Etaamb.openjustice.be
Meertalige weergave van Koninklijk Besluit van 06/12/2002
← Terug naar "Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 12 februari 2002, gesloten in het Paritair Comité voor het kleding- en confectiebedrijf, betreffende de bijkomende uitkering voor bestaanszekerheid "
Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 12 februari 2002, gesloten in het Paritair Comité voor het kleding- en confectiebedrijf, betreffende de bijkomende uitkering voor bestaanszekerheid Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 12 februari 2002, gesloten in het Paritair Comité voor het kleding- en confectiebedrijf, betreffende de bijkomende uitkering voor bestaanszekerheid
FEDERALE OVERHEIDSDIENST WERKGELEGENHEID, ARBEID EN SOCIAAL OVERLEG FEDERALE OVERHEIDSDIENST WERKGELEGENHEID, ARBEID EN SOCIAAL OVERLEG
6 DECEMBER 2002. - Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend 6 DECEMBER 2002. - Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend
wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 12 februari wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 12 februari
2002, gesloten in het Paritair Comité voor het kleding- en 2002, gesloten in het Paritair Comité voor het kleding- en
confectiebedrijf, betreffende de bijkomende uitkering voor confectiebedrijf, betreffende de bijkomende uitkering voor
bestaanszekerheid (1) bestaanszekerheid (1)
ALBERT II, Koning der Belgen, ALBERT II, Koning der Belgen,
Aan allen die nu zijn en hierna wezen zullen, Onze Groet. Aan allen die nu zijn en hierna wezen zullen, Onze Groet.
Gelet op de wet van 5 december 1968 betreffende de collectieve Gelet op de wet van 5 december 1968 betreffende de collectieve
arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités, inzonderheid op artikel arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités, inzonderheid op artikel
28; 28;
Gelet op het verzoek van het Paritair Comité voor het kleding- en Gelet op het verzoek van het Paritair Comité voor het kleding- en
confectiebedrijf; confectiebedrijf;
Op de voordracht van Onze Minister van Werkgelegenheid, Op de voordracht van Onze Minister van Werkgelegenheid,
Hebben Wij besloten en besluiten Wij : Hebben Wij besloten en besluiten Wij :

Artikel 1.Algemeen verbindend wordt verklaard de als bijlage

Artikel 1.Algemeen verbindend wordt verklaard de als bijlage
overgenomen collectieve arbeidsovereenkomst van 12 februari 2002, overgenomen collectieve arbeidsovereenkomst van 12 februari 2002,
gesloten in het Paritair Comité voor het kleding- en confectiebedrijf, gesloten in het Paritair Comité voor het kleding- en confectiebedrijf,
betreffende de bijkomende uitkering voor bestaanszekerheid. betreffende de bijkomende uitkering voor bestaanszekerheid.

Art. 2.Onze Minister van Werkgelegenheid is belast met de uitvoering

Art. 2.Onze Minister van Werkgelegenheid is belast met de uitvoering
van dit besluit. van dit besluit.
Gegeven te Brussel, 6 december 2002. Gegeven te Brussel, 6 december 2002.
ALBERT ALBERT
Van Koningswege : Van Koningswege :
De Minister van Werkgelegenheid, De Minister van Werkgelegenheid,
Mevr. L. ONKELINX Mevr. L. ONKELINX
_______ _______
Nota Nota
(1) Verwijzing naar het Belgisch Staatsblad : (1) Verwijzing naar het Belgisch Staatsblad :
Wet van 5 december 1968, Belgisch Staatsblad van 15 januari 1969. Wet van 5 december 1968, Belgisch Staatsblad van 15 januari 1969.
Bijlage Bijlage
Paritair Comité voor het kleding- en confectiebedrijf Paritair Comité voor het kleding- en confectiebedrijf
Collectieve arbeidsovereenkomst van 12 februari 2002 Collectieve arbeidsovereenkomst van 12 februari 2002
Bijkomende uitkering voor bestaanszekerheid (Overeenkomst Bijkomende uitkering voor bestaanszekerheid (Overeenkomst
geregistreerd op 4 april 2002 onder het nummer 61949/CO/109) geregistreerd op 4 april 2002 onder het nummer 61949/CO/109)

Artikel 1.Deze collectieve arbeidsovereenkomst is van toepassing op

Artikel 1.Deze collectieve arbeidsovereenkomst is van toepassing op
de werkgevers en op de arbeid(st)ers van de ondernemingen die de werkgevers en op de arbeid(st)ers van de ondernemingen die
ressorteren onder het Paritair Comité voor het kleding- en ressorteren onder het Paritair Comité voor het kleding- en
confectiebedrijf. confectiebedrijf.
HOOFDSTUK I. - Algemeen stelsel HOOFDSTUK I. - Algemeen stelsel

Art. 2.§ 1. Aan de volledig en onvrijwillig uitkeringsgerechtigde

Art. 2.§ 1. Aan de volledig en onvrijwillig uitkeringsgerechtigde
werklozen die niet in aanmerking komen voor het brugpensioen werklozen die niet in aanmerking komen voor het brugpensioen
overeenkomstig de in het Paritair Comité voor het kleding- en overeenkomstig de in het Paritair Comité voor het kleding- en
confectiebedrijf gesloten collectieve arbeidsovereenkomst van 22 mei confectiebedrijf gesloten collectieve arbeidsovereenkomst van 22 mei
2001, wordt een bijkomende uitkering voor bestaanszekerheid toegekend 2001, wordt een bijkomende uitkering voor bestaanszekerheid toegekend
indien zij voldoen aan de volgende voorwaarden : indien zij voldoen aan de volgende voorwaarden :
1) vóór de aanvang van de werkloosheidsperiode tewerkgesteld geweest 1) vóór de aanvang van de werkloosheidsperiode tewerkgesteld geweest
zijn met een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd; zijn met een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd;
2) het bewijs kunnen voorleggen van : 2) het bewijs kunnen voorleggen van :
- hetzij een ononderbroken tewerkstelling van minstens 5 jaar - hetzij een ononderbroken tewerkstelling van minstens 5 jaar
onmiddellijk voor het ontslag in één of meerdere ondernemingen onmiddellijk voor het ontslag in één of meerdere ondernemingen
ressorterend onder het Paritair Comité voor het kleding- en ressorterend onder het Paritair Comité voor het kleding- en
confectiebedrijf; confectiebedrijf;
- hetzij een tewerkstelling van minstens 10 jaar tijdens de laatste 15 - hetzij een tewerkstelling van minstens 10 jaar tijdens de laatste 15
jaar voorafgaand aan het ontslag in ondernemingen ressorterend onder jaar voorafgaand aan het ontslag in ondernemingen ressorterend onder
het Paritair Comité voor het kleding- en confectiebedrijf; het Paritair Comité voor het kleding- en confectiebedrijf;
3) niet ontslagen zijn om dringende redenen; 3) niet ontslagen zijn om dringende redenen;
4) niet werkloos geworden zijn na een tewerkstelling als 4) niet werkloos geworden zijn na een tewerkstelling als
grensarbeider. grensarbeider.
§ 2. Aan de arbeiders die sedert een ononderbroken periode van § 2. Aan de arbeiders die sedert een ononderbroken periode van
minstens een volledig jaar ziek zijn, wordt een bijkomende uitkering minstens een volledig jaar ziek zijn, wordt een bijkomende uitkering
voor bestaanszekerheid toegekend, indien zij voldoen aan de volgende voor bestaanszekerheid toegekend, indien zij voldoen aan de volgende
voorwaarden : voorwaarden :
1) nog verbonden zijn door een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde 1) nog verbonden zijn door een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde
tijd; tijd;
2) het bewijs kunnen voorleggen van : 2) het bewijs kunnen voorleggen van :
- hetzij een ononderbroken tewerkstelling met minstens 5 jaar - hetzij een ononderbroken tewerkstelling met minstens 5 jaar
effectieve prestaties vóór de aanvang van de ziekte in één of meerdere effectieve prestaties vóór de aanvang van de ziekte in één of meerdere
ondernemingen, ressorterend onder het Paritair Comité voor het ondernemingen, ressorterend onder het Paritair Comité voor het
kleding- en confectiebedrijf; kleding- en confectiebedrijf;
- hetzij een tewerkstelling met minstens 10 jaar effectieve prestaties - hetzij een tewerkstelling met minstens 10 jaar effectieve prestaties
tijdens de laatste 15 jaar vóór de aanvang van de ziekte in tijdens de laatste 15 jaar vóór de aanvang van de ziekte in
ondernemingen ressorterend onder het Paritair Comité voor het kleding- ondernemingen ressorterend onder het Paritair Comité voor het kleding-
en confectiebedrijf; en confectiebedrijf;
3) het bewijs kunnen voorleggen van erkenning in de staat van 3) het bewijs kunnen voorleggen van erkenning in de staat van
invaliditeit zoals bedoeld in de wet betreffende de verplichte invaliditeit zoals bedoeld in de wet betreffende de verplichte
verzekering voor geneeskundige verzorging en uitkeringen, verzekering voor geneeskundige verzorging en uitkeringen,
gecoördineerd op 14 juli 1994. gecoördineerd op 14 juli 1994.

Art. 3.§ 1. Op de rechthebbenden, overeenkomstig artikel 2, § 1 van

Art. 3.§ 1. Op de rechthebbenden, overeenkomstig artikel 2, § 1 van
de huidige collectieve arbeidsovereenkomst, zijn de volgende de huidige collectieve arbeidsovereenkomst, zijn de volgende
bepalingen van toepassing. bepalingen van toepassing.
1) De bijkomende uitkering voor bestaanszekerheid wordt slechts 1) De bijkomende uitkering voor bestaanszekerheid wordt slechts
toegekend indien bewezen wordt dat de rechthebbende overeenkomstig toegekend indien bewezen wordt dat de rechthebbende overeenkomstig
artikel 2, § 1, minimum drie maanden ononderbroken artikel 2, § 1, minimum drie maanden ononderbroken
uitkeringsgerechtigd werkloos is. uitkeringsgerechtigd werkloos is.
Indien aan deze voorwaarde voldaan is, ontvangt een rechthebbende Indien aan deze voorwaarde voldaan is, ontvangt een rechthebbende
naargelang de leeftijdscategorie een forfaitair bedrag van 123,95 EUR naargelang de leeftijdscategorie een forfaitair bedrag van 123,95 EUR
of 247,89 EUR. Bijkomende rechten voor deze rechthebbenden zijn of 247,89 EUR. Bijkomende rechten voor deze rechthebbenden zijn
afhankelijk van de voorwaarden bepaald bij de hiernavolgende punten 2 afhankelijk van de voorwaarden bepaald bij de hiernavolgende punten 2
en 3. en 3.
2) Het maximaal bedrag van de bijkomende uitkering voor 2) Het maximaal bedrag van de bijkomende uitkering voor
bestaanszekerheid wordt forfaitair vastgesteld volgens de bestaanszekerheid wordt forfaitair vastgesteld volgens de
leeftijdscategorie van de werknemer op het ogenblik van het ontslag. leeftijdscategorie van de werknemer op het ogenblik van het ontslag.
De maximale bijkomende uitkering voor bestaanszekerheid bedraagt : De maximale bijkomende uitkering voor bestaanszekerheid bedraagt :
- 123,95 EUR voor ontslagen werknemers die op het ogenblik van het - 123,95 EUR voor ontslagen werknemers die op het ogenblik van het
ontslag jonger dan 30 jaar zijn; ontslag jonger dan 30 jaar zijn;
- 247,89 EUR voor ontslagen werknemers die op het ogenblik van het - 247,89 EUR voor ontslagen werknemers die op het ogenblik van het
ontslag tussen 30 en 35 jaar oud zijn; ontslag tussen 30 en 35 jaar oud zijn;
- 371,84 EUR voor ontslagen werknemers die op het ogenblik van het - 371,84 EUR voor ontslagen werknemers die op het ogenblik van het
ontslag tussen 35 en 40 jaar oud zijn; ontslag tussen 35 en 40 jaar oud zijn;
- 619,73 EUR voor ontslagen werknemers die op het ogenblik van het - 619,73 EUR voor ontslagen werknemers die op het ogenblik van het
ontslag tussen 40 en 45 jaar oud zijn; ontslag tussen 40 en 45 jaar oud zijn;
- 743,68 EUR voor ontslagen werknemers die op het ogenblik van het - 743,68 EUR voor ontslagen werknemers die op het ogenblik van het
ontslag tussen 45 en 50 jaar oud zijn; ontslag tussen 45 en 50 jaar oud zijn;
- 1239,47 EUR voor ontslagen werknemers die op het ogenblik van het - 1239,47 EUR voor ontslagen werknemers die op het ogenblik van het
ontslag ouder dan 50 jaar zijn en die niet in aanmerking komen voor ontslag ouder dan 50 jaar zijn en die niet in aanmerking komen voor
het conventioneel brugpensioen overeenkomstig de in het Paritair het conventioneel brugpensioen overeenkomstig de in het Paritair
Comité voor het kleding- en confectiebedrijf gesloten collectieve Comité voor het kleding- en confectiebedrijf gesloten collectieve
arbeidsovereenkomst van 30 april 1997. arbeidsovereenkomst van 30 april 1997.
Het voornoemde bedrag van 1.239,47 EUR wordt op 3.718,40 EUR gebracht Het voornoemde bedrag van 1.239,47 EUR wordt op 3.718,40 EUR gebracht
voor de ontslagen werknemers die, behalve aan de hoger bedoelde voor de ontslagen werknemers die, behalve aan de hoger bedoelde
voorwaarden, bovendien een sectoranciënniteit van 20 jaar kunnen voorwaarden, bovendien een sectoranciënniteit van 20 jaar kunnen
bewijzen op het ogenblik van hun ontslag. bewijzen op het ogenblik van hun ontslag.
3) Het maximale forfaitaire bedrag per uitbetaling bedraagt 247,89 3) Het maximale forfaitaire bedrag per uitbetaling bedraagt 247,89
EUR. EUR.
Voor de rechthebbenden jonger dan 30 jaar en tussen 30 en 35 jaar op Voor de rechthebbenden jonger dan 30 jaar en tussen 30 en 35 jaar op
het ogenblik van het ontslag is de uitbetaling van het bedrag van het ogenblik van het ontslag is de uitbetaling van het bedrag van
respectievelijk 123,95 EUR of 247,89 EUR aldus een definitieve respectievelijk 123,95 EUR of 247,89 EUR aldus een definitieve
afrekening. afrekening.
Voor de rechthebbenden ouder dan 35 jaar op het ogenblik van het Voor de rechthebbenden ouder dan 35 jaar op het ogenblik van het
ontslag wordt per bewezen bijkomende periode van 3 maanden ontslag wordt per bewezen bijkomende periode van 3 maanden
ononderbroken uitkeringsgerechtigde werkloosheid een forfaitaire ononderbroken uitkeringsgerechtigde werkloosheid een forfaitaire
uitbetaling van maximum 247,89 EUR toegekend tot het recht in de uitbetaling van maximum 247,89 EUR toegekend tot het recht in de
leeftijdscategorie waartoe zij behoren, uitgeput is. leeftijdscategorie waartoe zij behoren, uitgeput is.
Voor de rechthebbenden ouder dan 50 jaar en voor zover de wettelijke Voor de rechthebbenden ouder dan 50 jaar en voor zover de wettelijke
pensioenleeftijd niet werd bereikt, wordt dezelfde betalingswijze pensioenleeftijd niet werd bereikt, wordt dezelfde betalingswijze
toegepast tot op het ogenblik dat het totaal uitbetaalde bedrag toegepast tot op het ogenblik dat het totaal uitbetaalde bedrag
1.239,47 EUR bedraagt. 1.239,47 EUR bedraagt.
Indien er nog een saldo overblijft, en voorzover de wettelijke Indien er nog een saldo overblijft, en voorzover de wettelijke
pensioenleeftijd niet werd bereikt, wordt vervolgens per bewezen pensioenleeftijd niet werd bereikt, wordt vervolgens per bewezen
bijkomende periode van 1 jaar ononderbroken uitkeringsgerechtigde bijkomende periode van 1 jaar ononderbroken uitkeringsgerechtigde
werkloosheid een forfaitaire uitbetaling van 247,89 EUR per jaar werkloosheid een forfaitaire uitbetaling van 247,89 EUR per jaar
toegekend, tot het maximaal recht uitgeput is. toegekend, tot het maximaal recht uitgeput is.
Enkel de rechthebbenden, die aanspraak konden maken op het verhoogde Enkel de rechthebbenden, die aanspraak konden maken op het verhoogde
bedrag van 3.718,40 EUR, bedoeld in punt 2 hiervoor en die op het bedrag van 3.718,40 EUR, bedoeld in punt 2 hiervoor en die op het
ogenblik van hun ontslag een sectoranciënniteit van 20 jaar kunnen ogenblik van hun ontslag een sectoranciënniteit van 20 jaar kunnen
bewijzen, kunnen bovendien, met betrekking tot het jaar waarin de bewijzen, kunnen bovendien, met betrekking tot het jaar waarin de
wettelijke pensioenleeftijd wordt bereikt, en voorzover er nog wettelijke pensioenleeftijd wordt bereikt, en voorzover er nog
voldoende saldo overblijft ten opzichte van het maximaal bedrag, voldoende saldo overblijft ten opzichte van het maximaal bedrag,
aanspraak maken op een éénmalig bedrag van maximaal 495,79 EUR. aanspraak maken op een éénmalig bedrag van maximaal 495,79 EUR.
4) Er worden geen andere dan de forfaitaire bedragen van 123,95 EUR, 4) Er worden geen andere dan de forfaitaire bedragen van 123,95 EUR,
247,89 EUR of 495,79 EUR toegekend, dit wil zeggen dat een werknemer 247,89 EUR of 495,79 EUR toegekend, dit wil zeggen dat een werknemer
die een langere inactiviteitduur dan de vereiste minimumduur kan die een langere inactiviteitduur dan de vereiste minimumduur kan
bewijzen doch een niet voldoende lange periode voor een hoger bedrag, bewijzen doch een niet voldoende lange periode voor een hoger bedrag,
geen recht zal hebben op een bijkomend bedrag. geen recht zal hebben op een bijkomend bedrag.
5) Het bereiken van de minimumleeftijd, vereist voor een hogere 5) Het bereiken van de minimumleeftijd, vereist voor een hogere
leeftijdscategorie, tijdens een periode van uitkering van de leeftijdscategorie, tijdens een periode van uitkering van de
bijkomende uitkering voor bestaanszekerheid, veroorzaakt geen bijkomende uitkering voor bestaanszekerheid, veroorzaakt geen
wijziging aan het maximaal recht van belanghebbende. wijziging aan het maximaal recht van belanghebbende.
§ 2. Voor de rechthebbenden, overeenkomstig artikel 2, § 2, van de § 2. Voor de rechthebbenden, overeenkomstig artikel 2, § 2, van de
huidige collectieve arbeidsovereenkomst wordt het bedrag van de huidige collectieve arbeidsovereenkomst wordt het bedrag van de
bijkomende uitkering voor bestaanszekerheid forfaitair vastgesteld op bijkomende uitkering voor bestaanszekerheid forfaitair vastgesteld op
een éénmalig bedrag van 495,79 EUR, ongeacht de leeftijd. een éénmalig bedrag van 495,79 EUR, ongeacht de leeftijd.

Art. 4.§ 1. Het recht op een bijkomende uitkering voor

Art. 4.§ 1. Het recht op een bijkomende uitkering voor
bestaanszekerheid na ontslag wordt slechts éénmaal toegekend tijdens bestaanszekerheid na ontslag wordt slechts éénmaal toegekend tijdens
de loopbaan van de werknemer. de loopbaan van de werknemer.
Dit principe geldt zowel voor de arbeid(st)ers die hun rechten putten Dit principe geldt zowel voor de arbeid(st)ers die hun rechten putten
uit deze collectieve arbeidsovereenkomst als voor de arbeid(st)ers die uit deze collectieve arbeidsovereenkomst als voor de arbeid(st)ers die
reeds rechten hebben laten gelden op de bijkomende uitkering voor reeds rechten hebben laten gelden op de bijkomende uitkering voor
bestaanszekerheid, voorzien bij eerdere, niet meer van toepassing bestaanszekerheid, voorzien bij eerdere, niet meer van toepassing
zijnde collectieve arbeidsovereenkomsten betreffende een bijkomende zijnde collectieve arbeidsovereenkomsten betreffende een bijkomende
uitkering voor bestaanszekerheid, met name deze van 14 april 1987, uitkering voor bestaanszekerheid, met name deze van 14 april 1987,
gesloten in het Paritair Comité voor het kleding- en confectiebedrijf, gesloten in het Paritair Comité voor het kleding- en confectiebedrijf,
algemeen verbindend verklaard bij koninklijk besluit van 10 december algemeen verbindend verklaard bij koninklijk besluit van 10 december
1987 en deze van 3 juli 1991, algemeen verbindend verklaard bij 1987 en deze van 3 juli 1991, algemeen verbindend verklaard bij
koninklijk besluit van 22 oktober 1992, laatst gewijzigd bij koninklijk besluit van 22 oktober 1992, laatst gewijzigd bij
collectieve arbeidsovereenkomst van 24 maart 1995. collectieve arbeidsovereenkomst van 24 maart 1995.
§ 2. Rechten toegekend op grond van de in § 1 bedoelde niet meer van § 2. Rechten toegekend op grond van de in § 1 bedoelde niet meer van
kracht zijnde collectieve arbeidsovereenkomsten van 14 april 1987 en kracht zijnde collectieve arbeidsovereenkomsten van 14 april 1987 en
van 3 juli 1991, laatst gewijzigd bij collectieve arbeidsovereenkomst van 3 juli 1991, laatst gewijzigd bij collectieve arbeidsovereenkomst
van 24 maart 1995, kunnen niet meer worden ingeroepen voor periodes van 24 maart 1995, kunnen niet meer worden ingeroepen voor periodes
van werkloosheid na 30 september 1997, behalve wanneer de van werkloosheid na 30 september 1997, behalve wanneer de
rechthebbende sedert het ontstaan van het recht ononderbroken rechthebbende sedert het ontstaan van het recht ononderbroken
uitkeringsgerechtigd werkloos is gebleven. uitkeringsgerechtigd werkloos is gebleven.
Vanaf 1 oktober 1997 kunnen nieuwe uitbetalingen in het kader van de Vanaf 1 oktober 1997 kunnen nieuwe uitbetalingen in het kader van de
bijkomende uitkering voor bestaanszekerheid enkel nog gebeuren op bijkomende uitkering voor bestaanszekerheid enkel nog gebeuren op
grond van rechten, ontstaan uit de toepassing van onderhavige grond van rechten, ontstaan uit de toepassing van onderhavige
collectieve arbeidsovereenkomst. collectieve arbeidsovereenkomst.
§ 3. In afwijking van de paragrafen 1 en 2 hiervoor kunnen, tijdens de § 3. In afwijking van de paragrafen 1 en 2 hiervoor kunnen, tijdens de
geldigheidsduur van deze collectieve arbeidsovereenkomst ontslagen geldigheidsduur van deze collectieve arbeidsovereenkomst ontslagen
werknemers die op het ogenblik van hun ontslag voldoen aan alle werknemers die op het ogenblik van hun ontslag voldoen aan alle
voorwaarden, bepaald bij deze collectieve arbeidsovereenkomst, voorwaarden, bepaald bij deze collectieve arbeidsovereenkomst,
ingevolge een tweede ontslag toch aanspraak maken op een bijkomende ingevolge een tweede ontslag toch aanspraak maken op een bijkomende
uitkering voor bestaanszekerheid, waarvan het bedrag wordt berekend uitkering voor bestaanszekerheid, waarvan het bedrag wordt berekend
als volgt. als volgt.
Het bedrag waarop de in deze paragraaf bedoelde werknemers eventueel Het bedrag waarop de in deze paragraaf bedoelde werknemers eventueel
nog kunnen aanspraak maken wordt beperkt tot het verschil tussen het nog kunnen aanspraak maken wordt beperkt tot het verschil tussen het
in artikel 3 van de huidige collectieve arbeidsovereenkomst voor hun in artikel 3 van de huidige collectieve arbeidsovereenkomst voor hun
categorie voorziene bedrag, verminderd met het totaal bedrag van categorie voorziene bedrag, verminderd met het totaal bedrag van
eerder genoten bijzondere uitkeringen voor bestaanszekerheid tijdens eerder genoten bijzondere uitkeringen voor bestaanszekerheid tijdens
hun loopbaan in de kleding- en confectienijverheid. hun loopbaan in de kleding- en confectienijverheid.
§ 4. Wanneer de ontslagen werknemer op het ogenblik van het ontslag § 4. Wanneer de ontslagen werknemer op het ogenblik van het ontslag
ouder is dan 50 jaar dan wordt paragraaf 3 hiervoor toegepast, ouder is dan 50 jaar dan wordt paragraaf 3 hiervoor toegepast,
ongeacht het aantal maal dat betrokkene tijdens zijn loopbaan werd ongeacht het aantal maal dat betrokkene tijdens zijn loopbaan werd
ontslagen, maar wel rekening houdend met het totaal bedrag van de ontslagen, maar wel rekening houdend met het totaal bedrag van de
eerder genoten bijkomende uitkeringen voor bestaanszekerheid tijdens eerder genoten bijkomende uitkeringen voor bestaanszekerheid tijdens
de gehele loopbaan in de kleding- en confectienijverheid. de gehele loopbaan in de kleding- en confectienijverheid.
§ 5. Zelfs in geval van toepassing van de paragrafen 3 of 4 hiervoor § 5. Zelfs in geval van toepassing van de paragrafen 3 of 4 hiervoor
kan, voor de berekening van de in artikel 2 van onderhavige kan, voor de berekening van de in artikel 2 van onderhavige
collectieve arbeidsovereenkomst voorziene anciënniteitsvoorwaarden, collectieve arbeidsovereenkomst voorziene anciënniteitsvoorwaarden,
eenzelfde periode van tewerkstelling nooit meer dan eenmaal in eenzelfde periode van tewerkstelling nooit meer dan eenmaal in
aanmerking worden genomen. aanmerking worden genomen.
HOOFDSTUK II. - Bijzondere stelsels HOOFDSTUK II. - Bijzondere stelsels

Art. 5.§ 1er. In afwijking van de artikelen 3 en 4 hiervoor en

Art. 5.§ 1er. In afwijking van de artikelen 3 en 4 hiervoor en
overeenkomstig artikel 15 van de sectorale collectieve overeenkomstig artikel 15 van de sectorale collectieve
arbeidsovereenkomst van 22 mei 2001, houdende akkoord van sociale arbeidsovereenkomst van 22 mei 2001, houdende akkoord van sociale
vrede 2001-2002, zal een bijzondere aanvullende vergoeding bij de vrede 2001-2002, zal een bijzondere aanvullende vergoeding bij de
werkloosheidsuitkering worden toegekend door het "Sociaal werkloosheidsuitkering worden toegekend door het "Sociaal
Waarborgfonds voor de kleding- en confectienijverheid" aan Waarborgfonds voor de kleding- en confectienijverheid" aan
arbeid(st)ers die voldoen aan de volgende cumulatieve voorwaarden : arbeid(st)ers die voldoen aan de volgende cumulatieve voorwaarden :
- onvrijwillig werkloos geworden zijn, met uitsluiting van ontslag om - onvrijwillig werkloos geworden zijn, met uitsluiting van ontslag om
dringende redenen; dringende redenen;
- de leeftijd van 54 jaar hebben bereikt tijdens de duurtijd van de - de leeftijd van 54 jaar hebben bereikt tijdens de duurtijd van de
arbeidsovereenkomst en deze collectieve arbeidsovereenkomst; arbeidsovereenkomst en deze collectieve arbeidsovereenkomst;
- 40 jaar contractuele tewerkstelling of gelijkstellingen aanvaard - 40 jaar contractuele tewerkstelling of gelijkstellingen aanvaard
door de raad van bestuur van het "Sociaal Waarborgfonds voor de door de raad van bestuur van het "Sociaal Waarborgfonds voor de
kleding- en confectienijverheid" kunnen aantonen bij één of meerdere kleding- en confectienijverheid" kunnen aantonen bij één of meerdere
werkgevers, ressorterend onder het Paritair Comité voor het kleding- werkgevers, ressorterend onder het Paritair Comité voor het kleding-
en confectiebedrijf. en confectiebedrijf.
De belanghebbende dient aan het "Sociaal Waarborgfonds voor de De belanghebbende dient aan het "Sociaal Waarborgfonds voor de
kleding- en confectienijverheid" alle noodzakelijke documenten voor te kleding- en confectienijverheid" alle noodzakelijke documenten voor te
leggen die zijn of haar aanspraak op de bedoelde bijzondere uitkering leggen die zijn of haar aanspraak op de bedoelde bijzondere uitkering
kunnen staven. kunnen staven.
Bij gebrek aan de nodige arbeidsdagen in de zin van de sociale Bij gebrek aan de nodige arbeidsdagen in de zin van de sociale
zekerheidswetgeving zal de belanghebbende de eventuele perioden van zekerheidswetgeving zal de belanghebbende de eventuele perioden van
schorsing van de arbeidsovereenkomst dienen aan te geven, teneinde schorsing van de arbeidsovereenkomst dienen aan te geven, teneinde
eventuele gelijkstellingen te kunnen laten gelden. eventuele gelijkstellingen te kunnen laten gelden.
§ 2. Aan de voorwaarde van 40 jaar contractuele tewerkstelling is niet § 2. Aan de voorwaarde van 40 jaar contractuele tewerkstelling is niet
voldaan zodra één van de hierna volgende situaties zich voordoet : voldaan zodra één van de hierna volgende situaties zich voordoet :
- minder dan 30 jaar verbonden geweest zijn door een - minder dan 30 jaar verbonden geweest zijn door een
arbeidsovereenkomst met één of meer ondernemingen ressorterend onder arbeidsovereenkomst met één of meer ondernemingen ressorterend onder
het Paritair Comité voor het kleding- en confectiebedrijf; het Paritair Comité voor het kleding- en confectiebedrijf;
- minder dan 35 jaar verbonden geweest zijn door een - minder dan 35 jaar verbonden geweest zijn door een
arbeidsovereenkomst; arbeidsovereenkomst;
- meer dan 5 jaar in de loopbaan geen effectieve arbeidsprestaties - meer dan 5 jaar in de loopbaan geen effectieve arbeidsprestaties
hebben verricht om redenen, andere dan werkloosheid om economische hebben verricht om redenen, andere dan werkloosheid om economische
redenen in de zin van artikel 51 van de wet van 3 juli 1978 redenen in de zin van artikel 51 van de wet van 3 juli 1978
betreffende de arbeidsovereenkomsten; betreffende de arbeidsovereenkomsten;
- meer dan één jaar afwezigheid op het werk wegens - meer dan één jaar afwezigheid op het werk wegens
arbeidsongeschiktheid ingevolge ziekte tijdens de vijf jaar arbeidsongeschiktheid ingevolge ziekte tijdens de vijf jaar
voorafgaand aan het ontslag. voorafgaand aan het ontslag.
§ 3. De raad van bestuur van het "Sociaal Waarborgfonds voor de § 3. De raad van bestuur van het "Sociaal Waarborgfonds voor de
kleding- en confectienijverheid" kan beslissen over elk ingediend kleding- en confectienijverheid" kan beslissen over elk ingediend
dossier, desgevallend na bijkomende inlichtingen te hebben opgevraagd. dossier, desgevallend na bijkomende inlichtingen te hebben opgevraagd.

Art. 6.In afwijking van de artikelen 3 en 4 hiervoor en

Art. 6.In afwijking van de artikelen 3 en 4 hiervoor en
overeenkomstig artikel 16 van de sectorale collectieve overeenkomstig artikel 16 van de sectorale collectieve
arbeidsovereenkomst van 22 mei 2001, houdende akkoord van sociale arbeidsovereenkomst van 22 mei 2001, houdende akkoord van sociale
vrede 2001-2002, kan een bijzondere aanvullende vergoeding bij de vrede 2001-2002, kan een bijzondere aanvullende vergoeding bij de
werkloosheidsuitkering of bij de uitkering wegens ziekte of werkloosheidsuitkering of bij de uitkering wegens ziekte of
invaliditeit worden toegekend door het "Sociaal Waarborgfonds voor de invaliditeit worden toegekend door het "Sociaal Waarborgfonds voor de
kleding- en confectienijverheid" aan sommige arbeid(st)ers indien is kleding- en confectienijverheid" aan sommige arbeid(st)ers indien is
voldaan aan de volgende cumulatieve voorwaarden : voldaan aan de volgende cumulatieve voorwaarden :
- onvrijwillig werkloos, ziek of invalide geworden zijn en de leeftijd - onvrijwillig werkloos, ziek of invalide geworden zijn en de leeftijd
van 52 jaar hebben bereikt tijdens de duurtijd van de van 52 jaar hebben bereikt tijdens de duurtijd van de
arbeidsovereenkomst en deze collectieve arbeidsovereenkomst; arbeidsovereenkomst en deze collectieve arbeidsovereenkomst;
- een anciënniteit van 25 jaar contractuele tewerkstelling kunnen - een anciënniteit van 25 jaar contractuele tewerkstelling kunnen
aantonen bij één of meerdere werkgevers, ressorterend onder het aantonen bij één of meerdere werkgevers, ressorterend onder het
Paritair Comité voor het kleding- en confectiebedrijf; Paritair Comité voor het kleding- en confectiebedrijf;
- niet herinschakelbaar of herplaatsbaar zijn op het vlak van de - niet herinschakelbaar of herplaatsbaar zijn op het vlak van de
onderneming; onderneming;
- een schriftelijke verklaring van de laatste werkgever voorleggen - een schriftelijke verklaring van de laatste werkgever voorleggen
waarin deze de medische en/of arbeidsorganisatorische redenen waarin deze de medische en/of arbeidsorganisatorische redenen
motiveert die aan de grondslag liggen van het ontslag; motiveert die aan de grondslag liggen van het ontslag;
- erkend worden als "werknemer in moeilijkheden" door de raad van - erkend worden als "werknemer in moeilijkheden" door de raad van
bestuur van het "Sociaal waarborgfonds voor de kleding- en bestuur van het "Sociaal waarborgfonds voor de kleding- en
confectienijverheid". confectienijverheid".
De raad van bestuur van het "Sociaal Waarborgfonds voor de kleding- en De raad van bestuur van het "Sociaal Waarborgfonds voor de kleding- en
confectienijverheid" bepaalt de regels voor de toepassing van deze confectienijverheid" bepaalt de regels voor de toepassing van deze
voorwaarden. voorwaarden.

Art. 7.Het bedrag van de aanvullende vergoeding, bedoeld in artikel 5

Art. 7.Het bedrag van de aanvullende vergoeding, bedoeld in artikel 5
en 6, bedraagt 74,37 EUR (3 000 BEF) per maand op voltijdse basis. en 6, bedraagt 74,37 EUR (3 000 BEF) per maand op voltijdse basis.
Deze aanvullende vergoeding kan herzien worden wanneer de sociale of Deze aanvullende vergoeding kan herzien worden wanneer de sociale of
fiscale wetgeving wijzigen en aldus de kosten voor het "Sociaal fiscale wetgeving wijzigen en aldus de kosten voor het "Sociaal
Waarborgfonds voor de kleding- en confectienijverheid" toenemen. Waarborgfonds voor de kleding- en confectienijverheid" toenemen.
HOOFDSTUK III. - Algemene bepalingen HOOFDSTUK III. - Algemene bepalingen

Art. 8.De hiernavolgende artikelen hebben zowel betrekking op het

Art. 8.De hiernavolgende artikelen hebben zowel betrekking op het
algemeen stelsel in hoofdstuk I van deze collectieve algemeen stelsel in hoofdstuk I van deze collectieve
arbeidsovereenkomst als op de bijzondere stelsels in hoofdstuk II van arbeidsovereenkomst als op de bijzondere stelsels in hoofdstuk II van
deze collectieve arbeidsovereenkomst. deze collectieve arbeidsovereenkomst.

Art. 9.Volledig en onvrijwillig uitkeringsgerechtigde werklozen die

Art. 9.Volledig en onvrijwillig uitkeringsgerechtigde werklozen die
ontslagen werden uit een deeltijdse betrekking hebben onder dezelfde ontslagen werden uit een deeltijdse betrekking hebben onder dezelfde
voorwaarden recht als volledig en onvrijwillig werklozen die ontslagen voorwaarden recht als volledig en onvrijwillig werklozen die ontslagen
werden uit een voltijdse betrekking doch slechts ten belope van de werden uit een voltijdse betrekking doch slechts ten belope van de
verhouding tussen het aantal uren prestaties vermeld in de verhouding tussen het aantal uren prestaties vermeld in de
arbeidsovereenkomst en de voltijdse tewerkstelling in het kleding- en arbeidsovereenkomst en de voltijdse tewerkstelling in het kleding- en
confectiebedrijf. confectiebedrijf.

Art. 10.Het aanvraagformulier moet binnen de 3 jaar, te rekenen vanaf

Art. 10.Het aanvraagformulier moet binnen de 3 jaar, te rekenen vanaf
de eerste vergoede werkloosheidsdag van belanghebbende, ingediend de eerste vergoede werkloosheidsdag van belanghebbende, ingediend
worden bij het "Sociaal Waarborgfonds van de kleding- en worden bij het "Sociaal Waarborgfonds van de kleding- en
confectienijverheid" om recht te verkrijgen op de bijkomende uitkering confectienijverheid" om recht te verkrijgen op de bijkomende uitkering
voor bestaanszekerheid. voor bestaanszekerheid.
Aanvragen die na deze termijn worden ingediend, zijn onontvankelijk. Aanvragen die na deze termijn worden ingediend, zijn onontvankelijk.

Art. 11.Alleen betwistingen in verband met de bepalingen van deze

Art. 11.Alleen betwistingen in verband met de bepalingen van deze
collectieve arbeidsovereenkomst kunnen voorgelegd worden aan de raad collectieve arbeidsovereenkomst kunnen voorgelegd worden aan de raad
van bestuur van het "Sociaal Waarborgfonds voor de kleding- en van bestuur van het "Sociaal Waarborgfonds voor de kleding- en
confectienijverheid". confectienijverheid".
Verzoeken tot afwijking van de voorwaarden bepaald bij onderhavige Verzoeken tot afwijking van de voorwaarden bepaald bij onderhavige
collectieve arbeidsovereenkomst zijn niet ontvankelijk. collectieve arbeidsovereenkomst zijn niet ontvankelijk.

Art. 12.Indien het stelsel - zoals het in onderhavige collectieve

Art. 12.Indien het stelsel - zoals het in onderhavige collectieve
arbeidsovereenkomst wordt bepaald - van 1 januari 2001 tot 31 december arbeidsovereenkomst wordt bepaald - van 1 januari 2001 tot 31 december
2002 aanleiding geeft tot meer uitgaven dan de voorziene 2002 aanleiding geeft tot meer uitgaven dan de voorziene
financieringsmiddelen - zijnde de bijdragen aan het "Sociaal financieringsmiddelen - zijnde de bijdragen aan het "Sociaal
Waarborgfonds voor de kleding- en confectienijverheid" ten belope van Waarborgfonds voor de kleding- en confectienijverheid" ten belope van
0,3 pct. op de sectoriële loonmassa - zal onderhavige collectieve 0,3 pct. op de sectoriële loonmassa - zal onderhavige collectieve
arbeidsovereenkomst niet verlengd worden na 31 december 2002 met arbeidsovereenkomst niet verlengd worden na 31 december 2002 met
dezelfde inhoud. dezelfde inhoud.

Art. 13.Onderhandelingen betreffende het toekennen van bijkomende

Art. 13.Onderhandelingen betreffende het toekennen van bijkomende
voordelen bovenop de bijkomende uitkering voor bestaanszekerheid mogen voordelen bovenop de bijkomende uitkering voor bestaanszekerheid mogen
niet opgelegd worden aan een onderneming die tot ontslagen overgaat. niet opgelegd worden aan een onderneming die tot ontslagen overgaat.
De werknemersvertegenwoordigers behouden de mogelijkheid De werknemersvertegenwoordigers behouden de mogelijkheid
bovenwettelijke voordelen te vragen. bovenwettelijke voordelen te vragen.

Art. 14.Deze collectieve arbeidsovereenkomst heeft uitwerking met

Art. 14.Deze collectieve arbeidsovereenkomst heeft uitwerking met
ingang van 1 april 2001 en treedt buiten werking op 31 december 2002. ingang van 1 april 2001 en treedt buiten werking op 31 december 2002.
Deze collectieve arbeidsovereenkomst vervangt de collectieve Deze collectieve arbeidsovereenkomst vervangt de collectieve
arbeidsovereenkomst van 17 juni 1997 betreffende de bijkomende arbeidsovereenkomst van 17 juni 1997 betreffende de bijkomende
uitkering voor bestaanszekerheid, algemeen verbindend verklaard bij uitkering voor bestaanszekerheid, algemeen verbindend verklaard bij
koninklijk besluit van 11 juli 2001, verlengd bij collectieve koninklijk besluit van 11 juli 2001, verlengd bij collectieve
arbeidsovereenkomst van 28 april 1999, en bij collectieve arbeidsovereenkomst van 28 april 1999, en bij collectieve
arbeidsovereenkomst van 22 mei 2001, houdende akkoord van sociale arbeidsovereenkomst van 22 mei 2001, houdende akkoord van sociale
vrede 2001-2002. vrede 2001-2002.
Gezien om te worden gevoegd bij het koninklijk besluit van 6 december Gezien om te worden gevoegd bij het koninklijk besluit van 6 december
2002. 2002.
De Minister van Werkgelegenheid, De Minister van Werkgelegenheid,
Mevr. L. ONKELINX Mevr. L. ONKELINX
^