeuren via een collectieve
arbeidsovereenkomst; arbeidsovereenkomst;
- Verhogen van 130 overuren tot 143 overuren is enkel mogelijk via een - Verhogen van 130 overuren tot 143 overuren is enkel mogelijk via een
collectieve arbeidsovereenkomst op ondernemingsvlak. collectieve arbeidsovereenkomst op ondernemingsvlak.
Opmerking : Opmerking :
Rekening houdend met bovenvermelde principes dient de collectieve Rekening houdend met bovenvermelde principes dient de collectieve
arbeidsovereenkomst inzake arbeidsorganisatie van 20 oktober 2011 te arbeidsovereenkomst inzake arbeidsorganisatie van 20 oktober 2011 te
worden aangepast, met ingang van 1 januari 2014 en dit tot 31 december worden aangepast, met ingang van 1 januari 2014 en dit tot 31 december
2014. 2014.
HOOFDSTUK VII. - Eéngemaakt werknemersstatuut HOOFDSTUK VII. - Eéngemaakt werknemersstatuut

Art. 18.Werkgroep arbeiders - bedienden

Art. 18.Werkgroep arbeiders - bedienden
De sociale partners engageren zich om een inventaris op te maken van De sociale partners engageren zich om een inventaris op te maken van
de loon- en arbeidsvoorwaarden van de arbeiders en bedienden die de loon- en arbeidsvoorwaarden van de arbeiders en bedienden die
behoren tot de sector elektriciens (PSC 149.01 en PC 218). behoren tot de sector elektriciens (PSC 149.01 en PC 218).
In deze vergelijking dienen onder meer volgende thema's te worden In deze vergelijking dienen onder meer volgende thema's te worden
opgenomen : opgenomen :
- functieclassificatie; - functieclassificatie;
- anciënniteitsbarema's; - anciënniteitsbarema's;
- aanvullend pensioen; - aanvullend pensioen;
- vormingsdagen vakbondsafgevaardigden. - vormingsdagen vakbondsafgevaardigden.
HOOFDSTUK VIII. - Loopbaanplanning HOOFDSTUK VIII. - Loopbaanplanning

Art. 19.Stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag

Art. 19.Stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag
§ 1. Vanaf 1 januari 2014 wordt een stelsel van werkloosheid met § 1. Vanaf 1 januari 2014 wordt een stelsel van werkloosheid met
bedrijfstoeslag ingevoerd voor zware beroepen, alsook een medisch bedrijfstoeslag ingevoerd voor zware beroepen, alsook een medisch
stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag. stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag.
Opmerking : Opmerking :
In die zin zullen collectieve arbeidsovereenkomsten inzake stelsel van In die zin zullen collectieve arbeidsovereenkomsten inzake stelsel van
werkloosheid met bedrijfstoeslag voor zware beroepen en inzake een werkloosheid met bedrijfstoeslag voor zware beroepen en inzake een
medisch stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag worden opgemaakt medisch stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag worden opgemaakt
vanaf 1 januari 2014. vanaf 1 januari 2014.
§ 2. Op vlak van stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag bevelen § 2. Op vlak van stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag bevelen
de partijen in het kader van de arbeidsherverdelende maatregelen op de partijen in het kader van de arbeidsherverdelende maatregelen op
ondernemingsvlak volgende procedure aan : minstens drie maand voor het ondernemingsvlak volgende procedure aan : minstens drie maand voor het
bereiken van de brugpensioenleeftijd nodigt de werkgever de betrokken bereiken van de brugpensioenleeftijd nodigt de werkgever de betrokken
arbeider bij aangetekende brief uit tot een onderhoud tijdens de arbeider bij aangetekende brief uit tot een onderhoud tijdens de
werkuren op de zetel van de onderneming. Bij dit onderhoud kan de werkuren op de zetel van de onderneming. Bij dit onderhoud kan de
arbeider zich laten bijstaan door zijn vakbondsafgevaardigde. Bij dit arbeider zich laten bijstaan door zijn vakbondsafgevaardigde. Bij dit
onderhoud zullen zowel naar timing van het stelsel van werkloosheid onderhoud zullen zowel naar timing van het stelsel van werkloosheid
met bedrijfstoeslag als naar opleiding van de vervanger sluitende met bedrijfstoeslag als naar opleiding van de vervanger sluitende
afspraken gemaakt worden. afspraken gemaakt worden.

Art. 20.Tijdkrediet en loopbaanvermindering

Art. 20.Tijdkrediet en loopbaanvermindering
De collectieve arbeidsovereenkomst inzake recht op tijdkrediet en De collectieve arbeidsovereenkomst inzake recht op tijdkrediet en
loopbaanvermindering van 27 juni 2007 dient te worden aangepast aan de loopbaanvermindering van 27 juni 2007 dient te worden aangepast aan de
collectieve arbeidsovereenkomst nr. 103 gesloten in de Nationale collectieve arbeidsovereenkomst nr. 103 gesloten in de Nationale
Arbeidsraad tot invoering van een stelsel van tijdskrediet, Arbeidsraad tot invoering van een stelsel van tijdskrediet,
loopbaanvermindering en landingsbanen. loopbaanvermindering en landingsbanen.
In die zin wordt bovendien een recht geïnstalleerd op een voltijds en In die zin wordt bovendien een recht geïnstalleerd op een voltijds en
halftijds tijdkrediet voor motief zorg en opleiding, conform artikel halftijds tijdkrediet voor motief zorg en opleiding, conform artikel
4, § 1, 3° van de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 103 van 27 juni 4, § 1, 3° van de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 103 van 27 juni
2012, gesloten in de Nationale Arbeidsraad tot invoering van een 2012, gesloten in de Nationale Arbeidsraad tot invoering van een
stelsel van tijdskrediet, loopbaanvermindering en landingsbanen. stelsel van tijdskrediet, loopbaanvermindering en landingsbanen.
Opmerking : Opmerking :
De collectieve arbeidsovereenkomst inzake recht op tijdkrediet en De collectieve arbeidsovereenkomst inzake recht op tijdkrediet en
loopbaanvermindering van 27 juni 2007 zal vanaf 1 april 2014 in die loopbaanvermindering van 27 juni 2007 zal vanaf 1 april 2014 in die
zin worden aangepast, en dit voor onbepaalde duur. zin worden aangepast, en dit voor onbepaalde duur.
HOOFDSTUK IX. - Sectorale projecten HOOFDSTUK IX. - Sectorale projecten

Art. 21.Statuut vakbondsafvaardiging

Art. 21.Statuut vakbondsafvaardiging
De partijen engageren zich om tijdens de duurtijd van dit akkoord de De partijen engageren zich om tijdens de duurtijd van dit akkoord de
bestaande collectieve arbeidsovereenkomsten van 27 juni 2007 inzake bestaande collectieve arbeidsovereenkomsten van 27 juni 2007 inzake
het statuut van de vakbondsafvaardigingen en van 27 juni 2007 inzake het statuut van de vakbondsafvaardigingen en van 27 juni 2007 inzake
het statuut van de vakbondsafvaardigingen in ondernemingen met minder het statuut van de vakbondsafvaardigingen in ondernemingen met minder
dan 50 arbeiders en minstens 35 werknemers van te herschrijven en te dan 50 arbeiders en minstens 35 werknemers van te herschrijven en te
integreren tot één collectieve arbeidsovereenkomst inzake het statuut integreren tot één collectieve arbeidsovereenkomst inzake het statuut
van de vakbondsafvaardigingen. van de vakbondsafvaardigingen.
Opmerking : Opmerking :
De collectieve arbeidsovereenkomsten inzake het statuut van de De collectieve arbeidsovereenkomsten inzake het statuut van de
vakbondsafvaardigingen van 27 juni 2007 en inzake het statuut van de vakbondsafvaardigingen van 27 juni 2007 en inzake het statuut van de
vakbondsafvaardigingen in ondernemingen met minder dan 50 arbeiders en vakbondsafvaardigingen in ondernemingen met minder dan 50 arbeiders en
minstens 35 werknemers van 27 juni 2007 worden geïntegreerd in een minstens 35 werknemers van 27 juni 2007 worden geïntegreerd in een
gecoördineerde collectieve arbeidsovereenkomst inzake het statuut van gecoördineerde collectieve arbeidsovereenkomst inzake het statuut van
de vakbondsafvaardigingen. de vakbondsafvaardigingen.

Art. 22.Werkbare loopbanen en activeringsbeleid

Art. 22.Werkbare loopbanen en activeringsbeleid
De sociale partners verbinden er zich toe om in de loop van 2014 de De sociale partners verbinden er zich toe om in de loop van 2014 de
elementen te onderzoeken van een sectoraal beleid in het kader van : elementen te onderzoeken van een sectoraal beleid in het kader van :
- loopbaanverlenging; - loopbaanverlenging;
- tewerkstelling van jongeren; - tewerkstelling van jongeren;
- maatregelen voor werknemer in moeilijkheden; - maatregelen voor werknemer in moeilijkheden;
- activering en begeleiding van ontslagen en met ontslag bedreigde - activering en begeleiding van ontslagen en met ontslag bedreigde
arbeiders. arbeiders.
Dit onderzoek is geïnspireerd vanuit de wet van 26 december 2013 Dit onderzoek is geïnspireerd vanuit de wet van 26 december 2013
inzake de invoering van een eenheidsstatuut voor arbeiders en inzake de invoering van een eenheidsstatuut voor arbeiders en
bedienden voor de opzegtermijnen en de carenzdag, evenals de bedienden voor de opzegtermijnen en de carenzdag, evenals de
begeleidende maatregelen (Belgisch Staatsblad van 31 december 2013, begeleidende maatregelen (Belgisch Staatsblad van 31 december 2013,
editie 3). editie 3).
HOOFDSTUK X. - Sociale vrede en duurtijd akkoord HOOFDSTUK X. - Sociale vrede en duurtijd akkoord

Art. 23.Sociale vrede

Art. 23.Sociale vrede
De sociale vrede zal verzekerd zijn in de sector tijdens de duurtijd De sociale vrede zal verzekerd zijn in de sector tijdens de duurtijd
van onderhavige overeenkomst. Bijgevolg zal op nationaal of regionaal van onderhavige overeenkomst. Bijgevolg zal op nationaal of regionaal
vlak of op ondernemingsvlak geen enkele eis van algemene of vlak of op ondernemingsvlak geen enkele eis van algemene of
collectieve aard gesteld, aangemoedigd of ondersteund worden die van collectieve aard gesteld, aangemoedigd of ondersteund worden die van
aard zou zijn de verbintenissen van de ondernemingen voorzien in deze aard zou zijn de verbintenissen van de ondernemingen voorzien in deze
overeenkomst uit te breiden of die van aard zou zijn de loonkosten van overeenkomst uit te breiden of die van aard zou zijn de loonkosten van
de ondernemingen te verhogen. de ondernemingen te verhogen.

Art. 24.Duur

Art. 24.Duur
Deze collectieve arbeidsovereenkomst wordt gesloten voor bepaalde Deze collectieve arbeidsovereenkomst wordt gesloten voor bepaalde
duur, gaande van 1 januari 2013 tot en met 31 december 2014, tenzij duur, gaande van 1 januari 2013 tot en met 31 december 2014, tenzij
anders bepaald. anders bepaald.
De artikels die van toepassing zijn voor onbepaalde duur kunnen worden De artikels die van toepassing zijn voor onbepaalde duur kunnen worden
opgezegd mits een opzeggingstermijn van drie maanden, betekend per opgezegd mits een opzeggingstermijn van drie maanden, betekend per
aangetekend schrijven aan de voorzitter van het Paritair Subcomité aangetekend schrijven aan de voorzitter van het Paritair Subcomité
voor de elektriciens : installatie en distributie en aan de voor de elektriciens : installatie en distributie en aan de
ondertekenende organisaties. ondertekenende organisaties.
De artikels die van toepassing zijn op het fonds voor De artikels die van toepassing zijn op het fonds voor
bestaanszekerheid voor onbepaalde duur kunnen worden opgezegd mits een bestaanszekerheid voor onbepaalde duur kunnen worden opgezegd mits een
opzeggingstermijn van zes maanden, betekend per aangetekend schrijven opzeggingstermijn van zes maanden, betekend per aangetekend schrijven
aan de voorzitter van het Paritair Subcomité voor de elektriciens : aan de voorzitter van het Paritair Subcomité voor de elektriciens :
installatie en distributie en aan de ondertekenende organisaties. installatie en distributie en aan de ondertekenende organisaties.
Gezien om te worden gevoegd bij het koninklijk besluit van 10 april Gezien om te worden gevoegd bij het koninklijk besluit van 10 april
2015. 2015.
De Minister van Werk, De Minister van Werk,
K. PEETERS K. PEETERS
Bijlage aan de collectieve arbeidsovereenkomst van 9 mei 2014, Bijlage aan de collectieve arbeidsovereenkomst van 9 mei 2014,
gesloten in het Paritair Subcomité voor de elektriciens : installatie gesloten in het Paritair Subcomité voor de elektriciens : installatie
en distributie, betreffende het nationaal akkoord 2013-2014 en distributie, betreffende het nationaal akkoord 2013-2014
Premies Vlaamse Gewest Premies Vlaamse Gewest
De ondertekenende partijen verklaren dat de arbeiders ressorterend De ondertekenende partijen verklaren dat de arbeiders ressorterend
onder het Paritair subcomité voor de elektriciens : installatie en onder het Paritair subcomité voor de elektriciens : installatie en
distributie en die inzake domicilie en tewerkstelling voldoen aan de distributie en die inzake domicilie en tewerkstelling voldoen aan de
omschrijving van het Vlaamse Gewest gebruik kunnen maken van de omschrijving van het Vlaamse Gewest gebruik kunnen maken van de
aanmoedigingspremies van kracht in het Vlaamse Gewest namelijk : aanmoedigingspremies van kracht in het Vlaamse Gewest namelijk :
- zorgkrediet; - zorgkrediet;
- opleidingskrediet; - opleidingskrediet;
- ondernemingen in moeilijkheden of herstructureringen. - ondernemingen in moeilijkheden of herstructureringen.
Gezien om te worden gevoegd bij het koninklijk besluit van 10 april Gezien om te worden gevoegd bij het koninklijk besluit van 10 april
2015. 2015.
De Minister van Werk, De Minister van Werk,
K. PEETERS K. PEETERS
^