Etaamb.openjustice.be
Meertalige weergave van Koninklijk Besluit van 06/12/2005
← Terug naar "Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 16 december 2003, gesloten in het Paritair Subcomité voor de diensten voor gezins- en bejaardenhulp van de Vlaamse Gemeenschap, ter vervanging van de collectieve arbeidsovereenkomst van 22 mei 2000 betreffende maatregelen ter bevordering van de tewerkstelling in de Diensten gezins- en bejaardenhulp gesubsidieerd door de Vlaamse Gemeenschap "
Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 16 december 2003, gesloten in het Paritair Subcomité voor de diensten voor gezins- en bejaardenhulp van de Vlaamse Gemeenschap, ter vervanging van de collectieve arbeidsovereenkomst van 22 mei 2000 betreffende maatregelen ter bevordering van de tewerkstelling in de Diensten gezins- en bejaardenhulp gesubsidieerd door de Vlaamse Gemeenschap Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 16 december 2003, gesloten in het Paritair Subcomité voor de diensten voor gezins- en bejaardenhulp van de Vlaamse Gemeenschap, ter vervanging van de collectieve arbeidsovereenkomst van 22 mei 2000 betreffende maatregelen ter bevordering van de tewerkstelling in de Diensten gezins- en bejaardenhulp gesubsidieerd door de Vlaamse Gemeenschap
FEDERALE OVERHEIDSDIENST WERKGELEGENHEID, ARBEID EN SOCIAAL OVERLEG FEDERALE OVERHEIDSDIENST WERKGELEGENHEID, ARBEID EN SOCIAAL OVERLEG
6 DECEMBER 2005. - Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend 6 DECEMBER 2005. - Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend
wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 16 december wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 16 december
2003, gesloten in het Paritair Subcomité voor de diensten voor gezins- 2003, gesloten in het Paritair Subcomité voor de diensten voor gezins-
en bejaardenhulp van de Vlaamse Gemeenschap, ter vervanging van de en bejaardenhulp van de Vlaamse Gemeenschap, ter vervanging van de
collectieve arbeidsovereenkomst van 22 mei 2000 betreffende collectieve arbeidsovereenkomst van 22 mei 2000 betreffende
maatregelen ter bevordering van de tewerkstelling in de Diensten maatregelen ter bevordering van de tewerkstelling in de Diensten
gezins- en bejaardenhulp gesubsidieerd door de Vlaamse Gemeenschap (1) gezins- en bejaardenhulp gesubsidieerd door de Vlaamse Gemeenschap (1)
ALBERT II, Koning der Belgen, ALBERT II, Koning der Belgen,
Aan allen die nu zijn en hierna wezen zullen, Onze Groet. Aan allen die nu zijn en hierna wezen zullen, Onze Groet.
Gelet op de wet van 5 december 1968 betreffende de collectieve Gelet op de wet van 5 december 1968 betreffende de collectieve
arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités, inzonderheid op artikel arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités, inzonderheid op artikel
28; 28;
Gelet op het verzoek van het Paritair Subcomité voor de diensten voor Gelet op het verzoek van het Paritair Subcomité voor de diensten voor
gezins- en bejaardenhulp van de Vlaamse Gemeenschap; gezins- en bejaardenhulp van de Vlaamse Gemeenschap;
Op de voordracht van Onze Minister van Werk, Op de voordracht van Onze Minister van Werk,
Hebben Wij besloten en besluiten Wij : Hebben Wij besloten en besluiten Wij :

Artikel 1.Algemeen verbindend wordt verklaard de als bijlage

Artikel 1.Algemeen verbindend wordt verklaard de als bijlage
overgenomen collectieve arbeidsovereenkomst van 16 december 2003, overgenomen collectieve arbeidsovereenkomst van 16 december 2003,
gesloten in het Paritair Subcomité voor de diensten voor gezins- en gesloten in het Paritair Subcomité voor de diensten voor gezins- en
bejaardenhulp van de Vlaamse Gemeenschap, ter vervanging van de bejaardenhulp van de Vlaamse Gemeenschap, ter vervanging van de
collectieve arbeidsovereenkomst van 22 mei 2000 betreffende collectieve arbeidsovereenkomst van 22 mei 2000 betreffende
maatregelen ter bevordering van de tewerkstelling in de diensten maatregelen ter bevordering van de tewerkstelling in de diensten
gezins- en bejaardenhulp gesubsidieerd door de Vlaamse Gemeenschap. gezins- en bejaardenhulp gesubsidieerd door de Vlaamse Gemeenschap.

Art. 2.Onze Minister van Werk is belast met de uitvoering van dit

Art. 2.Onze Minister van Werk is belast met de uitvoering van dit
besluit. besluit.
Gegeven te Brussel, 6 december 2005. Gegeven te Brussel, 6 december 2005.
ALBERT ALBERT
Van Koningswege : Van Koningswege :
De Minister van Werk, De Minister van Werk,
P. VANVELTHOVEN P. VANVELTHOVEN
_______ _______
Nota Nota
(1) Verwijzing naar het Belgisch Staatsblad : (1) Verwijzing naar het Belgisch Staatsblad :
Wet van 5 december 1968, Belgisch Staatsblad van 15 januari 1969. Wet van 5 december 1968, Belgisch Staatsblad van 15 januari 1969.
Bijlage Bijlage
Paritair Subcomité voor de diensten voor gezins- en bejaardenhulp van Paritair Subcomité voor de diensten voor gezins- en bejaardenhulp van
de Vlaamse Gemeenschap de Vlaamse Gemeenschap
Collectieve arbeidsovereenkomst van 16 december 2003 Collectieve arbeidsovereenkomst van 16 december 2003
Vervanging van de collectieve arbeidsovereenkomst van 22 mei 2000 Vervanging van de collectieve arbeidsovereenkomst van 22 mei 2000
betreffende maatregelen ter bevordering van de tewerkstelling in de betreffende maatregelen ter bevordering van de tewerkstelling in de
diensten gezins- en bejaardenhulp gesubsidieerd door de Vlaamse diensten gezins- en bejaardenhulp gesubsidieerd door de Vlaamse
Gemeenschap (Overeenkomst geregistreerd op 7 mei 2004 onder het nummer Gemeenschap (Overeenkomst geregistreerd op 7 mei 2004 onder het nummer
71064/CO/318.02) 71064/CO/318.02)
HOOFDSTUK I. - Juridisch kader HOOFDSTUK I. - Juridisch kader

Artikel 1.Deze collectieve arbeidsovereenkomst is gesloten

Artikel 1.Deze collectieve arbeidsovereenkomst is gesloten
overeenkomstig de bepalingen van de wet van 5 december 1968 overeenkomstig de bepalingen van de wet van 5 december 1968
betreffende de collectieve arbeidsovereenkomsten en de paritaire betreffende de collectieve arbeidsovereenkomsten en de paritaire
comités en het koninklijk besluit van 18 juli 2002 houdende comités en het koninklijk besluit van 18 juli 2002 houdende
maatregelen met het oog op de bevordering van de tewerkstelling in de maatregelen met het oog op de bevordering van de tewerkstelling in de
non-profitsector. non-profitsector.
HOOFDSTUK II. - Toepassingsgebied HOOFDSTUK II. - Toepassingsgebied

Art. 2.Deze collectieve arbeidsovereenkomst is van toepassing op de

Art. 2.Deze collectieve arbeidsovereenkomst is van toepassing op de
werkgevers en op de werknemers van de ondernemingen die ressorteren werkgevers en op de werknemers van de ondernemingen die ressorteren
onder het Paritair Subcomité voor de diensten voor gezins- en onder het Paritair Subcomité voor de diensten voor gezins- en
bejaardenhulp die gesubsidieerd worden door de Vlaamse Gemeenschap. bejaardenhulp die gesubsidieerd worden door de Vlaamse Gemeenschap.
Onder "werknemers" wordt verstaan : het mannelijk en vrouwelijk Onder "werknemers" wordt verstaan : het mannelijk en vrouwelijk
werklieden- en bediendepersoneel. werklieden- en bediendepersoneel.
HOOFDSTUK III. - Vermindering van de RSZ-werkgeversbijdragen HOOFDSTUK III. - Vermindering van de RSZ-werkgeversbijdragen

Art. 3.§ 1. Overeenkomstig artikel 2 van het koninklijk besluit van

Art. 3.§ 1. Overeenkomstig artikel 2 van het koninklijk besluit van
18 juli 2002 en de bepalingen van deze collectieve 18 juli 2002 en de bepalingen van deze collectieve
arbeidsovereenkomst, kan de sector genieten van een forfaitaire arbeidsovereenkomst, kan de sector genieten van een forfaitaire
vermindering van de werkgeversbijdragen in de sociale zekerheid. vermindering van de werkgeversbijdragen in de sociale zekerheid.
De globale opbrengst van de bijdragevermindering, vermeld in artikel De globale opbrengst van de bijdragevermindering, vermeld in artikel
3, § 1 van het koninklijk besluit, wordt als volgt berekend : het 3, § 1 van het koninklijk besluit, wordt als volgt berekend : het
aantal werknemers dat minstens halftijds is tewerkgesteld, aantal werknemers dat minstens halftijds is tewerkgesteld,
vermenigvuldigd met het bedrag van de bijdragevermindering vastgesteld vermenigvuldigd met het bedrag van de bijdragevermindering vastgesteld
overeenkomstig artikel 2 van het koninklijk besluit, namelijk op het overeenkomstig artikel 2 van het koninklijk besluit, namelijk op het
ogenblik van het sluiten van deze collectieve arbeidsovereenkomst : ogenblik van het sluiten van deze collectieve arbeidsovereenkomst :
288,18 EUR per werknemer en per kwartaal. 288,18 EUR per werknemer en per kwartaal.
§ 2. Partijen komen overeen het "Fonds Sociale Maribel" te belasten § 2. Partijen komen overeen het "Fonds Sociale Maribel" te belasten
met het ontvangen, controleren, beheren en toewijzen van de integrale met het ontvangen, controleren, beheren en toewijzen van de integrale
opbrengst van de in vorig artikel bedoelde bijdragevermindering. opbrengst van de in vorig artikel bedoelde bijdragevermindering.
Het toewijzen van de financiële middelen, bedoeld in het vorig lid, Het toewijzen van de financiële middelen, bedoeld in het vorig lid,
geschiedt volgens de uitvoeringsmodaliteiten beslist door de raad van geschiedt volgens de uitvoeringsmodaliteiten beslist door de raad van
beheer van het maribelfonds. beheer van het maribelfonds.
HOOFDSTUK IV Inning en bestemming van de bijdragevermindering HOOFDSTUK IV Inning en bestemming van de bijdragevermindering

Art. 4.§ 1. De sector verbindt er zich toe de opbrengsten van de

Art. 4.§ 1. De sector verbindt er zich toe de opbrengsten van de
bijdragevermindering aan te wenden voor de aangroei van de reguliere bijdragevermindering aan te wenden voor de aangroei van de reguliere
tewerkstelling. tewerkstelling.
De sector verbindt zich tot een toename van het arbeidsvolume van ten De sector verbindt zich tot een toename van het arbeidsvolume van ten
minste de opbrengst van de bijdragevermindering bepaald in artikel 3 minste de opbrengst van de bijdragevermindering bepaald in artikel 3
van deze collectieve arbeidsovereenkomst. van deze collectieve arbeidsovereenkomst.
§ 2. De vermeerdering van het arbeidsvolume per werkgever, toegekend § 2. De vermeerdering van het arbeidsvolume per werkgever, toegekend
na 2002, overeenkomstig de bepalingen van het koninklijk besluit, na 2002, overeenkomstig de bepalingen van het koninklijk besluit,
dient te gebeuren ten aanzien van het gemiddeld arbeidsvolume van dient te gebeuren ten aanzien van het gemiddeld arbeidsvolume van
2002, inclusief het behoud van de op dat ogenblik reeds toegekende 2002, inclusief het behoud van de op dat ogenblik reeds toegekende
sociale maribel tewerkstelling. sociale maribel tewerkstelling.
§ 3. De tussenkomst van het maribelfonds in de jaarloonkost van de § 3. De tussenkomst van het maribelfonds in de jaarloonkost van de
bijkomend aangeworven tewerkstelling bedraagt ten hoogste 31.532,06 bijkomend aangeworven tewerkstelling bedraagt ten hoogste 31.532,06
EUR per bijkomend voltijds arbeidsvolume, of de toepasselijke pro rata EUR per bijkomend voltijds arbeidsvolume, of de toepasselijke pro rata
daarvan. daarvan.
Dit plafond van tussenkomst kan verhoogd worden bij unanieme Dit plafond van tussenkomst kan verhoogd worden bij unanieme
beslissing in de raad van beheer van het maribelfonds. beslissing in de raad van beheer van het maribelfonds.
Hogergenoemd plafond kan echter 64.937,84 EUR per jaar en per Hogergenoemd plafond kan echter 64.937,84 EUR per jaar en per
bijkomend voltijds arbeidsvolume niet overschrijden, overeenkomstig bijkomend voltijds arbeidsvolume niet overschrijden, overeenkomstig
artikel 12 van het koninklijk besluit van 18 juli 2002. Indien de artikel 12 van het koninklijk besluit van 18 juli 2002. Indien de
jaarloonkost 64.937,84 EUR per jaar zou overschrijden, wordt de jaarloonkost 64.937,84 EUR per jaar zou overschrijden, wordt de
tussenkomst van het maribelfonds geplafonneerd tot 31.532 EUR per tussenkomst van het maribelfonds geplafonneerd tot 31.532 EUR per
jaar. jaar.
§ 4. Onder "loonkost" wordt verstaan : het brutoloon van de werknemer § 4. Onder "loonkost" wordt verstaan : het brutoloon van de werknemer
overeenkomstig de sectorale baremieke loonschalen en de overeenkomstig de sectorale baremieke loonschalen en de
loonvoorwaarden voor de uitgeoefende functies, verhoogd met de loonvoorwaarden voor de uitgeoefende functies, verhoogd met de
werkgeversbijdrage voor de sociale zekerheid, alsook alle vergoedingen werkgeversbijdrage voor de sociale zekerheid, alsook alle vergoedingen
en voordelen die aan de werknemer verschuldigd zijn door of krachtens en voordelen die aan de werknemer verschuldigd zijn door of krachtens
de wettelijke of reglementaire bepalingen, alsook deze verschuldigd de wettelijke of reglementaire bepalingen, alsook deze verschuldigd
krachtens collectieve arbeidsovereenkomsten gesloten binnen het krachtens collectieve arbeidsovereenkomsten gesloten binnen het
paritair orgaan waaronder de werkgever ressorteert. paritair orgaan waaronder de werkgever ressorteert.
De tussenkomst is beperkt tot de bezoldigde, effectieve of ermee De tussenkomst is beperkt tot de bezoldigde, effectieve of ermee
gelijkgestelde prestaties. gelijkgestelde prestaties.

Art. 5.Het behoud en de netto bijkomende tewerkstelling en de

Art. 5.Het behoud en de netto bijkomende tewerkstelling en de
aangroei van het arbeidsvolume waarvan sprake in deze collectieve aangroei van het arbeidsvolume waarvan sprake in deze collectieve
arbeidsovereenkomst moet verwezenlijkt worden op het niveau van : arbeidsovereenkomst moet verwezenlijkt worden op het niveau van :
- de sector; - de sector;
- elke dienst die via financiële middelen "sociale maribel", - elke dienst die via financiële middelen "sociale maribel",
voortspruitend uit het koninklijk besluit en uit deze collectieve voortspruitend uit het koninklijk besluit en uit deze collectieve
arbeidsovereenkomst, tewerkstelling realiseert. arbeidsovereenkomst, tewerkstelling realiseert.
Indien de werkgever de afwijking dient toe te passen, voorzien in Indien de werkgever de afwijking dient toe te passen, voorzien in
artikel 14 van het koninklijk besluit, moet hij voldoen aan de artikel 14 van het koninklijk besluit, moet hij voldoen aan de
daarvoor opgestelde voorwaarden en voorafgaandelijk het akkoord van daarvoor opgestelde voorwaarden en voorafgaandelijk het akkoord van
het maribelfonds bekomen. het maribelfonds bekomen.
HOOFDSTUK V Modaliteiten van toewijzing van de bijkomende HOOFDSTUK V Modaliteiten van toewijzing van de bijkomende
tewerkstelling tewerkstelling

Art. 6.Bij de aanwervingen zal uitvoering worden gegeven aan de

Art. 6.Bij de aanwervingen zal uitvoering worden gegeven aan de
bestemming die door de sociale partners bij collectieve bestemming die door de sociale partners bij collectieve
arbeidsovereenkomst is overeengekomen. arbeidsovereenkomst is overeengekomen.

Art. 7.De functies die in aanmerking komen voor de bijkomende

Art. 7.De functies die in aanmerking komen voor de bijkomende
aanwervingen, vergoed volgens de vigerende baremieke loonschalen en aanwervingen, vergoed volgens de vigerende baremieke loonschalen en
voorwaarden, behoren tot de functiecategorieën zoals bepaald in de voorwaarden, behoren tot de functiecategorieën zoals bepaald in de
geldende collectieve arbeidsovereenkomsten betreffende de geldende collectieve arbeidsovereenkomsten betreffende de
loonvoorwaarden. loonvoorwaarden.

Art. 8.De raad van bestuur van het "Fonds Sociale Maribel" is bevoegd

Art. 8.De raad van bestuur van het "Fonds Sociale Maribel" is bevoegd
de beschikbare middelen toe te wijzen aan de toegetreden de beschikbare middelen toe te wijzen aan de toegetreden
voorzieningen. voorzieningen.
De verdeling gebeurt pro rata het aandeel van elke voorziening, in het De verdeling gebeurt pro rata het aandeel van elke voorziening, in het
geheel van het arbeidsvolume van de sector. geheel van het arbeidsvolume van de sector.

Art. 9.De diverse voorzieningen zullen, binnen de termijn vastgesteld

Art. 9.De diverse voorzieningen zullen, binnen de termijn vastgesteld
door de raad van beheer van het maribelfonds, te rekenen vanaf de door de raad van beheer van het maribelfonds, te rekenen vanaf de
betekening van de toekenning van de bijkomende tewerkstelling, betekening van de toekenning van de bijkomende tewerkstelling,
overgaan tot de vereiste aanwervingen en de vermeerdering van het overgaan tot de vereiste aanwervingen en de vermeerdering van het
totaal arbeidsvolume. totaal arbeidsvolume.
Overeenkomstig artikel 49 van het koninklijk besluit van 18 juli 2002, Overeenkomstig artikel 49 van het koninklijk besluit van 18 juli 2002,
worden niet beschouwd als bijkomende tewerkstelling, de werknemers worden niet beschouwd als bijkomende tewerkstelling, de werknemers
aangeworven ten gevolge van een fusie of overname van een instelling aangeworven ten gevolge van een fusie of overname van een instelling
en/of werknemers aangeworven in gevolge een verhoging vanuit de en/of werknemers aangeworven in gevolge een verhoging vanuit de
subsidiërende overheid. subsidiërende overheid.
HOOFDSTUK VI. - Waarborgen met betrekking tot de aanwending van de HOOFDSTUK VI. - Waarborgen met betrekking tot de aanwending van de
RSZ-bijdragevermindering ten voordele van de tewerkstelling RSZ-bijdragevermindering ten voordele van de tewerkstelling

Art. 10.Elke werkgever die financiële middelen "sociale maribel"

Art. 10.Elke werkgever die financiële middelen "sociale maribel"
geniet, zal om de zes maanden een verslag bezorgen aan het geniet, zal om de zes maanden een verslag bezorgen aan het
maribelfonds, volgens het door het maribelfonds opgesteld model. Het maribelfonds, volgens het door het maribelfonds opgesteld model. Het
maribelfonds kan desgevallend een andere termijn van verslag bepalen. maribelfonds kan desgevallend een andere termijn van verslag bepalen.
Het maribelfonds kan desgevallend bijkomende informatie opvragen bij Het maribelfonds kan desgevallend bijkomende informatie opvragen bij
de werkgever. De werkgevers verbinden er zich toe alle gegevens in de werkgever. De werkgevers verbinden er zich toe alle gegevens in
verband met de sociale maribel tewerkstelling, die door het verband met de sociale maribel tewerkstelling, die door het
maribelfonds worden opgevraagd, te verstrekken. maribelfonds worden opgevraagd, te verstrekken.

Art. 11.Het verslag moet ten laatste op de door het maribelfonds

Art. 11.Het verslag moet ten laatste op de door het maribelfonds
gestelde datum worden terugbezorgd. Info hieromtrent wordt verstrekt gestelde datum worden terugbezorgd. Info hieromtrent wordt verstrekt
aan alle leden van de ondernemingsraad, bij ontstentenis aan de leden aan alle leden van de ondernemingsraad, bij ontstentenis aan de leden
van het comité preventie en bescherming op het werk. van het comité preventie en bescherming op het werk.
Zij kunnen alle inlichtingen verkrijgen om een goed begrip van de Zij kunnen alle inlichtingen verkrijgen om een goed begrip van de
sociale maribel tewerkstelling in de voorziening mogelijk te maken. sociale maribel tewerkstelling in de voorziening mogelijk te maken.

Art. 12.Indien gelden zouden ontvangen zijn waar geen tewerkstelling

Art. 12.Indien gelden zouden ontvangen zijn waar geen tewerkstelling
tegenover staat overeenkomstig de toekenning, of waarvoor niet de tegenover staat overeenkomstig de toekenning, of waarvoor niet de
noodzakelijke inlichtingen en/of bewijsstukken voorgelegd worden, noodzakelijke inlichtingen en/of bewijsstukken voorgelegd worden,
zullen de gelden teruggevorderd worden of in mindering gebracht worden zullen de gelden teruggevorderd worden of in mindering gebracht worden
van te ontvangen middelen. van te ontvangen middelen.
HOOFDSTUK VII. - Slotbepalingen en geldigheidsduur HOOFDSTUK VII. - Slotbepalingen en geldigheidsduur

Art. 13.Deze collectieve arbeidsovereenkomst vervangt de collectieve

Art. 13.Deze collectieve arbeidsovereenkomst vervangt de collectieve
arbeidsovereenkomst van 22 mei 2000, betreffende maatregelen ter arbeidsovereenkomst van 22 mei 2000, betreffende maatregelen ter
bevordering van de tewerkstelling in de diensten gezins- en bevordering van de tewerkstelling in de diensten gezins- en
bejaardenhulp gesubsidieerd door de Vlaamse Gemeenschap. bejaardenhulp gesubsidieerd door de Vlaamse Gemeenschap.
Deze overeenkomst treedt in werking op 1 januari 2003. Zij is gesloten Deze overeenkomst treedt in werking op 1 januari 2003. Zij is gesloten
voor onbepaalde duur. Zij kan opgezegd worden door elk van de partijen voor onbepaalde duur. Zij kan opgezegd worden door elk van de partijen
mits een opzegging van drie maanden, betekend bij een ter post mits een opzegging van drie maanden, betekend bij een ter post
aangetekende brief, gericht aan de voorzitter van het Paritair aangetekende brief, gericht aan de voorzitter van het Paritair
Subcomité voor de diensten voor gezins- en bejaardenhulp van de Subcomité voor de diensten voor gezins- en bejaardenhulp van de
Vlaamse Gemeenschap. Vlaamse Gemeenschap.
Gezien om te worden gevoegd bij het koninklijk besluit van 6 december Gezien om te worden gevoegd bij het koninklijk besluit van 6 december
2005. 2005.
De Minister van Werk, De Minister van Werk,
P. VANVELTHOVEN P. VANVELTHOVEN
^