Etaamb.openjustice.be
Meertalige weergave van Koninklijk Besluit van 09/04/2020
← Terug naar "Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 2 juli 2019, gesloten in het Paritair Comité voor de meester-kleermakers, de kleermaaksters en naaisters, betreffende de lonen en de arbeidsvoorwaarden "
Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 2 juli 2019, gesloten in het Paritair Comité voor de meester-kleermakers, de kleermaaksters en naaisters, betreffende de lonen en de arbeidsvoorwaarden Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 2 juli 2019, gesloten in het Paritair Comité voor de meester-kleermakers, de kleermaaksters en naaisters, betreffende de lonen en de arbeidsvoorwaarden
FEDERALE OVERHEIDSDIENST WERKGELEGENHEID, ARBEID EN SOCIAAL OVERLEG FEDERALE OVERHEIDSDIENST WERKGELEGENHEID, ARBEID EN SOCIAAL OVERLEG
9 APRIL 2020. - Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt 9 APRIL 2020. - Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt
verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 2 juli 2019, gesloten verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 2 juli 2019, gesloten
in het Paritair Comité voor de meester-kleermakers, de kleermaaksters in het Paritair Comité voor de meester-kleermakers, de kleermaaksters
en naaisters, betreffende de lonen en de arbeidsvoorwaarden (1) en naaisters, betreffende de lonen en de arbeidsvoorwaarden (1)
FILIP, Koning der Belgen, FILIP, Koning der Belgen,
Aan allen die nu zijn en hierna wezen zullen, Onze Groet. Aan allen die nu zijn en hierna wezen zullen, Onze Groet.
Gelet op de wet van 5 december 1968 betreffende de collectieve Gelet op de wet van 5 december 1968 betreffende de collectieve
arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités, inzonderheid op artikel arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités, inzonderheid op artikel
28; 28;
Gelet op het verzoek van het Paritair Comité voor de Gelet op het verzoek van het Paritair Comité voor de
meester-kleermakers, de kleermaaksters en naaisters; meester-kleermakers, de kleermaaksters en naaisters;
Op de voordracht van de Minister van Werk, Op de voordracht van de Minister van Werk,
Hebben Wij besloten en besluiten Wij : Hebben Wij besloten en besluiten Wij :

Artikel 1.Algemeen verbindend wordt verklaard de als bijlage

Artikel 1.Algemeen verbindend wordt verklaard de als bijlage
overgenomen collectieve arbeidsovereenkomst van 2 juli 2019, gesloten overgenomen collectieve arbeidsovereenkomst van 2 juli 2019, gesloten
in het Paritair Comité voor de meester-kleermakers, de kleermaaksters in het Paritair Comité voor de meester-kleermakers, de kleermaaksters
en naaisters, betreffende de lonen en de arbeidsvoorwaarden. en naaisters, betreffende de lonen en de arbeidsvoorwaarden.

Art. 2.De minister bevoegd voor Werk is belast met de uitvoering van

Art. 2.De minister bevoegd voor Werk is belast met de uitvoering van
dit besluit. dit besluit.
Gegeven te Brussel, 9 april 2020. Gegeven te Brussel, 9 april 2020.
FILIP FILIP
Van Koningswege : Van Koningswege :
De Minister van Werk, De Minister van Werk,
N. MUYLLE N. MUYLLE
_______ _______
Nota Nota
(1) Verwijzing naar het Belgisch Staatsblad : (1) Verwijzing naar het Belgisch Staatsblad :
Wet van 5 december 1968, Belgisch Staatsblad van 15 januari 1969. Wet van 5 december 1968, Belgisch Staatsblad van 15 januari 1969.
Bijlage Bijlage
Paritair Comité voor de meester-kleermakers, de kleermaaksters en Paritair Comité voor de meester-kleermakers, de kleermaaksters en
naaisters naaisters
Collectieve arbeidsovereenkomst van 2 juli 2019 Collectieve arbeidsovereenkomst van 2 juli 2019
Lonen en arbeidsvoorwaarden Lonen en arbeidsvoorwaarden
(Overeenkomst geregistreerd op 6 augustus 2019 onder het nummer (Overeenkomst geregistreerd op 6 augustus 2019 onder het nummer
153308/CO/107) 153308/CO/107)
HOOFDSTUK I. - Toepassingsgebied HOOFDSTUK I. - Toepassingsgebied

Art. 3.Deze collectieve arbeidsovereenkomst is van toepassing op de

Art. 3.Deze collectieve arbeidsovereenkomst is van toepassing op de
werkgever en op de arbeiders en arbeidsters, hierna "werknemers" werkgever en op de arbeiders en arbeidsters, hierna "werknemers"
genoemd, met inbegrip van de huisarbeiders, van de ondernemingen die genoemd, met inbegrip van de huisarbeiders, van de ondernemingen die
ressorteren onder de bevoegdheid van het Paritair Comité voor de ressorteren onder de bevoegdheid van het Paritair Comité voor de
meester-kleermakers, de kleermaaksters en naaisters, PC 107 meester-kleermakers, de kleermaaksters en naaisters, PC 107
(koninklijk besluit van 29 januari 1991 - Belgisch Staatsblad van 8 (koninklijk besluit van 29 januari 1991 - Belgisch Staatsblad van 8
februari 1991). februari 1991).
Deze collectieve arbeidsovereenkomst vervangt vanaf 1 januari 2019 de Deze collectieve arbeidsovereenkomst vervangt vanaf 1 januari 2019 de
collectieve arbeidsovereenkomst van 3 juli 2017 betreffende de lonen collectieve arbeidsovereenkomst van 3 juli 2017 betreffende de lonen
en arbeidsvoorwaarden voor de meester-kleermakers, de kleermaaksters en arbeidsvoorwaarden voor de meester-kleermakers, de kleermaaksters
en naaisters (registratienummer 140955/CO/107; registratiedatum 10 en naaisters (registratienummer 140955/CO/107; registratiedatum 10
augustus 2017). augustus 2017).
HOOFDSTUK II. - Koopkracht/lonen HOOFDSTUK II. - Koopkracht/lonen

Art. 4.Koopkracht

Art. 4.Koopkracht
Met ingang van 1 juli 2019 worden de effectieve en baremieke lonen Met ingang van 1 juli 2019 worden de effectieve en baremieke lonen
verhoogd met 1,1 pct.. verhoogd met 1,1 pct..

Art. 5.Baremalonen

Art. 5.Baremalonen
De lonen worden op 1 juli 2019 met 1,1 pct. verhoogd : De lonen worden op 1 juli 2019 met 1,1 pct. verhoogd :
- Niveau 1 : help(st)ers en afwerk(st)ers : 11,9798 EUR; - Niveau 1 : help(st)ers en afwerk(st)ers : 11,9798 EUR;
- Niveau 1bis : help(st)ers en afwerk(st)ers na 3 jaar anciënniteit : - Niveau 1bis : help(st)ers en afwerk(st)ers na 3 jaar anciënniteit :
12,5708 EUR; 12,5708 EUR;
- Niveau 2 : de assistenten werklieden en werksters : 13,2270 EUR; - Niveau 2 : de assistenten werklieden en werksters : 13,2270 EUR;
- Niveau 3 : geschoolde werklieden en werksters : 14,1050 EUR; - Niveau 3 : geschoolde werklieden en werksters : 14,1050 EUR;
- Niveau 4 : goedgeschoolde werklieden en werksters (keurwerksters) : - Niveau 4 : goedgeschoolde werklieden en werksters (keurwerksters) :
14,5456 EUR; 14,5456 EUR;
- Niveau 5 : taille-werkman en taille-werkster : 14,9858 EUR. - Niveau 5 : taille-werkman en taille-werkster : 14,9858 EUR.

Art. 6.Vervoerskosten

Art. 6.Vervoerskosten
Vanaf 1 juli 2019 wordt de fietsvergoeding verhoogd van 0,23 EUR tot Vanaf 1 juli 2019 wordt de fietsvergoeding verhoogd van 0,23 EUR tot
0,24 EUR per effectieve gewerkte dag. 0,24 EUR per effectieve gewerkte dag.
Vanaf 1 juli 2019 wordt de werkgeverstussenkomst in de vervoerskosten Vanaf 1 juli 2019 wordt de werkgeverstussenkomst in de vervoerskosten
van de werknemers voor het treinvervoer opgetrokken naar 80 pct.. van de werknemers voor het treinvervoer opgetrokken naar 80 pct..
Deze bepalingen zijn van onbepaalde duur en worden opgenomen in de Deze bepalingen zijn van onbepaalde duur en worden opgenomen in de
collectieve arbeidsovereenkomst van 2 juli 2019 tot coördinatie van de collectieve arbeidsovereenkomst van 2 juli 2019 tot coördinatie van de
regels inzake tussenkomst van de werkgevers in de vervoerskosten. regels inzake tussenkomst van de werkgevers in de vervoerskosten.
In het kader van de actualisering van de collectieve In het kader van de actualisering van de collectieve
arbeidsovereenkomst van 6 december 2011 tot coördinatie van de regels arbeidsovereenkomst van 6 december 2011 tot coördinatie van de regels
inzake tussenkomst van de werkgevers in de vervoerskosten, zal de inzake tussenkomst van de werkgevers in de vervoerskosten, zal de
tussenkomst in de terugbetaling van het privévervoer gelijk zijn aan tussenkomst in de terugbetaling van het privévervoer gelijk zijn aan
80 pct. van de treinkaart (2de klasse) voor een overeenstemmend aantal 80 pct. van de treinkaart (2de klasse) voor een overeenstemmend aantal
kilometers. kilometers.

Art. 7.Syndicale premie

Art. 7.Syndicale premie
De syndicale premie wordt vanaf 1 januari 2019 van 135,00 EUR naar De syndicale premie wordt vanaf 1 januari 2019 van 135,00 EUR naar
145,00 EUR gebracht. De modaliteiten van toekenning van de syndicale 145,00 EUR gebracht. De modaliteiten van toekenning van de syndicale
premie worden geregeld door beslissingen in consensus afgesproken in premie worden geregeld door beslissingen in consensus afgesproken in
de raad van beheer van het "Gemeenschappelijk Fonds voor maatkleding de raad van beheer van het "Gemeenschappelijk Fonds voor maatkleding
en snijwerk dames". en snijwerk dames".
HOOFDSTUK III. - Huisarbeid HOOFDSTUK III. - Huisarbeid

Art. 8.Het maakloon wordt berekend door het aantal uren vereist voor

Art. 8.Het maakloon wordt berekend door het aantal uren vereist voor
de uitvoering van elk stuk te vermenigvuldigen met het uurloon de uitvoering van elk stuk te vermenigvuldigen met het uurloon
overeenstemmend met één van de functies vermeld in artikel 3 van overeenstemmend met één van de functies vermeld in artikel 3 van
onderhavige collectieve arbeidsovereenkomst. onderhavige collectieve arbeidsovereenkomst.

Art. 9.Het globale loon van de huisarbeiders en -arbeidsters wordt

Art. 9.Het globale loon van de huisarbeiders en -arbeidsters wordt
bij elke uitbetaling met 10 pct. verhoogd als schadeloosstelling voor bij elke uitbetaling met 10 pct. verhoogd als schadeloosstelling voor
de algemene kosten welke te hunnen laste vallen (verwarming, de algemene kosten welke te hunnen laste vallen (verwarming,
verlichting, enz.). Deze vergoeding wordt op 15 pct. gebracht wanneer verlichting, enz.). Deze vergoeding wordt op 15 pct. gebracht wanneer
de huisarbeiders en -arbeidsters zelf de kleine benodigdheden (garen, de huisarbeiders en -arbeidsters zelf de kleine benodigdheden (garen,
koorzijden, enz.) leveren. koorzijden, enz.) leveren.

Art. 10.Onverminderd de bepalingen van de wet van 26 januari 1951 en

Art. 10.Onverminderd de bepalingen van de wet van 26 januari 1951 en
4 augustus 1978 betreffende het bijhouden van de sociale documenten 4 augustus 1978 betreffende het bijhouden van de sociale documenten
worden de in artikel 7 bedoelde vergoedingen bij elke uitbetaling worden de in artikel 7 bedoelde vergoedingen bij elke uitbetaling
afzonderlijk in het loonboekje ingeschreven. De in artikel 6 bepaalde afzonderlijk in het loonboekje ingeschreven. De in artikel 6 bepaalde
uren voor uitvoering van elk kledingstuk moeten schriftelijk worden uren voor uitvoering van elk kledingstuk moeten schriftelijk worden
vastgelegd bij het afsluiten van de arbeidsovereenkomst. vastgelegd bij het afsluiten van de arbeidsovereenkomst.
HOOFDSTUK IV. - Arbeidsduur HOOFDSTUK IV. - Arbeidsduur

Art. 11.De maximumgrens van de wekelijkse arbeidsduur is vastgesteld

Art. 11.De maximumgrens van de wekelijkse arbeidsduur is vastgesteld
op 38 uren. op 38 uren.

Art. 12.De wekelijkse arbeidsduur wordt over vijf dagen van de week

Art. 12.De wekelijkse arbeidsduur wordt over vijf dagen van de week
verdeeld. De dag van inactiviteit wordt bij overeenkomst tussen de verdeeld. De dag van inactiviteit wordt bij overeenkomst tussen de
werkgever en de meerderheid van zijn of haar werknemers, hetzij op werkgever en de meerderheid van zijn of haar werknemers, hetzij op
maandag of op zaterdag, hetzij beurtelings op maandag en op zaterdag maandag of op zaterdag, hetzij beurtelings op maandag en op zaterdag
bepaald. bepaald.

Art. 13.In afwijking van de bepalingen van artikel 10 mag de

Art. 13.In afwijking van de bepalingen van artikel 10 mag de
werkgever, in overeenstemming van de meerderheid van de werknemers, werkgever, in overeenstemming van de meerderheid van de werknemers,
het werk over zes dagen verdelen, op voorwaarde dat per week aan elke het werk over zes dagen verdelen, op voorwaarde dat per week aan elke
werknemer individueel, hetzij op zaterdag, hetzij op maandag, een dag werknemer individueel, hetzij op zaterdag, hetzij op maandag, een dag
van inactiviteit wordt toegekend volgens een tussen de partijen van inactiviteit wordt toegekend volgens een tussen de partijen
overeengekomen beurtstelsel. overeengekomen beurtstelsel.

Art. 14.De werkgevers delen aan de voorzitter van het paritair comité

Art. 14.De werkgevers delen aan de voorzitter van het paritair comité
de krachtens artikel 10 of artikel 11 in hun onderneming ingevoerde de krachtens artikel 10 of artikel 11 in hun onderneming ingevoerde
arbeidsregeling mee. De voorzitter geeft kennis van deze arbeidsregeling mee. De voorzitter geeft kennis van deze
arbeidsregeling aan de in het Paritair Comité voor de arbeidsregeling aan de in het Paritair Comité voor de
meester-kleermakers, de kleermaaksters en naaisters vertegenwoordigde meester-kleermakers, de kleermaaksters en naaisters vertegenwoordigde
organisaties. organisaties.
HOOFDSTUK V. - Tijdskrediet, loopbaanvermindering en landingsbanen HOOFDSTUK V. - Tijdskrediet, loopbaanvermindering en landingsbanen

Art. 15.Conform het protocol van akkoord van 11 juni 2019, gesloten

Art. 15.Conform het protocol van akkoord van 11 juni 2019, gesloten
door de sociale partners in het Paritair Comité voor de door de sociale partners in het Paritair Comité voor de
meester-kleermakers, de kleermaaksters en naaisters, worden met meester-kleermakers, de kleermaaksters en naaisters, worden met
betrekking tot het tijdskrediet en de landingsbanen volgende afspraken betrekking tot het tijdskrediet en de landingsbanen volgende afspraken
weerhouden : weerhouden :
- Verlenging van het recht op voltijds, halftijds of 1/5de - Verlenging van het recht op voltijds, halftijds of 1/5de
tijdskrediet voor zorgmotief (51 maanden) en het recht op tijdskrediet tijdskrediet voor zorgmotief (51 maanden) en het recht op tijdskrediet
met motief opleiding (36 maanden); met motief opleiding (36 maanden);
- Intekening op de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 137 van de - Intekening op de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 137 van de
Nationale Arbeidsraad van 23 april 2019 : Nationale Arbeidsraad van 23 april 2019 :
- 55 jaar voor een landingsbaan in de vorm van een 1/5de - 55 jaar voor een landingsbaan in de vorm van een 1/5de
loopbaanvermindering bij lange loopbaan (35 jaar) of zware beroepen; loopbaanvermindering bij lange loopbaan (35 jaar) of zware beroepen;
- 57 jaar voor een landingsbaan in de vorm van een 1/2de - 57 jaar voor een landingsbaan in de vorm van een 1/2de
loopbaanvermindering bij lange loopbaan (35 jaar) of zware beroepen; loopbaanvermindering bij lange loopbaan (35 jaar) of zware beroepen;
- Verlenging van het stelsel van de landingsbanen, halftijdse - Verlenging van het stelsel van de landingsbanen, halftijdse
vermindering en één vijfde vermindering vanaf 50 jaar mits een vermindering en één vijfde vermindering vanaf 50 jaar mits een
loopbaan van 28 jaar, zonder recht op onderbrekingsuitkeringen. loopbaan van 28 jaar, zonder recht op onderbrekingsuitkeringen.
De bovenvermelde afspraken zullen worden vastgelegd in een aparte De bovenvermelde afspraken zullen worden vastgelegd in een aparte
collectieve arbeidsovereenkomst. Een aparte collectieve collectieve arbeidsovereenkomst. Een aparte collectieve
arbeidsovereenkomst zal eveneens worden gesloten met betrekking tot de arbeidsovereenkomst zal eveneens worden gesloten met betrekking tot de
verlenging van de Vlaamse aanmoedigingspremies. verlenging van de Vlaamse aanmoedigingspremies.
HOOFDSTUK VI. - Stelsels van werkloosheid met bedrijfstoeslag HOOFDSTUK VI. - Stelsels van werkloosheid met bedrijfstoeslag

Art. 16.Ondertekenende partijen verbinden er zich toe om volgende

Art. 16.Ondertekenende partijen verbinden er zich toe om volgende
stelsels van werkloosheid met bedrijfstoeslag toe te passen : stelsels van werkloosheid met bedrijfstoeslag toe te passen :
1) algemeen stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag op 62 jaar 1) algemeen stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag op 62 jaar
conform de collectieve arbeidsovereenkomst 17tricies sexies, gesloten conform de collectieve arbeidsovereenkomst 17tricies sexies, gesloten
in de schoot van de Nationale Arbeidsraad op 27 april 2015; in de schoot van de Nationale Arbeidsraad op 27 april 2015;
2) stelsel op 59 jaar met een beroepsloopbaan van ten minste 40 jaar 2) stelsel op 59 jaar met een beroepsloopbaan van ten minste 40 jaar
overeenkomstig de collectieve arbeidsovereenkomsten nr. 134 en nr. overeenkomstig de collectieve arbeidsovereenkomsten nr. 134 en nr.
135, gesloten in de schoot van de Nationale Arbeidsraad op 23 april 135, gesloten in de schoot van de Nationale Arbeidsraad op 23 april
2019 (voor de periode van 1 januari 2019 tot en met 31 december 2020); 2019 (voor de periode van 1 januari 2019 tot en met 31 december 2020);
3) stelsel op 59 jaar met een beroepsloopbaan van ten minste 40 jaar 3) stelsel op 59 jaar met een beroepsloopbaan van ten minste 40 jaar
overeenkomstig de collectieve arbeidsovereenkomsten nr. 141 en nr. overeenkomstig de collectieve arbeidsovereenkomsten nr. 141 en nr.
142, gesloten in de schoot van de Nationale Arbeidsraad op 23 april 142, gesloten in de schoot van de Nationale Arbeidsraad op 23 april
2019 (voor de periode van 1 januari 2021 tot en met 30 juni 2021). 2019 (voor de periode van 1 januari 2021 tot en met 30 juni 2021).
Bovenvermelde afspraken worden vastgelegd in aparte collectieve Bovenvermelde afspraken worden vastgelegd in aparte collectieve
arbeidsovereenkomsten. arbeidsovereenkomsten.
HOOFDSTUK VII. - Werkbaar werk HOOFDSTUK VII. - Werkbaar werk

Art. 17.De ondertekenende partijen engageren zich om bijzondere

Art. 17.De ondertekenende partijen engageren zich om bijzondere
aandacht te besteden aan werkbaar werk. aandacht te besteden aan werkbaar werk.
Werkbaar werk wordt prioritair vertaald in de opleidingsinspanningen Werkbaar werk wordt prioritair vertaald in de opleidingsinspanningen
en studiedagen op de werkvloer rond dit thema. en studiedagen op de werkvloer rond dit thema.
Er is een engagement tot samenwerking met de andere Er is een engagement tot samenwerking met de andere
opleidingsinstellingen IVOC en PMO. opleidingsinstellingen IVOC en PMO.
HOOFDSTUK VIII. - Slotbepalingen HOOFDSTUK VIII. - Slotbepalingen

Art. 18.Deze collectieve arbeidsovereenkomst treedt in werking op 1

Art. 18.Deze collectieve arbeidsovereenkomst treedt in werking op 1
januari 2019 en houdt op van kracht te zijn op 31 december 2020, met januari 2019 en houdt op van kracht te zijn op 31 december 2020, met
uitzondering van artikelen 1, 14, punt 3) en 16, deze gelden tot en uitzondering van artikelen 1, 14, punt 3) en 16, deze gelden tot en
met 30 juni 2021. Zij wordt van jaar tot jaar stilzwijgend verlengd, met 30 juni 2021. Zij wordt van jaar tot jaar stilzwijgend verlengd,
indien zij vóór de jaarlijkse vervaldag niet door één van de indien zij vóór de jaarlijkse vervaldag niet door één van de
ondertekenende partijen wordt opgezegd, mits een opzegging van drie ondertekenende partijen wordt opgezegd, mits een opzegging van drie
maanden, bij een ter post aangetekend schrijven, gericht aan de maanden, bij een ter post aangetekend schrijven, gericht aan de
voorzitter van Paritair Comité voor de meester-kleermakers, de voorzitter van Paritair Comité voor de meester-kleermakers, de
kleermaaksters en naaisters en aan de daarin vertegenwoordigde kleermaaksters en naaisters en aan de daarin vertegenwoordigde
organisaties. organisaties.

Art. 19.De ondertekenende partijen vragen dat deze collectieve

Art. 19.De ondertekenende partijen vragen dat deze collectieve
arbeidsovereenkomst algemeen verbindend zou verklaard worden per arbeidsovereenkomst algemeen verbindend zou verklaard worden per
koninklijk besluit. koninklijk besluit.
Gezien om te worden gevoegd bij het koninklijk besluit van 9 april Gezien om te worden gevoegd bij het koninklijk besluit van 9 april
2020. 2020.
De Minister van Werk, De Minister van Werk,
N. MUYLLE N. MUYLLE
^