Etaamb.openjustice.be
Meertalige weergave van Koninklijk Besluit van 08/09/2021
← Terug naar "Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 28 mei 2021, gesloten in het Paritair Comité voor de Franstalige en Duitstalige en welzijns- en gezondheidssector, betreffende de toekenning van leeftijdsgebonden bijkomende verlofdagen voor de medewerkers van de teams van "SOS Enfants" "
Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 28 mei 2021, gesloten in het Paritair Comité voor de Franstalige en Duitstalige en welzijns- en gezondheidssector, betreffende de toekenning van leeftijdsgebonden bijkomende verlofdagen voor de medewerkers van de teams van "SOS Enfants" Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 28 mei 2021, gesloten in het Paritair Comité voor de Franstalige en Duitstalige en welzijns- en gezondheidssector, betreffende de toekenning van leeftijdsgebonden bijkomende verlofdagen voor de medewerkers van de teams van "SOS Enfants"
FEDERALE OVERHEIDSDIENST WERKGELEGENHEID, ARBEID EN SOCIAAL OVERLEG FEDERALE OVERHEIDSDIENST WERKGELEGENHEID, ARBEID EN SOCIAAL OVERLEG
8 SEPTEMBER 2021. - Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend 8 SEPTEMBER 2021. - Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend
wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 28 mei 2021, wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 28 mei 2021,
gesloten in het Paritair Comité voor de Franstalige en Duitstalige en gesloten in het Paritair Comité voor de Franstalige en Duitstalige en
welzijns- en gezondheidssector, betreffende de toekenning van welzijns- en gezondheidssector, betreffende de toekenning van
leeftijdsgebonden bijkomende verlofdagen voor de medewerkers van de leeftijdsgebonden bijkomende verlofdagen voor de medewerkers van de
teams van "SOS Enfants" (1) teams van "SOS Enfants" (1)
FILIP, Koning der Belgen, FILIP, Koning der Belgen,
Aan allen die nu zijn en hierna wezen zullen, Onze Groet. Aan allen die nu zijn en hierna wezen zullen, Onze Groet.
Gelet op de wet van 5 december 1968 betreffende de collectieve Gelet op de wet van 5 december 1968 betreffende de collectieve
arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités, inzonderheid op artikel arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités, inzonderheid op artikel
28; 28;
Gelet op het verzoek van het Paritair Comité voor de Franstalige en Gelet op het verzoek van het Paritair Comité voor de Franstalige en
Duitstalige en welzijns- en gezondheidssector; Duitstalige en welzijns- en gezondheidssector;
Op de voordracht van de Minister van Werk, Op de voordracht van de Minister van Werk,
Hebben Wij besloten en besluiten Wij : Hebben Wij besloten en besluiten Wij :

Artikel 1.Algemeen verbindend wordt verklaard de als bijlage

Artikel 1.Algemeen verbindend wordt verklaard de als bijlage
overgenomen collectieve arbeidsovereenkomst van 28 mei 2021, gesloten overgenomen collectieve arbeidsovereenkomst van 28 mei 2021, gesloten
in het Paritair Comité voor de Franstalige en Duitstalige en welzijns- in het Paritair Comité voor de Franstalige en Duitstalige en welzijns-
en gezondheidssector, betreffende de toekenning van leeftijdsgebonden en gezondheidssector, betreffende de toekenning van leeftijdsgebonden
bijkomende verlofdagen voor de medewerkers van de teams van "SOS bijkomende verlofdagen voor de medewerkers van de teams van "SOS
Enfants". Enfants".

Art. 2.De minister bevoegd voor Werk is belast met de uitvoering van

Art. 2.De minister bevoegd voor Werk is belast met de uitvoering van
dit besluit. dit besluit.
Gegeven te Brussel, 8 september 2021. Gegeven te Brussel, 8 september 2021.
FILIP FILIP
Van Koningswege : Van Koningswege :
De Minister van Werk, De Minister van Werk,
P.-Y. DERMAGNE P.-Y. DERMAGNE
_______ _______
Nota Nota
(1) Verwijzing naar het Belgisch Staatsblad : (1) Verwijzing naar het Belgisch Staatsblad :
Wet van 5 december 1968, Belgisch Staatsblad van 15 januari 1969. Wet van 5 december 1968, Belgisch Staatsblad van 15 januari 1969.
Bijlage Bijlage
Paritair Comité voor de Franstalige en Duitstalige en welzijns- en Paritair Comité voor de Franstalige en Duitstalige en welzijns- en
gezondheidssector gezondheidssector
Collectieve arbeidsovereenkomst van 28 mei 2021 Collectieve arbeidsovereenkomst van 28 mei 2021
Toekenning van leeftijdsgebonden bijkomende verlofdagen voor de Toekenning van leeftijdsgebonden bijkomende verlofdagen voor de
medewerkers van de teams van "SOS Enfants" (Overeenkomst geregistreerd medewerkers van de teams van "SOS Enfants" (Overeenkomst geregistreerd
op 25 juni 2021 onder het nummer 165634/CO/332) op 25 juni 2021 onder het nummer 165634/CO/332)

Artikel 1.Deze collectieve arbeidsovereenkomst is van toepassing op

Artikel 1.Deze collectieve arbeidsovereenkomst is van toepassing op
de werkgevers en op de werknemers van de ploegen "SOS Enfants" de werkgevers en op de werknemers van de ploegen "SOS Enfants"
gesubsidieerd door de Federatie Wallonië-Brussel in het kader van het gesubsidieerd door de Federatie Wallonië-Brussel in het kader van het
decreet van 12 mei 2004 die ressorteren onder het Paritair Comité voor decreet van 12 mei 2004 die ressorteren onder het Paritair Comité voor
de Franstalige en Duitstalige welzijns- en gezondheidssector. de Franstalige en Duitstalige welzijns- en gezondheidssector.

Art. 2.Onder "werknemer" moet worden verstaan : alle mannelijke en

Art. 2.Onder "werknemer" moet worden verstaan : alle mannelijke en
vrouwelijke bedienden en arbeiders die zijn tewerkgesteld in de vrouwelijke bedienden en arbeiders die zijn tewerkgesteld in de
instellingen en diensten bedoeld in artikel 1. instellingen en diensten bedoeld in artikel 1.

Art. 3.De partijen komen overeen jaarlijks één of verscheidene

Art. 3.De partijen komen overeen jaarlijks één of verscheidene
bijkomende verlofdagen toe te kennen aan de werknemers in functie van bijkomende verlofdagen toe te kennen aan de werknemers in functie van
hun leeftijd : hun leeftijd :
- 1 dag vanaf 45 jaar; - 1 dag vanaf 45 jaar;
- 2 dagen vanaf 50 jaar; - 2 dagen vanaf 50 jaar;
- 3 dagen op 61 jaar; - 3 dagen op 61 jaar;
- 4 dagen op 62 jaar; - 4 dagen op 62 jaar;
- 5 dagen op 63 jaar; - 5 dagen op 63 jaar;
- 6 dagen op 64 jaar; - 6 dagen op 64 jaar;
- 7 dagen op 65 jaar; - 7 dagen op 65 jaar;
- 8 dagen op 66 jaar; - 8 dagen op 66 jaar;
- 9 dagen op 67 jaar of meer. - 9 dagen op 67 jaar of meer.
Het jaar dat in aanmerking wordt genomen voor de toekenning van deze Het jaar dat in aanmerking wordt genomen voor de toekenning van deze
bijkomende verlofdagen, is het kalenderjaar waarin de werknemer de bijkomende verlofdagen, is het kalenderjaar waarin de werknemer de
vereiste leeftijd bereikt. vereiste leeftijd bereikt.

Art. 4.Het aantal bijkomende verlofdagen dat wordt bepaald in artikel

Art. 4.Het aantal bijkomende verlofdagen dat wordt bepaald in artikel
3, is vastgelegd in functie van een voltijdse tewerkstelling. Bij een 3, is vastgelegd in functie van een voltijdse tewerkstelling. Bij een
deeltijdse tewerkstelling wordt het aantal bijkomende verlofdagen deeltijdse tewerkstelling wordt het aantal bijkomende verlofdagen
toegekend in verhouding tot een voltijdse tewerkstelling. toegekend in verhouding tot een voltijdse tewerkstelling.
Het recht op deze verlofdagen wordt bepaald in verhouding tot de Het recht op deze verlofdagen wordt bepaald in verhouding tot de
maanden waarin daadwerkelijk wordt gewerkt of die hiermee worden maanden waarin daadwerkelijk wordt gewerkt of die hiermee worden
gelijkgesteld tijdens het kalenderjaar dat eraan voorafgaat, conform gelijkgesteld tijdens het kalenderjaar dat eraan voorafgaat, conform
de wetgeving over de jaarlijkse vakantie. de wetgeving over de jaarlijkse vakantie.
De verlofdagen worden tijdens het lopende jaar opgenomen. Deze dagen De verlofdagen worden tijdens het lopende jaar opgenomen. Deze dagen
worden toegekend vóór de wettelijke jaarlijkse vakantiedagen. worden toegekend vóór de wettelijke jaarlijkse vakantiedagen.

Art. 5.De regeling van leeftijdsgebonden bijkomende verlofdagen die

Art. 5.De regeling van leeftijdsgebonden bijkomende verlofdagen die
door deze collectieve arbeidsovereenkomst wordt georganiseerd, kan door deze collectieve arbeidsovereenkomst wordt georganiseerd, kan
niet gecombineerd worden met leeftijdsgebonden verlofdagen die reeds niet gecombineerd worden met leeftijdsgebonden verlofdagen die reeds
worden toegekend door de instelling. worden toegekend door de instelling.
Als de instelling reeds een collectieve regeling van leeftijdsgebonden Als de instelling reeds een collectieve regeling van leeftijdsgebonden
bijkomende verlofdagen heeft ingevoerd via het arbeidsreglement of een bijkomende verlofdagen heeft ingevoerd via het arbeidsreglement of een
ondernemings-collectieve arbeidsovereenkomst, dan moet de regeling ondernemings-collectieve arbeidsovereenkomst, dan moet de regeling
worden toegepast die het meest gunstig is voor de werknemers, namelijk worden toegepast die het meest gunstig is voor de werknemers, namelijk
de regeling die de meeste anciënniteitsverlofdagen toekent. de regeling die de meeste anciënniteitsverlofdagen toekent.
De individuele voordelen worden aangepast om tegemoet te komen aan het De individuele voordelen worden aangepast om tegemoet te komen aan het
principe van het 1ste lid van dit artikel. principe van het 1ste lid van dit artikel.
Voor alle andere soorten wettelijk of extralegaal verlof worden de Voor alle andere soorten wettelijk of extralegaal verlof worden de
leeftijdsgebonden bijkomende verlofdagen waarin deze collectieve leeftijdsgebonden bijkomende verlofdagen waarin deze collectieve
arbeidsovereenkomst voorziet, toegekend, onverminderd de collectieve arbeidsovereenkomst voorziet, toegekend, onverminderd de collectieve
arbeidsovereenkomsten en de afspraken inzake de toekenning van arbeidsovereenkomsten en de afspraken inzake de toekenning van
bijkomend verlof, betaalde compensatiedagen, extralegale feestdagen of bijkomend verlof, betaalde compensatiedagen, extralegale feestdagen of
andere reeds toegekende arbeidsduurverminderingen die van toepassing andere reeds toegekende arbeidsduurverminderingen die van toepassing
zijn, wanneer deze collectieve arbeidsovereenkomst in werking treedt. zijn, wanneer deze collectieve arbeidsovereenkomst in werking treedt.

Art. 6.Deze collectieve arbeidsovereenkomst treedt in werking op 1

Art. 6.Deze collectieve arbeidsovereenkomst treedt in werking op 1
januari 2021 en wordt gesloten voor onbepaalde tijd. januari 2021 en wordt gesloten voor onbepaalde tijd.
Ze is gekoppeld aan het behoud van de subsidiëring door de Ze is gekoppeld aan het behoud van de subsidiëring door de
subsidiërende overheid op basis van de contractuele arbeidsduur. subsidiërende overheid op basis van de contractuele arbeidsduur.
Zij kan worden opgezegd door elke partij met een opzeggingstermijn van Zij kan worden opgezegd door elke partij met een opzeggingstermijn van
6 maanden per aangetekende brief gericht aan de voorzitter van het 6 maanden per aangetekende brief gericht aan de voorzitter van het
Paritair Comité voor de Franstalige en Duitstalige welzijns- en Paritair Comité voor de Franstalige en Duitstalige welzijns- en
gezondheidssector. gezondheidssector.

Art. 7.Overeenkomstig artikel 14 van de wet van 5 december 1968

Art. 7.Overeenkomstig artikel 14 van de wet van 5 december 1968
betreffende de collectieve arbeidsovereenkomsten en de paritaire betreffende de collectieve arbeidsovereenkomsten en de paritaire
comités worden, voor wat betreft de ondertekening van deze collectieve comités worden, voor wat betreft de ondertekening van deze collectieve
arbeidsovereenkomst, de handtekeningen van de personen die deze arbeidsovereenkomst, de handtekeningen van de personen die deze
aangaan namens de werknemersorganisaties enerzijds en namens de aangaan namens de werknemersorganisaties enerzijds en namens de
werkgeversorganisaties anderzijds, vervangen door de notulen van de werkgeversorganisaties anderzijds, vervangen door de notulen van de
vergadering die zijn ondertekend door de voorzitter en de secretaris vergadering die zijn ondertekend door de voorzitter en de secretaris
en goedgekeurd door de leden. en goedgekeurd door de leden.
Gezien om te worden gevoegd bij het koninklijk besluit van 8 september Gezien om te worden gevoegd bij het koninklijk besluit van 8 september
2021. 2021.
De Minister van Werk, De Minister van Werk,
P.-Y. DERMAGNE P.-Y. DERMAGNE
^