5 MAART 2007. - Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 14 december 2005, gesloten in het Paritair Comité voor de gezondheidsdiensten, tot invoering van de bepalingen in verband met de organisatie van de eindeloopbaan, genaamd "PLAN TANDEM - Milieux d'Accueil de l'enfance" (1)

ALBERT II, Koning der Belgen, Aan allen die nu zijn en hierna wezen zullen, Onze Groet.

Gelet op de wet van 5 december 1968 betreffende de collectieve arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités, inzonderheid op artikel 28;

Gelet op het verzoek van het Paritair Comité voor de gezondheidsdiensten;

Op de voordracht van Onze Minister van Werk, Hebben Wij besloten en besluiten Wij :

Artikel 1.Algemeen verbindend wordt verklaard de als bijlage overgenomen collectieve arbeidsovereenkomst van 14 december 2005, gesloten in het Paritair Comité voor de gezondheidsdiensten, tot invoering van de bepalingen in verband met de organisatie van de eindeloopbaan, genaamd "PLAN TANDEM - Milieux d'Accueil de l'enfance".

Art. 2.Onze Minister van Werk is belast met de uitvoering van dit besluit.

Gegeven te Brussel, 5 maart 2007.

ALBERT Van Koningswege : De Minister van Werk, P. VANVELTHOVEN _______ Nota (1) Verwijzing naar het Belgisch Staatsblad : Wet van 5 december 1968, Belgisch Staatsblad van 15 januari 1969. Bijlage Paritair Comité voor de gezondheidsdiensten Collectieve arbeidsovereenkomst van 14 december 2005 Invoering van de bepalingen in verband met de organisatie van de eindeloopbaan, genaamd "PLAN TANDEM - Milieux d'Accueil de l'enfance" (Overeenkomst geregistreerd op 16 augustus 2006 onder het nummer 80544/CO/305) HOOFDSTUK I. - Toepassingsgebied

Artikel 1.Deze collectieve arbeidsovereenkomst is van toepassing op de werknemers en op de werkgevers van de kinderkribben, peutertuinen, buitenschoolse opvang, "services d'accueillantes subventionnées", diensten voor thuisopvang van zieke kinderen, "maisons communales d'accueil de l'enfance", de soortgelijke Franstalige inrichtingen en diensten voor kinderopvang die ressorteren onder het Paritair Subcomité voor de gezondheidsinrichtingen en -diensten en die gelegen zijn in het Waalse Gewest of in het Brussels Hoofdstedelijk Gewest, met uitzondering van de Duitstalige Gemeenschap.

Art. 2.Voor de toepassing van deze collectieve arbeidsovereenkomst wordt onder "werknemer" zowel het mannelijke als vrouwelijke arbeiders- en bediendepersoneel verstaan.

Art. 3.Voor de toepassing van deze overeenkomst moet onder "tijdskrediet" worden verstaan : het stelsel van tijdskrediet, loopbaanvermindering en vermindering van de arbeidsprestaties tot een halftijdse betrekking ingevoerd door de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 77bis, gesloten in de Nationale Arbeidsraad en aangepast voor de sector door de collectieve arbeidsovereenkomst van 9 september 2002 voor wat de drempel en de duur betreft. HOOFDSTUK II. - Voorwaarden

Art. 4.§ 1. De werknemers van 50 jaar en ouder die, overeenkomstig de bepalingen betreffende het tijdskrediet, hun beroepsloopbaan halftijds verminderen kunnen, mits zij de voorwaarden naleven bepaald in dit artikel, de aanvullende vergoeding genieten, bedoeld in artikel 7 van deze overeenkomst. Door dit te doen, stappen zij in het kader van het "plan Tandem". § 2. Om de aanvullende vergoeding, bedoeld in artikel 7, te kunnen genieten, moet de werknemer : - 50 jaar zijn of ouder; - het maximum bereikt hebben van zijn baremieke anciënniteit van het paritair subcomité; - ten minste tewerkgesteld zijn aan 75 pct. van een voltijdse werknemer; - een vergoeding genieten die toegekend is in het kader van de bepalingen betreffende het tijdskrediet.

Art. 5.Om de bepalingen van artikel 4 te kunnen genieten, moeten de betrokken werknemers schriftelijk een aanvraag indienen bij hun werkgever. Deze aanvraag moet worden ingediend ten minste drie maanden voor de effectieve datum van de vermindering van de prestaties.

Art. 6.De werknemer die zijn tijdskrediet heeft onderbroken in het stelsel bedoeld door deze collectieve arbeidsovereenkomst, die is teruggekeerd naar zijn oorspronkelijke arbeidsvolume en die, later, opnieuw zijn arbeidstijd vermindert, overeenkomstig de bepalingen betreffende het tijdskrediet, geniet de aanvullende vergoeding, bedoeld in artikel 7, niet meer. HOOFDSTUK III. - Financiële bepalingen

Art. 7.De werknemer die zijn prestaties vermindert, overeenkomstig artikel 4 van deze overeenkomst, behoudt zijn conventionele baremieke voordelen en ontvangt zijn loon in functie van zijn prestaties, evenals de wettelijke uitkering ten laste van de RVA. Bovendien geniet hij een aanvullende uitkering, gestort door de VZW "Association OLD TIMER - sectoren van de Franse Gemeenschap".

Art. 8.De VZW "Association OLD TIMER" bepaalt het bedrag van de aanvullende uitkering die aan de werknemer wordt gestort, evenals het variabele bedrag van de maandelijkse vergoeding die door de werkgever aan de VZW wordt gestort. De kosten voor de werkgever mogen de kosten niet overschrijden die hij zou hebben gehad als de werknemer niet voor deze voorziening had gekozen. HOOFDSTUK IV. - Vervangingsplicht

Art. 9.§ 1. De sociale partners zullen erop toezien dat de kwaliteit van de dienst behouden blijft en dat de werklast niet verzwaard wordt.

Daarom verbinden de werkgevers zich ertoe om over te gaan tot de vervanging van personen die tijdskrediet genieten in het kader van het "plan Tandem". § 2. De vervangingsplicht wordt toegepast wanneer, op een kalenderjaar, de vervangende werknemers worden aangeworven onder een arbeiders- of bediendencontract voor een totaal volume aan uren dat ten minste gelijk is aan het totale volume aan uren dat de werknemers bedoeld in artikel 4 niet meer presteren omwille van het feit dat zij hun prestaties hebben verminderd.

Hiervoor zullen de werkgevers de werknemers rechtstreeks betrekken bij de vooruitlopende tewerkstellingspolitiek door over te gaan tot een trimestriële raadpleging van de ondernemingsraad of bij gebreke hiervan van het comité voor preventie en bescherming op het werk, van de vakbondsafvaardiging. Bij gebreke van vakbondsafvaardiging moet het personeel hierover ten minste eenmaal per kwartaal worden geraadpleegd. HOOFDSTUK V. - Slotbepalingen

Art. 10.Deze collectieve arbeidsovereenkomst wordt van kracht op 1 januari 2006 en wordt gesloten voor onbepaalde tijd.

Het voordeel van deze overeenkomst kan echter uitgesteld worden totdat de nodige middelen voor de toepassing ervan zijn bereikt.

Het voordeel van deze overeenkomst kan geweigerd worden als er een verlies van subsidies is of als er bijkomende kosten zijn ten laste van de werkgever.

Deze overeenkomst zal automatisch herzien worden als wijzigingen aan collectieve arbeidsovereenkomst nr. 77bis of aan de wetgeving die erop betrekking heeft dit vereisen.

Zij kan door elk van de ondertekenende partijen worden opgezegd, mits een opzeggingstermijn van drie maanden wordt nageleefd, via een aangetekende brief, gericht aan de voorzitter van het Paritair Comité voor de gezondheidsdiensten.

Gezien om te worden gevoegd bij het koninklijk besluit van 5 maart 2007.

De Minister van Werk, P. VANVELTHOVEN