Etaamb.openjustice.be
Meertalige weergave van Koninklijk Besluit van 05/03/2007
← Terug naar "Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 14 december 2005, gesloten in het Paritair Comité voor de gezondheidsdiensten, tot invoering van de bepalingen in verband met de organisatie van de eindeloopbaan, genaamd "PLAN TANDEM - Milieux d'Accueil de l'enfance" "
Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 14 december 2005, gesloten in het Paritair Comité voor de gezondheidsdiensten, tot invoering van de bepalingen in verband met de organisatie van de eindeloopbaan, genaamd "PLAN TANDEM - Milieux d'Accueil de l'enfance" Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 14 december 2005, gesloten in het Paritair Comité voor de gezondheidsdiensten, tot invoering van de bepalingen in verband met de organisatie van de eindeloopbaan, genaamd "PLAN TANDEM - Milieux d'Accueil de l'enfance"
FEDERALE OVERHEIDSDIENST WERKGELEGENHEID, ARBEID EN SOCIAAL OVERLEG FEDERALE OVERHEIDSDIENST WERKGELEGENHEID, ARBEID EN SOCIAAL OVERLEG
5 MAART 2007. - Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt 5 MAART 2007. - Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt
verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 14 december 2005, verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 14 december 2005,
gesloten in het Paritair Comité voor de gezondheidsdiensten, tot gesloten in het Paritair Comité voor de gezondheidsdiensten, tot
invoering van de bepalingen in verband met de organisatie van de invoering van de bepalingen in verband met de organisatie van de
eindeloopbaan, genaamd "PLAN TANDEM - Milieux d'Accueil de l'enfance" eindeloopbaan, genaamd "PLAN TANDEM - Milieux d'Accueil de l'enfance"
(1) (1)
ALBERT II, Koning der Belgen, ALBERT II, Koning der Belgen,
Aan allen die nu zijn en hierna wezen zullen, Onze Groet. Aan allen die nu zijn en hierna wezen zullen, Onze Groet.
Gelet op de wet van 5 december 1968 betreffende de collectieve Gelet op de wet van 5 december 1968 betreffende de collectieve
arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités, inzonderheid op artikel arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités, inzonderheid op artikel
28; 28;
Gelet op het verzoek van het Paritair Comité voor de Gelet op het verzoek van het Paritair Comité voor de
gezondheidsdiensten; gezondheidsdiensten;
Op de voordracht van Onze Minister van Werk, Op de voordracht van Onze Minister van Werk,
Hebben Wij besloten en besluiten Wij : Hebben Wij besloten en besluiten Wij :

Artikel 1.Algemeen verbindend wordt verklaard de als bijlage

Artikel 1.Algemeen verbindend wordt verklaard de als bijlage
overgenomen collectieve arbeidsovereenkomst van 14 december 2005, overgenomen collectieve arbeidsovereenkomst van 14 december 2005,
gesloten in het Paritair Comité voor de gezondheidsdiensten, tot gesloten in het Paritair Comité voor de gezondheidsdiensten, tot
invoering van de bepalingen in verband met de organisatie van de invoering van de bepalingen in verband met de organisatie van de
eindeloopbaan, genaamd "PLAN TANDEM - Milieux d'Accueil de l'enfance". eindeloopbaan, genaamd "PLAN TANDEM - Milieux d'Accueil de l'enfance".

Art. 2.Onze Minister van Werk is belast met de uitvoering van dit

Art. 2.Onze Minister van Werk is belast met de uitvoering van dit
besluit. besluit.
Gegeven te Brussel, 5 maart 2007. Gegeven te Brussel, 5 maart 2007.
ALBERT ALBERT
Van Koningswege : Van Koningswege :
De Minister van Werk, De Minister van Werk,
P. VANVELTHOVEN P. VANVELTHOVEN
_______ _______
Nota Nota
(1) Verwijzing naar het Belgisch Staatsblad : (1) Verwijzing naar het Belgisch Staatsblad :
Wet van 5 december 1968, Belgisch Staatsblad van 15 januari 1969. Wet van 5 december 1968, Belgisch Staatsblad van 15 januari 1969.
Bijlage Bijlage
Paritair Comité voor de gezondheidsdiensten Paritair Comité voor de gezondheidsdiensten
Collectieve arbeidsovereenkomst van 14 december 2005 Collectieve arbeidsovereenkomst van 14 december 2005
Invoering van de bepalingen in verband met de organisatie van de Invoering van de bepalingen in verband met de organisatie van de
eindeloopbaan, genaamd "PLAN TANDEM - Milieux d'Accueil de l'enfance" eindeloopbaan, genaamd "PLAN TANDEM - Milieux d'Accueil de l'enfance"
(Overeenkomst geregistreerd op 16 augustus 2006 onder het nummer (Overeenkomst geregistreerd op 16 augustus 2006 onder het nummer
80544/CO/305) 80544/CO/305)
HOOFDSTUK I. - Toepassingsgebied HOOFDSTUK I. - Toepassingsgebied

Artikel 1.Deze collectieve arbeidsovereenkomst is van toepassing op

Artikel 1.Deze collectieve arbeidsovereenkomst is van toepassing op
de werknemers en op de werkgevers van de kinderkribben, peutertuinen, de werknemers en op de werkgevers van de kinderkribben, peutertuinen,
buitenschoolse opvang, "services d'accueillantes subventionnées", buitenschoolse opvang, "services d'accueillantes subventionnées",
diensten voor thuisopvang van zieke kinderen, "maisons communales diensten voor thuisopvang van zieke kinderen, "maisons communales
d'accueil de l'enfance", de soortgelijke Franstalige inrichtingen en d'accueil de l'enfance", de soortgelijke Franstalige inrichtingen en
diensten voor kinderopvang die ressorteren onder het Paritair diensten voor kinderopvang die ressorteren onder het Paritair
Subcomité voor de gezondheidsinrichtingen en -diensten en die gelegen Subcomité voor de gezondheidsinrichtingen en -diensten en die gelegen
zijn in het Waalse Gewest of in het Brussels Hoofdstedelijk Gewest, zijn in het Waalse Gewest of in het Brussels Hoofdstedelijk Gewest,
met uitzondering van de Duitstalige Gemeenschap. met uitzondering van de Duitstalige Gemeenschap.

Art. 2.Voor de toepassing van deze collectieve arbeidsovereenkomst

Art. 2.Voor de toepassing van deze collectieve arbeidsovereenkomst
wordt onder "werknemer" zowel het mannelijke als vrouwelijke wordt onder "werknemer" zowel het mannelijke als vrouwelijke
arbeiders- en bediendepersoneel verstaan. arbeiders- en bediendepersoneel verstaan.

Art. 3.Voor de toepassing van deze overeenkomst moet onder

Art. 3.Voor de toepassing van deze overeenkomst moet onder
"tijdskrediet" worden verstaan : het stelsel van tijdskrediet, "tijdskrediet" worden verstaan : het stelsel van tijdskrediet,
loopbaanvermindering en vermindering van de arbeidsprestaties tot een loopbaanvermindering en vermindering van de arbeidsprestaties tot een
halftijdse betrekking ingevoerd door de collectieve halftijdse betrekking ingevoerd door de collectieve
arbeidsovereenkomst nr. 77bis, gesloten in de Nationale Arbeidsraad en arbeidsovereenkomst nr. 77bis, gesloten in de Nationale Arbeidsraad en
aangepast voor de sector door de collectieve arbeidsovereenkomst van 9 aangepast voor de sector door de collectieve arbeidsovereenkomst van 9
september 2002 voor wat de drempel en de duur betreft. september 2002 voor wat de drempel en de duur betreft.
HOOFDSTUK II. - Voorwaarden HOOFDSTUK II. - Voorwaarden

Art. 4.§ 1. De werknemers van 50 jaar en ouder die, overeenkomstig de

Art. 4.§ 1. De werknemers van 50 jaar en ouder die, overeenkomstig de
bepalingen betreffende het tijdskrediet, hun beroepsloopbaan halftijds bepalingen betreffende het tijdskrediet, hun beroepsloopbaan halftijds
verminderen kunnen, mits zij de voorwaarden naleven bepaald in dit verminderen kunnen, mits zij de voorwaarden naleven bepaald in dit
artikel, de aanvullende vergoeding genieten, bedoeld in artikel 7 van artikel, de aanvullende vergoeding genieten, bedoeld in artikel 7 van
deze overeenkomst. Door dit te doen, stappen zij in het kader van het deze overeenkomst. Door dit te doen, stappen zij in het kader van het
"plan Tandem". "plan Tandem".
§ 2. Om de aanvullende vergoeding, bedoeld in artikel 7, te kunnen § 2. Om de aanvullende vergoeding, bedoeld in artikel 7, te kunnen
genieten, moet de werknemer : genieten, moet de werknemer :
- 50 jaar zijn of ouder; - 50 jaar zijn of ouder;
- het maximum bereikt hebben van zijn baremieke anciënniteit van het - het maximum bereikt hebben van zijn baremieke anciënniteit van het
paritair subcomité; paritair subcomité;
- ten minste tewerkgesteld zijn aan 75 pct. van een voltijdse - ten minste tewerkgesteld zijn aan 75 pct. van een voltijdse
werknemer; werknemer;
- een vergoeding genieten die toegekend is in het kader van de - een vergoeding genieten die toegekend is in het kader van de
bepalingen betreffende het tijdskrediet. bepalingen betreffende het tijdskrediet.

Art. 5.Om de bepalingen van artikel 4 te kunnen genieten, moeten de

Art. 5.Om de bepalingen van artikel 4 te kunnen genieten, moeten de
betrokken werknemers schriftelijk een aanvraag indienen bij hun betrokken werknemers schriftelijk een aanvraag indienen bij hun
werkgever. Deze aanvraag moet worden ingediend ten minste drie maanden werkgever. Deze aanvraag moet worden ingediend ten minste drie maanden
voor de effectieve datum van de vermindering van de prestaties. voor de effectieve datum van de vermindering van de prestaties.

Art. 6.De werknemer die zijn tijdskrediet heeft onderbroken in het

Art. 6.De werknemer die zijn tijdskrediet heeft onderbroken in het
stelsel bedoeld door deze collectieve arbeidsovereenkomst, die is stelsel bedoeld door deze collectieve arbeidsovereenkomst, die is
teruggekeerd naar zijn oorspronkelijke arbeidsvolume en die, later, teruggekeerd naar zijn oorspronkelijke arbeidsvolume en die, later,
opnieuw zijn arbeidstijd vermindert, overeenkomstig de bepalingen opnieuw zijn arbeidstijd vermindert, overeenkomstig de bepalingen
betreffende het tijdskrediet, geniet de aanvullende vergoeding, betreffende het tijdskrediet, geniet de aanvullende vergoeding,
bedoeld in artikel 7, niet meer. bedoeld in artikel 7, niet meer.
HOOFDSTUK III. - Financiële bepalingen HOOFDSTUK III. - Financiële bepalingen

Art. 7.De werknemer die zijn prestaties vermindert, overeenkomstig

Art. 7.De werknemer die zijn prestaties vermindert, overeenkomstig
artikel 4 van deze overeenkomst, behoudt zijn conventionele baremieke artikel 4 van deze overeenkomst, behoudt zijn conventionele baremieke
voordelen en ontvangt zijn loon in functie van zijn prestaties, voordelen en ontvangt zijn loon in functie van zijn prestaties,
evenals de wettelijke uitkering ten laste van de RVA. evenals de wettelijke uitkering ten laste van de RVA.
Bovendien geniet hij een aanvullende uitkering, gestort door de VZW Bovendien geniet hij een aanvullende uitkering, gestort door de VZW
"Association OLD TIMER - sectoren van de Franse Gemeenschap". "Association OLD TIMER - sectoren van de Franse Gemeenschap".

Art. 8.De VZW "Association OLD TIMER" bepaalt het bedrag van de

Art. 8.De VZW "Association OLD TIMER" bepaalt het bedrag van de
aanvullende uitkering die aan de werknemer wordt gestort, evenals het aanvullende uitkering die aan de werknemer wordt gestort, evenals het
variabele bedrag van de maandelijkse vergoeding die door de werkgever variabele bedrag van de maandelijkse vergoeding die door de werkgever
aan de VZW wordt gestort. De kosten voor de werkgever mogen de kosten aan de VZW wordt gestort. De kosten voor de werkgever mogen de kosten
niet overschrijden die hij zou hebben gehad als de werknemer niet voor niet overschrijden die hij zou hebben gehad als de werknemer niet voor
deze voorziening had gekozen. deze voorziening had gekozen.
HOOFDSTUK IV. - Vervangingsplicht HOOFDSTUK IV. - Vervangingsplicht

Art. 9.§ 1. De sociale partners zullen erop toezien dat de kwaliteit

Art. 9.§ 1. De sociale partners zullen erop toezien dat de kwaliteit
van de dienst behouden blijft en dat de werklast niet verzwaard wordt. van de dienst behouden blijft en dat de werklast niet verzwaard wordt.
Daarom verbinden de werkgevers zich ertoe om over te gaan tot de Daarom verbinden de werkgevers zich ertoe om over te gaan tot de
vervanging van personen die tijdskrediet genieten in het kader van het vervanging van personen die tijdskrediet genieten in het kader van het
"plan Tandem". "plan Tandem".
§ 2. De vervangingsplicht wordt toegepast wanneer, op een § 2. De vervangingsplicht wordt toegepast wanneer, op een
kalenderjaar, de vervangende werknemers worden aangeworven onder een kalenderjaar, de vervangende werknemers worden aangeworven onder een
arbeiders- of bediendencontract voor een totaal volume aan uren dat arbeiders- of bediendencontract voor een totaal volume aan uren dat
ten minste gelijk is aan het totale volume aan uren dat de werknemers ten minste gelijk is aan het totale volume aan uren dat de werknemers
bedoeld in artikel 4 niet meer presteren omwille van het feit dat zij bedoeld in artikel 4 niet meer presteren omwille van het feit dat zij
hun prestaties hebben verminderd. hun prestaties hebben verminderd.
Hiervoor zullen de werkgevers de werknemers rechtstreeks betrekken bij Hiervoor zullen de werkgevers de werknemers rechtstreeks betrekken bij
de vooruitlopende tewerkstellingspolitiek door over te gaan tot een de vooruitlopende tewerkstellingspolitiek door over te gaan tot een
trimestriële raadpleging van de ondernemingsraad of bij gebreke trimestriële raadpleging van de ondernemingsraad of bij gebreke
hiervan van het comité voor preventie en bescherming op het werk, van hiervan van het comité voor preventie en bescherming op het werk, van
de vakbondsafvaardiging. Bij gebreke van vakbondsafvaardiging moet het de vakbondsafvaardiging. Bij gebreke van vakbondsafvaardiging moet het
personeel hierover ten minste eenmaal per kwartaal worden personeel hierover ten minste eenmaal per kwartaal worden
geraadpleegd. geraadpleegd.
HOOFDSTUK V. - Slotbepalingen HOOFDSTUK V. - Slotbepalingen

Art. 10.Deze collectieve arbeidsovereenkomst wordt van kracht op 1

Art. 10.Deze collectieve arbeidsovereenkomst wordt van kracht op 1
januari 2006 en wordt gesloten voor onbepaalde tijd. januari 2006 en wordt gesloten voor onbepaalde tijd.
Het voordeel van deze overeenkomst kan echter uitgesteld worden totdat Het voordeel van deze overeenkomst kan echter uitgesteld worden totdat
de nodige middelen voor de toepassing ervan zijn bereikt. de nodige middelen voor de toepassing ervan zijn bereikt.
Het voordeel van deze overeenkomst kan geweigerd worden als er een Het voordeel van deze overeenkomst kan geweigerd worden als er een
verlies van subsidies is of als er bijkomende kosten zijn ten laste verlies van subsidies is of als er bijkomende kosten zijn ten laste
van de werkgever. van de werkgever.
Deze overeenkomst zal automatisch herzien worden als wijzigingen aan Deze overeenkomst zal automatisch herzien worden als wijzigingen aan
collectieve arbeidsovereenkomst nr. 77bis of aan de wetgeving die erop collectieve arbeidsovereenkomst nr. 77bis of aan de wetgeving die erop
betrekking heeft dit vereisen. betrekking heeft dit vereisen.
Zij kan door elk van de ondertekenende partijen worden opgezegd, mits Zij kan door elk van de ondertekenende partijen worden opgezegd, mits
een opzeggingstermijn van drie maanden wordt nageleefd, via een een opzeggingstermijn van drie maanden wordt nageleefd, via een
aangetekende brief, gericht aan de voorzitter van het Paritair Comité aangetekende brief, gericht aan de voorzitter van het Paritair Comité
voor de gezondheidsdiensten. voor de gezondheidsdiensten.
Gezien om te worden gevoegd bij het koninklijk besluit van 5 maart Gezien om te worden gevoegd bij het koninklijk besluit van 5 maart
2007. 2007.
De Minister van Werk, De Minister van Werk,
P. VANVELTHOVEN P. VANVELTHOVEN
^