Etaamb.openjustice.be
Meertalige weergave van Koninklijk Besluit van 06/06/2019
← Terug naar "Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 16 januari 2019, gesloten in het Paritair Comité voor het vermakelijkheidsbedrijf, tot wijziging van de collectieve arbeidsovereenkomst van 19 december 2016, zoals gewijzigd door de collectieve arbeidsovereenkomst van 28 juni 2017, houdende loon- en arbeidsvoorwaarden, Nederlands taalgebied "
Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 16 januari 2019, gesloten in het Paritair Comité voor het vermakelijkheidsbedrijf, tot wijziging van de collectieve arbeidsovereenkomst van 19 december 2016, zoals gewijzigd door de collectieve arbeidsovereenkomst van 28 juni 2017, houdende loon- en arbeidsvoorwaarden, Nederlands taalgebied Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 16 januari 2019, gesloten in het Paritair Comité voor het vermakelijkheidsbedrijf, tot wijziging van de collectieve arbeidsovereenkomst van 19 december 2016, zoals gewijzigd door de collectieve arbeidsovereenkomst van 28 juni 2017, houdende loon- en arbeidsvoorwaarden, Nederlands taalgebied
FEDERALE OVERHEIDSDIENST WERKGELEGENHEID, ARBEID EN SOCIAAL OVERLEG FEDERALE OVERHEIDSDIENST WERKGELEGENHEID, ARBEID EN SOCIAAL OVERLEG
6 JUNI 2019. - Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt 6 JUNI 2019. - Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt
verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 16 januari 2019, verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 16 januari 2019,
gesloten in het Paritair Comité voor het vermakelijkheidsbedrijf, tot gesloten in het Paritair Comité voor het vermakelijkheidsbedrijf, tot
wijziging van de collectieve arbeidsovereenkomst van 19 december 2016, wijziging van de collectieve arbeidsovereenkomst van 19 december 2016,
zoals gewijzigd door de collectieve arbeidsovereenkomst van 28 juni zoals gewijzigd door de collectieve arbeidsovereenkomst van 28 juni
2017, houdende loon- en arbeidsvoorwaarden, Nederlands taalgebied (1) 2017, houdende loon- en arbeidsvoorwaarden, Nederlands taalgebied (1)
FILIP, Koning der Belgen, FILIP, Koning der Belgen,
Aan allen die nu zijn en hierna wezen zullen, Onze Groet. Aan allen die nu zijn en hierna wezen zullen, Onze Groet.
Gelet op de wet van 5 december 1968 betreffende de collectieve Gelet op de wet van 5 december 1968 betreffende de collectieve
arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités, inzonderheid op artikel arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités, inzonderheid op artikel
28; 28;
Gelet op het verzoek van het Paritair Comité voor het Gelet op het verzoek van het Paritair Comité voor het
vermakelijkheidsbedrijf; vermakelijkheidsbedrijf;
Op de voordracht van de Minister van Werk, Op de voordracht van de Minister van Werk,
Hebben Wij besloten en besluiten Wij : Hebben Wij besloten en besluiten Wij :

Artikel 1.Algemeen verbindend wordt verklaard de als bijlage

Artikel 1.Algemeen verbindend wordt verklaard de als bijlage
overgenomen collectieve arbeidsovereenkomst van 16 januari 2019, overgenomen collectieve arbeidsovereenkomst van 16 januari 2019,
gesloten in het Paritair Comité voor het vermakelijkheidsbedrijf, tot gesloten in het Paritair Comité voor het vermakelijkheidsbedrijf, tot
wijziging van de collectieve arbeidsovereenkomst van 19 december 2016, wijziging van de collectieve arbeidsovereenkomst van 19 december 2016,
zoals gewijzigd door de collectieve arbeidsovereenkomst van 28 juni zoals gewijzigd door de collectieve arbeidsovereenkomst van 28 juni
2017, houdende loon- en arbeidsvoorwaarden, Nederlands taalgebied. 2017, houdende loon- en arbeidsvoorwaarden, Nederlands taalgebied.

Art. 2.De minister bevoegd voor Werk is belast met de uitvoering van

Art. 2.De minister bevoegd voor Werk is belast met de uitvoering van
dit besluit. dit besluit.
Gegeven te Brussel, 6 juni 2019. Gegeven te Brussel, 6 juni 2019.
FILIP FILIP
Van Koningswege : Van Koningswege :
De Minister van Werk, De Minister van Werk,
K. PEETERS K. PEETERS
_______ _______
Nota Nota
(1) Verwijzing naar het Belgisch Staatsblad : (1) Verwijzing naar het Belgisch Staatsblad :
Wet van 5 december 1968, Belgisch Staatsblad van 15 januari 1969. Wet van 5 december 1968, Belgisch Staatsblad van 15 januari 1969.
Bijlage Bijlage
Paritair Comité voor het vermakelijkheidsbedrijf Paritair Comité voor het vermakelijkheidsbedrijf
Collectieve arbeidsovereenkomst van 16 januari 2019 Collectieve arbeidsovereenkomst van 16 januari 2019
Wijziging van de collectieve arbeidsovereenkomst van 19 december 2016, Wijziging van de collectieve arbeidsovereenkomst van 19 december 2016,
zoals gewijzigd door de collectieve arbeidsovereenkomst van 28 juni zoals gewijzigd door de collectieve arbeidsovereenkomst van 28 juni
2017, houdende loon- en arbeidsvoorwaarden, Nederlands taalgebied 2017, houdende loon- en arbeidsvoorwaarden, Nederlands taalgebied
(Overeenkomst geregistreerd op 20 februari 2019 onder het nummer (Overeenkomst geregistreerd op 20 februari 2019 onder het nummer
150611/CO/304) 150611/CO/304)
HOOFDSTUK I. - Toepassingsgebied HOOFDSTUK I. - Toepassingsgebied

Artikel 1.Deze collectieve arbeidsovereenkomst is van toepassing op

Artikel 1.Deze collectieve arbeidsovereenkomst is van toepassing op
de werkgevers die cumulatief voldoen aan de volgende voorwaarden : de werkgevers die cumulatief voldoen aan de volgende voorwaarden :
1. ressorteren onder het Paritair Comité voor het 1. ressorteren onder het Paritair Comité voor het
vermakelijkheidsbedrijf; vermakelijkheidsbedrijf;
2. de maatschappelijke zetel bevindt zich hetzij in het Vlaamse 2. de maatschappelijke zetel bevindt zich hetzij in het Vlaamse
Gewest, hetzij in het Brusselse Hoofdstedelijke Gewest; Gewest, hetzij in het Brusselse Hoofdstedelijke Gewest;
3. de werkgever is ingeschreven op de Nederlandse taalrol bij de 3. de werkgever is ingeschreven op de Nederlandse taalrol bij de
Rijksdienst voor Sociale Zekerheid, Rijksdienst voor Sociale Zekerheid,
en hun werknemers, zelfs als ze gelegenheidswerk verrichten : en hun werknemers, zelfs als ze gelegenheidswerk verrichten :
1° die ongeacht de plaats en de omstandigheden voor publiek : 1° die ongeacht de plaats en de omstandigheden voor publiek :
a) vertoningen geven in het kader van schouwspel- of a) vertoningen geven in het kader van schouwspel- of
kermisvoorstellingen; kermisvoorstellingen;
b) individueel of collectief een kunst beoefenen behorende tot onder b) individueel of collectief een kunst beoefenen behorende tot onder
meer iedere vorm van muziek, zang, dans, gesproken woord, mime, meer iedere vorm van muziek, zang, dans, gesproken woord, mime,
behendigheids- of krachtoefeningen; behendigheids- of krachtoefeningen;
2° die, in om het even welke functie, meewerken aan de voorstelling 2° die, in om het even welke functie, meewerken aan de voorstelling
zelf; zelf;
3° die, in om het even welke functie, meewerken aan de voorbereiding 3° die, in om het even welke functie, meewerken aan de voorbereiding
en/of de organisatie van de voorstelling. en/of de organisatie van de voorstelling.

Art. 2.Deze collectieve arbeidsovereenkomst is ook van toepassing als

Art. 2.Deze collectieve arbeidsovereenkomst is ook van toepassing als
de werkgever van de in artikel 1 genoemde werknemers voor andere de werkgever van de in artikel 1 genoemde werknemers voor andere
activiteiten onder de bevoegdheid van een ander paritair comité valt. activiteiten onder de bevoegdheid van een ander paritair comité valt.
Dit op voorwaarde dat de maatschappelijke zetel zich bevindt in het Dit op voorwaarde dat de maatschappelijke zetel zich bevindt in het
Vlaamse Gewest of het Brusselse Hoofdstedelijke Gewest en de werkgever Vlaamse Gewest of het Brusselse Hoofdstedelijke Gewest en de werkgever
is ingeschreven op de Nederlandse taalrol bij de Rijksdienst voor is ingeschreven op de Nederlandse taalrol bij de Rijksdienst voor
Sociale Zekerheid. Sociale Zekerheid.
Deze collectieve arbeidsovereenkomst is evenwel niet van toepassing op Deze collectieve arbeidsovereenkomst is evenwel niet van toepassing op
: :
1° de werknemers en hun werkgevers voor de activiteiten die tot de 1° de werknemers en hun werkgevers voor de activiteiten die tot de
bevoegdheid van het Paritair Comité voor het hotelbedrijf (PC 302) bevoegdheid van het Paritair Comité voor het hotelbedrijf (PC 302)
behoren; behoren;
2° de betaalde sportbeoefenaars en hun werkgevers (PC 223); 2° de betaalde sportbeoefenaars en hun werkgevers (PC 223);
3° de werknemers en hun werkgevers die vallen onder de bevoegdheid van 3° de werknemers en hun werkgevers die vallen onder de bevoegdheid van
het Paritair Comité voor het filmbedrijf (PC 303); het Paritair Comité voor het filmbedrijf (PC 303);
4° de werknemers die hoofdzakelijk hoofdarbeid verrichten en hun 4° de werknemers die hoofdzakelijk hoofdarbeid verrichten en hun
werkgevers die ressorteren onder de bevoegdheid van het Paritair werkgevers die ressorteren onder de bevoegdheid van het Paritair
Comité voor de audiovisuele sector (PC 227). Comité voor de audiovisuele sector (PC 227).
HOOFDSTUK II. - Voorwerp HOOFDSTUK II. - Voorwerp

Art. 3.Artikel 14 van de collectieve arbeidsovereenkomst van 19

Art. 3.Artikel 14 van de collectieve arbeidsovereenkomst van 19
december 2016 (nr. 138114/CO/304) wordt vervangen door : december 2016 (nr. 138114/CO/304) wordt vervangen door :
"

Art. 14.Deeltijdse arbeid

 "

Art. 14.Deeltijdse arbeid
De minimale wekelijkse arbeidsduur van deeltijds tewerkgestelde De minimale wekelijkse arbeidsduur van deeltijds tewerkgestelde
werknemers die is vastgesteld op één derde van de wekelijkse werknemers die is vastgesteld op één derde van de wekelijkse
arbeidsduur van voltijds tewerkgestelde werknemers op basis van arbeidsduur van voltijds tewerkgestelde werknemers op basis van
artikel 11bis van de wet van 3 juli 1978 betreffende de artikel 11bis van de wet van 3 juli 1978 betreffende de
arbeidsovereenkomsten, is niet van toepassing op de werknemers uit arbeidsovereenkomsten, is niet van toepassing op de werknemers uit
loongroep D en de kassa- en baliebedienden. loongroep D en de kassa- en baliebedienden.
Voor de werknemers uit loongroep D wordt bovendien de minimale duur Voor de werknemers uit loongroep D wordt bovendien de minimale duur
van elke prestatie die op basis van artikel 21 van de arbeidswet is van elke prestatie die op basis van artikel 21 van de arbeidswet is
vastgelegd op 3 uren, op basis van hetzelfde artikel verminderd tot 2 vastgelegd op 3 uren, op basis van hetzelfde artikel verminderd tot 2
uren.". uren.".

Art. 4.De titel van artikel 16 van de collectieve arbeidsovereenkomst

Art. 4.De titel van artikel 16 van de collectieve arbeidsovereenkomst
van 19 december 2016 (nr. 138114/CO/304) wordt vervangen door : van 19 december 2016 (nr. 138114/CO/304) wordt vervangen door :
"

Art. 16.Verplaatsingen".

 "

Art. 16.Verplaatsingen".
HOOFDSTUK III. - Duurtijd en opzegging HOOFDSTUK III. - Duurtijd en opzegging

Art. 5.Duur van de overeenkomst en opzeggingsmodaliteiten

Art. 5.Duur van de overeenkomst en opzeggingsmodaliteiten
Deze collectieve arbeidsovereenkomst geldt voor onbepaalde duur en Deze collectieve arbeidsovereenkomst geldt voor onbepaalde duur en
treedt in werking op 1 juli 2017. treedt in werking op 1 juli 2017.
Zij kan door elk der partijen worden opgezegd met een Zij kan door elk der partijen worden opgezegd met een
opzeggingstermijn van drie maanden die loopt vanaf de betekening van opzeggingstermijn van drie maanden die loopt vanaf de betekening van
de opzegging. De opzegging dient betekend te worden bij een ter post de opzegging. De opzegging dient betekend te worden bij een ter post
aangetekende brief, gericht aan de voorzitter van het Paritair Comité aangetekende brief, gericht aan de voorzitter van het Paritair Comité
voor het vermakelijkheidsbedrijf, waarvan deze laatste een kopie aan voor het vermakelijkheidsbedrijf, waarvan deze laatste een kopie aan
elk der ondertekenende partijen laat geworden. elk der ondertekenende partijen laat geworden.
Gezien om te worden gevoegd bij het koninklijk besluit van 6 juni Gezien om te worden gevoegd bij het koninklijk besluit van 6 juni
2019. 2019.
De Minister van Werk, De Minister van Werk,
K. PEETERS K. PEETERS
^