8 SEPTEMBER 2021. - Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 13 januari 2021, gesloten in het Paritair Comité voor de toeristische attracties, betreffende de syndicale premie (1)

FILIP, Koning der Belgen, Aan allen die nu zijn en hierna wezen zullen, Onze Groet.

Gelet op de wet van 5 december 1968Relevante gevonden documenten type wet prom. 05/12/1968 pub. 22/05/2009 numac 2009000346 bron federale overheidsdienst binnenlandse zaken Wet betreffende de collectieve arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités. - Officieuze coördinatie in het Duits sluiten betreffende de collectieve arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités, inzonderheid op artikel 28;

Gelet op het verzoek van het Paritair Comité voor de toeristische attracties;

Op de voordracht van de Minister van Werk, Hebben Wij besloten en besluiten Wij :

Artikel 1.Algemeen verbindend wordt verklaard de als bijlage overgenomen collectieve arbeidsovereenkomst van 13 januari 2021, gesloten in het Paritair Comité voor de toeristische attracties, betreffende de syndicale premie.

Art. 2.De minister bevoegd voor Werk is belast met de uitvoering van dit besluit.

Gegeven te Brussel, 8 september 2021.

FILIP Van Koningswege : De Minister van Werk, P.-Y. DERMAGNE _______ Nota (1) Verwijzing naar het Belgisch Staatsblad : Wet van 5 december 1968Relevante gevonden documenten type wet prom. 05/12/1968 pub. 22/05/2009 numac 2009000346 bron federale overheidsdienst binnenlandse zaken Wet betreffende de collectieve arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités. - Officieuze coördinatie in het Duits sluiten, Belgisch Staatsblad van 15 januari 1969. Bijlage Paritair Comité voor de toeristische attracties Collectieve arbeidsovereenkomst van 13 januari 2021 Syndicale premie (Overeenkomst geregistreerd op 25 juni 2021 onder het nummer 165630/CO/333) HOOFDSTUK I. - Toepassingsgebied

Artikel 1.§ 1. Deze collectieve arbeidsovereenkomst is van toepassing op de werkgevers en werknemers van de ondernemingen die tot de bevoegdheid van het Paritair Comité voor toeristische attracties behoren. § 2. Onder "werknemers" wordt verstaan : de mannelijke en vrouwelijke werknemers.

Art. 2.Ter uitvoering van de bepalingen van artikel 3.1. van de statuten voorzien in de collectieve arbeidsovereenkomst van 13 januari 2021, gesloten in het Paritair Comité voor de toeristische attracties tot oprichting van een fonds voor bestaanszekerheid, wordt een sociaal voordeel toegekend ten laste van voornoemd fonds aan de rechthebbende werknemers. HOOFDSTUK II. - Toepassingsmodaliteiten en bedrag

Art. 3.Een syndicale premie ten belope van maximum 40 EUR per jaar wordt jaarlijks toegekend, volgens de modaliteiten zoals bepaald in artikel 4 aan de rechthebbende die terzelfder tijd : a. op 1 september van het jaar van uitbetaling lid zijn van één van de interprofessionele werknemersorganisaties vertegenwoordigd in de Nationale Arbeidsraad;b. verbonden zijn met een arbeidsovereenkomst voor werknemers bij één van de in artikel 1 bedoelde ondernemingen, met uitzondering van een arbeidsovereenkomst van studenten of leerlingen. De syndicale premie zal voor het eerst worden uitbetaald vanaf 15 september 2020 en de afrekening zal gebeuren vanaf oktober.

Art. 4.§ 1. De syndicale premie wordt toegekend aan de rechthebbenden, zoals bepaald in artikel 3, pro rata het aantal gewerkte en gelijkgestelde dagen overeenkomstig de RSZ-aangiftes tijdens de referteperiode bepaald in § 2 volgens de schijven bepaald in § 3.

Met "gewerkte en gelijkgestelde dagen" wordt bedoeld : de bezoldigde periodes, de vakantieperiodes (arbeiders) en de gelijkgestelde periodes overeenkomstig de administratieve instructies van de Rijksdienst voor Sociale Zekerheid.

De periode van tewerkstelling als student of leerling wordt niet in aanmerking genomen. § 2. De referteperiode is de periode van 12 maanden, van 1 januari jaar tot 31 december van het jaar dat het jaar van de uitbetaling voorafgaat. § 3.

Jours

Régime 5 jours

Jours

Régime 6 jours

Dagen

5-dagenstelsel

Dagen

6-dagenstelsel

< 44

0 EUR

< 52

0 EUR

< 44

0 EUR

< 52

0 EUR

44 - 65

10 EUR

52 - 78

10 EUR

44 - 65

10 EUR

52 - 78

10 EUR

66 - 87

13 EUR

79 - 104

13 EUR

66 - 87

13 EUR

79 - 104

13 EUR

88 - 109

16 EUR

105 - 130

16 EUR

88 - 109

16 EUR

105 - 130

16 EUR

110 - 130

19 EUR

131 - 156

19 EUR

110 - 130

19 EUR

131 - 156

19 EUR

131 - 152

22 EUR

157 - 182

22 EUR

131 - 152

22 EUR

157 - 182

22 EUR

153 - 174

25 EUR

183 - 208

25 EUR

153 - 174

25 EUR

183 - 208

25 EUR

175 - 195

28 EUR

209 - 234

28 EUR

175 - 195

28 EUR

209 - 234

28 EUR

196 - 217

31 EUR

235 - 260

31 EUR

196 - 217

31 EUR

235 - 260

31 EUR

218 - 239

34 EUR

261 - 286

34 EUR

218 - 239

34 EUR

261 - 286

34 EUR

? 240

40 EUR

? 287

40 EUR

? 240

40 EUR

? 287

40 EUR

§ 4. Indien de werknemer verschillende contracten heeft gehad met regimes van 5 en 6 dagen per week, zal de totale berekening van het aantal dagen gebeuren op basis van het regime van 6 dagen. Daartoe zullen de gepresteerde dagen in een 5-dagenweek omgezet worden naar een 6-dagenweek (aantal dagen gedeeld door 5 en vermenigvuldigd met 6).

Art. 5.De administratieve regeling alsmede de betalingsmodaliteiten zullen worden bepaald door het beheerscomité van het "Sociaal Fonds voor de toeristische attracties".

Art. 6.In de ondernemingen, die reeds een syndicale premie toekennen op ondernemingsvlak, wordt het bedrag van de sectorale syndicale premie betaald boven op de syndicale premie die op ondernemingsvlak is toegekend.

Het totaal bedrag van de sectorale syndicale premie en van de syndicale premie toegekend op ondernemingsvlak mag het maximum van 145 EUR/jaar niet overschrijden.

De marge, die het gevolg is van de eventuele vermindering van het bedrag van de syndicale premie op ondernemingsvlak door het feit dat de het maximum van 145 EUR/jaar werd bereikt, kan in 2019-2020 het voorwerp uitmaken van een intern bedrijfsoverleg. HOOFDSTUK III. - Sociale vrede

Art. 7.De partijen verbinden zich ertoe de sociale vrede te bewaren en geen enkele bijkomende eis te stellen op sectorvlak of op ondernemingsvlak gedurende 2019-2020. HOOFDSTUK IV. - Duur

Art. 8.Met deze collectieve arbeidsovereenkomst wordt de collectieve arbeidsovereenkomst van 17 oktober 2019 betreffende een syndicale premie vervangen (nr. 155334/CO/333).

Zij is gesloten voor onbepaalde duur en treedt in werking vanaf 1 januari 2020.

Zij kan worden opgezegd door één van de ondertekenende partijen en zulks mits een opzeggingstermijn van drie maanden betekend bij een ter post aangetekende brief, gericht aan de voorzitter van het Paritair Comité voor de toeristische attracties en aan de ondertekenende organisaties van deze collectieve arbeidsovereenkomst.

Art. 9.Overeenkomstig artikel 14 van de wet van 5 december 1968Relevante gevonden documenten type wet prom. 05/12/1968 pub. 22/05/2009 numac 2009000346 bron federale overheidsdienst binnenlandse zaken Wet betreffende de collectieve arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités. - Officieuze coördinatie in het Duits sluiten betreffende de collectieve arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités worden, voor wat betreft de ondertekening van deze collectieve arbeidsovereenkomst, de handtekeningen van de personen die deze aangaan namens de werknemersorganisaties enerzijds en namens de werkgeversorganisaties anderzijds, vervangen door de, door de voorzitter en de secretaris ondertekende en door de leden goedgekeurde notulen van de vergadering.

Gezien om te worden gevoegd bij het koninklijk besluit van 8 september 2021.

De Minister van Werk, P.-Y. DERMAGNE