← Terug naar "Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 22 december 2021, gesloten in het Paritair Comité voor de bewakings- en/of toezichtsdiensten, tot wijziging van de collectieve arbeidsovereenkomst van 15 maart 2012 over de arbeidsduur en de humanisering van de arbeid "
| Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 22 december 2021, gesloten in het Paritair Comité voor de bewakings- en/of toezichtsdiensten, tot wijziging van de collectieve arbeidsovereenkomst van 15 maart 2012 over de arbeidsduur en de humanisering van de arbeid | Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 22 december 2021, gesloten in het Paritair Comité voor de bewakings- en/of toezichtsdiensten, tot wijziging van de collectieve arbeidsovereenkomst van 15 maart 2012 over de arbeidsduur en de humanisering van de arbeid |
|---|---|
| FEDERALE OVERHEIDSDIENST WERKGELEGENHEID, ARBEID EN SOCIAAL OVERLEG | FEDERALE OVERHEIDSDIENST WERKGELEGENHEID, ARBEID EN SOCIAAL OVERLEG |
| 7 OKTOBER 2022. - Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt | 7 OKTOBER 2022. - Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt |
| verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 22 december 2021, | verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 22 december 2021, |
| gesloten in het Paritair Comité voor de bewakings- en/of | gesloten in het Paritair Comité voor de bewakings- en/of |
| toezichtsdiensten, tot wijziging van de collectieve | toezichtsdiensten, tot wijziging van de collectieve |
| arbeidsovereenkomst van 15 maart 2012 over de arbeidsduur en de | arbeidsovereenkomst van 15 maart 2012 over de arbeidsduur en de |
| humanisering van de arbeid(1) | humanisering van de arbeid(1) |
| FILIP, Koning der Belgen, | FILIP, Koning der Belgen, |
| Aan allen die nu zijn en hierna wezen zullen, Onze Groet. | Aan allen die nu zijn en hierna wezen zullen, Onze Groet. |
| Gelet op de wet van 5 december 1968 betreffende de collectieve | Gelet op de wet van 5 december 1968 betreffende de collectieve |
| arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités, inzonderheid op artikel | arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités, inzonderheid op artikel |
| 28; | 28; |
| Gelet op het verzoek van het Paritair Comité voor de bewakings- en/of | Gelet op het verzoek van het Paritair Comité voor de bewakings- en/of |
| toezichtsdiensten; | toezichtsdiensten; |
| Op de voordracht van de Minister van Werk, | Op de voordracht van de Minister van Werk, |
| Hebben Wij besloten en besluiten Wij : | Hebben Wij besloten en besluiten Wij : |
Artikel 1.Algemeen verbindend wordt verklaard de als bijlage |
Artikel 1.Algemeen verbindend wordt verklaard de als bijlage |
| overgenomen collectieve arbeidsovereenkomst van 22 december 2021, | overgenomen collectieve arbeidsovereenkomst van 22 december 2021, |
| gesloten in het Paritair Comité voor de bewakings- en/of | gesloten in het Paritair Comité voor de bewakings- en/of |
| toezichtsdiensten, tot wijziging van de collectieve | toezichtsdiensten, tot wijziging van de collectieve |
| arbeidsovereenkomst van 15 maart 2012 over de arbeidsduur en de | arbeidsovereenkomst van 15 maart 2012 over de arbeidsduur en de |
| humanisering van de arbeid. | humanisering van de arbeid. |
Art. 2.De minister bevoegd voor Werk is belast met de uitvoering van |
Art. 2.De minister bevoegd voor Werk is belast met de uitvoering van |
| dit besluit. | dit besluit. |
| Gegeven te Brussel, 7 oktober 2022. | Gegeven te Brussel, 7 oktober 2022. |
| FILIP | FILIP |
| Van Koningswege : | Van Koningswege : |
| De Minister van Werk, | De Minister van Werk, |
| P.-Y. DERMAGNE | P.-Y. DERMAGNE |
| _______ | _______ |
| Nota | Nota |
| (1) Verwijzing naar het Belgisch Staatsblad: | (1) Verwijzing naar het Belgisch Staatsblad: |
| Wet van 5 december 1968, Belgisch Staatsblad van 15 januari 1969. | Wet van 5 december 1968, Belgisch Staatsblad van 15 januari 1969. |
| Bijlage | Bijlage |
| Paritair Comité | Paritair Comité |
| voor de bewakings- en/of toezichtsdiensten | voor de bewakings- en/of toezichtsdiensten |
| Collectieve arbeidsovereenkomst van 22 december 2021 | Collectieve arbeidsovereenkomst van 22 december 2021 |
| Wijziging van de collectieve arbeidsovereenkomst van 15 maart 2012 | Wijziging van de collectieve arbeidsovereenkomst van 15 maart 2012 |
| over de arbeidsduur en de humanisering van de arbeid (Overeenkomst | over de arbeidsduur en de humanisering van de arbeid (Overeenkomst |
| geregistreerd op 21 maart 2022 onder het nummer 171204/CO/317) | geregistreerd op 21 maart 2022 onder het nummer 171204/CO/317) |
Artikel 1.Deze collectieve arbeidsovereenkomst is van toepassing op |
Artikel 1.Deze collectieve arbeidsovereenkomst is van toepassing op |
| de werkgevers en op de werknemers van de ondernemingen welke | de werkgevers en op de werknemers van de ondernemingen welke |
| ressorteren onder het Paritair Comité voor de bewakings- en/of | ressorteren onder het Paritair Comité voor de bewakings- en/of |
| toezichtsdiensten. | toezichtsdiensten. |
| Onder "werknemer" wordt verstaan : zowel de mannelijke als de | Onder "werknemer" wordt verstaan : zowel de mannelijke als de |
| vrouwelijke arbeider of bediende. | vrouwelijke arbeider of bediende. |
Art. 2.De paragrafen 1 en 2 van het artikel 15 van de collectieve |
Art. 2.De paragrafen 1 en 2 van het artikel 15 van de collectieve |
| arbeidsovereenkomst van 15 maart 2012, gesloten binnen het Paritair | arbeidsovereenkomst van 15 maart 2012, gesloten binnen het Paritair |
| Comité voor de bewakings- en/of toezichtsdiensten (registratienummer | Comité voor de bewakings- en/of toezichtsdiensten (registratienummer |
| 109432), over de arbeidsduur en de humanisering van de arbeid, | 109432), over de arbeidsduur en de humanisering van de arbeid, |
| algemeen verbindend verklaard bij koninklijk besluit van 23 april | algemeen verbindend verklaard bij koninklijk besluit van 23 april |
| 2013, bekendgemaakt in het Belgisch Staatsblad van 25 juni 2013, werd | 2013, bekendgemaakt in het Belgisch Staatsblad van 25 juni 2013, werd |
| meermaals aangepast en worden vervangen door volgende bepalingen : | meermaals aangepast en worden vervangen door volgende bepalingen : |
| "Weekends | "Weekends |
Art. 15.§ 1. De arbeiders hebben recht op twintig vrije weekends per |
Art. 15.§ 1. De arbeiders hebben recht op twintig vrije weekends per |
| jaar, buiten de jaarlijkse vakantie. De werkgever verbindt zich er toe | jaar, buiten de jaarlijkse vakantie. De werkgever verbindt zich er toe |
| alles in het werk te stellen om meer vrije weekends in te plannen voor | alles in het werk te stellen om meer vrije weekends in te plannen voor |
| de arbeiders. | de arbeiders. |
| Vanaf 1 januari 2022 wordt het jaarlijks aantal vrije weekends op 22 | Vanaf 1 januari 2022 wordt het jaarlijks aantal vrije weekends op 22 |
| gebracht behalve voor de bewaking van evenementen (7de activiteit) en | gebracht behalve voor de bewaking van evenementen (7de activiteit) en |
| de bewaking in het uitgangsmilieu (8ste activiteit). | de bewaking in het uitgangsmilieu (8ste activiteit). |
| Vanaf 1 januari 2020 hebben arbeiders van 55 jaar en ouder recht op 1 | Vanaf 1 januari 2020 hebben arbeiders van 55 jaar en ouder recht op 1 |
| bijkomend vrij weekend en arbeiders van 60 jaar en ouder recht op 2 | bijkomend vrij weekend en arbeiders van 60 jaar en ouder recht op 2 |
| bijkomende vrije weekends. | bijkomende vrije weekends. |
| Vanaf 1 januari 2022 betekent dit dat ze recht hebben op : | Vanaf 1 januari 2022 betekent dit dat ze recht hebben op : |
| - 23 vrije weekends als ze 55 jaar of ouder zijn; | - 23 vrije weekends als ze 55 jaar of ouder zijn; |
| - 24 vrije weekends als ze 60 jaar of ouder zijn, | - 24 vrije weekends als ze 60 jaar of ouder zijn, |
| behalve voor de arbeiders actief in de bewaking van evenementen (7de | behalve voor de arbeiders actief in de bewaking van evenementen (7de |
| activiteit) of in de bewaking in het uitgangsmilieu (8ste activiteit) | activiteit) of in de bewaking in het uitgangsmilieu (8ste activiteit) |
| waar het aantal vrije weekends behouden blijft op 21 vrije weekends | waar het aantal vrije weekends behouden blijft op 21 vrije weekends |
| als ze 55 jaar of ouder zijn en op 22 vrije weekends als ze 60 jaar of | als ze 55 jaar of ouder zijn en op 22 vrije weekends als ze 60 jaar of |
| ouder zijn. | ouder zijn. |
| § 2. Arbeiders kunnen weigeren om te werken zonder hiervoor te worden | § 2. Arbeiders kunnen weigeren om te werken zonder hiervoor te worden |
| gesanctioneerd na : | gesanctioneerd na : |
| - 28 gepresteerde weekends in de bewaking van evenementen (7de | - 28 gepresteerde weekends in de bewaking van evenementen (7de |
| activiteit) en in de bewaking van het uitgangsmilieu (8ste | activiteit) en in de bewaking van het uitgangsmilieu (8ste |
| activiteit); | activiteit); |
| - 26 gepresteerde weekends voor de andere arbeiders jonger dan 55 | - 26 gepresteerde weekends voor de andere arbeiders jonger dan 55 |
| jaar; | jaar; |
| - 25 gepresteerde weekends voor arbeiders van 55 jaar of meer behalve | - 25 gepresteerde weekends voor arbeiders van 55 jaar of meer behalve |
| in de bewaking van evenementen en in de bewaking van het | in de bewaking van evenementen en in de bewaking van het |
| uitgangsmilieu waar dit behouden blijft op 27 gepresteerde weekends; | uitgangsmilieu waar dit behouden blijft op 27 gepresteerde weekends; |
| - 24 gepresteerde weekends voor arbeiders van 60 jaar of meer behalve | - 24 gepresteerde weekends voor arbeiders van 60 jaar of meer behalve |
| in de bewaking van evenementen en in de bewaking van het | in de bewaking van evenementen en in de bewaking van het |
| uitgangsmilieu waar dit behouden blijft op 26 gepresteerde weekends.". | uitgangsmilieu waar dit behouden blijft op 26 gepresteerde weekends.". |
Art. 3.De eerste alinea van paragraaf 6 van het artikel 19 van hoger |
Art. 3.De eerste alinea van paragraaf 6 van het artikel 19 van hoger |
| vermelde collectieve arbeidsovereenkomst wordt vervangen door volgende | vermelde collectieve arbeidsovereenkomst wordt vervangen door volgende |
| bepalingen : | bepalingen : |
| " § 6. De operationele bedienden hebben recht op twintig vrije | " § 6. De operationele bedienden hebben recht op twintig vrije |
| weekends per jaar buiten de jaarlijkse vakantie. De werkgevers | weekends per jaar buiten de jaarlijkse vakantie. De werkgevers |
| verbinden zich er toe alles in het werk te stellen om de bedienden | verbinden zich er toe alles in het werk te stellen om de bedienden |
| meer weekends vrij te plannen. | meer weekends vrij te plannen. |
| Vanaf 1 januari 2022 wordt het jaarlijks aantal vrije weekends op 22 | Vanaf 1 januari 2022 wordt het jaarlijks aantal vrije weekends op 22 |
| gebracht behalve voor de bewaking van evenementen (7de activiteit) en | gebracht behalve voor de bewaking van evenementen (7de activiteit) en |
| de bewaking in het uitgangsmilieu (8ste activiteit). | de bewaking in het uitgangsmilieu (8ste activiteit). |
| Vanaf 1 januari 2020 hebben bedienden van 55 jaar en ouder recht op 1 | Vanaf 1 januari 2020 hebben bedienden van 55 jaar en ouder recht op 1 |
| bijkomend vrij weekend en bedienden van 60 jaar en ouder recht op 2 | bijkomend vrij weekend en bedienden van 60 jaar en ouder recht op 2 |
| bijkomende vrije weekends. | bijkomende vrije weekends. |
| Vanaf 1 januari 2022 betekent dit dat ze recht hebben op : | Vanaf 1 januari 2022 betekent dit dat ze recht hebben op : |
| - 23 vrije weekends als ze 55 jaar of ouder zijn; | - 23 vrije weekends als ze 55 jaar of ouder zijn; |
| - 24 vrije weekends als ze 60 jaar of ouder zijn, | - 24 vrije weekends als ze 60 jaar of ouder zijn, |
| behalve voor de bedienden actief in de bewaking van evenementen (7de | behalve voor de bedienden actief in de bewaking van evenementen (7de |
| activiteit) of in de bewaking in het uitgangsmilieu (8ste activiteit) | activiteit) of in de bewaking in het uitgangsmilieu (8ste activiteit) |
| waar het aantal vrije weekends behouden blijft op 21 vrije weekends | waar het aantal vrije weekends behouden blijft op 21 vrije weekends |
| als ze 55 jaar of ouder zijn en op 22 vrije weekends als ze 60 jaar of | als ze 55 jaar of ouder zijn en op 22 vrije weekends als ze 60 jaar of |
| ouder zijn.". | ouder zijn.". |
Art. 4.De vijfde alinea van paragraaf 6 van het artikel 19 van hoger |
Art. 4.De vijfde alinea van paragraaf 6 van het artikel 19 van hoger |
| genoemde collectieve arbeidsovereenkomst wordt vervangen door volgende | genoemde collectieve arbeidsovereenkomst wordt vervangen door volgende |
| bepalingen : | bepalingen : |
| "Bedienden kunnen weigeren om te werken zonder hiervoor te worden | "Bedienden kunnen weigeren om te werken zonder hiervoor te worden |
| gesanctioneerd na : | gesanctioneerd na : |
| - 28 gepresteerde weekends in de bewaking van evenementen (7de | - 28 gepresteerde weekends in de bewaking van evenementen (7de |
| activiteit) en in de bewaking van het uitgangsmilieu (8ste | activiteit) en in de bewaking van het uitgangsmilieu (8ste |
| activiteit); | activiteit); |
| - 26 gepresteerde weekends voor de andere bedienden jonger dan 55 | - 26 gepresteerde weekends voor de andere bedienden jonger dan 55 |
| jaar; | jaar; |
| - 25 gepresteerde weekends voor bedienden van 55 jaar of meer behalve | - 25 gepresteerde weekends voor bedienden van 55 jaar of meer behalve |
| in de bewaking van evenementen en in de bewaking van het | in de bewaking van evenementen en in de bewaking van het |
| uitgangsmilieu waar dit behouden blijft op 27 gepresteerde weekends; | uitgangsmilieu waar dit behouden blijft op 27 gepresteerde weekends; |
| - 24 gepresteerde weekends voor bedienden van 60 jaar of meer behalve | - 24 gepresteerde weekends voor bedienden van 60 jaar of meer behalve |
| in de bewaking van evenementen en in de bewaking van het | in de bewaking van evenementen en in de bewaking van het |
| uitgangsmilieu waar dit behouden blijft op 26 gepresteerde weekends.". | uitgangsmilieu waar dit behouden blijft op 26 gepresteerde weekends.". |
Art. 5.Deze collectieve arbeidsovereenkomst treedt in werking op 1 |
Art. 5.Deze collectieve arbeidsovereenkomst treedt in werking op 1 |
| januari 2022 en heeft dezelfde geldigheidsduur, dezelfde modaliteiten | januari 2022 en heeft dezelfde geldigheidsduur, dezelfde modaliteiten |
| en dezelfde opzegtermijn als de collectieve arbeidsovereenkomst die | en dezelfde opzegtermijn als de collectieve arbeidsovereenkomst die |
| gewijzigd wordt. | gewijzigd wordt. |
| Gezien om te worden gevoegd bij het koninklijk besluit van 7 oktober | Gezien om te worden gevoegd bij het koninklijk besluit van 7 oktober |
| 2022. | 2022. |
| De Minister van Werk, | De Minister van Werk, |
| P.-Y. DERMAGNE | P.-Y. DERMAGNE |