Etaamb.openjustice.be
Meertalige weergave van Koninklijk Besluit van 07/12/1999
← Terug naar "Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 19 juni 1995, gesloten in het Paritair Comité voor de begrafenisondernemingen, betreffende de seropositieve werknemers "
Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 19 juni 1995, gesloten in het Paritair Comité voor de begrafenisondernemingen, betreffende de seropositieve werknemers Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 19 juni 1995, gesloten in het Paritair Comité voor de begrafenisondernemingen, betreffende de seropositieve werknemers
MINISTERIE VAN TEWERKSTELLING EN ARBEID MINISTERIE VAN TEWERKSTELLING EN ARBEID
7 DECEMBER 1999. - Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend 7 DECEMBER 1999. - Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend
wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 19 juni 1995, wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 19 juni 1995,
gesloten in het Paritair Comité voor de begrafenisondernemingen, gesloten in het Paritair Comité voor de begrafenisondernemingen,
betreffende de seropositieve werknemers (1) betreffende de seropositieve werknemers (1)
ALBERT II, Koning der Belgen, ALBERT II, Koning der Belgen,
Aan allen die nu zijn en hierna wezen zullen, Onze Groet. Aan allen die nu zijn en hierna wezen zullen, Onze Groet.
Gelet op de wet van 5 december 1968 betreffende de collectieve Gelet op de wet van 5 december 1968 betreffende de collectieve
arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités, inzonderheid op artikel arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités, inzonderheid op artikel
28; 28;
Gelet op het verzoek van het Paritair Comité voor de Gelet op het verzoek van het Paritair Comité voor de
begrafenisondernemingen; begrafenisondernemingen;
Op de voordracht van Onze Minister van Werkgelegenheid, Op de voordracht van Onze Minister van Werkgelegenheid,
Hebben Wij besloten en besluiten Wij : Hebben Wij besloten en besluiten Wij :

Artikel 1.Algemeen verbindend wordt verklaard de als bijlage

Artikel 1.Algemeen verbindend wordt verklaard de als bijlage
overgenomen collectieve arbeidsovereenkomst van 19 juni 1995, gesloten overgenomen collectieve arbeidsovereenkomst van 19 juni 1995, gesloten
in het Paritair Comité voor de begrafenisondernemingen, betreffende de in het Paritair Comité voor de begrafenisondernemingen, betreffende de
seropositieve werknemers. seropositieve werknemers.

Art. 2.Onze Minister van Werkgelegenheid is belast met de uitvoering

Art. 2.Onze Minister van Werkgelegenheid is belast met de uitvoering
van dit besluit. van dit besluit.
Gegeven te Brussel, 7 december 1999. Gegeven te Brussel, 7 december 1999.
ALBERT ALBERT
Van Koningswege : Van Koningswege :
De Minister van Werkgelegenheid, De Minister van Werkgelegenheid,
Mevr. L. ONKELINX Mevr. L. ONKELINX
_______ _______
Nota Nota
(1) Verwijzing naar het Belgisch Staatsblad : (1) Verwijzing naar het Belgisch Staatsblad :
Wet van 5 december 1968, Belgisch Staatsblad van 15 januari 1969. Wet van 5 december 1968, Belgisch Staatsblad van 15 januari 1969.
Bijlage Bijlage
Paritair Comité voor de begrafenisondernemingen Paritair Comité voor de begrafenisondernemingen
Collectieve arbeidsovereenkomst van 19 juni 1995 Collectieve arbeidsovereenkomst van 19 juni 1995
Seropositieve werknemers (Overeenkomst geregistreerd op 19 juli 1995 Seropositieve werknemers (Overeenkomst geregistreerd op 19 juli 1995
onder het nummer 38510/CO/320) onder het nummer 38510/CO/320)
HOOFDSTUK I. - Toepassingsgebied HOOFDSTUK I. - Toepassingsgebied

Artikel 1.Deze collectieve arbeidsovereenkomst is van toepassing op

Artikel 1.Deze collectieve arbeidsovereenkomst is van toepassing op
de werkgevers en werknemers van de ondernemingen die ressorteren onder de werkgevers en werknemers van de ondernemingen die ressorteren onder
de bevoegdheid van het Paritair Comité voor de de bevoegdheid van het Paritair Comité voor de
begrafenisondernemingen. begrafenisondernemingen.
Onder werknemers wordt verstaan : de mannelijke en vrouwelijke Onder werknemers wordt verstaan : de mannelijke en vrouwelijke
bedienden, de werklieden en werksters. bedienden, de werklieden en werksters.
HOOFDSTUK II. - Draagwijdte van de overeenkomst HOOFDSTUK II. - Draagwijdte van de overeenkomst

Art. 2.De ondertekenende partijen herinneren aan het fundamenteel

Art. 2.De ondertekenende partijen herinneren aan het fundamenteel
belang dat zij hechten aan het respect voor het privé-leven. Zij belang dat zij hechten aan het respect voor het privé-leven. Zij
drukken de wens uit om alles in het werk te stellen opdat dit recht, drukken de wens uit om alles in het werk te stellen opdat dit recht,
dat is vastgelegd door het Europees Verdrag over de Rechten van de dat is vastgelegd door het Europees Verdrag over de Rechten van de
Mens en door de Belgische Grondwet, wordt gewaarborgd in de sociale Mens en door de Belgische Grondwet, wordt gewaarborgd in de sociale
relaties tussen werkgevers en werknemers. Zij zijn van mening dat het relaties tussen werkgevers en werknemers. Zij zijn van mening dat het
voor de mens belangrijk is een seropositief persoon in zijn betrekking voor de mens belangrijk is een seropositief persoon in zijn betrekking
te behouden. te behouden.
HOOFDSTUK III. - Beschikkingen HOOFDSTUK III. - Beschikkingen

Art. 3.Voor de toepassing van deze collectieve arbeidsovereenkomst

Art. 3.Voor de toepassing van deze collectieve arbeidsovereenkomst
wordt onder seropositieve werknemers verstaan : de werknemers die wordt onder seropositieve werknemers verstaan : de werknemers die
"besmet zijn door het HIV-virus". "besmet zijn door het HIV-virus".

Art. 4.Seropositiviteit kan geen aanleiding geven tot een

Art. 4.Seropositiviteit kan geen aanleiding geven tot een
discriminatoire behandeling door de werkgevers. Aan een seropositief discriminatoire behandeling door de werkgevers. Aan een seropositief
werknemer zal, indien mogelijk, binnen de onderneming aangepast werk werknemer zal, indien mogelijk, binnen de onderneming aangepast werk
worden verschaft. worden verschaft.

Art. 5.Buiten de gevallen waarin de wet voorziet zullen de werkgevers

Art. 5.Buiten de gevallen waarin de wet voorziet zullen de werkgevers
geen test laten uitvoeren tijdens de uitvoering van de geen test laten uitvoeren tijdens de uitvoering van de
arbeidsovereenkomst, waarvan het resultaat de seropositiviteit van een arbeidsovereenkomst, waarvan het resultaat de seropositiviteit van een
werknemer kan aantonen of waaruit blijkt dat er een vermoeden van werknemer kan aantonen of waaruit blijkt dat er een vermoeden van
seropositiviteit bestaat. seropositiviteit bestaat.

Art. 6.De werkgever- en werknemersorganisatie(s) zullen concrete

Art. 6.De werkgever- en werknemersorganisatie(s) zullen concrete
middelen aanwenden om seropositieve werknemers tijdens de dagelijkse middelen aanwenden om seropositieve werknemers tijdens de dagelijkse
uitoefening van hun beroepstaak niet te discrimineren. uitoefening van hun beroepstaak niet te discrimineren.

Art. 7.Werknemers kunnen niet worden ontslagen omwille van hun

Art. 7.Werknemers kunnen niet worden ontslagen omwille van hun
seropositiviteit. seropositiviteit.
HOOFDSTUK IV. - Slotbepalingen HOOFDSTUK IV. - Slotbepalingen

Art. 8.Deze collectieve arbeidsovereenkomst treedt in werking op 1

Art. 8.Deze collectieve arbeidsovereenkomst treedt in werking op 1
januari 1995. Zij is gesloten voor onbepaalde tijd. januari 1995. Zij is gesloten voor onbepaalde tijd.
Elk van de partijen kan ze opzeggen, mits een opzeggingstermijn van Elk van de partijen kan ze opzeggen, mits een opzeggingstermijn van
drie maanden te betekenen bij een ter post aangetekende brief gericht drie maanden te betekenen bij een ter post aangetekende brief gericht
aan de voorzitter van het Paritair Comité voor de aan de voorzitter van het Paritair Comité voor de
begrafenisondernemingen. begrafenisondernemingen.
Gezien om te worden gevoegd bij het koninklijk besluit van 7 december Gezien om te worden gevoegd bij het koninklijk besluit van 7 december
1999. 1999.
De Minister van Werkgelegenheid, De Minister van Werkgelegenheid,
Mevr. L. ONKELINX Mevr. L. ONKELINX
^