Etaamb.openjustice.be
Meertalige weergave van Koninklijk Besluit van 06/07/2011
← Terug naar "Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 11 juni 2009, gesloten in het Paritair Comité voor de schoonmaak, ter wijziging van de collectieve arbeidsovereenkomst van 12 mei 2003 betreffende de personeelsovername ten gevolge van hergunning van een onderhoudscontract "
Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 11 juni 2009, gesloten in het Paritair Comité voor de schoonmaak, ter wijziging van de collectieve arbeidsovereenkomst van 12 mei 2003 betreffende de personeelsovername ten gevolge van hergunning van een onderhoudscontract Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 11 juni 2009, gesloten in het Paritair Comité voor de schoonmaak, ter wijziging van de collectieve arbeidsovereenkomst van 12 mei 2003 betreffende de personeelsovername ten gevolge van hergunning van een onderhoudscontract
FEDERALE OVERHEIDSDIENST WERKGELEGENHEID, ARBEID EN SOCIAAL OVERLEG FEDERALE OVERHEIDSDIENST WERKGELEGENHEID, ARBEID EN SOCIAAL OVERLEG
6 JULI 2011. - Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt 6 JULI 2011. - Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt
verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 11 juni 2009, verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 11 juni 2009,
gesloten in het Paritair Comité voor de schoonmaak, ter wijziging van gesloten in het Paritair Comité voor de schoonmaak, ter wijziging van
de collectieve arbeidsovereenkomst van 12 mei 2003 betreffende de de collectieve arbeidsovereenkomst van 12 mei 2003 betreffende de
personeelsovername ten gevolge van hergunning van een personeelsovername ten gevolge van hergunning van een
onderhoudscontract (1) onderhoudscontract (1)
ALBERT II, Koning der Belgen, ALBERT II, Koning der Belgen,
Aan allen die nu zijn en hierna wezen zullen, Onze Groet. Aan allen die nu zijn en hierna wezen zullen, Onze Groet.
Gelet op de wet van 5 december 1968 betreffende de collectieve Gelet op de wet van 5 december 1968 betreffende de collectieve
arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités, inzonderheid op artikel arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités, inzonderheid op artikel
28; 28;
Gelet op het verzoek van het Paritair Comité voor de schoonmaak; Gelet op het verzoek van het Paritair Comité voor de schoonmaak;
Op de voordracht van de Minister van Werk, Op de voordracht van de Minister van Werk,
Hebben Wij besloten en besluiten Wij : Hebben Wij besloten en besluiten Wij :

Artikel 1.Algemeen verbindend wordt verklaard de als bijlage

Artikel 1.Algemeen verbindend wordt verklaard de als bijlage
overgenomen collectieve arbeidsovereenkomst van 11 juni 2009, gesloten overgenomen collectieve arbeidsovereenkomst van 11 juni 2009, gesloten
in het Paritair Comité voor de schoonmaak, ter wijziging van de in het Paritair Comité voor de schoonmaak, ter wijziging van de
collectieve arbeidsovereenkomst van 12 mei 2003 betreffende de collectieve arbeidsovereenkomst van 12 mei 2003 betreffende de
personeelsovername ten gevolge van hergunning van een personeelsovername ten gevolge van hergunning van een
onderhoudscontract. onderhoudscontract.

Art. 2.De Minister bevoegd voor Werk is belast met de uitvoering van

Art. 2.De Minister bevoegd voor Werk is belast met de uitvoering van
dit besluit. dit besluit.
Gegeven te Brussel, 6 juli 2008. Gegeven te Brussel, 6 juli 2008.
ALBERT ALBERT
Van Koningswege : Van Koningswege :
De Vice-Eerste Minister en Minister van Werk en Gelijke Kansen, belast De Vice-Eerste Minister en Minister van Werk en Gelijke Kansen, belast
met het Migratie- en asielbeleid, met het Migratie- en asielbeleid,
Mevr. J. MILQUET Mevr. J. MILQUET
_______ _______
Nota Nota
(1) Verwijzing naar het Belgisch Staatsblad : (1) Verwijzing naar het Belgisch Staatsblad :
Wet van 5 december 1968, Belgisch Staatsblad van 15 januari 1969. Wet van 5 december 1968, Belgisch Staatsblad van 15 januari 1969.
Bijlage Bijlage
Paritair Comité voor de schoonmaak Paritair Comité voor de schoonmaak
Collectieve arbeidsovereenkomst van 11 juni 2009 Collectieve arbeidsovereenkomst van 11 juni 2009
Wijziging van de collectieve arbeidsovereenkomst van 12 mei 2003 Wijziging van de collectieve arbeidsovereenkomst van 12 mei 2003
betreffende de personeelsovername ten gevolge van hergunning van een betreffende de personeelsovername ten gevolge van hergunning van een
onderhoudscontract. onderhoudscontract.
(Overeenkomst geregistreerd op 26 oktober 2009 onder het nummer (Overeenkomst geregistreerd op 26 oktober 2009 onder het nummer
95242/CO/121) 95242/CO/121)

Artikel 1.Een nieuwe commentaar wordt ingevoegd na artikel 1 van de

Artikel 1.Een nieuwe commentaar wordt ingevoegd na artikel 1 van de
collectieve arbeidsovereenkomst van 12 mei 2003 betreffende de collectieve arbeidsovereenkomst van 12 mei 2003 betreffende de
personeelsovername ten gevolge van hergunning van een personeelsovername ten gevolge van hergunning van een
onderhoudscontract, geregistreerd op 23 september 2003 onder het onderhoudscontract, geregistreerd op 23 september 2003 onder het
nummer 67603/CO/121. Deze nieuwe commentaar wordt als volgt nummer 67603/CO/121. Deze nieuwe commentaar wordt als volgt
geformuleerd: geformuleerd:
« Deze collectieve arbeidsovereenkomst is systematisch van toepassing « Deze collectieve arbeidsovereenkomst is systematisch van toepassing
als ondernemingen ressorterend onder het Paritair Comité voor de als ondernemingen ressorterend onder het Paritair Comité voor de
schoonmaak elkaar opvolgen in geval van wijziging van leverancier voor schoonmaak elkaar opvolgen in geval van wijziging van leverancier voor
een onderhoudscontract. een onderhoudscontract.
Anderzijds is de plaats waar het contract moet worden uitgevoerd een Anderzijds is de plaats waar het contract moet worden uitgevoerd een
essentieel bestanddeel van het commercieel contract. essentieel bestanddeel van het commercieel contract.
In geval een klant verhuist en, bij die gelegenheid, beslist beroep te In geval een klant verhuist en, bij die gelegenheid, beslist beroep te
doen op een nieuwe leverancier voor de schoonmaakprestaties, moet men doen op een nieuwe leverancier voor de schoonmaakprestaties, moet men
zich richten naar het wettelijk kader en akte nemen van deze wijziging zich richten naar het wettelijk kader en akte nemen van deze wijziging
aangezien het in dit geval een nieuwe markt betreft. De collectieve aangezien het in dit geval een nieuwe markt betreft. De collectieve
arbeidsovereenkomst personeelsovername bijgevolg niet van toepassing arbeidsovereenkomst personeelsovername bijgevolg niet van toepassing
is. is.
Het Paritair comité heeft evenwel drie criteria weerhouden die, indien Het Paritair comité heeft evenwel drie criteria weerhouden die, indien
ze alle drie zijn vervuld, toelaten om desondanks overname van werf te ze alle drie zijn vervuld, toelaten om desondanks overname van werf te
overwegen en bij de nieuwe dienstleverancier aan te dringen om het overwegen en bij de nieuwe dienstleverancier aan te dringen om het
personeel van de oude werf over te nemen. personeel van de oude werf over te nemen.
Deze drie criteria zijn de volgende : Deze drie criteria zijn de volgende :
a) de nabijheid tussen de oude en de nieuwe werf (minder dan 3 a) de nabijheid tussen de oude en de nieuwe werf (minder dan 3
kilometer tussen de twee sites); kilometer tussen de twee sites);
b) het feit dat de nieuwe en de oude werf op eenzelfde traject voor b) het feit dat de nieuwe en de oude werf op eenzelfde traject voor
openbaar vervoer liggen; openbaar vervoer liggen;
c) de gelijkwaardigheid tussen de oude en de nieuwe werf in termen van c) de gelijkwaardigheid tussen de oude en de nieuwe werf in termen van
arbeidsvolume en uurroosters. arbeidsvolume en uurroosters.
Daarentegen, wanneer een klant beslist van leverancier voor Daarentegen, wanneer een klant beslist van leverancier voor
schoonmaakprestaties te veranderen nadat de verhuis heeft schoonmaakprestaties te veranderen nadat de verhuis heeft
plaatsgevonden, moet rekening gehouden worden met de gecumuleerde plaatsgevonden, moet rekening gehouden worden met de gecumuleerde
an-ciënniteit op de nieuwe werf en op de oude werf voor de toepassing an-ciënniteit op de nieuwe werf en op de oude werf voor de toepassing
van de anciënniteitsvoorwaarden op de werf voorzien in artikel 3 van van de anciënniteitsvoorwaarden op de werf voorzien in artikel 3 van
deze collectieve arbeidsovereenkomst. » deze collectieve arbeidsovereenkomst. »

Art. 2.Artikel 2 van dezelfde collectieve arbeidsovereenkomst wordt

Art. 2.Artikel 2 van dezelfde collectieve arbeidsovereenkomst wordt
vervolledigd met een nieuwe alinea. Deze nieuwe alinea wordt als volgt vervolledigd met een nieuwe alinea. Deze nieuwe alinea wordt als volgt
geformuleerd : geformuleerd :
« Wanneer de werf waar een syndicaal afgevaardigde gewoonlijk arbeidt, « Wanneer de werf waar een syndicaal afgevaardigde gewoonlijk arbeidt,
wordt overgenomen door een andere werkgever, samen met het personeel wordt overgenomen door een andere werkgever, samen met het personeel
waaronder de afgevaardigde, wordt de voorwaarde van minstens zes waaronder de afgevaardigde, wordt de voorwaarde van minstens zes
maanden tewerkgesteld in de onderneming om syndicaal afgevaardigde te maanden tewerkgesteld in de onderneming om syndicaal afgevaardigde te
worden niet gesteld. In dit geval, zal de betrokken vakorganisatie de worden niet gesteld. In dit geval, zal de betrokken vakorganisatie de
afgevaardigde mogen voorstellen bij de nieuwe werkgever, binnen de afgevaardigde mogen voorstellen bij de nieuwe werkgever, binnen de
bovenstaand bepaalde grenzen. » bovenstaand bepaalde grenzen. »

Art. 3.Artikel 3 van dezelfde collectieve arbeidsovereenkomst wordt

Art. 3.Artikel 3 van dezelfde collectieve arbeidsovereenkomst wordt
vervolledigd met een nieuwe alinea. Deze nieuwe alinea wordt als volgt vervolledigd met een nieuwe alinea. Deze nieuwe alinea wordt als volgt
geformuleerd : geformuleerd :
« Wanneer een arbeider zijn functie van ploegchef of brigadier « Wanneer een arbeider zijn functie van ploegchef of brigadier
verliest ten gevolge van een overname, zal hij van zijn nieuwe verliest ten gevolge van een overname, zal hij van zijn nieuwe
werkgever een functieopzeg ontvangen. Deze opzegging mag betekend werkgever een functieopzeg ontvangen. Deze opzegging mag betekend
worden vanaf de overname. De voor de opzegging in aanmerking te nemen worden vanaf de overname. De voor de opzegging in aanmerking te nemen
anciënniteit is afhankelijk van de ononderbroken anciënniteit in de anciënniteit is afhankelijk van de ononderbroken anciënniteit in de
schoonmaaksector. Deze ononderbroken anciënniteit wordt vermeld op de schoonmaaksector. Deze ononderbroken anciënniteit wordt vermeld op de
arbeidsovereenkomst op het moment van de overname. » arbeidsovereenkomst op het moment van de overname. »

Art. 4.De commentaar onder artikel 7 van dezelfde collectieve

Art. 4.De commentaar onder artikel 7 van dezelfde collectieve
arbeidsovereenkomst wordt vervolledigd als volgt. arbeidsovereenkomst wordt vervolledigd als volgt.
« Vermits de collectieve arbeidsovereenkomst slechts van toepassing is « Vermits de collectieve arbeidsovereenkomst slechts van toepassing is
voor de klassieke schoonmaak, zijn de arbeiders die behoren tot andere voor de klassieke schoonmaak, zijn de arbeiders die behoren tot andere
categorieën van de functieclassificatie uitgesloten uit de toepassing categorieën van de functieclassificatie uitgesloten uit de toepassing
van de collectieve arbeidsovereenkomst, behalve indien zij exclusief van de collectieve arbeidsovereenkomst, behalve indien zij exclusief
toegewezen zijn aan het hergunde commercieel contract. » toegewezen zijn aan het hergunde commercieel contract. »

Art. 5.De bijlage 2 aan de zelfde collectieve arbeidsovereenkomst

Art. 5.De bijlage 2 aan de zelfde collectieve arbeidsovereenkomst
wordt vervangen door het document in bijlage. wordt vervangen door het document in bijlage.

Art. 6.Deze collectieve arbeidsovereenkomst treedt in werking op 1

Art. 6.Deze collectieve arbeidsovereenkomst treedt in werking op 1
juli 2009 en heeft dezelfde geldigheidsduur, dezelfde juli 2009 en heeft dezelfde geldigheidsduur, dezelfde
opzeggingsmodaliteiten en -termijnen als de arbeidsovereenkomst welke opzeggingsmodaliteiten en -termijnen als de arbeidsovereenkomst welke
zij wijzigt. zij wijzigt.
Gezien om te worden gevoegd bij het koninklijk besluit van 6 juli Gezien om te worden gevoegd bij het koninklijk besluit van 6 juli
2011. 2011.
De Vice-Eerste Minister en Minister van Werk en Gelijke Kansen, belast De Vice-Eerste Minister en Minister van Werk en Gelijke Kansen, belast
met het Migratie- en asielbeleid, met het Migratie- en asielbeleid,
Mevr. J. MILQUET Mevr. J. MILQUET
Bijlage bij de collectieve arbeidsovereenkomst van 11 juni 2009, Bijlage bij de collectieve arbeidsovereenkomst van 11 juni 2009,
gesloten in het Paritair Comité voor de schoonmaak, ter wijziging van gesloten in het Paritair Comité voor de schoonmaak, ter wijziging van
de collectieve arbeidsovereenkomst van 12 mei 2003 betreffende de de collectieve arbeidsovereenkomst van 12 mei 2003 betreffende de
personeelsovername ten gevolge van hergunning van een personeelsovername ten gevolge van hergunning van een
onderhoudscontract onderhoudscontract
Standaardlijst personeelsovername Standaardlijst personeelsovername
(te typen) (te typen)
Naam van de werf : .............................. . . . . . ... Naam van de werf : .............................. . . . . . ...
. . . . . . . . . .
Adres : . . . . . Adres : . . . . .
. . . . . . . . . .
NRN NRN
Naam - voornaam Naam - voornaam
Adres Adres
Aantal contracuele uren op de werf Aantal contracuele uren op de werf
Uurrooster van...tot Uurrooster van...tot
Anciënniteit op de werk DATUM Anciënniteit op de werk DATUM
Schorsing arbeidsovereenkomst + copie bewijs Schorsing arbeidsovereenkomst + copie bewijs
Geklasseerd (1) Geklasseerd (1)
Over te nemen Aanduiden met X Over te nemen Aanduiden met X
Saldo jaarlijkse vakantie (2) Saldo jaarlijkse vakantie (2)
Saldo extra verlof (2) Saldo extra verlof (2)
Dagen anciënniteit te nemen (2) Dagen anciënniteit te nemen (2)
Dagen anciënniteit reeds genomen (2) Dagen anciënniteit reeds genomen (2)
Brigadier - 5 pct. Ploegchef - 10 pct. Brigadier - 5 pct. Ploegchef - 10 pct.
...../.... ...../....
......tot...... ......tot......
...../.... ...../....
......tot...... ......tot......
...../.... ...../....
......tot...... ......tot......
...../.... ...../....
......tot...... ......tot......
...../.... ...../....
......tot...... ......tot......
...../.... ...../....
......tot..... ......tot.....
(1) A = beschermd; B = anciënniteit op werf minder dan 9 of 24 (1) A = beschermd; B = anciënniteit op werf minder dan 9 of 24
maanden; C = heeft reclassering bij uittredende onderneming aanvaard. maanden; C = heeft reclassering bij uittredende onderneming aanvaard.
(2) Aantal dagen (2) Aantal dagen
Ondergetekende,..... . . . . . Ondergetekende,..... . . . . .
.................................(naam),....... . . . . . .................................(naam),....... . . . . .
................................(functie) verklaart dat de hierboven ................................(functie) verklaart dat de hierboven
vermelde inlichtingen volledig en in overeenstemming met de vermelde inlichtingen volledig en in overeenstemming met de
werkelijkheid zijn werkelijkheid zijn
Gedaan te......... . . . . . ....................................., Gedaan te......... . . . . . .....................................,
op...... . . . . . op...... . . . . .
................................................................Handtekening...... ................................................................Handtekening......
. . . . . . . . . .
....................................................................... .......................................................................
Gezien om te worden gevoegd bij het koninklijk besluit van 6 juli Gezien om te worden gevoegd bij het koninklijk besluit van 6 juli
2011. 2011.
De Vice-Eerste Minister en Minister van Werk en Gelijke Kansen, belast De Vice-Eerste Minister en Minister van Werk en Gelijke Kansen, belast
met het Migratie- en asielbeleid, met het Migratie- en asielbeleid,
Mevr. J. MILQUET Mevr. J. MILQUET
^