Etaamb.openjustice.be
Meertalige weergave van Koninklijk Besluit van 08/09/2021
← Terug naar "Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 13 januari 2021, gesloten in het Paritair Comité voor de toeristische attracties, betreffende de syndicale premie "
Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 13 januari 2021, gesloten in het Paritair Comité voor de toeristische attracties, betreffende de syndicale premie Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 13 januari 2021, gesloten in het Paritair Comité voor de toeristische attracties, betreffende de syndicale premie
FEDERALE OVERHEIDSDIENST WERKGELEGENHEID, ARBEID EN SOCIAAL OVERLEG FEDERALE OVERHEIDSDIENST WERKGELEGENHEID, ARBEID EN SOCIAAL OVERLEG
8 SEPTEMBER 2021. - Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend 8 SEPTEMBER 2021. - Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend
wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 13 januari wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 13 januari
2021, gesloten in het Paritair Comité voor de toeristische attracties, 2021, gesloten in het Paritair Comité voor de toeristische attracties,
betreffende de syndicale premie (1) betreffende de syndicale premie (1)
FILIP, Koning der Belgen, FILIP, Koning der Belgen,
Aan allen die nu zijn en hierna wezen zullen, Onze Groet. Aan allen die nu zijn en hierna wezen zullen, Onze Groet.
Gelet op de wet van 5 december 1968 betreffende de collectieve Gelet op de wet van 5 december 1968 betreffende de collectieve
arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités, inzonderheid op artikel arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités, inzonderheid op artikel
28; 28;
Gelet op het verzoek van het Paritair Comité voor de toeristische Gelet op het verzoek van het Paritair Comité voor de toeristische
attracties; attracties;
Op de voordracht van de Minister van Werk, Op de voordracht van de Minister van Werk,
Hebben Wij besloten en besluiten Wij : Hebben Wij besloten en besluiten Wij :

Artikel 1.Algemeen verbindend wordt verklaard de als bijlage

Artikel 1.Algemeen verbindend wordt verklaard de als bijlage
overgenomen collectieve arbeidsovereenkomst van 13 januari 2021, overgenomen collectieve arbeidsovereenkomst van 13 januari 2021,
gesloten in het Paritair Comité voor de toeristische attracties, gesloten in het Paritair Comité voor de toeristische attracties,
betreffende de syndicale premie. betreffende de syndicale premie.

Art. 2.De minister bevoegd voor Werk is belast met de uitvoering van

Art. 2.De minister bevoegd voor Werk is belast met de uitvoering van
dit besluit. dit besluit.
Gegeven te Brussel, 8 september 2021. Gegeven te Brussel, 8 september 2021.
FILIP FILIP
Van Koningswege : Van Koningswege :
De Minister van Werk, De Minister van Werk,
P.-Y. DERMAGNE P.-Y. DERMAGNE
_______ _______
Nota Nota
(1) Verwijzing naar het Belgisch Staatsblad : (1) Verwijzing naar het Belgisch Staatsblad :
Wet van 5 december 1968, Belgisch Staatsblad van 15 januari 1969. Wet van 5 december 1968, Belgisch Staatsblad van 15 januari 1969.
Bijlage Bijlage
Paritair Comité voor de toeristische attracties Paritair Comité voor de toeristische attracties
Collectieve arbeidsovereenkomst van 13 januari 2021 Collectieve arbeidsovereenkomst van 13 januari 2021
Syndicale premie (Overeenkomst geregistreerd op 25 juni 2021 Syndicale premie (Overeenkomst geregistreerd op 25 juni 2021
onder het nummer 165630/CO/333) onder het nummer 165630/CO/333)
HOOFDSTUK I. - Toepassingsgebied HOOFDSTUK I. - Toepassingsgebied

Artikel 1.§ 1. Deze collectieve arbeidsovereenkomst is van toepassing

Artikel 1.§ 1. Deze collectieve arbeidsovereenkomst is van toepassing
op de werkgevers en werknemers van de ondernemingen die tot de op de werkgevers en werknemers van de ondernemingen die tot de
bevoegdheid van het Paritair Comité voor toeristische attracties bevoegdheid van het Paritair Comité voor toeristische attracties
behoren. behoren.
§ 2. Onder "werknemers" wordt verstaan : de mannelijke en vrouwelijke § 2. Onder "werknemers" wordt verstaan : de mannelijke en vrouwelijke
werknemers. werknemers.

Art. 2.Ter uitvoering van de bepalingen van artikel 3.1. van de

Art. 2.Ter uitvoering van de bepalingen van artikel 3.1. van de
statuten voorzien in de collectieve arbeidsovereenkomst van 13 januari statuten voorzien in de collectieve arbeidsovereenkomst van 13 januari
2021, gesloten in het Paritair Comité voor de toeristische attracties 2021, gesloten in het Paritair Comité voor de toeristische attracties
tot oprichting van een fonds voor bestaanszekerheid, wordt een sociaal tot oprichting van een fonds voor bestaanszekerheid, wordt een sociaal
voordeel toegekend ten laste van voornoemd fonds aan de rechthebbende voordeel toegekend ten laste van voornoemd fonds aan de rechthebbende
werknemers. werknemers.
HOOFDSTUK II. - Toepassingsmodaliteiten en bedrag HOOFDSTUK II. - Toepassingsmodaliteiten en bedrag

Art. 3.Een syndicale premie ten belope van maximum 40 EUR per jaar

Art. 3.Een syndicale premie ten belope van maximum 40 EUR per jaar
wordt jaarlijks toegekend, volgens de modaliteiten zoals bepaald in wordt jaarlijks toegekend, volgens de modaliteiten zoals bepaald in
artikel 4 aan de rechthebbende die terzelfder tijd : artikel 4 aan de rechthebbende die terzelfder tijd :
a. op 1 september van het jaar van uitbetaling lid zijn van één van de a. op 1 september van het jaar van uitbetaling lid zijn van één van de
interprofessionele werknemersorganisaties vertegenwoordigd in de interprofessionele werknemersorganisaties vertegenwoordigd in de
Nationale Arbeidsraad; Nationale Arbeidsraad;
b. verbonden zijn met een arbeidsovereenkomst voor werknemers bij één b. verbonden zijn met een arbeidsovereenkomst voor werknemers bij één
van de in artikel 1 bedoelde ondernemingen, met uitzondering van een van de in artikel 1 bedoelde ondernemingen, met uitzondering van een
arbeidsovereenkomst van studenten of leerlingen. arbeidsovereenkomst van studenten of leerlingen.
De syndicale premie zal voor het eerst worden uitbetaald vanaf 15 De syndicale premie zal voor het eerst worden uitbetaald vanaf 15
september 2020 en de afrekening zal gebeuren vanaf oktober. september 2020 en de afrekening zal gebeuren vanaf oktober.

Art. 4.§ 1. De syndicale premie wordt toegekend aan de

Art. 4.§ 1. De syndicale premie wordt toegekend aan de
rechthebbenden, zoals bepaald in artikel 3, pro rata het aantal rechthebbenden, zoals bepaald in artikel 3, pro rata het aantal
gewerkte en gelijkgestelde dagen overeenkomstig de RSZ-aangiftes gewerkte en gelijkgestelde dagen overeenkomstig de RSZ-aangiftes
tijdens de referteperiode bepaald in § 2 volgens de schijven bepaald tijdens de referteperiode bepaald in § 2 volgens de schijven bepaald
in § 3. in § 3.
Met "gewerkte en gelijkgestelde dagen" wordt bedoeld : de bezoldigde Met "gewerkte en gelijkgestelde dagen" wordt bedoeld : de bezoldigde
periodes, de vakantieperiodes (arbeiders) en de gelijkgestelde periodes, de vakantieperiodes (arbeiders) en de gelijkgestelde
periodes overeenkomstig de administratieve instructies van de periodes overeenkomstig de administratieve instructies van de
Rijksdienst voor Sociale Zekerheid. Rijksdienst voor Sociale Zekerheid.
De periode van tewerkstelling als student of leerling wordt niet in De periode van tewerkstelling als student of leerling wordt niet in
aanmerking genomen. aanmerking genomen.
§ 2. De referteperiode is de periode van 12 maanden, van 1 januari § 2. De referteperiode is de periode van 12 maanden, van 1 januari
jaar tot 31 december van het jaar dat het jaar van de uitbetaling jaar tot 31 december van het jaar dat het jaar van de uitbetaling
voorafgaat. voorafgaat.
§ 3. § 3.
Jours Jours
Régime 5 jours Régime 5 jours
Jours Jours
Régime 6 jours Régime 6 jours
Dagen Dagen
5-dagenstelsel 5-dagenstelsel
Dagen Dagen
6-dagenstelsel 6-dagenstelsel
< 44 < 44
0 EUR 0 EUR
< 52 < 52
0 EUR 0 EUR
< 44 < 44
0 EUR 0 EUR
< 52 < 52
0 EUR 0 EUR
44 - 65 44 - 65
10 EUR 10 EUR
52 - 78 52 - 78
10 EUR 10 EUR
44 - 65 44 - 65
10 EUR 10 EUR
52 - 78 52 - 78
10 EUR 10 EUR
66 - 87 66 - 87
13 EUR 13 EUR
79 - 104 79 - 104
13 EUR 13 EUR
66 - 87 66 - 87
13 EUR 13 EUR
79 - 104 79 - 104
13 EUR 13 EUR
88 - 109 88 - 109
16 EUR 16 EUR
105 - 130 105 - 130
16 EUR 16 EUR
88 - 109 88 - 109
16 EUR 16 EUR
105 - 130 105 - 130
16 EUR 16 EUR
110 - 130 110 - 130
19 EUR 19 EUR
131 - 156 131 - 156
19 EUR 19 EUR
110 - 130 110 - 130
19 EUR 19 EUR
131 - 156 131 - 156
19 EUR 19 EUR
131 - 152 131 - 152
22 EUR 22 EUR
157 - 182 157 - 182
22 EUR 22 EUR
131 - 152 131 - 152
22 EUR 22 EUR
157 - 182 157 - 182
22 EUR 22 EUR
153 - 174 153 - 174
25 EUR 25 EUR
183 - 208 183 - 208
25 EUR 25 EUR
153 - 174 153 - 174
25 EUR 25 EUR
183 - 208 183 - 208
25 EUR 25 EUR
175 - 195 175 - 195
28 EUR 28 EUR
209 - 234 209 - 234
28 EUR 28 EUR
175 - 195 175 - 195
28 EUR 28 EUR
209 - 234 209 - 234
28 EUR 28 EUR
196 - 217 196 - 217
31 EUR 31 EUR
235 - 260 235 - 260
31 EUR 31 EUR
196 - 217 196 - 217
31 EUR 31 EUR
235 - 260 235 - 260
31 EUR 31 EUR
218 - 239 218 - 239
34 EUR 34 EUR
261 - 286 261 - 286
34 EUR 34 EUR
218 - 239 218 - 239
34 EUR 34 EUR
261 - 286 261 - 286
34 EUR 34 EUR
? 240 ? 240
40 EUR 40 EUR
? 287 ? 287
40 EUR 40 EUR
? 240 ? 240
40 EUR 40 EUR
? 287 ? 287
40 EUR 40 EUR
§ 4. Indien de werknemer verschillende contracten heeft gehad met § 4. Indien de werknemer verschillende contracten heeft gehad met
regimes van 5 en 6 dagen per week, zal de totale berekening van het regimes van 5 en 6 dagen per week, zal de totale berekening van het
aantal dagen gebeuren op basis van het regime van 6 dagen. Daartoe aantal dagen gebeuren op basis van het regime van 6 dagen. Daartoe
zullen de gepresteerde dagen in een 5-dagenweek omgezet worden naar zullen de gepresteerde dagen in een 5-dagenweek omgezet worden naar
een 6-dagenweek (aantal dagen gedeeld door 5 en vermenigvuldigd met een 6-dagenweek (aantal dagen gedeeld door 5 en vermenigvuldigd met
6). 6).

Art. 5.De administratieve regeling alsmede de betalingsmodaliteiten

Art. 5.De administratieve regeling alsmede de betalingsmodaliteiten
zullen worden bepaald door het beheerscomité van het "Sociaal Fonds zullen worden bepaald door het beheerscomité van het "Sociaal Fonds
voor de toeristische attracties". voor de toeristische attracties".

Art. 6.In de ondernemingen, die reeds een syndicale premie toekennen

Art. 6.In de ondernemingen, die reeds een syndicale premie toekennen
op ondernemingsvlak, wordt het bedrag van de sectorale syndicale op ondernemingsvlak, wordt het bedrag van de sectorale syndicale
premie betaald boven op de syndicale premie die op ondernemingsvlak is premie betaald boven op de syndicale premie die op ondernemingsvlak is
toegekend. toegekend.
Het totaal bedrag van de sectorale syndicale premie en van de Het totaal bedrag van de sectorale syndicale premie en van de
syndicale premie toegekend op ondernemingsvlak mag het maximum van 145 syndicale premie toegekend op ondernemingsvlak mag het maximum van 145
EUR/jaar niet overschrijden. EUR/jaar niet overschrijden.
De marge, die het gevolg is van de eventuele vermindering van het De marge, die het gevolg is van de eventuele vermindering van het
bedrag van de syndicale premie op ondernemingsvlak door het feit dat bedrag van de syndicale premie op ondernemingsvlak door het feit dat
de het maximum van 145 EUR/jaar werd bereikt, kan in 2019-2020 het de het maximum van 145 EUR/jaar werd bereikt, kan in 2019-2020 het
voorwerp uitmaken van een intern bedrijfsoverleg. voorwerp uitmaken van een intern bedrijfsoverleg.
HOOFDSTUK III. - Sociale vrede HOOFDSTUK III. - Sociale vrede

Art. 7.De partijen verbinden zich ertoe de sociale vrede te bewaren

Art. 7.De partijen verbinden zich ertoe de sociale vrede te bewaren
en geen enkele bijkomende eis te stellen op sectorvlak of op en geen enkele bijkomende eis te stellen op sectorvlak of op
ondernemingsvlak gedurende 2019-2020. ondernemingsvlak gedurende 2019-2020.
HOOFDSTUK IV. - Duur HOOFDSTUK IV. - Duur

Art. 8.Met deze collectieve arbeidsovereenkomst wordt de collectieve

Art. 8.Met deze collectieve arbeidsovereenkomst wordt de collectieve
arbeidsovereenkomst van 17 oktober 2019 betreffende een syndicale arbeidsovereenkomst van 17 oktober 2019 betreffende een syndicale
premie vervangen (nr. 155334/CO/333). premie vervangen (nr. 155334/CO/333).
Zij is gesloten voor onbepaalde duur en treedt in werking vanaf 1 Zij is gesloten voor onbepaalde duur en treedt in werking vanaf 1
januari 2020. januari 2020.
Zij kan worden opgezegd door één van de ondertekenende partijen en Zij kan worden opgezegd door één van de ondertekenende partijen en
zulks mits een opzeggingstermijn van drie maanden betekend bij een ter zulks mits een opzeggingstermijn van drie maanden betekend bij een ter
post aangetekende brief, gericht aan de voorzitter van het Paritair post aangetekende brief, gericht aan de voorzitter van het Paritair
Comité voor de toeristische attracties en aan de ondertekenende Comité voor de toeristische attracties en aan de ondertekenende
organisaties van deze collectieve arbeidsovereenkomst. organisaties van deze collectieve arbeidsovereenkomst.

Art. 9.Overeenkomstig artikel 14 van de wet van 5 december 1968

Art. 9.Overeenkomstig artikel 14 van de wet van 5 december 1968
betreffende de collectieve arbeidsovereenkomsten en de paritaire betreffende de collectieve arbeidsovereenkomsten en de paritaire
comités worden, voor wat betreft de ondertekening van deze collectieve comités worden, voor wat betreft de ondertekening van deze collectieve
arbeidsovereenkomst, de handtekeningen van de personen die deze arbeidsovereenkomst, de handtekeningen van de personen die deze
aangaan namens de werknemersorganisaties enerzijds en namens de aangaan namens de werknemersorganisaties enerzijds en namens de
werkgeversorganisaties anderzijds, vervangen door de, door de werkgeversorganisaties anderzijds, vervangen door de, door de
voorzitter en de secretaris ondertekende en door de leden goedgekeurde voorzitter en de secretaris ondertekende en door de leden goedgekeurde
notulen van de vergadering. notulen van de vergadering.
Gezien om te worden gevoegd bij het koninklijk besluit van 8 september Gezien om te worden gevoegd bij het koninklijk besluit van 8 september
2021. 2021.
De Minister van Werk, De Minister van Werk,
P.-Y. DERMAGNE P.-Y. DERMAGNE
^