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| Arrêté royal rendant obligatoire la convention collective de travail du 22 décembre 2021, conclue au sein de la Commission paritaire pour les services de gardiennage et/ou de surveillance, modifiant la convention collective de travail du 15 mars 2012 relative à la durée et l'humanisation du travail | Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 22 december 2021, gesloten in het Paritair Comité voor de bewakings- en/of toezichtsdiensten, tot wijziging van de collectieve arbeidsovereenkomst van 15 maart 2012 over de arbeidsduur en de humanisering van de arbeid |
|---|---|
| SERVICE PUBLIC FEDERAL EMPLOI, TRAVAIL ET CONCERTATION SOCIALE | FEDERALE OVERHEIDSDIENST WERKGELEGENHEID, ARBEID EN SOCIAAL OVERLEG |
| 7 OCTOBRE 2022. - Arrêté royal rendant obligatoire la convention | 7 OKTOBER 2022. - Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt |
| collective de travail du 22 décembre 2021, conclue au sein de la | verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 22 december 2021, |
| Commission paritaire pour les services de gardiennage et/ou de | gesloten in het Paritair Comité voor de bewakings- en/of |
| surveillance, modifiant la convention collective de travail du 15 mars | toezichtsdiensten, tot wijziging van de collectieve |
| 2012 relative à la durée et l'humanisation du travail (1) | arbeidsovereenkomst van 15 maart 2012 over de arbeidsduur en de |
| humanisering van de arbeid(1) | |
| PHILIPPE, Roi des Belges, | FILIP, Koning der Belgen, |
| A tous, présents et à venir, Salut. | Aan allen die nu zijn en hierna wezen zullen, Onze Groet. |
| Vu la loi du 5 décembre 1968 sur les conventions collectives de | Gelet op de wet van 5 december 1968 betreffende de collectieve |
| travail et les commissions paritaires, notamment l'article 28; | |
| Vu la demande de la Commission paritaire pour les services de | arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités, inzonderheid op artikel 28; |
| gardiennage et/ou de surveillance; | Gelet op het verzoek van het Paritair Comité voor de bewakings- en/of |
| toezichtsdiensten; | |
| Sur la proposition du Ministre du Travail, | Op de voordracht van de Minister van Werk, |
| Nous avons arrêté et arrêtons : | Hebben Wij besloten en besluiten Wij : |
Article 1er.Est rendue obligatoire la convention collective de |
Artikel 1.Algemeen verbindend wordt verklaard de als bijlage |
| travail du 22 décembre 2021, reprise en annexe, conclue au sein de la | overgenomen collectieve arbeidsovereenkomst van 22 december 2021, |
| Commission paritaire pour les services de gardiennage et/ou de | gesloten in het Paritair Comité voor de bewakings- en/of |
| surveillance, modifiant la convention collective de travail du 15 mars | toezichtsdiensten, tot wijziging van de collectieve |
| 2012 relative à la durée et l'humanisation du travail. | arbeidsovereenkomst van 15 maart 2012 over de arbeidsduur en de |
| humanisering van de arbeid. | |
Art. 2.Le ministre qui a le Travail dans ses attributions est chargé |
Art. 2.De minister bevoegd voor Werk is belast met de uitvoering van |
| de l'exécution du présent arrêté. | dit besluit. |
| Donné à Bruxelles, le 7 octobre 2022. | Gegeven te Brussel, 7 oktober 2022. |
| PHILIPPE | FILIP |
| Par le Roi : | Van Koningswege : |
| Le Ministre du Travail, | De Minister van Werk, |
| P.-Y. DERMAGNE | P.-Y. DERMAGNE |
| _______ | _______ |
| Note | Nota |
| (1) Référence au Moniteur belge : | (1) Verwijzing naar het Belgisch Staatsblad: |
| Loi du 5 décembre 1968, Moniteur belge du 15 janvier 1969. | Wet van 5 december 1968, Belgisch Staatsblad van 15 januari 1969. |
| Annexe | Bijlage |
| Commission paritaire | Paritair Comité |
| pour les services de gardiennage et/ou de surveillance | voor de bewakings- en/of toezichtsdiensten |
| Convention collective de travail du 22 décembre 2021 | Collectieve arbeidsovereenkomst van 22 december 2021 |
| Modification de la convention collective de travail du 15 mars 2012 | Wijziging van de collectieve arbeidsovereenkomst van 15 maart 2012 |
| relative à la durée et l'humanisation du travail (Convention | over de arbeidsduur en de humanisering van de arbeid (Overeenkomst |
| enregistrée le 21 mars 2022 sous le numéro 171204/CO/317) | geregistreerd op 21 maart 2022 onder het nummer 171204/CO/317) |
Article 1er.La présente convention collective de travail s'applique |
Artikel 1.Deze collectieve arbeidsovereenkomst is van toepassing op |
| aux employeurs et aux travailleurs des entreprises ressortissant à la | de werkgevers en op de werknemers van de ondernemingen welke |
| Commission paritaire pour les services de gardiennage et/ou de | ressorteren onder het Paritair Comité voor de bewakings- en/of |
| surveillance. | toezichtsdiensten. |
| Par "travailleur", on entend aussi bien l'ouvrier que l'employé, de | Onder "werknemer" wordt verstaan : zowel de mannelijke als de |
| sexe masculin ou féminin. | vrouwelijke arbeider of bediende. |
Art. 2.Les paragraphes 1er et 2 de l'article 15 de la convention |
Art. 2.De paragrafen 1 en 2 van het artikel 15 van de collectieve |
| collective de travail du 15 mars 2012, conclue au sein de la | arbeidsovereenkomst van 15 maart 2012, gesloten binnen het Paritair |
| Commission paritaire pour les services de gardiennage et/ou de | Comité voor de bewakings- en/of toezichtsdiensten (registratienummer |
| surveillance (numéro d'enregistrement 109432), relative à la durée et | 109432), over de arbeidsduur en de humanisering van de arbeid, |
| l'humanisation du travail, rendue obligatoire par arrêté royal du 23 | algemeen verbindend verklaard bij koninklijk besluit van 23 april |
| avril 2013, publié au Moniteur belge du 25 juin 2013 et modifiée | 2013, bekendgemaakt in het Belgisch Staatsblad van 25 juni 2013, werd |
| plusieurs fois, sont remplacés par les dispositions suivantes : | meermaals aangepast en worden vervangen door volgende bepalingen : |
| "Week-ends | "Weekends |
Art. 15.§ 1er. Les ouvriers ont droit à vingt week-ends libres par |
Art. 15.§ 1. De arbeiders hebben recht op twintig vrije weekends per |
| an, en dehors des vacances annuelles. L'employeur s'engage à tout | jaar, buiten de jaarlijkse vakantie. De werkgever verbindt zich er toe |
| mettre en oeuvre pour planifier davantage de week-ends libres pour les | alles in het werk te stellen om meer vrije weekends in te plannen voor |
| ouvriers. | de arbeiders. |
| A partir du 1er janvier 2022, le nombre de week-ends libres annuels | Vanaf 1 januari 2022 wordt het jaarlijks aantal vrije weekends op 22 |
| est porté à 22 sauf pour le gardiennage d'événements (7ème activité) | gebracht behalve voor de bewaking van evenementen (7de activiteit) en |
| et le gardiennage milieu de sorties (8ème activité). | de bewaking in het uitgangsmilieu (8ste activiteit). |
| Depuis le 1er janvier 2020, les ouvriers âgés de 55 ans et plus ont | Vanaf 1 januari 2020 hebben arbeiders van 55 jaar en ouder recht op 1 |
| droit à 1 week-end libre supplémentaire et les ouvriers âgés de 60 ans | bijkomend vrij weekend en arbeiders van 60 jaar en ouder recht op 2 |
| et plus ont droit à 2 week-ends libres supplémentaires. | bijkomende vrije weekends. |
| A partir du 1er janvier 2022, cela signifie qu'ils ont droit à : | Vanaf 1 januari 2022 betekent dit dat ze recht hebben op : |
| - 23 week-ends libres s'ils ont 55 ans et plus; | - 23 vrije weekends als ze 55 jaar of ouder zijn; |
| - 24 week-ends libres s'ils ont 60 ans et plus, | - 24 vrije weekends als ze 60 jaar of ouder zijn, |
| sauf pour les employés actifs dans le gardiennage d'événements (7ème | behalve voor de arbeiders actief in de bewaking van evenementen (7de |
| activité) ou le gardiennage milieu de sorties (8ème activité) où le | activiteit) of in de bewaking in het uitgangsmilieu (8ste activiteit) |
| nombre de week-ends libre reste fixé à 21 week-ends libres s'ils ont | waar het aantal vrije weekends behouden blijft op 21 vrije weekends |
| 55 ans et plus et 22 week-ends libres s'ils ont 60 ans et plus. | als ze 55 jaar of ouder zijn en op 22 vrije weekends als ze 60 jaar of |
| § 2. Les ouvriers peuvent refuser de travailler sans être sanctionnés | ouder zijn. § 2. Arbeiders kunnen weigeren om te werken zonder hiervoor te worden |
| après : | gesanctioneerd na : |
| - 28 week-ends prestés pour le gardiennage d'événements (7ème | - 28 gepresteerde weekends in de bewaking van evenementen (7de |
| activité) et le gardiennage milieu de sorties (8ème activité); | activiteit) en in de bewaking van het uitgangsmilieu (8ste activiteit); |
| - 26 week-ends prestés pour les autres ouvriers âgés moins de 55 ans; | - 26 gepresteerde weekends voor de andere arbeiders jonger dan 55 jaar; |
| - 25 week-ends prestés pour les ouvriers âgés de 55 ans ou plus sauf | - 25 gepresteerde weekends voor arbeiders van 55 jaar of meer behalve |
| dans le gardiennage d'événements ou le gardiennage milieu de sorties | in de bewaking van evenementen en in de bewaking van het |
| où il est maintenu à 27 week-ends prestés; | uitgangsmilieu waar dit behouden blijft op 27 gepresteerde weekends; |
| - 24 week-ends prestés pour les ouvriers âgés de 60 ans ou plus sauf | - 24 gepresteerde weekends voor arbeiders van 60 jaar of meer behalve |
| dans le gardiennage d'événements ou le gardiennage milieu de sorties | in de bewaking van evenementen en in de bewaking van het |
| où il est maintenu à 26 week-ends prestés.". | uitgangsmilieu waar dit behouden blijft op 26 gepresteerde weekends.". |
Art. 3.Le premier alinéa du paragraphe 6 de l'article 19 de la |
Art. 3.De eerste alinea van paragraaf 6 van het artikel 19 van hoger |
| convention collective de travail susmentionnée est remplacé par les | vermelde collectieve arbeidsovereenkomst wordt vervangen door volgende |
| dispositions suivantes : | bepalingen : |
| " § 6. Les employés opérationnels ont droit à vingt week-ends libres | " § 6. De operationele bedienden hebben recht op twintig vrije |
| par an en dehors des vacances annuelles. Les employeurs s'engagent à | weekends per jaar buiten de jaarlijkse vakantie. De werkgevers |
| tout mettre en oeuvre pour planifier davantage de week-ends libres | verbinden zich er toe alles in het werk te stellen om de bedienden |
| pour les employés. | meer weekends vrij te plannen. |
| A partir du 1er janvier 2022, le nombre de week-ends libres annuels | Vanaf 1 januari 2022 wordt het jaarlijks aantal vrije weekends op 22 |
| est porté à 22 sauf pour le gardiennage d'événements (7ème activité) | gebracht behalve voor de bewaking van evenementen (7de activiteit) en |
| et le gardiennage milieu de sorties (8ème activité). | de bewaking in het uitgangsmilieu (8ste activiteit). |
| Depuis le 1er janvier 2020, les employés âgés de 55 ans et plus ont | Vanaf 1 januari 2020 hebben bedienden van 55 jaar en ouder recht op 1 |
| droit à 1 week-end libre supplémentaire et les employés âgés de 60 ans | bijkomend vrij weekend en bedienden van 60 jaar en ouder recht op 2 |
| et plus ont droit à 2 week-ends libres supplémentaires. | bijkomende vrije weekends. |
| A partir du 1er janvier 2022, cela signifie qu'ils ont droit à : | Vanaf 1 januari 2022 betekent dit dat ze recht hebben op : |
| - 23 week-ends libres s'ils ont 55 ans et plus; | - 23 vrije weekends als ze 55 jaar of ouder zijn; |
| - 24 week-ends libres s'ils ont 60 ans et plus, | - 24 vrije weekends als ze 60 jaar of ouder zijn, |
| sauf pour les ouvriers actifs dans le gardiennage d'événements (7ème | behalve voor de bedienden actief in de bewaking van evenementen (7de |
| activité) ou le gardiennage milieu de sorties (8ème activité) où le | activiteit) of in de bewaking in het uitgangsmilieu (8ste activiteit) |
| nombre de week-ends libre reste fixé à 21 week-ends libres s'ils ont | waar het aantal vrije weekends behouden blijft op 21 vrije weekends |
| 55 ans et plus et 22 week-ends libres s'ils ont 60 ans et plus.". | als ze 55 jaar of ouder zijn en op 22 vrije weekends als ze 60 jaar of |
| ouder zijn.". | |
Art. 4.Le cinquième alinéa du paragraphe 6 de l'article 19 de la |
Art. 4.De vijfde alinea van paragraaf 6 van het artikel 19 van hoger |
| convention collective de travail susmentionnée est remplacé par les | genoemde collectieve arbeidsovereenkomst wordt vervangen door volgende |
| dispositions suivantes : | bepalingen : |
| "Les employés peuvent refuser de travailler sans être sanctionnés | "Bedienden kunnen weigeren om te werken zonder hiervoor te worden |
| après : | gesanctioneerd na : |
| - 28 week-ends prestés pour le gardiennage d'événements (7ème | - 28 gepresteerde weekends in de bewaking van evenementen (7de |
| activité) et le gardiennage milieu de sorties (8ème activité); | activiteit) en in de bewaking van het uitgangsmilieu (8ste activiteit); |
| - 26 week-ends prestés pour les autres employés âgés de moins de 55 | - 26 gepresteerde weekends voor de andere bedienden jonger dan 55 |
| ans; | jaar; |
| - 25 week-ends prestés pour les employés âgés de 55 ans ou plus sauf | - 25 gepresteerde weekends voor bedienden van 55 jaar of meer behalve |
| dans le gardiennage d'événements ou le gardiennage milieu de sorties | in de bewaking van evenementen en in de bewaking van het |
| où il est maintenu à 27 week-ends prestés; | uitgangsmilieu waar dit behouden blijft op 27 gepresteerde weekends; |
| - 24 week-ends prestés pour les employés âgés de 60 ans ou plus sauf | - 24 gepresteerde weekends voor bedienden van 60 jaar of meer behalve |
| dans le gardiennage d'événements ou le gardiennage milieu de sorties | in de bewaking van evenementen en in de bewaking van het |
| où il est maintenu à 26 week-ends prestés.". | uitgangsmilieu waar dit behouden blijft op 26 gepresteerde weekends.". |
Art. 5.La présente convention collective de travail produit ses |
Art. 5.Deze collectieve arbeidsovereenkomst treedt in werking op 1 |
| effets le 1er janvier 2022 et a la même durée de validité, les mêmes | januari 2022 en heeft dezelfde geldigheidsduur, dezelfde modaliteiten |
| modalités et le même délai de dénonciation que la convention | en dezelfde opzegtermijn als de collectieve arbeidsovereenkomst die |
| collective de travail qu'elle modifie. | gewijzigd wordt. |
| Vu pour être annexé à l'arrêté royal du 7 octobre 2022. | Gezien om te worden gevoegd bij het koninklijk besluit van 7 oktober 2022. |
| Le Ministre du Travail, | De Minister van Werk, |
| P.-Y. DERMAGNE | P.-Y. DERMAGNE |