7 OKTOBER 2022. - Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeids overeenkomst van 22 december 2021Relevante gevonden documenten type overeenkomst prom. 22/12/2021 pub. 28/01/2022 numac 2021043620 bron federaal agentschap voor nucleaire controle Technisch reglement houdende de aanduiding van de leden van de commissie radiofarmacie sluiten, gesloten in het Paritair Comité voor de bewakings- en/of toezichtsdiensten, tot wijziging van de collectieve arbeidsovereenkomst van 15 maart 2012 over de arbeidsduur en de humanisering van de arbeid(1)

FILIP, Koning der Belgen, Aan allen die nu zijn en hierna wezen zullen, Onze Groet.

Gelet op de wet van 5 december 1968Relevante gevonden documenten type wet prom. 05/12/1968 pub. 22/05/2009 numac 2009000346 bron federale overheidsdienst binnenlandse zaken Wet betreffende de collectieve arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités. - Officieuze coördinatie in het Duits sluiten betreffende de collectieve arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités, inzonderheid op artikel 28;

Gelet op het verzoek van het Paritair Comité voor de bewakings- en/of toezichtsdiensten;

Op de voordracht van de Minister van Werk, Hebben Wij besloten en besluiten Wij :

Artikel 1.Algemeen verbindend wordt verklaard de als bijlage overgenomen collectieve arbeids overeenkomst van 22 december 2021Relevante gevonden documenten type overeenkomst prom. 22/12/2021 pub. 28/01/2022 numac 2021043620 bron federaal agentschap voor nucleaire controle Technisch reglement houdende de aanduiding van de leden van de commissie radiofarmacie sluiten, gesloten in het Paritair Comité voor de bewakings- en/of toezichtsdiensten, tot wijziging van de collectieve arbeidsovereenkomst van 15 maart 2012 over de arbeidsduur en de humanisering van de arbeid.

Art. 2.De minister bevoegd voor Werk is belast met de uitvoering van dit besluit.

Gegeven te Brussel, 7 oktober 2022.

FILIP Van Koningswege : De Minister van Werk, P.-Y. DERMAGNE _______ Nota (1) Verwijzing naar het Belgisch Staatsblad: Wet van 5 december 1968Relevante gevonden documenten type wet prom. 05/12/1968 pub. 22/05/2009 numac 2009000346 bron federale overheidsdienst binnenlandse zaken Wet betreffende de collectieve arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités. - Officieuze coördinatie in het Duits sluiten, Belgisch Staatsblad van 15 januari 1969. Bijlage Paritair Comité voor de bewakings- en/of toezichtsdiensten Collectieve arbeids overeenkomst van 22 december 2021Relevante gevonden documenten type overeenkomst prom. 22/12/2021 pub. 28/01/2022 numac 2021043620 bron federaal agentschap voor nucleaire controle Technisch reglement houdende de aanduiding van de leden van de commissie radiofarmacie sluiten Wijziging van de collectieve arbeidsovereenkomst van 15 maart 2012 over de arbeidsduur en de humanisering van de arbeid (Overeenkomst geregistreerd op 21 maart 2022 onder het nummer 171204/CO/317)

Artikel 1.Deze collectieve arbeidsovereenkomst is van toepassing op de werkgevers en op de werknemers van de ondernemingen welke ressorteren onder het Paritair Comité voor de bewakings- en/of toezichtsdiensten.

Onder "werknemer" wordt verstaan : zowel de mannelijke als de vrouwelijke arbeider of bediende.

Art. 2.De paragrafen 1 en 2 van het artikel 15 van de collectieve arbeidsovereenkomst van 15 maart 2012, gesloten binnen het Paritair Comité voor de bewakings- en/of toezichtsdiensten (registratienummer 109432), over de arbeidsduur en de humanisering van de arbeid, algemeen verbindend verklaard bij koninklijk besluit van 23 april 2013, bekendgemaakt in het Belgisch Staatsblad van 25 juni 2013, werd meermaals aangepast en worden vervangen door volgende bepalingen : "Weekends

Art. 15.§ 1. De arbeiders hebben recht op twintig vrije weekends per jaar, buiten de jaarlijkse vakantie. De werkgever verbindt zich er toe alles in het werk te stellen om meer vrije weekends in te plannen voor de arbeiders.

Vanaf 1 januari 2022 wordt het jaarlijks aantal vrije weekends op 22 gebracht behalve voor de bewaking van evenementen (7de activiteit) en de bewaking in het uitgangsmilieu (8ste activiteit).

Vanaf 1 januari 2020 hebben arbeiders van 55 jaar en ouder recht op 1 bijkomend vrij weekend en arbeiders van 60 jaar en ouder recht op 2 bijkomende vrije weekends.

Vanaf 1 januari 2022 betekent dit dat ze recht hebben op : - 23 vrije weekends als ze 55 jaar of ouder zijn; - 24 vrije weekends als ze 60 jaar of ouder zijn, behalve voor de arbeiders actief in de bewaking van evenementen (7de activiteit) of in de bewaking in het uitgangsmilieu (8ste activiteit) waar het aantal vrije weekends behouden blijft op 21 vrije weekends als ze 55 jaar of ouder zijn en op 22 vrije weekends als ze 60 jaar of ouder zijn. § 2. Arbeiders kunnen weigeren om te werken zonder hiervoor te worden gesanctioneerd na : - 28 gepresteerde weekends in de bewaking van evenementen (7de activiteit) en in de bewaking van het uitgangsmilieu (8ste activiteit); - 26 gepresteerde weekends voor de andere arbeiders jonger dan 55 jaar; - 25 gepresteerde weekends voor arbeiders van 55 jaar of meer behalve in de bewaking van evenementen en in de bewaking van het uitgangsmilieu waar dit behouden blijft op 27 gepresteerde weekends; - 24 gepresteerde weekends voor arbeiders van 60 jaar of meer behalve in de bewaking van evenementen en in de bewaking van het uitgangsmilieu waar dit behouden blijft op 26 gepresteerde weekends.".

Art. 3.De eerste alinea van paragraaf 6 van het artikel 19 van hoger vermelde collectieve arbeidsovereenkomst wordt vervangen door volgende bepalingen : " § 6. De operationele bedienden hebben recht op twintig vrije weekends per jaar buiten de jaarlijkse vakantie. De werkgevers verbinden zich er toe alles in het werk te stellen om de bedienden meer weekends vrij te plannen.

Vanaf 1 januari 2022 wordt het jaarlijks aantal vrije weekends op 22 gebracht behalve voor de bewaking van evenementen (7de activiteit) en de bewaking in het uitgangsmilieu (8ste activiteit).

Vanaf 1 januari 2020 hebben bedienden van 55 jaar en ouder recht op 1 bijkomend vrij weekend en bedienden van 60 jaar en ouder recht op 2 bijkomende vrije weekends.

Vanaf 1 januari 2022 betekent dit dat ze recht hebben op : - 23 vrije weekends als ze 55 jaar of ouder zijn; - 24 vrije weekends als ze 60 jaar of ouder zijn, behalve voor de bedienden actief in de bewaking van evenementen (7de activiteit) of in de bewaking in het uitgangsmilieu (8ste activiteit) waar het aantal vrije weekends behouden blijft op 21 vrije weekends als ze 55 jaar of ouder zijn en op 22 vrije weekends als ze 60 jaar of ouder zijn.".

Art. 4.De vijfde alinea van paragraaf 6 van het artikel 19 van hoger genoemde collectieve arbeidsovereenkomst wordt vervangen door volgende bepalingen : "Bedienden kunnen weigeren om te werken zonder hiervoor te worden gesanctioneerd na : - 28 gepresteerde weekends in de bewaking van evenementen (7de activiteit) en in de bewaking van het uitgangsmilieu (8ste activiteit); - 26 gepresteerde weekends voor de andere bedienden jonger dan 55 jaar; - 25 gepresteerde weekends voor bedienden van 55 jaar of meer behalve in de bewaking van evenementen en in de bewaking van het uitgangsmilieu waar dit behouden blijft op 27 gepresteerde weekends; - 24 gepresteerde weekends voor bedienden van 60 jaar of meer behalve in de bewaking van evenementen en in de bewaking van het uitgangsmilieu waar dit behouden blijft op 26 gepresteerde weekends.".

Art. 5.Deze collectieve arbeidsovereenkomst treedt in werking op 1 januari 2022 en heeft dezelfde geldigheidsduur, dezelfde modaliteiten en dezelfde opzegtermijn als de collectieve arbeidsovereenkomst die gewijzigd wordt.

Gezien om te worden gevoegd bij het koninklijk besluit van 7 oktober 2022.

De Minister van Werk, P.-Y. DERMAGNE