Etaamb.openjustice.be
Meertalige weergave van Koninklijk Besluit van 07/01/1998
← Terug naar "Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 16 maart 1995, gesloten in het Paritair Comité voor het wasserij-, ververij en ontvettingsbedrijf, tot invoering van nieuwe arbeidsregelingen in de ondernemingen "
Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 16 maart 1995, gesloten in het Paritair Comité voor het wasserij-, ververij en ontvettingsbedrijf, tot invoering van nieuwe arbeidsregelingen in de ondernemingen Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 16 maart 1995, gesloten in het Paritair Comité voor het wasserij-, ververij en ontvettingsbedrijf, tot invoering van nieuwe arbeidsregelingen in de ondernemingen
MINISTERIE VAN TEWERKSTELLING EN ARBEID MINISTERIE VAN TEWERKSTELLING EN ARBEID
7 JANUARI 1998. Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt 7 JANUARI 1998. Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt
verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 16 maart 1995, verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 16 maart 1995,
gesloten in het Paritair Comité voor het wasserij-, ververij en gesloten in het Paritair Comité voor het wasserij-, ververij en
ontvettingsbedrijf, tot invoering van nieuwe arbeidsregelingen in de ontvettingsbedrijf, tot invoering van nieuwe arbeidsregelingen in de
ondernemingen (1) ondernemingen (1)
ALBERT II, Koning der Belgen, ALBERT II, Koning der Belgen,
Aan allen die nu zijn en hierna wezen zullen, Onze Groet. Aan allen die nu zijn en hierna wezen zullen, Onze Groet.
Gelet op de wet van 5 december 1968 betreffende de collectieve Gelet op de wet van 5 december 1968 betreffende de collectieve
arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités, inzonderheid op artikel arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités, inzonderheid op artikel
28; 28;
Gelet op de arbeidswet van 16 maart 1971, inzonderheid op de artikelen Gelet op de arbeidswet van 16 maart 1971, inzonderheid op de artikelen
20bis, § 1 en 26bis, § 1, gewijzigd bij de wet van 21 december 1994; 20bis, § 1 en 26bis, § 1, gewijzigd bij de wet van 21 december 1994;
Gelet op het verzoek van het Paritair Comité voor het wasserij-, Gelet op het verzoek van het Paritair Comité voor het wasserij-,
ververij en ontvettingsbedrijf; ververij en ontvettingsbedrijf;
Op de voordracht van Onze Minister van Tewerkstelling en Arbeid, Op de voordracht van Onze Minister van Tewerkstelling en Arbeid,
Hebben Wij besloten en besluiten Wij : Hebben Wij besloten en besluiten Wij :

Artikel 1.Algemeen verbindend wordt verklaard de als bijlage

Artikel 1.Algemeen verbindend wordt verklaard de als bijlage
overgenomen collectieve arbeidsovereenkomst van 16 maart 1995, overgenomen collectieve arbeidsovereenkomst van 16 maart 1995,
gesloten in het Paritair Comité voor het wasserij-, ververij en gesloten in het Paritair Comité voor het wasserij-, ververij en
ontvettingsbedrijf, tot invoering van nieuwe arbeidsregelingen in de ontvettingsbedrijf, tot invoering van nieuwe arbeidsregelingen in de
ondernemingen. ondernemingen.

Art. 2.Onze Minister van Tewerkstelling en Arbeid is belast met de

Art. 2.Onze Minister van Tewerkstelling en Arbeid is belast met de
uitvoering van dit besluit. uitvoering van dit besluit.
Gegeven te Brussel, 7 januari 1998. Gegeven te Brussel, 7 januari 1998.
ALBERT ALBERT
Van Koningswege : Van Koningswege :
De Minister van Tewerkstelling en Arbeid, De Minister van Tewerkstelling en Arbeid,
Mevr. M. SMET Mevr. M. SMET
Bijlage Bijlage
Paritair Comité voor het wasserij-, ververij en ontvettingsbedrijf Paritair Comité voor het wasserij-, ververij en ontvettingsbedrijf
Collectieve arbeidsovereenkomst van 16 maart 1995 Collectieve arbeidsovereenkomst van 16 maart 1995
Nieuwe arbeidsregelingen in de ondernemingen Nieuwe arbeidsregelingen in de ondernemingen
(Overeenkomst geregistreerd op 24 mei 1995 (Overeenkomst geregistreerd op 24 mei 1995
onder het nummer 37875/CO/110) onder het nummer 37875/CO/110)
HOOFDSTUK I. - Toepassingsgebied HOOFDSTUK I. - Toepassingsgebied
Arikel 1. Deze collectieve arbeidsovereenkomst is van toepassing op de Arikel 1. Deze collectieve arbeidsovereenkomst is van toepassing op de
werkgevers van de ondernemingen die ressorteren onder het Paritair werkgevers van de ondernemingen die ressorteren onder het Paritair
Comité voor het wasserij-, ververij- en ontvettingsbedrijf en op de Comité voor het wasserij-, ververij- en ontvettingsbedrijf en op de
werklieden en werksters die zij tewerkstellen. werklieden en werksters die zij tewerkstellen.
HOOFDSTUK II. - Algemene bepalingen HOOFDSTUK II. - Algemene bepalingen

Art. 2.Deze collectieve arbeidsovereenkomst wordt afgesloten in

Art. 2.Deze collectieve arbeidsovereenkomst wordt afgesloten in
toepassing van hoofdstuk VII, artikelen 78 tot met 84 van de wet van toepassing van hoofdstuk VII, artikelen 78 tot met 84 van de wet van
21 december 1994 houdende sociale en diverse bepalingen, bekendgemaakt 21 december 1994 houdende sociale en diverse bepalingen, bekendgemaakt
in het Belgisch Staatsblad van 23 december 1994. in het Belgisch Staatsblad van 23 december 1994.
Deze collectieve arbeidsovereenkomst is van toepassing voor de Deze collectieve arbeidsovereenkomst is van toepassing voor de
ondernemingen die gewoonlijk gemiddeld minder dan 50 werknemers ondernemingen die gewoonlijk gemiddeld minder dan 50 werknemers
tewerkstellen (bepaald zoals in artikel 81 van de voormelde wet van 21 tewerkstellen (bepaald zoals in artikel 81 van de voormelde wet van 21
december 1994) en die geen vakbondsafvaardiging hebben opgericht en december 1994) en die geen vakbondsafvaardiging hebben opgericht en
voor de ondernemingen die gewoonlijk gemiddeld meer dan 50 werknemers voor de ondernemingen die gewoonlijk gemiddeld meer dan 50 werknemers
tewerkstellen. tewerkstellen.
Bepalingen van toepassing voor ondernemingen die gewoonlijk minder dan Bepalingen van toepassing voor ondernemingen die gewoonlijk minder dan
50 werknemers tewerkstellen. 50 werknemers tewerkstellen.

Art. 3.Bij toepassing van hoofdstuk VII, artikelen 78 tot en met 84

Art. 3.Bij toepassing van hoofdstuk VII, artikelen 78 tot en met 84
van de wet van 21 december 1994 houdende sociale en diverse van de wet van 21 december 1994 houdende sociale en diverse
bepalingen, maakt de werkgever binnen de drie werkdagen na de bepalingen, maakt de werkgever binnen de drie werkdagen na de
aanplakking van het bericht tot wijziging van het arbeidsreglement, aanplakking van het bericht tot wijziging van het arbeidsreglement,
zoals bepaald in artikel 2 van de wet van 8 april 1965 tot instelling zoals bepaald in artikel 2 van de wet van 8 april 1965 tot instelling
van de arbeidsreglementen, gewijzigd door de wet van 21 december 1994, van de arbeidsreglementen, gewijzigd door de wet van 21 december 1994,
een kopie van dit bericht over aan de voorzitter van het paritair een kopie van dit bericht over aan de voorzitter van het paritair
comité. Bij ontvangst van dit bericht brengt de voorzitter van het comité. Bij ontvangst van dit bericht brengt de voorzitter van het
paritair comité dit bericht onmiddellijk ter kennis aan de in het paritair comité dit bericht onmiddellijk ter kennis aan de in het
paritair comité vertegenwoordigde organisaties. paritair comité vertegenwoordigde organisaties.
Bepalingen van toepassing voor ondernemingen die gewoonlijk gemiddeld Bepalingen van toepassing voor ondernemingen die gewoonlijk gemiddeld
meer dan 50 werknemers tewerkstellen. meer dan 50 werknemers tewerkstellen.

Art. 4.In de ondernemingen die gewoonlijk gemiddeld meer dan 50

Art. 4.In de ondernemingen die gewoonlijk gemiddeld meer dan 50
werknemers tewerkstellen en die willen overgaan tot invoering van werknemers tewerkstellen en die willen overgaan tot invoering van
nieuwe arbeidsregelingen die gelijkaardig zijn aan de bepalingen van nieuwe arbeidsregelingen die gelijkaardig zijn aan de bepalingen van
hoofdstuk VII van de wet van 21 december 1994 houdende sociale en hoofdstuk VII van de wet van 21 december 1994 houdende sociale en
diverse bepalingen, kunnen de nieuwe arbeidsregelingen slechts worden diverse bepalingen, kunnen de nieuwe arbeidsregelingen slechts worden
ingevoerd als volgt : ingevoerd als volgt :
- ofwel na het afsluiten van een collectieve arbeidsovereenkomst op - ofwel na het afsluiten van een collectieve arbeidsovereenkomst op
het vlak van de onderneming, zoals voorzien in de wet van 5 december het vlak van de onderneming, zoals voorzien in de wet van 5 december
1968 betreffende de collectieve arbeidsovereenkomsten en paritaire 1968 betreffende de collectieve arbeidsovereenkomsten en paritaire
comités. Deze collectieve arbeidsovereenkomst dient binnen de week na comités. Deze collectieve arbeidsovereenkomst dient binnen de week na
het afsluiten overgemaakt aan de voorzitter van het paritair comité. het afsluiten overgemaakt aan de voorzitter van het paritair comité.
- ofwel na het afsluiten van een collectieve arbeidsovereenkomst in en - ofwel na het afsluiten van een collectieve arbeidsovereenkomst in en
door de in het paritair comité vertegenwoordigde organisaties. door de in het paritair comité vertegenwoordigde organisaties.
Teneinde te komen tot het afsluiten van een collectieve Teneinde te komen tot het afsluiten van een collectieve
arbeidsovereenkomst op het vlak van het paritair comité, betreffende arbeidsovereenkomst op het vlak van het paritair comité, betreffende
nieuwe arbeidsregelingen in deze ondernemingen, dienen de betrokken nieuwe arbeidsregelingen in deze ondernemingen, dienen de betrokken
ondernemingen, voorafgaandelijk de ondernemingsraad, bij ontstentenis ondernemingen, voorafgaandelijk de ondernemingsraad, bij ontstentenis
de syndicale delegatie, bij ontstentenis de regionale de syndicale delegatie, bij ontstentenis de regionale
vakbondsvrijgestelden te informeren over de concrete voorstellen tot vakbondsvrijgestelden te informeren over de concrete voorstellen tot
invoering van nieuwe arbeidsregelingen. Na deze voorafgaande invoering van nieuwe arbeidsregelingen. Na deze voorafgaande
informatie, wordt het voorstel tot invoeren van de nieuwe informatie, wordt het voorstel tot invoeren van de nieuwe
arbeidsregelingen overgemaakt aan de voorzitter van het paritair arbeidsregelingen overgemaakt aan de voorzitter van het paritair
comité. comité.
Bij ontvangst van het voorstel dient de voorzitter van het paritair Bij ontvangst van het voorstel dient de voorzitter van het paritair
comité het voorstel binnen de veertien dagen over te maken aan de in comité het voorstel binnen de veertien dagen over te maken aan de in
het paritair comité vertegenwoordigde organisaties. het paritair comité vertegenwoordigde organisaties.
Het paritair comité dient zich binnen de twee maanden uit te spreken Het paritair comité dient zich binnen de twee maanden uit te spreken
over het voorstel tot invoering van de nieuwe arbeidsregelingen. over het voorstel tot invoering van de nieuwe arbeidsregelingen.
In geval van unaniem akkoord wordt een collectieve arbeidsovereenkomst In geval van unaniem akkoord wordt een collectieve arbeidsovereenkomst
afgesloten overeenkomstig de bepalingen van de wet van 5 december 1968 afgesloten overeenkomstig de bepalingen van de wet van 5 december 1968
betreffende de collectieve arbeidsovereenkomsten en de paritaire betreffende de collectieve arbeidsovereenkomsten en de paritaire
comités. comités.
De nieuwe arbeidsregelingen kunnen slechts worden ingevoerd nadat een De nieuwe arbeidsregelingen kunnen slechts worden ingevoerd nadat een
desbetreffende collectieve arbeidsovereenkomst in het paritair comité desbetreffende collectieve arbeidsovereenkomst in het paritair comité
werd afgesloten. werd afgesloten.
HOOFDSTUK III. - Slotbepalingen HOOFDSTUK III. - Slotbepalingen

Art. 5.Deze collectieve arbeidsovereenkomst heeft uitwerking met

Art. 5.Deze collectieve arbeidsovereenkomst heeft uitwerking met
ingang van 1 januari 1995 en houdt op van kracht te zijn op 31 ingang van 1 januari 1995 en houdt op van kracht te zijn op 31
december 1996. december 1996.
Gezien om te worden gevoegd bij het koninklijk besluit van 7 januari Gezien om te worden gevoegd bij het koninklijk besluit van 7 januari
1998. 1998.
De Minister van Tewerkstelling en Arbeid, De Minister van Tewerkstelling en Arbeid,
Mevr. M. SMET Mevr. M. SMET
(1) Verwijzingen naar het Belgisch Staatsblad : (1) Verwijzingen naar het Belgisch Staatsblad :
Wet van 5 december 1968, Belgisch Staatsblad van 15 januari 1969. Wet van 5 december 1968, Belgisch Staatsblad van 15 januari 1969.
Wet van 16 maart 1971, Belgisch Staatsblad van 31 maart 1971. Wet van 16 maart 1971, Belgisch Staatsblad van 31 maart 1971.
Wet van 21 december 1994, Belgisch Staatsblad van 23 december 1994. Wet van 21 december 1994, Belgisch Staatsblad van 23 december 1994.
^