Etaamb.openjustice.be
Meertalige weergave van Koninklijk Besluit van 07/02/2000
← Terug naar "Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 73 van 17 november 1999, gesloten in de Nationale Arbeidsraad, tot instelling en vaststelling, voor 1999 en 2000, van de procedure van tenuitvoerlegging en van de voorwaarden voor de toekenning van een regeling van aanvullende vergoeding voor sommige oudere werknemers die worden ontslagen en die tewerkgesteld zijn in een bedrijfstak die niet onder een opgericht paritair comité ressorteert of wanneer het opgericht paritair comité niet werkt "
Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 73 van 17 november 1999, gesloten in de Nationale Arbeidsraad, tot instelling en vaststelling, voor 1999 en 2000, van de procedure van tenuitvoerlegging en van de voorwaarden voor de toekenning van een regeling van aanvullende vergoeding voor sommige oudere werknemers die worden ontslagen en die tewerkgesteld zijn in een bedrijfstak die niet onder een opgericht paritair comité ressorteert of wanneer het opgericht paritair comité niet werkt Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 73 van 17 november 1999, gesloten in de Nationale Arbeidsraad, tot instelling en vaststelling, voor 1999 en 2000, van de procedure van tenuitvoerlegging en van de voorwaarden voor de toekenning van een regeling van aanvullende vergoeding voor sommige oudere werknemers die worden ontslagen en die tewerkgesteld zijn in een bedrijfstak die niet onder een opgericht paritair comité ressorteert of wanneer het opgericht paritair comité niet werkt
MINISTERIE VAN TEWERKSTELLING EN ARBEID MINISTERIE VAN TEWERKSTELLING EN ARBEID
7 FEBRUARI 2000. - Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend 7 FEBRUARI 2000. - Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend
wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 73 van 17 wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 73 van 17
november 1999, gesloten in de Nationale Arbeidsraad, tot instelling en november 1999, gesloten in de Nationale Arbeidsraad, tot instelling en
vaststelling, voor 1999 en 2000, van de procedure van vaststelling, voor 1999 en 2000, van de procedure van
tenuitvoerlegging en van de voorwaarden voor de toekenning van een tenuitvoerlegging en van de voorwaarden voor de toekenning van een
regeling van aanvullende vergoeding voor sommige oudere werknemers die regeling van aanvullende vergoeding voor sommige oudere werknemers die
worden ontslagen en die tewerkgesteld zijn in een bedrijfstak die niet worden ontslagen en die tewerkgesteld zijn in een bedrijfstak die niet
onder een opgericht paritair comité ressorteert of wanneer het onder een opgericht paritair comité ressorteert of wanneer het
opgericht paritair comité niet werkt (1) opgericht paritair comité niet werkt (1)
ALBERT II, Koning der Belgen, ALBERT II, Koning der Belgen,
Aan allen die nu zijn en hierna wezen zullen, Onze Groet. Aan allen die nu zijn en hierna wezen zullen, Onze Groet.
Gelet op de wet van 5 december 1968 betreffende de collectieve Gelet op de wet van 5 december 1968 betreffende de collectieve
arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités, inzonderheid op de arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités, inzonderheid op de
artikelen 7, alinéa 2, 18 en 28; artikelen 7, alinéa 2, 18 en 28;
Gelet op de wet van 26 maart 1999 betreffende het Belgisch actieplan Gelet op de wet van 26 maart 1999 betreffende het Belgisch actieplan
voor de werkgelegenheid 1998 en houdende diverse bepalingen, voor de werkgelegenheid 1998 en houdende diverse bepalingen,
inzonderheid op het artikel 110; inzonderheid op het artikel 110;
Gelet op het verzoek van de Nationale Arbeidsraad; Gelet op het verzoek van de Nationale Arbeidsraad;
Op de voordracht van Onze Minister van Werkgelegenheid, Op de voordracht van Onze Minister van Werkgelegenheid,
Besluit : Besluit :

Artikel 1.Algemeen verbindend wordt verklaard de als bijlage

Artikel 1.Algemeen verbindend wordt verklaard de als bijlage
overgenomen collectieve arbeidsovereenkomst nr. 73 van 17 november overgenomen collectieve arbeidsovereenkomst nr. 73 van 17 november
1999, gesloten in de Nationale Arbeidsraad, tot instelling en 1999, gesloten in de Nationale Arbeidsraad, tot instelling en
vaststelling, voor 1999 en 2000, van de procedure van vaststelling, voor 1999 en 2000, van de procedure van
tenuitvoerlegging en van de voorwaarden voor de toekenning van een tenuitvoerlegging en van de voorwaarden voor de toekenning van een
regeling van aanvullende vergoeding voor sommige oudere werknemers die regeling van aanvullende vergoeding voor sommige oudere werknemers die
worden ontslagen en die tewerkgesteld zijn in een bedrijfstak die niet worden ontslagen en die tewerkgesteld zijn in een bedrijfstak die niet
onder een opgericht paritair comité ressorteert of wanneer het onder een opgericht paritair comité ressorteert of wanneer het
opgericht paritair comité niet werkt. opgericht paritair comité niet werkt.

Art. 2.Onze Minister van Werkgelegenheid is belast met de uitvoering

Art. 2.Onze Minister van Werkgelegenheid is belast met de uitvoering
van dit besluit. van dit besluit.
Gegeven te Brussel, 7 februari 2000. Gegeven te Brussel, 7 februari 2000.
ALBERT ALBERT
Van Koningswege : Van Koningswege :
De Minister van Werkgelegenheid, De Minister van Werkgelegenheid,
Mevr. L. ONKELINX Mevr. L. ONKELINX
_______ _______
Nota Nota
(1) Verwijzingen naar het Belgisch Staatsblad : (1) Verwijzingen naar het Belgisch Staatsblad :
Wet van 5 december 1968, Belgisch Staatsblad van 15 januari 1969. Wet van 5 december 1968, Belgisch Staatsblad van 15 januari 1969.
Wet van 26 maart 1999, Belgisch Staatsblad van 1 april 1999. Wet van 26 maart 1999, Belgisch Staatsblad van 1 april 1999.
Bijlage Bijlage
Nationale Arbeidsraad Nationale Arbeidsraad
Collectieve arbeidsovereenkomst nr. 73 van 17 november 1999, gesloten Collectieve arbeidsovereenkomst nr. 73 van 17 november 1999, gesloten
in de Nationale Arbeidsraad, tot instelling en vaststelling, voor 1999 in de Nationale Arbeidsraad, tot instelling en vaststelling, voor 1999
en 2000, van de procedure van tenuitvoerlegging en van de voorwaarden en 2000, van de procedure van tenuitvoerlegging en van de voorwaarden
voor de toekenning van een regeling van aanvullende vergoeding voor voor de toekenning van een regeling van aanvullende vergoeding voor
sommige oudere werknemers die worden ontslagen en die tewerkgesteld sommige oudere werknemers die worden ontslagen en die tewerkgesteld
zijn in een bedrijfstak die niet onder een opgericht paritair comité zijn in een bedrijfstak die niet onder een opgericht paritair comité
ressorteert of wanneer het opgericht paritair comité niet werkt ressorteert of wanneer het opgericht paritair comité niet werkt
Geregistreerd op 9 december 1999 onder het nr. 53275/CO/300 Geregistreerd op 9 december 1999 onder het nr. 53275/CO/300
Gelet op de wet van 5 december 1968 betreffende de collectieve Gelet op de wet van 5 december 1968 betreffende de collectieve
arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités, inzonderheid op artikel arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités, inzonderheid op artikel
7, tweede alinea, waarin is bepaald dat in de Nationale Arbeidsraad 7, tweede alinea, waarin is bepaald dat in de Nationale Arbeidsraad
een collectieve arbeidsovereenkomst kan worden gesloten voor een een collectieve arbeidsovereenkomst kan worden gesloten voor een
bedrijfstak die niet onder een opgericht paritair comité ressorteert bedrijfstak die niet onder een opgericht paritair comité ressorteert
of wanneer een opgericht paritair comité niet werkt; of wanneer een opgericht paritair comité niet werkt;
Gelet op de wet van 26 maart 1999 betreffende het Belgisch actieplan Gelet op de wet van 26 maart 1999 betreffende het Belgisch actieplan
voor de werkgelegenheid 1998 en houdende diverse bepalingen; voor de werkgelegenheid 1998 en houdende diverse bepalingen;
Gelet op de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 17 van 19 december Gelet op de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 17 van 19 december
1974 tot invoering van een regeling van aanvullende vergoeding ten 1974 tot invoering van een regeling van aanvullende vergoeding ten
gunste van sommige bejaarde werknemers indien zij worden ontslagen, gunste van sommige bejaarde werknemers indien zij worden ontslagen,
gewijzigd door de collectieve arbeidsovereenkomsten nr. 17bis van 29 gewijzigd door de collectieve arbeidsovereenkomsten nr. 17bis van 29
januari 1976, nr. 17nonies van 7 juni 1983, nr. 17duodevicies van 26 januari 1976, nr. 17nonies van 7 juni 1983, nr. 17duodevicies van 26
juli 1994 en nr. 17vicies van 17 december 1997; juli 1994 en nr. 17vicies van 17 december 1997;
Gelet op de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 46 van 23 maart 1990 Gelet op de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 46 van 23 maart 1990
betreffende de begeleidingsmaatregelen voor ploegenarbeid met betreffende de begeleidingsmaatregelen voor ploegenarbeid met
nachtprestaties alsook voor andere vormen van arbeid met nachtprestaties alsook voor andere vormen van arbeid met
nachtprestaties, gewijzigd door de collectieve arbeidsovereenkomsten nachtprestaties, gewijzigd door de collectieve arbeidsovereenkomsten
nr. 46sexies van 9 januari 1995 en nr. 46septies van 25 april 1995; nr. 46sexies van 9 januari 1995 en nr. 46septies van 25 april 1995;
Overwegende dat voor de bedrijfstakken die niet onder een opgericht Overwegende dat voor de bedrijfstakken die niet onder een opgericht
paritair comité ressorteren of wanneer het opgericht paritair comité paritair comité ressorteren of wanneer het opgericht paritair comité
niet werkt, een collectieve arbeidsovereenkomst moet worden gesloten niet werkt, een collectieve arbeidsovereenkomst moet worden gesloten
om in die gevallen uitvoering te kunnen geven aan artikel 110 van de om in die gevallen uitvoering te kunnen geven aan artikel 110 van de
voornoemde wet van 26 maart 1999; voornoemde wet van 26 maart 1999;
Hebben de navolgende interprofessionele organisaties van werkgevers en Hebben de navolgende interprofessionele organisaties van werkgevers en
van werknemers : van werknemers :
- het Verbond van Belgische Ondernemingen - het Verbond van Belgische Ondernemingen
- de nationale middenstandsorganisaties erkend overeenkomstig de - de nationale middenstandsorganisaties erkend overeenkomstig de
wetten betreffende de organisatie van de Middenstand, gecoördineerd op wetten betreffende de organisatie van de Middenstand, gecoördineerd op
28 mei 1979 28 mei 1979
- de Belgische Boerenbond - de Belgische Boerenbond
- "la Fédération nationale des Unions professionnelles agricoles" - "la Fédération nationale des Unions professionnelles agricoles"
- "l'Alliance agricole belge" - "l'Alliance agricole belge"
- het Algemeen Christelijk Vakverbond van België - het Algemeen Christelijk Vakverbond van België
- het Algemeen Belgisch Vakverbond - het Algemeen Belgisch Vakverbond
- de Algemene Centrale der Liberale Vakbonden van België - de Algemene Centrale der Liberale Vakbonden van België
op 17 november 1999 in de Nationale Arbeidsraad de volgende op 17 november 1999 in de Nationale Arbeidsraad de volgende
collectieve arbeidsovereenkomst gesloten. collectieve arbeidsovereenkomst gesloten.
HOOFDSTUK I. - Draagwijdte van de overeenkomst HOOFDSTUK I. - Draagwijdte van de overeenkomst

Artikel 1.Deze overeenkomst beoogt zowel de instelling van een

Artikel 1.Deze overeenkomst beoogt zowel de instelling van een
regeling van aanvullende vergoeding voor sommige oudere werknemers die regeling van aanvullende vergoeding voor sommige oudere werknemers die
worden ontslagen, als de vaststelling van de procedure van worden ontslagen, als de vaststelling van de procedure van
tenuitvoerlegging en van de voorwaarden voor de toekenning ervan. tenuitvoerlegging en van de voorwaarden voor de toekenning ervan.
Zij wordt gesloten ingevolge artikel 110 van de wet van 26 maart 1999 Zij wordt gesloten ingevolge artikel 110 van de wet van 26 maart 1999
betreffende het Belgisch actieplan voor de werkgelegenheid 1998 en betreffende het Belgisch actieplan voor de werkgelegenheid 1998 en
houdende diverse bepalingen. houdende diverse bepalingen.
HOOFDSTUK II. - Toepassingsgebied HOOFDSTUK II. - Toepassingsgebied

Art. 2.Deze overeenkomst geldt voor de werkgevers en de werknemers

Art. 2.Deze overeenkomst geldt voor de werkgevers en de werknemers
waarop de wet van 5 december 1968 betreffende de collectieve waarop de wet van 5 december 1968 betreffende de collectieve
arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités van toepassing is en die arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités van toepassing is en die
vallen onder een bedrijfstak die niet onder een opgericht paritair vallen onder een bedrijfstak die niet onder een opgericht paritair
comité ressorteert of wanneer het opgericht paritair comité niet comité ressorteert of wanneer het opgericht paritair comité niet
werkt. werkt.
HOOFDSTUK III. - Tenuitvoerlegging HOOFDSTUK III. - Tenuitvoerlegging

Art. 3.Het komt de werkgevers toe de in artikel 1 van deze

Art. 3.Het komt de werkgevers toe de in artikel 1 van deze
overeenkomst genoemde regeling ten uitvoer te leggen door middel van overeenkomst genoemde regeling ten uitvoer te leggen door middel van
een toetreding. een toetreding.
Deze toetreding kan gebeuren in de vorm van een collectieve Deze toetreding kan gebeuren in de vorm van een collectieve
arbeidsovereenkomst, of een toetredingsakte opgemaakt overeenkomstig arbeidsovereenkomst, of een toetredingsakte opgemaakt overeenkomstig
artikel 4 of een wijziging van het arbeidsreglement. artikel 4 of een wijziging van het arbeidsreglement.
Zij heeft uitsluitend betrekking op de regeling en de voorwaarden voor Zij heeft uitsluitend betrekking op de regeling en de voorwaarden voor
de toekenning ervan, zoals bedoeld in artikel 1. de toekenning ervan, zoals bedoeld in artikel 1.
Ongeacht de vorm van de toetreding moet de neerlegging gebeuren op de Ongeacht de vorm van de toetreding moet de neerlegging gebeuren op de
Griffie van de dienst van de Collectieve Arbeidsbetrekkingen van het Griffie van de dienst van de Collectieve Arbeidsbetrekkingen van het
ministerie van Tewerkstelling en Arbeid. ministerie van Tewerkstelling en Arbeid.

Art. 4.De toetredingsakte wordt opgemaakt overeenkomstig de volgende

Art. 4.De toetredingsakte wordt opgemaakt overeenkomstig de volgende
procedure en volgens het model dat als bijlage bij deze overeenkomst procedure en volgens het model dat als bijlage bij deze overeenkomst
is gevoegd. is gevoegd.
Het ontwerp van toetredingsakte wordt door de werkgever aan elke Het ontwerp van toetredingsakte wordt door de werkgever aan elke
werknemer schriftelijk meegedeeld. werknemer schriftelijk meegedeeld.
Gedurende acht dagen vanaf die schriftelijke mededeling stelt de Gedurende acht dagen vanaf die schriftelijke mededeling stelt de
werkgever een register ter beschikking van de werknemers waarin zij werkgever een register ter beschikking van de werknemers waarin zij
hun opmerkingen mogen schrijven. Gedurende dezelfde termijn van acht hun opmerkingen mogen schrijven. Gedurende dezelfde termijn van acht
dagen kan de werknemer of zijn vertegenwoordiger eveneens zijn dagen kan de werknemer of zijn vertegenwoordiger eveneens zijn
opmerkingen meedelen aan het districtshoofd van de Inspectie van de opmerkingen meedelen aan het districtshoofd van de Inspectie van de
sociale wetten waar de onderneming gevestigd is. De naam van de sociale wetten waar de onderneming gevestigd is. De naam van de
werknemer mag niet meegedeeld of ruchtbaar gemaakt worden. werknemer mag niet meegedeeld of ruchtbaar gemaakt worden.
Na deze termijn van acht dagen wordt de toetredingsakte, samen met het Na deze termijn van acht dagen wordt de toetredingsakte, samen met het
register, door de werkgever neergelegd op de Griffie van de dienst van register, door de werkgever neergelegd op de Griffie van de dienst van
de Collectieve Arbeidsbetrekkingen van het ministerie van de Collectieve Arbeidsbetrekkingen van het ministerie van
Tewerkstelling en Arbeid. Tewerkstelling en Arbeid.

Art. 5.In geval van geschil betreffende de toepassing van de

Art. 5.In geval van geschil betreffende de toepassing van de
artikelen 3 en 4, met uitzondering van de geschillen inzake het artikelen 3 en 4, met uitzondering van de geschillen inzake het
arbeidsreglement, zal de Nationale Arbeidsraad, waarbij de zaak door arbeidsreglement, zal de Nationale Arbeidsraad, waarbij de zaak door
de meest gerede partij aanhangig is gemaakt, teneinde uitspraak te de meest gerede partij aanhangig is gemaakt, teneinde uitspraak te
doen, het paritair comité aanwijzen waaronder de werkgevers met een doen, het paritair comité aanwijzen waaronder de werkgevers met een
soortgelijke activiteit ressorteren. soortgelijke activiteit ressorteren.
Commentaar Commentaar
Wat betreft de geschillen inzake het arbeidsreglement, wordt in Wat betreft de geschillen inzake het arbeidsreglement, wordt in
herinnering gebracht dat de artikelen 11 en 12 van de wet van 8 april herinnering gebracht dat de artikelen 11 en 12 van de wet van 8 april
1965 tot instelling van de arbeidsreglementen van toepassing zijn. 1965 tot instelling van de arbeidsreglementen van toepassing zijn.
Daarin is bepaald dat, indien er voor een bedrijfstak geen paritair Daarin is bepaald dat, indien er voor een bedrijfstak geen paritair
comité bestaat, de minister van Tewerkstelling en Arbeid, die van het comité bestaat, de minister van Tewerkstelling en Arbeid, die van het
geschil in kennis is gesteld, de zaak aanhangig maakt bij de Nationale geschil in kennis is gesteld, de zaak aanhangig maakt bij de Nationale
Arbeidsraad die, teneinde uitspraak te doen over het geschil, het Arbeidsraad die, teneinde uitspraak te doen over het geschil, het
paritair comité aanwijst waaronder de ondernemingen ressorteren die paritair comité aanwijst waaronder de ondernemingen ressorteren die
een soortgelijke activiteit hebben. een soortgelijke activiteit hebben.
HOOFDSTUK IV. - Toepassingsregels HOOFDSTUK IV. - Toepassingsregels
De in artikel 1 vastgelegde regeling geldt voor de werknemers die De in artikel 1 vastgelegde regeling geldt voor de werknemers die
worden ontslagen, behalve wegens dringende reden in de zin van de worden ontslagen, behalve wegens dringende reden in de zin van de
wetgeving betreffende de arbeidsovereenkomsten, en die 56 jaar of wetgeving betreffende de arbeidsovereenkomsten, en die 56 jaar of
ouder zijn gedurende de periode van 1 januari 1999 tot 31 december ouder zijn gedurende de periode van 1 januari 1999 tot 31 december
2000 en die op het ogenblik van de beëindiging van de 2000 en die op het ogenblik van de beëindiging van de
arbeidsovereenkomst een beroepsverleden van ten minste 33 jaar kunnen arbeidsovereenkomst een beroepsverleden van ten minste 33 jaar kunnen
laten gelden. laten gelden.
Die werknemers moeten bovendien kunnen bewijzen dat zij op het Die werknemers moeten bovendien kunnen bewijzen dat zij op het
ogenblik van de beëindiging van de arbeidsovereenkomst ten minste 20 ogenblik van de beëindiging van de arbeidsovereenkomst ten minste 20
jaar hebben gewerkt in een arbeidsregeling zoals bedoeld in artikel 1 jaar hebben gewerkt in een arbeidsregeling zoals bedoeld in artikel 1
van de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 46 van 23 maart 1990 van de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 46 van 23 maart 1990
betreffende de begeleidingsmaatregelen voor ploegenarbeid met betreffende de begeleidingsmaatregelen voor ploegenarbeid met
nachtprestaties alsook voor andere vormen van arbeid met nachtprestaties alsook voor andere vormen van arbeid met
nachtprestaties, gewijzigd door de collectieve arbeidsovereenkomsten nachtprestaties, gewijzigd door de collectieve arbeidsovereenkomsten
nr. 46sexies van 9 januari 1995 en nr. 46septies van 25 april 1995. nr. 46sexies van 9 januari 1995 en nr. 46septies van 25 april 1995.
De werknemer die de in de vorige alinea's vastgestelde voorwaarden De werknemer die de in de vorige alinea's vastgestelde voorwaarden
vervult en wiens opzegtermijn na 31 december 2000 verstrijkt, behoudt vervult en wiens opzegtermijn na 31 december 2000 verstrijkt, behoudt
het recht op de aanvullende vergoeding. het recht op de aanvullende vergoeding.

Art. 7.Voor de punten die niet door deze overeenkomst geregeld zijn,

Art. 7.Voor de punten die niet door deze overeenkomst geregeld zijn,
onder andere wat het bedrag van de aanvullende vergoeding betreft, onder andere wat het bedrag van de aanvullende vergoeding betreft,
wordt verwezen naar de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 17 van 19 wordt verwezen naar de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 17 van 19
december 1974 tot invoering van een regeling van aanvullende december 1974 tot invoering van een regeling van aanvullende
vergoeding ten gunste van sommige bejaarde werknemers indien zij vergoeding ten gunste van sommige bejaarde werknemers indien zij
worden ontslagen, gewijzigd door de collectieve arbeidsovereenkomsten worden ontslagen, gewijzigd door de collectieve arbeidsovereenkomsten
nr. 17bis van 29 januari 1976, nr. 17nonies van 7 juni 1983, nr. nr. 17bis van 29 januari 1976, nr. 17nonies van 7 juni 1983, nr.
17duodevicies van 26 juli 1994 en nr. 17vicies van 17 december 1997. 17duodevicies van 26 juli 1994 en nr. 17vicies van 17 december 1997.
HOOFDSTUK V. - Inwerkingtreding en duur van de overeenkomst HOOFDSTUK V. - Inwerkingtreding en duur van de overeenkomst

Art. 8.Deze overeenkomst is gesloten voor een bepaalde tijd. Zij

Art. 8.Deze overeenkomst is gesloten voor een bepaalde tijd. Zij
treedt in werking met ingang van 1 januari 1999 en treedt buiten treedt in werking met ingang van 1 januari 1999 en treedt buiten
werking op 31 december 2000. werking op 31 december 2000.
Gezien om te worden gevoegd bij het koninklijk besluit van 7 februari Gezien om te worden gevoegd bij het koninklijk besluit van 7 februari
2000. 2000.
De Minister van Werkgelegenheid, De Minister van Werkgelegenheid,
Mevr. L. ONKELINX Mevr. L. ONKELINX
MODEL MODEL
Uitvoering van artikel 4 van de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 73 Uitvoering van artikel 4 van de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 73
van 17 november 1999 tot instelling en vaststelling van de procedure van 17 november 1999 tot instelling en vaststelling van de procedure
van tenuitvoerlegging en van de voorwaarden voor de toekenning van een van tenuitvoerlegging en van de voorwaarden voor de toekenning van een
regeling van aanvullende vergoeding voor sommige oudere werknemers die regeling van aanvullende vergoeding voor sommige oudere werknemers die
worden ontslagen en die tewerkgesteld zijn in een bedrijfstak die niet worden ontslagen en die tewerkgesteld zijn in een bedrijfstak die niet
onder een opgericht paritair comité ressorteert of wanneer het onder een opgericht paritair comité ressorteert of wanneer het
opgericht paritair comité niet werkt opgericht paritair comité niet werkt
TOETREDINGSAKTE TOETREDINGSAKTE
Voor de raadpleging van de tabel, zie beeld Voor de raadpleging van de tabel, zie beeld
^