Etaamb.openjustice.be
Meertalige weergave van Koninklijk Besluit van 08/10/2008
← Terug naar "Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 24 mei 2007, gesloten in het Paritair Subcomité voor het koetswerk, betreffende het nationaal akkoord 2007-2008 "
Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 24 mei 2007, gesloten in het Paritair Subcomité voor het koetswerk, betreffende het nationaal akkoord 2007-2008 Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 24 mei 2007, gesloten in het Paritair Subcomité voor het koetswerk, betreffende het nationaal akkoord 2007-2008
FEDERALE OVERHEIDSDIENST WERKGELEGENHEID, ARBEID EN SOCIAAL OVERLEG FEDERALE OVERHEIDSDIENST WERKGELEGENHEID, ARBEID EN SOCIAAL OVERLEG
8 OKTOBER 2008. - Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt 8 OKTOBER 2008. - Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt
verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 24 mei 2007, gesloten verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 24 mei 2007, gesloten
in het Paritair Subcomité voor het koetswerk, betreffende het in het Paritair Subcomité voor het koetswerk, betreffende het
nationaal akkoord 2007-2008 (1) nationaal akkoord 2007-2008 (1)
ALBERT II, Koning der Belgen, ALBERT II, Koning der Belgen,
Aan allen die nu zijn en hierna wezen zullen, Onze Groet. Aan allen die nu zijn en hierna wezen zullen, Onze Groet.
Gelet op de wet van 5 december 1968 betreffende de collectieve Gelet op de wet van 5 december 1968 betreffende de collectieve
arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités, inzonderheid op artikel arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités, inzonderheid op artikel
28; 28;
Gelet op het verzoek van het Paritair Subcomité voor het koetswerk; Gelet op het verzoek van het Paritair Subcomité voor het koetswerk;
Op de voordracht van De Minister van Werk, Op de voordracht van De Minister van Werk,
Hebben Wij besloten en besluiten Wij : Hebben Wij besloten en besluiten Wij :

Artikel 1.Algemeen verbindend wordt verklaard de als bijlage

Artikel 1.Algemeen verbindend wordt verklaard de als bijlage
overgenomen collectieve arbeidsovereenkomst van 24 mei 2007, gesloten overgenomen collectieve arbeidsovereenkomst van 24 mei 2007, gesloten
in het Paritair Subcomité voor het koetswerk, betreffende het in het Paritair Subcomité voor het koetswerk, betreffende het
nationaal akkoord 2007-2008. nationaal akkoord 2007-2008.

Art. 2.De Minister bevoegd voor Werk is belast met de uitvoering van

Art. 2.De Minister bevoegd voor Werk is belast met de uitvoering van
dit besluit. dit besluit.
Gegeven te Brussel, 8 oktober 2008. Gegeven te Brussel, 8 oktober 2008.
ALBERT ALBERT
Van Koningswege : Van Koningswege :
De Vice-Eerste Minister en Minister van Werk en van Gelijke Kansen, De Vice-Eerste Minister en Minister van Werk en van Gelijke Kansen,
Mevr. J. MILQUET Mevr. J. MILQUET
_______ _______
Nota Nota
(1) Verwijzing naar het Belgisch Staatsblad : (1) Verwijzing naar het Belgisch Staatsblad :
Wet van 5 december 1968, Belgisch Staatsblad van 15 januari 1969. Wet van 5 december 1968, Belgisch Staatsblad van 15 januari 1969.
Bijlage Bijlage
Paritair Subcomité voor het koetswerk Paritair Subcomité voor het koetswerk
Collectieve arbeidsovereenkomst van 24 mei 2007 Collectieve arbeidsovereenkomst van 24 mei 2007
Nationaal akkoord 2007-2008 (Overeenkomst geregistreerd op 26 juni Nationaal akkoord 2007-2008 (Overeenkomst geregistreerd op 26 juni
2007 onder het nummer 83469/CO/149.02) 2007 onder het nummer 83469/CO/149.02)
HOOFDSTUK I. - Toepassingsgebied HOOFDSTUK I. - Toepassingsgebied

Artikel 1.Deze collectieve arbeidsovereenkomst is van toepassing op

Artikel 1.Deze collectieve arbeidsovereenkomst is van toepassing op
de werkgevers, arbeiders en arbeidsters van de ondernemingen die de werkgevers, arbeiders en arbeidsters van de ondernemingen die
ressorteren onder de bevoegdheid van het Paritair Subcomité voor het ressorteren onder de bevoegdheid van het Paritair Subcomité voor het
koetswerk. koetswerk.
Voor de toepassing van deze collectieve arbeidsovereenkomst wordt Voor de toepassing van deze collectieve arbeidsovereenkomst wordt
onder "arbeiders" verstaan : de mannelijke en vrouwelijke werklieden. onder "arbeiders" verstaan : de mannelijke en vrouwelijke werklieden.
HOOFDSTUK II. - Kader HOOFDSTUK II. - Kader

Art. 2.Voorwerp

Art. 2.Voorwerp
Deze collectieve arbeidsovereenkomst wordt neergelegd op de Griffie Deze collectieve arbeidsovereenkomst wordt neergelegd op de Griffie
van de Algemene Directie Collectieve Arbeidsbetrekkingen van de van de Algemene Directie Collectieve Arbeidsbetrekkingen van de
Federale Overheidsdienst Werkgelegenheid, Arbeid en Sociaal overleg Federale Overheidsdienst Werkgelegenheid, Arbeid en Sociaal overleg
overeenkomstig de bepalingen van het koninklijk besluit van 7 november overeenkomstig de bepalingen van het koninklijk besluit van 7 november
1969 tot vaststelling van de modaliteiten van neerlegging van de 1969 tot vaststelling van de modaliteiten van neerlegging van de
collectieve arbeidsovereenkomsten. collectieve arbeidsovereenkomsten.
De ondertekenende partijen vragen de algemeen bindend verklaring bij De ondertekenende partijen vragen de algemeen bindend verklaring bij
koninklijk besluit van deze collectieve arbeidsovereenkomst, inclusief koninklijk besluit van deze collectieve arbeidsovereenkomst, inclusief
de bijlage. de bijlage.
HOOFDSTUK III. - Inkomenszekerheid HOOFDSTUK III. - Inkomenszekerheid

Art. 3.Koopkracht

Art. 3.Koopkracht
Afdeling 1. Indexering Afdeling 1. Indexering
Alle minimumuurlonen en de effectieve uurlonen worden jaarlijks op 1 Alle minimumuurlonen en de effectieve uurlonen worden jaarlijks op 1
februari aangepast aan de reële index volgens de formule "sociale februari aangepast aan de reële index volgens de formule "sociale
index" (= 4-maandelijks gemiddelde) januari van het kalenderjaar index" (= 4-maandelijks gemiddelde) januari van het kalenderjaar
tegenover januari van het voorafgaande kalenderjaar. tegenover januari van het voorafgaande kalenderjaar.
Afdeling 2. Verhoging van de minimumuurlonen en de effectieve uurlonen Afdeling 2. Verhoging van de minimumuurlonen en de effectieve uurlonen
- Op 1 oktober 2007 worden alle lonen verhoogd met 0,7 pct. - Op 1 oktober 2007 worden alle lonen verhoogd met 0,7 pct.
- Op 1 oktober 2008 worden alle lonen verhoogd met het saldo van 5,0 - Op 1 oktober 2008 worden alle lonen verhoogd met het saldo van 5,0
pct. verminderd met de som van de reële index op 1 februari 2007, de pct. verminderd met de som van de reële index op 1 februari 2007, de
loonsverhoging van 0,7 pct. op 1 oktober 2007 en de reële index op 1 loonsverhoging van 0,7 pct. op 1 oktober 2007 en de reële index op 1
februari 2008. februari 2008.
Indien dit saldo negatief is, wordt er geen loonsverhoging toegepast. Indien dit saldo negatief is, wordt er geen loonsverhoging toegepast.
Deze saldoformule dient als uitzonderlijk en éénmalig te worden Deze saldoformule dient als uitzonderlijk en éénmalig te worden
beschouwd. beschouwd.
Partijen engageren zich de bestaande functieclassificatie te Partijen engageren zich de bestaande functieclassificatie te
actualiseren en een procedure bij betwisting uit te werken. actualiseren en een procedure bij betwisting uit te werken.
Opmerking Opmerking
De collectieve arbeidsovereenkomst inzake uurlonen van 26 mei 2005 zal De collectieve arbeidsovereenkomst inzake uurlonen van 26 mei 2005 zal
in die zin worden aangepast voor onbepaalde duur. in die zin worden aangepast voor onbepaalde duur.

Art. 4.Eindejaarspremie

Art. 4.Eindejaarspremie
De arbeiders die op het ogenblik van de melding van het vrijwillig De arbeiders die op het ogenblik van de melding van het vrijwillig
vertrek 5 jaar of meer anciënniteit in de onderneming hebben, hebben vertrek 5 jaar of meer anciënniteit in de onderneming hebben, hebben
recht op een pro rata eindejaarspremie. recht op een pro rata eindejaarspremie.
De periodes van zwangerschaps-, bevallingsverlof en vaderschapsverlof De periodes van zwangerschaps-, bevallingsverlof en vaderschapsverlof
worden met effectieve prestaties gelijkgesteld voor de berekening van worden met effectieve prestaties gelijkgesteld voor de berekening van
de eindejaarspremie. de eindejaarspremie.
Opmerking Opmerking
De collectieve arbeidsovereenkomst inzake eindejaarspremie van 26 mei De collectieve arbeidsovereenkomst inzake eindejaarspremie van 26 mei
2005 zal vanaf 1 januari 2008 in die zin worden aangepast voor 2005 zal vanaf 1 januari 2008 in die zin worden aangepast voor
onbepaalde duur. onbepaalde duur.

Art. 5.Sociaal fonds

Art. 5.Sociaal fonds
§ 1. Vanaf 1 juli 2007 worden de aanvullende vergoedingen bij § 1. Vanaf 1 juli 2007 worden de aanvullende vergoedingen bij
tijdelijke werkloosheid verhoogd tot 8,00 EUR per tijdelijke werkloosheid verhoogd tot 8,00 EUR per
werkloosheidsvergoeding en tot 4,00 EUR per halve werkloosheidsvergoeding en tot 4,00 EUR per halve
werkloosheidsvergoeding. werkloosheidsvergoeding.
§ 2. Vanaf 1 juli 2007 worden alle aanvullende vergoedingen § 2. Vanaf 1 juli 2007 worden alle aanvullende vergoedingen
geïndexeerd op basis van de reële loonindexeringen op 1 februari 2006 geïndexeerd op basis van de reële loonindexeringen op 1 februari 2006
en op 1 februari 2007 (de sociale index van de maand januari van het en op 1 februari 2007 (de sociale index van de maand januari van het
kalenderjaar wordt vergeleken met de sociale index van de maand kalenderjaar wordt vergeleken met de sociale index van de maand
januari van het voorgaande kalenderjaar). januari van het voorgaande kalenderjaar).
Door deze berekening, met name 2,02 pct. op 1 februari 2006 en 1,92 Door deze berekening, met name 2,02 pct. op 1 februari 2006 en 1,92
pct. op 1 februari 2007 worden de aanvullende vergoedingen met 3,98 pct. op 1 februari 2007 worden de aanvullende vergoedingen met 3,98
pct. geïndexeerd. pct. geïndexeerd.
Hierdoor worden de aanvullende vergoedingen vanaf 4 juli 2007 als Hierdoor worden de aanvullende vergoedingen vanaf 4 juli 2007 als
volgt verhoogd : volgt verhoogd :
- Aanvullende vergoeding bij tijdelijke werkloosheid : - Aanvullende vergoeding bij tijdelijke werkloosheid :
- 8,32 EUR per werkloosheidsuitkering; - 8,32 EUR per werkloosheidsuitkering;
- 4,16 EUR per halve werkloosheidsuitkering. - 4,16 EUR per halve werkloosheidsuitkering.
- Aanvullende vergoedingen bij volledige werkloosheid, voor oudere - Aanvullende vergoedingen bij volledige werkloosheid, voor oudere
werklozen en oudere zieken : werklozen en oudere zieken :
- 5,39 EUR per werkloosheids- en ziekte-uitkering; - 5,39 EUR per werkloosheids- en ziekte-uitkering;
- 2,70 EUR per halve werkloosheids- en ziekteuitkering. - 2,70 EUR per halve werkloosheids- en ziekteuitkering.
- Aanvullende vergoedingen bij ziekte : - Aanvullende vergoedingen bij ziekte :
- 80,18 EUR na 60 en 120 dagen; - 80,18 EUR na 60 en 120 dagen;
- 104,40 EUR bij een langere ziekteperiode. - 104,40 EUR bij een langere ziekteperiode.
- Aanvullende vergoeding bij sluiting : - Aanvullende vergoeding bij sluiting :
- 266,92 EUR + 13,46 EUR/jaar met een maximum van 880,41 EUR. - 266,92 EUR + 13,46 EUR/jaar met een maximum van 880,41 EUR.
- Aanvullende vergoeding bij halftijds tijdskrediet : 66,73 EUR. - Aanvullende vergoeding bij halftijds tijdskrediet : 66,73 EUR.
Opmerking Opmerking
De collectieve arbeidsovereenkomst inzake statuten sociaal fonds van De collectieve arbeidsovereenkomst inzake statuten sociaal fonds van
29 mei 2006 zal vanaf 1 juli 2007 in die zin worden aangepast voor 29 mei 2006 zal vanaf 1 juli 2007 in die zin worden aangepast voor
onbepaalde duur. onbepaalde duur.
Deze collectieve arbeidsovereenkomst dient op een aantal technische Deze collectieve arbeidsovereenkomst dient op een aantal technische
punten nog verder te worden verduidelijkt. Bovendien dient deze punten nog verder te worden verduidelijkt. Bovendien dient deze
collectieve arbeidsovereenkomst te worden aangepast om uitvoering te collectieve arbeidsovereenkomst te worden aangepast om uitvoering te
geven aan het generatiepact. geven aan het generatiepact.

Art. 6.Sectoraal pensioenfonds

Art. 6.Sectoraal pensioenfonds
Vanaf 1 januari 2008 wordt de bijdrage van 1,3 pct. van de Vanaf 1 januari 2008 wordt de bijdrage van 1,3 pct. van de
brutobezoldigingen van de arbeiders voor het sectoraal pensioenstelsel brutobezoldigingen van de arbeiders voor het sectoraal pensioenstelsel
verhoogd met 0,3 pct. tot 1,6 pct. verhoogd met 0,3 pct. tot 1,6 pct.
Opmerking Opmerking
De collectieve arbeidsovereenkomst van 26 mei 2005 inzake het De collectieve arbeidsovereenkomst van 26 mei 2005 inzake het
sectoraal pensioenstelsel zal vanaf 1 januari 2008 in die zin voor sectoraal pensioenstelsel zal vanaf 1 januari 2008 in die zin voor
onbepaalde duur worden aangepast. onbepaalde duur worden aangepast.
HOOFDSTUK IV. - Werkzekerheid HOOFDSTUK IV. - Werkzekerheid

Art. 7.Sectorale tewerkstellingscel

Art. 7.Sectorale tewerkstellingscel
De sectorale tewerkstellingscel die in uitvoering van het nationaal De sectorale tewerkstellingscel die in uitvoering van het nationaal
akkoord 2001 - 2002 in de schoot van Educam werd ingevoerd, dient akkoord 2001 - 2002 in de schoot van Educam werd ingevoerd, dient
uitvoering te geven aan de afspraken gemaakt in het generatiepact uitvoering te geven aan de afspraken gemaakt in het generatiepact
alsook aan de regelgeving op regionaal vlak. alsook aan de regelgeving op regionaal vlak.
De sociale partners zullen binnen Educam - rekening houdend met De sociale partners zullen binnen Educam - rekening houdend met
bovenvermelde principes - verder uitvoering geven aan de sectorale bovenvermelde principes - verder uitvoering geven aan de sectorale
tewerkstellingscel. tewerkstellingscel.
Opmerking Opmerking
De principes van deze sectorale tewerkstellingscel zullen worden De principes van deze sectorale tewerkstellingscel zullen worden
ingeschreven in de collectieve arbeidsovereenkomst inzake vorming en ingeschreven in de collectieve arbeidsovereenkomst inzake vorming en
opleiding vanaf 1 juli 2007, en dit voor onbepaalde duur. opleiding vanaf 1 juli 2007, en dit voor onbepaalde duur.

Art. 8.Contracten bepaalde duur, bepaald werk en uitzendcontracten

Art. 8.Contracten bepaalde duur, bepaald werk en uitzendcontracten
- Wanneer een arbeider wordt aangeworven met een contract van - Wanneer een arbeider wordt aangeworven met een contract van
onbepaalde duur na één of meerdere uitzendcontracten of na één of meer onbepaalde duur na één of meerdere uitzendcontracten of na één of meer
contracten van bepaald werk, wordt de anciënniteit opgebouwd tijdens contracten van bepaald werk, wordt de anciënniteit opgebouwd tijdens
de uitzendcontracten en de contracten van bepaalde duur meegerekend. de uitzendcontracten en de contracten van bepaalde duur meegerekend.
- Wanneer een arbeider wordt aangeworven met een contract van - Wanneer een arbeider wordt aangeworven met een contract van
onbepaalde duur na één of meerdere contracten van bepaalde duur, onbepaalde duur na één of meerdere contracten van bepaalde duur,
bepaald werk of uitzendarbeid, mag er geen proefperiode worden bepaald werk of uitzendarbeid, mag er geen proefperiode worden
opgenomen. opgenomen.
Opmerking Opmerking
De collectieve arbeidsovereenkomst inzake meldingsplicht contracten De collectieve arbeidsovereenkomst inzake meldingsplicht contracten
bepaalde duur, uitzendarbeid en onderaanneming van 26 mei 2005 zal in bepaalde duur, uitzendarbeid en onderaanneming van 26 mei 2005 zal in
die zin worden aangepast vanaf 1 juli 2007, en dit voor onbepaalde die zin worden aangepast vanaf 1 juli 2007, en dit voor onbepaalde
duur. duur.
HOOFDSTUK V. - Vorming en opleiding HOOFDSTUK V. - Vorming en opleiding

Art. 9.Algemene bepalingen

Art. 9.Algemene bepalingen
In uitvoering van het interprofessioneel akkoord engageren de sociale In uitvoering van het interprofessioneel akkoord engageren de sociale
partners zich de participatiegraad van de arbeiders met 5 pct. te partners zich de participatiegraad van de arbeiders met 5 pct. te
verhogen en voorzien hiervoor het volgende menu : verhogen en voorzien hiervoor het volgende menu :
- het verruimen van het aanbod van opleidingen georganiseerd door - het verruimen van het aanbod van opleidingen georganiseerd door
Educam; Educam;
- het verbeteren van de kwantiteit en kwaliteit van de - het verbeteren van de kwantiteit en kwaliteit van de
opleidingsplannen; opleidingsplannen;
- het installeren van een paritaire sectorale stuurgroep in de schoot - het installeren van een paritaire sectorale stuurgroep in de schoot
van Educam. van Educam.

Art. 10.Risicogroepen

Art. 10.Risicogroepen
- Bevestiging van de bijdrage van 0,15 pct. voor onbepaalde duur; - Bevestiging van de bijdrage van 0,15 pct. voor onbepaalde duur;
- Voortzetten van de werkzaamheden inzake het optimaliseren van de - Voortzetten van de werkzaamheden inzake het optimaliseren van de
aansluiting opleiding - arbeidsmarkt, ook voor het voltijds onderwijs; aansluiting opleiding - arbeidsmarkt, ook voor het voltijds onderwijs;
- Verlenging van de bepalingen met betrekking tot instroom van - Verlenging van de bepalingen met betrekking tot instroom van
risicogroepen. risicogroepen.

Art. 11.Recht op permanente vorming

Art. 11.Recht op permanente vorming
- Bevestiging van de bijdrage van 0,55 pct. voor onbepaalde duur; - Bevestiging van de bijdrage van 0,55 pct. voor onbepaalde duur;
- Verbeteren van de kwantiteit en kwaliteit van de opleidingsplannen - Verbeteren van de kwantiteit en kwaliteit van de opleidingsplannen
in de onderneming; in de onderneming;
- Actievere rol van de Educam-adviseurs indien er zich in de - Actievere rol van de Educam-adviseurs indien er zich in de
onderneming problemen voordoen bij het opmaken en uitwerken van onderneming problemen voordoen bij het opmaken en uitwerken van
opleidingsplannen voor arbeiders die van dit recht geen gebruik kunnen opleidingsplannen voor arbeiders die van dit recht geen gebruik kunnen
of willen maken; of willen maken;
- De sociale partners engageren zich tot het oprichten van een - De sociale partners engageren zich tot het oprichten van een
paritaire sectorale stuurgroep in de schoot van Educam, die uitwerking paritaire sectorale stuurgroep in de schoot van Educam, die uitwerking
dient te geven aan onder meer volgende opdrachten : dient te geven aan onder meer volgende opdrachten :
- beter afstemmen van de opleidingsbehoeften binnen de ondernemingen - beter afstemmen van de opleidingsbehoeften binnen de ondernemingen
op het opleidingsaanbod; op het opleidingsaanbod;
- aanbeveling om een individueel recht op permanente vorming in te - aanbeveling om een individueel recht op permanente vorming in te
voeren en dit binnen het kader van het collectief recht op vorming en voeren en dit binnen het kader van het collectief recht op vorming en
opleiding; opleiding;
- voorzien van een regeling voor arbeiders die zich verplaatsen naar - voorzien van een regeling voor arbeiders die zich verplaatsen naar
een vormingscursus. een vormingscursus.
Opmerking Opmerking
De ondertekenende partijen verklaren zich akkoord om, rekening houdend De ondertekenende partijen verklaren zich akkoord om, rekening houdend
met deze principes, een collectieve arbeidsovereenkomst inzake vorming met deze principes, een collectieve arbeidsovereenkomst inzake vorming
en opleiding af te sluiten, en dit vanaf 1 juli 2007 voor onbepaalde en opleiding af te sluiten, en dit vanaf 1 juli 2007 voor onbepaalde
duur. duur.
HOOFDSTUK VI. - Arbeidstijd en flexibiliteit HOOFDSTUK VI. - Arbeidstijd en flexibiliteit

Art. 12.Tewerkstellingsbevorderende maatregel

Art. 12.Tewerkstellingsbevorderende maatregel
De ondernemingen kunnen in het geval van herstructurering of indien de De ondernemingen kunnen in het geval van herstructurering of indien de
arbeidsorganisatie kan versoepeld worden, via een collectieve arbeidsorganisatie kan versoepeld worden, via een collectieve
arbeidsovereenkomst de tewerkstelling bevorderen door onder meer arbeidsovereenkomst de tewerkstelling bevorderen door onder meer
collectieve arbeidsduurvermindering toe te passen. collectieve arbeidsduurvermindering toe te passen.
Ze kunnen hiervoor gebruik maken van de bestaande wettelijke en Ze kunnen hiervoor gebruik maken van de bestaande wettelijke en
decretale aanmoedigingspremies en de omzetting van de decretale aanmoedigingspremies en de omzetting van de
loonsverhogingen. loonsverhogingen.

Art. 13.Flexibiliteit

Art. 13.Flexibiliteit
Opmerking Opmerking
De collectieve arbeidsovereenkomst inzake arbeidsorganisatie van 26 De collectieve arbeidsovereenkomst inzake arbeidsorganisatie van 26
mei 2005 zal vanaf 1 juli 2007 tot en met 30 juni 2009 worden mei 2005 zal vanaf 1 juli 2007 tot en met 30 juni 2009 worden
verlengd. verlengd.

Art. 14.Kort verzuim

Art. 14.Kort verzuim
De gewijzigde adoptiewetgeving dient ook te worden opgenomen in De gewijzigde adoptiewetgeving dient ook te worden opgenomen in
bovenvermelde collectieve arbeidsovereenkomst. bovenvermelde collectieve arbeidsovereenkomst.
Opmerking Opmerking
De collectieve arbeidsovereenkomst inzake kort verzuim van 10 oktober De collectieve arbeidsovereenkomst inzake kort verzuim van 10 oktober
2001 zal in die zin worden aangepast vanaf 1 juli 2007 voor onbepaalde 2001 zal in die zin worden aangepast vanaf 1 juli 2007 voor onbepaalde
duur. duur.
HOOFDSTUK VII. - Loopbaanplanning HOOFDSTUK VII. - Loopbaanplanning

Art. 15.Tijdskrediet en loopbaanvermindering

Art. 15.Tijdskrediet en loopbaanvermindering
Opmerking Opmerking
De collectieve arbeidsovereenkomst inzake tijdskrediet van 10 oktober De collectieve arbeidsovereenkomst inzake tijdskrediet van 10 oktober
2001 dient vanaf 1 juli 2007 te worden aangepast aan de collectieve 2001 dient vanaf 1 juli 2007 te worden aangepast aan de collectieve
arbeidsovereenkomst nr. 77quater inzake tijdskrediet en dit voor arbeidsovereenkomst nr. 77quater inzake tijdskrediet en dit voor
onbepaalde duur. onbepaalde duur.

Art. 16.Brugpensioen

Art. 16.Brugpensioen
§ 1. Het brugpensioen in de sector wordt onder dezelfde voorwaarden en § 1. Het brugpensioen in de sector wordt onder dezelfde voorwaarden en
binnen de wettelijke mogelijkheden verlengd vanaf 1 juli 2007 tot en binnen de wettelijke mogelijkheden verlengd vanaf 1 juli 2007 tot en
met 30 juni 2010. met 30 juni 2010.
Opmerking Opmerking
In die zin zal de bestaande collectieve arbeidsovereenkomst inzake In die zin zal de bestaande collectieve arbeidsovereenkomst inzake
brugpensioen vanaf 58 jaar van 26 mei 2005 worden aangepast en brugpensioen vanaf 58 jaar van 26 mei 2005 worden aangepast en
verlengd. verlengd.
§ 2. In de collectieve arbeidsovereenkomst brugpensioen na ontslag van § 2. In de collectieve arbeidsovereenkomst brugpensioen na ontslag van
26 mei 2005 wordt de brugpensioenleeftijd voor vrouwen verhoogd tot 57 26 mei 2005 wordt de brugpensioenleeftijd voor vrouwen verhoogd tot 57
jaar. jaar.
Opmerking Opmerking
De collectieve arbeidsovereenkomst inzake brugpensioen na ontslag zal De collectieve arbeidsovereenkomst inzake brugpensioen na ontslag zal
vanaf 1 juli 2007 tot en met 30 juni 2010 in die zin worden aangepast. vanaf 1 juli 2007 tot en met 30 juni 2010 in die zin worden aangepast.
§ 3. Het recht op halftijds brugpensioen vanaf 55 jaar wordt verlengd § 3. Het recht op halftijds brugpensioen vanaf 55 jaar wordt verlengd
voor de periode van 1 januari 2007 tot en met 31 december 2008. voor de periode van 1 januari 2007 tot en met 31 december 2008.
Opmerking Opmerking
De collectieve arbeidsovereenkomst inzake halftijds brugpensioen van De collectieve arbeidsovereenkomst inzake halftijds brugpensioen van
26 mei 2005 wordt verlengd vanaf 1 januari 2007 tot en met 31 december 26 mei 2005 wordt verlengd vanaf 1 januari 2007 tot en met 31 december
2008 en zal in die zin worden aangepast. 2008 en zal in die zin worden aangepast.
§ 4. In uitvoering van het interprofessioneel akkoord 2007-2008 wordt § 4. In uitvoering van het interprofessioneel akkoord 2007-2008 wordt
er een recht op brugpensioen geïnstalleerd vanaf 56 jaar mits 40 jaar er een recht op brugpensioen geïnstalleerd vanaf 56 jaar mits 40 jaar
loopbaan. loopbaan.
De betaling van de aanvullende vergoedingen zal integraal door het De betaling van de aanvullende vergoedingen zal integraal door het
sociaal fonds worden ten laste genomen. sociaal fonds worden ten laste genomen.
Opmerking Opmerking
In uitvoering hiervan wordt vanaf 1 januari 2008 en collectieve In uitvoering hiervan wordt vanaf 1 januari 2008 en collectieve
arbeidsovereenkomst gesloten inzake het recht op brugpensioen vanaf 56 arbeidsovereenkomst gesloten inzake het recht op brugpensioen vanaf 56
jaar. jaar.
De collectieve arbeidsovereenkomst inzake statuten sociaal fonds van De collectieve arbeidsovereenkomst inzake statuten sociaal fonds van
29 mei 2006 zal in die zin worden aangepast vanaf 1 januari 2008 en 29 mei 2006 zal in die zin worden aangepast vanaf 1 januari 2008 en
dit voor onbepaalde duur. dit voor onbepaalde duur.
§ 5. Onder de voorwaarden bepaald in de collectieve § 5. Onder de voorwaarden bepaald in de collectieve
arbeidsovereenkomst nr. 17 en volgens de daarin bepaalde modaliteiten arbeidsovereenkomst nr. 17 en volgens de daarin bepaalde modaliteiten
behouden de arbeiders die zijn ontslagen met het oog op brugpensioen behouden de arbeiders die zijn ontslagen met het oog op brugpensioen
in het kader van deze collectieve arbeidsovereenkomsten of in het in het kader van deze collectieve arbeidsovereenkomsten of in het
kader van een op ondernemingsniveau gesloten collectieve kader van een op ondernemingsniveau gesloten collectieve
arbeidsovereenkomst inzake brugpensioen het recht op de aanvullende arbeidsovereenkomst inzake brugpensioen het recht op de aanvullende
vergoeding : vergoeding :
- wanneer ze het werk hervatten als loontrekkende bij een andere - wanneer ze het werk hervatten als loontrekkende bij een andere
werkgever dan de werkgever die hen heeft ontslagen en die niet behoort werkgever dan de werkgever die hen heeft ontslagen en die niet behoort
tot dezelfde technische bedrijfseenheid als de werkgever die hen heeft tot dezelfde technische bedrijfseenheid als de werkgever die hen heeft
ontslagen; ontslagen;
- ingeval een zelfstandige activiteit in hoofdberoep wordt uitgeoefend - ingeval een zelfstandige activiteit in hoofdberoep wordt uitgeoefend
op voorwaarde dat die activiteit niet wordt uitgeoefend voor rekening op voorwaarde dat die activiteit niet wordt uitgeoefend voor rekening
van de werkgever die hen heeft ontslagen of voor rekening van een van de werkgever die hen heeft ontslagen of voor rekening van een
werkgever die behoort tot dezelfde technische bedrijfseenheid als de werkgever die behoort tot dezelfde technische bedrijfseenheid als de
werkgever die hen heeft ontslagen. werkgever die hen heeft ontslagen.
Opmerking Opmerking
De collectieve arbeidsovereenkomsten inzake brugpensioen en inzake De collectieve arbeidsovereenkomsten inzake brugpensioen en inzake
statuten fonds voor bestaanszekerheid zullen vanaf 1 juli 2007 in die statuten fonds voor bestaanszekerheid zullen vanaf 1 juli 2007 in die
zin worden aangepast. zin worden aangepast.
§ 6. Voor de duur van het akkoord 2007-2008 worden de aanbevelingen § 6. Voor de duur van het akkoord 2007-2008 worden de aanbevelingen
inzake brugpensioen - procedure, zoals voorzien in artikel 13, § 3 van inzake brugpensioen - procedure, zoals voorzien in artikel 13, § 3 van
het nationaal akkoord 2005-2006 verlengd : het nationaal akkoord 2005-2006 verlengd :
Op vlak van brugpensioen bevelen de partijen in het kader van de Op vlak van brugpensioen bevelen de partijen in het kader van de
arbeidsherverdelende maatregelen op ondernemingsvlak volgende arbeidsherverdelende maatregelen op ondernemingsvlak volgende
procedure aan : ten laatste 2 maand voor het bereiken van de procedure aan : ten laatste 2 maand voor het bereiken van de
brugpensioenleeftijd nodigt de werkgever de betrokken arbeider uit tot brugpensioenleeftijd nodigt de werkgever de betrokken arbeider uit tot
een onderhoud tijdens de werkuren op de zetel van de onderneming. Bij een onderhoud tijdens de werkuren op de zetel van de onderneming. Bij
dit onderhoud kan de arbeider zich laten bijstaan door zijn dit onderhoud kan de arbeider zich laten bijstaan door zijn
vakbondsafgevaardigde. Bij dit onderhoud zullen zowel naar timing van vakbondsafgevaardigde. Bij dit onderhoud zullen zowel naar timing van
het brugpensioen als naar opleiding van de vervanger van de het brugpensioen als naar opleiding van de vervanger van de
bruggepensioneerde sluitende afspraken gemaakt worden. bruggepensioneerde sluitende afspraken gemaakt worden.
HOOFDSTUK VIII. - Inspraak en overleg HOOFDSTUK VIII. - Inspraak en overleg

Art. 17.Werknemersvertegenwoordiging

Art. 17.Werknemersvertegenwoordiging
Voor de duur van het akkoord 2007-2008 worden de bepalingen inzake de Voor de duur van het akkoord 2007-2008 worden de bepalingen inzake de
werknemersvertegenwoordi-ging voorzien in artikel 15 van het nationaal werknemersvertegenwoordi-ging voorzien in artikel 15 van het nationaal
akkoord 2005-2006 verlengd. akkoord 2005-2006 verlengd.
Concreet betekent dit : in de ondernemingen, waar de ondernemingsraad, Concreet betekent dit : in de ondernemingen, waar de ondernemingsraad,
het comité voor preventie en bescherming op het werk en/of de het comité voor preventie en bescherming op het werk en/of de
vakbondsafvaardiging niet langer meer moet worden hernieuwd ingevolge vakbondsafvaardiging niet langer meer moet worden hernieuwd ingevolge
een daling van het aantal werknemers, kunnen de een daling van het aantal werknemers, kunnen de
werknemersafgevaardigden die niet langer beschermd zijn, pas worden werknemersafgevaardigden die niet langer beschermd zijn, pas worden
ontslagen, nadat het paritair subcomité samengeroepen op initiatief ontslagen, nadat het paritair subcomité samengeroepen op initiatief
van de voorzitter, bijeengekomen is en zich, binnen de 30 dagen na de van de voorzitter, bijeengekomen is en zich, binnen de 30 dagen na de
kennisgeving aan de voorzitter, heeft uitgesproken over het ontslag. kennisgeving aan de voorzitter, heeft uitgesproken over het ontslag.
Deze procedure is niet geldig in geval van ontslag wegens Deze procedure is niet geldig in geval van ontslag wegens
zwaarwichtige redenen. Niet naleving van de procedure wordt zwaarwichtige redenen. Niet naleving van de procedure wordt
gelijkgesteld met willekeurig ontslag. gelijkgesteld met willekeurig ontslag.

Art. 18.Vakbondsvorming

Art. 18.Vakbondsvorming
Het aantal dagen vakbondsvorming wordt vanaf 1 januari 2008 vastgelegd Het aantal dagen vakbondsvorming wordt vanaf 1 januari 2008 vastgelegd
op 3 dagen per jaar. Bij voorkeur dienen deze dagen in volledige dagen op 3 dagen per jaar. Bij voorkeur dienen deze dagen in volledige dagen
en niet aaneensluitend te worden genomen. Over deze twee laatste en niet aaneensluitend te worden genomen. Over deze twee laatste
punten dienen op ondernemingsvlak afspraken gemaakt worden. punten dienen op ondernemingsvlak afspraken gemaakt worden.
Opmerking Opmerking
De collectieve arbeidsovereenkomst van 8 juli 1999 inzake De collectieve arbeidsovereenkomst van 8 juli 1999 inzake
vakbondsvorming zal vanaf 1 januari 2008 in die zin worden aangepast, vakbondsvorming zal vanaf 1 januari 2008 in die zin worden aangepast,
en dit voor onbepaalde duur. en dit voor onbepaalde duur.
HOOFDSTUK IX. - Sectorale projecten 2007-2008 HOOFDSTUK IX. - Sectorale projecten 2007-2008

Art. 19.Anti-stress- en veiligheidsbeleid in de ondernemingen

Art. 19.Anti-stress- en veiligheidsbeleid in de ondernemingen
De sociale partners van de sector bevelen de ondernemingen aan om, De sociale partners van de sector bevelen de ondernemingen aan om,
gedurende de looptijd van het akkoord van start te gaan met : gedurende de looptijd van het akkoord van start te gaan met :
- het inventariseren en analyseren van de risico's terzake op het - het inventariseren en analyseren van de risico's terzake op het
werk; werk;
- het opnemen van preventiebeleid inzake stress en veiligheid als - het opnemen van preventiebeleid inzake stress en veiligheid als
belangrijk element binnen zowel het globaal preventieplan als het belangrijk element binnen zowel het globaal preventieplan als het
jaarlijks actieplan, met als doel het evalueren en remediëren van jaarlijks actieplan, met als doel het evalueren en remediëren van
stress- en veiligheidsrisico's; stress- en veiligheidsrisico's;
- het informeren van de arbeiders op alle niveaus binnen de - het informeren van de arbeiders op alle niveaus binnen de
onderneming omtrent de risico's en vooral omtrent het belang van de onderneming omtrent de risico's en vooral omtrent het belang van de
preventie. preventie.
In samenwerking met het sectoraal vormingsinstituut zal een aangepast In samenwerking met het sectoraal vormingsinstituut zal een aangepast
pakket samengesteld worden ten behoeve van de arbeiders van de sector. pakket samengesteld worden ten behoeve van de arbeiders van de sector.

Art. 20.Verzekeringsmaatschappijen

Art. 20.Verzekeringsmaatschappijen
Inzake de blokkering van het uurtarief door de Inzake de blokkering van het uurtarief door de
verzekeringsmaatschappijen, hebben de sociale partners de intentie de verzekeringsmaatschappijen, hebben de sociale partners de intentie de
nodige stappen te zetten teneinde hieromtrent een oplossing te nodige stappen te zetten teneinde hieromtrent een oplossing te
bekomen. bekomen.

Art. 21.Lonen jonge arbeiders

Art. 21.Lonen jonge arbeiders
De sociale partners van de sector engageren zich om tegen 1 januari De sociale partners van de sector engageren zich om tegen 1 januari
2009 een regeling uit te werken die ervoor zorgt dat de 2009 een regeling uit te werken die ervoor zorgt dat de
leeftijdsdiscriminaties zoals opgenomen in artikel 3 van de leeftijdsdiscriminaties zoals opgenomen in artikel 3 van de
collectieve arbeidsovereenkomst loonvorming van 8 juli 2003, collectieve arbeidsovereenkomst loonvorming van 8 juli 2003,
weggewerkt wordt. weggewerkt wordt.
HOOFDSTUK X. - Sociale vrede en duurtijd akkoord HOOFDSTUK X. - Sociale vrede en duurtijd akkoord

Art. 22.Sociale vrede

Art. 22.Sociale vrede
Deze collectieve arbeidsovereenkomst verzekert de sociale vrede in de Deze collectieve arbeidsovereenkomst verzekert de sociale vrede in de
sector tijdens heel de duur van het akkoord. Bijgevolg zal geen enkele sector tijdens heel de duur van het akkoord. Bijgevolg zal geen enkele
eis van algemene of collectieve aard voorgelegd worden, noch op eis van algemene of collectieve aard voorgelegd worden, noch op
nationaal, noch op regionaal, noch op vlak van de individuele nationaal, noch op regionaal, noch op vlak van de individuele
onderneming. onderneming.

Art. 23.Duur

Art. 23.Duur
Deze collectieve arbeidsovereenkomst wordt gesloten voor bepaalde Deze collectieve arbeidsovereenkomst wordt gesloten voor bepaalde
duur, gaande van 1 januari 2007 tot en met 31 december 2008, tenzij duur, gaande van 1 januari 2007 tot en met 31 december 2008, tenzij
anders bepaald. anders bepaald.
De artikels die van toepassing zijn voor onbepaalde duur kunnen worden De artikels die van toepassing zijn voor onbepaalde duur kunnen worden
opgezegd mits een opzeggingstermijn van drie maanden, betekend per opgezegd mits een opzeggingstermijn van drie maanden, betekend per
aangetekend schrijven aan de voorzitter van het Paritair Subcomité aangetekend schrijven aan de voorzitter van het Paritair Subcomité
voor het koetswerk en aan de ondertekenende organisaties. voor het koetswerk en aan de ondertekenende organisaties.
De artikels die van toepassing zijn op het sociaal fonds voor De artikels die van toepassing zijn op het sociaal fonds voor
onbepaalde duur kunnen worden opgezegd mits een opzeggingstermijn van onbepaalde duur kunnen worden opgezegd mits een opzeggingstermijn van
zes maanden, betekend per aangetekend schrijven aan de voorzitter van zes maanden, betekend per aangetekend schrijven aan de voorzitter van
het Paritair Subcomité voor het koetswerk en aan de ondertekenende het Paritair Subcomité voor het koetswerk en aan de ondertekenende
organisaties. organisaties.
Gezien om te worden gevoegd bij het koninklijk besluit van 8 oktober Gezien om te worden gevoegd bij het koninklijk besluit van 8 oktober
2008. 2008.
De Vice-Eerste Minister en Minister van Werk en Gelijke Kansen, De Vice-Eerste Minister en Minister van Werk en Gelijke Kansen,
Mevr. J. MILQUET Mevr. J. MILQUET
Bijlage aan de collectieve arbeidsovereenkomst van 24 mei 2007, Bijlage aan de collectieve arbeidsovereenkomst van 24 mei 2007,
gesloten in het Paritair Subcomité voor het koetswerk, betreffende het gesloten in het Paritair Subcomité voor het koetswerk, betreffende het
sectoraal akkoord 2007-2008 sectoraal akkoord 2007-2008
Premies Vlaamse Gewest Premies Vlaamse Gewest
De ondertekenende partijen verklaren dat de arbeiders ressorterend De ondertekenende partijen verklaren dat de arbeiders ressorterend
onder het Paritair Subcomité voor het koetswerk en die inzake onder het Paritair Subcomité voor het koetswerk en die inzake
domicilie en tewerkstelling voldoen aan de omschrijving van het domicilie en tewerkstelling voldoen aan de omschrijving van het
Vlaamse Gewest gebruik kunnen maken van de aanmoedigingspremies van Vlaamse Gewest gebruik kunnen maken van de aanmoedigingspremies van
kracht in het Vlaamse Gewest namelijk : kracht in het Vlaamse Gewest namelijk :
- zorgkrediet; - zorgkrediet;
- opleidingskrediet; - opleidingskrediet;
- ondernemingen in moeilijkheden of herstructureringen. - ondernemingen in moeilijkheden of herstructureringen.
Gezien om te worden gevoegd bij het koninklijk besluit van 8 oktober Gezien om te worden gevoegd bij het koninklijk besluit van 8 oktober
2008. 2008.
De Vice-Eerste Minister en Minister van Werk en Gelijke Kansen, De Vice-Eerste Minister en Minister van Werk en Gelijke Kansen,
Mevr. J. MILQUET Mevr. J. MILQUET
^